员工离职报告范文精选

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

也许在您看到这些字的时候，会感到十分的震惊！是的，连我自己都觉得不可思议，我在公司中工作的不是好好的，一直以来不都是很好的吗。可是事情总是有变化的，有时候一瞬间就能改变很多事物，我也是在看到很多的变化之后，我才意识到这个问题，我相信我却是应该向您解释清楚。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近两个月的工作让我觉得力不从心，并时常出现不同状况的错误为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司，经过深思熟虑之后我决定辞去目前公司的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在短期间内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

我的离开只是自己的原因，没有任何公司方面的原因，我想说的是，我会在今后的工作中努力做好我自己的，我相信自己可以做的更好，只是在现实情况下，我还要有更大的努力才行。现在的我有很多的无奈之处，不过我相信我可以做的更好的。在不断的努力中，我有了更大的进步，我相信自己可以做的更好！祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

离职的三大主因

由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢？通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。

调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。但是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。

离职高发期的两大时段

企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。而从此次离职率的调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。调查结果显示，工作2-3年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率则超过了20%，呈明显增长的态势。

本科生离职率偏高，工资是“诱因”

在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%，大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。

专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为，本科学历的员工易离职，首先因为这个群体的数量比较大，就业人数高于研究生、博士等高层次的就业求职群体，略低于专科生的群体。但是目前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。不过，值得关注的是，过于关注实际收入待遇，也使本科生的离职显得有些盲目和浮躁。这是大大不利于自身职业发展的弊病。

员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的2005年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。其中得出了目前企业的离职率在13%的结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。

离职的三大主因

由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢？通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。

调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。但是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。

离职高发期的两大时段

企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。而从此次离职率的调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。调查结果显示，工作2-3年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率则超过了20%，呈明显增长的态势。

本科生离职率偏高，工资是“诱因”

在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%，大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。

文秘站小编精选的员工离职报告范文，供大家参考。

尊敬的各位公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

申请人：__

尊敬的**经理：

您好！

很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。

来到**差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。虽然，多少有些不快。但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。

这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的领导者的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱托，"既然决定去了，就要在公司好好干"。对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。

在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西。成本控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。

那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。

综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。其实，我们**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。

（一则）

来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。

（二则）

我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

摘 要：A学院成立8年来，尚未解决员工的稳定性问题，2009年9月至2012年8月3年间，年离职率分别达到16%、18%、21%，远远高于5%的合理标准，并且呈现逐年上升趋势。员工辞职原因呈现集中化、复杂化的特点，其中，薪资福利差、自我发展机会有限、生活条件差、不满学院的政策和制度、学院发展前景不佳、缺少培训机会、家庭原因等7个方面是员工辞职的最主要因素。

关键词：离职；民办高校；调查报告

一、问题的提出

A学院成立8年以来，各项工作都取得长足进步，但是，人才问题始终未得到很好地解决，集中表现为员工流动性大、稳定性差，离职率居高不下，可以说，员工稳定问题已成为制约A学院发展的瓶颈。因此，全面了解离职员工的基本状况、离职率水平和离职原因，并在此基础上提出应对策略，已成为提高教育教学水平和人才培养质量，进而实现A学院跨越式发展的必然要求。本调查报告旨在了解员工离职的情况和原因，为稳定员工队伍提供现实依据和理论支撑。

二、核心概念诠释

（一）员工

本报告所称员工特指A学院聘任的全职教学、管理及教学辅助人员，不包括由董事会直接聘任的院级领导和高职称、高层次教学、管理人员和财务、后勤工作人员。

试用期员工指已经办理入职手续，在A学院工作时间不足3个月的员工。

记得刚进*的那天，便在位于山海大酒店低楼的销售中心里荣幸地见到了您，问及我为何要来*，我说了这样一句话：到企业里来施展自己的才华（其实我并无才华），实现自己的人生追求和人生价值！于是，我便一头扎进这样一个对我来说较为陌生的行业里履行自己的职责，在工作中，我不断地学习，不断地接受洗礼，我因此而一天一天地成熟起来，随企业共成长，与企业共辉煌！成为*忠实的员工，为此我是自豪的。感谢您！董事长，是*为我提供了这样一个平台，让我学会了很多很多，让我收获了很多很多。但，因为诸多的原因，此时我却不得不写这封信向您告别。

其一：也许，人生中每隔一段会是一道坎吧。回想四年的时光，我曾经夜以继日地工作和学习，以强烈的主人翁意识投入在*这个大家庭里，以饱满的热情和积极的态度，勤勤恳恳地度过充实的每一天。你曾经以为我是个可塑之材，并想过委以我重任，我也曾经为着这光荣而艰巨的工作去努力学习、设法提高自己，我因此而快乐、因此而欣慰，然后在自己的岗位上尽职尽责，力求做到最好，努力施展擅长，一心想着为企业的发展壮大作出自己的贡献！唉，只因才疏学浅而却步不前，一直未有建树，于是，我开始郁闷，或许是我天生固有的庸懒惰性，导致了我激情渐去，一天天消沉下去！去年以来这样的现象一直没有改观，我也曾试图努力改变自己，振作起来，把工作干好，可这样的现象已经延续一年多了，我的心里感到了强烈的不安。董事长，您对我有着很高的期望，而且对我关爱有加，在众多员工中，能到您亲临关怀、指导的，我是最多的；您对我也有着很高的信任，相信我能干好本职工作，成为*旗下大有用处的人才，可，事已愿违，我碌碌无为地虚度着光阴，让您恨铁不成钢，让您大失所望。工作如此，生活上也如此，无论怎样，我也无法重现原有的激情，让我感觉自己整天就像过着糜烂的生活一样，但我都一直坚持着、努力着改变，唉，黔驴技穷了。因此，我揣着一颗负疚的心苟且着度日，工作失去了主动性，失去了标准。对企业的“务实”、“上进”我已经远离之。同时，因为我是个忠实的*人，为企业的“诚信”、“正直”，我不得不向您表明我的心迹，我对不起自己，对不起工作和生活的企业，辜负了您对我的关怀和期望！我深知，当一个人在一个地方失去激情的时候得设法去改变，当所有的努力都唤醒不了他的时候，或许新的工作方式甚至一种新的环境会重燃他新的希望！为了发展，他必须改变，为此，他必须思考选择。

其二：唉，人生最悲凉的时候或许莫过于三十未立吧，儿时那些曾经的梦想以及对未来的憧憬，因为个人的习性，与现实拉大了距离。从大学到部队，又从部队到地方，每走一步都是按照自己的规划去接受学习和磨练，正如您教导的：通过学校学会思考，通过实践得出真知。这几进几出，一晃就是十多年的时光，如今就三十岁了，却仍一无所有，一事无成，谈何成家？可现实就摆在面前，所有的都得去面对。根据我目前的情况，又是一个人出门在外，又得自己面对生活，每月的这点薪水不用说成未来的家了，连每天基本的生活都显得捉襟见肘，交通费、通讯费、房租费等等这些固定需要除去后就所剩无几了，还要生活、社交……未来在哪里？没有答案！这么个年龄了，还有诸多现实问题要去面对、去解决，对一个只身在外的我就目前的情况根本无法实现。当然了，我明白，就我对企业所做的和能做的，能有这样的报酬也应该算不错了，可我不能就这样坐等待毙啊！生活的郁闷来源于多方面的原因，工作激情的失去也源于多方面的原因，二者相辅相存，相互影响。所以我不得不无奈地设法改变自己，而唯一的办法只有不断地去深造、去学习去磨练，寻找新的开始，我最需要的是努力武装自己，也需要一种机遇，而如今在*，因为我的表现，已经已机遇失之交臂，四年未能磨一剑，我只能不舍地选择了离开！因为我已经不能干好这份工作。真的希望董事长您能理解我，鼓励我这样去重新寻找一个学习和发展的机会，待他日有所作为，我一定会再来感激您曾经对我的关怀和帮助，现在我已把户口落在*集团名下，无论走到哪里，我都永远是*人。我一定会一如既往地捍卫咱家（*）的名誉，堂堂正正地做人，踏踏实实地做事，不能为*增光，决不会给*抹黑。我的去向是北京，我的出发除带着在*四年宝贵的工作实践经验和所学到的知识外，将是两袖清风，从0开始的。记得您说过，一个人如果狼狈地离开则表明他是失败的，此次离开确实是无奈之举，但无论我应用了什么手段，我将得到的报酬是让您欣慰的。

告别之际，我谈一点对公司的看法和见解：

首先，您的年轻以及您办企业的思路和理念是令众多企业及企业家们所不能及的，*惊人的发展速度和品牌的铸就也是令人折服的，所以你创建和经营的这个企业前途十分光明，我十分高兴曾经在您的旗下、在这样的企业里工作、生活过。

其次，就是我个人对四年来在企业里工作和生活的一点体会和感受。首先，您对企业的发展方向及管理思路不容否定，但，在管理上呈现的事实与您的要求却有着很大的差距，这一点您也是觉察得到的，当然了，企业还小，得有个过程，欲速则不达嘛，但，细节决定成败啦！正如您在《*空间》创刊词中写的：聚得点滴沙、方成尖尖塔，深遂之江海、源于涓细流啊。就其主要原因，就是相关职能部门及人员的执行力以及其感染力。两个字：“管理”。首先，企业没有一套规范系统、行之有效的管理制度，员工们没有形成统一的企业行为标准，言行涣散、我行我素，没有“团结紧张、严肃活泼”的良好氛围。当然了，这与我的工作有关，在公司，我肩负企划这一重任，这些都是我要做的工作范畴，我没能做好，选择离开即趋于必然。话说回来，以我肩担的重任和我在公司的权力地位，要干好确实不是那么的容易，谁会听我这样一个似官非官、似有权却无权的普通员工在这指手划脚？很多时候我是心有余而力不足啊。您说过，要用自己的行动去感化大家，要认真研究工作的方式方法。但事实上应该说我既是企业文化的管理者，又是执行者。但，因为没有明确的岗位职务，我无权管理别人，所以纵我有三头六臂也无法把企业文化内涵灌输到企业的每个角落，灌输给每一位同仁，因为大家没有理由要买我的账，我算什么？什么都不是！其次，就是人力资源，企业要发展壮大，在市场竞争中长久地立于不败之地，人力资源是内部关键，人力资源的管理者，不但要研究企业合理的薪酬管理制度，还要研究企业的每一位职员，了解他们的特长、习性、爱好及需求，做发现人才、应用人才、培养人才、爱护人才、留住人才的好管家，对待员工要一视同仁、人人亲如兄弟姐妹，结合企业实际，想员工之所想、帮员工之所需，做员工的贴心人、好教练。要做好这一点，需要管理者具有较强的亲和力，并要善于深入群众，与员工进行交流、沟通。当老板的好助手，做员工的贴心人，二者同样重要。老板需要创造利润，而利润则是通过企业的每一位员工的工作来实现，所以作为人力资源管理者，在与老板沟通的同时也要与员工进行沟通，促使大家随时保持饱满的热情和积极的态度愉快地工作，方能实现企业利润恒久性的最大化。若一心只想为老板节省开支却无视员工的利益需要，则所有的工作将会适得其反，最终造成员工工作积极性的懈怠，人才的流失和企业的损失。目前在咱们的企业，这项工作真值得深思。说来也巧，以上两点都与我的工作范畴有关，对您的器重，只恨不才，在我的实权范围无能为力，实感惭愧！

就谈这两点吧，因为您的理念和你的目标，您的企业已经有很好的社会基础和品牌基础，若再抓好企业内部这两项工作，*的辉煌便指日可待了！离别之际，我真诚地祝愿您的事业如日中天，*这个响亮的字号在未来激烈的市场竞争中劈波斩浪，勇往直前，成为永远的强者！一定会，这点，我深信不疑！

休笔！

在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。

其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题。

我认为一家公司是否有发展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。

而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和认真程度，这直接影响了公司的发展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢?我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲惫。

以上是我的一点个人建议，除了希望公司能够在今后不断改进、不断发展之外，绝无其他意思。

在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑〖本文原创首发于范文中国，谢绝转载〗的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。

我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了。

可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心！同事们工作顺利！