招聘会考察报告范文精选

第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《省事业单位公开招聘人员暂行办法》（办发〔〕22号），结合我市实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法所指事业单位是由机构编制部门批准设立、以社会公益为目的、利用国有资产举办的、其经费由财政全额供给或差额补贴或自收自支的各类社会组织。

第三条事业单位新进管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位新进工勤技能人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织、人社部门核准的岗位为依据，在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，统一组织招聘。

第五条事业单位公开招聘人员坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党委、政府宏观管理与落实用人单位自相结合，统一规范、分类指导、分级管理；实行考试、考核的办法。

第二章职责分工

第六条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全市事业单位公开招聘人员的政策指导、审批审核、监督检查和综合管理工作。

第七条市委组织部、市人力资源和社会保障局按照干部管理权限，分别负责市、县（区）党委、人大、政协、审判、检察、派、人民团体机关所属事业单位和市、县（区）行政机关所属事业单位公开招聘人员的计划审定、公告、考试考核安排、聘用人员审批等工作，以及市直事业单位公开招聘人员的考试考核、考察体检、人员聘用等工作。

摘要:本文采用文献资料法、逻辑推理法、专家访谈。通过对6省1市的公办中小学的体育教师招聘简章分析得出，中小体育教师招聘的条件、方式存在不合理性，通过查阅国内相关资料对存在的问题分析得出结论，为相关部门提供参考。

关键词公办学校体育教师教师招聘招聘现状

一、当前我国公办学校体育教师招聘现状

随社会经济的不断发展，对人才的要求提高了。以前的聘用制度不能适应现在的用人需求了，体育是教育中不可缺少的部分，而体育教师在教学中发挥很大作用。现在的体育教师招聘存在不足，一些招进来的体育教师不能胜任工作。体育教师的招聘是和教师一起进行的，通过笔试和面试，笔试和面试各占50%，最后以总的分数进行排名，从高到底择优录取。大部分招聘简章里都是公开招聘，体现了招聘的公平性，起到了让群众监督作用。一般笔试内容大都是《公共基础知识》和《教育学》、《教育心理学》、《教师职业职业道德》，还有的是加上专业科目考试，不过关于教育方面的知识作为考察的重点，占的比例相对比较大。但这也没有体现出招体育教师的特殊性，体育专业和其他专业有不同。所以在一般教师招聘的基础之上，加上具有本专业特色的招聘形式。从体育教师招聘考试的专业课试题分析，考察的知识面单一不符合实际教学，题型搭配不合理，试题不能体现出招聘的意图，出题人水平有限。

二、当前我国公办学校体育教师招聘存在的问题

（一）体育教师招聘制度不完善

通常的体育教师招聘随着教师招聘进行的，招聘制度不合理，只是照搬其他地方的招聘制度，没有形成符合本地实际情况的招聘制度。因为各地区经济发展水平不同，例如有些经济好一些的城市招聘条件高，而经济发展相对落后的地方不能照搬，制定出符合本地实际情况的招聘制度。

（二）体育教师岗位的设置、条件不合理

一、为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘工作人员工作，保证事业单位招聘工作人员的基本素质，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本意见。

二、本省内经各级机构编制部门批准设立并进行了事业法人登记的事业单位（不论是否推行了人员聘用制度），新进人员（含专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位）必须通过公开招聘的方式进行。

依照公务员制度管理的事业单位除外。

三、事业单位招聘工作人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

四、事业单位招聘工作的事权划分应当坚持党委、政府部门宏观管理与充分落实单位用人自相结合，实行统一指导、分级调控、分类管理。党委组织部门、政府人事部门（以下简称组织、人事部门）主要负责事业单位公开招聘工作人员的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。

五、事业单位公开招聘工作应当根据民主和多方参与的原则，采取多种形式，认真听取和吸收纪检监察部门、工会代表、职工代表的意见和建议。有条件的事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成的聘用工作组织，具体负责招聘工作的组织实施。

六、事业单位招聘工作人员应当在机构编制部门核定的编制数额内，根据工作需要、空缺岗位的要求和招聘程序进行。

七、公开招聘工作的基本程序为：（一）编制并报批招聘计划；（二）在政府人事网站及相关媒体招聘公告；（三）报名与资格审查；（四）考试；（五）考核；（六）体检；（七）公示；（八）聘用。

为满足我市环境保护工作发展的需要，进一步提高环境监管、监测水平，经市政府研究，决定面向社会公开招聘3名环保专业技术人员。现特定实施方案如下：

一、招聘原则

此次招聘本着公开、平等、竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，实行公开招聘、双方面谈、双向选择及考核相结合的方式，择优聘用。

二、招聘对象及条件

1、招聘对象应政治思想素质好，有较强事业心和责任感，热爱环保事业，尊纪守法，品行端正，具有良好职业道德，服从组织调配，身体健康，五官端正。

2、学历和年龄条件：第一学历为全日制普通高等院校本科以上学历、并获得学士学位，专业为环境类：环境科学、环境工程、环境科学与工程，年龄在25周岁以下（1984年7月1日以后出生）。

3、熟悉环境保护相关法律、法规、规章及有关业务知识，电脑操作，具有环境保护专业资格证书者优先录用。

三、招聘步骤和方法

为满足我市环境保护工作发展的需要，进一步提高环境监管、监测水平，经市政府研究，决定面向社会公开招聘3名环保专业技术人员。现特定实施方案如下：

一、招聘原则

此次招聘本着公开、平等、竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，实行公开招聘、双方面谈、双向选择及考核相结合的方式，择优聘用。

二、招聘对象及条件

1、招聘对象应政治思想素质好，有较强事业心和责任感，热爱环保事业，尊纪守法，品行端正，具有良好职业道德，服从组织调配，身体健康，五官端正。

2、学历和年龄条件：第一学历为全日制普通高等院校本科以上学历、并获得学士学位，专业为环境类：环境科学、环境工程、环境科学与工程，年龄在25周岁以下（年7月1日以后出生）。

3、熟悉环境保护相关法律、法规、规章及有关业务知识，电脑操作，具有环境保护专业资格证书者优先录用。

三、招聘步骤和方法

2008年以来，我区事业单位公开招聘事业单位工作人员工作在区委、区政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，在各相关部门的大力支持和配合下，取得了较好的成效。2012年区公开招聘工作领导小组根据开发区管委会的实际情况，本着急需、紧缺、学历与实际工作能力相结合的原则，制定了《市区2012年公开招聘事业单位工作人员实施方案》，在区委书记会、区长办公会上研究通过后报经市人社局批准。开发区公开招聘工作人员公告在分别在人事考试网、人事考试网、人事人才网、《日报》及《晨刊》等相关媒体，面向全社会公开招聘，通过省、市人事考试网络统一报名。网络招聘开创了我区招聘工作的先河，起到了很好的作用。

一、基本情况

2012年计划招聘经济开发区管委会8名事业工作人员。其中城市规划建设专业技术人员1人，土木工程专业技术人员1人，金融专业管理人员1人，经济管理专业管理人员1人（研究生），生物工程专业技术人员1人，工程预算专业技术人员2人，文秘及相关专业管理人员1人。报考人员登录、人事考试网进行报名，在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”，经严格资格审查，共有254人符合报名条件。按照公告要求，招聘工作共分为体资格审查、笔试、面试、体检、考核五个阶段。根据《事业单位招聘工作人员规定》（原人事部6号令）、《市区2012年公开招聘事业单位工作人员公告》等相关文件规定，由于专业技术人员工程预算岗位原招聘人数为2人，仅1人参加笔试（其他人缺考），不足1:3，调减为招聘1人，确定19名考生进入面试。最后经过结构化面试的选拔和严格的体检筛选7名考生脱颖而出。

二、主要做法

（一）领导重视，精心组织，周密实施招聘工作

区委、区政府专门成立了公开招聘事业单位工作人员工作领导小组。领导小组认真研究部署招聘工作，遇有情况及时与市人事考试中心沟通协调，使这次招聘工作得以顺利进行。

（二）加强宣传，体现公开、公平、公正原则

招聘的公告在人事考试网、人事考试网、人事人才网、《日报》及《晨刊》等相关媒体，考试成绩、参加面试、体检和政审人员名单也于公告规定时间准时在人事考试网上对社会公开，充分体现了全部招聘过程的公正、公开、公平、透明。

各县市区委组织部，县市区人力资源和社会保障局，经济开发区党群工作部，万宝新区综合管理部，市直单位人事（政工）科：

为了进一步规范事业单位公开招聘行为，确保事业单位新进人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《省事业单位公开招聘人员试行办法》提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

一、总体原则

事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和各级党政群、人大、政协、法院、检察机关以及参照公务员法管理的事业单位的工勤岗位，出现空缺需要补充人员的，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会公开招聘。

党委组织部门、政府人社（人事）部门是各类事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理。市直事业单位的公开招聘由其主管部门具体负责组织实施；县市区事业单位的公开招聘按管理权限，党群系统的由组织部门组织实施，政府系统的由人社部门组织实施。

二、招聘计划与实施方案的申报、核准

事业单位公开招聘必须在核定的编制限额内和核定的岗位职数限额内经主管部门同意，按管理权限，市直政府部门事业单位向市人社局申报公开招聘计划和公开招聘实施方案；市直党群部门（党群机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关）所属事业单位向市委组织部申报公开招聘计划和公开招聘实施方案；县市区（含乡镇、办事处）的向县市区组织、人社部门申报公开招聘计划和公开招聘实施方案，经县市区组织、人社部门按管理权限审核汇总报县市区党委、政府同意后，分别于每年3月底和9月底前，报市组织、人社部门核准，核准后的公开招聘计划和实施方案是公开招聘的政策依据，不得随意变更。招聘方案必须在同级党报、电视台、政府门户网站、组织、人社信息网上公告，公告时间不得少于7天。笔试成绩、面试成绩、合成成绩及拟聘人员均须在同级党委组织部、政府人社信息网上公示，时间不少于7个工作日。

三、报名与资格审查

为认真贯彻落实《*省人民政府关于做好就业工作促进社会和谐的实施意见》（浙政发[20*]59号）文件精神，进一步做好就业再就业工作，规范机关事业单位用人行为，经市政府研究，决定开展政府购买就业岗位工作，现提出以下实施意见：

一、政府购买岗位的范围

全市机关事业单位雇员（教师、监督管理类除外）、编外聘用人员，以及财政补助或政策扶持的社会公共事业工作人员。

二、管理职责

1、建立全市政府购买就业岗位工作领导小组，由市府办、人事劳动、编制、财政、监察等部门、单位组成，负责政府购买就业岗位工作的组织、实施、协调、监管等工作，相关部门分工协作，各负其职。

2、人事劳动、编制部门负责购买岗位计划的审核、公开招考和用工管理。

3、财政部门负责经费的核拨和监督管理。

4、监察部门对政府购买就业岗位进行全过程监督。

*市环境监测中心面向社会公开招聘临时工作人员的公告*市环境监测中心成立于19*年，是*市环境保护局下属的全额拨款事业单位，属国家环境监测二级站,是从事环境监测与科研、为环境管理和决策提供技术支持、技术监督和技术服务的多功能公益性事业单位，是*市环境监测系统的网络中心、技术中心、信息中心和培训中心。监测中心通过了河北省计量认证和中国国家实验室认可委员会ISO/IEC17025认可，主要承担*市水体、大气、生物、噪声、电磁波、放射性、机动车尾气等环境监测工作及各类型的环境质量监测评价工作。因工作需要，特向社会公开招聘18名临时工作人员，现将有关事项公告如下：一、公开招聘岗位和条件（一）招聘人员应具备以下基本条件1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2、具有良好的政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；3、具有*市常住户口，身体健康；4、有较强的文字、语言表达能力和组织协调能力。（二）招聘岗位及具体条件1、实验室分析招聘实验室分析岗位工作人员9名。资格条件是：（1）30周岁以下，大专以上学历，环境分析、分析化学、仪器分析或相关专业。（2）掌握一定的实验室相关分析方法，具有一定的实验室操作技能及经验。（3）了解国家和地方颁布的相关环境保护法规和标准。（4）有相关工作经验者优先。2、现场监测招聘现场监测岗位工作人员9名。资格条件是：（1）30周岁以下，大专以上学历，所学专业为环境监测或相关专业。（2）掌握一定的水和废水、气和废气、噪声等样品采集和现场监测技术。（3）了解国家和地方颁布的相关环境保护法规和标准。（4）有相关工作经验者优先。二、公开招聘程序（一）招聘报名1、报名方式：现场报名。2、报名时间：20*年*月*日－*月*日（上午9:00-11:00，下午15:00-17:00），休息日除外。3、报名地点：*市体育南大街槐岭路32号，*市环境监测中心办公楼一层111房间。4、报名者请先登录*市环保局网站，下载《*市环境监测中心面向社会公开招聘临时工作人员报名表》进行填写。报名时须携带报名表、身份证、技术职称证、学历和学位证原件及复印件，近期同底片2寸彩色免冠照片2张（照片背面注明本人姓名）。（二）资格审查报名结束后，根据招聘岗位条件，对报名者进行资格审查及简历评估，并确定参加笔试人员名单。（三）笔试和面试1、准考证领取：凭身份证7月1日到市环境监测中心办公楼111房间领取准考证2、笔试：笔试包括职业能力测验和相关专业知识测试。3、面试：主要考察应试者的综合素质和专业能力。先个人综合素质面试，后操作技能测试。4、考试说明：（1）根据笔试成绩，从高到低，按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选。（2）总成绩的计算方法。总成绩为笔试成绩和面试成绩之和。笔试成绩和面试成绩各按50%计入总成绩。（3）考试时间：笔试时间：7月3日上午9:00时至11:00时面试时间：7月12日至13日之间安排（具体时间另通知）5、考试范围（1）笔试：职业能力测验：行政诉讼法，环保方面法律法规，综合分析和写作能力。专业知识测验：实验室分析岗位--《化验员读本》。现场监测岗位--《环境监测》。（2）面试：个人综合素质：抽题作答和回答提问。操作技能测试：化验室分析或现场监测动手能力。（四）体检和考察1、依据总成绩高低顺序，按招聘岗位人数1：1确定体检对象，由招聘单位统一组织到指定医院进行体检。体检费用应聘者负责。2、对体检合格的初步人选进行全面考察、核查档案。3、如拟招聘人选体检或考核不合格，按总成绩高低顺序依次替补人选。（五）确定聘用1、对考试、体检、考察合格者，经*市环境监测中心研究确定录用人员，报*市环境保护局批准，并在市环保局网站公示7个工作日，公示期满合格者按市人事局有关规定办理相关聘用手续。2、试用期1年。试用期满，经考核合格者，正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格。3、人员待遇：试用期680元/月。三、组织领导和监督面向社会公开招聘工作，在*市环境保护局人事部门指导下，由*市环境监测中心组织实施，市环保局监察部门对招聘全过程进行监督。

各县、市、区人民政府，市政府有关部门、直属机构：

为进一步规范我市招聘教师工作，市政府研究决定，**年全市实行“市统筹指导，市、县（市、区）共同组织实施”，面向社会公开招聘。现将有关要求通知如下：

一、组织领导

招聘工作在市政府统一领导下进行，教育部门负责具体组织实施，相关部门配合。成立**市教师招聘工作领导小组，分管教育工作的副市长任组长，市教育、人事、编办、财政、监察、**、卫生等部门负责同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在市教育局。

各县（市、区）也要成立相应的领导组织。

二、招聘原则

（一）编内招聘。

（二）公开、公平、公正。