业绩不好整改报告范文精选

摘要：为了满足政府绩效评价的需求，政府财务报告系统面临着是优化其内容还是扩展其一边界的两难抉择。按照系统设计的基本原则，应该在合理确定政府财务报告系统边界的基础上，优化其内容并扩展其边界。从近期来看，我国应优化现行预算会计报告系统的内容，提供可以提升绩效但不包含专门绩效报告的预算会计报告系统；从长远来看，应扩展预算会计报告系统的边界，提供包含专门绩效报告的政府财务报告系统。

关键词：绩效评价；政府财务报告；绩效报告

中图分类号：F810.6　文献标识码：A　文章编号：1005-0892(2010)08-0122-07

一、引言

20世纪80年代以来，预算会计的运行环境正在发生深刻的变化。随着“新公共管理运动”在全球范围的广泛开展，绩效评价作为一种重要的管理工具和手段，正在或已经被引入到政府管理当中，成为各国改善治理的重要内容和关键举措。

实践证明，要有效推进政府绩效评价的实施与执行，除了需要有科学的绩效评价指标体系外，还必须要有能测量和记录用于反映政府投入和产出的及时完善的政府财务报告系统。显然，传统的把提供遵循预算合规性信息作为主要功能的政府财务报告系统已不能满足这种需要。于是一些西方国家开始以绩效评价为导向对政府财务报告系统进行改革，但对于如何改革则存在优化论和扩展论两种不同的观点：优化论认为应在保持政府财务报告本质属性的前提下优化其内容，提供可以提升绩效但不包含专门绩效报告的政府财务报告系统，其典型代表是英国和澳大利亚。这两个国家都致力于政府整体层面的财务报告建设，将与政府绩效相关的财务信息作为广泛的政府财务信息的一部分，并鼓励在基本报表之外的其他部分报告非财务信息，以帮助使用者评价政府部门的运营绩效。扩展论则认为应扩展政府财务报告系统的边界，提供包含专门绩效报告的政府财务报告系统，如芬兰要求编制一个专门的绩效目标和完成情况的责任报告，瑞典则将绩效报告列为政府所属机构年度报告的一个主要组成部分。同样在美国，政府会计准则委员会(GASB)和政府财务长官协会(GFOA)也为政府财务报告是否应该包括绩效报告展开一场特别冲突：GASB的明显意图是逐步扩展政府财务报告的边界并使其包含SEA信息，他们认为，如果在财务报告中省略SEA信息，将会使其没有足够的依据来判断政府的绩效；GFOA的主张是，SEA信息应当在政府的预算程序中使用，这样可以优化政府对内财务报告的内容，但不应该要求政府在它们的对外财务报告中报告SEA信息。

从西方国家以绩效评价为导向改进政府财务报告系统的研究和实践来看，目前的争论从表面上看，好像在于政府财务报告系统是应在保持其本质属性的前提下优化其内容，还是应该进行边界的扩展以提供专门的绩效报告，但其实质则是新环境下政府财务报告系统功能的定位问题，是政府绩效评价信息披露系统中政府财务报告系统这个要素与其他要素之间的分工协作问题。为此，本文从系统论的视角对这个问题进行新的审视，并明确了我国政府财务报告系统优化与扩展的基本思路。

二、政府绩效评价与政府财务报告系统的两难抉择

2011年2月16日，《国家电网公司2010社会责任报告》在北京。这是国家电网公司连续第六年年度企业社会责任报告，也是进入“十二五”我国企业的首份社会责任报告。报告依然是举行了隆重的仪式，并邀请了政府相关部门、行业协会、相关企业、利益相关方和数十家媒体参加，引发了多方关注和对中国企业社会责任发展的思考。

从全球企业社会责任(CSR)的发展看，过去五年是西方企业社会责任理念、原则和指南等大举进入中国的五年。期间最能反映中国企业快速学习借鉴国际先进知识、经验并结合中国实际的恐怕就是“报告运动”了。曾有人将2006年作为中国企业社会责任元年，依据之一就是国家电网公司了中国首份以“企业社会责任”为名的报告。统计表明，2010年底，中国企业报告的企业接近700家，中央企业报告的数量超过了40家，中国企业在“十一五”期间无论是报告数量还是质量上都实现了质的飞跃。尽管对企业社会责任的内涵和外延有着各自不同的理解，但企业社会责任报告已成为越来越多中国企业积极履责的共同选择。相信在“十二五”期间，将会有更多的中国企业陆续编发CSR报告。从报告这种最直观且较为系统地反映公司责任管理与实践情况的载体入手分析其作用和价值，对于更多的中国企业较好地把握编发责任报告和推进企业责任管理与实践之间的关系，具有重要的现实意义。

国家电网公司在我国企业社会责任管理实践探索方面创造了诸多“第一”，其报告的内容体系日益完善，尤其2010年度报告又有了多方面的创新。系统分析其社会责任报告可以发现，CSR报告具有三重属性和价值，即企业社会责任报告兼具业绩报告、责任宣言和企业名片三重属性，并由此生成全面提升公司管理水平、增强与各利益相关方沟通、促进公司品牌形象塑造的三重价值或作用(如图所示)。

CSR报告的非财务业绩报告属性与管理提升价值。编发CSR报告给企业带来的最大变化无疑在于企业发展理念和组织行为方式发生的“革命性”变革。随着利益相关方参与机制的引入，社会责任管理使企业由一个只管内务的相对独立的经济体，变为兼顾内部价值目标实现与外部利益相关方关切与诉求的社会化经济组织，由此才能保证企业实现可持续发展。这一根本性变化体现在CSR报告中就是要求企业对自身的社会角色、履行社会责任的原因和目标、所肩负的责任以及是如何履行社会责任、履责业绩的好坏等问题有所阐释。报告要系统披露企业履行经济、环境和社会三大责任的业绩，要对各利益相关方都有所交代。近年来，无论是全球契约组织还是全球可持续发展报告倡议组织都要求其成员组织在CSR报告中披露公司履责改进及报告改进的情况，而持续社会责任报告毫无疑问将不断地通过组织内部的自觉反思调整和外部的监督推动促进企业管理水平的提升。这正是报告作为非财务业绩报告所具有的基本属性和核心价值。

6年来，国家电网公司CSR报告的“业绩报告”属性日益凸显。最直观地体现在由第一年的几乎没有量化的非财务业绩数据披露到最新报告中披露较为系统的量化非财务业绩数据；还体现在报告对公司履责管理与实践的逻辑梳理。报告系统披露了从公司的责任理念、战略，到管理和实践推进，再到业绩和评价(意愿、行为和绩效)的逻辑安排，更加凸显业绩报告的属性。

此外，随着报告受社会关注程度的提升，由报告引发的企业自觉改善责任管理与实践推进的工作也在大踏步地向前跨越。6年间，以企业社会责任报告为发端，国家电网公司先后成立了社会责任管理机构、制定和了《国家电网公司履行社会责任指南》、《国家电网公司绿色行动白皮书》、在无锡等地区公司推行全面社会责任管理实践。特别是2007年，国家电网公司全面建立社会责任组织管理体系，提出了公司社会责任模型，首次明确了公司的6大利益相关方和利益相关方参与机制，分为战略型利益相关方参与机制和业务型利益相关方参与机制，并将这种机制归纳为8个步骤：梳理议题、明确目标、了解期望、分析影响、拟定方案、实施计划、评价业绩、总结改进，致力于提高利益相关方满意度，实现公司综合价值最大化。这些管理举措不仅极大地丰富了报告内容，更重要的是对促进国网公司提升社会责任管理水平、促进履责实践、提升企业价值起到了直接而积极的推动作用。

CSR报告的责任宣言属性与促进沟通价值。在全球各机构对企业社会责任概念的界定中，利益相关方是一个共同的重要环节，它解答了企业对谁负责和负哪些责任的问题。因此，一本规范的报告就是一本主动回应各利益相关方的责任宣言书。基于对企业社会责任本质内涵的把握，国家电网公司认为，企业履行社会责任就是通过有效管理企业运营对利益相关方和自然环境的影响，以及内生于运营过程的利益相关方关系，实现经济、环境和社会的综合价值最大化，促进社会资源的更优配置、最大限度地创造社会福利。并坚持把实现经济、社会和环境的综合价值最大化作为公司履行社会责任的根本标准和追求目标。

从首份报告对利益相关方仅做简要描述，到2008年度报告中开始对利益相关方关注的核心问题予以回应。2009年度报告中系统梳理利益相关方参与的类型、内容、方式和保障机制，并有针对性地回答利益相关方提出的18个问题，再到2010年度报告将通过报告与关键利益相关方和社会各界加强沟通，建立信任，形成可持续发展共识，最大限度地发挥公司的综合价值创造潜力作为报告的动因，连续3年不断完善和披露公司所担负的“共同责任”(对所有利益相关方共同负有的责任)和“特定责任”(针对其不同利益相关方所承担的责任)信息，系统披露对各利益相关方的履责承诺、履责目标及取得的业绩。可以看到，国家电网公司对自身社会责任角色、履责对象、责任范畴和重点及业绩指标等都有了日渐清晰的认识。

按照《州深化财税体制改革总体方案》文件要求，结合我县实际，现将县财政局2020年上半年深化财税体制改革工作开展情况报告如下：

一、重点领域改革推进情况

根据《方案》要求，成立了以局长为组长、分管业务局长为副组长、各股室负责人为成员的县财政局深改领导小组，制定结合实际的可操作性的实施方案，细化分解各项改革任务到股室到人头，层层落实责任，将深化财税体制改革作为当前和今后的一项重要工作，精心研究谋划，认真组织实施，抓好督促检查，确保以下三方面的改革举措落地见效。

（一）中央及国家机关部委部署改革试点。

1.全面试编权责发生制政府综合财务报告制度改革试点。为认真贯彻落实《中华人民共和国预算法》、《人民政府关于批转州财政局权责发生制政府综合财务报告制度改革实施方案的通知》、《省财政厅关于开展2019年度政府综合财务报告编报工作的通知》文件精神和相关要求，高度重视财务报告编报工作、精心组织、按时保质完成部门财务报告编制工作。现县财政局2020年上半年及时组织财务报告编报相关人员认真学习研究政府部门财务报告编制操作指南等相关文件，深入了解政府财务报告的意义、内容、范围、并对系统后台进行全面维护，做好财报前期准备工作。

2.建立涉农资金统筹整合长效机制试点。一是认真研究《国务院关于探索建立涉农资金统筹整合长效机制的意见》文件精神。二是试编制本地涉农资金项目中期规划及项目计划，搭建涉农资金整合平台，引领涉农资金统筹使用、集中投入。建议围绕实施乡村振兴战略、推进农业农村工作、深化农业供给侧结构性改革，结合脱贫攻坚项目库建立农业农村项目库，便于实现各类涉农项目资金统一规划布局和管理。三是根据涉农资金管理的权限和程序，全面清理，修改和完善有关制度，坚决做好每一项涉农资金对应一个资金管理办法，确保既规范资金使用管理，又保障资金安全运行，更好与涉农资金统筹整合做好衔接。

（二）州级部署改革试点。

3.全面实施预算绩效管理改革试点。积极推动预算绩效管理扩围升级，推进政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算的绩效管理，实现预算绩效管理全覆盖。计划对全县所有预算单位396个预算项目开展项目绩效目标评价，涉及财政性资金8,405万元，确保各项目有序加快推进，资金百分之百按照工程进度拨付，社会满意度符合预期，圆满完成上半年年度建设任务。

尊敬的各位领导，同志们：

2004年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和KPI效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。

一、思想、学习方面的情况： 人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，处处以大局为重，工作能吃苦耐劳，经常加班加点，从不计较个人的得失。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。能关心同事，处处以身作则，部门全体人员团结一致，保持了良好的工作风貌。 人力资源工作的政策性、原则性强，一年来，我一直坚持边工作，边学习，学习了人力资源管理的知识，学习了有关干部人事制度改革和五项机制创新等方面的文件精神，学习了劳动保障行政执法的有关法律、法规等内容. 通过学习和工作的实践，一年时间人力资源的工作，我感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执行政策的水平也有了提高。

二、04年完成的主要工作情况：

（一）积极推进绩效管理工作： 绩效管理对公司各项工作的开展起到导向的作用，关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成，我深感绩效管理工作的重要性，在推进绩效管理过程工作中，倾注了大量的时间和精力，对绩效数据反复测算分析和研究讨论，完成了绩效管理实施细则的制订和修订工作，在绩效基数核定和考核方法等方面，打破了以往一些传统做法。 按照考核程序，认真组织开展绩效考核工作，每月组织对公司各部门绩效的完成情况进行考评，并根据考核结果核发绩效工资；组织开展了公司员工的年度考核和结果评定工作，依据员工年度考评结果，对连续两年被评为优秀的员工晋升岗位工资。

（二）、整合员工队伍，优化人力资源配置方面： 根据业务发展、营销渠道建设、市场竞争的等需要，不断整合和调整员工岗位，全年共对185名员工进行了岗位调整，选拔7名员工任恢复支局的支局长。 在实业划归主业的改革中，认真细致地做好划归人员的岗位设置工作，组织进行竞争上岗、考核上岗工作，对73个划归人员进行了岗位调整，保证了改革中员工队伍的稳定。

（三）、规范劳动用工方面： 认真开展劳务用工的清理工作：由于各方面的原因，劳务用工情况比较复杂，劳务工的清理，关系到劳务工的切身利益，关系到员工队伍的稳定，在实施劳务工的清理中，做了大量的细致的具体工作，妥善解决了清理规范劳动用工中出现的各种矛盾和问题，确保了工作的平稳和衔接，04年已共计清退劳动用工127人，对现有使用的劳务工，也还将进一步的清理规范，后勤工作将实行社会化管理。 做好多经员工的劳动关系规范的工作，制定了的具体实施方案，积极宣传上级公司的文件精神和要求，慎重地处理涉及员工切身利益的事情。 严肃工作纪律和各项规定，对问题突出的员工，及时进行批评教育，发出书面整改通知书，要求限期整改，并严格考核。 加强劳动合同管理和定员编制工作，组织做好了国有员工劳动合同的重新签定工作，按照省公司定员编制指导标准，进行了大量的定员编制测算工作。

（四）、开展教育培训方面： 组织开展第三轮职业技能鉴定工作和岗位技能认证工作，全年组织完成了八个专业的技能鉴定培训和鉴定考试工作，生产岗位持证上岗率达到74%，超过了上级公司70%的指标要求。组织开展了大客户经理、社区经理、综合维护的岗位的技能认证工作；抓好员工岗位技能培训工作，全年组织开展各类培训58期，全员培训率达到89%。 注重培训师资队伍的建设，挑选了一批技术业务过硬、思想素质高、热心教育培训工作的骨干员工组成公司兼职教师队伍。

公司对于业绩的重视使得写好业绩报告成为了至关重要的一件事。好的业绩还需好的业绩报告来表现，如果业绩报告写得不好，没有突出自己所取得的成果，没有充分表现出自己业绩的全貌，就可能影响考核部门对你形成正确的评价。

业绩报告的作用在于全面、系统地反映你在某个时期所取得的业绩，并对自己的表现进行客观的分析和总结，明确自己所取得的成绩，找出工作中存在的不足，并且总结上一阶段工作中的经验和教训。一份优秀的业绩报告能够把你的业绩客观地反映出来，使你的辛勤工作有所回报，而失败的业绩报告则有可能掩盖你的实际贡献。

真实表现自己的成绩最重要

很多人在撰写业绩报告时总表现得很谦虚，尽量少写自己的贡献，甚至把自己努力取得的成绩也归功于别人。他们认为实事求是地说出自己所取得的成绩是不好的，会有邀功的嫌疑，还显得骄傲自大。事实上，根本没必要对自己所取得的业绩羞于启齿，客观地反映自己的贡献本身就是一种能力，而且公司看重的是员工创造业绩的能力以及所取得的成就。如果过于谦虚，弱化自己的贡献，不了解实际情况的主管可能很难对你作出真实的评价。即使主管了解你的真实贡献，也会认为你不够自信，连真实的汇报自己的成绩的勇气都没有，从而认为不能委以重任。因此，在撰写业绩报告时，切记不要过谦，真实地反映自己的成绩是最重要的。

固然，要想使业绩报告赏心悦目，首先必须有好的业绩作为依托，但恰当的陈述也是必不可少的。一份完整的业绩报告应该包括以下一些内容：

第一，基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

第二，陈述自己所取得的成绩

【摘 要】 在国网公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”经营思路的指导下，供电企业实施标准成本管理具有重要的意义。建立和完善标准成本不仅有助于提高公司预算管理水平，同时有利于提高供电企业成本控制水平。

【关键词】 供电企业； 标准成本； 成本控制

一、引言

近年来，随着电网的飞速发展，电力企业管理要求不断提高和经营压力不断加大，各网省公司为了寻求利益最大化，挖掘企业内部潜力，大力开展节能降耗活动，在成本控制方面引入标准成本管理方法，降低产品成本显得尤为重要。标准化建设是以获得最佳秩序和效益为目的，将目标管理和过程管理相结合，着眼于促进经济增长方式由粗放式经营向集约化经营的转变，使我国电力工业更好地为经济的快速发展提供保障。因此，为贯彻落实国网公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”的经营思路，企业应树立科学理财观，提高财务基础管理水平，保证财务信息质量，以财务标准化建设为抓手，促进电网企业增长方式转变。

二、供电企业建立标准成本的意义

标准成本管理对于供电公司实施标准化管理具有重要的意义。

（一）建立和完善标准成本有助于提高公司预算管理水平

1.标准成本便于全面预算的编制工作，使预算编制更科学、更合理，依据更充分

摘要：这篇文章从绩效审计被感知的有用性及促进的改变两个角度研究影响绩效审计发挥效果的因素，采用调查问卷的形式收集相关数据，实证检验结果表明绩效审计感知有用性与被审计人员认为审计人员的专业能力、审计报告的质量、被审计人员对审计标准和审计结论的认同度、审计报告中建议的具体程度、绩效审计引起的改变呈显著正相关关系。

关键词：绩效审计；感知有用性；改变

随着国家对绩效审计的日益重视以及对教育支出的规模越来越大（每年教育支出占GDP的4%），教育部越来越强调高校财政拨款资金的使用绩效，绩效审计在高校内部审计项目中占的比重越来越大。财政拨款资金使用的效率、效果不仅成为高校的关注点，也成为社会的关注点。

我国正处于绩效审计全面发展的初级阶段，开展绩效审计相关问题的研究，丰富绩效审计理论，从而指导、支持绩效审计顺利开展，对促进高校更好的履行责任、提高绩效管理水平，推动高校持续和谐发展有着重要意义。

本文试图填补现有研究文献的空白，我们提出以下几个思考点：（1）被审计人员是否认为绩效审计是有用的；（2）绩效审计是否在被审计机构中引起改变，如果有，是什么样的改变；（3）哪些因素能增强绩效审计的效果，哪些因素能促进被审计单位接受改变。为了解答这些问题，我们对重庆市高校接受过绩效审计的30个部门进行调查，并在此基础上得出本文的研究结论。

本文旨在增强对绩效审计实施后产生的效果的理解，现有文献实证研究证明了绩效审计的有用性以及它带来的影响（see Lonsdale 1999； Morin2004， 2008），调查了影响绩效审计有用性的因素（Reichborn-Kjennerud 2013a），识别了绩效审计后促成改变实施的变量（Morin 2004， 2008， 2014）。本文的研究提供了一个新的角度，就是我们同时关注绩效审计的两种效果，即被认为的有用性及促成的改变，并且分析能加强被认为的有用性的因素是否对组织的改变也产生促进作用。另外，区别于现有文献，我们把促进被审计单位按照绩效审计报告提出的建议去实施改变的因素更精确的分为内部和外部因素，并分析哪种因素（内部因素还是外部因素）发挥的作用更大。最后，得出本文的结论。本文的结构如下，第二部分进行理论分析并提出基本假设，第三部分对数据进行分析，第四部分进行总结。

一、理论分析

在衡量绩效审计可能产生的效果方面，产生了一系列的分类标准（e.g. Van Loocke and Put 2011； Morin2001， 2004， 2008）。最主流的观点是指实施绩效审计后被审计单位发生的改变以及被审计人员感知的有用性（e.g. Alwardat 2010； Brown and Craft 1980； Morin2001， 2004， 2008， 2014； Reichborn-Kjennerud 2013b； Van Loocke and Put 2011）.1 更具体的，学者们提出了绩效审计可能产生的改变有：法律和规章制度的修订、人力资源管理的改变、战略规划以及风险管理的改变、接受最好的惯例以及个人行为的改变（e.g.， Lapsley and Pong 2000； Morin 2004； 2008）。除了绩效审计引起的改变外，绩效审计的有用性（被审计人员的感知）被认为是一种可能的效果（Morin 2001， 2004， 2008， 2014； Reichborn-Kjennerud 2013a； Van Loocke and Put 2011）。正如Reichborn-Kjennerud（2013a）指出的，考虑到感知到的改进与实际的改变仍需要用其他来源的数据证实，感知有用性与引起的改变相比而言，感知有用性可能是衡量绩效审计总体效果的更好的指标（尤其是使用了调查问卷的方法）。

[摘 要]管理层业绩预告的目的是降低上市公司与包括财务分析师和投资者在内的利益相关者之间的信息不对称。当年报披露了实际公司业绩后，与业绩预告会有多大差异呢？本文基于2010年深沪市2129家上市公司披露的年报分析，来总结业绩预告与实际业绩间的差异，从而看出业绩预告的准确性和意义。

[关键词]业绩预告 实际业绩 差异

一、引言

我国上市公司业绩预告制度始于1998年中国证监会的《关于做好上市公司1998年年度报告有关问题的通知》，当时仅要求亏损公司预告信息。在随后中国证监会或深沪交易所的关于做好每年定期报告工作的通知中，业绩预告制度逐步将业绩预告范围扩大到预计大幅上升或大幅下降（利润总额增减50%或以上）的公司（2001年），同时将预告对象扩展到中期报告（2001年）和季报（2002年）。为进一步规范上市公司信息披露，深交所于2006年7月10日了《上市公司信息披露工作指引第1号——业绩预告和业绩快报》，业绩预告制度日臻完善。直至中国证监会于2007年2月1日正式颁布并实施信息披露规范统领性文件《上市公司信息披露管理办法》（以下简称《办法》），我国的业绩预告制度才趋于成熟。

《办法》首次引入了公平披露的概念，要求上市公司及其它信息披露义务人应当同时向所有投资者公开披露信息，以使所有投资者平等获悉同一信息。《办法》的实行是否起到了预期效果？公平披露原则是否得到体现？本文基于对2010年深沪上市公司披露年报的采集结果来分析业绩预告与实际披露业绩间的差异，从而分析业绩预告是否符合公平披露原则，是否有利于投资者做出决策，起到应有的作用。

二、我国上市公司业绩预告与披露业绩的差异分析情况

1.披露业绩与业绩预告存在差异的行业分析

截止2011年04月30日，披露年报2129家，有924家未披露业绩预告，剩余1205家公司中年报披露业绩与业绩预告存在差异的公司有158家，其中，沪市39家，占24.68%；深市70家，占44.30%；中小板41家，占25.95%；创业板8家，占5.07%。其中，采掘业2家，占1.27%；传播与文化产业2家，占1.27%；电力、煤气及水的生产和供应业5家，占3.16%；电子2家，占1.27%；房地产业8家，占5.06%；建筑业3家，占1.90%；交通运输、仓储业3家，占1.90%；农、林、牧、渔业6家，占3.80%；批发和零售贸易6家，占3.80%；社会服务业9家，占5.70%；信息技术业11家，占6.96%；造纸、印刷业1家，占0.63%；制造业95家，占60.13%；综合类5家，占3.15%。

一季报行情已经落下帷幕，市场的关注点开始转向中报，因此，中报预告对当前的行情有承前启后的作用。投资者可以从中报预告中，预测一些公司的经营业绩与前景是否发生较大的变化，从而选择有复苏前景的公司。统计显示，目前已预告中报业绩的股票中，有超过五百多只个股预喜。

中小板中报预告全面且7成向好

截至2013年6月5日，A股有916家上市公司了2013年中报业绩预告，占上市公司的37.1%。主板和创业板上市公司业绩预告比例都在10%左右，而中小板已有700家预告，比例高达99.7%，参考意义最大。业绩增长家数也是中小板领头，490家业绩增长，占了板块的7成。表明板块内公司业绩向好的覆盖面较广。全部已预告业绩的公司中，业绩增长的有571家，占已预告公司的62.33%。

中小板业绩公告数据最为齐全，对其仔细分析可大致把握中报的脉络。从表二的统计中，房地产、建筑（园林、装修、路桥建设）、TMT（电子、通信、计算机）、生物医药、机械设备（电气设备、金属制品）表现较好，有色、化工表现尚可，经营趋稳。下滑比较明显的行业是：塑料制造业、黑色金属、普通机械制造业以及农、林、牧、渔业。

除了大行业外，一些细分行业业绩增长的趋势令人赏心悦目。科研咨询服务业的三维工程、建研集团、延华智能、中国海诚，油气采掘的杰瑞股份、惠博普、准油股份、仁智油服都具备较高的技术门槛，利润率较高且比较稳定。受益房地产的兴旺，装饰装修行业的洪涛股份、广田股份、金螳螂、亚厦股份、瑞和股份都保持了连续多个季度的稳健增长。

三个行业利润下滑比较明显，钢铁业受累产能过剩，普通机械制造业技术要求不高且经济弱复苏下需求不振，农、林、牧、渔业遭受天灾影响，行业亏损严重，畜牧业中无一家盈利增长，最小亏损幅度的雏鹰农牧净利润预减95%，民和股份大幅亏损高达680%。

业绩暴增股以扭亏股为主

从已经公布中报业绩的个股中，增幅超过300%的公司有18家，其中扭亏股共有12家，占了大多数（表三）。其中，主板3家，创业板2家，中小板13家，个股中除了涉及重组的金鸿能源、上峰水泥、*ST吉药，以及收到巨额政府补偿款的金飞达以外，其余公司均是由于主营业务有较大改善所至。

五、报告的总体评价

1　实质性、完整性与回应性

壳牌报告详细披露了报告编写方式，尤其是详细披露了选取指标信息的科学方法，还特别增设了外部评价委员会对报告内容进行筛选、评估、审查。这些都有效地保证了壳牌报告内容上的实质性和完整性。

壳牌报告每一部分都以利益相关方的“声音”引入了利益相关方的参与，使整个报告内容的设定与利益相关方的期望和诉求之间建立了良好的信息沟通渠道，取得了较好的呼应效果。这一点是国内社会责任报告需要学习借鉴的。

中国石油报告是目前国内企业报告中体系较为完善、较早确立社会责任关键业绩指标和参照国际权威指标的报告。特别是在绝对量化非财务信息、数据的披露上，迈出了突破性的一大步，起到了较好的示范带头作用。其企业社会责任实践内容是围绕公司三大责任展开的，重点突出，特点明显，较为全面、深入地反映了中国石油的履责业绩。

2　报告的问题与不足

目前在壳牌报告的企业责任关键业绩指标中，其经济指标从2005年起列入到财务运营年报中。尽管在财务运营年报中可以看到经济业绩指标，但是利益相关方不能在同一本报告中全面、直接、完整地了解企业在经济方面的业绩。由于这些经济业绩指标和财务运营年报中的经济指标设定的角度和利益相关方关注的角度不同，其社会责任业绩指标还是应该相对独立，并考虑从企业社会责任角度，来选取经济指标。

中国石油经济业绩指标体系也应参照国际指标和特点，从而持续地改进和完善。中国石油信息披露的方式、方法也有待于进一步的公开，以增加报告的可信度和提高报告的质量。由于是首份企业社会责任报告，所以对利益相关方的参与改进机制披露得还比较少，对企业社会责任理念的表述不够清晰，未来展望的目标不够具体，这几个方面还有待改进和提升。