油田工作思路范文精选

1新形势下油田企业工会工作的创新思路

1.1油田企业工会要积极为群众服务

油田企业的工会要着力于为广大职工服务，切实维护油田企业职工的利益，这也是油田企业工会的基本职能，这样才能促进油田企业的健康发展。例如大港油田第二采油厂就深入地开展了劳动保护教育、群众合理化建议，征集活动和劳动竞赛活动，这些活动充分结合油田企业的生产实际，围绕着如何提升管理水平、节能降耗、安全环保、改进工艺、技术创新等问题征集广大职工的意见，使广大职工有更多的机会可以参与到企业建设中来，形成群策群力，全面提高广大职工对企业的归属感。通过劳动保护教育能够对广大职工进行引导，使广大职工自觉地抵制“三违”行为，保护广大职工的生产安全，开展各式各样的群众性监督检查工作。

1.2油田企业工会要加强民主管理

民主管理工作是油田企业工会的一项重要任务，首先，要不断完善和落实职代会制度，做好相应的民主管理工作，对工作程序进行规范。通过落实职代会的各项职权，能够充分保障广大职工的合法权益，及时落实和解决职工的切身利益问题。其次，要不断深化厂务公开工作，油田企业要获得健康平稳的发展，就必须保障广大干部职工的监督权和知情权，对权力进行约束。最后，要积极开展基层民主管理工作，油田工会要不断完善基层民主决策管理制度，将基层民主管理组织的作用充分的发挥出来，切实提高基层科学决策的水平。对于涉及到职工切身利益的问题，例如生活福利、劳动保护、奖金分配、本单位的生产经营等等，必须开展广泛的讨论和审议，保障基层职工队伍的和谐。

1.3做好工会的自身建设

新形势对油田企业工会工作提出了更高的要求，为了适应油田企业发展的需要，油田企业工会必须做好自身建设，创新工作方式方法，保障采油厂的健康发展。首先，要不断提高工会干部的综合素质，打造一支能打硬仗、能打胜仗的工会干部队伍，不断提升工会干部的服务意识和道德修养，对其进行有针对性的理论和实践培训，要求其掌握多种多样的工会工作方法。其次，要转变工会干部的工作作风，使之适应新形势的发展需求。工会干部要树立为企业、为职工服务的意识，真正做职工的贴心人。

1.4与职工的生活紧密联系

【摘 要】油砂山油田属于超低压油藏，1997年全面进入注水开发上产阶段，由于油砂山油田油砂体“薄、多、散、杂”的特点，严重制约着油田注水开发效果。随着开发的进行、递减的加剧，油田稳产、上产工作日趋困难。

【关键词】水驱控制动用程度；递减；油砂体

1.开发现状及存在的问题

1.1油田开发现状

油砂山油田探明叠合含油面积8.6km2，Ⅰ类石油地质储量2366×104t，可采储量439.2×104t。2012年油砂山油田可利用油水井总数为345口，其中油井221口，开井217口；水井124口，开井121口。油田年核实产油10.3424万吨，累积产油166.7489万吨。年注水52.9544万方，累计注水408.7256万方，年平均日注水1364.47方，综合含水46.63%，含水上升率-2.76%（相对去年年底），采出程度7.05%，年采油速度0.44%，年核实注采比1.94，累计核实注采比1.24，自然递减率8.09%（标定），综合递减率7.68%（标定）。

1.2开发存在的主要问题

（1）该油田属于超低压、中高渗油藏，注采比的大小与单层突进之间的矛盾一直困扰油田的开发；

（2）油水井射孔厚度大、井段长造成纵向注采对应关系差，水驱动用程度低，直接影响油田注水开发效果；

摘 要：油田矿区是我国重要的科技资源，在建设“最美矿区”的关键阶段，必须找到一条能够提升油田矿区物业服务管理水平，提升油田矿区物业服务管理能力的专业化道路，来应对当前由于改革造成的油田矿区物业服务组织结构单一，油田矿区物业服务管理工作压力大的现状。

关键词：物业服务；管理提升；专业化

目前，油田矿区的物业服务正在面临新的挑战和机遇。油田矿区的物业服务管理工作决定了整个大庆油田的建设能否持续的发展，整个矿区的的服务水平能否得到提高，广大的职工群众能否从中受益，将来油田矿区能否给大众带来更好的服务效益。为解决这些问题，更好的完善目前油田矿区物业服务的模式，解决目前油田矿区物业服务大的改革压力下造成的组织结构单一、附加任务重的问题，在一系列油田矿区的物业管理工作的实践与探索中总结出了一些新思路，为建设“最美矿区”提出了宝贵的意见和建议。

一、提升管理层的服务理念与能力

首先管理层必须具有思想上的工作动力，这是决定工作效率高低的关键，因为激情比能力更加重要，任何一项工作，如果对其没有积极主动性，就很难将一项工作做到完美。这就要求时刻对管理层进行思想教育，加强对矿区物业服务的认识，使得管理层对该项工作的发展形势又一个清楚地认识，并且还需要定期开展管理层会议，形成良好的纪律和制度，增强管理层的责任意识和社会意识。其次是需要将工作的步骤协调好，简化复杂的工作步骤，转变管理层传统的工作观念，在保证工作质量和标准的基础上能快速的完成工作，提高效率。最后，还需要管理层强化指导作用，对基层单位有一个良好的指挥和引导的作用，与他们时刻保持紧密的联系，从而进一步了解工作中存在的矛盾与难题，正确指导他们的工作，少走或不走弯路，提高基层工作人员的工作效率。

二、物业服务要走专业化的发展道路

油田矿区物业服务的专业化发展道路能显著提高该服务的水平，取得更好的成效。社会在进步，城市在发展，由于不断被细分的城市功能，油田矿区所在的城市对物业服务提出了更高的要求，使得物业服务必须走可持续的专业化发展道路。如今的油田矿区物业服务已经开始将大量的集中型的业务外包给专业的服务公司，改变了以往大量购买专业操作设备和引进技术人才的传统模式，从而节约了大量的资金成本，减轻了负担，使得大量的精力开始转移到提升服务水准上，提高了人们的生活质量。其次，专业化的发展道路还能弥补人才不足的缺陷，传统的物业服务工作人员都是从已有的老员工中进行调离，他们的特点是年龄都比较大，且专业基础知识薄弱，工作效率不高，工作时解决实际问题的能力不足，这使得物业管理一直都得不到高水平的提升。由于进行了专业化，人们的服务理念发生了转变，服务技术得到了提高，服务态度和积极性也变得活跃，满足了现代城市的发展需求，提升了人们的幸福指数。第三，专业化的发展还可以降低服务成本，由于大量的专业服务被外包出去给专业的服务公司，减少了原服务单位的经济亏损的现象，还能使通过规模经营的服务公司取得更大的经济效益，一举两得。

三、物业服务的专业化模式

[摘要]砂西区块2002年开始试注水工作，随着油藏注采井网的不断完善，原油产量、注水量呈稳中有升的基本态势。受注入水沿主力层单层突进的影响，油藏含水呈现快速上升的势头，针对该油田存在的问题进行分析，提出下步工作思路以达到控水稳油的目的。

[关键词]注采井网 储量动用 补水 地层能量

1开发现状分析

1.1注采井网适应性分析

该区块目前总共有13口注水井，开井12口；位于Ⅱ号断层附近的8014井注不进水，跃新1104已转注，1134井今年一直注不进而计划关井，SXZ-20浅部套管漏失。2010年4口水井转注，油藏注采对应关系需要进一步改善，油藏累计注水量低，注采不平衡。

从砂西区块上盘注水量、注采比的变化曲线图来看，从2001年开始试注水工作以来，上盘年注水量呈稳步上升趋势。2009年转注4口井，2010年转注4口井。目前阶段注采比1.28，已达到了阶段注够水的目标，累计注采比0.45，目前地层亏空相对严重，平面注采不平衡。

砂西油藏今年在补水的过程中，应结合油藏精细描述和油层对比，确保油藏在补水的过程中不形成水淹，科学补水。

根据尕斯N1-N21油藏砂西区块上盘目前的注采井网分布来看，结合主力油砂体的空间展布，认为目前的注采井距条件下上盘的水驱控制程度比较低，只有41.02%，根据油藏开发管理纲要，断块油藏水驱控制程度要求必须达到60%。虽然储量动用程度比较高，达到61.37%，说明大部分小层主要依靠天然能量开采。整体上油藏已达到注够水的要求，但是平面上矛盾依然突出，注水井主要分布在油藏边部，构造中部依然依靠天然能量开采。纵向上注入水沿主力层单层突进，含水上升快速，地层能量保持状况不容乐观。说明目前的注采井网适应性比较差，不利于上盘最终采收率有效提高。从砂西油藏整体来看上盘具备一定的加密调整的潜力。缩小井距，重新构建注采井网工作迫在眉睫。

摘 要：石油领域在我国社会经济的不断发展下得到了进一步的提高。然而，在新形势下提高领域的技术和设备虽然十分重要，但是就笔者看来提高石油企业员工的思想教育也同样重要。因此，对于新形势下加强油田员工思想教育工作的路径研究具有十分重要的意义。本文主要阐述了新形势下油田企业员工思想教育创新的必要性，分析了目前我国油田企业思想政治工作的现状，并对加强油田企业思想政治工作的具体措施进行了一定的研究，旨在为进一步的提高油田员工思想教育水平而提出一些有价值的参考意见。

关键词：油田；员工；思想教育；路径

油田作为我国社会经济发展中必不可缺少的重要领域，其相关的技术、设备方面的发展固然重要。但是对于任何一个领域而言，要想又快又好的发展，就必须要提高油田员工的思想教育工作。随着社会的不断发展，油田领域在员工管理方面以及思想教育方面虽然取得了很大的进步，但是依然没有达到一定的促进油田工作进步的水平。所以，在今后的油田领域的发展中，要不断的加强对油田员工思想教育工作的重视和研究，并且在研究的过程中逐渐将对油田员工思想教育工作的研究纳入到油田领域研究的一个重点课题，从而进一步的促进油田领域的发展和进步。

一、新形势下油田企业员工思想教育创新的必要性分析

随着全球经济一体化进程的加快，各种思想、理论产生了激烈的碰撞。石油是当今社会非常重要的能源，而石油企业的重要地位正日益凸显出来。我国是一个正在快速发展的发展中国家，石油能源的重要性不言而喻。正因为如此，进一发展并提升油田企业的工作效率和质量是社会发展的要求和需要。而想要做到这一点，就要大力开展油田企业思想教育工作。对于油田企业来说，传统的思想教育模式已经无法满足当前企业发展的需要。想要适应新时展的要求，就要对企业的思想教育工作进行创新，这样一来，企业的思想教育工作才能够带给企业员工正能量，发挥新时代的“铁人精神”。并在“铁人精神”和“大庆精神”这些颇具石油企业特色的思想去指导企业开展相关工作，并不断创新意识，从而为油田企业发展注入新的血液。

二、目前我国油田企业思想政治工作的现状

（一）部分油田企业的思想政治教育内容过于单一

有些油田企业思想政治教育的内容单一，难以适应新形势下的教学要求。在很多传统的思想政治教育工作中，教育工作者往往都比较喜欢进行空洞性的说教。这种政治性的教学往往会通过喊口号、树立典型等形式，来对员工进行灌输式的政治理论教育。单一的思想政治教学内容很难和当代社会相结合，教学内容脱离实际，不能和现代市场环境相适应。

【摘 要】：油田离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。当前，正值国有企业的改造加快，现代化工艺引进的新时期，油田退休职工队伍的逐年扩大，给离退休管理部的工作提出了更高的标准，而且使管理的范围到管理的内容，从不断增多到不断繁重，从不断认真到不断精细，从不断加强到不断强化。本文重点结合油田企业现阶段离退休管理工作存在的问题继而提出离退休管理工作的新思路。

【关键词】：和谐油田；离退休；问题；新思路

前言

在构建和谐油田背景下，应该怎样搞好离退休管理工作？离退休职工，是油田的创业者。油田能够发展到今天，凝聚着他们的汗水和奉献，他们有理由、也应该充分享受油田发展带来的成果。油田能否做好离退休管理工作，与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关，涉及到油田的稳定。油田搞好离退休管理工作，不仅能够更好地安抚离退休职工，而且能够提高在职职工的积极性，从而达到提高经济效益和社会效益的双重效果，为构建和谐油田做出努力。因此，要努力构建和谐油田，必须搞好离退休管理工作。

一、 离退休管理服务工作的重要性

随着油田的不断发展，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的工作，在油田全盘工作中，虽然不是中心、不是大局，但却在很大程度上，影响着大局工作。因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。离退休职工为党、为国家、为油田工作了一辈子，为社会做出了巨大的贡献，他们是一笔非常宝贵的财富。离退休管理工作是一项纷繁复杂的政策性强、涉及面广的群众工作，能够体现党和国家对于离退休职工在政治上、生活上的关心和照顾。在构建和谐社会背景下，油田做好离退休管理服务工作，是人心所向和大势所趋。

二、 新时期油田离退休职工管理工作存在的问题

（一）数量庞大。随着油田的不断发展，离退休职工的数量越来越庞大。

【摘要】随着信息时代的到来，石油企业根据自身业务与发展需要展开了信息化建设，使对内办公和对外业务的信息化水平都有着显著提高，但网络安全问题随之而来，为日常管理工作带来了新的问题。本文从石油企业实际入手，简要分析了石油企业计算机网络安全管理中的不足，并针对问题提出了切实可行的维护思路与具体方案，期望通过防护策略的切实落实来保护企业网络安全。

【关键词】计算机网络安全；防护策略；维护思路；安全管理工作

在信息时代及计算机技术广泛应用的当下，很多企业都注重信息化建设，石油企业同样如此。石油企业信息化建设经过多年发展取得了显著成绩，但是网络安全问题一种困扰着企业，特别是目前网络攻击手段日渐多样化，隐蔽性很高，成为影响企业网络安全运行的关键因素。为此，石油企业应根据自身业务经营与发展需要加强计算机网络安全管理，针对当前网络安全管理中的问题制定可行的维护方案，采取针对性的措施，为企业计算机网络安全运行提供基本保障。

一、石油企业计算机网络安全管理中的不足

随着计算机技术及互联网的普遍应用，网络安全已经得到改进，但是在多种因素共同影响下，石油企业计算机网络安全管理依然出现问题，主要为网络安全管理力度不足，具体体现在结构本身、系统设备及信息上。石油企业的业务范围较广，内网系统结构越来越复杂，造成系统本身存在一些漏洞。如果这些漏洞不能及时补丁，很容易成为网络攻击的主要对象，造成木马、病毒等恶意插件在内网中传播，降低石油企业计算机网络安全性能。此外，石油企业对计算机网络安全管理缺乏足够重视，没有制定完善的信息安全管理制度，岗位分工不明确等，使网路安全管理不够制度化、规范化。而且，石油企业办公环境相对恶劣一些，在温度、湿度等条件不适宜情况下工作很容易降低系统设备的性能，造成设备损坏、系统内部信息丢失、篡改等问题。

石油企业为方便工作往来，往往允许员工上网，网络上不安全的信息极容易影响企业内网，降低信息传输速度，影响系统性能，为网络安全带来严重的隐患。针对这些，必须站在企业战略目标高度上明确维护思路，编制可行、有效的维护方案，促进石油企业计算机网络安全管理工作水平的提高。

二、石油企业计算机网络方案维护思路与具体方案

（一）维护思路

【摘 要】如何提高离退休人员的管理服务工作质量事关和谐社会的构建和企业的长远发展，本文主要论述了我们应如何结合时代的发展，提高对离退休人员的服务质量水平。

【关键词】结合时展；离退休人员；服务管理；研究

一、引言

我国党政和法律中明确规定，要结合时代不断提升对离退休人员服务工作质量水平，所以其服务水平的高低是党政和法规执行力的单方面体现，虽然这项工作在执行中会遇到很多的困难，这更需要我们在执行这个工作的过程中务必要结合时代的发展，以全面协调的可持续发展观作为基本原则，强化管理人员的服务意识，全心全意为离退休人员提供最优质的服务，为油田和社会的稳定发展尽自己的一份力量。

二、建立健全组织机构，确保离退休管理服务工作落到实处

在结合时展的前提下，高度重视离退休管理队伍建设，精心选拔一些思想作风硬、业务能力强、综合素质高、有奉献精神的人员充实到离退休管理部门。按照统一部署，各部门协调配合，牢固树立“离退休老同志的事情无小事”思想，不断加强作风建设，积极开展贴近老同志思想、贴近老同志需求、贴近弱势老同志为内容的“转变作风，提升服务”活动，用爱心、热心、耐心、细心、诚心为离退休职工服好务，努力打造一支政治坚定、业务精通、服务优质、甘于奉献的离退休管理服务工作队伍。

三、及时转变工作思路

此项工作的开展离不开国家政策的支持，其不同于一般的管理工作，所包含的方面不仅复杂还很有特性，这就需要我们在执行过程中不仅要不断打破陈规，不断结合时展环境，工作思路灵活，还需要我们把目光一定要放长远，把这项工作纳入到企业工作规划中，最后针对在工作中遇到的种种问题要及时地沟通并尽快开展调查争取最短的时间拿出解决的方案。

随着经济的发展，社会对石油的的需求量已经越来越多，油田企业进入了快速发展的阶段，在油田企业的发展当中，为了增强油田企业的生产效率，就需要在油田企业中进行思想政治教育，使石油工人能够以积极的工作态度投入到工作当中，从而保证石油的产量。

一、注重培育员工的企业精神

通常情况下，企业都有属于自己的精神内涵。企业精神是企业中大多数员工在工作中表现出的共同精神追求，也是大多数员工内心的共鸣[1]。与此同时，企业精神也是企业特征的一种反应，这种精神是企业员工在生产过程中所表现出的一种精神状态，与企业的生产活动密不可分。企业精神将会对员工产生巨大的激励作用，使企业员工在潜移默化当中形成一种积极的工作状态，推动油田企业的不断发展。新疆油田在发展当中也应该重视企业文化建设，发挥企业文化的巨大作用。新疆油田各族员工克服恶劣的工作环境，深入到戈壁荒漠当中开展石油生产活动，经过长期的辛勤工作，新疆油田公司形成了独特的企业精神[2]。新疆油田公司的企业精神主要从四个方面来展开，第一层面是爱国，具体要求是爱岗敬业、产业报国；第二层面是创业，具体要求是艰苦奋斗、创业永恒；第三方面是求实，具体要求是解放思想、求真务实；最后一个层面是奉献，具体要求是奉献社会、回报社会[3]。新疆油田公司身处戈壁沙漠之中，工作条件十分恶劣，如果没有巨大的精神作为支持，企业员工很难长期保质保量地完成企业油气生产工作。在新时期发展当中，各种思想泛滥存在，很容易对油田工人产生一些不良影响，尤其是新疆油田工人还要面临比较恶劣的生产环境，在这种情况下，就需要在企业生产中进行企业精神教育，使企业员工能够在发展当中树立一种积极的工作态度，坚持“爱国、创业、求实、奉献”的精神，为祖国的现代化建设贡献自己的热情和青春，自觉抵制各种不良思想的影响，从而树立一种积极的精神状态，营造一个良好的企业工作风貌，推进新疆油田的企业生产。

二、注重人文关怀和心理疏导工作

对企业员工进行人文关怀也是企业思想政治工作的重要组成部分[4]。与其他工作相比，油田工人通常需要面临更加恶劣的工作环境，尤其是新疆油田，在戈壁荒漠当中开展工作，这就需要应对更加恶劣的工作环境的考验，戈壁荒漠荒无人烟，缺水少电，油田工人可以进行的精神文化活动是非常有限的，再加上信息化和科技化的发展，使外界的信息很容易传递到工人当中，在长期的内外环境巨大反差的影响下，油田工人很容易产生一些心理问题，如果不及时进行疏导，就会影响油田工人的工作积极性，从而不利于油田企业的生产发展。为了促进企业生产效率的提高，就需要新疆油田在企业开展思想政治工作时，更加注重油田员工的心理教育，一旦发现油田员工的心理问题，及时对员工进行心理疏导。此外，在日常的工作当中，新疆油田企业也应该对油田工人进行人文关怀，例如，为每一名员工过生日等，通过这种点点滴滴的人文关怀，使油田工人能够感受到企业的温暖，并决心扎根戈壁荒漠，为企业的生产发展进行自我奉献。此外，与大方面的企业精神不同的是，对员工进行人文关怀是从小的方面进行思想政治工作，一方面，这种细小的人文关怀与大方面的企业精神思想教育形成互补，相互协调，相辅相成，共同促进企业思想工作的开展。另一方面，企业精神工作是从大方面来对员工进行的思想政治教育，对于员工来说，这种教育显得比较空乏，油田工人并不能切身感受到来自精神方面的鼓励，短时间可以达到一定的效果，如果长期下去，将会失去预期的作用。因此，企业精神宣传和对员工的人文关怀从不同方面共同促进了新疆油田公司的思想政治教育。

三、注重发挥企业管理的保证作用

对于企业的管理来说，思想政治工作也是其中一个重要方面。将思想政治工作融入到企业管理当中，促进企业管理工作的正常开展，可以提高企业管理的效率[5]。通常情况下，企业都会有自己的制度规范，如果员工没有遵守制度规范的意识，那么就会很容易导致企业制度形同虚设，不能达到预期的管理效果。如果在企业当中开展思想政治工作，对员工进行政治教育，使员工在思想政治学习当中形成一种制度意识，那么企业员工就会很容易在公司日常运转当中遵守企业的相关制度，促进公司管理的正常化开展。此外，企业管理也有利于思想政治工作的开展，思想政治工作是一种意识教育，当今油田的大多数员工都是“80后”和“90后”，这些员工都具有比较鲜明的个性特征，如果没有强制，很难会主动接受思想政治教育，这就需要企业通过制度规范将“思想政治工作”制度化与规范化，并使其成为员工生活的重要组成部分，从而促进企业思想政治教育的顺利开展，并达到有效的结果。具体就需要企业领导干部从思想上意识到开展思想政治工作的重要性，并且能够对此进行重视，定期组织员工开展思想政治教育工作，当然，值得注意的是，思想政治工作需要采取多种多样的形式，不能局限于一种固定的形式，通过多种形式的工作，吸引员工主动参与到活动中。

四、结束语

一、团工作建议

为扎实推进南部油区环境卫生整改工作，有效改善南部油区生活环境，持续提升矿区基地整体形象，着力打造环境优美、生机盎然、美丽和谐的温馨家园，全面构建南部油区大和谐、大稳定的局面，南部油区将每月第一个星期周二定为环境卫生日。号召全体干部员工积极行动，携手共建更加整洁优美舒适的南部油区卫生环境。参加活动的单位是港狮矿区管理处机关，采油三厂机关及各驻矿单位机关。

为发挥团员青年的先锋作用，并考虑到各单位青年的实际工作情况，我建议管理处各单位团员青年应组织起来，每年参加1-2次“环卫绿化日“活动，以此有效激发了广大团员青年的责任意识、主人翁意识和环保意识，养成自觉保护油区环境良好行为，同时也充分展现了团员青年积极投身建设美好家园，打造示范石油矿区的良好精神风貌。

二、团工作思路

1、扎实开展“青年突击队“活动。

要量化活动标准，增强影响力。落实青年突击队的生产任务和安全责任，制定《青年突击队竞赛活动考评标准》，突击队活动做到主题鲜明、口号响亮、人员明确、时间具体、目标可行。做到活动有计划、有实施、有总结；做到学习培训有记录、基础台帐健全；做到组织推动有力、任务完成出色、形象宣传到位。

要规范活动形式，增强吸引力。突出以“急、难、险、重“项目、为主的青年突击队活动，活动现场要树起青年突击队旗帜，做到标识醒目，美观大方，规范活动形式。在青年突击活动中，做到活动记录详实，每次都有签到，每次都有记录。

要发挥活动作用，增强延伸力。要使青年突击队员在岗位上活跃起来，成为生产突击的中坚力量，岗位技能的优秀代表，充分调动和发挥队员的作用。通过开展青年突击活动，让广大团员青年更加了解自己的使命和责任，促使团员青年不断学习提高，不断增强自己对企业的归属感和热爱，提高团员青年在生产中的战斗力，延伸青年突击队活动的内涵。