指导工作要点范文精选

指导工作要点范文第1篇

每逢岁末年初，起草工作要点就成为各机关、企事业单位“笔杆子”们必做的“功课”。那么，我们该如何针对下一年度的工作目标、任务、措施作高度概括，条理叙述，准确表达，以增强工作要点的指导性、预见性、可行性和约束性呢？具体来讲，主要应把握好三项基本要求。

一、内容选择要抓住中心，突出重点，概要安排

工作要点是各单位用于部署和安排年度工作的一种专用文种。其内容涉及的多是工作的总体思路、主要任务、重要措施等中观问题，略具可操作性。写作时，执笔人既要抓住中心工作，选择总体目标、主要任务、关键事项等内容作为重点，又要高度概括，择其要者而述之。切忌不分轻重主次，把所有工作甚至日常事务性工作都罗列到“要点”中来，弄成“大杂烩”。首先，执笔者要充分调查研究，把握全局工作，在熟悉全面情况、掌握工作重点的基础上理清头绪、分出主次，找出主要工作，列出工作要点。其次，要科学设置目标，根据党和国家的方针、政策以及上级的有关指示、规定，结合本单位的具体情况，以科学的态度、求实的精神，既不过高又不过低地制定目标，使目标明确、具体、量化，让人一目了然。第三，要周详制定措施，围绕创新性、针对性、可操作性，清楚交代每个事项的做法、程序、要求，做到既有定性要求，也有定量指标。比如某学院工作要点在分解“以拓展学历教育为主题，提高继续教育办学质量和效益”目标任务时，制定了“做好学历成人教育”、“加大短期培训力度”等具体措施的同时，还提出“2011年增加5个以上培训工种类别行业，培训规模力争达到5000人次。”的量化指标，让人清楚明白，便于操作执行。

二、结构布局要规范严谨，条理清晰，层次分明

纲目性是工作要点的特有结构。在结构布局上，执笔人要注意要点各部分之间的内在联系与前后次序，通过总述把各部分内容“拢”到一起，使之层次分明、重点突出，整体统一。一是采用“总—分”结构形式产生“内聚力”。工作要点正文内容一般分为前言和主体两部分。前言部分为总纲，统领全文，高度概括、简明扼要地说明制定要点的目的依据、指导思想或工作布局。主体部分为分述，对目标、任务、措施层层分解，按主次、重轻、大小顺序一一列写，做到具体明确、条理清晰。二是利用逻辑联系形成“内聚力”。工作要点较少用过渡性与转折性文字，主要依赖各部分内容之间的内在逻辑联系形成一个统一整体。这种内在逻辑联系是通过作者对工作的认真分析，按照由分散到综合、由段落到全篇、由具体到抽象的过程归纳提炼而形成的，或者由总的思路到各方面工作、由各方面工作到主要工作逐层分解而形成的。写作中执笔人应注重逻辑顺序，遵循人们的认识规律，由主到次，从大到小，从理论到实践，从宏观到微观。如对文件的学习，应按中央、省委、市委的顺序排列；叙述“发展理念”，则从“学习—树立—深化—创新” 层层递进。三是使用工整对称的小标题来增强“内聚力”。工作要点常使用小标题撮要明确分任务，呈现主次关系。说明措施时，若较单纯的、能用一段说明的，则以首句做中心语，后面为具体措施要求；若措施较多，则分层说明，以小标明立项，下面分段说明，做到井然有序、结构严谨，颇有章法。比如某学院要点：一、围绕教学抓党建，为打造“优秀员工的摇篮，职业经理的基地”提供政治保障。1．以全面更新思想观念为基础，加强思想建设。……2．以全面建立“快捷高效”行为准则为关键，加作风建设。……3．以全面加强“规范管理”为基点，加强制度建设。……（以下略）。

指导工作要点范文第2篇

工商行政指导的适用方式灵活多样，具体包括建议、辅导、提醒、规劝、示范、公示等方式。在符合行政指导基本原则的前提下，应当积极运用各种有效方式开展行政指导，或者将多种方式加以组合，针对特定行业、特定行为或特定对象进行综合指导。在实施行政指导的具体形式上，既可以采取书面形式，也可以采用口头形式或者电子数据等其他形式，但均应当及时记录在案，以备检查考核。各部门可以通过实施即时行政指导和项目行政指导开展工作。

三、适用范围和指导内容

工商行政指导应贯穿于工商行政管理全部业务工作之中，包括市场主体准入与监管、市场监管、商标监管、广告监管、合同监管、食品流通监管、消保维权、经检执法办案等。

（一）登记监管类行政指导。包括内外资企业、个体工商户、农民专业合作社设立、变更、注销等登记类事务；企业年检；个体工商户验照；股权出资；股权出质；无照经营监管；市场主体违反登记事项的监管等。

（二）市场监管类行政指导。包括指导规范市场交易行为、网络商品交易及有关服务行为；指导规范农资市场经营行为、车辆市场经营行为、要素市场经营行为、经纪人经营行为等。

（三）商标监管类行政指导。包括指导行政相对人进行商标注册、实施商标战略、规范使用商标、驰著名商标创建、商标专用权保护、商标专用权出资、建立健全商标制度等。

（四）广告监管类行政指导。包括指导行政相对人依法取得广告行政许可、依法广告、建立健全广告工作制度；对广告经营者进行培训指导，对涉嫌违法的相关媒体实施行政告诫、约谈等。

（五）合同监管类行政指导。包括指导规范拍卖企业的拍卖行为；指导企业利用动产抵押物融资；指导企业争创“守合同、重信用”企业；制定并推行合同示范文本；指导和规范合同格式文书；指导订单农业发展，实施合同帮农；向媒体披露良好企业信息和不良企业信息等。

（六）食品流通监管类行政指导。包括指导流通领域食品经营者依法申办《食品流通许可证》；指导食品经营者建立并落实食品安全监管各项制度；指导食品经营者推行食品经营索证索票“一票通”模式；依法公布流通领域食品及其他商品质量监测信息等。

（七）消费维权类行政指导。包括指导消费者提高维权意识和能力；指导消费者开展具体维权工作；在调解消费纠纷时对经营者进行指导教育；指导流通领域的经营者加强商品质量管理等。

（八）经检执法类行政指导。包括指导规制不正当竞争行为；规范直销监管；规制垄断行为；规范经营预警；轻微违法行为告诫；办案过程中的告知、推行说理性行政处罚文书、案后回访等。

（九）综合协调类行政指导。包括系统综合科室根据职能作好相应的行政指导指导、督促、检查，整合汇编、修正行政指导工作指南等纵深推进行政指导的工作，进一步扩大行政指导社会影响力，提升系统行政指导业务水平。

四、落实措施和工作要求

（一）强化机制落实。形成“法制机构牵头、业务科室主导、综合科室保障、督促、责任单位实施”的工作格局。各单位要积极开展行政指导需求工作调研，总结提炼固化系统行政指导工作经验成果，并根据业务条线和辖区产业特点、现状，确立年度单位行政指导重点项目，确保行政指导工作向系统化、规范化、常态化、社会化推进，进一步提升行政指导工作整体水平。对行政指导工作产生的先进事迹、事例，将开展评选活动。

指导工作要点范文第3篇

1知行统一原则

马克思主义观点认为，一切真知来源于伟大的实践，实践是检验真理的唯一标准。社会主义教育要培养言行一致的建设者和接班人，只有通过品德实践才能真正形成学生的良好思想品德。作为教育者，首先要以身作则，严于律己，言行一致，要求学生做的自己首先要做到。从身边的小事做起，遵守纪律、热爱班级、尊敬师长、团结同学、爱护公物、讲究卫生逐渐培养他们的环保意识、共同建设美好的家园，还净的城市。因此，我在班上经常教育学生要讲究卫生、爱清洁不乱扔垃圾。记得有一次，数学老师上了一堂手工制作课折小风车。同学们兴趣可浓了，下课后，他们纷纷拿出纸和小刀在自己的书桌上做了起来，你一言，我一言可热闹了。这时上课铃响了，同学们还在兴致勃勃地做自己的风车，那里知道上课呢。正在这时，我来到教室门口了，看见地面满地都是废纸，当时我气极了，很想批评他们一顿，可是我没有。想到他们只是孩了，孩子的天性就是玩。于是，我弯下腰去一张一张地把费纸捡起来，同学们看见了也不约而同地把废纸捡起来，扔进了垃圾箱里。后来学生们对环保意识有了更深刻的认识。无论在校内还是在校外见到地面有垃圾都主动弯下腰去，把它捡起来放到垃圾箱里。我所任教的班级每天教室都保持得干干净净，常常得到校领导的好评，每周都被评为文明班级。

2从学生实际出发的原则

在德育过程中，要全面深入地了解学生，要根据学生的年龄特征，个性差异以及品德发展现状，因材施教，因势利导，做到“一把钥匙开一把锁”，以便收到良好效果。首先知道孩子就是孩子，不能按成人的标准来要求他，其次要符合孩了的认知实际。可以采取讲故事、唱儿歌、看动画片等等。通过趣味的方式潜移黔化地传授道德常识；再次要结合孩子的心理，只有从每个学生的实际状况出发，有的放矢、因材施教，才能提高德育的实效。

3正面教育与纪律约束相结合的原则

德育工作既要正面引导说服教育、启发自觉，调动学生接受教育的内在动力，又要辅之以必要的纪律约束，并使两者有机的结合起来。小学生正处于长身体、长知识的时候，我们作为教育工作者，必须要有耐心、细致的说理教育，以理服人，不能用简单、粗暴的方法解决问题。要动之以情、晓之以理、导之以行、顾全大局这样才能使德育工作顺利进行。记得有一次，学校举行演讲比赛，口语老师事先就选好了两个比较合适的主角，因为这个演讲只需要两个角色就够了，而且他们又练得比较顺利了。我作为班主任一听这个演讲都觉得比较满意。可是细心一想，平时一向口才好，成绩佳的副班长怎么没选上，平时同学都说他是口才高手，在同学中有一定的威信，这次怎么了……我百思不得其解。于是，我找到了口语老师和她商量，说这个同学他平时表现多好呀!这又是一个锻炼的机会，而且在同学中的威信又高，如果没有参加的话，同学们一定会另眼相看他、嘲笑他、讽刺他，他的心里会有一定的压力，会影响他的学习。可是在已经选好的人当中，又删去谁呢?这样对谁都是一种打击。想来想去，最后决定在这个演讲中增加一个次要的角色。演讲那天，他们都表现得比较出色，老师们都赞叹四个角色都演得很好，同学们更是掌声不断，最后还获得了一等奖。通过这件事更增进了同学们之间的友谊，对班级的热爱，对集体的荣誉更加珍惜。

4尊重信任学生与严格要求学生相结合的原则

指导工作要点范文第4篇

随着我国高校的连年扩招，高校毕业生人数大幅度的增加，“就业难”作为高校就业工作中的突出问题，已成为政府、社会和家庭关注的焦点。在高校毕业生就业工作中开展职业指导，已是高校毕业生就业工作的重点。

【关键词】

职业指导；就业工作；重要性

随着高等教育从精英化向大众化的过渡，高校毕业生也面临愈来愈严峻的就业压力，大学毕业生就业困难已是不争的事实。许多高等院校已经把职业指导教育作为职业指导工作的一个重要环节，并把就业指导课列为必修课并规定要修完相应的学分。目前我国的职业指导尚处在探索阶段，通过职业指导这一重要途径帮助毕业生树立正确的就业观念，解决当前大学生就业难等问题具有积极作用。

1 职业指导的含义

什么是职业指导，是高校职业指导研究中首先必须面对的问题，对职业指导的不同定义，不仅关系着职业指导理论体系的构建，也影响到职业指导的活动范围和工作方法。

从高校的就业工作和职业指导的角度来分析和理解，我认为职业指导的含义是：高等学校的职业指导是一个教育、培养和援助的过程。在学校教育的全过程中，通过对学生进行职业意识、职业目标和职业道德的定向教育，促进其职业素质发展，并指导学生的职业行为，最终帮助学生学会根据社会需要和自身特点进行职业决策，即选择职业、准备职业、获得职业、适应职业。

2 现阶段高校开展职业指导的必要性与重要性

2.1 现阶段高校开展职业指导的必要性

2.1.1 激增的就业人数，要求加强职业指导

1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数从大增：2001年的115万人到2014年的727万人，以平均每年近40万人的规模激增。人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。快速增长的毕业生就业人数，给社会就业带来巨大的压力，已成为影响经济发展及社会稳定的重要因素。

2.1.2 较高的未及时就业人数，要求重视职业指导

近年来，社会提供的就业岗位未能很好地跟上毕业生快速增长这一节奏，这种局面就必须重视在高校学生当中开展就业指导工作。

2.1.3 较低的满意度，要求开展职业指导

相关调查显示，高校毕业生就业满意度并不高，通过开展紧密结合大学生的实际，针对性较强的就业指导工作，可以一定程度上提高大学生就业的满意度。

2.1.4 当前高校毕业生就业中存在的诸多问题，要求重视职业指导

职业指导就是帮助学生和社会求职者了解社会就业形势与当前就业状况，重视职业指导，可以在一定程度上解决和缓解当前高校毕业生就业中存在的诸多问题。更是把高校的招生、培养、就业三个环节有效衔接在一起的唯一途径。

2.2 职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要性

2.2.1 职业指导有助于大学生树立正确的职业观，全面发展和成才。

大学毕业生能否人尽其才，顺利实现就业前提是就业观念是否正确。绝大多数大学生没有就业经历，对于自己究竟适合做什么，自己有哪些优势或存在哪些局限并不是很清晰。职业指导能增进大学生个人对自身、对职业的了解，可以使他们更加清楚当前严峻的就业形势，让他们摒弃“高起点”的旧思想观念，熟知用人单位的用人考核方式，踏踏实实从基层做起，最终帮助他们确立正确的职业观，树立崇高的职业理想。

2.2.2 职业指导有助于提高大学生心理素质，帮助大学生适应社会，避免盲目就业。

大学生能否顺利毕业，既取决于社会需求和自身素质，也取决于职业指导工作。职业指导作为联系学校与社会的纽带，能够有效地把两者联结起来，帮助大学生调整好心态，认清自己的位置，承担起自己的工作角色，树立信心和责任感，尽早尽快地适应新的环境和角色，对自己的职业发展进行全方面的定位。通过职业指导，大学生能够充分地利用高校提供的资源，有目的、有方向地锻炼自己，从而增强各方面的能力，提升综合素质。

2.2.3 职业指导有助于大学生掌握就业技巧和方法

掌握求职技巧和方法，对学生增强自信心、免遭挫折等有着重要意义。求职的技巧在很大程度上影响着学生能否成功就业，因此，对学生进行求职技巧的指导具有较强的实用性。求职技巧和方法的指导在怎样写求职信，怎样进行自我推荐，怎样参加面试等方面对大学生都有着非常重要的帮助。可以帮助学生根据自身各方面能力等实际情况，分析自己的优势与劣势，采用适合自己的切实可行的求职方法，扬长避短，从而实实在在实现自己的个人目标。

2.2.4 职业指导有助于帮助大学生少走弯路

高校毕业生刚刚步入社会，属于初就业者，没有任何经验可言，没有经验，往往难于适应。对毕业生们进行就业经验指导就显得十分有必要了。可以让他们懂得现今的社会状态，少走就业路上不必要的弯路，尽快顺利就业。此外，通过职业指导，不仅能帮助毕业生形成正确的价值观、道德标准和行为规范，提高毕业生的职业适应能力，而且能帮他们提供及时的需求信息和择业策略，从而为毕业生的顺利就业和成才铺路搭桥。

3 高校如何开展职业指导

由于我国的大学生职业指导教育起步较晚，无论在重视程度、理念、方法、内容、经验上，还是人员构成等方面都有待改进，大学生职业指导教育处于摸索阶段。那么，如何才能使这些作用得到充分的发挥呢？可以从以下几个方面着手。

（1）建立和完善高校职业指导系统思想。

（2）着力培养一支专业化的职业指导队伍，实现职业指导的专业化、专家化运作，提高职业指导的质量。

（3）加强对高校毕业生的职业能力和技巧培训，提高高校毕业生整体就业素质。

4 结论

职业指导是一个各环节都紧密相联的整体系统，职业指导要不断适应新市场经济体制下的新变化，灵活多变，使职业指导工作更加规范化，科学化。在当前就业形势异常严峻的大背景下，对大学生进行职业指导，促使他们人尽其才，才尽其用，积极稳妥择业，顺利就业，在各行各业中发挥他们的作用，为社会稳定和发展，为国家经济建设作出应有的贡献，无论是对社会、用人单位、还是学校和个人，无疑都具有十分重要的作用和意义。

【参考文献】

[1] 高庆娣.浅谈就业中职业指导的作用[J] ，财经界，2010，24：62.

[2] 董世杰.大学生成功就业研究[D].河北师范大学，2007.

[3] 宋晓宗.美国高校就业指导的实践机制探析及启示[J] ，通化师范学院学报，2011，32（11）：81-83.

[4] 沈鸿银.试论高校毕业生职业指导的方法和内容[J] ，中国大学生就业，2005 （6）：60-61.

[5] 陈红.大学生职业指导全程化教学方案设计，中国大学生就业，2006，（22）8-8.

[6] 麦可思研究院. 2011年中国大学生就业报告[R]. 社会科学文献出版社， 2011.

【作者简介】

指导工作要点范文第5篇

王同志指出，全省发改、财政、统计部门贯彻落实会议精神，行动迅速、认识到位、措施有力、效果很好。各级各部门要把深入学习、全面贯彻省委常委(扩大)会议、省政府党组(扩大)会议精神作为当前一项重要的政治任务，切实抓紧抓好。要牢固树立科学发展理念，高举“发展、团结、奋斗”的旗帜。这“三面旗帜”是党心和民心的统一，代表了各族人民的根本利益，代表了各项工作的前进方向，要切实增强大局意识、政治意识和责任意识，维护好、发展好这“三面旗帜”，把思想统一到发展上来，把心思集中到发展上来，把力量凝聚到发展上来，聚精会神谋发展，一心一意搞建设，不动摇、不懈怠、不折腾努力促进全省经济社会又好又快、更好更快发展。

王同志强调，要围绕省委、省政府对全省工作的新要求，坚定不移地实施投资拉动、项目带动战略，抓大项目、大产业、大企业，努力促进全省固定资产投资保持一个较长时期、较大幅度的增长，促进全省经济社会加快发展。要进一步争取国家政策、资金支持力度，尽力将重大项目挤进国家盘子；进一步完善创业、创新、创优政策措施，激活民间投资；进一步优化环境，扩大开放，招商引资，借力发展，借“梯”发展。要建立健全重大项目建设协调推动机制，保障重点项目建设顺利推进。要充分发挥财政保运转、保民生的保障功能，更加重视财政促进经济社会发展的杠杆作用，完善财政激励机制，培育支持新的增长点。要积极加强财源建设，优化财政支出结构，支持工业经济、园区经济、民营经济和县域经济加快发展。要围绕解决有钱花、花好钱两大根本任务，加强税收征管，全面推行科学化、精细化、信息化管理，提高财政工作水平。要进一步提高统计服务科学发展的能力和水平，以提高统计数据质量为主线，坚持实事求是原则，保证统计数据的客观、真实、完整、准确、及时。坚持与时俱进精神，主动适应经济社会发展变化，不断更新统计理念、方法和手段，全面准确反映我省经济社会发展成果，为省委、省政府重大决策提供科学依据。

王同志要求，今年各项目标任务的出色完成，不仅关系到“十一五”目标任务的顺利完成，而且关系到“十二五”规划的顺利开启，不仅是个经济问题，而且是一个政治问题、大局问题。各有关部门一定要增强责任感和紧迫感，以时不我待的精神，奋力冲刺、奋发有为，紧盯目标进度，分解责任措施，抓重点攻难点，加大协调督查力度，千方百计实现GDP增长、固定资产投资、财政收入、农民人均纯收入等主要经济指标好于去年，高于全国平均水平。要认真落实各项既定措施，坚决完成“十一五”节能减排目标任务。要抢抓国家深入推进西部大开发战略等重大机遇，科学制定一个实事求是、鼓舞人心、经过努力可以实现的“十二五”规划。

指导工作要点范文第6篇

[关键词]档案业务；监督指导；思考

当前档案法律法规日益完善，档案业务监督指导工作也要建立依法治档新秩序，依据档案法赋予的权利和提出的要求，依法对各级各类档案部门进行监督和检查指导，真正做到依法办事、依法治档，实现档案工作的规范化、法制化。社会在不断发展，档案管理工作的信息化趋势也在不断加强，按照档案业务的监督指导原则来做好档案管理工作尤为重要。档案管理人员也应该不断培养自身的创新精神，对档案管理工作的不同环节进行改进和完善，推进档案管理工作的高效运行。

一、全面把握档案业务监督指导的基本含义

1.档案工作业务的监督和指导主要集中在档案管理基础业务中，对档案信息的加工过程进行监督和管理。档案管理部门主要以层级的形式存在，每个档案管理部门都包含相对应的下属部门，工作人员的监督和指导行为是职责所在。

2.档案工作的监督和指导具有一定的特殊性，内容范围相对较广。第一是对机关、团体及各类单位的文件信息形成和利用的过程进行监督和指导。第二是管理人员可以对档案馆的工作内容进行监督和指导。第三是对档案行政管理部门的工作进行监督和指导。第四是对档案学会、协会等的档案管理工作进行监督和指导。第五是对相关的档案理论和科学技术研究所以及档案管理培训工作过程进行指导。

二、档案业务监督和指导的一般原则

1.统一领导原则。统一指导原则在档案管理工作中发挥了重要的作用，在党的方针政策的正确引导下，档案事业管理机构一般采用统一领导分级管理的原则，对档案工作进行改进和完善，提升档案工作人员的业务素质和能力，分层次分专业加强管理，提高档案业务工作质量，达到管理监督和指导的目的。

2.总揽全局原则。所谓的总揽全局原则主要体现在具体的档案业务指导工作上，业务指导部门采用系统的理论来对档案工作进行分级指导，协调处理局部与整体、局部与局部之间的关系。

3.分级指导原则。分级指导原则是指在档案体系范围内，根据统一领导分级管理的工作原则，按照指导部门及相关单位的数量、层次和规模，确定指导的宽度和范围，以便指导者发挥自身的创造性和主动性开展工作。

4.分类指导原则。分类指导原则是指在具体工作业务中，对不同情况进行指导和分析，提出有针对性的工作要求和方法。做到具体问题具体分析，不片面采用相同的方法解决问题，针对指导对象的差异性，采用科学合理的指导路线。

5.重点指导原则。对存在问题较多的或档案管理人员频繁变更的单位进行个别重点指导，帮助他们尽快熟悉档案业务，掌握基本操作技能，尽快进入工作状态。对某一时期的重点活动或中心工作进行档案业务指导和监督，处理主要矛盾和次要矛盾的关系，完成重要档案材料的归档工作。

6.专项指导原则。通过建立协作组的方式检查各单位档案工作情况，对其中带有普遍性的问题进行专项指导。如发现各单位对专项材料的标题不符合规范，就可以通过专项指导来解决。针对各单位出现的问题，从结构、内容、文字概括等方面进行具体指导，明确规范，纠正错误。

三、做好档案业务指导具体工作

1.加强联系，进一步发挥档案业务指导的作用。一是各级组织要认真贯彻国家档案事业的法律、法规和地方关于档案工作的方针政策，执行档案工作各项标准、规范，加强档案基础业务建设、档案资源建设、档案法制建设；二是要加强档案行政管理部门与各系统、各级档案部门的联系、沟通，提高档案工作网络效能，保证档案业务工作的完成和档案工作整体水平的提高；三是掌握和了解档案事业发展的经验，不断推进档案工作的创新和发展。

2.转变观念，与时俱进改进业务指导方法。服务是档案工作永恒的主题。业务指导工作一定要贯彻“服务”这个主题，在服务中实施监督，在服务中体现指导。在具体工作中要转变思想观念，突破传统做法，以机关、事业单位及国有企业为基地向各个领域、各个方面、各个层次全方位拓展，特别是私营经济领域、信用体系建设领域也应纳入档案业务指导的范围。

3.突出重点，注重业务指导工作的实效性。要做好对一般单位和一般业务工作的指导，要集中力量对重大活动、重点项目及改制企业档案管理的指导力度和频率。还要紧跟时展的脉搏，加强对档案信息化建设、档案资源开发利用工作的指导和监督。

4.加强教育，提高档案业务指导队伍的工作水平。首先要提高认识，增强业务指导工作的责任感；其次要加强学习，提高法制政策水平和业务能力；第三要转变作风，增强业务指导工作的实效。要经常深入实际，加强调查研究，掌握被指导单位的情况，及时发现工作中的亮点，总结和推广先进经验。要注意及时发现新情况、新问题，抓住重点、难点，加强研讨，提出工作对策。第四要勇于创新，不断探索业务指导工作的新思路、新方法。要善于从不合时宜的观念、做法中解放出来，敢于突破传统模式，与时俱进，开创符合档案事业发展规律的档案工作业务指导的新路子。

四、总结

档案工作业务的监督和指导是档案行政管理部门的重要职能，也是档案行政管理的一个重要手段和必不可少的环节。它对推动档案事业向标准化和现代化发展具有重要作用。管理人员要将工作内容落到实处，促进档案事业的长足发展。

参考文献：

[1]翟玉梅.电子文件对档案业务和理论的影响[J].黑龙江档案.2012（03）

[2]张利民，焦宏.高标准抓好档案业务基础工作[J].兰台世界.2013（12）

指导工作要点范文第7篇

【关键词】 辅导员;就业指导;优势;作用

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）15-000-01

“大学生就业难”除了社会经济的快速发展、人才市场需求的不断提高、大学生自身就业期望值过高等因素外，高校就业指导相对滞后也是重要原因之一。辅导员作为一支与学生接触最多、最了解学生特点和情况的教师队伍，始终处在学生思想政治教育和管理工作的第一线，在学生就业指导工作方面有很大的优势，但由于主客观的原因，辅导员在大学生就业指导中的作用并未得到很好的发挥，在很大程度上影响着就业指导工作的开展。

一、辅导员开展就业指导工作的优势

1、辅导员的角色有利于和学生沟通。辅导员经常深入学生中间，与学生朝夕相处，使得师生之间、管理者与被管理者之间更多地以“朋友”的身份展开交往活动，从而使辅导员容易走进大学生的内心深处，赢得学生的信任。对于学生在职业规划、求职择业过程中遇到的情绪波动或心理障碍，辅导员容易凭借角色优势。

2、熟悉学生情况利于增强就业指导的针对性。辅导员的工作内容涵盖学生大学生活的各个方面，辅导员通过深入细致的观察分析，可以做到对每个学生的家庭背景、性格特点、专业能力、综合素质等各方面都有一定的了解，这样可以根据学生的特点，开展个性化的就业指导，及时分析自身存在的优势与不足，制定科学的职业规划，提升综合素质，提高就业竞争力，转变就业观念，掌握求职择业技巧，实现顺利就业。

3、将就业指导融入日常工作，有利于增强就业指导的实效性。就业问题是当前学生思想政治工作的重要内容，也是大学生密切关心的敏感问题。辅导员在日常工作中，可以学生成长成才为落脚点，将就业指导工作融入学生日常教育管理之中，既能抓住学生的兴奋点，也有助于增强就业指导的实效性。

二、影响辅导员在大学生就业指导中发挥积极作用的原因

1、高校就业指导容易忽视辅导员的作用。目前大部分高校的就业指导主要采用三种形式：一是开设专门由就业指导中心教师担任教学工作的就业指导课;二是由专业课教师将就业指导课渗透到专业课教学当中;三是邀请企业相关人士开展就业指导工作。这三种形式在一定程度上确实对就业指导工作的促进有一定的好处，但忽视了辅导员了解学生就业、择业的真实情况和想法的作用。

2、辅导员缺乏系统的就业指导理论与实践知识。就业指导是一项专业性很强的工作，需要掌握系统的理论知识，了解国家就业方针政策。但由于自身工作的局限性，大部分辅导员缺乏必要的社会实践经验和系统的就业指导理论与实践知识，在对学生进行就业指导时，显得力不从心，指导也缺乏针对性和科学性，不能很好满足学生的需要。

3、辅导员考核体系中对就业工作涉及的不多、不够，导致职责不够明确，工作积极性不高。现在大部分院校的就业工作考核体系或制度都非常强调就业率，但并没有把辅导员平时的就业工作纳入就业考核工作中来，从而导致辅导员对就业工作的重要性和紧迫感的认识不足，缺少责任感，从而影响其开展就业指导工作的积极性和实效性，忽略了学生的就业思想教育，有的辅导员仅凭着对学生的爱和关心默默工作，具有一定的盲目性。

三、加强辅导员在就业指导中发挥积极作用的对策

1、学校要健全机制，重视辅导员在就业指导工作中的作用。

一是鼓励和支持部分具有企业工作经验和职业指导师资格的辅导员参与到就业指导课程设置讨论及担任教学任务;二是创造条件让辅导员到企业挂职，进一步丰富辅导员就业指导知识，提高他们的就业指导能力;三是邀请就业指导方面的专家学者向辅导员进行就业指导方面知识的专题辅导，有计划、有步骤地分批选送辅导员参加就业指导相关培训。

同时，健全辅导员就业指导工作的考核机制，提高辅导员工作积极性。要将学生就业指导工作作为辅导员的重要职责之一。在对辅导员进行考核时，把就业指导工作作为重要考核标准之一，同时，既要重视工作的量，更要重视工作的质，既要尊重辅导员的劳动成果又要奖惩分明，以此来调动辅导员指导学生就业的积极性。

2、辅导员要提高认识，树立就业指导全程化观念，分阶段、分层次、有针对性开展各种就业教育与指导活动。

辅导员要从思想上高度重视就业工作的重要性。只有思想重视，认识到位，才能以满腔的热情、高度的责任感和使命感积极投入到学生就业工作中去。

同时，就业指导工作是一项系统性的工程，不是一蹴而就的。所以辅导员在进行就业指导时要树立全程化的就业指导意识。要根据各个年级学生身心特点，针对不同年级，各有侧重，明确目标，突出重点，分步实施。一年级要重点开展职业生涯规划设计教育，指导学生适应和规划大学生活，结合所学专业，制定出符合自己成长与发展的目标，为培养自己的综合素质和竞争能力打下坚实的思想基础。二年级应侧重综合素质能力培养等教育，引导学生注重创新实践能力培养，拓宽知识面，有针对性地提高各方面的素质与能力。三年级应侧重于对采取灵活多样的形式，寓就业教育与日常活动中。四年级应侧重于就业形势与政策、就业观念的引导、就业心理素质的指导，同时要开展就业技巧和方法的培训。

3、要积极开展各种就业指导和服务工作。辅导员应该怀着一颗赤诚之心，本着对学生高度负责的精神，积极搜集就业信息，并将用人单位的招聘信息整理归类，及时传达给学生。辅导员也可以在班里通过举办“模拟招聘会”，引导学生如何注意面试技巧并积累应聘经验，帮助求职困难的学生准备求职材料，给就业情绪波动较大的学生提供心理咨询服务，教育学生求职中的自我保护如何防止上当受骗，同时还可以建议学生通过考研、就业、创业、选调生、特岗教师等方式实现就业等。尽力为学生指明方向，提供帮助，帮助他们提高就业竞争力，从而实现顺利就业。

参考文献

[1]郭玮，史广政.新编大学生就业指导.中国矿业大学出版社，2005.

[2]闫兴华，徐培凤.论高校辅导员对大学生就业指导工作的推进.法制与社会，2009.

[3]徐礼生.高校辅导员对全程化大学生就业指导的思考.宿州学院学报，2009.

指导工作要点范文第8篇

一、档案业务指导要与档案执法监督有机结合

档案业务指导与档案执法监督都是《档案法》赋予地方档案行政管理部门的行政职能。档案业务指导是档案执法监督的基础，而档案执法监督又是档案业务指导的保证，两者之间互为联系、密不可分。将二者有机的结合起来，一方面通过严格有效的档案执法监督，给档案业务指导创造良好的条件，也能使档案业务指导的效果更加有保障；另一方面通过长期有效的档案业务指导，给档案执法监督提供更多的经验和方法，以利于档案执法监督工作的完善，从而促进档案业务指导工作的顺利进行，更好地推动档案事业的发展。二者的有机结合会使档案业务指导工作更具有权威性。

二、档案业务指导工作要突出重点

第一，档案业务指导工作应与时俱进、突出重点工作。

现阶段档案业务指导工作的重点应该是学习、掌握档案管理现代化的知识、操作技能，依法依规建立健全各个档案室工作，贯彻落实好档案行业标准、规范，建立完善的基层档案组织体系和提高科学管理档案的水平。档案业务指导人员在做好基础指导工作的同时，一定要抓好当前重点的几项工作。

第二，档案业务指导工作应该突出“业务”。

在档案业务指导过程中确保高标准、严要求，改进档案管理人员在档案管理中存在的一些不合适的作法，指出档案业务工作中存在的问题，教导解决这些问题的方法。对被指导单位的档案工作有所帮助，有所提高。解决被指导单位工作过程中遇到的业务问题，针对档案管理具体业务活动提供技术和理论帮助。

第三，突出档案业务指导的核心作用“指导”。

档案业务指导人员在业务指导过程中应遵循“授之以渔”的原则，把档案业务工作的方法和技能传授给被指导人员，而不能超越自己的职责范围，包办代替，大包大揽地直接给做了。把重点放在档案管理人员的业务素质和技能的培养和提高上。

三、档案业务指导工作的有效形式

第一，制定规则。将上级相对宏观的规章制度变成操作性强的实施细则，出台业务性文件。这样档案管理人员在档案管理中就能做到有法可依、有章可循。

第二，以点带面。在业务指导工作中不断探索积累经验，以便大面积推广。尤其是当一项新的档案工作开始之初，没有现成的经验，面临新的情况、新问题又比较多，在这样复杂的情况面前，可以先在少数档案室搞试点，等业务成熟后，再大范围的推广应用，这样能达到事半功倍的效果。

第三，集中培训。对于档案管理中一些急需改进的、可操作性强、而且技术成熟的业务工作，可采用集中培训、全员培训的形式进行。这样面对面的交流、沟通、指导，这样能使档案管理人员更快，更准确的接受和更新业务。

四、档案业务指导工作中应注意的问题

指导工作要点范文第9篇

关键词：城建档案 业务指导

中图分类号：C35 文献标识码： A

引 言：业务指导工作是指通过业务指导人员的指导、检查、监督，形成和编制符合归档要求的档案资料，是城建档案管理的一项重要内容，是保证档案资料系统、完整、准确进馆的重要步骤。为了提高城建档案的归档质量、完善档案管理工作，就必须与时俱进、创新观念，提高城建档案业务指导工作水平。本人结合十几年工作经验，就如何加强城建档案业务指导工作，谈谈自己的几点思考。

一、加强法制建设、提高行政执法能力。

依法治档是发展城建档案事业和完善城建档案管理工作的保障措施。要做到依法治档，就必须做到有法可依、执法必严、违法必究。有法可依就是要有充分的法律依据，自上世纪80年代以来，我国相继颁布了《档案法》、《科学技术档案工作条例》、《城乡规划法》、《建筑法》、《城市建设档案分类大纲》、《城市建设档案管理规定》、《城市地下管线工程档案管理办法》，我省、市也出台了相关的法规、规章，形成了法律权责明确的城建档案法规体系，为有法可依奠定基础；执法必严就是要做到在法律、法规的授权下，依法行政，加强监督检查，首先城建档案馆要加强自身的法律意识，学习、掌握相关法律知识，具备执法素质，其次应设立专门的执法职能部门，具体开展监督检查工作； 违法必究就是要做到对不按规定移交档案的单位进行处罚，但处罚不是目的，只是方法和手段。处罚的结果是要提高人们的档案意识，重视档案的收集、整理、编制、移交工作，保证档案接收工作的顺利进行。

二、重点项目的档案要在现场重点指导

重点工程项目是对国民经济和社会发展具有重大意义的项目，重点项目的城建档案是档案工作的重点，是城市规划发展的重要依据。由于重点工程项目涉及到的面比较广泛，建筑施工队伍也比较多，所以管理起来有点难度，再加上人员流动性大的特点，所以给档案形成的交接和积累工作带来许多问题，因此对重点建设项目档案的业务指导要选用精英骨干人员深入现场，做好档案的检察监督工作，确保档案准确、及时的归档进馆。

三、加强业务指导人员的专业水平，保障档案顺利归档

城建档案涉及的面比较广，这就需要业务指导人员具有对综合知识的了解，要知识渊博，懂得多，具备较强的业务能力后才能对工作进行指导，才能更好地指导城建档案管理工作的发展。作为业务指导人员要有强烈的事业心，对工作尽职尽责，在掌握国家法律知识的基础上，在业务指导工作中要不断开拓进取、具有大胆创新的精神。

四、拓宽业务指导范围，实行分工合作

根据城市的建设特点，可以对不同区域建设分类，对每个区域建设派出不同项目业务指导负责人，与建设单位积极配合的同时，确保把城建档案准确及时的归档作为衡量指导工作的标准，作为业务指导的考核内容，这样可以有效推动业务指导工作的快速顺利进展。城建档案指导工作是城建档案管理部门的重要职能，作为一名城建档案业务指导人员，正确处理好指导对象和掌握娴熟的指导方法，是形成档案准确归档的必要条件。

五、提前介入、全程跟踪、具体指导。

业务指导人员应该在建设单位签订完《工程竣工档案移交责任书》后，主动与建设、施工、监理单位联系，了解工程项目和档案形成的基本情况，提出各阶段的归档内容和具体要求，到工地现场进行实地指导，及时发现工程进行中档案中存在的问题，及时改正，杜绝日后档案收集不全或内容不合格现象的发生。做好全程跟踪服务，从工程报建到工程竣工，要明确告知工程单位城建档案工作的各项流程，使建设单位能够全面了解城建档案的收集、整理、编制、移交要求，在开工前，施工过程中，档案预验收、竣工验收备案前实行主动业务指导，督促建设单位移交一套完整、齐全、准确的城建档案。

六、提高素质，加强档案业务指导队伍建设

首先要提高认识，增强业务指导工作的责任感。其次要加强学习，提高法制政策水平和业务能力。第三要转变作风，增强业务指导工作的实效性。要深入实际，加强调查研究，掌握被指导单位的情况，及时发现工作中的亮点，总结和推广先进经验。要注意及时发现新情况、新问题，抓住重点、难点，针对各建设工程性质不同，在指导工作中也应该“抓重点，放一般，突出特点”，而不能事无巨细、面面俱到。如现场指导工作重心应放在省市重点工程上，加大重点工程的指导力度。所谓“放一般”，并不是说放弃其他工程的档案指导工作，而是在指导工作中有所侧重。保证具有较大参考利用价值和保存价值的档案质量，突出城建档案的工作特点。第四要勇于创新，不断探索业务指导工作的新思路、新方法。要从不合时宜的观念、做法中解放出来，敢于突破传统模式，与时俱进，开创符合档案事业发展规律的档案业务指导工作的新路子。

七、档案业务指导工作向信息化方向发展

随着档案事业的发展和档案工作服务领域的不断拓宽，县区级档案馆（室）业务指导人员少与基层单位业务指导需求量大的矛盾日益凸显。加之近年来档案信息化建设的不断发展，使档案业务指导的信息化成为必要。档案业务指导的信息化在相当程度上破解了传统指导方式的局限，缓解了县区级档案部门业务指导人员少与基层单位业务指导需求量大的矛盾，提高了档案业务指导工作的效率和服务质量，降低了工作成本。通过网络解疑答问，把有限的指导人员从疲于应付大量的重复性指导和电话答疑中解放出来，既节省了时间和费用，又使指导人员有更多的精力去思考解决个性和典型性问题，拓宽了提供优质业务指导服务的空间。而且，即便是在网上对个别单位的个别问题进行指导，也可供其他单位借鉴参考，最大限度地实现资源共享。

八、提高业务指导人员的岗位素养

业务指导人员的岗位素养，直接影响着业务指导工作能否高质量、有序地顺利进行，所以要加强其职业道德和专业知识水平的提高，加强岗位素质的培养。城建档案业务指导人员能否更好地履行自己的职责和义务，首先取决于他对档案事业的态度和情感，尤其是在城建档案工作尚未达到令人向往的现代，热爱城建档案事业，乐于为城建档案事业做出贡献的职业道德品质就显得尤为重要。城建档案业务指导人员不仅要掌握档案管理的专业理论知识，更要精深建设系统内工程建设的专业理论知识，更要在新形势下，创新理念，尤其是在档案发展电子化、信息化的要求下，怎样突破传统纸质档案的瓶颈，发挥电子档案的优势，就更要求增强计算机等相关电子信息领域的知识。实践检验真理，真理在实践中发展，城建档案业务指导人员要把已经掌握的城建档案知识运用到实际工作中，在工程项目工地中的现场指导，与县（市）、区城建档案管理机构的经验交流，都要坚持实事求是的精神，推动城建档案事业的稳健发展。

九、 结束语

总之，做好城建档案业务指导工作一定要结合实际情况，采取有效的办法和途径通过不断探索、不断创新，在实践中总结相关的业务经验，在新形势下，档案工作人员要更新观念，与时俱进，大胆创新，不断探索，使业务指导工作在档案管理工作中发挥自身更大的作用。 尽自己最大的努力全面提高城建档案的业务指导管理水平。

参考文献

[1] 张莉.档案业务指导困境的深层原因及对策分析.2007-07-15.档案管理.

[2] 张和均.城建档案业务指导工作思考.安徽冶金科技职业学院学2013-04-15.

指导工作要点范文第10篇

关键词：换流站阀厅；WHS质量控制点；到位率

中图分类号： O213.1 文献标识码： A

1 阀厅WHS质量控制点监控到位率目标和统计现状

为达到业主对阀厅的质量、进度要求，监理项目部在总结前段阀厅建设经验的基础上，提出了提高WHS质量控制点监控到位率的管控方法，并将目标定为≥95%。在对2012年10-12月从化换流站阀厅WHS质量控制点监控到位率进行统计分析，得到以下的统计结果。

表1 2012年10月~12月I回极2阀厅WHS质量控制点监控到位率统计表

2 阀厅WHS质量控制点监控到位率不符合要求及原因分析

2.1 可行性分析

为了找出问题的真正症结，监理项目部对2012年10月~12月I回极2阀厅WHS质量控制点监控不到位点进行原因分析，经过对2012年10月~12月I回极2阀厅WHS质量控制点监控到位率统计表进行分析计算可知，10到12月份这三个月份的监控不到位点数分别是16、10、11，累计为37次。并对监控不到位点影响因素进行分析，得出最主要的影响因素主要包括五个方面：现场管理不到位、抽检方法不符合实际、控制点设置不合理、外界因素影响、统计失误等，同时对这些影响因素的可能性进行分析统计，得出如下的结果。由表可以发现，现场管理不到位这个影响因素的不到位点的占有率为81.08% ，远远高于其他的影响因素，由此可见现场管理不到位才是阀厅工程WHS监控不到位点的主要原因。“现场管理不到位”在施工阶段引起的不到位点占了81.08%，我们只要解决这类问题的80％，从化换流站阀厅施工过程WHS质量控制点监控到位率可提高到95.64％ 左右。

表2 2012年10―12月I回极2阀厅工程WHS监控不到位点影响因素统计表

2.2 要因分析

现场管理不到位影响因素可能有很多种，现在对这些因素进行分析，找出相应的影响因素。其一，缺乏细化可操作的监理业务指导书。监理工作必须要有可操作性强的《监理业务指导书》、同时业务覆盖率100%。通过现场情况调查，监理人员按以往做法查找监理程序、标准用时偏长，查找一个条目平均需要24分钟，缺乏便利的检索模式，极大地影响了监理工作效率，因此得出的结论为缺乏细化可操作的监理业务指导书是主要原因。其二，未监控施工作业指导书的有效实施。通过调查分析，监控有效实施施工作业指导书情况越好，则WHS不到位点越少；监理项目部中不熟悉施工作业指导书的人数越多，则WHS不到位点越多。在检查中我们还发现，阀厅钢结构安装、阀厅围护板安装没有相应的作业指导书，需补充完善。得出的结论为未监控施工作业指导书的有效实施是主要原因。

3 提高换流站阀厅WHS质量控制点监控到位率的对策

3.1 编制细化可操作的监理业务指导书并有效执行

缺乏细化可操作的监理业务指导书对于监控到位率有着很大的影响，监理项目部首先组织人员编制细化可操作的监理业务指导书，在编制的过程中，编制人员要比较施工现场的施工清单，保证每一项施工内容都包含在内，从而使得指导书中的业务覆盖率达到百分之百。同时监理项目部通过培训考核来提高现场管理人员管理能力，首先可以对管理人员进行现场培训，然后通过案例推演的现场培训方式提升监理人员的监理水平，再通过在线考试系统以考代培，将成绩与考核相结合，推动现场管理人员工作学习的积极性，提升监理人员的管控技能的同时。通过执行《监理业务指导书》，细化监理控制方式，使监理方式向规范化、程序化、标准化方向发展。由检查低层次具体问题向体系问题转变。除了通过监理人员的巡视、旁站控制质量，更多地充当“体系督察员”的角色，督促施工单位按质量保证体系运转正常。将厚厚的书面文件拿到现场进行查阅是很不方便的，因此监理项目部还将《监理业务指导书》及相应文件存储到手机上，并建立电子版的树状知识地图形式的可链接的检索目录，方便在手机上进行快速检索。

3.2监控作业指导书有效实施

为了提高质量控制点的监控到位率，有效的监控实施施工作业指导书是相当重要的。其一，监控阀厅施工相关作业指导书差异分析符合情况。我们可以从以下几个方面进行处理，首先就是对阀厅相关施工作业指导书进行核查，保证每一项内容都得到实施，其次检查然施工作业指导书目录中有无漏项，检查过程中我们发现缺少钢结构安装、阀厅围护板安装、换流阀组安装、穿墙套管安装的施工作业指导书，由此要求施工单位编制了对应的安装施工方案。最后就是审查每份作业指导书差异分析情况。当差异化分析与工程实际不符时，督促施工单位认真分析工程情况，对异化分析进行改进。

其二，要保证监理人员对作业指导书的熟悉程度。监理人员要对施工作业指导书进行有效监控，首先要熟悉施工作业指导书，只有了解了作业指导师的每项内容，他们才能够有效的对每项施工内容进行监控核实，保证工程质量。

其三，检查作业指导书监控的有效实施情况。这项措施要做到事前、事中、事后的控制，首先是事前预控，它是由常规的控制向咨询培训转变，然后就是事中控制，也就是督促施工单位按作业指导书进行实施，同时监理人员对照《作业指导书执行检查表》检查作业指导书有效实施情况，并形成台帐。最后进行调查作业指导书的实施情况，以保证作业指导书可以有效的实施。

4 结语

换流站阀厅WHS质量控制点监控到位率对于整个工程的质量控制是相当重要的，本文以从化换流站阀厅为实例，将换流站阀厅WHS质量控制点监控到位率的影响因素进行了分析总结，发现现场管理不到位才是影响监控到位率达不到要求的症结所在，因此监理项目部可以采取编制更加细化可操作的监理业务指导书，方便监理人员有效的执行每项业务，同时也要监控作业指导书上的内容得到有效的实施，从而有效的提高换流站阀厅WHS质量控制点监控到位率。经过举措的实施，WHS质量控制点监控到位率提高到96%，过程中返工情况较少，圆满达到业主对工程质量、进度的要求。

参考文献

[1]张喜乐,王建民,吴增泊等.超高压直流换流变压器阀侧引出线电场的数值分析[J].变压 器，2009，46(7):124.