正风肃纪自查报告范文精选

根据县纪委《关于正风肃纪专项督查的通知》，县残联高度重视，迅速行动，精心策划，狠抓落实，坚持在宣传上突出主题，在落实上狠下功夫，在整改上力求实效，切实抓好正风肃纪相关工作。现将自查自纠有关情况汇报如下：

一、强化组织

一是县残联领导对正风肃纪专项自查工作高度重视，成立了正风肃纪自查工作小组，党支部书记、理事长同志任组长，办公室、财务等相关人员为成员。二是召开县残联正风肃纪专项自查会议，认真学习传达了正风肃纪工作会议精神，切实抓好各个环节的落实，以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风，坚决禁止乱发钱物。

二、全面自查

1、主体责任落实情况:一是落实党风廉政一岗双责，认真贯彻上级有关指示精神，研究贯彻落实措施，加强党风廉政建设，发扬艰苦奋斗勤俭节约的优良传统、密切党和人民群众血肉联系；二是落实党风廉政责任制，与干部职工签订了责任书，主要领导认真执行“四个亲自”；三是执行“三早三卡”预警机制，严控廉政风险，对干部职工进行警示教育；四是主要领导上报了重大事项报告，主动接受监督；五是畅通渠道，主动收集群众反映问题，及时整改落实。

2、监督责任落实情况：一是通过群众路线教育实践活动，党员干部思想自觉得到明显提升，宗旨意识得到明显加强，职工“全心全意为人民服务”的使命感和责任感进一步增强，工作作风得到转变，求真务实、真抓实干、谦虚谨慎、艰苦奋斗；二是认真履行“代表、服务、管理”职能，按照“一个中心、两个体系、三大保障”工作主线，切实抓好残疾人康复、就业、扶贫等各项残疾人工作，没有发现慵懒散拖、不负责任、推诿扯皮、办事效率不高等问题；三是案件处理及时，未发现积案。据统计，县残联案件办证、救助方面案件比率较高，拟从加强政策宣传、严格办证标准等方面上下功夫；四严格“三早三卡”预警机制，在干部职工子女升学、结婚等及时发出了廉政风险提醒。

3、公车管理方面问题：县残联现有公务车辆一辆（从县委办调配我单位使用），车牌川E76901。不存在超标准使用车辆、租借车辆、户头不规范现象。车辆使用严格规范，建立了公车使用登记、定点维修制度，不存在公车私用现象。

4、乱发钱物方面情况：一是严格执行省委关于禁止乱发钱物的规定，按照全省的统一安排，及时对艰边等津补贴进行了调整；二是未巧立名目，或以年休假、职工慰问、加班补助、电话费、工会、集体活动、购物卡、节假日、职工伙食补助等名义乱发钱物。

根据通残发〔2015〕18号文件要求，我乡始终坚持以党的十、省委十届四次全会和市委三届九次全会、市纪委三届五次和县纪委十二届五次全会精神为指导，严格遵循“八项规定”和“三严三实”工作要求，进一步加强领导，强化措施，扎实开展残疾系统正风肃纪自查工作，为我乡残疾人的生活提供了有力的组织保障和纪律保障。现将我乡残疾系统工作自查汇报如下：

一、自查内容

云昙乡重度残疾人115人，其中一级残疾24人，二级残疾91人。自查文件下达后，乡党委政府高度重视，庚即召开乡村干部会议，并成立了以乡长为组长的领导小组，各联系村的乡干部迅速进村入户，与各残疾户户户见面，重点清查：一是全面清理残疾人证办理过程中是否存在人情证、关系证问题，是否存在违规收费、吃拿卡要等行为；二是全面清理和核查申报资料是否真实完整，证件是否伪造涂改等行为；三是全面清理死亡、户籍迁出本县等自然减出的残疾人；四是全面清理身体已经康复，残疾情况与持证等级已不相符合的残疾人。五是核实各项残疾人惠民资金、惠民政策的执行落实等情况。

二、发现及整改问题

通过以上五个方面对我乡残疾系统正风肃纪工作进行了全面的自查，整体情况良好，但其中存在一些问题，一是个别残疾证年审不及时；二是死亡人口上报不及时；三是降级3人，其中XX从视力残疾一级降为视力残疾三级，XX从肢体残疾二级降为肢体残疾三级，XX从视力残疾二级降为视力残疾三级；四是变更残疾，XX肢体残疾一级变更为听力残疾一级，XX由精神残疾三级变更为肢体残疾二级。五是2013年和2014年春节慰问费已通过信用社的一折通已全部划到各残疾人帐户中；六是残疾人重度护理补贴及居家托养补贴的帐户均在各残疾人手中，不存在村社干部挪用帐户和资金的现象，七是在清理过程中全乡共有5名重度残疾人死亡。通过全面清理核查我乡残疾人临时困难救资金、春节慰问金都是按规定发放，审批流程规范，不存在挤占、截留、滞留和挪用等情况。

总之，针对在清理中存在的问题，党委政府已高度重视，制定整改措施，并强化管理，始终把我乡残联的正风肃纪工作列为首要工作之一，严格按照政策要求落实到残疾人，真正为残疾人的生产、生活提供了有力的组织保障和纪律保障，为他们撑起幸福的蓝天。

中图分类号：F271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01

摘 要 河北宣化钢铁集团有限责任公司纪委紧紧围绕企业实际，坚持以改革创新思维统揽全局，聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务，突出执纪监督主业，转职能、转方式、转作风，全面提高履职能力，使纪检监察工作保持了旺盛的生机和活力，在企业改革发展、转型升级中发挥了重要作用。

关键词 四个坚持 改革创新 履职能力

一、坚持正风肃纪、严明纪律，推进领导干部作风进一步转变。强化正风肃纪、严明纪律是改善党风政风、转变作风的重要保证。宣钢认真贯彻落实中央“八项规定”，将树正气置于企业发展之首位，严明纪律，开展了“进一步贯彻落实中央八项规定精神，对照规定、自查自纠、整改问题”活动。在公务用车配置和使用上，制定了《宣钢公务用车管理办法》，公车使用费用发生额降低率达到29%以上；在公务接待上，一律执行工作餐制度，商务接待严格控制标准，招待费数额同比降低降低率达到43%以上；在厉行勤俭节约上，制定了宣钢公司《关于艰苦奋斗过紧日子，严控非生产性开支的通知》、《宣钢公司关于进一步严控费用支出的通知》，会议经费、差旅费、办公费、印刷费等比上年压缩10%以上，等等。宣钢纪委加大节日期间廉洁自律工作，坚决纠正“”，在元旦、春节、中秋、国庆等假日期间对宣化各大饭店、KTV等高档消费场所进行了暗访，狠刹吃喝风，扼制奢靡之风，并建立长效监督检查机制，为正风肃纪、严明纪律提供了坚强保障。公司各级领导干部带头落实八项规定，密切了干群关系，也赢得了上级的肯定和职工群众的信任。

二、坚持标本兼治、惩防并举，加强廉政风险防控深化权力运行监控机制建设。真正把权力关进制度的笼子，才能有效防控廉政风险。宣钢公司坚持把权力运行监控机制建设与企业改革发展、党的建设特别是反腐倡廉建设结合起来，抓住“三重一大”决策、采购供应、产品销售、工程建设等腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位和职工群众反映强烈的热点焦点问题，积极探索有效预防腐败的新途径，推进决策权、执行权、监督权分离，推进管理权、实施权、监督权分离，形成正职领导、副职分管、集体决策、纪检监督机制。在公司层面上完善公司董事会、党委（常委）会、总经理办公会等领导班子议事决策制度，制定公司“三重一大”决策事项管理办法，规范领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容及决策程序，修订决策议事制度，形成了权力运行机制较为完善的监控链条，企业防控廉政风险的能力进一步增强。

三、坚持融入中心、源头治理，强化执纪监督直接为提高企业经济效益服务。执纪监督是新形势下纪检监察工作的重中之重。宣钢紧紧围绕企业中心工作，加大对公司重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，推进工作落实；加强对招投标、奖金分配、“三外”清理、领导带班、厂务公开、人员招聘等重大事项进行督导检查，发现问题及时整改。创新工作思路，突出效益重点，强化执纪监督。坚持“不能改变市场，但可以改变自己”的原则，成立了由纪委监察处牵头原燃材料、设备备件监督检查大队，加强对各种原燃材料、设备备件的采购供应各环节的管理力度，成立以来为宣钢直接挽回经济损失200余万元；为进一步加大对原燃料进厂的管控力度，宣钢将抽查复检工作由进厂铁精粉等原料持续向炼焦用煤炭、材料、备品备件、炉料、生产辅料、耐火材料等生产所需物资领域延伸，形成了抽查复检工作的常态机制，使宣钢进厂物资质量明显提高，不但为生产的稳定顺行奠定了基础，而且净化了企业发展环境。

四、坚持有腐必惩、有贪必肃，进一步突出案件查办工作。认真贯彻落实上级对举报和查办案件工作的部署和要求，制定了《宣钢举报和案件检查管理办法》，使来信来访和查办案件工作切实做到有章可循；认真贯彻落实中央关于查办腐败案件以上级纪委领导为主的决定，按照上级要求部署，制定了《查办腐败案件体制机制改革试点工作实施办法》、《纪律检查部门线索处置和案件查办“两报告”工作程序试行规定》和《关于加强和规范反映领导干部问题线索管理的意见》，落实“一为主两报告”制度，深入推进查办案件体制机制的改革和创新，促进查办案件的深入和办案程序的规范。在日常工作中，注重发挥举报主渠道作用，在分析、归纳、推理之后，对可查性案件进行初核，展开调查。注重发挥纪委在办案中的组织协调作用，及时加强同相关执纪执法机关的联系和协调，形成办案合力，严肃查处领导干部和重点岗位管理人员违纪政纪案件和涉嫌违法的行为，严肃查处易发多发领域、、贪污贿赂、腐化堕落案件；严肃查处从业中、假公济私、权钱交易、中饱私囊的案件；严肃查处利用职权便利，里勾外联、监守自盗、吃拿卡要、私设“小金库”案件，坚持有案必查、违纪必究，有腐必惩、有贪必肃，“打虎拍蝇查蛀虫”。2013年以来，宣钢纪委对所有来信来访都进行了认真办理，对其中违规违纪人员进行了严肃处理，起到了惩防并举的作用。

一、严明党的纪律，确保政令畅通

1.加强对政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等执行情况的监督检查，严肃查处违纪的行为。

2.严格落实中央八项规定、省委九项规定、州委七条规定、县委六项严禁，盯牢重要节点，抓住具体问题，加大监督检查力度，及时通报检查情况。认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，深入开展“厉行节约、反对浪费”专项活动，加强职务消费监督，全面规范职务消费行为。

3.抓好惩治和预防腐败体系工作规划贯彻落实，推动落实党委抓党风廉政建设的主体责任。严格遵守廉政准则等党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。加大对领导干部报告个人有关事项中违纪行为的惩戒力度。

二、加强宣传教育，筑牢思想防线

4.结合党的群众路线教育实践活动，采取多种方式，深入开展理想信念、宗旨意识、党纪国法、廉政法规、从政道德教育和警示教育，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。

5.深入开展廉政文化建设，充分利用各种形式和载体，倡导廉政文化，适时开展读书思廉等活动，提升每一名党员干部的廉政素养。

三、强化监督检查，规范办事行为

宜宾市委进一步鲜明“崇尚实干、注重业绩、群众公认”的用人导向，始终把正风肃纪作为重要政治责任和提高选人用人公信度的重要举措，持续保持对用人不正之风的高压态势，逗硬落实严肃换届纪律的各项任务，大力营造风清气正的换届环境，保证了换届工作的顺利开展。目前，市、县、乡三级党委换届已全面完成，“两代表一委员”对本地换届风气总体评价的好评率达到99.15%。

挈纲领谋全局，严密组织鼓舞人心。一是突出书记抓、抓书记，强化党委领导。成立了严肃换届纪律工作领导小组，由市委书记亲自挂帅，全面负责换届期间纪律监督工作。建立市委常委联系点制度，每位市委常委确定1个县（区）作为联系点，切实加强对联系点换届工作特别是严肃换届纪律工作的督促指导。各地也把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，建立健全了党委书记负总责的工作责任制。二是突出抓落实、抓具体，悉心谋划部署。结合实际，先后制发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的工作意见》《关于进一步加强换届纪律宣传学习确保两个“百分之百”落到实处的通知》《关于开展严守换届工作纪律公开承诺的通知》等20余个文件，明确了贯彻落实换届纪律要求的具体举措，使宏观要求具体化。三是突出察下情、重实情，深入调查摸底。在调研分析的基础上，针对过去换届期间多发的突出问题，以及基层反映的“涣散”、“多动”等“换届易发综合症状”，迅速制定了县乡换届工作有关政策及严肃换届纪律的系列文件，及时化解了负面情绪，使广大干部心舒气顺。

“三在先”筑防线，严肃教育深入人心。一是坚持教育在先，实现宣传引导全覆盖。以党报、党刊、电台、电视台和基层党建工作手机信息系统为“主阵地”，对换届纪律进行多方位、全覆盖的宣传教育。制发换届纪律手册、警示教育案例近4万册（本），编发手机短信6万余条（次），确保换届有关人员对“5个严禁，17个不准”的知晓率达到100%。二是坚持警示在先，实现谈心谈话全覆盖。把政治思想工作贯穿换届始终，按照分片分区、全面覆盖的要求，采取个别谈话、集体约谈等方式，与各级主要领导干部和后备干部进行“分层式”专题谈心谈话。三是坚持预防在先，实现公开承诺全覆盖。采取会议承诺、书面承诺、签名承诺等多种方式，在1.3万名换届相关人员中分级分类开展公开承诺活动。

整合力肃正气，严格监督震撼人心。一是同步开展过程监督。严格执行严肃换届纪律有关规定，紧抓换届关键环节不放松，把好推荐关、考察关、选举关。开展民主推荐时，向换届相关人员发放严肃换届纪律调查问卷2.8万份，知晓率为100%。在干部考察对象公示中，专门将考察对象是否有拉票等违反换届纪律的行为列为举报的重要内容。考察时，向谈话人员专门了解考察对象遵守换届纪律的情况，实行考察对象个人有关事项报告。二是持续开展督查督导。督导中，坚持明察与暗访相结合，重点了解干部群众对换届纪律的知晓率和对换届风气、严肃换届纪律工作、治理拉票效果满意度等“一个知晓率、三个满意度”的情况。三是严格开展制度监督。全面实行党政领导干部选拔任用工作记实制度，所有具有干部任免权的单位，在提拔任用副科级以上领导干部时，均要填写《干部选拔任用工作记实表》，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据；严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》，全年共受理各类领导干部选拔任用工作有关报告事项13件，审批12件，对1件受处分后首次任用的事项作出暂缓任用的决定；严把干部党风廉政关，对所有拟提拔、同级重用对象和拟晋升非领导职务、享受副县级生活待遇对象均征求市纪委党风廉政建设意见，努力在干部选任事前、事中、事后全过程形成闭合的监督环路。

（作者系宜宾市委常委、组织部长）

按照县委《关于在全县开展正风肃纪和环境创优专项行动的实施方案》的要求，我单位用近两个月的时间开展了正风肃纪专项行动。9月中旬，结合贯彻落实全县领导干部作风建设大会精神，进一步深化了正风肃纪专项行动。现将有关情况报告如下：

一、学习文件提高认识

多次组织机关全体干部职工学习县委《关于在全县开展正风肃纪和环境创优专项行动的实施方案》和中央、省、市委关于开展党的群众路线教育实践活动的有关文件、资料。通过认真学习，提高了机关全体工作人员特别是领导干部落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的自觉性和根除形式主义、、享乐主义和奢靡之风“”重要意义的认识，坚定了实现“转作风、见行动、惠民生、聚民心”目标的信心，为搞好专项行动打好了思想基础。

二、自查自纠认真整改

1、对照自查。机关领导班子成员（主席、常务副主席、副主席）和党员领导干部（各部室负责人）按照“十对照、十整改”的主要内容，逐一对照，逐项查摆。领导班子召开正风肃纪专题民主生活会，自己查找，相互揭摆，认真开展批评与自我批评。还发动机关一般干部职工及基层工会干部和职工代表提意见、摆问题，向市总工会领导班子及各部室征求意见和建议。根据查找揭摆出的问题分别如实填报领导班子和领导干部《正风肃纪专项行动对照检查表》。

2、整改落实。针对查出的问题，领导班子和党员领导干部按照边查边改、立改立行的要求逐一整改落实。

（1）针对办公用房面积超标的问题，常务副主席办公室由原来的三间变为一间，两位副主席合并办公室，根据工作人员数量对各部室办公室也进行了调整，共腾退办公用房4间计120平米。目前机关全体工作人员办公用房面积均控制在规定标准之内。

（2）今年公务接待不多，且不超标，无公款宴请私客现象，今后继续严格执行有关规定。

2014年，市财政局反腐倡廉建设工作的总体要求是：深入贯彻落实市纪委三届五次全会、市政府廉政工作会议和全省财政反腐倡廉建设工作会议精神，坚持党要管党、从严治党，以改革的精神进一步加强财政惩治和预防腐败体系建设；严明党的各项纪律，深入落实中央八项规定，坚持不懈改进作风；有效推进财政内控机制建设和廉政风险防控管理，规范财政权力运行；坚决惩治各种腐败行为，强化自身队伍建设，深入推进财政党风廉政建设和反腐败工作,促进干部清正、政府清廉、政治清明，为全面建设“六新大”提供坚强保障。

一、贯彻落实中央八项规定，坚决纠正“”问题

1、深入贯彻落实中央八项规定。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、生活纪律，严守中央和省、市各项禁止性规定。加大监督检查力度，严肃查处涉及干部纪律作风问题的典型案件，并将查处结果在一定范围内通报。对情节严重、造成恶劣影响的，要严肃追究责任。

2、推进厉行节约反对浪费的长效机制建设。坚决落实《党政机关国内公务接待管理规定》、《因公临时出国经费管理办法》和2013年以来中央连续的15项禁止性规定。继续严控“三公”经费和会议费，做到只减不增。修订完善并严格执行会议费、差旅费、培训费、因公出国经费等管理办法，严格控制一般性支出。

3、深化机关效能建设。认真学习、宣传和贯彻《省机关效能建设工作条例》，按照机关效能建设的部署要求，切实加强日常管理和监督，着力解决行政不作为、乱作为，以及庸懒浮散等突出问题，对服务不好、效率低下、制度不落实、群众不满意的科室、人员实施问责，切实做到“马上就办，办就办好”。

4、继续开展民主评议政风行风工作。做好评议员信息库的建设与更新，加强纠风网站的动态管理。组织民评代表多方调研，认真查找不足之处和存在问题，研究创新工作方法，不断提高财政部门政风行风建设水平。

二、加强财政惩防体系建设，强化廉政风险防控

5、制定惩防体系建设工作意见。认真落实《市贯彻落实中央<建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划>及省委<实施办法>的实施意见》，研究制定我市财政部门贯彻落实意见，抓好责任分解和任务分工，有重点、分步骤做好财政部门承担的牵头工作和配合工作。

关于__年春节期间加强作风建设和

廉洁自律工作的通知

各党委、总支、支部：

__年春节将至，为进一步加强全办事处干部作风建设，严格落实有关廉洁自律的各项规定，进一步密切党群干群关系，根据城纪发〔__〕1号文件精神，现就春节期间有关事项重申并提出如下要求：

一、严格落实中央务实节俭过节精神

全办事处各单位要严格按照中办、国办《关于务实节俭做好元旦春节期间有关工作的通知》要求，认真落实改进工作作风的各项规定，安排各项工作。要针对节日期间容易出现的问题，采取有效形式，深入开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，重申和强调《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等廉洁从政的各项纪律和规定，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线；要结合节日期间开展的各项活动，深入推进廉政文化建设，引导党员干部牢固树立以廉为荣、以贪为耻的观念，自觉抵制不良风气；各单位主要领导干部要主动深入基层访贫问寒，到群众反映问题最突出、最集中的地方去解决问题，要主动去排查解决安全隐患和案件，把隐患问题解决在萌芽状态。

二、严明执行廉洁从政各项规定

在春节期间，各单位要严格执行中央八项规定和省市区关于假日廉政的有关规定和要求，坚决纠正“”，要厉行勤俭节约、移风易俗、文明过节。严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动；严禁用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐活动；严禁用公款购买赠送贺年卡、明信片、年历以及烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼；严禁将走亲访友、外出旅游等非公务活动纳入公务接待范围；严禁组织和参与任何形式的赌博活动；严禁收受各类礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡。进一步减少、简化各类茶话会、联欢会，严肃财经纪律，严禁以各种名义年终突击花钱。严禁节日期间公车私用和酒后驾车，要认真执行假日公车封存和公务用车使用申报制度，各单位务必于1月27日下午5时前将本单位春节期间公务用车及公车封存情况报街道纪工委，对虚报、瞒报或违反规定使用公车的，一经查实，将严格追究单位领导及相关人员责任。

班主任是学校教育管理的重要参与者和执行者,在处理和教育违纪学生方面具有重要作用。教师应摒弃简单粗暴的工作作风,采用恰当的教育方式,注重对学生的思想引导,加强与家长的沟通交流,和谐师生关系。为此,我校专门制定了对违纪学生处理的工作意见,具体如下:

(一)学生早晨或下午没有按时到校,班主任应及时联系学生家长,询问原因。学生早晨或下午入校迟到,班主任应询问原因,给予批评教育。对屡次迟到的学生,班主任应找学生家长到校谈话,学生在家长监护下做出承诺,班主任做好相关记录。

(二)学生没有按时参加晨会、课间操、学校集会、课外活动、体育课、音乐美术课、信息通技课、自习课等。班主任应查明原因,对无故或恶意缺席的学生给予严肃批评,并按旷课计算,记入《班级日志》。再次旷课,由班主任找学生家长到校谈话,学生在家长监护下做出承诺,取消该生本学期的评优资格和受助资格,班主任做好相关记录。屡次旷课,班主任应向年级组报告,由年级组找学生家长到校谈话,并报政教处给予相应处分。

(三)学生有意破坏校园环境卫生。班主任应对违纪学生给予严肃批评,记入《班级日志》。再次违纪,由班主任找学生家长到校谈话,学生在家长监护下做出承诺,取消该生本学期的评优资格和受助资格,班主任做好相关记录。屡次违纪,班主任应向年级组报告,由年级组找学生家长到校谈话,并报政教处给予相应处分。

(四)学生恶意破坏学校公物,翻越校园围栏。班主任应对违纪学生给予严肃批评,取消该生本学期的评优资格和受助资格,并找学生家长到校谈话,报年级组、政教处、保卫科给予相应处分,报总务处按价赔偿相应损失。

(五)学生违反学校规定进行体育活动。班主任应对违纪学生给予严肃批评,没收体育用品,记入《班级日志》。再次违纪,由班主任找学生家长到校谈话,学生在家长监护下做出承诺,取消该生本学期的评优资格和受助资格,班主任做好相关记录。屡次违纪,班主任应向年级组报告,由年级组找学生家长到校谈话,并报政教处给予相应处分。

(六)学生在校园内抽烟喝酒。班主任应对违纪学生给予严肃批评,取消该生本学期的评优资格和受助资格,并找学生家长到校谈话,报年级组、政教处、保卫科给予相应处分。

(七)学生在校园内使用手机。班主任应对违纪学生给予严肃批评,没收手机,记入《班级日志》。再次违纪,由班主任找学生家长到校谈话,学生在家长监护下做出承诺,取消该生本学期的评优资格和受助资格,班主任做好相关记录。屡次违纪,班主任应向年级组报告,由年级组找学生家长到校谈话,并报政教处给予相应处分。

换届工作：严纪律 显担当

中央要求各地抓好地方领导班子换届风气监督工作，营造风清气正良好环境。认真学习贯彻关于严明换届纪律、营造风清气正良好环境的重要指示精神，切实把加强换届风气监督作为今年干部监督工作的重中之重来抓。

在严守纪律方面：其一：收集违纪违法线索。提前介入，把工作做在前，全面掌握党员干部的思想状况、影响选举的主要因素，排查梳理可能影响换届选举的热难点问题，分类筛查案件，及时调查处理，切实将问题消除在换届选举之前、解决在萌芽状态，始终把违纪违法线索的巡查贯穿于整个换届选举工作始终。

其二：查处违纪违法案件。要以最高压态势查处违法违纪行为，坚持出现一起，就坚决查处一起，通报一起，形成正风肃纪的高压态势。严肃查处违纪违法行为，建立反映拉票贿选、干扰选举、破坏选举等问题来信来访查处责任制，保证群众反映的问题及时查核处理。对操纵、干扰、破坏选举以及诬告、诽谤他人等违法犯罪行为，及时进行严厉打击并及时予以通报，充分发挥警示、震慑和教育作用。其三：强化违纪违法监督。严肃换届纪律，要自律，更要他律。要抓住民主推荐、考察、公示和换届选举等关键环节，密切关注、提前介入、全程监督。要派出督查组进行把关，现场督导，确保严肃换届纪律的要求执行不走样。要建立健全电话举报、短信举报、网络举报、来信来访“四位一体”的举报体系，加强换届舆情舆论实时监控，确保监督实效。

在换届工作中不仅要严守纪律，更要展现党员领导干部的担当。

其一：有担当意识。小事小节斤斤计较而淡漠大事大节的人，难有什么真作为，更不符合好干部的标准。尤其是当前面临经济下行、社会转型的压力，更需要干部有责任、有担当。换届是正常的人事更替，可不能因小失大，把干劲也换没了。说过：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”其二：有责任意识。责任重如泰山，敢于承担责任就是对党忠诚的体现，干部把权利与责任、义务与担当对应起来，强化担当，树立正确的价值观和政绩观，才能不负党的使命。其三：对换届工作有正确的思想意识。淡化换届选举思想，注重强化责任担当，所谓“群众的眼睛是雪亮的”。一个有干劲有担当的领导才是党和国家需要的，而敢于“责任担当”不能停留在口头上，而要落实在行动中，尤其是党员领导干部，更要做好工作的组织者、领导者和推动者，知其责、明其职、尽其力，切实把落实“责任担当”扛在肩上、抓在手上、落到行动上，无论处于何种立场，做到守土有责、守土尽责，努力做到敢于担当、勇于担当。