业务员工作思路范文精选

一、劳务人员思想方面存在的问题

1.民工队伍组织观念淡薄，个体意识较强。在公路施工企业施工中，85％以上劳务人员在从事农业生产中养成了个体行为观念，集体组织观念较差，且不良习惯比较突出，公司规章制度对他们的约束力鞭长莫及。在实际工作中，农民工往往只有一人在施工队伍中能够起到带头作用，领导能力却欠缺，管理方法单一，导致他们只听从劳务负责人指挥，对公司的规章制度和现场管理规范视而不见。

2.农民工集体主义淡薄，利己观念较强。劳务队中的民工从事施工最关心的是自己能否挣到钱，很少把自己的个人行为与公司行为联系在一起，从集体出发想问题，处理问题，缺乏应有的团队精神。

3.农民工专业技能差，现场技术培训时间较长。农民工对参加技术培训持证上岗缺乏应有的热情，据笔者所在项目部的劳务队伍殊工种持证上岗率只有10％左右，而且一些人员的现场培训较为困难，培训后有可能不再这个项目上工作，导致技术人员流失。

4.农民工职业纪律不强。在施工现场，农民工违反操作规程作业，不执行安全管理规定的现象时有发生，很难保证工程质量和安全生产，这给现场管理人员带来了比较大的管理困难。

5.农民工维护自身合法权利的意识不强。近些年随着普法工作的不断深入，劳务人员的法律意识虽然有所增强，但从当前看，仍不能适应发展的要求，比较突出的是《合同法》意识比较差，有的劳务人员甚至不知道劳务队负责人的姓名。因此，在自身合法权益受到侵害时很难得到有效的维护。

6.农民工职业道德意识不强。这些劳务人员在职业道德方面没有经过系统的教育，虽然这几年施工企业已注意这方面的教育，但仍是一个薄弱环节。农民工没有人把自己看成建筑行业的一名工人，他们的职业态度往往不端正，建优质工程意识不强，施工中不能严格要求自己。

二、对加强公路施工企业劳务人员思想工作教育的建议

也是对公司的发展有一定贡献了现在2010年将结束，现在已经在公司担任业务员有四年的时间了可以说我公司数得着的老业务员之一。想在岁末的时候就我一年的工作做一下总结，也对自己的工作提前写下了2011年业务员工作计划范文，让自己在假期中能够安稳的度过，也让自己能够及时的认识到当前的形势，希望不会让自己失望！

也是非常重要的一年。进去工作已过4个年头，转眼间又要进入新的一年2011年了新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。此，订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、订立了新的规定，熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不时改革。特别在诉讼业务方面布置了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员，必需以身作责，遵守公司规定的同时全力开展业务工作。

以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，1第一季度。把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，费用达8万元以上（每件4万元）做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户坚持经常性联系，及时演讲该等客户交办业务的进展情况。

以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参与专业展销会、上网、电话、陌生人访问等多种业务开发方式开发客户，2第二季度的时候。加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到4.8万元以上费（每月不低于1.2万元费）大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户坚持经常性联系，及时演讲该等客户交办业务的进展情况。

带来的无限商机,3第三季度的十一”中秋”双节。给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的企业符合了中国著名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《广东省著名商标》承办费用达7.5万元以上。做著名商标与著名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户坚持经常性联系，及时演讲该等交办业务的进展情况。

要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，4第四季度就是年底了这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先。找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的知识产权维护做到最全面，费用每月至少达1万元以上。

二、对于业务人员来说至关重要，制订学习计划。学习。因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。会适时的根据需要调整我学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆，这方面还希望业务经理给与我支持。

[摘 要] 高速公路企业正处在一个由传统道路运营企业,向现代综合服务企业的战略转型期,企业文化的建设是实现企业战略重心转移的必然要求。本文通过创新高速公路企业文化,提升员工思想,树立服务理念,打造高速公路营运管理品牌。

[关键词] 企业文化 服务思想 营运品牌

一个好的品牌折射出企业独特的文化内涵,而企业文化也正是品牌走持续发展之路、增强市场竞争力的基石。一个好的品牌非常重视企业文化的创建和完善,好的品牌不光是品牌的名称与众不同,更需要有优秀的企业文化做支撑,企业良好的形象和文化氛围对品牌的建立无疑起到保驾护航的作用。

一、高速公路行业文化建设的定位

高速公路作为国民经济基础性、公益性产业,在社会经济发展和人民群众的日常生活中,发挥着越来越重要的作用,是服务社会、服务大众的服务性行业,这是认识高速公路行业文化建设的前提。明确高速公路企业的行业定位,将服务与收费放在同等的位置,建立高速公路“安全畅通、优质服务”的企业文化,是新的社会环境对高速公路企业发展的必然选择。

二、提升员工思想,创新企业文化建设

优秀的企业文化,对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用,独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司,如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”,还是国内知名的企业集团,如“海尔”、“联想”等,他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用,推动了企业持续的发展和壮大。我国高速公路风风雨雨也走过了二十多个年头,通车里程不断延伸,企业空前壮大,如何使高速公路持续、健康、长久地发展摆在了高速公路人的面前。现代的管理理论告诉我们:“三流的企业靠人管理,二流的企业靠制度管理,一流的企业靠文化管理。”品牌价值是时间的积累,也是企业文化的积累。因此,企业要提升员工思想,建立高速公路企业文化,用文化的方式进行管理,是非常有必要,而且,已显得刻不容缓、迫在眉睫。

三、构筑企业文化与品牌建设桥梁

【摘 要】随着高速公路的快速发展，高速公路企业的思想政治工作显得愈加重要，它对建设增强企业的凝聚力、企业文化与营造良好的工作氛围等有重要的导向作用。当前，随着经济全球化的发展、我国经济体制的改革和网络的普及一些因素的影响，高速公路的思想政治工作面临着一些挑战，所以，本这文章主要探讨高速公路企业思想政治工作现临的困境，和要采取哪些举措来增强企业的思想政治工作，为高速公路企业的建设发展提供精神支柱。

【关键词】高速公路;思想政治;问题;对策;意义

引言

近几年来，我国高速公路迅速发展，高速公路企业日渐增多，高速公路员工队伍愈加强大。企业进步关键在于员工的主观能互动性，改革开放后， 经济的迅速发展需要高速公路企业的思想政治工作有更高的要求，高速公路企业是一个融合了执法、管理、与服务于一体的特殊行业，员工多年轻化，思想较活跃，易受到网络、拜金主义、享乐主义的影响，对部分员工用传统思想政治教育较不适用，因此一定要采用新的思想政治工作方法。

1 高速公路企业思想政治工作存在的问题

1.1 方法陈旧

高速公路的发展要跟上时代要求， 企业的发展要围绕经济效益来进行，将工作效益最大化，是企业的核心工作。高速公路企业的思想政治工作应该是为了企业的发展服务的， 要通过思想政治工作来提高员工的素质， 对他们的思想政治教育内容不能宽泛笼统，只宽泛地调集体主义、奉献精神对员工来讲太过教条主义，有点不切实际，没什么新意现金企业要求效率的时代，企业的思想政治工作内容应和提高的效率挂钩， 而且需要与员工的自身利益有关，不然思想政治工作则不能得到员工的支持那会成为形式.其次，高速公路企业员工不论是在职位年龄、文化程度还是职位上，都有存在着差异性，对想政治工作与公司都有着不同的理解，所以对他们的思想政治工作内容就有区别， 但目前速公路企业思想政治工作中教育的内容几乎是没什么变化， 对员工依旧是同样的标准同样内容，这种的教育容是跟不上时代的进步，且与员工的实际思想也相差较远，是否有差异性因而对员工来说没有吸引力与说服力，对企业来言没实效性，思想政治工作也会成为空谈。来就是思想政治工作的方式也比较单一，比较陈旧。随着网络的发展和普及，思想政治工作还一味地采用之前的教育方法早跟不上时代的脚步，高速公路企业应该创新思想政治工作的法和教育内容， 充分利用互联网、手机等多媒体技术，采用员工能易接受的方式进行思想政治工作的开展。

1.2 思政队伍整体素质不高

关于施工企业富余人员分流的探索与研究

__公路工程有限公司是由__市公路管理局工程处改制而成的公司制企业，人员过多，富余人员的存在影响着企业的发展，不利于企业高效运转。近年来，在完善和改进工程管理方面，菏泽振源公路工程有限公司为适应市场竞争的需要，对原有经营模式进行了一系列的改革，实行了项目经理负责下的集体承包责任制，加强了施工过程的质量控制和成本核算力度，这种以项目管理为主的施工组织形式，在工程施工中进一步提高了效率和效益。但是如何有序地对施工企业富余人员在改革过程中实施合理化分流，采取什么方法剥离，实现由企业人向社会人的过渡。仍然是当前施工企业在深化改革中面临的困境和难点。

一、人员结构现状

__公路工程有限公司位于__省__市，是一个具有二级资质的公路施工企业，在职职工210人。随着公路工程建设市场不断饱和，__市公路施工企业的市场占有分额逐年萎缩，以20__年为例，我处的年工程产值仅为____万元，与往年相比有较大幅度的下降。截止目前我处有在建项目5个，且工程量较小，所有项目部在处二次预算下，合理统筹，狠抓成本控制，通过严格的项目管理手段实现工程盈余，这一部分资金只能保证项目部人员的工资。目前，我处的一线职工包括工程师、技术员、试验员、安全员等专业技术人员约150人，而以每个项目部（中型）平均12个人为例，我处年内5个项目远远不能消化掉如此庞大的一线职工群体。随着工程项目不断减少，造成在职无岗人员逐渐增多，从而导致生产经营艰难,经济效益下降,一些企业职工生活困难。在工程项目少的情况下，富余人员没有参与项目建设，年底就没有任何收入来源，思想波动大，在我处形成了不稳定因素。长期以来，我处通过优化劳动组合、大力开发第三产业，在一定程度上缓解了人员过多带来的压力。而事业编制、企业管理的尴尬身份使我处在人事管理上没有完全自，富余人员的出现严重制约了企业发展，按照加快现化企业制度建设的要求，我处这样人多底子薄的施工企业还继续存在着富余人员不断增加与分流安置劳动力市场化动作的矛盾。

二、探索分流方案和措施

我处根据企业自身特点，认真开展调查研究，广泛征求职工意见，积极探索科学、合理、有效的分流方案，并结合实际工作，拟订了分流安置的措施，具体设想如下

（一）发挥优势，拓展业务，努力发展第三产业

近年来，从公路发展的趋势来看，单一的公路建设观念已不再适应当今形式的发展，必须坚持“以路为主、多种经营”的原则，通过大力兴办公路产业，搞好公路建设第三产业的开发，逐步拓展企业功能，积极为公路筹措更多的建设资金，创造更多的就业机会，为公司富余人员提供新的就业岗位，为公司的长远发展奠定基础。

[摘 要]本文从四个方面就如何做好公路企业的思想政治工作进行了阐述:一是思想政治工作要围绕公路中心工作。二是思想政治工作要提倡“服务”观念。三是思想政治工作要注重情、理、行。四是思想政治工作要在“帮”上下功夫。

[关键词]公路企业 思想政治工作

随着公路事业的不断发展深化,公路企业职工的思维模式的不断改变,公路企业思想政治工作也面临着新的形势和挑战。如何继续发挥它的政治优势,如何进一步巩固其生命线地位,是一个亟待研究和探索的课题。要使思想政治工作真正发挥作用,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要围绕公路中心工作

企业是社会经济组织,是以赢利为目的的社会最基本的经济细胞,如果我们离开企业这个最基本的特点来研究企业思想政治工作,很难得其要领。

既然在市场经济中,争取最大的经济效益是公路企业的第一需要,那么公路企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心工作,它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中,千万不可只强调“政治”,而把“企业”二字忘掉,应该坚持思想政治工作与经济工作高度结合,把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去,做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工人员要多站在企业改革、发展的立场和角度思考问题,使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受,与企业的改革、发展同步进行。

二、思想政治工作要提倡“服务”观念

由于我们面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化,这无疑对思想政治工作者的观念、素质、能力带来新的挑战。但其中,“服务的观念”更是现阶段急需转变的观念之一。市场经营存在“服务”,思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大员工既是我们工作实施的对象,更是政工干部、宣传工作者赖以生存的“市场”和“用户”,我们应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。在市场经济条件下,公路企业思想政治工作必须树立一种新理念,即思想政治工作要以员工情绪为第一信号;以员工愿望为第一需求;以员工意愿为决定取舍的第一因素;以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为公路企业思想政治工作的标准。

摘要：改革开放后，我国高速公路建设发展迅速，高速公路企业也随之不断壮大和发展，在我国国民经济命脉中占有重要的位置。随着高速公路的迅猛发展，高速公路企业的思想政治工作就显得日益重要，它对建设企业文化、营造良好的工作氛围以及增强企业的凝聚力等具有重要的导向作用。当前，随着经济全球化的发展、网络的普及以及我国经济体制的改革等因素的影响，高速公路的思想政治工作面临一些挑战，因此，本文主要探讨高速公路企业思想政治工作面临的发展困境，以及应采取哪些举措来加强企业的思想政治工作，以期为高速公路企业的建设发展提供精神支持。

关键词：高速公路 思想政治工作 问题 对策

近年来，我国高速公路发展迅猛，高速公路企业逐年增多，高速公路员工队伍逐渐壮大。企业能否发展关键在于员工的主观能动性的发挥，但企业能否在顾全企业效益下情况下也顾全社会效益、生态效益，这就和企业员工的思想政治觉悟有着很大的关系。改革开放之后，经济的快速发展给高速公路企业的思想政治工作提出了更高的要求，高速公路企业是一个融合了管理、执法和服务于一体的特殊行业，员工比较年轻化，思想比较活跃，容易受到网络、享乐主义、拜金主义的影响，对这部分员工采取传统的思想政治教育方式依然不适用，所以必须采取新的思想政治工作方法。因此，本文从高速公路企业面临思想政治工作面临的发展困境入手，对当前思政工作中存在的不足进行分析，并在此基础上继续探讨如何加强和改进高速公路企业的思想政治工作。

一、高速公路企业思想政治工作存在的问题

随着市场经济的发展和改革开放的深入，我国高速公路发展迅速，高速公路企业迎来了新的发展机遇，这也对高速公路企业的思想政治工作提出了更高的要求，在新的发展机遇下思想政治工作要不断创新，探索新的发展模式，为高速公路企业的发展提供更大的精神动力，但目前我国高速公路企业在工作过程中还存在一些问题，值得我们重视，主要体现在以下两个方面：

1、内容和方法陈旧

高速公路的发展要跟上时代要求，企业的发展要围绕经济效益来进行，将工作效益最大化，是企业的核心工作。高速公路企业的思想政治工作应该是为了企业的发展服务的，要通过思想政治工作来提高员工的素质，对他们的思想政治教育内容不能宽泛笼统，只宽泛地强调集体主义、奉献精神对员工来讲太过教条主义，有点不切实际，没什么新意。在企业追求效率的时代，企业的思想政治工作内容应该和提高企业的效率有关，而且要和员工的切身利益相关，否则思想政治工作不能得到员工的支持只能成为形式。其次，高速公路企业员工无论是在年龄、职位还是文化程度上，都存在着差异性，对公司和思想政治工作都有着不同的理解，因此对他们的思想政治工作内容应该有所区别，但在目前高速公路企业思想政治工作中教育的内容还是没什么变化，对员工仍然是同样的内容同样的标准，这样的教育内容跟不上时代的发展，和员工的实际思想相差甚远，有没有差异性，所以对员工来说没有说服力和吸引力，对企业来说没有实效性，思想政治工作成为空谈。再者就是思想政治工作的方法比较陈旧，比较单一。在我国，典型的思想政治教育方式就是行政式教育，由思想政治教育者向员工单方面灌输思想政治教育内容，缺乏双向交流，这种方式思想政治工作人员和员工处于上下级的地位上，他们不了解员工的思想动态，忽视员工的主体性，只是一味地用行政命令的方式去要求员工的思想和行为，令员工比较厌烦。而且随着网络的普及和发展，思想政治工作者还是一味地运用以前的教育方式已跟不上时代的步伐，高速公路企业应该创新思想政治工作的教育内容和方法，充分利用手机、互联网都多媒体技术，采取员工能乐于接受的方式开展思想政治工作。

2、思政队伍整体素质不高

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 高速公路的发展会直接影响到区域经济的发展，也会对我国的整体经济局势产生影响。高速公路发展速度不断加快，导致整个行业的人数显著增多，为了保障高速公路能够实现和谐稳定发展，加强高速公路企业思想政治工作成为重要的基础，如此也有利于促进企业取得更高的经济效益与社会效益。本文立足于实际工作，简要分析了高速公路企业思想政治工作方面存在的问题，并结合具体问题提出相关应对策略。

关键词 思想政治工作 高速公路企业 问题 策略

一、高速公路处于新时期思想政治工作发展现状

随着市场经济体制的发展与完善，人们的思想观念、生活方式、价值取向都受到了深刻的影响。随着全球化的深入企业员工的价值取向也不断随之进步，在社会信息化发展的影响下，加之各种体制的不断改革也使得员工的价值取向向着现代化方向发展，并出现了义务向利益方向转化，集体向个人方向转化，理想归于现实。这些变化均充分说明了人们的价值观逐渐更加务实。

二、高速公路思想政治工作在新时期所显现的问题

（一）关于思想政治工作没有形成均衡的认识

关于思想政治工作，高速公路企业决策者缺乏正确全面的认识，通常过分夸大很多不利因素，直接降低了基层员工的信心；不少领导干部将发展作为企业的重点，对于思想政治工作对企业发展所具有的推动价值重视不足，在思想上认为思想政治工作无足轻重等，这些都直接制约了高速公路思想政治工作的顺利开展。

"服务"是一个永恒的社会性话题,具有深厚和丰富的内涵,是经济基础和文明程度的综合体。无论对政府还是企业,都关系到他们的公众形象和声誉。可以说现代企业竞争的最终体现就是服务的竞争。对于以追求社会效益和经济效益为双重目标的高速公路经营企业来说更具有特殊的重要意义。

以高速公路收费经营为主业的交通企业,从什么高度去认识"服务"，怎样做好服务,怎样建立一套与现代商品经济条件下市场竞争相适应的服务管理体系和服务保证体系,怎样通过提高服务质量和服务水平去扩大企业影响,去赢得区域经济中公路交通市场的收费份额,维护高速公路在区域经济中的竞争优势和在路网中的主干地位，从而保持企业的可持续发展,不断提高企业的经济效益，是值得深入探讨的课题。

一、从社会主义政治、经济和文化的高度去认识文明服务对高速公路经营企业的重要意义

高速公路收费经营以其特有的政策性、政府行为强制性、社会性和服务性,而不同于一般的商品生产经营。高速公路收费经营企业的经营行为和服务行为的优劣，不仅关系到企业的自身形象、交通主管部门的形象,而且还关系到一个城市、一个地区，甚至关系到党和政府的形象。因此,对于文明服务应比一般商品生产经营企业有着更高的要求。

高速公路有着促进商品流通，改善投资环境，促进经济发展的重要作用，经济的发展又加快了高速公路的建设，从高速公路经营企业的经济效益和企业可持续发展的高度来看，它与社会经济发展是一种相互服务的关系,目的都是为了共同推动社会进步。同时,经济的发展离不开社会主义精神文明建设,高速公路作为一个面向社会的窗口,对于传播社会主义精神文明，宏扬良好的职业道德风尚有着不可推卸的责任和义务。

二、从行风建设的高度去认识文明服务的重要性

高速公路收费行业是一个面向社会，在国家有关法律和政策规定范围内从事车辆通行费征收这一特定经济活动的窗口行业。作为一个行业就要抓行风建设,树立一个好的行风，这是立业的根本和员工队伍素质的首要基础。因此,开展好交通窗口行业文明服务活动,落实好高速公路营运管理为经济建设服务,为人民服务这个宗旨,就必须提高行业管理水平、服务水平和职工素质水平。长期以来，个别员工混工作时间、"做到和尚撞天钟"的思想有之，工作不积极不主动、不取上进、思想消极者有之成了我们提高整体收费服务质量的"拦路虎""绊脚石" ；个别收费站还存在站容站貌不佳、嘴上说你好眼睛看电脑等现象的存在。这些都反映出了收费员的服务质量不符合驾乘人员心中的期望，导致驾乘人员对收费站（所）的服务质量不太满意；检查时一个样、检查后一个样等现象。

收费一线的广大职工,在收费操作中使用文明用语,实行唱收唱付,既是向每一位驾乘人员体的收费经营活动主动置于社会和公众的监督之下,是在公众中树立高速公路良好行风廉政形象的有效途径。"您好师傅、 微笑服务"虽然只是高速公路收费经营企业文明服务的一个组成部分,但它却是向社会提供文明、规范和优质服务,宣传企业良好公众形象的重要标志和象征。

摘要：员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。本文就如何做好员工的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力。

关键词：高速公路；员工；思想政治工作

中图分类号：F540.35 文献标识码：A

随着我省高速公路事业生产、建设、经营、管理、服务等相关多元化的快速发展，青年员工队伍中团员、青年的比例不断上升，青年员工队伍已成为高速公路生产、经营、管理、服务等岗位上一支不可缺少的重要力量。青年员工的思想状况直接关系到企业的两个文明建设，直接关系到企业的生存与发展，做好青年员工政治思想工作越来越显示出它的重要性，它能有效地推动和服务于高速公路事业中心工作的发展，维护员工队伍的稳定，推动企业青年员工文化建设，促进企业和谐发展。

1.当前高速公路员工的思想状况

近年来，高速公路管理改革不断深化，高速公路员工普遍分享到改革惠及的成果，高速公路部门员工的思想状况主流是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分员工在工作中崭露头角，脱颖而出，成为高速公路行业管理工作中的骨干，但是这支员工队伍也存在一些不容忽视的思想倾向。

1.1思想政治修养有待加强，政治意识薄弱

高速公路员工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解。但是，在各种思潮的影响下，员工对这些思潮的精华和糟粕分辨不太清楚，还有一部分员工疏于政治学习，缺乏政治追求。