做工作总结范文精选

按照县委、县政府有关农业科技工作的部署，年，我乡坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，积极推进“科技兴乡”战略，一年来，在乡党委、政府的领导下，在县科技局和其他相关部门的具体指导和帮助下，我乡以建设新农村、培养新农民、发展新农业为工作目标，大力推行应用实用技术，促进了农业产业结构调整和经济发展，进一步增强科技服务能力，提高科技水平，增强了人民的科技意识，科技工作取得明显成效，在推进科技服务工作过程中，我们主要做了以下几点：

一、加强农业科技工作，成立专门领导班子

乡党委、政府高度重视科技工作，专门成立了“农业科技工作领导小组”，由乡长王军任组长，科技副乡长徐志华及农业副乡长祝国华任副组长，徐超、肖锋、蒋谋文及各村分管农业工作负责人为成员。领导小组下设办公室，徐超任办公室主任，负责农业科技工作的日常管理、指导。

二、加大科技宣传力度，抓好科普培训工作

今年来，乡党委、政府多次召开班子成员会议，专题研究农业科技工作如何开展，如何做好科技、科普创建工作，采取什么措施等，各班子成员畅所欲言，提出了许多好的意见、办法，班子会议形成一致后，马上召开全乡干部、支部书记、各村分管农业负责人会议，传达了做好科技、科普创建工作的精神，明确了责任，要求在全乡营造出火热的工作氛围。乡文化站利用流动宣传车在全乡做流动宣传；教办利用早晚自习、课余时间开设专门的科普知识讲座；各村定期开好广播会，真正使农业科技知识进入千家万户，做到家喻户晓，从而提高农民整体素质。

三、积极开展各项活动，确保工作开展到位。

全乡科技工作实行“政府总调度、各村互联动”的模式开展工作。即：平时的各项科普推广工作、活动等由乡政府统一安排部署，制订出总的工作计划，下发到各村，各村然后根据本地实际情况制订出相应的工作措施，采取行之有效的工作方法开展工作，并随时交流。同时，为了确保工作落到实处，从以下几个方面开展了工作：

1、利用小康示范村——村的自身优势，继续将其确定为全乡科普知识推广创建工作的示范村，葡萄园作为全乡科普示范基地，今年进一步加大了对村的工作指导与硬件建设的投入。在村富民街中心树立了醒目的科普宣传标识牌，并逐步完善村科普信息站等建设，树立起典范，切实起到示范作用。

一、科学预测年扩内需项目用地要求

要进一步加强与发改委等主管部门的沟通联系，全面了解本县（区）年扩内需项目用地的立项及资金投入情况，并在研究分析年土地利用计划执行情况，扩内需项目实际用地情况基础上，结合批而未用土地的清查处理工作，按照“统筹安排、优先保障、调整结构、有保有压”的原则，立足当地，着眼全局，在全力保障公路、铁路、机场等重大基础设施项目用地，重点保障经济适用房、廉租房建设，棚户区改造、农村危房改造等民生工程项目用地，优先保障符合国家产业政策、科技含量高、投资效益好、对地方经济发展具有辐射带动作用的自主创新及灾后重建项目用地的基础上，科学分析预测本地区年扩内需项目用地需求，形成预测分析报告（包括电子版），于月15日前上报市局双保行动领导小组办公室。

二、建立完善相关工作制度

要根据本县（区）双保行动开展和扩内需土地政策执行情况，围绕建设用地“批、供、用、补、查”等环节，认真查找当前工作中存在的问题和不足，按照“立足实际、查漏补缺、规范管理、推动工作”的要求，根据省上制定下发的“三个意见、一个办法”，结合本地实际，依法制定的土地审批、土地供应效率、土地集约节约利用、集体建设用地流转、工业用地地价调整、土地征收相关制度、耕地占补平衡、执法监管等方面的政策性和制度性成果，于月15日前（包括电子版）上报市局双保行动领导小组办公室。

三、完成双保行动成效评估

做好成效评估工作。根据省、市双保行动实施方案的要求，重点围绕：1、服务扩大内需保增长政策是否执行到位；2、对列入省级的扩大内需项目用地服务保障是否到位；3、扩内需保增长项目用地中规划、计划执行及依法审批是否到位；4、新增建设项目占用耕地的落实先补后占及政策挂钩是否到位；5、对新发现违法违规用地问题是否依法处理到位；6、土地执法监管长效机制是否建立到位；7、执行扩内需保增长政策中遇到的困难及问题；8、扩内需保增长项目用地的政策性和制度性建议等八个方面全面做好双保行动成效评估。评估报告于月15日前上报市局双保行动领导小组办公室。

四、做好双保行动工作总结

各县局及分局要在全面系统总结双保行动开展的基础上，提炼出双保行动开展以来的好经验，好做法，突出本县（区）的工作特点和亮点；重点围绕土地管理是否促进了地方经济社会平稳较快发展、土地政策参与宏观调控的作用是否得到有效发挥、最严格的耕地保护制度和节约用地制度是否得到贯彻落实、在服务扩内需保增长中采取了那些措施等四个方面，客观评价总结双保行动工作成效、存在问题及遇到困难，提出进一步改进和完善的建议，于月15日前向市局双保行动领导小组办公室上报双保行动总结报告（包括电子版）。

__市位于湖南省西北部，澧水中下游，历来是湘鄂边际的工业重镇，享有“江南明珠”之美誉。现辖4镇3乡和4 个街道办事处。总面积558平方公里，总人口26万，其中城市人口13万。多年以来，我市形成了以汽配、盐化工、纺织、食品、造纸为主的工业体系，随着企业“两个置换”到位，全市上万名下岗职工中不少因年龄偏大、技能偏低以及家庭特殊原因沦为困难群体。针对这种现状，我们按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，根据全总部署，在省总、常德市总的大力支持和指导下，市委高度重视、工会认真筹划、社会全员参与，确实把对困难职工的帮扶作为一项重要工作来抓。自20__年我市困难职工帮扶中心成立以来，我们突出了接待、困难救助、就业服务、法律援助四项主要职能，创建了直面对接、快捷帮扶的一站式服务形式，实现了帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变，由典型帮扶向结构帮扶转变，由单纯办事实向保障和监督转变。经过创新发展，我市帮扶领域不断扩大，帮扶功能不断完善，帮扶实力不断增强，帮扶效果更加明显，困难职工得到的实惠越来越多。到目前为止，“中心”共接待职工来信、来电、来访2782件次；帮扶困难职工2264人，发放帮扶款物折合共计328万元；落实结对帮扶326人；培训下岗困难职工7000多人，帮助900多名下岗职工重新走上了工作岗位；为350多名困难职工免费提供了法律咨询和援助，调解纠纷190多起。我们的主要做法是在立足“四个一”方面很下工夫。

一、健全一个网络，形成整体联动的帮扶工作格局。

在市委、政府的高度重视下，由“两办”转发了《__市总工会关于建立困难职工帮扶中心的实施方案》，成立了以市委副书记为组长，常务副市长、人大副主任、总工会主席、分管副市长等为副组长，总工会和劳动、民政、财政、司法及乡镇街道负责人为成员的市困难职工帮扶工作领导小组，明确了各自的职责。领导小组下设办公室，由2名总工会骨干具体负责。全市四个街道都成立了困难职工帮扶工作站，各困难职工帮扶工作站都明确了一名办事处副主任为主抓，具体工作专人负责。各社区居委会的困难职工帮扶联系点做到了人员、场地、设施、制度、台帐“五到位。全市的困难帮扶网络已经全面形成并正常运作。

二、搭建一个平台，构筑开展帮扶工作的基础。

一是建立和完善了帮扶阵地硬平台。一方面，高标准建立了困难职工帮扶中心。抓住市总工会整体搬迁的机会，新建了“中心”大楼，大楼共分服务大厅、培训中心、活动大厅等三个部分，实用面积400多平方米，寓困难帮扶、就业培训、职工活动于一体，为帮扶工作奠定了基础。同时，市政府和常德市总拨专款为帮扶中心配备了电脑、电子显示屏、空调、电话、传真打印机及其他办公设施，开通了“12351”热线电话。各帮扶站点也同期配备了办公设施，城隍庙、新村等社区也添置了电子显示屏。另一方面，全覆盖启动了“爱心超市”。我们通过专题调研，精心布局，在全市困难职工较为聚中的区域建设了7个“爱心超市”。各“爱心超市”全部设置了衣物架、粮油供应区，有的结合自身实际，建立了家政服务中心、职业介绍中心等，促进了帮扶工作深入、规范地运作。二是健全完善了帮扶工作台帐软平台。困难职工是帮扶中心的主要工作对象。对此，我们广泛开展了调查摸底，为了全面摸清困难职工底数，做到帮扶不漏一户、不丢一人，各级工会干部带着对困难职工的深厚感情，走千家、访万户，摸实情，按照家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”标准，层层建立困难职工档案，统一输入微机实行信息化管理，做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销,建立了全域覆盖的困难职工动态管理网络。目前，本市工会系统建档立卡的困难职工有3270多名，纳入工会系统“特困职工动态管理信息一网通”进行动态管理的特困职工有2721人。

三、完善一套制度，建立了规范操作的帮扶工作模式。

针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运行机制，实现解困帮扶工作经常化、规范化、正常化。

一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了《__市困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助管理办法》、《困难职工帮扶资

年终总结是一年来对销售业绩的肯定与评估，往往受到公司高层的重视。因而写好一年的年终总结，对下一年公司的销售计划及业绩预期有重要的指导意义。

案例分析：

不讨巧的“获奖感言”

张经理今年刚从业务代表被提升为区域经理，为了回报公司赏识提拔，老张一门心思的扑在了市场开发上，半年下来收成不错，回款任务完成130%。

在半年度销售会议期间，公司领导让张经理做上半年工作汇报。第一次走上那张演讲台，张经理非常激动，发言时的声音异常响亮：“上半年，XX市场的回款任务200万，在公司领导的指导下、在经销商的大力配合下、在XX市场业务团队的共同努力下，如今我们超额完成任务30%，实现回款260万。下半年我们将努力冲刺350万，以更高的成绩回报公司领导关怀！”

在一片掌声中，张经理直接走下了演讲台。销售总监一脸错愕地叫住他：“你在干什么！”

张经理：“怎么了，有什么不对吗？”

营销总监：“你讲完了？”

根据县总工会的要求，积极开展争做知识型员工征文活动,我是县中心卫生院的一名员工。在此我们讨论一下争做乡镇卫生院知识型员工重要性，与迫切性以及对知识型职员的激励体系探讨, 县作为试点在强化医药卫生体系改革方面,走在了全省的前列已完成了按岗竞聘，全面施行岗位绩效考核工资制度,现在我们卫生院各科室布局清晰、人员结构、资质相对合理;积极争做农村卫生院知识型职员是我们卫生院实施科学发展观的需要,国民经济要科学发展，作为国民经济的重要机制的卫生事业也要科学发展,而医院是卫生行业的重要组成部分,更要考虑其科学发展问题，也是卫生院在变化的医疗服务市场环境中不断创新。

争做乡镇卫生院“知识型职工”,我们要站在卫生工作的全局来充分认识其重要意义，来推动医疗卫生事业科学发展，跨越发展，基于我们卫生院担负的社会责任的特殊重要性与神圣性，我们要始终坚持继续教育，加强医学理论知识的学习，并理论连系临床实践，发挥个人的最大潜能，做到勤学习、勤思考，同时还要加强新医改政策与新农合报销政策学习，因为由于我们的一点“无知”受损的将是广大辖区居民的生命与健康，由于我们的一点“无知”将会使广大辖区居民不能正确的理解政府在医改与新农合方面政策方针，我们还要积极争取机会到上级医疗机构进修学习，开拓视野，从而为本辖区内居民提供安全、放心的医疗服务。加强相关卫生法律学习，做到知法守法，保障辖区广大人民群众就医的合法诉求。提高自己学习与应用的能力，积极争做乡镇卫生院“知识型职工”。

争做乡镇卫生院“知识型职工”，还要与我院“抢抓医改新机遇，创建一流卫生院”办院新思想联系结合起来，发挥“知识型职工”的重要性，知识型职工不同于普通职工，他们拥有知识资本，他们的价值主要体现在绩效价值与品牌价值上，知识型职工在单位与集体具有不可替代的价值。近些年来，我院各项工作和事业得到了很大发展，两个效益得到了很大提升。但长期积累的制约卫生院发展的深层次矛盾和问题还未得到很好解决，科学规范的医院内部管理机制尚未完全建立；少数医务工作人员服务态度差、服务理念跟不上时展要求等社会普遍关注的热点问题仍未得到根本解决，医疗安全隐患依然存在；本地区医疗市场竞争尚存在无序状态。这些问题，都要求我们自觉加强学习与借鉴他院好的做法，我们每一位职工都要积极争做卫生院“知识型职工”，增强其迫切性与坚定性，主动创新理念、转变方式、破解难题，真正把当前人民群众最期盼的、适宜的医疗服务落到实处，为推进我县全面小康社会建设进程打下更坚实的健康基础。

争做“知识型职工”是提高我们卫生院社会知誉度和服务能力的需要，新形势下，特别是新医改方案的出台后，我们发现遇到了发展思路还不够宽、办法还不够多，一些医务人员的宗旨意识、思想观念、能力素质与卫生院发展的要求还有不适应、不符合的地方，工作上还存在不务实、不扎实、不落实的现象，等等，面对新的机遇，我们每一位职工要迎难而上，积极争做“知识型职工”，通过积极争做“知识型职工”活动，来促进我们卫生院全体党员干部、普通医务人员用知识来武装头脑、指导实践，进一步解决“会不会发展”、“善不善创新”的问题，进一步提高广大党员干部、普通医务人员的素质和能力，营造重知识、重人才的氛围，充分调动其的积极性和创造性，为实现我们卫生院科学发展、创建一流医疗服务窗口单位而不断努力。

争做“知识型职工”，我们还要与“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动结合起来，大力提升我们卫生院120急救中心应急能力建设，切实做好新农合病人就医医药费现场直报工作，继续加强医德医风的学习与监督，贯彻群众路线，坚持走入辖区听取农民群众的意见，查找我们工作还存在的问题，虚心接受群众批评，认真整改，整改情况与实际成效交与群众评判，能虚心学习广泛接受群众监督，卫生院应充分激发我们广大医务人员争做“知识型职工”的主观能动性的有效形式，重在自我提高，重在总结经验。

人的潜能的发挥，很大程度上取决于人所受到的激励水平和激励程度，我们卫生系统在知识型职工的激励方面存在诸多误区：不关注知识型职工的特性，激励措施缺乏针对性，并且“一刀切”的对所有人采用同样的激励手段;忽视知识型职工的工作成就需求;忽视授权，待遇与职务挂钩，“官本位”思想严重;不重视从工作本身对员工进行激励;不重视培训与成长激励，认为管理人员无需培训;激励等同于奖励，只片面地考虑正面的奖励措施，轻视或不考虑约束和惩罚措施。这种现象非常不利于卫生工作的可持续发展。

对知识型职工的激励我个人认为方法有：

第一，结合绩效考核，按岗按工作成绩定绩效工资，不搞“一刀切”，不搞“大锅饭”，尊重“知识型职工”的个人付出，在额外津贴、晋升机会、发展机会上予以倾斜。

如何做好财务会记工作,财务工作方法总结

子在川上曰“逝者如斯夫，不舍昼夜”，时间快之如流水，转眼间，一学年过去了，到8月份我也在教管办的会计工作岗位上工作了一年了，虽然刚接手会计工作，接触的账务工作还很少，但这里面也反映了会计工作的一些方法，要想做好下一步的工作，就必须更清楚地认识这些。

一是要养成记账的习惯，要用专门账本来记录每天的账务工作，以前当班主任的时候也收很多的钱，每笔钱我都分开来放，查的时候能够很轻松的分出各笔钱，可那收钱的笔数少，一学期只收一、二笔，分开放是很容易的事，现在的情况是经常要收这钱那钱，而又不接着就支出去，需要存一段时间，每笔钱存放一个地方，那么多钱会放的到处都是，这样是不行的。因此最好的方法是记清楚流水账，把每天发生的账记清楚。

收钱要做到“五问”。做为教育部门的会计员会经常收钱，如收学生的书费、作业本费，教师的捐款等，各种收钱如果不记录好详细情况，在以后出现的差错的时候就很难以查正，记录好每笔钱的情况要做到五问：“什么时候交的钱？谁交的钱？交了多少钱？是做什么用的钱？收的钱有没有明细？”把这些记录下来查的时候会很快找到责任人是谁，免得最后说不清，自己白出上钱，还让人说工作干不好。

交钱要做到“五问”。交钱时要记好：“什么时候交的钱？交给了谁？交了多少钱？交的什么钱？有没有收据或收条？”特别是最后一问“有没有收据或收条？”，交的钱一定要想着要收据或收条，并且要保管好，如果没有收据或收条，要记录下交钱的时候的证明人和具体情节，不然以后一旦要发生事情，跳进黄河也洗不清啊。

“闲时吃紧，忙里偷闲”。要经常核对好现金和银行存款账，特别是手中的现金一发生变动就要马上记录，要随时掌握好基本数据，很可能今天就用得到。到什么时候了，要干什么工作了，都是很有规律的，所以工作要早先有预见性，把要做的事情准备好，一旦做的时候，能很快在完成任务。不能看到别人在玩的时候，自己跟着玩。财务工作要保证“不紧不慢”才能做细做好。

找一个本子记录收集一些常用的东西，如教师的联系电话，电子邮箱，社会保险情况，学生划片招生情况，学生人数，班主任情况等。因为这些东西经常要用到，如发放班主任费要知道班主任都有哪些，办理退休要知道教师的联系电话，发个数据要知道他人的电子邮箱等，记录下这些会省很多的时间。

“立竿见影”布置的工作不能拖，要马上开始做，有时候上级领导布置的工作说是6月底前完成，“现在才5月份，还有一个月急什么？”这种思想一旦产生，这项工作到时候不是完不成就是完成得很伧促。要承认人的思想是有很强的惰性的，改变这种惰性最有效的办法就是马上做，告诉自己“马上开始做”，既使不能马上完成，一项没有完成的工作，思想上总是想着早点结束。这一点我是跟我的搭档学到的，她就是一个这样的人。

11月27日下午，新乡市政府召开了全市安全生产工作暨安委会第四次全体会议，市政府安委会负责人、各县（市、区）人民政府安委会主要领导、市政府安委会成员单位负责人、各县（市、区）安监局长、市安监局科长以上人员共100余人参加了会议。

会议首先传达学习了《河南省人民政府关于深刻汲取黑龙江新兴煤矿特大瓦斯爆炸事故教训切实做好全省安全生产工作的紧急通知》；宣读了《河南省安全生产领导小组办公室关于2011年1-9月份全省安全生产控制考核指标实施情况的通报》，集中学习了吴天君书记、李庆贵市长的批示，认真分析了我市控制考核指标实施情况，并针对各单位的实际提出了确保控制目标实现的具体要求。

会议要求，各级、各部门要真正认清形势，提高认识，切实增强做好安全生产工作的责任感、紧迫感和使命感。深刻汲取新兴煤矿“11.21”特大瓦斯爆炸事故教训，清醒认识当前我市安全生产工作面临的严峻形势，搞好当前安全生产工作，确实按照“一岗双责”的要求，立即召开专题会议，对本辖区、本部门冬季安全生产工作进行再安排、再部署、再落实、再督查。

会议强调，各级、各部门要突出重点，加强监管，全力做好年终岁尾安全生产工作。按照“安全生产年”第三阶段各项部署和省市“决胜四季度”的总体安排，针对冬季安全生产领域重点，结合工作实际，特别是针对年末岁初人流、车流、物流大，各项大型活动集中，事故易发等特点，突出抓好煤矿、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、消防、石油天然气、非煤矿山、建筑施工、民爆物品、旅游、特种设备等重点行业领域和元旦、春节等重点时段的安全生产工作。一是要继续全力做好安全生产“三项行动”工作，督促企业落实安全生产主体责任。要重点检查各类生产经营单位是否从落实责任、建立机构、健全制度、完善考核、资金投入、人员培训、安全防护等方面加强了安全基础工作，要严格按照法律法规要求督促落实，切实提升企业的安全管理水平。二是要认真做好隐患排查整治“补课”和“回头看”工作。各级、各部门要在认真开展隐患排查整治自查工作的基础上，对排查面不广、深度不够的单位要立即支部“回头看”，并认真进行“补课”。对排查出的事故隐患，要层层落实责任，认真制定整改措施，确保年底前全部监控和整改到位。三是要继续深入开展重点行业和领域安全生产大检查和隐患排查整治工作。工业、安监部门和辉县、卫辉两个产煤市要加强煤矿的安全监管。切实按照我市制定的《小煤矿瓦斯专项整治活动方案》认真开展瓦斯专项整治活动；对于正常生产的矿井要认真落实领导干部跟班带班制度，全面排查整治隐患，严厉打击超能力、超强度、超定员生产行为；把停工停产整顿矿井作为监管的重中之重，严厉打击明停暗采、昼停夜采等行为。危险化学品、烟花爆竹、道路交通、消防、石油天然气、非煤矿山、建筑施工、民爆物品、旅游、特种设备等重点行业领域的安全整治要支部专业人员在以往排查的基础上，再支部一次大检查，做到严而又严、细而又细，特别要加强对重点环节、重点部位、重点设备的排查，真正做到纵向到底、横向到边，全覆盖、无缝隙，把确实存在的各类隐患排查出来。并认真负责地及时消除，决不能让已发现的隐患酿成事故。

会议提出，各级、各部门要明确责任，严肃追究，确保安全生产的各项措施落到实处。安全生产能否搞好，最关键、最重要、最具决定性的因素是安全责任的落实，包括各级政府、职能部门的安全生产监督管理责任和企业的安全生产主体责任。各级、各部门、各单位主要领导是安全生产第一责任人，要负总责，亲自抓；分管领导是直接责任人，要抓部署、抓落实；安全生产事关人人，要人人有责。一旦出了事故，就必须严格按照“四不放过”原则从严、从重，追根溯源，一查到底。责任追究要关口前移，不要等到发生了重大伤亡事故才追究。对隐患排查不力和下达的整改措施落实不到位的就要实施责任追究；对监管不力被新闻媒体、被群众举报发现的，而监管部门没有发现的也要实施责任追究；要健全责任追究关口前移的制度、机制，做到责任清晰，问责具体，“板子”要能打到具体人身上。

面对21世纪全球经济一体化的挑战和煤矿企业生存发展的洗礼，加强全员“成本与发展、成本与效益、成本与收入”意识宣传，全方位、深层次地唤醒广大职工的“节约光荣、浪费可耻”良知，强化成本管理工作和责任锁链考核是提升煤矿企业竞争力的必然趋势;也是一件事关职工自我收入提高的基本要求。为此，笔者认为，煤矿企业的管理者，要客观地披露成本管理工作中的所存在的问题，并制订出一套可行性、时限性、科学化的整改措施，坚决遏制“敷衍了事，拉被遮丑”现象。同时，要根据市场经济发展规律，以及本企业的生产经营特点和管理要求，确立成本控制目标，完善成本管理工作与企业安全工作同等对待的责任锁链考核体系。对于企业员工而言，首先要有“大局一盘棋和关爱企业”的思想，贯彻落实好政策，提高制度执行力;其次要从现在做起，从我做起，从节约一滴水做起，掀起全员拥护和参与“增收节支，节能减排”活动热潮，来为企业的成本管理工作添砖加瓦，注入活力;再次是要学会对“企业成本管理工作与自我收入提高”的关系分析，强化企业成本过程控制监督和浪费现象举报工作，真正做到“视企如家，敬业爱岗”，来推动企业既定的成本管理目标实现。

那么，作为煤矿企业物业后勤线的职工，如何做好目标成本过程控制工作，为本企业的稳定发展、和谐发展、科学发展做贡献呢?笔者认为，应做好以下几点工作：

一、充分认识煤矿企业目标成本控制工作的重要性和紧迫感。

随着我国经济体制改革的力度加大和市场经济的深度发展，煤矿企业面临的竞争环境同样也发生了明显的变化。在我国现有的市场结构中,单个煤矿企业无法左右市场，只是市场价格的接受者，而不是决定者，煤炭产品的价格取决于市场供应总量和价格的波动周期。因此，每当煤炭价格既定的情况下，生产成本的高低在市场中的意义就显得尤为重要。新形势下，谁抓住了产品成本和产品质量，在某种程度上就等于抓住了市场;谁千方百计降低成本，谁就抓住了开拓煤炭市场的源头。市场竞争实际上就是成本和质量竞争。煤矿企业要想在煤炭市场竞争中取胜，就必须高度重视并强化成本管理，把目标成本过程控制这项工作放到重要地位，使企业的成本管理工作达到规范化、科学化、闭合式管理要求，否则就难于解决企业的生存和提高经济效益问题。而强化成本管理工作要突出强调成本过程控制，这是企业管理工作的“牛鼻子”。只有抓住了“牛鼻子”，坚持眼睛向内，深挖潜力，全员动手，自我加压，脚踏实地抓好成本过程控制工作，切实降低成本费用，向管理要效益，才能确保企业在激励的市场竞争中充满活力，为企业的生存、发展创造条件。

二、正确分析煤矿企业成本控制工作与自我收入提高的利弊关系。

从马斯洛的“人类需要层次论”看，人类生理上的需要包括维持生活和繁衍后代所必需的各种物质上的需要，这些所必需的衣、食、住、行、医等基本生活需求的渠道，取决于什么?笔者作为一名煤矿企业的员工认为，其主要渠道和保障依赖于企业，取决于企业经济效益的好坏。而煤矿企业经济效益好坏的决定因素，又取决于什么?一是安全生产;二是成本管理。因此，煤矿企业的安全生产、成本管理工作与职工自我收入的关系是成正比例的，三者之间有不可分割的“鱼水关系”，缺一全非。就成本管理与自我收入而言，企业成本居高不下，会导致企业的可分配利润空间缩小，经济效益滑坡，也必将会引发员工的自我收入降低，基本生活需求失去保障，甚至最终走向灭亡。

90年代末期前入矿的双楼矿工深知：当时，我国的煤矿企业在饱受了东南亚金融风暴侵蚀和煤炭市场经济洗礼的情况下，双楼矿的产品堆积高于煤仓，双楼矿的产品成本越线高涨，“双楼人”的收入执行最低保障，从家中背粮食的，捎煎饼的景象，不堪回首，让人难忘!虽说是外在因素的影响偏大，但是，我们也应清醒地认识到内在的不足，假如那时的“双楼人”，能从深度意识到企业的成本核算、管理、监督和过程控制工作的重要性和紧迫感，以强化成本管理工作保企业生存发展，以实施成本过程控制保自我收入提高，以低投入高产出的成本优势，提高企业市场竞争力，或许那不堪回首的景象，十分无奈的酸痛，就会与我们擦肩而过。对此，笔者呼吁，双楼矿的阶级工友，要时刻牢记我们是企业的主人翁，企业有你我一份子，企业的成本管理工作必须靠全员动手，成本过程控制必须靠大家监督，目标成本实现必须靠责任考核，警惕暂时的煤炭紧俏假象，共同关注成本核算这笔账，只有这样我们的收入才能提高，我们的家庭才能“奔小康”，我们的企业才能屹立于不败之地

三、客观披露煤矿企业成本过程控制工作中存在的问题和不足。

XX年8月我开始担任xx级xx班班主任，由于第一次带班，很多事情做起来都没有好的方法。在学校开展的“拜师结对子”活动中，我的班主任师傅是于洪江老师，于老师有着非常丰富的班主任经验，在新班的建设中，给我提出了很多非常好的建议，使我们班很快走上了正轨。因为我是xx专业的老师，所以经常为学生介绍怎样做才能适应xx行业的基本要求。通过半年的工作，深深的认识到，班主任是学生走向成熟及学会生活和自理的主要引导者，具体做到了以下几点：

一、取得学生的信任

每个学生都有不良习惯，刚开学的时候，学生对一切事物都充满好奇心和新鲜感，怎样在学生中树立威信，让学生信任，成为我的第一件事，新生中不乏有一些狂野和放荡不羁的学生，甚至父母都要听他们的，让这些学生信服是一件很困难的事，于是从军训开始我坚持每天陪着他们，同时观察学生的一举一动，寻找工作的切入点，这段时间确定了几个目标，开课后，这几个同学的毛病逐渐表现出来，我针对其犯的错误进行谈话，发现学生不说实话，事后经过思考原因在于我和学生之间存在着心理上的距离，他们并不相信我，总是担心我会向家长告状，为了取得学生的信任，我想了很多办法，每次回到班级，我都会到这几个学生座位走走，询问学习情况，寝室情况，经常利用晚自习给他们讲题，慢慢的学生察觉到我的关心，减少了对我的猜测和怀疑，紧接着我再找他们谈话，学生不仅承认了和老师说谎，还说出了班级最近出现的问题，通过这件事我体会到，学生工作的重点在于沟通和取得学生的信任，半年来，最让我感觉到欣慰的是学生们都敢于承认错误，不在我面前说谎话，使我的工作容易了很多。

二、重视素质培养

只有提高了学生的素质，才能保证学习成绩的不断提高。因此，我以全面提高学生的素质为目的，通过一个个活动来培养学生良好的道德情操和各种能力，寓教育于各项活动中。本学期学校开展了很多次活动，我鼓励学生踊跃参加运动会、集体舞、大小绳毽子比赛等，并把据体工作安排到个人，放手让学生去做，培养学生的责任感和集体主义感，活动后及时总结，提出表扬和不足，不放过任何一个教育的时机，收到了良好的效果。

三、注重学生的心理健康教育

每个人都不是十全十美的，在心理上，难免有这样那样的缺点。这些心理弱点常常导致各种行为上的问题，如情绪与行为失控，因此影响正常学习、生活，妨碍心理的健康发展。抓好学生的心理健康教育，就能提高教育教学质量。因此，我利用班会课、艺术技能节、校运动会、礼仪知识竞赛等各种形式的活动，疏导学生的心理压力，调整心态，增强学生的自信、自豪感等，使他们轻松愉快地投入学习。

四、培养竞争意识

总结经验，开拓创新做好四五普法工作版权所有，全国公务员共同的天地!

(一)提高认识，把青少年法制教育摆上重要位置。"四五"普法工作开展以来，我们认真贯初中央、省、市委有关加强法制建设的指示精神，按照"三五"普法规划要求，以开展法制教育、增强青少年法制意识为重点，着力加强青少年思想政治工作。在每年的全委会和工作会上，都把青少年的民主法制和纪律教育作为团工作的一项重要内容，切实加强青少年普法宣传学习教育，增强青少年法制观念，坚决维护社会稳定。各基层团的组织把青少年法制教育工作和团的各项活动紧密结合起来，把法制教育活动切实纳入服务和教育青少年的重要内容，扎实推进青少年四五普法教育的实施。

(二)依托载体，增强青少年法制教育的针对性和实效性。几年来，团市委和基层团组织充分利用少年法庭、劳教所、戒毒所等青少年法制教育基地，结合创建优秀"青少年维权岗"、"青少年文明社区"和"千校百万"进城务工青年培训等活动，把青少年法制宣传工作落实到基层，落实到实处。如：晋江团市委与法院开展了法律知识巡回讲座活动，在各乡镇、各中学的青少年中巡回举办法律讲座。肖盾南埔镇团委依托开竺中学成立了少年法校，自编了8万余字的教材。每年都培训学员l00多人。南益集团南丰针织厂团委积极开展"千校百万"外来务工青年培训活动，开办外来务工青年培训班，加强务工青年的法律意识教育，取得了良好效果，被团中央评全国''''千校百万''''外来务工青年培训工作先进单位"。团市委还调整充实了泉州市维护青少年权益中心组成人员，成立了×州市青少年法律咨询服务中心，组织法律专业特长的青年志愿者按时值班，接受青少年法律知识的咨询，加强普法教育，中心还关注侵害未成年人权益的突出案件，为末成年人提供法律帮助，产生较好的社会影响。2001年2月，团市委宣传部被市综治委评为1998-2000年度社会治安综合治理先进单位。

(三)加强宣传，提高普法宣传教育的覆盖面和渗透力。几年来，团市委、各级团组织从青年特点出发，注重加强团员青年和少先队员的法制教育，通过宣传版报、墙报、报告会、演讲会、座谈会、上团课、知识竞赛等生动活泼的形式，引导青少年学习法律知识，并在团市委机关报《泉州青年报》开辟专栏，定期刊发各种法律知识和法制案例、举办《我与交通》、《爱护野生动物》等征文活动，宣传贯彻有关法律，提高青少年的法律意识。1999年《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》颁布实施后，团市委联合市人大法制委、未保委等单位开展"未成年人犯罪状况和预防"的专题调查，对全市各县(区、市)及市直有关部门贯彻执行《未成年人保护法》、《预防末成年人犯罪法》的情况进行调研。团市委还配合有关部门举办"中学生法律知识竞赛"和"为了明天一预防青少年违法犯罪展览"，到基层开展"三下乡"一普法宣传活动，提高青少年法制意识。版权所有，全国公务员共同的天地!

(四)齐抓共管，为青少年法制教育创造良好环境。青少年普法的特点是各部门积极参与、密切配合、齐抓共管。为调动各方参与青少年法制教育和维护青少年合法权益的积极性，1999年8月团市委联合综治、公安、检察、法院、司法、民政、劳动、文化、广电、新闻出版、工商、质检等13个部门和系统，开展了创建"优秀青少年维权?;活动。两年来，全市涌现出全国级"优秀青少年维权岗"3个、省级1个、市级74个。各创建系统和基层单位结合部门业务工作，经常开展法制宣传和普法教育活动，依法履行行政职能，实施专项治理工作，为青少年"三五"普法的顺利实施提供了良好的条件，为青少年健康成长创造了良好的社会环境。