支部书记换届工作报告范文精选

20**年，社区居民委员会将依法进行第**次换届选举。市突出一个“早”字，认真做好换届选举前的各项准备工作。

一、早安排，提前做好准备工作。一是开展了民主评议和政绩考核工作。各社区党支部在街道党工委的指导下，召开全体党员大会，听取社区党支部近三年来的工作情况汇报，党支部书记代表班子进行书面述职。参加会议的全体党员对现任班子成员进行评议，并将有关结果向党员和村民公开。通过评议和考核，基本掌握了党支部班子和干部的德、能、勤、绩、廉情况，为选好人用好人提供了可靠的依据。二是开展了换届前的财务审计工作。各街道组织人员对社区近3年来的财务进行了全面清理审计，并在各社区范围内予以公布。三是开展了社区基层组织现状调研。由市委组织部牵头组成**个调研组，针对社区居民委员会组织的现状、存在问题及对策作了一次深入调查研究，为制定党支部换届方案提供了翔实的第一手资料。四是落实了工作经费。市级财政安排了社区居民委员会党支部换届工作经费**万元，各街道也安排落实了工作经费**余万元。

二、早研究，切实加强组织领导。曲靖市委办公室下发了《关于做好第二届城市居民委员会换届选举工作的通知》后，**市委3次召开常委会进行研究，切实加强了对该项工作的领导。一是成立了领导机构，抽调了办公室工作人员。市委成立领导小组，下设办公室在组织部，从组织部等相关部门抽调**名干部到办公室工作。**个街道也成立了以党工委书记为组长的换届选举工作领导小组，负责领导、指导社区党支部换届选举工作。二是制定了实施方案。市委制定下发了《关于认真做好社区居民委员会党支部换届选举工作的通知》，对党支部换届选举的原则、程序、方法步骤、时间要求等作出了明确规定。各街道党工委结合实际，制定了切实可行的实施方案和换届工作日程表。三是加强督查指导。市委从市直各单位抽调12名政治素质高、党性强、熟悉政策法规的副科级领导干部，组成**个驻街道工作指导组，到各街道指导社区居民委员会换届选举前的准备工作。市委组织部抽调了**名干部组成**个联络组，分别联系**个街道的换届选举工作。

三、早宣传，注重营造舆论氛围。一是通过广播、电视、群众会、板（墙）报、发放宣传材料等形式，广泛宣传社区换届选举的重大意义及换届选举的有关政策、原则。据统计，四个街道共召开党员会和党员扩大会3****多人次，走访党员、群众****0人次；张贴标语25**9条，出墙报黑板报**9期，广播电视宣传91次，发放宣传材料1万多份。党员宣传面达90％，群众宣传面达70％。二是针对党员外出打工较多的实际，各街道向在外打工党员发出了社区党支部换届选举通知书，告知外出党员换届选举的时间安排、方法步骤，要求外出党员按时回社区参加选举。三是建立工作情况报告、通报制度。市委组织部及时把社区换届选举准备工作中的进展情况、一些好的经验、做法、存在问题，在《**组织工作》上编发，及时沟通信息，交流经验，指导社区党支部换届前期的准备工作。

四、早选人，选好配强支部书记。市委要求在这次换届中，要在选好配强社区党支部书记上要有新突破，并对社区党支部书记的任职条件作了统一要求，对没有合适人选的社区,可以打破地域界限。各街道党工委严把政治关、政策关和素质关，采取四条措施提前选好配强社区党支部书记。一是进一步加大下派支部书记的力度。对没有合适入选的社区，从街道下派干部到社区担任党支部书记。二是大胆提拔热心公益事业，“双带”能力强，真心实意为群众做实事的党员致富能人担任社区党支部书记。三是从综合素质较好的知识青年、退伍军人中，选拔有志于社区工作的优秀党员担任支部书记。四是选拔一部分有经营社区理念、懂经营、会管理的党员担任社区党支部书记。目前，全市30社区党支部领导班子都得到了进一步调整和加强，配优配强了社区党支部书记，为社区党支部换届进入下几个阶段的工作打下了坚实的基础。

协助开展换届选举、选好配强支部班子，是我们驻村工作的主要任务之一。在这次换届选举工作中，我充分发挥一名组工干部的业务优势和驻村干部的作用，协助做好调查摸底、制订方案、民主评议、全面考察、开展“两推”、酝酿候选人和组织选举等各项工作，使我村的换届选举取得圆满成功。

一、积极参与，配合上级做好全面考察。按照街道挂钩领导组和村“两委会”的分工安排，我担任本次换届选举领导小组的副组长兼办公室主任，具体负责换届选举的日常工作。为使选举工作顺利进行，我及早准备，一方面协助村党总支制订了换届选举的工作方案和日程安排，对党总支三年来的工作进行认真总结，起草了党总支述职报告；另一方面，配合街道党工委做好调查摸底、全面考察，密切注意选举前的各种动态，及时向街道挂钩领导组反映。同时，我深入到党员群众中，注意向他们介绍村党总支在过去三年的工作情况和取得的成绩，了解他们对现届班子的评价，引导他们团结一致，支持和配合做好本次换届改选工作。针对宇太鞋厂结业，员工要求厂方发放补偿款的问题，我们与街道劳动部门通力合作，做好各种宣传解释、沟通协调工作，最终使事情顺利解决，避免了员工越级上访和过激行为，为选举创造了稳定的社会环境。

二、评议推荐，酝酿研究候选人。在全面考察的基础上，我村的换届工作在7月19日正式铺开，当天召开了本村全体党员和群众代表参加的动员大会，村党总支书记郭满标同志代表党总支作三年工作的述职报告，五个党支委也先后作了个人述职报告。会上，街道挂钩领导组主持进行了民主评议和“两推”。参加评议和两推共有150多人，包括全体党员、群众代表、股东代表等，力求使“两推”工作体现更广泛的民意。会后，我协助街道挂钩领导组分别召集党员代表、村委会工作人员和企业主代表召开三个座谈会，并邀请个别人士进行一对一的谈话，听取他们对现届班子的评价和新班子组成人员的意见。在全面考察、充分听取意见的基础上，我们酝酿推荐了6名工作成绩突出、群众基础较好的党员作为新班子候选人报街道党工委审批。

三、精心组织，依章有序推进选举。为使换届选举工作顺利进行，我充分发挥"选举办公室"的作用，做好“三个抓”：一是抓好党员的到会率。由于我村外出务工和年老体弱的党员较多，有的长年卧床不起，要保证召开党员大会时，有选举权的到会党员数超过应到会党员数的五分之四，难度很大。我们为此想尽各种办法，了解党员的去向和身体现状，印发了书面通知，由村小组长、各分支部书记和村委会工作人员分头通知每个党员，对于不能到会的党员，在书面通知上注明原因备案，并报街道党工委审批。二是抓好选举的依章有序。我根据的有关规定和街道党工委的要求，认真拟定了选举大会的会议程序、起草了选举大会的主持词，协助印制选票，有效防止了工作漏洞，确保选举工作能依章有序地进行。三是抓好业务培训。在选举前召集各分支部书记和监票人、计票人进行业务知识培训，对换届选举工作如何开展，各阶段的主要工作和要求都作了详细说明，务求使每一位工作人员都知程序、懂法规。8月3日，选举大会正式召开，村党总支书记郭满标同志对党总支三年来的工作作了认真总结，得到了党员们的充分肯定。本着对党负责、对社会负责的态度，党员们把选票投向了公道正派、开拓进取的优秀党员。从选举结果看，街道党工委确定的候选人全部高票当选，得票率都超过80%以上，其中党总支书记郭满标同志得票率高达到96%，换届选举工作取得了圆满成功！

村级组织换届选举工作中，河南省渑池县结合实际，创新实行“123456”工作法，取得了明显成效。

发放一封公开信，扩大换届选举知晓率。换届选举开始，渑池县及时印发《致全县广大农村党员群众的一封公开信》，告知全县广大党员群众珍惜自己的民利。

建立两支队伍，互通信息。一是建立选举发言人队伍。民政局选派一位精通换届选举法律法规、富有换届选举经验的同志担任全县村级组织换届选举发言人，12个乡镇分别抽选一位政策水平高、业务能力强的同志担任本乡镇的换届选举发言人。针对换届选举中的一些突发事件、疑难问题、违法裁定和法律法规没有明确规定的内容，依据法律法规精神，经集体研究后通过电视、远程教育站点、简报和村广播室等途径统一给村民答复，正确引导换届选举的舆论导向。二是建立专职联络员队伍。每个乡镇抽选一名责任心强的同志担任村级组织换届选举专职联络员，实行日报告制和重大事件随时报告制，及时上报换届工作进度遇到的问题等，做到上情下达，下情上通。

落实三项措施，确保取得实效。一是强化目标考核。将换届选举工作纳入各乡镇全年责任目标进行考核，实行“一票否决”，对完不成任务的乡镇和驻村工作组组长单位，取消年底评先评优资格。二是强化激励机制。对在换届选举工作中表现优秀的驻村干部予以表彰，并作为提拔重用的重要依据。干部年度考核时为驻村工作组单列优秀指标，单独进行考评。三是强化责任追究制。乡镇党委书记是第一责任人，包村领导是直接责任人，对在换届选举中处置不当引发较大规模的，要追究相关领导和有关人员的责任。

成立四个小组，加强组织领导。一是成立县换届选举工作领导组。县委副书记任组长，县委常委、组织部长任常务副组长，加强全县村级组织换届选举工作的组织、领导和指导。二是成立换届选举工作督导组。每个督导组分包4个乡镇，对换届选举工作进行全程督导，跟踪问效。重点督导包乡指导组在乡镇工作情况、驻村工作组成员在岗情况、乡镇包村干部工作情况以及村干部值班情况。三是成立换届选举工作指导组。每组分包2个乡镇，主要指导、协助乡镇制定选举办法、依法依规开展选举，解决换届选举工作中遇到的新问题，做好稳定工作，杜绝群体性上访事件发生。四是成立换届选举工作驻村工作组。每组分包重点村，进村入户，走访座谈，掌握动态，及时化解矛盾，解决问题，全程参与村级组织换届选举工作。

召开五个层次座谈会，做到心中有底。一是召开县直职能部门座谈会，完善县级方案；二是召开乡镇党委书记、乡镇长座谈会，完善乡镇激励约束机制；三是召开村党支部书记、村委主任座谈会，完善村选举办法；四是召开县驻村工作队、指导组、督导组座谈会，完善效能规则；五是召开落选村干部座谈会，完善村干部管理制度。

坚持六个先行，夯实工作基础。一是调查摸底先行。通过召开座谈会，发放调查问卷，与村三委干部个别谈话，走访村民，全面掌握各村的村情、民情和村三委班子建设情况，并分类排队，建立235个村的选情台账。二是财务审计先行。由县农业局、财政局牵头，对各村的财务收支管理、集体资产负债变动、集体资产处置等情况进行全面审计，并张榜公布，接受村民监督。三是宣传引导先行。充分利用推进会、宣传车、咨询台、电视专栏、广播标语、工作简报等平台，广泛宣传换届选举的意义、法规政策、操作程序和典型经验，引导党员干部和村民积极参与换届选举，正确行使民利。四是稳定评估先行。分别召开县职能部门、乡镇领导、村干部和社会人士征求意见会议，对拟定方案进行稳定评估。五是学习培训先行。由县委组织部牵头，联合纪委、民政局举办换届业务培训班，对各乡镇党委副书记、组织委员和换届选举工作组成员进行专题培训，为依法、有序、平稳换届奠定基础。六是建章立制先行。制定下发县换届选举领导小组办公室、各成员单位、督导组、指导组、驻村工作组工作制度，明确各自职责。实行县领导包乡、乡镇领导包村责任制，换届选举重要时期，县领导到分包乡镇现场指导工作。健全工作推进机制，县里每5天召开一次工作推进会，各乡镇根据每个阶段的工作性质，分层次召开会议，安排部署村级组织换届选举工作。健全工作制度，实行领导包案、接待、责任追究工作制度，县、乡、村明确专人24小时值班，密切关注换届选举舆情，及时掌控选举工作动态，有效化解各种矛盾纠纷，确保社会和谐稳定。

各村党支部、村委会：

根据市委关于对村“两委”班子换届工作的统一安排部署，月底之前，我市将要先后组织村支部、村委会班子的换届选举。为此，办事处党委研究决定，近期对村“两委”班子进行全面考察及民主推荐。现将考察工作的有关事项通知如下：

一、考察对象及内容

（一）考察对象：村“两委”班子及成员。

（二）考察内容：主要考察村“两委”班子及成员本届任职以来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。德，主要考察干部的政治、思想、作风、纪律和道德品质等方面的素质及表现。能，主要考察干部的政策理论水平、综合决策能力、组织协调能力、依法办事能力和执行力等。绩，主要考察干部完成工作目标和履行岗位职责过程中，所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用及取得的绩效。廉，主要考察干部执行各级党委关于党风廉政建设的有关规定，是否廉洁自律等情况。同时，了解本村换届风气，是否存在操纵选举的黑恶势力等情况。发现和掌握农村优秀后备干部。

二、考察时间、人员安排

（一）考察时间：从7月6日开始至7月13日结束，其中：7月6日-10日，召开村书记会议，印发通知，并与村书记个别座谈，征求各部门意见。7月11日-13日考察组分组到村，通过召开述职评议大会和个别座谈进行考察推荐。时间安排如下：

（二）考察组成员

2014年街道书记在村（居）支部换届选举动员大会上的讲话

同志们！

今天的大会，主题是部署村（居）支部换届选举。刚才，宣副书记宣读了《实施方案》，单伟同志作了动员报告，希望大家认真学习领会，坚决抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见：

第一点意见，大事当前，正确对待。

1、换届选举，是村（居）领导班子建设的一件大事。村（居）支部是领导核心、战斗堡垒。村（居）党建，关键抓班子，首要是选准一个支部书记。党委高度重视这次换届，多次作了研究，成立了领导小组，书记亲自挂帅，全班上马上阵。我们要作为当前的重中之重，“猫当老虎扌可 ”，精心组织，平稳有序地实施。

2、换届选举，是村（居）政治生活的一件大事。稽山街道所辖24个村，自20__年5月换届选举以来，已整整七年没有全面按期换届，原因主要是持续的征地、拆迁、安置任务，需要干部相对稳定，但这是违反组织制度的。对此，群众有意见，党员有想法。这次，我们下决心换届，符合民意党意，人民群众十分关注，正在拭目以待。

3、换届选举，是事关在座村（居）干部政治生命的一件大事。这一届村（居）支部班子，经过10年来的风雨考验，实践证明，大多数同志是好的和比较好，是干净干事的，党委是充分肯定的。当然，10年来大家也得罪了不少人，特别是因拆迁政策较紧，有的人可能迁怒于村干部，借换届发泄私愤，会出现一些复杂的情况。对此，我们也不要怕，二句话应对：党委心中有数，大家积极赶考。

第二点意见，严格程序，过细工作。

为做好全县村“两委”换届和直播党的“十七大”视频会议工作，高青县采取措施，进一步加强对全县远程教育终端接收站点设备的管理，杜绝站点发生安全问题。

一是强化认识，增强做好设备安全管理的责任感。召开了专项工作会议，下发了高青县《关于防止“两委”换届期间党员干部现代远程教育终端接收站点设备流失的的通知》。特别强调在村“两委”换届选举期间，把坚决防止侵占、挪用站点设备，拆换设备零配件等问题，作为各镇村“两委”换届工作是否成功的重要考核标准。要求各级摆正位置，列入重要议事日程，研究制定好工作预案，确保换届期间站点设备完好和正常运行。

二是加强教育，提高各级维护站点安全的自觉性。按照上级要求，明确了远程教育设备的所有权属于县委组织部，是国有资产。镇、村组织只有管理权和使用权。基层任何组织和个人都不得以任何借口和形式侵占、变卖、转让、挪用远程教育设备。要求各镇重点做好离职、离任村干部的教育工作，增强他们的政治意识和自律意识，顾全大局，确保新老班子之间顺利交接远程教育设备，避免工作脱节。通过教育培训，强化对站点管理员的管理，避免了人心浮动，教育他们树立责任意识和安全意识，全力做好村“两委”换届期间站点设备的安全防范工作。通过张贴公告、发放明白纸、广播电视等进行宣传，广泛发动群众，增强他们维护公共财产、关心设备安全的意识，提高他们学习使用远程教育的积极性。

三是明确职责，落实安全责任。进一步落实了镇党委书记和村支部书记是第一责任人，镇党委副书记、组织委员是具体责任人，村级站点管理员是直接责任人的责任制度。建立了镇党委书记带头抓，党务副书记、组织委员具体抓，镇远程教育管理站、包村干部直接抓的工作机制。县、镇、村之间层层签订了“远程教育站点安全管理责任书”，切实把站点设备安全管理工作落到实处。

四是调查摸底，做好防范工作。各镇远程教育管理站对辖区内站点设备情况进行了普查，并登记造册做好详细记录。对村级站点提出了“六个严防”的具体要求：即严防村党员干部将站点设备据为己有；严防将站点设备作价抵偿集体债务；严防变卖站点设备用于支付干部工资或其他支出；严防将站点设备转让或租借给个人经营；严防离职、离任干部不交接站点设备；严防工作人员、麻痹大意，发生失窃、火灾等造成损失及谎报、瞒报安全事故等。

五是严肃纪律，严厉查处违规人员。县委组织部多次组织人员，采取暗访、抽查等形式对基层站点设备安全管理情况进行检查。开通了举报电话，设立了意见信箱，及时受理群众举报和意见。对违反规定造成站点设备流失或损毁的干部进行严肃处理，并追究相关领导的责任；情节严重的给予党纪政纪处分；触犯法律构成犯罪的，移交司法检察机关依法进行处理。

一、换届选举工作指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以加强村级组织建设和基层民主政治建设为目标，以《中华人民共和国村民委员会组织法》（以下简称《村委会组织法》）和《湖北省村民委员会选举办法》（以下简称《村委会选举办法》）为准则，坚持党委领导、政府实施、人大监督的工作方针，充分发扬民主，以公平、公正、公开为原则，实行直接、差额和无记名投票选举，让村民自已把信得过、思想好、作风好、有文化、有本领、真心实意为村民办实事的人选进村委会，进一步完善村党支部领导的、充满活力的村民自治机制，为深化农村改革，促进农村政治稳定，经济发展和社会进步打下坚实的基础。

二、方法步骤

全县村委会换届选举从7月份开始至10月底结束。各乡镇结合实际情况落实具体的换届选举时间，确保在10月底以前全面完成换届选举任务。整个工作过程分四个阶段展开。

第一阶段筹备部署、宣传发动

此次村委会换届选举，提倡村委会成员与党支部成员交叉任职，村委会成员职数3—5人，多数村应严格控制在3人以内，先进行村委会换届选举，然后进行支委会换届选举，当选为村委会成员的党员为支委会成员候选人。此阶段为整个选举工作的基础，直接关系到选举成败，应做好以下工作：

㈠成立选举工作指导组，制定选举工作方案，落实选举工作经费。

㈡指导组进村走访调查，了解村民思想动态，处理村民关心的焦点、热点问题，做好宣传发动工作。

根据市委有关村级组织换届选举工作的要求，为确保开发区村级组织换届选举工作有序、平稳进行，强化工作责任，经开发区党委研究，特制定本考核办法。

一、指导思想

在开发区党委的领导下，认真研究开发区村级组织换届选举的新情况、新问题，紧密结合实际，依法规范选举程序，尊重和保障选民的选举权利，推进开发区农村基层组织建设、民主政治建设，为“创业富民、创新强镇”提供强有力的组织保证。

二、考核目的

通过制定科学、规范的村级组织换届选举工作考核办法，检验开发区基层组织和机关干部的战斗力，维护好、实现好选民的选举权利，确保换届选举工作有序进行，积极推进开发区农村基层组织建设。

三、考核对象

社会发展局全体干部。

四、考核内容（100分）

近10年来，山西省兴县高家村镇吕家湾村3届村委在换届交接时，一直处于混沌无序状态：账务不移交，村务不公开，甚至3届村委各自刻有公章。导致的直接后果是：承租地承包款收不回，办公设施有人占，等等。诸种不公道现象、不合理问题让村民对村庄前景感到无望。

自1999年吕家湾村成立村委会以来，每届村委会手中都有不少债务缠身，由于其中涉及部分村干部个人贪占，换届交接时，前届村干部通常不移交账务、不公开村务，导致下届村干部对村务不知情、对账务不明了，普通村民如在云山雾海。例如：2003年国家拨付修建村医务室的公款，至今不知用在何方。

办公设施被人滥占也引发村民公愤。目前，5间约300平方米的校舍，两间让山西省移动通信公司吕梁分公司占做设备机房，两间充作村医务室，而一间则为村干部吕某占用做堆放杂物的库房。更可气的是，村民吕某某还占据村委会的三孔窑洞，两孔居住，一孔他用。

由于换届后债务的推诿，导致下届村委会收不回村民承包地的承包费。村干部吕某承包约7亩苹果树、枣树经济林，本届村委会至今收不回4000元承包费，其理由是上届村委会欠款无法兑现，以此抵债。村民王某照葫芦画瓢，抵死不交其约5亩蔬菜地承包费2300元，理由更绝：别人不交，我也不交。

一个致富奔小康的村庄，一个和谐发展的村庄，透明的村财务公开制度、严明的村干部廉洁自律制度、完善的村民代表会议制度是必需的。这是构成一个积极向上的村庄必具的要素，但所有这些在吕家湾村不是徒具形式，就是难以执行。村民们泣血呼唤：吕家湾村，你何时走出雾霾，彩虹重现！

私分粮食直补款公判徒刑不冤枉

王挺 梅怡萍

粮食直补款本体现国家惠民政策，但一村党支部书记却伙同其他村干部昧心侵吞。2012年12月14日，江西省东乡县人民法院一审以被告人胡国球犯贪污罪，判处有期徒刑1年、缓刑2年。

*区委从加强农村基层组织建设，建立一支高素质村级干部队伍的高度出发，在当前人大换届、加强社区党建等工作任务十分繁重的情况下，近期，区委专门组成了村级“两委”班子换届工作调查组，分赴5个乡镇42个村，深入调研，积极探索“两推一选”村党支部成员的有效途径和办法，采取措施，争取最大限度地实行村党支部书记和村委会主任“一人兼”和村“两委”班子成员交叉任职的村级领导体制。超前细致的工作，为村级“两委”班子换届做好了思想和组织准备。

一是未雨绸缪，深入调查研究。区委充分认识村级“两委”班子换届的重要意义，把村级“两委”班子换届工作作为全区工作的一个重点，抢前抓早，超前运作。工作中，区委责成组织部门组成了调查组，深入到全区5个乡镇42个村中，采取召开座谈会、走访等形式，广泛征求“两推一选”村党支部成员的建议和意见，并与乡镇党委一起，进行逐村分析，解剖麻雀，对每个村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩，以及各村村情民意、群众思想动态等，展开了全面细致的摸底调查，做到因村制宜，因村施策，分类指导，对症下药。对具备“一人兼”条件的村，要求必须做到“一人兼”。对实现“一人兼”有难度的村，要求抓住突出问题，尽快加以解决，争取实现目标；对不具备“一人兼”条件的村，要求做到认真分析原因，多做协调关系、解除矛盾工作，在选准配强书记、主任上多动脑筋、多下功夫，确保“两委”团结，村屯稳定。特别是对新合并的村，要求乡镇党委针对合并后的实际情况，做过细工作，争取选出优秀村干部，顺利实现“两委”换届目标。经过调查摸底，全区42个村中，基本具备“一人兼”条件的村个，实现“一人兼”有难度的村个，不具备“一人兼”条件的村个。目前分析看，这次换届中，全区稳定的村个，比较稳定的村个，存在不稳定因素或矛盾比较大的村个。

二是制发方案，出台具体办法。在广征意见、调查走访的基础上，区委制定下发了《实行“两推一选”的方法进行村党支部换届选举工作的实施方案》，对“两推一选”村党支部成员的标准条件、方法步骤、工作程序、时间安排、组织领导等都做出了明确的具体要求。特别是为了进一步扩大基层民主，最大限度地实现“两委”“一人兼”，提出在群众推荐党支部成员候选人时，要充分发挥村民代表作用，反复征求广大群众意见，作为党支部成员候选人，群众推荐票必须高于50％。同时在严格按照《》和有关规定程序进行以外，还增加了党支部候选人竞选演讲、公布候选人自然情况及特点等程序，在党内外充分酝酿讨论、加强认识了解的基础上，再实施党内正式选举。目前，根据全区《方案》要求，各乡镇都结合各自实际，制定了具体工作方案。

三是强化领导，落实责任。区委和各乡镇党委先后成立了村级“两委”班子换届选举工作领导小组，分别由区委书记和乡镇党委书记任组长，并抽调了组织、宣传、民政、农业等部门的骨干力量组成了办公室，并建立了定期召开协调会制度、重大问题报告制度、情况通报制度和责任追究制度。全区上下初步形成了在区、乡镇两级党委的统一领导下，各部门密切配合，协调工作，各司其职，各负其责的整体工作态势。目前各乡村的换届工作人员培训工作和进村入户的宣传教育工作已全面展开，试点村的先行启动工作也以准备就绪，经过一段时间精心设计和认真筹划的村级“两委”换届工作正在有序、稳健地向前推进。