抓落实心得体会范文精选

日前，鄱阳县教育系统按照县开展“加强作风建设，创优发展环境”集中教育活动的要求，正在开展“真抓落实，狠抓作风”集中教育活动，有力解决机关作风和教育行风中存在的问题和不足。

通过侯家岗乡中心学校“真抓落实，狠抓作风”集中教育活动动员大会的学习，本人深刻体会到此次教育活动开展得非常及时，学习内容集中反映教育机关、学校及每位教师中存在的诸多急需改正的问题和不足。许多实际问题不可能一蹴而就，一劳永逸，需要树立长期作战的思想，狠下决心，作出艰辛的努力。因此我们要以“刮骨疗伤”的心态正视存在的问题，又要以“凤凰涅磐”的勇气寻求良好的开端，扎实开展好这次教育活动，突出抓好作风，实现教育行风大好转，教育环境大改善，教育事业大发展。

应认真把握此次教育活动核心内容，即教育纠风“三条禁令”，“江西省中小学教师职业道德八个不准”，“鄱阳县教师个人十项承诺”。

1．遵守“三条禁令”

“三条禁令”即严禁教育乱收费，严禁教育系统人员赌博，严禁教师擅自离岗隐瞒不报。

严禁教育乱收费，着力解决损害群众利益的突出问题；严禁教师赌博，着力解决影响教育形象的突出问题；严禁教师擅自离岗及学校隐瞒不报，着力解决有令不行，有禁不止的突出问题。要求每位教职员工增强自警、自律和抵制歪风邪气的意识以及自我保护的能力，要切实加强领导，明确责任，下大力气，进一步正方向，正人心，正风气，正是非，正言行，促进学校形成积极向上、心齐气顺、风正劲足的良好风气，以作风的好促校风、教风、学风的根本转变，脚踏实地办好人民满意的教育。

2．执行“八个不准”

“八个不准”即①不准参加有损国家和人民利益的活动，或有背党的路线、方针、政策的言行。②不准体罚、变相体罚学生，或讥讽、歧视、侮辱学生。③不准参与迷信、赌博等不健康不文明活动。④不准私自办班或对现任教学班的学生有偿家教。⑤不准向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物。⑥不准在工作时间内从事教育教学无关的活动。⑦不准无故迟到早退缺课或随意拖堂，擅自调课停课或请人代课。⑧不准在课堂上吸烟，接打电话，讲脏话粗话。

____县是XX市的人才大县、农业大县。一天半来，通过走乡镇、看项目、听介绍，我对____县有了初步了解，总体感觉是：区域潜力大、干部干劲足，____县的发展变化是怀化市发展变化的缩影。

刚才，XX同志提出，____县下一阶段工作的初步打算是：“振兴工业，提升农业，统筹城乡，创新驱动”。这个思路是经过认真深入调研后提出的，是切实可行的。希望____县按照市委、市政府的总体要求，认真组织“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动，深入研究县情，发挥比较优势，集中有限资源，突出工作重点，加快经济发展，加快县城变化。

____县是我到怀化工作后调研的第11站。通过这段时间的调研，我深感怀化文化底蕴深厚，人民勤劳朴实，干部能够干事，思路比较实在，发展具有基础。我们既要为过去的辉煌而自豪，更要为今后的发展而努力。现在的关键就是要抓好落实。昨天的成就来自于落实，今天的任务更需要落实，千忙万忙不抓落实就是瞎忙，千招万招不抓落实就是虚招。我经常讲，实干才有实效，真抓才有真变化。只有把过去一段时间怀化又好又快发展的好思路、好想法进一步付诸实施，狠抓落实，不折腾，不懈怠，不动摇，加快发展才可能成为现实，加速变化才可能早日到来。全市各级干部都要用心抓落实，反对空谈，注重实干，以只争朝夕、奋发向上的精神状态，摸实情，出实招，干实事，见实效，把工作做得更实更好。借今天这个机会，我想强调一个观点，就是要用心抓落实。

一、认真抓落实。市第四次党代会确定了全市的发展思路，各县（市、区）党代会也分别确定了各自的发展思路，并提出了相应措施，当前关键是要狠抓落实。认真抓落实有三条标准：一是全力以赴。全力以赴就是各级干部要把全部心思和精力放在干事上，并全心投入、积极主动、雷厉风行，按照市委、市政府的部署和县委、县政府的决定，闻风而动，立说立行，说办就办，该干的工作要主动干，该担的责任要主动担。全力以赴就是要脚踏实地、精益求精，做到一个关键点一个关键点地跟进，一条主线一条主线地抓实，一个问题一个问题地解决，确保处处不留缺口、事事力求实效。全力以赴就是要一心为公、不存私心。各级干部特别是领导干部如果总是站在个人立场权衡利弊，万事先考虑自己的利益，就会患得患失，该做的不愿做，该管的不肯管，甚至不该做的抢着做，不该管的抢着管。因此，各级党员干部务必做到一心为公、不存私心。二是敢于担当。每个项目的落地、每项工作的落实都意味着要解决具体困难、解决具体问题，没有敢于担当的精神就会一筹莫展。要干事，就会碰到困难和问题，解决困难和问题必须有敢于担当的精神。敢于担当就是要敢于靠前，各级干部要坚持重心下移，深入一线，掌握情况，解剖问题，研究对策。敢于担当就是要敢于争先。各级干部要进一步强化中心意识、进取意识和问题意识，在前几年怀化发展较好的背景下进一步加快经济社会发展，各项工作要敢于与先进地方比、敢于拿到全省去比，特别在争资跑项、招商引资、城镇发展上要敢于在全省争先。敢于担当就是要敢于担责。无论抓工作、抓落实，还是在做具体事情的过程中，都有可能出现失误或不完善的地方。各级党委、政府要宽容为了工作落实、为了人民利益、为了地方发展而在工作中出现的不完美、不完善甚至偶然失误。各级干部特别是领导干部必须有一抓到底的决心、先试先行的勇气、敢为人先的精神，学会用新的视角、新的思路分析问题，用新的方法、新的举措解决问题，用新的胸襟、新的导向评价干部。三是政令畅通。政令畅通是干部做人做事的基本原则，各级干部务必确保政令畅通。要令行禁止、强化执行意识，凡是上级作出的决定都必须不讲价钱，不打折扣，坚决落实，在禁令面前人人平等、没有退路。要精简手续，按照适用、管用、顶用、高效的原则，从政府自身做起，做优化经济环境的表率，做支持企业发展的表率，做鼓励全民创业的表率。要守土有责，严格执行属地管理、分级负责、谁主管谁负责的要求，真正把工作落实到位，把矛盾化解到位。

二、细致抓落实。抓落实除了有决心之外，还要会抓、还要巧抓。一要抓具体。落实是具体的，具体才会深入；落实是细致的，细致才能到位；落实是过硬的，过硬才能见效。一些地方、一些部门、一些单位存在许多问题，这些问题之所以想不到、抓不到、解决不了，一个重要原因就是失之于粗、失之于虚。有些领导干部总认为自己的任务是抓大事、管宏观，习惯于坐机关、发指示，不习惯于深入实际、深入群众解决具体问题，不愿意去抓所谓小事，这种认识和做法是不恰当的。“天下大事必作于细”。这是几千年的古训，也是抓落实的真理。各级干部必须弄清具体情况、研究具体办法、观察具体变化、解决具体问题，把布置的各项工作具体化、明确化，抓到位、抓落实。二要抓典型。善于抓典型，用典型引路和指导工作是我们党重要的工作方法。实践证明：抓什么样的典型就会体现什么样的导向，就会收到什么样的效果。各级各部门在抓落实的过程中，要善于抓典型，用典型来推动工作落实，用典型的方式、方法来带动面上的工作，把工作做到位、做到家。三要抓进度。就是要抓每一项工作的时间控制，当前各项重点工作都要编制任务书、路线图、时间表，按照时间节点要求推动工作落实。四要抓平时。判断是真落实还是假落实，既要看突击的工作也要看平时的坚持，好的决策要取得良好的效果必须持之以恒、长期积累、真抓实干。各级领导干部要有打基础、利长远的胸怀，尤其要把抓产业发展，特别是把抓工业发展作为领导干部着眼长远、抓好当前的必然举措、必然要求。从____这些年来的发展来看，工业化和城镇化是下一阶段必须持之以恒抓好的两个突破口，没有这两个方面的突破和进步就不可能有____经济社会的更好更快发展。五要抓反复。抓落实不可能一劳永逸，难免会遇到这样那样的问题；抓落实不可能一帆风顺，稍有松懈工作就可能出现反复，最好的持续给力就是反复抓、抓反复。我们一定要摒弃时紧时松的管理模式，克服缓缓劲、歇歇脚的松懈情绪，改变得过且过、小变即安的惰性思维，振奋精神，再接再厉，连续作战，扭住要害，突破难点，抓住关键，一抓到底，抓出成效。

三、合力抓落实。抓落实，从一个区域发展的角度来讲，根本在于齐抓共抓。一要同心协力。各级各部门都要建立健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制，用制度保证人人给力。各级领导干部要发挥好带头作用，一级做给一级看，一级带着一级干。二要倒逼问责。要按照工作要求对完成任务的时间进行督查、检查和考核，做得不好的要批评，严重不足的要处理，阻碍发展的要整治，破坏发展的要 打击。必须建立倒逼问责的具体化、可操作、好落实的工作举措，确保各项工作抓到位。三要树立导向。坚持在抓落实的过程中考察干部，用抓落实的成果检验干部，按抓落实的实绩选配干部，落实有功的重用，落实有力的使用，落实不够的不用，树立实干光荣、空谈可耻的导向，树立真抓实干、真抓落实、狠抓落实的工作导向，真正把干部的心思和精力集中到抓落实、干实事上。全市各级干部都要扑下身子，狠抓落实，抓住一切机会，抓紧每一项工作，做好每一件事情，共同推动怀化更好更快发展。

国画大师齐白石的传记中有这样一段记载：大师成名之后，有人问他是如何从一个乡下木匠成为一代国画名师的，老人回答：“作画是寂寞之道。耐得寂寞，百事可做。”由此联想到我们的工作。抓落实也是需要埋头苦干的“寂寞之道 ”，具备了“耐得寂寞”的心态，有什么不能落实？

抓落实是“寂寞之道”，首先，抓落实必须付出扎扎实实的劳动，耐不住寂寞，没有扑下身子真抓实干的精神，是抓不好落实的。其次，抓落实是一个循环往复的过程，只有持之以恒，坚持不懈，周而复始地不断做工作，才能见成效。生活怕吃苦，工作怕辛苦，思想怕艰苦，是抓不好落实的。再次，抓落实是一项琐碎的工作，需要静下心来，像齐白石老人那样，甘于“柴荆常自闭，花发少人知”，“冷香留去影，影去留香冷”，才能抓好落实。如果心浮气躁，耐不住寂寞，抗不住诱惑，抓落实就是一句空话。

现在的问题是，一些同志恰恰是在抓落实上缺乏“耐得寂寞”的心态和持之以恒的精神。有的把抓落实与开会划等号，工作布置会，经验交流会，问题研讨会、示范现场会，一个接一个，忙得不亦乐乎，看起来像是在抓落实，实际上是浮躁的表现。有的在抓落实上静不下心，沉不住气，心态就像一口永远烧不开的大锅，里边煮的什么连自己也不清楚，工作往往是这里抓一下，那里干一点，浅尝辄止，粗枝大叶。有的热衷于迎来送往，招待应酬，耗时于饭桌酒席，奔波于车站码头，根本没有精力和心思去认真抓落实。还有的忙于出“政绩”，创“名牌”，专拣那些见效快、能出名的事情干，只顾眼前、不管长远，只顾现任、不管后任，只顾自己的名利得失、不管部队的长远发展。凡此种种，都是耐不住寂寞的表现。

抓落实耐不住寂寞，实质上是指导思想有问题。有的同志之所以心浮气躁，根本问题还是思想路线不正确，指导思想不端正，把干工作、抓落实当作博得领导好感、给自己制造“政绩”的表面文章来做，没有正确处理好个人得失与部队长远建设的关系。由此可见，解决落实难的问题，最重要的是要把指导思想搞端正，把工作的出发点搞明确。思想路线端正了，工作的出发点正确了，才能“心如止水”，聚精会神、认认真真地抓好落实。

同志指出：“实干兴邦，空谈误国。形式主义和作风，是我们党的一大祸害，全党上下，全国上下，必须狠刹形式主义、的歪风。 ”抓落实一定要有好的作风。好的作风体现在心态上，就是要有“耐得寂寞”的精神，就是要有不图虚名、真抓实干的品德。眼下，各级都在认真贯彻“三个代表”重要思想。要把“三个代表”要求落到实处，从抓落实角度讲，最实在也是最重要的，就是要端正作风，真抓实干。各级领导都要进一步端正工作的指导思想，把对上负责与对下负责一致起来，不图名、不图利，扑下身子，真抓实干，甘于寂寞，无私奉献，学习齐白石老人“三间茅屋无人到，十里松阴独自游”的心态，扎扎实实抓好各项工作落实。

党高明

抓落实是工作的核心，没有落实，一切都是空的。凡事是干出来的，不干半点马克思主义都没有，说的就是这个道理。开展“三严三实”主题教育活动，抓落实情况应该是检验“三严三实”教育活动成效的一个十分重要的标准。

“落实”与“落空”一字之差，但天壤之别。在实际工作中，以工作的理念、思路、举措的宣传等同于抓落实，说得多、做得少、想当然不同程度地存在；以部分工作的落实等同于全面抓落实，抓住一点，不及其余，七零八落、残缺不全，影响整体工作效果；以部分工作落实的成效等同于全部工作的成效，成绩亮点无限放大，差距不足视而不见，掩盖了工作落实的差距；以部分人在抓落实等同于全员抓落实，你做我看，你推我让，或者你唱你调，我吹我号，形不成合力，削弱了抓落实的力量等等，不一而足。这些都是抓落实不严不实的表现。

只有形成带头抓落实、人人抓落实、全面抓落实的良好氛围才能确保工作落到实处、见到实效，也才是真正地践行“三严三实”。

如何做到带头抓落实、人人抓落实、全面抓落实？那就是要坚决克服抓落实中的庸懒散奢。“庸”表现在能力平庸，不学习、不思考，能力不足、水平不高，不会、不能抓落实；甘于平庸，满足于过得去，不思进取，得过且过；立足于稳，墨守成规，安于现状，害怕改变，不愿创造性抓落实。“懒”就是没有基本的责任心、使命感，也就无所谓抓不抓落实。“散”就是表现在抓落实方法上的散乱、组织观念上的散漫。零零散散抓落实，只及一点、不及其余、以点带面、挂一漏万、信马由缰，不成篇章，没有体系；自由散漫，党性原则不强，组织纪律观念、全局意识淡薄，凭个人的主观好恶抓落实，选择性抓落实、看菜吃饭、看人下菜、讲关系亲疏、看职务大小、算个人得失，不根据工作本身轻重缓急抓落实；不是排除万难“立马落实”，而是边等边看“选择落实”、口是心非“应付落实”、随心所欲“自主落实”、顶死钢簧“就不落实”。“奢”就是抓工作不讲效益与成本，落实高成本低效益并存，本着花别人的钱办别人的事的态度，不计成本，不讲效益，即浪费公共资源，又让效果大打折扣。

践行“三严三实”要求，追求工作理想成效，做到为民务实清廉，一定要有克服庸懒散奢的自觉。

摘要：每个人对待工作，态度端正、作风优良，工作就会有作为、事业就会有建树，如果态度不明确、作风不过硬，只会一事无成。加强作风，顾名思义，就是要改正工作方面存在的不良风气，以良好的作风干工作。本文围绕领导干部作风或多或少存在的问题，结合部队的新情况、新问题，从理论和实践的角度进行了思考与探索。

关键词：作风领导干部官兵

胡主席明确指出，“落实的关键在干部，在改进干部作风。”因此，对领导干部来讲，抓落实不仅仅是方法和能力问题，更重要的还有工作作风问题。从当前部队的实际情况看，由于干部的思想作风、工作作风、领导作风或多或少存在的问题，导致抓落实不深入，不深入抓落实的现象并没有得到很好的解决，有的甚至还比较突出。面对部队转型建设中出现的新情况、新问题，能不能有效抓好落实，确保全面如期形成应急作战能力，最最根本的还在于我们能不能确立和坚持求真务实的作风。作为一线指挥部领导干部，改进作风抓落实，应该重视做到三个“往下”。

一、脚要往下走，真正深入下去抓落实

基层是战斗力的源泉，其工作落实不落实，直接决定着战斗力水平高不高，反映着领导干部的作风实不实。所以，领导干部改进作风抓落实，就是要从繁忙的事务和应酬中解脱出来，既主动落实“抓”，又沉到底抓“落实”。要始终把工作重心放在基层，坚持跟着任务走，杜绝浮在上面，满足于走走转转，问问看看的现象，切实做到既身入，又“心入”，真正放下架子，扑下身子，沉到末端，全程跟进，全程指导，一个环节一个环节地抓，一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地落实。要始终坚持面对面的工作方法，对基层干部心贴心地帮、手把手地教，积极引导他们以事业为重、以工作为本，一门心思用在干事业抓建设上，不断提高他们按纲建连的能力。要始终坚持质和量的统一。在量的安排上，一定要考虑基层的实际承受能力，不能只管“漫天撒种”，不管是否“落地生根”，虎头蛇尾甚至有头无尾的现象；在质的追求上，主要从领导干部是否把官兵放在心上，有没有搞自我服务、倒服务，有无对基层反映的问题久拖不决、迟迟不办等方面的问题，要与解决实际问题，特别是当前部队建设的重点、难点、弱点问题相衔接，促进各项任务圆满完成。

二、眼要往下看，及时解决部队建设中存在的矛盾和问题

木桶原理告诉我们，衡量一个单位建设水平，不在它的强项和成绩，而在它的弱项和问题。因此，领导干部改进作风抓落实，就要善于主动查找问题、解决矛盾，旗帜鲜明地支持和鼓励下级报忧揭短，真心诚意地欢迎基层讲真话、报真情。比如，针对部队的疑难问题，广泛开展经常性的群众预想、预测和预防，认真组织、针对问题展开研讨；针对个别单位技术骨干力量储备不足，对新干部、新学兵在技术上传帮带不够的问题，应按照“平时管用、战时顶用”原则，着眼打仗所需、保障急需、素质必需，广泛开展深训、精训、普训，并通过专家授课、组织交流、岗位轮换、干部代职和专业技能培训，加快人才培养步伐，促进人才快速成长。

三、心要往下沉，切实把广大官兵的冷暖和需求放在第一位

摘要：每个人对待工作,态度端正、作风优良,工作就会有作为、事业就会有建树,如果态度不明确、作风不过硬,只会一事无成。加强作风,顾名思义,就是要改正工作方面存在的不良风气,以良好的作风干工作。本文围绕领导干部作风或多或少存在的问题,结合部队的新情况、新问题,从理论和实践的角度进行了思考与探索。

关键词：作风领导干部官兵

胡主席明确指出,“落实的关键在干部,在改进干部作风。”因此,对领导干部来讲,抓落实不仅仅是方法和能力问题,更重要的还有工作作风问题。从当前部队的实际情况看,由于干部的思想作风、工作作风、领导作风或多或少存在的问题,导致抓落实不深入,不深入抓落实的现象并没有得到很好的解决,有的甚至还比较突出。面对部队转型建设中出现的新情况、新问题,能不能有效抓好落实,确保全面如期形成应急作战能力,最最根本的还在于我们能不能确立和坚持求真务实的作风。作为一线指挥部领导干部,改进作风抓落实,应该重视做到三个“往下”。

一、脚要往下走,真正深入下去抓落实

基层是战斗力的源泉,其工作落实不落实,直接决定着战斗力水平高不高,反映着领导干部的作风实不实。所以,领导干部改进作风抓落实,就是要从繁忙的事务和应酬中解脱出来,既主动落实“抓”,又沉到底抓“落实”。要始终把工作重心放在基层,坚持跟着任务走,杜绝浮在上面,满足于走走转转,问问看看的现象,切实做到既身入,又“心入”,真正放下架子,扑下身子,沉到末端,全程跟进,全程指导,一个环节一个环节地抓,一个问题一个问题地解决,一项工作一项工作地落实。要始终坚持面对面的工作方法,对基层干部心贴心地帮、手把手地教,积极引导他们以事业为重、以工作为本,一门心思用在干事业抓建设上,不断提高他们按纲建连的能力。要始终坚持质和量的统一。在量的安排上,一定要考虑基层的实际承受能力,不能只管“漫天撒种”,不管是否“落地生根”,虎头蛇尾甚至有头无尾的现象;在质的追求上,主要从领导干部是否把官兵放在心上,有没有搞自我服务、倒服务,有无对基层反映的问题久拖不决、迟迟不办等方面的问题,要与解决实际问题,特别是当前部队建设的重点、难点、弱点问题相衔接,促进各项任务圆满完成。

二、眼要往下看,及时解决部队建设中存在的矛盾和问题

木桶原理告诉我们,衡量一个单位建设水平,不在它的强项和成绩,而在它的弱项和问题。因此,领导干部改进作风抓落实,就要善于主动查找问题、解决矛盾,旗帜鲜明地支持和鼓励下级报忧揭短,真心诚意地欢迎基层讲真话、报真情。比如,针对部队的疑难问题,广泛开展经常性的群众预想、预测和预防,认真组织、针对问题展开研讨;针对个别单位技术骨干力量储备不足,对新干部、新学兵在技术上传帮带不够的问题,应按照“平时管用、战时顶用”原则,着眼打仗所需、保障急需、素质必需,广泛开展深训、精训、普训,并通过专家授课、组织交流、岗位轮换、干部代职和专业技能培训,加快人才培养步伐,促进人才快速成长。

三、心要往下沉,切实把广大官兵的冷暖和需求放在第一位

干部作风的好坏，关乎党的事业的成败。我们既定的各项工作目标任务的落实。同样需要各级领导干部具有端正的思想作风做支撑。当前，在推进城建发展，改善城市环境，提升群众生活质量，拉动经济发展，实现“三年大变样”的进程中，更需要我们以真抓实干的作风去落实。那么怎样才能抓好落实？笔者认为应抓好以下几个方面：

要以扎实苦干的作风抓落实。改革发展，干部作风建设不可或缺。一个好的作风是实干苦干出来的，党的各项方针政策实施，需要抓落实。工作不落实，有工作方法或工作能力问题，但更重要的是工作作风问题。只有作风扎实，工作才能落实。

要以高度的责任心抓落实。党的每一项工作任务目标的落实，需要一支有高度责任心的干部队伍作保证。我们有很多工作没有干好，落实不到位，究其原因就是责任心不强，没有一种对党和人民高度负责的担当精神。有的为官一任却不能造福一方，有的时间过了三五年，但“面貌不改”、“江山依旧”。所谓责任心，即负责的心态，良好的精神面貌，争先创优的工作状态。心态摆正了，才会聚精会神干工作、抓落实。当前，有些部门单位工作抓得不到位，很大程度上是由于我们有的同志责任心不强，对待工作的心态没有摆正，工作中等待观望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就会影响我们的工作，贻误党的事业。

要以良好的思想品德抓落实。德是为人之本，从政之本。德行端才会作风正，思想才会健康，工作任务目标才会落实好。表现在工作上要不图虚名，真抓实干，不向困难低头，敢于攻坚克难，敢啃硬骨头，工作争先创一流；表现在为人处事上，要堂堂正正做人，踏踏实实干事，常修品行之德，以君子之心落实好每一项任务。只有这样，一个单位、一个部门才能风清气正，各项工作才能落实到位。

要以人为本用好干部抓落实。抓落实我们要从“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落实的“牛鼻子”。我们一要抓任用，二要抓责任，三要抓奖罚，四要抓示范。

要放手任用负责任的人。第一，要用干事认真的干部。对那些真心干事、作风踏实的干部要舍得给位子、压担子。第二，要用能够干成事的干部。要打破部门界限、合理地调配干部，把那些想干事、能干事、能干成事而且有发展潜力的干部放到重要部门和岗位。第三，要用敢于负责任的干部。对于工作有干劲、勇于承担风险、敢于负责任的干部，我们一定要多给工作和发展的机会，并为他们鼓劲撑腰；对于那些穿新鞋走老路、只愿当老好人、善于投机取巧的干部绝对不能重用，以免影响工作。

要带着群众感情抓落实。党和国家的每一项方针政策，都集中体现和代表着最广大人民群众的根本利益。要使这些好政策真正落实，各级领导干部就要怀有亲民、爱民、富民、安民之心，深入基层、深入群众，真心实意为人民谋利益，办实事，抓落实。对民生难题，要一个一个去解决，一件一件去抓落实，这样我们才不失信于民，党与群众的关系才能融洽，人民群众才能共享改革发展带来的成果，我们的社会才能和谐安定。

干部作风的好坏，关乎党的事业的成败。我们既定的各项工作目标任务的落实。同样需要各级领导干部具有端正的思想作风做支撑。当前，在推进城建发展，改善城市环境，提升群众生活质量，拉动经济发展，实现“三年大变样”的进程中，更需要我们以真抓实干的作风去落实。那么怎样才能抓好落实？笔者认为应抓好以下几个方面：

要以扎实苦干的作风抓落实。改革发展，干部作风建设不可或缺。一个好的作风是实干苦干出来的，党的各项方针政策实施，需要抓落实。工作不落实，有工作方法或工作能力问题，但更重要的是工作作风问题。只有作风扎实，工作才能落实。

要以高度的责任心抓落实。党的每一项工作任务目标的落实，需要一支有高度责任心的干部队伍作保证。我们有很多工作没有干好，落实不到位，究其原因就是责任心不强，没有一种对党和人民高度负责的担当精神。有的为官一任却不能造福一方，有的时间过了三五年，但“面貌不改”、“江山依旧”。所谓责任心，即负责的心态，良好的精神面貌，争先创优的工作状态。心态摆正了，才会聚精会神干工作、抓落实。当前，有些部门单位工作抓得不到位，很大程度上是由于我们有的同志责任心不强，对待工作的心态没有摆正，工作中等待观望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就会影响我们的工作，贻误党的事业。

要以良好的思想品德抓落实。德是为人之本，从政之本。德行端才会作风正，思想才会健康，工作任务目标才会落实好。表现在工作上要不图虚名，真抓实干，不向困难低头，敢于攻坚克难，敢啃硬骨头，工作争先创一流；表现在为人处事上，要堂堂正正做人，踏踏实实干事，常修品行之德，以君子之心落实好每一项任务。只有这样，一个单位、一个部门才能风清气正，各项工作才能落实到位。

要以人为本用好干部抓落实。抓落实我们要从“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落实的“牛鼻子”。我们一要抓任用，二要抓责任，三要抓奖罚，四要抓示范。

要放手任用负责任的人。第一，要用干事认真的干部。对那些真心干事、作风踏实的干部要舍得给位子、压担子。第二，要用能够干成事的干部。要打破部门界限、合理地调配干部，把那些想干事、能干事、能干成事而且有发展潜力的干部放到重要部门和岗位。第三，要用敢于负责任的干部。对于工作有干劲、勇于承担风险、敢于负责任的干部，我们一定要多给工作和发展的机会，并为他们鼓劲撑腰；对于那些穿新鞋走老路、只愿当老好人、善于投机取巧的干部绝对不能重用，以免影响工作。

要带着群众感情抓落实。党和国家的每一项方针政策，都集中体现和代表着最广大人民群众的根本利益。要使这些好政策真正落实，各级领导干部就要怀有亲民、爱民、富民、安民之心，深入基层、深入群众，真心实意为人民谋利益，办实事，抓落实。对民生难题，要一个一个去解决，一件一件去抓落实，这样我们才不失信于民，党与群众的关系才能融洽，人民群众才能共享改革发展带来的成果，我们的社会才能和谐安定。

加强机关作风建设，提高机关服务水平，既是当前形势发展的迫切要求，又是我们搞好各项工作的基本保证。今年上半年，党政工作线各部门深入贯彻落实全镇开年工作会议精神，紧紧围绕“抓学习、抓执行力、抓效果”的总体工作要求，始终坚持把作风建设放在提高党的执政能力突出位置来抓，把作风建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强机关作风建设，积极弘扬清风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，注重实效，全面提高服务意识、服务水平、服务质量，解放思想，真抓实干，有力推动了机关作风进一步转变，取得了较好成效。根据会议安排，现就党政工作线各部门上半年落实“三抓”各项工作情况进行汇报：

一、抓学习，不断提升队伍整体素质

学习增长才干，知识改变命运，勤奋走向成功，能力成就事业。面对新的形势、新的任务，唯有学习、学习、再学习，才能不断适应新形势，才能不断提高自己，才能做到不辱使命。学习是摆在我们面前的一项重要任务，而且是终生的任务。为此，党政工作线各部门采取多项措施，认真克服“五不学”的不良现象，积极鼓励党员干部加强学习，努力做到“肯学、勤学、真学、善学、真懂、真用”，争做学习型干部，形成了浓厚的学习氛围。

一是精心谋划组织学习。全镇开年工作会议后，党政工作线各部门迅速召开了“抓学习、抓执行力、抓效果”的精神学习传达专题会议，全面动员学习领会相关精神实质和要点，统一了思想，提高了认识。为提高机关党员、干部的理论水平和整体素质，党政工作线结合各部门的实际，对政治理论学习作了科学安排，组织学习政治理论知识，学习现代市场经济、科技、经贸、金融等知识，学习法律知识，学习文学、历史、哲学等知识。通过学习，提高理论素养，培养理性思维，善于在错综复杂的矛盾中抓住本质，在纷繁变化的现象中揭示规律，在发展变化的形势中把握方向，增强决策的科学性和工作的创造性。并建立健全了相关制度，对学习情况做到年初有安排、年中有检查、年末有考核，确保了学习效果。

二是领导示范带动学习。结合学习实践科学发展观活动，党政工作线领导班子成员积极参加党委中心组理论学习，坚持先学一步、深学一点，充分发挥示范带动作用。并结合各自工作实际深入走访，认真调研，撰写了一大批高质量的调研报告，在向群众学习的过程中不断提升自己解决群众问题的能力。在领导干部的示范带动下，党政工作线各单位在理论学习中充分利用自己的资源优势、采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、演讲比赛、学习专栏、理论研讨、知识竞赛等形式积极开展学习培训，既激发了机关干部的学习兴趣，又提高了科学发展的能力。

三是创新载体促进学习。党政工作线在机关党员干部中，相继开展一系列主题活动，拓宽服务平台，针对老百姓“最关心、最直接、最现实”的利益问题迅速行动，采取有效措施，竭尽全力为老百姓办实事、办好事，树立了机关干部良好形象。精心组织干部下基层活动。围绕“保增长、保民生、保稳定”工作目标，积极深入农村、企业和建设工地开展工作。开展“双联”活动。坚持把支持困难企业改革改制、帮助困难企业扭亏脱困、促进企业稳定和为困难职工送温暖、办实事作为“双联”工作的主要内容，坚持开展“双联”活动，并取得显著成效。在主题实践活动中，党政工作线各级各部门带着责任服务中心工作，带着感情服务基层进村组，下厂矿，进车间，倾听群众呼声，体察群众疾苦，帮助群众解忧。通过主题实践活动，群众普遍反映，现在我镇党员干部队伍出现了“四多四少”的新气象：深入基层的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了，作表面文章的少了；服务大局谋发展的多了，不思进取得过且过的少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。

二、抓落实，不断提升工作执行力

执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、创造力的总和，它受多重因素影响和制约，提高执行力是一个复杂、长期和艰苦的过程。因此，党政工作线通过采取各种措施，保证工作落实，不断提升干部队伍执行力。

班组是企业最基本的生产单位，也是企业管理的落脚点。班组建设的好坏直接关系到企业执行力和竞争力，关系到企业生产任务的完成和各项经济指标的实现。员工则是构成班组的细胞个体，是班组建设成败的决定因素。据有关资料显示：在国内职场中，有近9成员工患有“拖延症”，所以，由员工构成的班组也同样“患”有“拖延症”。当然，我们这里拖延是指会引起员工思想消极的种种因素而不是恶意的拖延。作为管理者，不仅要弄清拖延的危害和它产生的原因，更要有针对性的“治疗”拖延、消除拖延，使企业员工充分发挥主观能动性，凝心聚力。企业才能搏击风浪，立于不败之地。那么，哪些因素会导致员工产生拖延思想和行为呢？如何治疗“拖延症”呢？

一、拖延的危害

拖延就是执行人没有在于其规定的时间内完成工作，或推迟完成工作。在职场中，拖延也叫工作规避行为。拖延会消灭人的创造力。拖延思想和行为一旦产生，任何工作就会失去色彩和效率。企业的各种生产任务、经济指标，企业的发展和竞争力都将无从谈起。

二、拖延产生的原因

导致班组员工拖延的原因及因素有：班组（长）的执行力不强；班组及成员目标不明确；没有期限压力，没有严重后果的意识；班组员工自身素质不高，驾驭工作能力不强，工作中有畏难情绪；贪玩，好逸恶劳，做一点小事就想偷懒；收到的信息或办事太多、过于复杂，不知所措、想逃避；没有工作热情，认为工作没有吸引人的回报或是乐趣，不想做，甚至失去信心；追求完美，直到条件都合适才考虑动手去做。

三、抓落实是治疗“拖延症”一剂良方

为政之道重在落实。落实是决策的生命，是加快发展、科学发展、和谐发展的关键。执政能力和水平如何，最终要体现在工作中，体现在抓落实上。任何一项决策的实施，工作的推进和任务的完成，都是抓落实的结果、没有落实，再好的思路也是一纸空文；再理想的目标也难以实现；再正确的措施也不会发挥应有的作用。抓落实，既是一种领导行为，也是一种重要的领导方法。同时也是“治疗”拖延的一种有效手段和一剂良方。针对班组建设中出现的拖延现象，如何抓好落实，摒弃拖延行为，使全体员工凝心聚力，迎难而上，与企业荣辱与共，共同发展？笔者认为，抓落实要综合运用好以下几种方法：

抓合力、聚力抓。抓落实，领导是关键，在班组建设中，区队长是决策的主体，更是抓落实的主体。班组及班组成员是执行和落实的主体。要充分发挥班子合力作用，党政工团齐抓共管，上齐下顺、同心同德、聚力合心。