主题工作思路范文精选

摘要：在大学校园中，辅导员的工作应紧紧围绕学生展开，不仅负责学生学习中遇到的困难，而且还要解决学生在校园生活中的困难。多数大学的辅导员都没有做到辅导员应尽的职责。本文主要就现阶段国内大学辅导员在管理学生学习和生活中出现的问题进行分析，并寻找解决问题的方法。

关键词：辅导员 学生管理 主要问题 创新

中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0139-01

大学中的辅导员直接与学生接触，管理学生日常学习与生活，在大学教育体系中有着重要的地位。为了能够及时地、更好地帮助学生解决学习和生活中出现的问题，辅导员应该时刻保持与学生之间的联系。但是现阶段的大学中多数辅导员都失去了原有的意义，偏离了工作的正常方向，不仅不贴近学生，反而距离学生很远。这导致辅导员原本的日常工作无法正常开展，而且还存在着许多难以解决的问题，影响着学校的日常教学。针对这些问题，各大高校必须及时解决问题，为学生创造一个良好的学习环境。

一、国内大学中辅导员在学生学习和生活管理方面的情况

（一）对于辅导员的职责缺少正确的认识

大学中的大多数辅导员对于自身的职责都缺乏正确的认识。[1]辅导员服务的主体是大学生，日常工作也应该紧贴学生展开。但是现在有许多辅导员服务的主体却是学校领导，日常工作也都围绕着领导开展。这严重偏离了辅导员的工作重心，使学生的学习和生活中的管理严重缺失。

（二）辅导员关注学生不够全面

中图分类号： TV 文献标识码： A

摘要：水利工程施工管理是整个水利工程项目管理的重要组成部分，它贯穿于水利工程项目建设的全过程，它是水利工程项目建设顺利进行的重要前提。本文以咸阳湖建设为例，分析了咸阳湖建设管理中存在的问题，并提出相应对策。

咸阳湖工程位于渭河陕西咸阳市区段，工程2004年10月1日全面开工，2005年7月6日主体工程完工实现成功蓄水。咸阳湖工程蓄水库容240万m3，形成水面1800亩。水工部分概算投资3.188亿元，实际完成投资2.8亿元。工程内容包括：1#、2#橡胶坝工程，1#副橡胶坝工程；中隔墙工程，南、北护岸工程及1#、2#泵站。

工程建设中，曾担任2#橡胶坝、2#泵站及中水回复利用工程甲方驻工地代表。工程建设期间，由于，各个工程的实际情况各异，在实际建设中，需要解决许多工程实际问题，水利工程的基坑排水、高边坡等问题。近十年的运行来看，设计寿命内运行效果较好，渗漏处理、橡胶坝运行维护达到预期设计效果。通过以上工程建设，本人有以下几点体会：

1、首先要有计划，一要选择专业技术力量强的设计方，搞好设计，好的设计方案，是工程建设成败的关键。二要考察有实力施工单位，在公众媒体招标公告，做好宣传，吸引有实力、业绩优良、信誉好施工单位积极投标，择优选择施工单位中标，好的企业是保证施工质量的基础。要制定切实可行的施工计划，制定好度汛预案。保证主汛期到来前，完成关键控制工程。保证工程安全和人员、财产安全。

2、在工程开工前，要做好向施工单位移交控制点，及控制坐标及其相关技术资料，协助做好设计方与施工方搞好技术交接。使两家搞好技术沟通，全面理解设计意图。对工程建设中关键环节要有充分思想准备，作到有备无患。第一步，土石方开挖工程前要搞好测量放线，确定土方工程量。要根据地形、地理位置，留够施工外放0.5-1.0米，严格按照设计边坡开挖。还有如果水下开挖，还应根据不同地质情况，认真研究有关排水方案。

3、施工导流，咸阳湖建设全面开工前，开挖施工导流明渠5公里。保证枯水期全面开工建设，完成导流工程时间在10月底前后。根据渭河水文记录，确定导流明渠横断面，断面选择梯形断面，底宽10米，边坡1:1，渠高5米。纵向比降和渭河河道比降相同0.67‰，导流明渠渠首和末端，与河道水流顺接。导流明渠的设计是施工围堰和河道截流的关键。

4、水利工程施工，由于要在河道施工首先，要解决基坑的排水问题。2号橡胶坝及2号泵站基坑排水工作发现应注意两个问题。2号橡胶坝施工时，围堰工程完成后，基坑正在排水，浇筑基坑垫层10公分厚混凝土时，电网突然停电，致使部分基坑砂卵石齿槽边沿出现塌落等现象，立即调动发电机解决抽水问题，才是损失降至最低。所以说，要做好电网停电，立即启动自备发电机的准备，保证抽水等应急的需要。2号泵站用来为2号橡胶坝充水和排水，保证坝袋及时立坝或塌坝。在其基坑开挖时，由于地形、地质、周边环境条件限制，排水工作进展缓慢，一度出现停滞达10天左右，在狭小空间，要开挖20多米深度，出现高边坡塌方。同时，边坡中腰出现透水等现象。高边坡塌方解决办法主要有两条，一是在坡脚打桩加固坡脚，二是边坡砌石或用填满砂砾石的编织袋砌护。边坡中腰透水的解决方案是，在透水层高程修建中腰部排水沟，同时从中腰沿坡面铺设塑料膜至坡脚排水沟，防止中腰透水冲刷坡面。所有渗水从排水沟汇集至集水井，统一抽水排出。

摘要:当前,“融入中心、服务大局”成了铁路基层站段思想政治工作的主题,本文就新形势下铁路基层站段思想政治工作作了论述,并提出了相应的建议。

Abstract:At present, "Getting into the core, Serving the overall situation” has become theme of ideological and political work of the Railway Sections, Ideological and political work of the Railway Sections this new situation is discussed in this article, and Corresponding recommendations are made.

关键词:铁路 思想政治工作 思考

Key words:railway political work thought

作者简介:董伟(1973-),上海铁路局徐州站,助理政工师,研究方向:和谐企业构造。

一、“融入中心、服务大局”的理解“融入中心、服务大局”,是铁道部党组在推进铁路现代化建设的新形势下对铁路政治工作提出的重要课题,坚持理论创新、制度创新、实践创新的结晶,也是广大铁路政治工作者必须紧紧把握的时代命题和鲜明主题

因此,研究探讨铁路基层站段思想政治工作如何“融入中心、服务大局”,以此制定实施恰当的思想政治工作策略就十分迫切。

二、构建和谐铁路火车站

摘要：目前公路养护职工的思想现状一方面表现为，主体意识强、求知欲望强、凝聚力强；另一方面还表现为部分职工思想消极，工作信心不够坚定、缺乏责任意识等。加强公路养护职工的思想教育工作需要多措并举：创新工作方法，加强职工教育培训，坚持以人为本理念，落实公路文化建设工作。

关键词：公路养护；职工思想；现状；对策

中图分类号：G726文献标识码：A

一、前言

在社会经济日益发展的潮流下，公路经济也随之发生变化。在日常工作中，公路养护逐渐受到相关部门的重视，要把握好公路养护就先要做好职工的教育工作，加大公路养护职工的教育管理力度。就目前的公路养护教育体系而言，仍沿用传统的教育灌输模式，使公路养护职工人员整体文化水平无法得到有效提高，从而使他们无法领悟专业的知识技能以及无法形成良好的思想素质。因此，针对公路养护职工教育必须采取正确、科学、有效的对策来解决目前存在的问题。

二、公路养护职工的思想现状

就目前的形势而言，大部分的公路养护职工都拥有较强的思想观念，而且对于公路事业的发展前景都予以重视态度。多数干部职工比较注重对自身能力素质的培养与建设，能够树立正确的价值观、世界观、人生观。在实际工作过程中，公路养护的干部职工充分发挥出了自身的管理能力，同时具备优秀的职业道德操守，因此提升了整体公路养护职工的创新、进取精神。目前公路养护职工的思想现状主要表现在以下几个方面。

（1）主体意识强。绝大多数的公路养护职工对于目前公路事业的发展都采取重视态度，而且能够积极参与、投入到切实的工作生活之中，主动培养和提升自身的思想素质与品德操守。

【摘 要】随着事业单位改革不断深入，公路交通事业发展思路日益明晰，公路职工的思想方式和价值观念也发生着空前变化，一些不健康、不正确的思维观点随之衍生。化解和消除不稳定因素，必须采用卓有成效的思想政治工作方法，因此有必要对职工思想现状进行剖析，对职工关心的问题和存在的顾虑进行全面分析，探索出公路行业思想政治工作的新思路、新方法、新途径，为推动公路交通事业和谐发展提供强有力的思想舆论保证。

【关键词】公路交通；公路职工；思想状况

一、公路职工思想中的积极趋向

近几年，甘肃省公路交通事业得到空前发展，公路职工的生产、生活条件等都有了较大改善，公路职工的思想观念也发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注公路交通事业的发展，注重自身素质提高，注重自身形象与公路交通形象的塑造，更多的呈现与时俱进的思想主流。主要表现在以下几个方面：

一是对党和国家的基本路线方针政策的认同得到增强，尤其增强了对公路交通行业“三个服务”的感知。不难看出，广大职工对近年来公路交通事业取得的发展成果深感赞同，即使是在条件依旧比较艰苦的养管站，公路职工依然信念坚定、爱岗敬业、默默奉献而无怨无悔；即使在任务异常艰巨的抗震（洪）救灾工作中，公路职工仍能不畏险情和劳累，连续作战，全力以赴抗灾保畅通而无所怨言。

二是对公路交通行业的关注程度得到提高，尤其是提高了对公路交通发展前景的关注程度。我省公路交通事业的大跨步发展促使广大职工对公路交通事业的生存与发展更加关心，他们更加注重自身业务能力的锻造，更加注重对外服务质量的提高，能将自身的发展与公路交通事业的发展很好的结合起来。

三是爱岗敬业意识得到强化，尤其是强化了主人翁意识。近年来，广大职工对公路交通发展现状与未来都表现出了极高的关注，随着全省各地公路交通网站的开通，往往打开电脑第一个关注的就是各地最新公路交通动态。随着宣传力度的不断加大，公路交通行业已经取得了前所未有的舆论发展氛围，公路人的社会地位日益提高。

二、公路职工思想中的消极倾向

[摘要]本文结合公路行业思想政治工作开展情况，就现代公路行业思想政治工作方面存在现象进行阐述，并就今后工作提出相关建议。

[关键词]公路行业;思想政治工作;研究与探讨

当前，随着公路交通体制改革的进一步推进和深化，公路职工的思想观念和价值观念发生了较大变化。在改革中，经常出现一些难以预想的困难，使一部分公路职工对行业的发展前景不看好，对行业的未来没有信心，公路人曾经大力倡导的“铺路石精神”也逐渐消退和萎靡，这些问题和现象的出现，急需我们转变思想政治工作思路和理念，创新思想政治工作方式方法，为公路管理、养护和建设以及公路体制改革保驾护航，促进公路事业的健康可持续发展。

现在，公路部门在改革中职工思想政治工作存在诸多原因，从客观上来讲，一是因传统观念的影响，思想政治工作的思维方式受束缚。长期以来，公路人在计划经济条件下形成的一切等靠国家、一次定终身、“吃大锅饭”、岗位职务终身制意识、平均主义等传统观念根深蒂固，在不同程度上影响和制约着思想政治工作的活力。特别是在公路体制改革中，干部职工的思维还仍停留在计划经济时代的域地，思想政治工作的思维方式没有从根本上解脱传统观念的束缚，仍习惯一切从“红头文件”出发，思维方式未能从封闭转向开放，从单项转向多元，从线性转向立体，从静态转向动态。二是因旧体制的局限，思想政治工作的创新发展被制约。公路部门原有的管理体制和运行机制已越来越不适应市场经济发展的需要，市场经济的效益优先，优胜劣汰等法则难以得到体现，干部职工的发展理念、创新意识被淡化，单位在对外对内管理上面临的矛盾问题愈显突出，经济效益呈下滑趋势，职工思想政治工作面临着两难境地。三是因新的形势发展，思想政治工作的传统运作难适应。随着公路体制改革的深化，新旧体制、新旧观念的转换，引起人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，人们的社会活动方式和生活方式发生了新的变化，信息传播渠道发生了新的变化，社会热点、难点问题增多，职工思想政治工作的形势复杂，任务繁重，工作更艰巨，传统的思想政治工作面临着严峻的挑战。从主观上来讲，一是对思想政治工作的地位和作用认识不足。对开展职工思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性缺乏正确的认识，思想观念滞后，没有深刻理解思想政治工作与经济、社会发展的因果辩证关系，没能正确处理坚持思想领先与贯彻物质利益原则的关系，存在“一手硬、一手软”的问题，思想政治工作地位和作用被削弱。二是思想政治工作着眼于建设的意识不强。没有把思想政治工作作为一个系统工程来建设，思想建设、理论建设、队伍建设、制度建设比较薄弱，缺乏必要的政策、人才、经济和情感的投入，使之成为无源之水，思想政治工作自然缺乏长远的发展后劲，难以适应时展的要求。三是创新新形势下思想政治工作的思路不清。主要是对新形势下公路部门体制改革中职工思想政治工作的研究和探索不够，对改制中职工思想政治工作的特点和规律认识不清、把握不准，缺乏改革创新精神，故而因循守旧，墨守成规，致使思想政治工作内容、方式方法、领导体制、运用机制、阵地载体等诸多方面与新的形势发展要求难以适应。

因此，我们应从建设和谐公路的大局出发，在坚持把职工队伍稳定放在首位的基础上，进一步改进思想政治工作的方式方法，充分调动广大职工参与改革的积极性，打造一流职工队伍，彰显思想政治工作活力，推进各项改革的顺利进行。

一要加强宣传教育工作，凝心聚力推进思想政治工作进程。根据改革形势的变化要求和公路中心工作，及时对职工进行时事政治和上级政策、文件精神等的宣传教育，不断提高职工的思想认识，使其站在促进公路行业发展的高度，树立信心，振奋精神，充分发挥主观能动性和工作积极性，立足岗位，干好工作。

二要创新思想政治工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。随着各项改革的不断深入，新情况新问题不断涌现，在这些情况下，一方面要求思想政治工作者必须加强学习政治理论知识，提高自己的理论水平和功底，从而可以从容地和职工进行交流，引导职工的思想走向，有针对性地及时解除他们的思想困惑。另一方面要把工作具体化，由于职工自身性格、所处环境、家庭条件、文化程度以及个人能力的迥异，对道德理想的追求也不一样，思想觉悟的高低也就不同，思想政治工作要注意针对不同层次和不同特点，针对不同思想问题，因人施教，对症下药，做到循循善诱，循序渐进。

三要领导重视，以身作则，在思想政治工作中发挥表率作用。加强和改进思想政治工作的关键在领导。一是领导干部要亲自抓单位的思想政治工作。不管是主抓行政工作的领导还是主抓党务工作的领导，都要牢记抓好思想政治工作的使命，形成党政在抓思想政治工作方面不分家，抓实抓牢形成齐抓共管的局面。二是领导干部要以良好的人格力量影响和感召职工。领导干部的言行举止是职工最好的镜子，领导干部的思想觉悟从很大程度上可以引领职工的思想动向。在工作中，要求职工做到的领导干部必须率先做到，只有先正己才能后正人，才能带领本单位干部职工积极奉献、热情工作。

一、基层公路管理单位思想政治工作中存在的问题

思想政治工作主要是以指导职工的思想工作为基础而进行的，具有方向性的特征。思想教育是各部门需要开展的相关工作，关系到各个部门的工作态度和工作思想等问题。这就需要单位的思想政治工作要准确地进行，不能有偏差。同时，思想政治工作不能一成不变、墨守成规，要紧跟时代的发展潮流，不能盲目进行。目前基层公路管理单位的思想政治工作存在以下几个问题：首先，思想政治工作存在形式主义问题。思想政治工作是以夯实思想基础、提高思想修养为前提。基层单位较为缺乏政治敏感度，对思想政治工作中出现的新机遇、新挑战缺乏科学的态度和发展的眼观，思想政治工作仅停留在形式上。有时候过于注重表面形式而忽视了思想政治工作真正的内涵和要传播的东西。由于基层单位的传统思想根深蒂固，加上思想政治工作方式的过于守旧，思想政治工作难以对现实工作作出实际的指导。其次，思想政治工作存在教育落后性问题。任何思想都带有明显的时代烙印，都受每一时代社会政治、经济和文化的影响。教育的内容、方式方法如果不能够跟上现代社会发展的步伐，思想政治教育接受程度就低。部分基层公路管理单位习惯于“填鸭式”单向性教育模式，教育理念不够健全，缺少因材施教的教育观念和个性化的教育。再次，思想政治工作存在职工政治觉悟不足的问题。基层公路管理单位中部分员工思想政治觉悟较低，跟不上先进的教育方式方法和先进的理念。思想政治教育的成果存在差异性。部分基层公路管理单位领导干部缺乏开展思想政治工作的基本知识和技能，认为政治工作辛苦且作用发挥不明显。这一定程度上削弱了基层思想政治工作的战斗力，使基层公路管理单位的思想政治工作处于落后的局面。最后，思想政治工作存在缺乏探索创新的问题。部分基层公路管理单位的思想政治工作对各级领导的指示和精神停留于传达学习上，缺少对上级精神的深入剖析和细化，缺乏理论联系实际，甚至把老内容、老办法照搬照抄。新时期职工思想更加活跃，观念不断更新，对陈旧的思想政治工作内容和方式方法不愿听、听不进甚至不认同。

二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策

思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题，做到以下几点：一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度，按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行，思想政治的工作态度也要发生转变，由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时展的潮流，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面，提供更多学习和教育机会，对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要，要适应巩固马克思主义指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上，固定时间开展学结、思想汇报、创先争优等活动，加强思想修养，确立正确的世界观、人生观和价值观，防止精神世界被污染，始终保持健康向上的精神状态。二是创新思想政治工作的方法、手段，增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具，充分利用现有多媒体课件教学和网络教学，提高思想政治工作的实效，增强思想政治工作的战斗力。其次，创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建，应体现在注重职业道德，求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式，将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来，树立文明风气和良好的舆论环境。最后，树立模范行为，依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合，遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部，要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪，转变思想观念，进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。三是坚持以人为本，注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中，要加强人文关怀，要把思想政治工作真正落实到群众中，从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助，使职工在工作中保持积极性和进取心，能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时，要善于从利益动因上分析职工的思想变化，引导职工正确认识自己的根本利益，实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人，又要以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到广大职工的心坎上。

三、结论

随着社会的不断发展进步，交通部门的工作越来越重要，对基层的思想政治工作方面的要求也越来越高。只有不断提高自己的思想觉悟，才能越来越贴近社会发展的步伐。物质文明的进步，让我们意识到精神文明不能落后，二者相互促进才能共同发展。思想政治工作是扎实推进地方公路建设、养护、管理等各项工作的基础，是各项工作实行质量和效果的重要保障，只有不断提高基层公路管理单位的思想政治工作，才能全面提升地方公路水平，才能推进地方公路事业健康发展，才能更好地为社会主义现代化的发展做出贡献。

作者：陈斐婷 单位：汕头市区地方公路管理站

【摘 要】要提升公路的服务水平，需要从职工的思想政治教育为出发点，加强制度建设，创新教育载体，贴近职工实际，解决职工的实际困难，与时俱进，把握新形势。

【关键词】加强思想政治；公路；提高服务

从思想政治工作的角度去审视公路发展，采取一系列措施，可以有效的提高公路工作的服务水平。具体来说，公路部门的思想政治工作，要从以下几个方面着手。

一、以制度为保障，为公路部门思想政治工作确定依据

制度是保障，是确保各项工作顺利进行的基础。思想政治工作是一项系统复杂的工程，公路部门的思想政治工作，也应该建立齐备的规范的各项制度，才能为公路部门提高服务水平奠定依据基础。

第一，建立一支专兼职相结合的思想政治工作人员管理制度。思想政治工作人员是公路部门做好思想政治工作的坚强堡垒和重要的中坚力量。公路具备了专兼职相结合的思想政治工作人员就可以充分发挥出思想政治的优势来。一方面，要加强对思想政治工作人员的培训，让他们掌握正确的工作方法，提高工作效率。另一方面，要建立科学的奖励机制，对于表现优秀的，在思想政治工作岗位中表现工作的人员给予一定的鼓励，对于表现不好的给予一定的惩罚，形成人人争当先进的良好风气。

第二，建立科学完善的公路职工思想政治教育制度。一是公路部门要充分发挥出专兼职思想政治工作人员的作用，让他们是教育职工方面起到良好的模范带头作用。二是对员工进行积极的思想政治教育，教育的形式比较多，可以采取活动的形式，讲座的形式，或者家访等各种形式。通过不断的对员工进行思想政治教育，让广大员工的思想政治水平提升到新的层次。思想政治觉悟提高了，就可以使得职工在工作中发挥出真正的功能，更好的体现出公路部门的服务水平。

第三，建立符合公路实际的思想政治工作运行机制。一系列的制度确定之后，最重要的是要贯彻落实，因此，公路部门还需要建立思想政治工作运行机制，确保思想政治工作起到良好的效果。一是畅通工作渠道，各个部门、上下级之间要建立良好的沟通机制。二是加强联系，及时反馈各种问题。对于出现的各种思想问题，要加强沟通与联系，确保及时的解决问题。对于比较难解决的问题，要充分发挥出思想政治工作人员的优势。

【摘要】路桥对一个国家的经济发展而言具有较强的现实意义，因此在路桥问题上应该做好充分的准备，在众多工作中强化路桥企业政工作的实效性具有较强的现实意义。思想不端正做事情很容易出现错误，对路桥企业来讲思想教育工作及为缺乏，致使路桥企业中出现一定的问题。笔者在本文中首先分析了路桥企业思政工作中存在的问题，然后探讨了路桥企业强化思政工作的途径和方法。以期更好的建设路桥，为国家经济的发展奠定良好的交通基础。

【关键词】路桥企业 思政工作 实效性

对国家的经济建设而言，交通运输极为重要，因此作为交通运输的载体――路桥建设就显得极为重要，但是在实际运行中路桥企业因为多种问题会对路桥的发展造成严重的影响，其中工作理念是最重要的影响因素之一。思想决定行动，在正确思想的指导下，路桥建设能够保质保量的完成，因此强化路桥企业思政工作，保障思政工作具有较强的实效性就显得具有较强的现实意义，笔者在本文中对此进行分析和探讨，在本文中首先分析了路桥企业思政工作中存在的问题，然后探讨了路桥企业强化思政工作的途径和方法。

一、现在我们的路桥企业思想政治工作所存在的问题

（1）企业所处环境的不便带来的问题。由于路桥具有较强的特殊性，因此和其他企业相比，路桥企业也极为特殊，路桥企业职工工作的区域一般人烟稀少，长时间和人群隔离，不像其他企业的员工能够深入的联系外界，他们每天工作较为繁忙，在此背景下，工作人员精神支柱缺乏，长此以往就会郁郁寡欢，一些职工甚至会患有精神疾病。不仅如此，由于路桥企业具有特殊的工作环境，导致一部分没有坚定信念的员工变得消极，不能热情的对待工作，上述情况的存在会严重阻碍路桥企业思政工作的传播，导致思政工作实效性不强。

（2）路桥企业的流动性太大带来的影响。修建桥和路是路桥企业的主营业务，由于其经营产品及其生产活动的特殊性，导致路桥企业具有非常大的流动性。工作地点的改变会人工作人员背井离乡进入全新的社会环境，他们远离家人、孩子、朋友、亲人，导致和外界的联系不足，在这样的背景下，路桥建设企业难以有效的被企业思政工作所渗透，导致建设人员思想匮乏，不能很好的指导企业的发展和实力的提升，严重影响企业核心竞争力的建设。

（3）工作人员男女失调。由于路桥企业特殊的工作性质，导致女性难以在这一行业中长期工作，因此男女比例行业中悬殊，员工大都是男性在加上较强的流动性，艰苦的外界环境，很多单身男员工为未来的发展感到焦虑甚至无望，长此以往企业中会普遍存在辞职、跳槽的情况，一旦出现这种情况不仅严重影响工程进度，而且对工程品质造成严重的影响。如果不能很好的解决这一问题，会对企业的发展造成一定的影响。

二、如何增加路桥企业思想政治工作实效性

摘 要：随着我国改革开放的不断深化， 高速公路企业职工思想观念呈现出多元化的发展趋势， 因而加强高速公路企业思路政治工作越来越重要， 尽管目前高速公路企业从表面看都十分重视思想政治工作， 但仍然有很多工作需要进一步完善。本文梳理了当前高速公路企业思想政治工作存在的问题进行了分析， 就如何加强高速公路企业思想政治工作提出建议， 以期对加强高速公路企业思想政治工作提供参考。

关键词：高速公路;思想政治工作

一、当前高速公路职工思想政治工作中存在的主要问题

由于高速公路体制改革力度的增大，职工的思想观和价值观也随之发生改变，与职工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现。

1.对单位及个人愿景低，缺乏作为高速公路企业职工的自豪感和荣誉感。一些职工认为高速公路企业的部门是服务性行业，社会地位较低、个人发展空间较小，而且工作条件异常艰苦、劳动强度较大，在高速公路干没有出息，从而导致不安心本职工作，而且单位遇到困难和个人利益受到损害时，总是抱着观望的心态。

2.懒散心理严重，缺乏上进心和主人翁意识。相当一部分老员工工作浮躁不安、华而不实、言行散漫，不会主动发现工作存在的问题，不知道怎么总结工作，不知道自己能干什么，会干

什么。

3.依赖心理强，缺乏独立性。在日常工作中，一些职工遇到了问题通常直接找其他同事或上级领导，而没有去主动思考产生的问题的原因及解决办法，长此以往，工作效率变低的同时，个人能力也得不到提高。