有机化工的来源范文精选

摘 要：目前化工机械行业不断发展，生产技术不断革新进步，而在“可持续发展”战略和环境“友好型”、“节约型”社会的前提下，如何保障化工机械行业不受能源浪费、短缺以及环境污染的困扰，是现代社会的重要议题，因此化工机械行业新能源开发与节能技术的应用显得尤为重要。

关键词：化工机械；新能源；开发；节能技术；应用

中图分类号：U473 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）26-0055-02

1 化工机械行业面临的挑战

当代化工机械行业面临竞争越来越激烈，相关问题也面临越来越多的挑战。

1.1 资源逐渐减少

有限资源的逐渐减少，同时由于化工行业的生产过程等而导致的环境污染问题也十分严重等，都导致生产成本节约的问题比较困难，通过促进新能源开发和相关节能技术，分析存在的实际情况，才能有效节约成本、增长盈利，因而新能源开发与节能技术应用是化工机械行业增长盈利、增强竞争力的必经之路，同时也是响应国家可持续发展的号召，为建设“节约型”社会而不断努力。

1.2 危害生存环境

摘要：新能源工程机械的发展已经成为当前工程机械设备研究的主要方向，新能源工程机械的发展不仅能够满足于低碳环保的要求，也能够进一步促进工程机械产业的创新发展，本文将会对新能源工程机械的特点与研发趋势进行简要的概述。

关键词：新能源；工程机械；新能源与工程机械

随着我国环境形势的不断严峻，新能源工程机械的研究被我国政府所重视，并且在政策和技术上我国政府也给予新能源工程机械的相关支持。另外，从实际应用的角度来说，工程机械本身在工程作业过程中会产生较大的污染，且对能源消耗力度较高，对环境工程危害较大，新能源工程机械本身比传统燃料工程机械要更为环保，因而开发新能源工程机械是工程机械可持续发展的必然方向之一。

一、新能源工程机械的发展现状与特点

当前，我国对于新能源工程机械的研究所涉及的程度并不深，在工程机械制造与设计方面的成果还不是很多，但研究方向主要选择为清洁无污染的能源开发为主，比如目前在我国多数城市所普及的电气混合动力公共汽车，国外一些工程机械厂家所推出的纯电动工程机械等等，下面本文将对当前果奶外对于新能源工程机械的研究形式，进一步分析新能源工程机械的发展现状与特点。

（一）纯天然气工程机械的发展现状及特点。

目前，以天然气作为新能源燃料的工程机械的发展比较迅速，纯天然气工程机械的发展类型主要分为两种：压缩天然气和液化天然气，在实际应用中，我们可以发现，液化天然气的续航能力更高。以天然气作为主要动力源的工程机械的结构特点为其内部拥有一部燃气发动机，并拥有一组或者单个液化天然气储气瓶，接入相应的汽化装置以及管路；液化天然气在作为发动机动力时，为提高其燃烧力度，需先把液化天然气变成液态，然后由管路传输到燃气发动机内，在发动机装置中进一步调整，调整后在发动机内燃烧，对外输出的转速、功率、扭矩等传递到耗功装置，实现动力输出。经过测试，能源消耗费用节省30%～40%。目前，国内知名的工程机械厂家已经推出了相应的天然气机械产品。

（二）动力电池工程机械的发展现状及特点。

摘要：文章通过采用波特的钻石模型分析工具，认为陕北能源化工基地应该以能源化工产品和能源化工设备为产业切入点和进入方式，延长能源化工产品生产链条，开发新的能源化工产品，研发能源化工设备生产技术，加快培育和扶持陕北能源化工产业集群快速发展。

关键词：钻石模型；产业集群；能源化工

一、陕北能源化工产业集群发展现状

陕北地区能源资源丰富，蕴藏石油、天然气、煤炭、煤层气、铀矿和油页岩多种能源资源。陕北能源化工基地的产业布局以三大产业链为核心：一是煤向电转化，发展载能工业，形成了煤电载能工业产业链；二是煤、煤电、煤制油、煤化工产品的一体化开发，形成了煤电油化产业链；三是以煤油气盐化工产品综合开发，形成了煤油气盐化工产业链。目前陕北初步形成了四大能源化工产业集群：一是石油天然气及化工产业集群；二是煤及煤化工产业集群；三是电力产业集群；四是盐化工产业集群。

二、陕北能源化工产业集群钻石模型分析

本文运用钻石模型分析工具，对陕北能源化工产业集群从能源化工产品和能源化工设备两个角度进行分析，并对其产业切入点和进入方式提出相应观点。

（一）波特钻石模型

钻石模型指出一个国家（或地区）的特定产业是否具有竞争力取决于四个基本因素：生产要素，包括人力资源、自然资源、知识资源、资本资源、基础设施等；需求条件，包括市场需求的质和量（需求结构、消费者行为特点等）；相关辅助产业的状况；企业战略结构与竞争对手。

摘 要：文章在分析虚拟化人力资源管理成因、特点的基础上，探讨了新技术环境下虚拟化人力资源管理的效果与应用，并简略阐述了企业虚拟化人力资源管理面临的问题及对策。

关键词：新技术环境；虚拟化；人力资源管理；应用

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）01-00-02

随着网络信息技术的快速发展，虚拟化成为现代企业普遍采用的一种组织形式，通过网络联合多个独立实体来实现联合体的共同目标，能够充分利用联合企业的资金、人才、服务、技术等各种资源，通过资源整合实现优势互补，提高企业的市场竞争力。在企业虚拟化的过程中，人力资源管理的虚拟化应运而生，在新技术环境下，研究虚拟化人力资源管理的效果与应用，对于当前企业的发展具有一定的指导意义。

一、虚拟化人力资源管理的成因与特点

1.虚拟化人力资源管理的成因

虚拟化人力资源管理的成因主要包括虚拟组织和现代信息技术两方面因素，虚拟组织是多个独立实体以某一共同目标为契机组成的动态联盟，可以依靠组织内部各企业的优势和灵活机动的特性创造、利用市场机会，不仅降低了开支，还进一步提高了组织的工作效率和服务范围，为虚拟化人力资源管理提供了组织基础；现代信息技术的进步，尤其是Internet和移动电话等通信媒介技术的发展，为虚拟化人力资源管理提供了技术支撑。

2.虚拟化人力资源管理的特点

20世纪30年代后，我国出现了以乙炔为新能源的有机合成工业，其在能源的高效与节约上提供了很大的帮助。20世纪40年代后，由于石油和天然气等新型高效能源在我国的开采，国内的有机化学工业又逐渐向合成橡胶、合成纤维及合成塑料等物质生产方面发展。自90年代至今，由于石油等不可再生能源在我国过度开采，其资源日趋枯竭，经济成本日渐提升，为保证我国有机化学工业的经济发展，其主要研究的目标又逐渐向煤炭方向靠拢。以煤炭为原料的有机化学工业发展已经成为我国未来有机化学工业发展的一个重要方向与目标。1.3有机化学在煤炭企业中的具体应用与发展在煤炭企业资源发展方面，有机化学工业对其具体的应用主要表现在其对原煤材料的处理之上。煤炭企业采用了有机化学加工的手法，通过焦化、液化及气化等加工流程，使原煤材料经过大量化学加工与处理，最终获得相应基础气体、液体、固体燃料及相应化学成品。然后针对于不同物质的用途，进行相应的使用或是二次加工，如原煤处理后的煤焦油就需进行二次的加工、提炼。在国际市场上，我国是世界上最大的煤化工生产国，其所生产的煤制合成氨、煤制甲醇与电石气在国际上有很大的影响。可随着20世纪石油天然气的发现与使用，传统的煤炭化工曾逐渐被人们所忽视，但由于现如今国际能源的危机，以石油替代为目标的煤炭有机化学工业又逐渐被人们所重视。

煤炭有机化工发展的目的与意义

1有利于替代石油能源，实现煤炭高效洁净转化

结合我国煤炭工业现状，发展以煤炭为原料的有机化学工业，是解决企业对能源需求稳定而持续的要求，进而不断推动我国经济发展。在实际操作中，主要应用煤炭液化的手法，使得传统煤炭向高能石油的功效上相似的过度。其中液化的方法主要分为2类:直接液化与间接液化。直接液化是指工人在煤炭加工中通过对煤炭施加高温高压作用，使其直接加氢裂化成为油料产品；间接液化是指先直接对煤炭原料予以气化净化，得到氢气与一氧化碳等初级产品，之后在高温高压及催化剂作用下，合成相应的油料产品。此种方法对煤炭资源高效率的应用有着很大的促进作用，有利于对石油能源的替代，对当下能源资源危机的化解起到一定的缓解，进而提高了我国在能源经济上的国际竞争力。

2促进煤炭焦化工业，提高生产附加值

在传统的煤炭能源利用方面，由于其使用的技术与设施的局限，使得煤炭的利用上低效化，为此在今后煤炭企业发展过程中，为减少这样的浪费，我们需通过在原始煤炭利用的基础上，融入有机化学的技术，从而获得高效的能源利用效果，间接的对生产产品附加价值予以提升，其中煤炭焦化工业就是提升能源效率利用的典型代表。在煤炭焦化过程中，生产者一般以原煤为资源，在隔绝空气的环境下，经由高温高压的特殊处理，以此获得焦炭及其相关煤焦油、煤气等附属产品。在获得这些分解产品后，我们还需对其进一步加以处理与利用。如煤气可以直接收集输送给生产企业与大众用户使用，焦炭可用于制备水煤气或是用来合成有用的原料气体，对于煤焦油这一多成分混合物的利用，可采用提纯分离的方法，以获得多种原料产品，通过以上的方式有效提升煤炭资源的利用效率。

3综合利用废弃能源，促进能源可持续化发展

在煤炭开发过程中，一般伴随着煤层气的释放，在过去由于开采与利用技术的限制，往往将其视为一种有害的气体，加以随意的排放。但随着近代煤炭利用与有机化学工业的不断进步与发展，科研人员现已探明，煤层气实质是一种新型的高效优质性洁净化工能源，为此需对其认真利用，以此实现对于废弃能源的综合利用，变害为利，促进能源的可持续化发展。

[摘 要]在介绍我国当前企业人力资源危机的表现形式的基础上，探讨了引起企业人力资源危机出现的成因，最后从预防危机出现以及如何处理出现的危机两个方面提出了解决企业人力资源危机管理的有效对策，以期为相关工作提供借鉴。

[关键词]企业 人力资源危机 危机管理

中图分类号：D922.21 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）01-0078-01

人力资源危机管理所开展的一系列管理工作在企业中的作用是能够尽量降低企业所面临的消极影响，推动企业的健康发展。企业中普通员工特别是中高层管理者的突然离职，极大的影响了企业运营的稳定性，是当前我国企业人力资源管理危机主要表现形式。随之经济的快速发展，企业间的竞争越来越激烈，因此，做好人力资源危机的管理工作能为企业核心竞争力的形成以及持续发展提供强有力的支持。

1.从表现形式出发了解企业的人力资源管理危机

1.1 人才流失严重，核心竞争力削弱

人才是当前和知识经济时代联系紧密的宝贵资源，在大多数企业中，企业人力资源频繁跳槽的现象严重威胁了企业的持续健康发展，企业核心员工的离职更是企业的重大损失，核心员工一旦跳槽到竞争对手的工作单位，就会威胁企业的核心技术、先进经验以及主要客户源等商业机密，使得企业的核心竞争力削弱，大大降低了企业的经济效益。

1.2 激励制度缺乏，员工积极性不高

1前言

在（医疗机构）新农合经办机构办公室的档案管理中，其在进行规范化管理过程中还存在着各种各样的问题，使得在办公室中对档案管理难以发挥出档案作为一种信息资源所具有的作用，而规范档案的管理则可在一定程度上充分的发挥出档案的信息资源作用，从而实现医疗机构经济效益与社会效益。因此，本文对在（医疗机构）新农合经办机构办公室中档案管理的规范化对策进行探讨，为有效的利用档案资源做好准备工作。

2提高（医疗机构）新农合经办机构档案的管理意识

2．1挡案管理必须与时俱进

要想使（医疗机构〉新农合经办机构办公室中的档案管理工作与时俱进，就必须不断的提高管理员自身的思想道德与业务水平。就目前来说，缺乏专业性、学历低与等，直接导致资料的长期积压与不归类整理，进而使得档案的保存、査找与利用都比较困难，乃至无法充分发挥档案的重要作用⑴。

2．2树立安全管理档案的意识

安全管理档案是对档案实物的防范，其主要包括：注意防火、注意防盗、注意防潮等。电子档案则需要注重设备系统以及网络的安全运行，做好档案的备份，相关的工作人员在调取或提供档案之后需要将其保管好。此外，还要加强对档案管理人员的业务水平加以培训，使其能更好的胜任这份工作。

3对档案信息资源进行幵发利用的途径

【摘 要】一般的备用电源快速切换装置在事故和非正常（母线低电压、工作电源开关偷跳）情况下切换时只有单向切换功能，基于循环流化床的生物质电厂存在厂用电失电时会造成锅炉干锅的安全性考虑，微机备用电源快速切换装置有必要采用双向快切功能，即在事故、非正常（母线低电压、工作电源开关偷跳）情况下实现工作电源与备用电源之间的双向切换功能。通过成功的优化改造，为同类电厂提供了参考。

【关键词】循环流化床 备用电源 快速切换装置 双向快切功能 优化改造

0 前言

发电厂中，厂用电的安全可靠直接关系到发电机组、电厂乃至整个电力系统的安全运行。以往厂用电切换大都采用工作电源的辅助接点直接（或经低压继电器、延时继电器）起动备用电源投入。这种方式未经同步检定，电动机易受冲击。合上备用电源时，母线残压与备用电源电压之间的相角差已接近180°，将会对电动机造成过大的冲击。若经过延时待母线残压衰减到一定幅值后再投入备用电源，由于断电时间过长，母线电压和电机的转速均下降过大，备用电源合上后，电动机组的自起动电流很大，母线电压将可能难以恢复，从而对电厂的锅炉系统的稳定性带来严重的危害。

微机型备用电源快速切换装置是专门为解决厂用电的安全运行而研制的。采用该装置，可避免备用电源电压与母线残压在相角、频率相差过大时合闸而对电机造成冲击，如失去快速切换的机会，则装置自动转为同期判别或判残压及长延时的慢速切换，以利于重要辅机的自起动，提高厂用电切换的成功率。

1 微机备用电源快速切换装置的优化改造

一般的备用电源快速切换装置在事故切换时只有单向切换，即由工作电源（高厂变）切换至备用电源（启备变），无法实现备用电源（启备变）切换至工作电源（高厂变）。停机时，当负荷降到30%时就要将工作电源切换至备用电源运行，如备用电源在停机这段时间发生故障，厂用电源是无法自动切换至工作电源。对于循环流化床锅炉，失去了6KV电源，风机和给水泵将无法运行，700℃的床温会使汽包水汽加速蒸发，造成锅炉干锅，严重影响锅炉寿命。对于循环流化床的生物质电厂来说，由于机组启停次数多，增加了锅炉干锅的风险，因此，厂用电实现双向切换尤为重要。

我厂根据本厂循环流化床锅炉的特性，出于安全考虑，于2013年9月将原来使用的国电南自WBKQ-01B微机备用电源快速切换装置升级为WBKQ-01C微机备用电源快速切换装置。原来使用的微机备用电源快速切换装置WBKQ-01B不具备双向切换功能，根据需要将微机备用电源快速切换装置由单向切换改为双向切换，现更换的产品为国电南自升级型的WBKQ-01C。

摘要：

人力资源是企业在新时代背景下的战略性资源，也是企业生存与发展的最关键的要素，通过激励机制的作用来激发员工的主动性与创造性，激发员工的内部潜能，促使员工高效率、高质量的完成本职工作。文章从新时代背景下人力资源激励机制的实然之殇入手，构建顺应新时代背景的人力资源激励机制策略，为人力资源激励机制的未来走向提供思考与借鉴。

关键词：

新时代背景；人力资源；激励机制

美国哈佛大学威廉•詹姆士教授在研究激励机制的过程中发现，在缺少激励的环境下，员工潜力的发挥水平约为20~30%，在具有充分的激励环境下，员工的潜能大概发挥到80~90%，由此可见，激励机制直接影响着员工工作积极性与创造性的表现，对新时代背景下的人力资源管理具有重要意义。

一、基于新时代背景下人力资源激励机制的实然之殇

伴随着我国市场经济的发展与社会制度的进步，人力资源激励机制在新时代的背景下不断改进与完善，在不同的发展时期发挥着积极的促进作用。从人力资源激励机制的实施现状来看，我国的大多数企业主要采用的激励机制为精神激励与物质激励两种类型，精神激励主要是通过激发员工的内部动机来实现激励的作用，一般为表扬、嘉奖、授予荣誉称号、提供晋升机会等积极的激励方式，还有检查、考核、惩戒等消极的激励方式。物质奖励则是通过外部动机的激发来促进员工对于工作的热情，提高员工的工作效率与质量，如奖金、福利、工资、补贴等等。从激励机制的作用来看，物质激励会直接快速的产生激励效果，但这种效果的持续时间比较短，而精神激励会产生间接的持续性的激励效果。新时代背景下的人力资源激励机制存在着薪酬制度、晋升机制、职业规划及运作机制等方面的问题。在薪酬制度方面，由于企业缺少科学合理的绩效评估机制，使得企业在薪酬制定方面没有明确清晰的标准，不能够根据员工的实际表现来及时的开展薪酬的调整，出现员工业绩的提升与企业薪酬提高之间错位的局面，造成员工的努力得不到回报的现象，导致企业人才的流失，不利于企业的稳定及人才的储备。在晋升机制方面，企业对晋升的条件并没有严格的把关与控制，很多员工的晋升都是企业领导的直接选拔，而不是通过竞争上岗的方式来确保选拔方式的公平，这使得有些员工利用不法手段来获得晋升的机会，出现暗箱操作的现象，不利于企业人才的公平选拔。在职业规划方面，企业并没有关于自身的职业生涯规划，也没有对员工建立职业生涯规划的意识与配需，造成企业的盲目性发展与员工的迷茫性发展，导致企业目标与员工目标之间的剥离，不利于企业与个人的共同发展。在运作机制方面，企业出现忽略培养的作用、轻视放权的功能及忽视保障的意义等问题，造成企业人力资源激励机制方面出现漏洞，不利于企业的长远可持续性发展。

二、基于新时代背景下人力资源激励机制的策略构建

摘要：随着社会经济的快速发展，建筑工程的数量和规模也大大增加，这对建筑工程施工中的人力资源也提出了更高的要求。本文分析建筑工程施工队伍中人力资源管理方面存在的问题，研究应采取的有效措施，希望能够为建筑施工单位优化人力资源管理提供参考。

关键词：建筑工程施工；人力资源；存在问题；优化管理措施

在建筑工程施工中，最主要的就是施工材料和人力资源，人力资源更是首要因素。因此，在建筑工程施工过程中，就需要加强人力资源优化管理，保证各项施工措施都能够落到实处。

一、建筑工程施工人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源结构不合理

目前在建筑工程施工人力资源中，最严重的问题就是结构不合理，知识技能结构比例严重失调。其主要表现为：单一型技能、普通型人员数量比较多，而一专多能、拔尖技能操作、专业经营管理人才数量较少；辅助管理岗位和一般管理岗位人员数量较多，而一线技术人才和中层管理人才数量较少。这样一来，整个人员队伍的稳定性就比较差，在岗人员的工作积极性难以得到充分调动，没有发挥出人力资源的有效作用，造成建筑施工单位的经济效益损失。

（二）人力资源培养和选拔机制不合理

建筑施工单位在选拔人才的过程中，已经逐步引进市场机制。但是，在实际选拔人力资源的过程中，常常还是以“经验”为主。这样一来，不仅难以综合评估人才的技能、知识、个性以及能力，同时也难以将人力资源与岗位之间进行合理的匹配，导致出现学非所用、用非所长等人才闲置问题。由于人力资源选拔缺少创新和应变能力，进而导致人才缺少风险意识和竞争意识。