医生个人思想工作总结范文精选

摘要：目的：了解我院医务人员对现阶段的满意度状况，发现我院在人力资源管理方面存在的一些问题，探讨医院思想政治工作在人力资源管理方面的作用以及在人力资源管理中如何有效的发挥其促进作用。方法：选择统计描述以及方差分析两种方法对我院医务人员现阶段的满意度状况进行分析，根据调查结果总结思想政治工作在人力资源管理方面的作用以及在人力资源管理中如何有效的发挥其促进作用。结果：调查发现我院医务人员总体满意度仍有改善的空间；医务人员对工作本身最满意，对薪酬最不满意。结论：医院应制定健全的用人机制，使人力资源管理体系进一步完善，进而提高医院工作人员的满意度。

关键词：医院思想政治工作 人力资源管理 满意度

思想政治工作中主要研究对象为人，主要是对人的世界观、信仰、人生观以及政治立场等方面进行解决，而使人的思想政治觉悟性提高并全心全意为组织服务，同时也是一切工作得以顺利进行的重要保障。人力资源管理工作包括了人才的培训、人才的招聘以及员工的薪酬福利的设定等。思想政治工作在人力资源管理中充当重要的载体，两者是相辅相成的，在医院开展各种管理工作中思想政治工作为其指明了正确的道路，为医院优化以及人力资源管理的提高提供了有力的保证。若两者相结合，对医院人力资源管理的进行一定会起到十分积极的作用。而思想政治工作能否贯穿并且渗透到医院人力资源管理中，在一定程度上对医院工作人员积极性、创造性、工作效率以及医院的凝聚力等其决定作用。

一、资料与方法

1.资料。选择我院医院工作人员，其中包括医生、医技人员以及护士。总共发放50份问卷，其中回收到的有效问卷数为47份，有效回收比率为94.0%。其中医生人员为27.1%，护士人员为 61.2%，医技人员为11.7%；男性为21. 3%；年龄在25岁以下的为24. 2%，年龄在26-35岁之间的为41.0%，在36 -45岁之间的为24.1% ，年龄在46岁以上的为10.7%。

2.调查工具以及内容。调查所选择的问卷是经过参考国内外一些文献，再经专家咨询制定的。问卷的内容包括医院工作人员对现工作的满意度、主观问题以及工作人员的一般情况三个部分，总共有60个条目。其中对工作满意度相关的调查量表包括： 工作本身、同事关系、工作条件、晋升、工作认可、内部管理、薪酬以及医院政策这八个维度，其中每个维度所含有的条目数分别为11、7、5、7、4、15、5、16。

3.分析方法。调查得到的所有资料都采用EpiData3.0这一软件建立数据库，选择SPSS13.0 这一软件对数据进行统计处理以及分析。其中统计学方法包括统计描述以及方差分析等。

二、结果

【中图分类号】R256.62 【文献标识码】B 【文章编号】1004-7484（2014）07-4625-01

在全国宣传思想工作会议上发表的重要讲话，深刻阐述了关于宣传思想工作长远发展的一系列重大理论和现实问题，是指导我们把宣传思想文化工作做得更好的纲领性文献。当前，摆在我们医院宣传思想工作者面前的一项重要任务，就是要深入学习领会、全面贯彻重要讲话精神，结合医院实际，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，求真务实，积极做好医院宣传思想工作，促进医院健康快速发展，服务更多患者。

1 以现代视角审视医院宣传思想工作新形势新要求

指出， 意识形态工作是一项极端重要的工作。在逐步深化医院改革过程中，职工群体的思想动态变化，医院服务环境的转变，社会影响因素多样化，给医院宣传思想工作提出了许多新情况、新问题和新难点。我们要在充分认清宣传思想工作重要性的基础上，自觉摆正位置，紧紧围绕医院中心工作，抓紧抓好宣传思想工作，唱响主旋律，打好主动仗，全力为中心工作做好服务，为其提供思想保证和智力支持。在为中心工作服务中，宣传思想工作要做到超前介入，主动介入，把握宣传主动权。在中心工作的“结集号”正式吹响之前，宣传的触角就要伸入到前沿阵地，使干部群众对该项中心工作有所了解，并赢得他们的共知和认可，在广大干部群众中营造“一心一意谋发展，同心同德创佳绩”的良好氛围，切实为中心工作做好服务；在为中心工作服务中，宣传思想工作要做好“保障”服务。始终毫不动摇为经济工作的开展提供正确的思想保证，发挥“参谋”和“保驾护航”作用；当中心经济工作告一段落时，及时做好“后续”宣传服务，及时做好总结性地宣传报道，宣传资料及时整理归档，为下一步的工作库存工作资料。做到总结提升，全面服务，善始善终。为中心工作的阶段性总结画上圆满的句号，也为下阶段的工作做好铺垫。

2 以大局意识找准切入点和着力点

医院宣传思想要找准宣传思想工作的切入点，一是“乘势”，就是要认真研究党和国家的形势，紧紧围绕党和国家的中心工作来开展有效的宣传思想工作。在“乘势”的宣传思想工作当中，我们要善于利用媒体的舆论导向作用，同时，还可利用座谈、讨论、征文、对话、谈心等形式的双向互动性，让群众在积极参与中正确地认识问题、分析问题和解决问题。

二是“借事”，即寓宣传思想工作于各种活动当中，也就是说要在恰当的时机，通过恰当的载体，展开主题鲜明的教育活动，达到宣传思想工作的目的。 在“五一”、“五四”、“七一”、“八一”、“国庆”等特别节日以及纪念活动和表彰活动，都是开展宣传思想工作的好机会。

三是“结合”，宣传思想工作从本质上讲是一项服务性工作，就全社会而言，它服务于经济建设这个中心，就某个系统、某个单位而言，它服务于中心工作。所以宣传思想工作必须与单位自身的工作结合好。 一要自觉地实行宣传思想工作与业务工作的结合。人的思想问题不是孤立存在的，总是通过各项具体业务活动反映出来。只有结合具体业务工作，才能使宣传思想工作真正落到实处。所以我们要以业务工作为突破口，发现并解决宣传思想工作存在的问题。二要把宣传思想工作与管理工作的结合。如果把规章制度的管理称为“硬管理”的话，宣传思想工作则可以称为是“软管理”。宣传思想工作与管理工作相互包含、相互转化、相互补充，正是现代管理的特点。三要把宣传思想工作与为群众办实事的结合。宣传思想工作不能停留在口头上、态度上，还应该体现在行动上。关心群众疾苦，帮助群众排忧解难，是我党宣传思想工作的优良传统。

摘要：在当今的新形势下，医院的管理工作该如何做到思想政治工作和文化建设相互融合、并且营造出积极向上的工作和文化氛围呢？该如何做到长远可持续地发展呢？本文是从医院的文化建设和思想政治工作两个角度来研究医院的发展建设。

关键词：医院 思想政治 文化建设 工作

引言：在全面深化改革的时期，思想政治不仅体现一个人的觉悟和水平，更是一切工作的生命线，同时文化建设更是提高职工积极性和整体素质的关键要素，两者均是新时期下医院管理的重要组成部分，是推动医院发展进步的动力所在。如果能做到将二者有机融合、并相互渗透，那么在当下市场经济的卫生体制变革的时代，对于医院精神文明建设和技术设备发展建设将具有空前的推动作用，百姓对于医院的整体印象也会得到很大的改观。总的来说，我们要始终贯彻以人为本的科学发展观，重视职工的精神文化需求，尊重职工的需求，不断地推动医院文化建设和思想政治工作向更高水平发展，从而促进医院的可持续良性发展。

一、思想政治工作与医院文化建设中的关系

医院的文化建设与思想政治工作有着密不可分的关系，文化建设本着以人为本的管理理念，为职工提供更加丰富多彩的工作环境和心情，是提高员工工作热情和调动职工积极性的手段方法，也是一种对医院进行管理的辅助形式，而这一切的开展都要在正确的思想政治工作的指导下进行，可以说思想政治工作是医院一切工作活动进行的指路灯。而两者有联系，又有着区别，但都是医院工作中不可或缺的。

思想政治工作的进行保证了医院的整体发展方向不偏离党的领导方向，以为人民服务为宗旨，以促进社会主义和谐社会的建设为目标，是引导价值取向和弘扬医院救死扶伤精神的重要途径。从个人认识上来讲，思想政治工作在日常工作中的开展，能够提高职工的思想觉悟；能够提高职工的道德水平；能够提高职工对新医改的认识。通过系统的思想政治理论教育，为职工树立正确的工作观念和价值观念，做到医院持续发展的同时，职工的思想也得到进步和升华。

医院文化建设是在思想政治工作引导下进行的，医院文化如同一个企业的企业文化一样，是提高职工整体素质和工作热情以及增强职工凝聚力的主要途径，它能够将职工个体的事业理想同医院整体发展的战略目标有机的结合起来，培养医院职工的责任感和奉献精神。同时医院文化的建设能够对职工的日常工作行为产生潜移默化的影响，促使职工崇尚和追求的目标向好的方向发展，统一医院的共同信念，做到上下一心。

总而言之，医院思想政治工作和文化建设是紧密结合又相互区分的，思想政治工作指导文化建设的方向，配合文化建设促进医院的发展，反过来医院的文化建设又在精神文化、制度文化和物质文化上为政治工作的开展制造氛围，是思想政治工作开展的基础和辅助。通过各种文化活动实现职工的个人价值，从而增强凝聚力，促进医院的目标得以实现。而二者的区别是在着眼点和高度不同，思想政治工作属于政治范畴，更多关注社会和国家的整体价值观和党的方针、路线。而文化建设工作属于文化范畴，属于医院和职工个人的精神文明建设，但是二者有着共同的目的：就是促进医院更好地发展。

摘要：目的：了解我院医务人员对现阶段的满意度状况，发现我院在人力资源管理方面存在的一些问题，探讨医院思想政治工作在人力资源管理方面的作用以及在人力资源管理中如何有效的发挥其促进作用。方法：选择统计描述以及方差分析两种方法对我院医务人员现阶段的满意度状况进行分析，根据调查结果总结思想政治工作在人力资源管理方面的作用以及在人力资源管理中如何有效的发挥其促进作用。结果：调查发现我院医务人员总体满意度仍有改善的空间；医务人员对工作本身最满意，对薪酬最不满意。结论：医院应制定健全的用人机制，使人力资源管理体系进一步完善，进而提高医院工作人员的满意度。

关键词：医院思想政治工作；人力资源管理；满意度

思想政治工作中主要研究对象为人,主要是对人的世界观、信仰、人生观以及政治立场等方面进行解决,而使人的思想政治觉悟性提高并全心全意为组织服务,同时也是一切工作得以顺利进行的重要保障。人力资源管理工作包括了人才的培训、人才的招聘以及员工的薪酬福利的设定等。思想政治工作在人力资源管理中充当重要的载体,两者是相辅相成的,在医院开展各种管理工作中思想政治工作为其指明了正确的道路,为医院优化以及人力资源管理的提高提供了有力的保证。若两者相结合,对医院人力资源管理的进行一定会起到十分积极的作用。而思想政治工作能否贯穿并且渗透到医院人力资源管理中,在一定程度上对医院工作人员积极性、创造性、工作效率以及医院的凝聚力等其决定作用。

一、资料与方法

1.资料。选择我院医院工作人员，其中包括医生、医技人员以及护士。总共发放50份问卷，其中回收到的有效问卷数为47份，有效回收比率为94.0%。其中医生人员为27.1%，护士人员为61.2%，医技人员为11.7%；男性为21.3%；年龄在25岁以下的为24.2%，年龄在26-35岁之间的为41.0%，在36-45岁之间的为24.1%，年龄在46岁以上的为10.7%。2.调查工具以及内容。调查所选择的问卷是经过参考国内外一些文献，再经专家咨询制定的。问卷的内容包括医院工作人员对现工作的满意度、主观问题以及工作人员的一般情况三个部分，总共有60个条目。其中对工作满意度相关的调查量表包括:工作本身、同事关系、工作条件、晋升、工作认可、内部管理、薪酬以及医院政策这八个维度，其中每个维度所含有的条目数分别为11、7、5、7、4、15、5、16。3.分析方法。调查得到的所有资料都采用EpiData3.0这一软件建立数据库，选择SPSS13.0这一软件对数据进行统计处理以及分析。其中统计学方法包括统计描述以及方差分析等。

二、结果

1.我院工作人员满意度的总体情况。选择常使用的5级评分方法得出每个条目对应的分值，再将所有分值进行合计，从而得到医院工作人员各自相关的总体满意度分值。再依据总评价标准:在60-90分之间为很不满意；在91-150分之间为不满意；在151-210分之间为不确定；在211-270分之间为满意；在271-300分之间为很满意，最后总结在本次调查中医院工作人员满意度的总体情况，如表1。2.各维度满意度。用各维度条目所得总分除以各维度条目数表示各维度满意度，如表2。

三、讨论

【文章摘要】

医院政治思想工作是近年来保证医院稳步发展的基础性工作之一，也是新时期医院改革的重点课题之一。顺应“十”的医改政策，控制成本成为主旋律之一，而这一问题的解决首先要从矫正医务人员不关注节约医疗成本支出的缺陷。医院政治思想工作的顺利进行将对此问题的解决起到重大作用。本文主要探究医院政治思想工作中存在的问题及相应的解决策略，旨在推进“十”医改政策，让医院更有序更健康的发展。

【关键词】

政治思想工作；医院；问题及解决策略

作为医院工作的重要组成部分，政治思想工作指导着医院各项工作的全面进展。随着改革开放的不断深入，医院所有员工思想活动的选择性、独立性及差异性逐渐转变，一些医务人员的思想观念及价值取向和行为方式等都发生了很大的改变，同时医院政治思想工作也表现出新的特点。伴随“十”的召开，新医改政策的逐步推行，我们有必要对现有医院政治思想工作中存在的问题进行汇总，并针对性的给出相应的建议，以便更好的把握目前医院政治思想工作的特点，让其更能为医院的制度改革作出相应的贡献。

1 分析目前医院政治思想工作中存在的问题

就目前医院政治思想工作的特点看，其主要问题主要包含以下四点：

（1）欠缺针对性

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O7-0101-01

摘要：医院文化建设与思想政治工作的目标一致，培育和确立"以人为本"、"以病人为中心"、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神。树立医院精神，形成医院凝聚核与动力源；塑造良好形象，引导职工形成行为定势；整合部门力量，确保医院健康发展。

关键词：医院；文化建设；思想政治

在当前医疗改革和机制转换过程中，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，如何进一步做好基层卫生院的思想政治工作，及时解决基层卫生院干部、职工思想上存在的新情况、新问题。在医生与病人之间构建和谐的医患关系;在职工之间、干群之间构建和谐的人际关系；在医院各科室之间建立和谐的工作关系，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，重视医院文化建设，培育医院精神，是新世纪医院思想政治工作的任务，是促进医院物质文明、精神文明、政治文明健康发展，加快医院现代化建设步伐的有效措施。

一、基层卫生院思想政治工作和文化建设要围绕一个目标

医院文化包括以医学科学技术和现代科学技术为主体的物质环境文化，管理行为为主要内容的制度文化和以办院宗旨为主的医院精神文化。医院精神文化所反映的是医院组织群体的价值观，是医院文化的深层结构，它是医院一切行为的调节器，决定着医院组织和医务人员的行为取向、道德准则。为此，医院思想政治工作必须与医院文化建设相结合，培育和确立“以人为本”、“以病人为中心”、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神。将这种精神所创造的价值与医院的生存、发展相关的社会声誉相联系;与职工的切身利益的价值实现相结合;与行风评议、满意度调查等社会监督机制相结合，纳入目标管理，实行效益结构全面予以考核。医院精神反映职工的文化心态，价值观念体现医院精神，用医院精神引导职工树立正确的人生观和价值观，把个人的人生价值取向与医院、社会总体目标的实现和价值取向统一起来，使医院思想政治工作从形式和内容上由“虚”变“实”而融汇于职工的文化心态，渗透到思想观念，贯穿于医疗工作的始终，从根本上解决医疗卫生工作“为谁服务”和“怎样服务”的问题。用正确的价值观和人生观指导、规范医务人员的行为，彻底改善服务态度，促进医疗质量不断提高。

二、新形式下医院思想政治工作

应注重人的价值观的变化“救死扶伤”和白求恩精神，成为社会主义医院的办院宗旨，是检验医务人员行为规范的唯一尺度。职工在医疗活动中既讲社会奉献，又讲自身回报。作为医院，在全方位的为医院人群提供不同层次医疗服务，不断满足人民日益增长的医疗保健需要中，既实现了救死扶伤价值理念，又为自身不断发展获得了相应的经济价值。但是在市场经济时期的医疗领域，总是有一少部分人不是把救死扶伤价值观念当作自己人生事业的理想追求，而是把医务工作作为追求名利的通道，实现个人价值的手段。这种“重利主义”甚至“见利主义”的价值去向，虽然发生在个别人身上，但对医院群体文化产生的负面效应却非常严重，给医院管理和思想政治工作带来了新的问题。因此，医院思想政治工作应着眼于市场经济条件下人们价值观念和行为趋势，有针对性地开展经常性的人生观价值观教育和爱国主义、人道主义教育，同时大力倡导和确立“以病人为中心”、“全心全意为病人服务”的医院宗旨，坚持“义利”统一的道德准则。从端正人的行为动机入手，制定与医院宗旨保持一致的职业道德、职业规范、职业纪律等规章制度，以规范医务人员的行为，制约由于个人价值观念扭曲而损害医院群体的价值观念。

摘要：加强和改进医院文化建设对开展思想政治工作具有积极的促进作用。以科学发展观指导医院文化建设，将医院文化建设融入到社会主义核心价值观的教育中，积极开展健康向上的医院文化活动是实现思想政治工作的有效途径。做好医院思想政治工作，既能提升医务人员的整体素质，又能促进医院的长远发展。

关键词：医院文化 思想政治工作 有效途径

医院文化是指医院在长期经营管理过程中积淀的特定的物质财富和精神财富，为广大员工认同的价值观、行为规则和行为方式的总和。医院文化建设范围非常广泛和丰富， 主要包括理念文化建设、价值观的培育、医院精神、行为准则、医院品牌文化等方面建设。随着市场经济体制的不断发展和社会的不断进步，人们的思维方式、行为准则和价值取向发生着深刻的变化。医院文化作为一种新的文化形态，随着医疗卫生体制改革的深入开展，越来越受到人们的重视。加强医院文化建设，对于做好思想政治工作，提升医务人员的思想理念和精神理念，促进医疗卫生事业的长远发展具有十分重要的意义。本文主要从医院文化建设出发，探讨医院文化建设对推动医院思想政治工作，提高职工的思想道德素质、业务知识水平，增强医院职工的责任意识、服务意识，进而推进医院的全面发展。

一、医院文化建设与思想政治工作的区别与联系

医院文化建设与思想政治工作两者既有区别，又有联系，两者是相互促进，相互渗透，缺一不可的。两者的区别在于：其一，两者的着眼点不同。医院文化建设突出强调文化性，着眼于提高职工素质、树立医院形象、创造社会效益。总体来看，医院文化建设主要在精神层面、制度层面营造良好的医院特有的文化氛围；思想政治工作则突出强调政治性，重点解决职工思想和政治立场问题，教育职工在党的路线方针和政策的指引下树立正确的世界观、人生观、价值观。其二，两者采用的方法不同。医院文化建设以各种宣传方式，加深职工的文化涵养和医院的文化氛围。思想政治工作是通过学习讨论、宣传教育、谈心疏导等方式开展工作。其三，两者针对的对象不同，思想政治工作的对象是本院职工，着重解决职工的思想问题和实际问题，从而调动职工的积极性和凝聚力。而医院文化建设的对象是医院整体，不仅包括本院职工，还包括医院制度建设、品牌打造等多方面。

二者的联系在于：一方面，医院文化建设必须以思想政治工作为指导思想和基本原则，思想政治工作的深入开展可以促进医护人员树立正确的政治方向，培养其责任意识，并激发其全心全意为人民服务的热情，从而对医院文化建设具有积极的促进作用。没有思想政治工作的支持、引导，医院文化建设就会迷失方向。另一方面，医院文化是思想政治工作的重要环境，医院文化所包含的物质文化、精神文化和制度文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法，使思想政治工作在这种全新的理念中，得到再次发展，发挥其重要作用。

二、医院文化建设对促进思想政治工作的重要作用

医院文化建设对促进思想政治工作的重要作用主要体现在以下几个方面。

当前，在医患纠纷不断，医院改革和机制转换中，如何进一步强化思想政治工作，及时跟进职工思想趋势，解决医疗服务工作中新情况和新问题，保证职工稳定的工作状态，为患者创造良好的就医环境，这是从事思想政治工作需要时时认真思考、研究的重要内容。

改革使得利益分配格局变动，人们的所思所想、道德观念的水准以及价值取向都在悄然的发生着变化，人更注重自我，思想更加开放。思想政治工作也面临着如下局面：

一是目前市场经济下的利益多元化，使工作出现多维度、多层次复杂情况。

二是谋利的市场经济属性，使人们越来越单纯注重经济效益的好坏，轻视社会效益，思想政治工作被认为是“空的”、是“虚的”。

三是开放性的医疗市场带来了思想政治工作的复杂性。医改为老百姓看病带来实惠的同时也使得医生面对的患者思维更复杂、活跃，为思想政治工作提出新问题、带来新难度。

冀中能源峰峰集团总医院积极强化思想政治工作建设，坚持一切以病人为中心的服务理念，把解除病人的痛苦和维护病人的利益放在首位；倾力打造“树名医、建名科、创名院”的三名工程，医院泌尿外科主任林超，曾在德国慕尼黑世界腔道学术大会作为主持，为总医院赢得了声誉；2010年医院与首都医科大学附属北京友谊医院合作实施的国家863早癌免费筛查项目为峰峰集团2800多名职工进行了早癌筛查，总医院以优质的服务赢得了社会和广大患者的满意。这些得益于思想政治工作的稳步开展。近年来医院思想政治工作的具体实践是:

思想政治工作与医院基础管理相结合。

围绕医院的中心管理工作。医院具体做到了以下几方面：

摘要：社会经济持续向前发展，人们生活品质提高，健康追求逐渐提升，医疗纠纷随之增多，医患关系面对新的挑战，医院在此项工作中占有重要地位，对树立和谐的医患关系起到重要作用。为了控制医疗纠纷发生几率，医院应在开展思想政治工作中推动此项工作向着积极方向发展。

关键词：医院；思想政治工作；医患关系

医院是提供健康服务的机构，为人们卫生疾病控制开展工作。医护人员与患者之间的关系直接影响医疗水平，创建和谐的医患关系意义重大。思想政治对医院发展有积极作用，引导医护人员的思想具备更强的服务意识。紧张的医患关系会影响医院的形象和正常经营运作。因此，医院应该让思想政治工作发挥作用，改善医患关系。

一、影响医患关系的院方因素调查

此次研究以调查的形式对医患关系不和谐因素中医院方面的因素展开调查，分别对70名医护人员和70名患者及家属以问卷的形式展开调查，获得分析数据，具体情况如下表所示。

表1 医患关系紧张影响因素{n（%）}

（一）沟通不良

经过调查，由于沟通不良导致的医疗纠纷在最近三年占总纠纷数量的45.21%。通常情况下，医护人员由于工作繁重，没有耐心地告知疾病治疗与康复阶段的注意事项和禁忌等信息，无法实现有效交流，让医患双方难以形成考虑对方的难处，诊治信息不对称，导致患者存在误解或不解，最终使问题发生。上表中，有75.71%的医护人员认为沟通会影响医患关系，而72.86%的患者及家属持相同意见。由此可见，其是关键的影响因素。

摘要：重视医院文化建设，培育医院精神，是新时期医院思想政治工作的任务，是促进医院物质文明、精神文明、政治文明健康发展，加快医院现代化建设步伐的有效措施。笔者结合工作实际，就医院文化建设和思想政治工作进行了探讨。

关键词：浅析；医院文化；思想政治工作

【中图分类号】TD7【文献标识码】B【文章编号】1672-3783（2012）11-0522-01

社会主义市场经济体制的建立，经济增长方式的转变，引起了社会各行各业巨大的变革。在医疗机构中，从体制改革到经营机制的转变，促使医务人员的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向都发生了很大变化。因此，重视医院文化建设，培育医院精神，是新时期医院思想政治工作的任务，是促进医院物质文明、精神文明、政治文明健康发展，加快医院现代化建设步伐的有效措施。

1医院精神是思想政治工作的立足点

医院文化包括以医学科学技术和现代科学技术为主体的物质环境文化、管理行为为主要内容的制度文化和以办院宗旨为主的医院精神文化。医院精神文化所反映的是医院组织群体的价值观，是医院文化的深层结构，它是医院行为的调节器，决定着医院组织和医务人员的行为取向、道德准则。为此，医院思想政治工作必须与医院文化建设相结合，培育和确立“以人为本”、“以病人为中心”、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神。将精神所创造的价值与医院的生存、发展相关的社会声誉相联系；与职工的切身利益的价值实现相结合；与行风评议、满意度调查等社会监督机制相结合，纳入目标管理，实行效益结构全面予以考核。医院精神反映职工的文化心态，价值观念体现医院精神，用医院精神引导职工树立正确的人生观和价值观，把个体的人生价值取向与医院、社会总体目标的实现和价值取向统一起来，使医院思想政治工作从形式和内容上由“虚”变“实”而融汇于职工的文化心态，渗透到思想观念，贯穿于医疗工作的始终，从根本上解决医疗卫生工作“为谁服务”和“怎样服务”的问题。用正确的价值观和人生观指导、规范医务人员的行为，彻底改善服务态度，促进医疗质量不断提高。

2以人为本是医院文化与思想政治工作的结合点

医院文化已逐渐为人们所认识和重视，加强医院文化建设的任务已经越来越迫切地提到了医院管理者的面。在市场经济条件下，强调“以人为本”的管理理念已经深入人心，而“以人为中心”的管理正是医院思想政治工作与文化建设的核心内容。当前，在医院文化建设中，医院思想政治工作者的任务是：首先要把实践“三个代表”重要思想和贯彻落实党的十七大精神作为医院思想政治工作的主线，贯穿于职工思想教育，职业道德建设、医德医风建设和医疗工作的始终，引导职工把十七大确立的奋斗目标与医院现代化建设，个人理想追求联系起来，以激发干部职工的工作热情和工作积极性。其次是抓住知识分子成就需要重于物质利益的普遍心态。通过医院业务建设与发展总体目标的设计与分解，将职工个人的事业理想、成就需要与医院总体目标有机地结合起来，让职工在社会、医院发展的总目标中看到自己的位置，找到自己事业成功和价值实现的机会，激励职工保持良好的工作热情，以此培育职工的主人翁精神、“病人至上”的奉献精神和社会责任感，促进医院的文化建设。