新员工自我介绍范文精选

今天为大家带来新入职员工第一天上班自我介绍样本精编荐读，欢迎大家查看，希望内容能对您有参考价值。

一、第一天上班自我介绍范文

(1)、新主管入职不知道如何自我介绍

最近公司来了一位新的行政人事主管，部门开了一个欢迎介绍会。这个新的人事主管可能有点害羞，不知道如何开头介绍自己。总监就让坐在她旁边的行政助理先开了个头，之后部门所有人员一一介绍完之后，再次轮到她介绍。现在重点描述人力资源总监的自我介绍。

(2)、人力资源总监自我介绍

1.家乡：我是来自广东潮汕跟公司总经理董事长都是一个地方的。

2.读书所在地：读书的时候一直在广州，05年毕业的时候也是在广州工作。

3.选择深圳的理由：07年因为工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同学都在这边工作以及考虑到深圳是个经济特区，发展前景应该很不错，从而来到了深圳工作。

摘 要：作为辅导员，两三年就会送走毕业生，迎来新学生，因为年龄层次的不同，生活环境的不同，以及成长经历的各异，新生方面的问题多多、工作繁杂。

关键词：辅导员；大学新生

多年来的辅导员经验表明，辅导员工作开展得好坏取决于对学生的了解程度。就像医生一样，对于病人要对症下药；辅导员对于学生的思想问题、情感问题、生活问题也要对症下药，考虑到学生的性格、成长环境、敏感问题、接受程度，等等。

对学生进行全方位的了解，不能仅仅只靠辅导员的观察，因为观察有时会出错，必须结合“自我评价法”和“他人评价法”，这样才能更准确、更全面地了解学生。

一、第一次班会的自我介绍

多年的辅导员工作中，笔者深有感悟，第一次班会的自我介绍是必不可少的，这是一个初步了解新生的必要过程。在学生自我介绍之前，作为辅导员要打开学生的心扉，从自我做起，自己首先做一个自我介绍。辅导员的自我介绍要非常注重细节和顺序，要打开新生的心扉，必须和他们找到共同点，才能引起共鸣。就比如说本校，学生大多来自于农村，他们在新环境当中都较为腼腆，要打开他们的心扉一定要让他们感觉到辅导员不排斥农村学生。所以，在这个时候笔者会在自我介绍中告诉学生自己也是来自农村，并介绍一下当前农村的大致状况，这样让学生们看出老师都可以这样毫无遮掩地介绍自己，他们也不会有太多的顾虑，能够大胆说出自己的真实情况。

介绍内容很多，包括姓名、家乡、兴趣、人生格言，除了这要求的四项以外，新生还可以加入一些自己想要告知大家的东西。比如，有的学生说完自己喜欢唱歌，之后就让他给班上学生演唱一首；有的学生还会在介绍自己家乡时邀请同学、老师参观他的家乡的名胜古迹，等等。

在新生的自我介绍中，可以大致看出来哪些学生在第一次见面中就表现出很外向，这部分学生是作为班干部培养的苗子，笔者会在军训期间重点关注，并且安排相应的一些事情给他们做，并根据完成效果来评价。自我介绍过程中，也可以看出哪些新生较为内向，内向的原因有很多，有的是性格本身决定的，有的是因为陌生环境导致的，对于不同的学生要采取不同的教育方式。对于这部分较为内向的新生，在开学后的思政工作中他们也是重点关注对象，要多于他们谈心、沟通、让他们尽快适应新环境，只有适应了环境，才能全身心地投入学习和工作。

如果你新到一个公司就受到了温馨的早餐欢迎会，然后领导亲自在门口欢迎你参加入职介绍会，接着在新工作的前六个月都会有导师带着你适应，你会没有归属感，你会很快就离开吗？

有经验的老师都知道，头几次课的风格将会极大地影响学生在一整学年内对该门课程的认识和感觉。这也就是所谓的第一印象――不管后来发生什么，它往往先入为主塑造或者影响我们对某一事物的感知。新员工入职也同样会有这样一个摸索和熟悉的过程，入职时对公司形成的第一印象也很大程度会影响日后能否培养并保持对企业的忠诚度。

作为为美国西南航空公司连续服务15年的老员工，《忠诚的功课》（Lessons in Loyalty）一书的作者，洛林很有感触。以下是西南航空公司针对新员工树立自己独特的风格并卓有成效地提升了员工忠诚度的一些方法。

1、让新雇员感到与众不同。在洛林来西南航空公司人才大学上班的第一天，她就被直接带到一个小房间里，等待她的是一顿丰盛的烤薄饼欢迎早餐和25位同事。他们不仅仅全来了，使得大家能够相互认识，而且他们每个人都以各种方式为这顿早餐出了一份力，有带果酱的，有带烘烤工具的，等等。此类活动，后来逐渐成为公司欢迎新员工的一种文化。“这样，新员工很快就能感觉到自己是团队的一分子而不仅仅只是另一名雇员，”洛林深有体会，“这也正是西南航空公司和其他公司主要的和重要的区别所在。”

2、将介绍会变为庆祝会。我们所有的人都经历过公司的介绍会，而大多数这种会都让人无趣和无聊。管理者来了，讲了一通令人什么印象都没有留下的话，然后走了，然后公司发给你一堆书面介绍材料，然后介绍其他新员工，那些人你以后再也没见过。

但是西南航空公司不是这样的。1989年当洛林走入介绍会会场时，只见房间里飘浮着很多气球，桌上放着糖果，墙上有五彩海报。主讲人站在门口，亲自逐个欢迎80位新员工。会上，他们还观看了西南航空之旅的录像带，他们能看到全公司各个团队的员工介绍自己的部门，看到他们在CEO赫伯・凯勒的带领下载歌载舞。新员工人手一册拿到了彩色的《我们多彩的领导》的册子，里面通过个性化或幽默的方式印着公司领导的照片和以独特的方式介绍了他们的个人特征。

很多严肃的信息也以难忘的方式进行了传达。比如，录像带中有一段就是对那些曾经有过不愉快的飞行经历的客户进行访谈，新员工们都很惊讶最后这位不满的客户竟然对西南航空啧啧称道。录像带鼓舞了他们确保在今后的工作中不犯同样错误带给顾客不好的经历。

“分享公司文化是介绍会的主要部分，新员工融入到公司文化中刻不容缓，”洛林说，“我记得在我被雇佣后的很短时间内，我就能感觉到自己真正属于这个地方。”

你的工作居住证领取介绍信都写好了吗?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于工作居住证领取介绍信范文，欢迎阅读!

工作居住证领取介绍信【1】

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兹介绍我公司员工 ，身份证号，前往贵单位办理工作居住证领取事宜，请贵单位协助办理为盼。

姓名

工作居住证编号

业务类型

姓名

第一章 总则

第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，维护劳动力供求双方的合法权益，建立统一、开放、竞争有序的劳动力市场，根据《辽宁省劳动力市场管理条例》，结合我市劳动用工的具体情况，特制定本规定。

第二条 凡在我市行政区域内择业求职，招用人员以及从事职业介绍活动的单位及个人必须按照本规定执行。

第三条 各级人民政府应当把培育发展劳动力市场纳入社会经济发展规划，采取措施建立和完善劳动力市场，积极促进劳动就业事业的发展。

第四条 市、县（市）、区劳动行政部门是本级人民政府劳动力市场的主管机关，负责对本行政区域内劳动力市场的规划、建设、组织、协调、管理和监督。其所属的劳动就业服务机构受劳动行政部门委托，具体负责劳动力市场工作。

工商行政管理机关依法参与监管劳动力市场，依法确认开办劳动力市场的主体资格，协助劳动部门核发《务工经营许可证》，对各类劳务广告、合同等实施监督检查。

公安、财政、物价、城建、税务等部门，按照各自职责，做好劳动力市场的管理工作。

第五条 任何单位和个人对违反本规定的行为有权检举和控告。劳动行政部门应当建立检举控告受理制度和劳动监察制度，对违反本规定的行为依法进行查处。

现在餐饮业的小工难招、难留，各种留人策略层出不穷，但依然收效甚微。最近河北食韵餐饮管理有限公司在酒店推出了一套“金字塔奖励制度”：老员工介绍新员工入职，可得到每月100元的介绍费，而当这名新员工再介绍来一名“新新员工”时，那名“老员工”依然可以得到每月百元的介绍奖。

这套奖励制度中所涉及的奖励人数和金额都比较大，会不会增加酒店的负担?公司运营总监李建辉给我们算了一笔账：假设酒店里的老服务员A介绍了两个新服务员B1、B2来单位，之后B1、B2又分别介绍两名新服务员C1、C2、C3、C4来酒店，依此类推，当A下面出现30名新服务员时，就形成了一个金字塔，图示如下：

这31名服务员基本可以肩负起高端酒楼25个包房的服务工作，而对于2500平方米左右的大众酒楼，这31名服务员负责整个酒店前厅绰绰有余。也就是说，服务员A下面形成的关系网可以维持酒店前厅的正常运营，只要保证该关系网的稳定性，就能保证酒店前厅工作的稳定性。

在此，“金字塔”中最底层的16名员工不需要酒店额外给奖金，上层的15名员工每月一共可拿走工资以外的奖金9800元，平均到31个人，每人每月约分得316元。在如今人员难招、难留的大趋势下，很多酒店不惜下血本做招聘广告，而这一制度相当于将广告费拿出来发给员工，每月只需在每人身上多花300多元，就能笼络住所有员工。

“前三天难题”迎刃而解

李总监介绍说，酒店招来的员工在头三天内很容易自动请辞，即便总厨和主管单独谈话询问，得到的也只是“都挺好，就是不喜欢干”之类的答复，无法知道根本原因。李建辉经过观察分析后发现，没有干过餐饮业的新人突然“入行”时，心理和体力上都会受不了，大到做事情出错后被责骂、扣钱，小到在“以往的吃饭时间”干活身体虚弱疲惫，都会成为员工离职的诱因，但作为总厨又很难面面俱到地照顾到每位员工的感受。

这套“金字塔奖励制度”规定“一条线上，人人有奖”，每位新人的离职都会影响到前面所有员工的奖金额，因此每当有新员工来酒店，老员工就会主动示好，对待新员工会如同对待亲兄妹一样无微不至，尽量帮助员工适应新环境，以避免其在头几天产生离职想法。这项制度让新老员工之间的关系变得更亲密，每位新员工来酒店都能感受到家庭般的温暖。

一人要离职　四人来劝说

多媒体信息技术就是融计算机、声音、文本、图像、动画、视频和通信等多种功能于一体的技术，是当今信息化社会发展最快、最活跃的技术，已深入到人们的工作、学习、生活、娱乐等众多领域，彰显出不可替代的优越性。

在疗养院中大量应用多媒体技术，诸如办公、教学、管理等方面，在节约了人力资源的同时，大大提高了工作效率，不仅获得了事半功倍的作用，而且在疗养服务工作中应用多媒体信息技术具有创新性。它融介绍、教育于一体，使优质服务科技化、疗养流程形象化、健康教育多样化。

1多媒体信息技术在疗养中的意义

1.1必要性来疗养的疗养员分为个体疗养和集体疗养两种形式，一般15～30 d为一疗程。他们入院后渴望了解大量信息，如：疗养院在本地什么位置、疗养院有那些科室、疗养内容是什么、当地有什么名胜古迹、有什么土特产等等。工作人员短时间需要介绍大量注意事项，如：怎样办理入院手续、房间设施的使用、疗养院的概况等等内容。以往都是工作人员口头介绍、讲解。对个体疗养的人员来讲存在不详细、不重视的现象。对以单位组织成批入院的疗养员来讲，又存在人多、乱、听不清等现象。因为集体疗养多则上百人少则几十人，其年龄、文化素养、健康状况、接受能力均存在较大差异，有限的工作人员很难面面俱到，让每个疗养员满意。而大量应用多媒体信息之后，可以随时随地、从容、愉悦的让疗养员接受各种信息，增加了情趣、引起了共鸣和思考，匠心独到，给疗养员留下深刻的印象。另外，通过不同形式的健康教育，可以改变过去单一形式的授课，让疗养员在轻松的条件下接受新知识，真正做到一次疗养，终身受益。

1.2直观性使用多媒体信息技术，利用文字、图片、声音、视频、动画等多维手段，把想表述的内容通过生动、直观的画面加以表达，集科学性、趣味性、功能性、思想性于一体，在短时间内调动疗养员的视觉、听觉等感官，使之对表达的内容，能够留下深刻的印象。尤其对感官功能、理解力、记忆力下降的老年疗养员，更易接受这种直观的宣教方式。比如：大部分老年人存在听力下降问题，单纯由工作人员讲解，往往听不清楚或听错，以至于引起情绪波动，甚至血压升高。应用多媒体影像技术后，视觉能补充听力的缺陷，有趣、直观的表达，帮助理解，效果显而易见。

1.3重复性组织专家将编辑好的资料形成统一模式后，可根据需要随时随地反复播放，也可根据疗养进度播放不同内容。既可以加深印象又能满足不同的疗养群体，最大限度地节约了人力资源，优化了服务质量。

1.4高效性多媒体信息技术可以将枯燥、抽象的内容形象化、具体化、趣味化，在提高服务质量的同时也最大限度的提高了工作效率。避免了口音不同、口齿不清、表达不力等参差不齐的现象。使不同人群易于接受，易于普及。

2多媒体信息技术的内容

【摘 要】本文首先对公共就业服务职业介绍的现状进行分析，对公共就业服务机构的定位进行研究，并针对如何对公共就业服务机构职业介绍工作进行定位提出一些看法：建立健全市场就业机制、重视对用人单位的服务、注重平台功能的实现以及注重公共产品的提供。

【关键词】公共就业；服务机构；职业介绍；定位；人力资源

1、引言

随着就业形势越来越严峻，对公共就业服务机构也提出更高的要求，而其中最重要环节在于服务机构职业指导。为了确保推动就业政策得以落实，公共就业服务需要发挥出其重要作用，公共就业服务机构职业介绍工作需要重新进行定位，要适应市场变化和服务对象的新需求。因此，本文对有关公共就业服务机构职业介绍工作定位问题进行研究和分析，不足之处，敬请指正。

2、公共就业服务职业介绍的现状分析

职业介绍工作是我国公共就业服务机构的重要工作内容之一，有关法律法规有明确规定，县级以上人民政府需建立健全公共就业服务体系，建立公共就业服务机构，免费为劳动者提供有关就业政策法规咨询、职业需求信息、职业培训信息、职业指导和职业介绍以及就业困难人员就业援助等相关服务。除此之外，职业介绍实际上是劳动力市场发展到一定阶段的产物，劳动力市场集合了无形的机制和有形的载体，在市场经济条件下，劳动力市场信息不均衡，因此劳动者为获取更多报酬，而在劳动力市场寻找工作，这其中职业介绍能够发挥出促进市场配置人力资源效率提高的作用，这正是职业介绍工作的价值体现。

我国公共就业服务系统开展职业介绍服务功能还是比较早的，其最初目的是为了安置就业，服务方式为1对1服务，从1990年开始到1998年，劳动部颁布了诸多规程，如《职业介绍规定》和《职业介绍服务规程》等，都是一种思路下的不同体现，具有一定的缺陷，效果也不好。因此为了改变这个现状，需要进一步对当前劳动力市场和人才市场进行融合，并进行深入分析讨论，对职业介绍工作进行重新定位，一方面可以进一步明确工作职责，厘清活动界限，防止和私人产品交叉混淆，另一方面能够为社会提供更有效率、质量更高以及更加及时到位的公共服务，最终能够促进劳动者就业。

3、公共就业服务机构的定位

“一见钟情”交际晚会企划案

主题：一见钟情：给对方留下好印象

活动形式：15个成员组成一个小组，每个成员都是小组的组员参加活动。

活动目标：使组员彼此认识并有一定的了解，能够放开心扉聊天，掌握适当的自我介绍、聆听、反馈的技巧，以及了解小组活动的具体情况

小组目标：成员间开始接触和了解，促进小组的形成与发展。

活动时间：11月15日晚上8时

活动地点：**社区服务中心活动室

内容

【摘 要】目的通过为疗养员作入院须知介绍的同时发放护理服务连心卡，减轻疗养员对新环境的陌生感，消除其紧张、焦虑情绪，使其尽快熟悉疗养环境及制度。方法由接诊护士在连心卡上填写责任护士的姓名，带领至疗养房间结合入院须知介绍向疗养员逐条讲解。结果疗养员特别是老年疗养员对疗养制度、环境掌握效果好。结论护士在为疗养员做入院须知介绍时发放连心卡，可以改变疗养员被动记忆须知的局面，有效增进护患沟通，并缓解其紧张、焦虑情绪，连心卡也成为指导疗养员疗养生活的好帮手。

【关键词】连心卡；入院须知介绍；有效

疗养员初到一个陌生环境，会出现不同程度的紧张、焦虑情绪，希望通过接诊护士尽快熟悉了解周围环境及疗养制度[1]，所以入院须知介绍逐渐规范成为护患沟通的一项重要内容。护患沟通是以病人为中心的整体护理的最基本内容之一[2]。实际工作中我们发现，护士在为疗养员介绍入院须知时，疗养员往往旅途劳累，急于安顿下来，然而须知内容多且繁琐，会使疗养员不耐烦，出现记忆内容不全、项目遗漏等问题。我科自2006年4月份以来开始使用护理服务连心卡，有效增进了护士与疗养员之间的沟通交流，为疗养员尽快熟悉环境，消除陌生感起到了很好的促进作用。

1方法

在为疗养员作入院须知介绍时，因须知内容多，许多老年疗养员记忆力差、反应慢、听力减退，对须知内容理解掌握不全，对常用电话号码等还需要用笔记录，给疗养员造成极大不便，甚至直接影响到后来的疗养生活。针对这种情况，我们经过总结，设计了护理服务连心卡，将一些需记忆的内容制成卡片发给疗养员。

1.1连心卡内容

尊敬的首长:

欢迎您来疗养二科疗养，我是您的责任护士______，我们24小时服务电话是89134，订票室电话是89037，一食堂电话89095，景观游览电话89151，总机113或114。