医院干部保健工作总结范文精选

1强化安全意识、不断提高医疗保健质量

干部保健工作是门诊部工作的重中之重，随着军事斗争准备加速进行，各级首长工作节奏加快，公务繁忙，生活起居无规律，对医疗保健安全提出了更高的要求。为此，始终把医疗保健安全放在首位，狠抓院前急救的组织、人员、设备和技术“四落实，提高了保健工作的主动性和有效性。成立由门诊部主任负总责的保健领导小组，选配业务精湛、经验丰富、医德高尚的医护人员从事干部保健工作。在每个医疗点及保健对象家中安装急救呼叫系统。加强与保健对象的感情交流，关注空巢、重病、行动不便的老干部，时刻关心爱护他们。

注重从生活上照顾好老干部，除每周2次巡诊外，遇到老干部有特殊情况或生病住院，随时走访及每周前往医院看望住院的老干部。着眼老干部“两高期”需求，坚持“门诊部、体系医院、家庭和自我保健“四位一体”的模式，不断更新充实保健设施器材，并配置“车载保健箱”、“便携式保健盒”预防出差在外，突发急症。根据夏季防疫工作需要，为机关干部、战士、职工上门发放灭蚊蝇药、防暑药品、电子灭蚊拍，定期组织人员对生活垃圾箱、机关干部午休房、首长宿舍院喷撒灭蚊蝇药物；组织炊事人员宣讲防食物中毒常识、进行健康查体并发放饮食行业上岗证等。

2狠抓规范管理，不断增强医疗保障能力

2.1建立规范的保障规章制度医疗保健工作无小事。针对保健工作任务重，头绪多，责任大的特点，门诊部制订和完善一系列适合首长保健和机关保障的规章制度，狠抓了巡诊，会诊，伴随保障，请示汇报，入出院接送，值班，交接班等制度的落实，严格保健工作流程，全方位有力保障了保健工作的安全顺利开展。

2.2扎实抓好人才队伍建设针对新形势下医疗保健工作的特点和规律，采取多层次多渠道对保健人员进行业务培训。一是派出去，派人到军区总医院、省立医院、齐鲁医院、西南医院、西京医院等多所军内外医院进修学习，组织参加军区及地方组织的学习班。二是请进来，请上级医院专家到门诊部授课，讲授急、危、重病的救治技术和方法，特别是进行院前急救指导。三是多次组织全体医务人员进行应急演练和岗位练兵，以提高门诊部的急诊急救能力。

2.3改善医疗保健条件对硬件设施进行了较大的投入，有效地改善了就医环境和诊疗条件，方便了保健对象就医。门诊部药品保障在总部规定的范围之外另增加117种，机关干部家属基本达到了病情所需不受限制。

3坚持防治结合，积极开展个体化医疗保健

【关键词】院前急救 干休所 措施

中图分类号：R459.7文献标识码：B文章编号：1005-0515（2011）1-115-02

新颁发的《干休所工作条例》将医疗保障明确作为干休所服务工作的核心内容。院前急救是老干部医疗工作的重中之重，是当前老干部急救医疗研究的主要课题[1]。我所从建所之初，一直很重视医疗保障工作，不断完善各项制度规定，探索院前急救模式，成功处置老干部急救事件。

1 基本情况

我所保障老干部基本为军职以上退休干部，现有老干部48人，遗属3人，年龄在64－97岁之间，平均年龄80岁，平均患病4种以上。有23位老干部未与子女同住，占总人数的45.1％。而且老干部居住分散，医疗保障难度大。

2 院前急救模式

2.1 急救复合模式

制定了切实可行的急救预案，成立了院前急救小组，分工明确，职责到人，落实24小时值班制度。在老干部集中居住的每个小区，邀请数位身体状况良好、临床急救经验丰富、现仍返聘的老干部组成医疗保健专家指导组，参与本所左邻右舍老干部突发疾病的急救，并现场指导卫生所医护人员开展救治。同时，为老干部家中安装了上海市老年应急呼叫系统“安康通”，老干部遇突况只需按一下按键，可立即与所内工作人员、地方120联系。这样，即组成了医务人员――医疗保健指导专家――地方120“三方联动”的急救复合模式，大大提高了院前救治的效率和成功率。同时，利用背靠附属医院的医疗优势，与院方积极协作，确保老干部急救护送绿色通道畅通。

[关键词] 家庭病房； 医院管理

[中图分类号] R197.32[文献标识码] B[文章编号] 1005-0515（2011）-07-283-01

随着医院管理体制的不断完善和“以患者为中心”理念的不断深入，专门为行动不便的患者提供上门医疗服务的“家庭病房”应运而生[1]。由于我院老年病房供需矛盾突出，为缓解住院难，于2004年始，在驻榕两个干休所开办了家庭病房的保健医疗模式，收效良好，赢得病人及其亲属们的认可和信赖，并受到老干部患者、干休所和上级保健部门领导的肯定和赞扬。

1 开展家庭病房的背景 家庭病房的提出已有10年时间[2]，有学者早在2001年就提出了干休所设立家庭病房[3]。家庭病房的出现以及流行，是基于越来越多的患者需要足不出户的医疗护理，形成这种情况来源于一定的社会背景和特定人群因素。

1.1 社会背景 改革开放以后，生活水平的提高和物质条件的改善，一些慢性病的发病率不断增高，如：糖尿病、心脑血管疾病等。随着医院管理体制的不断完善，对患者、病情不断重视、对患者的关心从医院围墙内逐渐延伸到利用信息技术能够到达的地方。从患者的角度出发，尽量满足患者的需要，为他们提供尽可能的便利。在一些发达地区，出现一种专门为行动不便的患者提供上门医疗服务的科室--“家庭病房”，于是“家庭病房”模式应运而生。

1.2 特定人群 约5%的患者因身体状况差、基础疾病复杂、不同系统的疾病反复需多次住院治疗，而紧张的床位状况，使患者因担心下次住院难而不愿意出院。还有一些患者不方便出门，但仍需细心照顾。他们可能终日病卧家中但又不能常住医院，以主动上门服务为宗旨的家庭病房，不但方便了患者，省去奔波之苦、节省医疗经费，减轻了患者的经济负担，缓解医院床位紧张，减轻了医院的压力，也利于疾病的康复。

2 开展家庭病房的基本情况 7年来，我们根据老干部的身体情况，结合患者住院的病情和各干休所的具体情况，在驻榕两个干休所先后建立家庭病房10张。患者年龄在80～95岁，平均年龄87.5岁。患者病种5～10种。可见保健任务重，干部病房编制规模小，待床现象明显。

3 家庭病房工作的主要做法

【摘要】　军队离退休老干部保健工作是医疗卫生工作的重要组成部分，也是在新形势下建设现代化、正规化革命军队的一项重要内容。在全面建设小康社会的新形式下，认真做好离退休老干部保健工作具有非常重要的意义。

【关键词】　医疗保健；　军队；　离退休老干部

doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2012.28.105

随着经济的发展和人民生活水平的提高，人均寿命延长，人们对医疗保健的要求也逐步提高，党和政府都非常关心老干部的身心健康，特别是军队离退休干部老龄化的现实成为不可抗拒的自然规律。近年来部队领导的逐渐重视和经费的持续增加，使离退休老干部的衣食住行等都发生了明显改变，如何让他们健康长寿的度过晚年生活，对医护人员的医疗保健工作提出了更高的要求。在新时期，如何做好军队离退休老干部的预防、医疗和保健工作，是医务工作者所要面临的一个新问题和新挑战。为适应新形势的发展，结合以前保健工作的经验及新时期保健工作的特点，现就如何做好军队离退休老干部的医疗保健工作浅谈如下。

1　开展疾病预防，强化服务意识

1.1　在老干部健康时，需要有人指导预防疾病，监护他们的疾病；在老干部患病时能及时发现、治疗，发现慢性病时能有人长期、连续、全面地给予医疗保健服务[1]。要做好军队离退休老干部的医疗保健工作，就必须要了解老干部医疗保健工作的特点，必须熟练掌握一些常见病、多发病的防治知识，熟悉疾病谱，熟悉常见疾病治疗的最新进展。笔者所在门诊部广大医护人员始终坚持以老干部为中心的服务理念，努力提高预防、医疗、保健等服务水平，以减少疾病为其带来的身心痛苦，尽量降低疾病的发生率、死亡率，始终以改善预后、提高生活质量为目的。坚持把军队离退休老干部的预防保健工作作为工作的重中之重，定期开展健康教育的宣传普及知识，以提高自我防病能力。门诊部的全部医护人员能够熟练操作电脑，完善各种登记、统计分析和病历书写工作，严格按照上级的要求及时上报各种登记、资料统计及年终的大病统筹工作。

1.2　医疗保健工作的原则是无病早防、有病早治、防治结合、以防为主。加大卫生宣传力度，是做好预防保健工作的重要措施。由于老干部年老体弱和季节性疾病较多的特征，根据不同的季节，采取积极有效的防治措施。由于夏季天气炎热，中暑、肠道传染病等一些季节性疾病较易发生，卫生防疫人员加强对食堂的卫生检查和督促力度，严把病从口入关，及时发放防暑降温等药品，定期对家庭及公共场所等进行消毒、灭菌等措施。根据老干部身体的需要，每年定期发放一些保健品及保健器材，有效提高老干部抵抗疾病的能力。为预防流感、肺炎等，定期提前预防注射相关疫苗。坚持24 h值班制度，能够做到随叫随到，坚持定期巡诊和不定期巡诊相结合，送药上门服务。积极坚持做好老干部的陪诊和外出医疗保障工作，每天上午定时组织老干部坐车到总医院进行会诊，并有医护人员陪同，主动做好老干部的转诊工作。

2　突出搞好医疗服务，提高整体保健水平

摘要：建立医养结合养老体系是事业单位适应老龄化新常态下推进老干部工作转型发展的有效途径。本文结合热科院湛江院区离退休人员活动中心为老同志健康医疗服务模式的实践，总结了其建立一套人性化、亲情化、个体化的医疗保健服务体系的做法和成效，以更好地为事业单位推进医养结合养老提供借鉴。

关键词：事业单位 老同志 医养结合 模式

一、建立医养结合养老体系的必要性

1.建立医养结合养老体系是适应老龄化趋势的客观需要。我国步入老龄化社会以来，人口老龄化程度逐渐增高，我国人口出现高龄化、空巢化，需要照料的失能、半失能老人上升趋势已成为“新常态”，从而导致社会和家庭抚养负担加重，医疗和护理负担加重。建立医养结合养老体系，使医疗和养老合二为一，可以同时满足老年人的医疗需求和养老需求，有利于事业单位积极应对人口老龄化，维护老年人的基本保障，加快和谐社会建设，推动经济社会持续健康发展。

2.建立医养结合养老体系是促进健康服务业发展的必然要求。国务院出台的《关于加快发展养老服务业的若干意见》和《关于促进健康服务业发展的若干意见》，对养老服务和医疗卫生服务结合提出了明确要求，既要为居家社区养老的老年人提供健康管理等公共服务，也要为入住养老机构的老年人提供养老和医疗相融合的服务。目前，各地通过政府试点、机构探索、社会协作等方式，形成了一些好的医养结合模式。探索建立符合事业单位特点的医养结合养老模式，也是事业单位当前适应健康服务业发展提出的新要求，实现资源共享、优势互补的改革需要。

3.建立医养结合养老体系是推进老干部工作转型发展的有效途径。医养结合服务的内容应以基本养老服务为基础，以医疗服务为重点，在做好老年人生活照护服务、精神慰藉服务的基础上，着重提高医疗诊治服务、大病康复服务、临终关怀服务的质量。建立符合老同志实际需求的医养结合养老体系，有利于事业单位适应社会化管理服务方向，主动衔接老龄化社会服务保障体系，综合利用各种养老资源做好服务工作，积极稳妥地推进老干部工作转型发展，更好地满足老同志的养老服务需求，为广大老同志安享幸福晚年提供了有力的保障。

4.建立医养结合养老体系是完善离退休干部服务的重要课题。热科院与广大的事业单位一样，在养老服务体系方面以自我管理为主的服务模式。目前有离退休人员2925人，主要集中居住在海口、湛江、儋州三个院区，离退休干部普遍进入高龄化、高发病、高依赖以及空巢期，虽然三个院区均设有医护室，但存在着医疗、长期照料服务等经费少，条件不完善，缺乏专业医疗指导和相应的支撑系统，从业人员整体素质不高等问题。如何在“新常态”的发展阶段解决庞大的老年群体的养老医疗服务，提高老干部的生活生命质量，已成为当前热科院亟待解决的重要课题。

二、主要作法

增强“造血功能” 留下“不走医疗队”

总医院对口帮带全军海拔最高的第八医院

本刊讯（通讯员 曾代频 田 华）7月16日，总医院陈蔺云副政委带领由骨科、普通外科、神经内科等12名专家组成的医疗队，携带医疗设备和药品，奔赴雪域高原，对驻日喀则的第八医院进行对口帮带，从而拉开了总医院5年帮带第八医院的序幕。总医院院领导说，帮带驻艰苦边远地区医院，是加强为部队服务工作、提升部队医院医疗救治水平的具体举措。

第八医院是全军海拔最高的部队医院，环境恶劣，条件艰苦，卫勤保障任务繁重。5月15日，总医院根据师级以上医院业务帮带驻艰苦边远地区医院的指示精神和军区、联勤部的统一部署，与第八医院签订了对口帮带协议，从医疗管理、人才培养、技术帮带、信息化建设、设备支持等方面，进行全方位对口帮扶，增强其造血功能，为艰苦边远地区部队医院留下一支“不走的医疗队”。

为扎实推进对口帮带工作，总医院决定派专家医疗队对第八医院进行现场帮带。

帮带期间，总医院专家医疗队与第八医院举行对口帮带授牌仪式，围绕迎接全军三级甲等医院评审、推进医院全面建设主题开展专题讲座。召开帮带工作座谈会，就医院管理、人才培养、技术支持、信息化建设、特色学科等内容进行深入交流。在前期签订对口帮带协议的基础上，总医院紧密结合第八医院的实际情况，量身定制短期的帮带计划。

据了解，帮带工作活动结束后，医院专家医疗队还将为藏族群众开展送健康义诊活动，深入海拔4000多米的边防部队和人迹罕至的哨所开展送医送药送技术“三送”活动。在3年对口帮带林周县医院的基础上，签订5年帮带协议，现场帮带，进一步深化帮带成果。

武警广东边防总队医院为边防老兵送健康

14年岁月峥嵘，14年砥砺奋进。铸造了二炮总医院人自强不息、迎难而上、高歌猛进的精神和信念。14载艰苦奋斗，14载辛勤耕耘，创造了今天的一个又一个奇迹。二炮总医院从无到有、从小到大、从弱到强，已从14年前的一株“幼苗”成长为一棵“大树”。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。忆往昔，倍感创业的艰辛。展望未来，更加充满信心。

一组数字对比，最能显示出中国人民第二炮兵总医院（以下简称二炮总医院）组建14年来的发展变化：

床位，从100张扩大到如今的1100张。

医疗设备总值，从1800万元增值到如今的2.87亿元。

医疗毛收入，从1200万元增长到如今的11亿元。

如今，一幢总面积5万平方米、具有领先水平的现代化门急诊综合大楼拔地而起。

仅用十几年的时间，一个年轻“小字辈”的医院就在医疗界脱颖而出，其奥秘何在？

为了保障离休干部就医，合理使用统筹基金，根据中央、省和扬州市有关文件精神并结合本市实际，制定本实施细则。

一、所有离休干部在本市行政区域内的定点医疗机构均可就诊，就诊时需持离休干部专用证和病历。门诊医疗费用由个人现金支付，然后凭发票和处方到经办机构报销；住院费用由定点医疗机构与经办机构直接结算。

二、离休干部在市内住院实行逐级转诊制度，在一级医院就诊的离休干部，因病情需要转诊，应首先考虑转往市内二级医院或专科医院。

需要转往市外医院就诊的，原则上转往我市确定的下列三级综合医院或大型专科医院：扬州市苏北人民医院、扬州市第一人民医院、南京市鼓楼医院、江苏省肿瘤医院、江苏省人民医院、苏州血液病医院、上海市长海医院、长征医院、中山医院、华山医院、瑞金医院、肿瘤医院、眼耳鼻喉医院。

三、凡需市外转诊的病人，由经治医师提出建议，科主任同意，经医院医务（医保）科签署意见，到市医保经办机构办理审核手续，经批准后方可赴市外诊治。

离休干部转往市外医院发生的医疗费用，先由个人垫付，待治疗终结，由用人单位或个人凭出院小结、住院费用清单、发票等到经办机构按规定报销。

四、急危病人确需立即转往市外医院抢救者，在时间上不允许按程序报经办机构审核批准的，应由诊治医院领导或总值班签署意见后直接办理，但事后5个工作日内应补办转诊手续。

五、离休干部用药范围原则上执行本市基本医疗保险药品目录规定，各定点机构应因病施治，合理用药，掌握用药原则和处方药量（急性病3天量，慢性病7天量，需长期服药的高血压、糖尿病等为1个月量，住院病人出院带药不超过7天量）。如违反规定超量开药的，超出部分的费用将由开具处方的医院承担。

长期以来，作为医院“三类小科室”的保健科往往不被重视，然而，保健科作用的发挥不仅是人们生活节奏加快和社会生存压力加大的实际需求，也会对建设新型医院起到积极作用。实践证明，保健科作为医院的保健专业管理科室，不仅发挥着它应有的职能作用，同时还对医院建设和长远发展起着不可或缺的促进作用。本人结合所在的郑州市第七人民医院保健科的工作实际，谈谈保健科在医院发展中尤其是新立医院建设中的重要作用。

郑州市第七人民医院原来是一家市级公立性小型专科医院，由于受所处地理位置医疗资源竞争激烈、院区面积狭小、知名度不高等因素，在省会城市医疗行业“夹缝”中求生存，一直发展缓慢，自2010年底迁址后，在“高起点、大跨度、全方位、争一流”发展战略指引下，迅速“蝶变”为一所集医疗、科研、预防为一体的“强专科、大综合”的中原一流三级甲等新立医院，巍然屹立在河南省名医之林。在“新七院”的发展中，保健科也发挥着重要的推动作用。根据我们所做工作和真实感受，总结起来，至少表现在以下四个方面：

1.发挥“政府关爱的绿色通道”作用，保障广大保健干部最大限度地享受到应得实惠和温暖

我院保健科是专门负责为郑州市副厅级以上及享受副厅级待遇的领导干部提供医疗、保健服务工作的职能科室。主要工作职责是负责联系、安排专家和协调临床科室完成保健干部的门诊诊治、住院收治、重大抢救、院内会诊、健康体检等工作，确保领导干部医疗保健工作快捷、准确、安全、高效。

保健工作是一项政策性较强的医疗工作，是医院在保证基本医疗需求的基础上，为满足特殊贡献者和特殊岗位人才所提供的特殊保健服务。干部保健工作体现了党的干部和知识分子政策，对于维护社会稳定、经济发展和医疗卫生事业的改革，起着不可替代的作用。因此，充分发挥好干部保健科这一“绿色通道”作用，保障广大保健干部最大限度地享受到政府给予的健康关怀、医疗费用优惠，享受到幸福和温暖。在工作中，我们建立了《陪诊制度》、《专家会诊制度》、《定期门诊随访制度》、《病房巡视制度》、《外出保健服务制度》、《慰问住院保健对象制度》、《出院随访制度》、《节日电话问询制度》等一系列保健工作规章制度，通过保健科的组织和协调，确保医院的精干力量和优势资源作用的最大发挥，达到了令人满意的效果，受到了广大就诊保健干部的交口称赞。

2.发挥“医院优质服务的示范窗口”作用，彰显新立医院医护人员的过硬素质

就诊保健干部大多素质较高，但他们就医通常也是高标准、高要求，这就要求保健科工作人员必须具备良好的文化素养，良好的语言修养，良好的身体和心理素质等。针对保健科工作具有的全面性、原则性、灵活性、时效性、随机性强的“五性”特点，我们制定了一整套具体工作措施和流程，挑选业务全面、综合素质高的人员从事保健科的工作，精挑技术精湛的医疗专家和医院“医德服务之星”建立干部保健工作专家组。在工作中，我们开展了“五个一迎宾”（一个会心的微笑，一句朴实的问候，一杯热乎乎的温开水，一本健康教育小册子，一个便捷的方便袋），“五个服务流程”（来院时有人恭迎，体检时提前备餐，就医时专人陪诊，住院后跟踪服务，出院后定期询访），确保保健工作“零差错”的目标，取得了扎实成效。通过广大就诊保健干部之口，传颂着“新七院”医护人员一个个良好医德医术、一个个真心服务的新时期白衣天使的真本领和高素质。

3.发挥“综合医疗实力展示的平台”作用，树立新立医院后起之秀的实力形象

【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1672－3783(2012)02－0169－01

【摘要】干部保健护理工作与普通护理工作有所不同，除了常规的治疗、护理工作外，还担负着中央、省、市级领导的视察、出行随队及驻地医疗保健工作，并且保密。每年根据领导时间安排定期健康检查一次，同时作好健康咨询及健康教育，对体检中发现的问题及时请相关专业会诊、治疗、并定期回访、或上门服务。严格执行“五不该”原则，才能更加做好各项干部保健护理工作。

【关键词】干部保健 护理 应用

随着生活水平的提高、医疗技术不断的发展及新技术的广泛应用，病人对护理人员的要求也在不断的增加，为了更高质量地满足病人的身心需求，对护理工作带来了新的挑战及更大的工作压力。（1）而我科承担的是干部保健工作，医护人员面对的是一些特殊人群，从中央到地方各省、市都成立有干部保健委员会，我院是市级干部保健基地，担负着中央、省级领导来绵及市级保健对象的健康保健工作。因此干部保建对象的特殊性使其对多种形式服务和优质服务质量的需求更加要求严格及不断地增加。（2）不仅要求护理人员具备精湛良好的护理技能还应具备较高的政治素质和无私奉献精神的个人素质。

1 干部保健科护士工作特征：

1.1 干部保健的护理工作与普通的护理工作有所不同,有很大的政治意义（3）不仅要完成常规的护理工作还要负责中央、省、市领导确定的保健对象的医疗、护理保健工作，经常要随领导出行、出访及领导驻地现场办公的健康保障任务。我院在院长领导下每次都圆满完成了指令性保健任务。

1.2 保健护士面对个别高级别的保健对象时不仅要面对本人，还要面对其家属、单位以及身边所有的工作人员，因此要求护理人员工作尽量要做到细致、周到、并耐心的解释。在与领导交谈时他们常常会主动关心医护人员的工作、家庭、生活状况等，鼓励医护人员要努力学习，正确处理好工作、家庭、生活各方面的关系。因此医护人员必须要具备开朗的性格及乐观积极向上的良好状态，并随叫随到。

1.3 保健对象不仅承担着繁重的工作压力，而且时间非常有限，常常身体有些不适或疲倦时，因为工作忙无时间而忽略就医，负责干部保健的我们要及时提醒或根据领导的时间安排进行上门服务，同时进行健康知识及保健常识的宣传工作。请领导安排时间每年进行一次健康体检，对检查后的健康状况作出正确的评估并进行总结，发现问题请对口有关专业会诊治疗。尤其对患有慢性疾病的领导（如糖尿病、高血压、高脂血症等）要定时随诊，同时指导饮食要求的重要性并了解服药情况及有关注意事项,记录下次复诊时间及时回访，要随时准备好备忘录本记录。