新员工入职自我介绍范文精选

今天为大家带来新入职员工第一天上班自我介绍样本精编荐读，欢迎大家查看，希望内容能对您有参考价值。

一、第一天上班自我介绍范文

(1)、新主管入职不知道如何自我介绍

最近公司来了一位新的行政人事主管，部门开了一个欢迎介绍会。这个新的人事主管可能有点害羞，不知道如何开头介绍自己。总监就让坐在她旁边的行政助理先开了个头，之后部门所有人员一一介绍完之后，再次轮到她介绍。现在重点描述人力资源总监的自我介绍。

(2)、人力资源总监自我介绍

1.家乡：我是来自广东潮汕跟公司总经理董事长都是一个地方的。

2.读书所在地：读书的时候一直在广州，05年毕业的时候也是在广州工作。

3.选择深圳的理由：07年因为工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同学都在这边工作以及考虑到深圳是个经济特区，发展前景应该很不错，从而来到了深圳工作。

摘要： 随着经济体制改革和劳动人事制度改革的不断深入，通辽市职业介绍服务取得了比较快的发展。通辽市目前以公共职业介绍――政府办为主体，面向不同文化程度、不同技能水平求职人员需求，遍布市、旗县、乡镇的职业介绍服务体系。本文以通辽市职业介绍体系的发展情况为依据，探讨公共职业介绍机构如何扮演自己的角色，为中小企业和求职者提供更多的选择和多样化的服务。

一、通辽市职业介绍服务体系概况

通辽市目前已形成较为完善的以公共职业介绍机构为主导，民办职业介绍机构共同发展的人力资源市场体系，为人力资源供需双方提供全面的职业介绍服务，每年就业总量的85%以上通过各类人力资源市场实现。目前，全市共有10家公共职业介绍机构，即市职业介绍中心和9个旗县市区的职业介绍中心，是以职业介绍为龙头，集职业指导、劳务输出、劳动保障事务、外来劳动力服务、政策法规咨询于一体，配套完善、功能齐全，服务于求职者和用人单位。近三年，我市职业介绍中心每年组织大型劳动用工现场招聘会十多次，参会的用工单位达1000家次，提供空岗达7万，与会求职人员达4万人次，达成意向率40%左右。“职业介绍大篷车”走进各旗县市区集市，发放各类宣传资料、信息，收集、整理、劳务输出信息，为各类求职人员提供免费求职登记，有组织地输出各类就业人员。

通过不断地探索和积累，我市职业介绍中心在为促进下岗失业人员再就业和拓展劳务输出渠道等方面不断积累经验，取得了长足的进步。

（一）提高职业介绍服务质量和水平，创新共需见面洽谈会的形式和方法，为广大求职者提供更多的就业机会。

首先，精心组织策划，认真开展公共就业服务专项活动。与街道联合组织招聘会活动，统一部署，帮失业人员实现就业，与街道联合组织招聘会的活动主题是“促进社区失业人员实现就业”。统一开展“春风行动”，为广大农村劳动者和进城务工人员提供全方位的就业服务。向进城求职的农村劳动者免费开放，免费就业登记，免费职业介绍，提供职业指导、政策咨询等服务。适时召开返乡农民工专场招聘会、“民营企业招聘周”活动、残疾人专场招聘会等系列招聘活动。其次，变被动服务为主动服务，“送岗位、送政策、送信息、送服务”到农牧民朋友手中。为体现人性化服务，变被动服务为主动服务，针对我市地域广阔，乡镇牧区信息相对闭塞的实际情况，中心开展了“职业介绍大篷车”走进乡镇集市活动。每年“职业介绍大篷车”走进乡镇集市发放各类宣传材料，免费为农牧民朋友提供各项服务，直接向农牧民朋友面对面进行宣传劳动保障相关法律、法规、政策和信息等。主要目的是为了引导农牧民更新就业观念，学习掌握现代劳动技能，鼓励他们积极外出打工，开阔视野，发展自己。不仅帮助农牧民了解劳动保障方面的相关法律法规，增强维权意识，还使他们掌握公共就业服务的有关信息，同时宣传公益性职业介绍机构和免费提供的服务内容。“职业介绍大篷车”走进乡镇集市活动受到了所到乡镇领导的好评和广大农牧民朋友的欢迎，扩大了劳动保障工作和职业介绍工作在社会的影响，收到了很好的效果。最后，加大宣传力度，打造公共职业介绍品牌，搭建人力资源交流平台。为了加大宣传力度，加强信息工作的力度，我们通过电子屏幕、宣传栏、《通辽日报》、手机短信、政府网站、“职业介绍大篷车”、张贴海报等方式，使尽可能多的用人单位和求职人者及时了解掌握信息，收到良好效果。

（二）求真务实，开展多种形式的调研工作。

针对部分企业招工难的问题，组织人员对农村劳动力进城务工进行专题调研。调研人员走访部分乡镇及行政村，召开座谈会，对农民工进城务工在工资待遇要求、社会保障、权利保护、进城务工意愿等方面进行调查了解，并形成调研报告。对驻市多家用工企业在工资待遇、社会保障、就业人员的流量、流速等方面也进行了调研，对企业反映的招工难、人员流动性较大等问题，与企业进行深入的交流和探讨。

摘 要：十八届三中全会指出，要推动实现更高质量就业，对就业服务工作提出了更高层次的要求。职业介绍是就业服务的载体，是伴随着劳动制度改革、人力资源市场的培育与发展应运而生的。近年，我国的职业介绍围绕职业介绍机构建设，制定职业介绍规定，加强职业介绍机构管理，规范职业介绍机构名称，统一使用职业介绍机构标志，整顿人力资源市场秩序等展开工作，但职介行业一些长期存在的问题尚未得到有效解决，本文从职介机构建设方面分析了南京市职业介绍机构现状、存在问题，针对非法经营和超范围经营、民办职介机构整体规模较小、行业自律共谋发展的制度尚未建立等问题提出了相关建议，希望能促进职业介绍行业健康有序发展。

关键词：职介机构；长效；监督管理；机制；建立

随着新一轮的政府机构改革不断深入，人力资源市场与人才市场正在深度整合，在新的形势下，职业介绍工作也面临着转型发展的新需求。为了积极发展和规范职业介绍行业市场，我们尝试探索如何切实充分发挥市场机制配置劳动力资源的基础性作用，打击非法职介，促进合法职介机构和劳务派遣企业健康良性发展，营造统一开放、公平公正的人力资源市场运行环境，着力研究怎样才能有效维护职介市场正常秩序和劳动者合法权益，进一步强化职业中介机构和劳务派遣企业长效监督管理，从而为市场经济整体健康发展营造良好氛围。

一、南京市职业中介机构类型及现状

截至2013年底，南京市有经市人社部门核准的职业介绍机构405家，其中公共职介机构103家，其他组织办职介机构5家，民营职介机构367家，具备劳务派遣经营资格的180家，其中兼营职业介绍和劳务派遣的143家，专营劳务派遣业务的37家。

（1）公共职业介绍机构。据统计，截至2013年底，南京市各级劳动保障部门开办的公共职业介绍机构103家（市级1家，区级15家，街道级87家）。2013年，公共职业介绍机构推荐介绍成功各类求职者15.3万人，占全市所有职业介绍机构推荐介绍成功总人数的75.54%，公共职业介绍机构是南京市职业介绍服务的“主力军”。公共职业介绍服务正着力朝制度化、专业化、社会化的“新三化”方向迈进，全面提升了全市职业介绍服务的整体水平。

（2）非公职业介绍机构。公共职业介绍机构发展的同时，社会职业介绍机构也有了一定的发展。自1992年，南京市首家名为“南京希望职业介绍所”的社会职业介绍机构经批准开办以来，截至2013年底，已发展这类机构367家。在非公职介机构中，非营利性职业介绍机构有17家，营利性职业介绍机构350家，占职介机构总量的95.37%。

非营利性职业介绍机构主要由社会组织和企业主管部门开办。例如，市总工会职业介绍所、市妇联职业介绍所、南京港务局职业介绍所等。这些机构从各自所承担的社会责任出发，在其主管部门的支持下，利用有关办公场所和设施设备并配备工作人员进行职业介绍，将服务目标“锁定”在特定的群体。这些机构实行公益性免费职业介绍与面向市场收取中介成功费用相结合，由于他们有“公办”的色彩，求职者比较放心。这些机构成为仅次于公共职业介绍机构的“放心”职业介绍机构。

第一章 总则

第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，维护劳动力供求双方的合法权益，建立统一、开放、竞争有序的劳动力市场，根据《辽宁省劳动力市场管理条例》，结合我市劳动用工的具体情况，特制定本规定。

第二条 凡在我市行政区域内择业求职，招用人员以及从事职业介绍活动的单位及个人必须按照本规定执行。

第三条 各级人民政府应当把培育发展劳动力市场纳入社会经济发展规划，采取措施建立和完善劳动力市场，积极促进劳动就业事业的发展。

第四条 市、县（市）、区劳动行政部门是本级人民政府劳动力市场的主管机关，负责对本行政区域内劳动力市场的规划、建设、组织、协调、管理和监督。其所属的劳动就业服务机构受劳动行政部门委托，具体负责劳动力市场工作。

工商行政管理机关依法参与监管劳动力市场，依法确认开办劳动力市场的主体资格，协助劳动部门核发《务工经营许可证》，对各类劳务广告、合同等实施监督检查。

公安、财政、物价、城建、税务等部门，按照各自职责，做好劳动力市场的管理工作。

第五条 任何单位和个人对违反本规定的行为有权检举和控告。劳动行政部门应当建立检举控告受理制度和劳动监察制度，对违反本规定的行为依法进行查处。

调查表明，新员工有50%-60%在前六个月离职，新招聘的管理人员40%在前十八个月离职。事实上，这种局面还在继续恶化。如何留住你的员工，并让留下来的人成为积极的实干家？

许多企业都在困惑，为什么招一个忠诚能干的员工那么难。很多企业只想让新员工一进公司就能马上派上用场，不愿花时间对他们进行适当的引导和培训，忽略了对新员工心理状况的分析和生存空间的考虑。

把握调整新员工心理周期的两个撬动方式

新员工进入公司后在感受上一般会经历兴奋期、震惊期、调整期和稳定期。新员工离职主要出现在震惊期和调整期，要留住新员工，让新员工尽快融入到新的公司，也要把握震惊期和调整期的两个撬动方式。

撬动方式一：介绍真实情况，让新员工怀有理性期望

新员工出现震惊期情绪的原因有三个方面：

一、听到不好的信息和传闻，如，员工的牢骚、内部矛盾、帮派关系、不公平问题等；

二、看到不良现象，如，内部不公平、员工不敬业、管理问题多；

【摘要】从党的十七大“民生”到2010年全国教育工作会议召开以及《教育规划纲要》的，均将人力资源强国作为重要的目标战略。大学期间对大学生就业能力培养更是与大学生人力资本息息相关，具有极强的重要性和必要性。辅导员作为高校大学生思想政治教育工作的主要力量，其中一个重要职责就是开展就业指导和服务工作。本文以大学生就业能力培养中存在的问题入手，试图依据学生的专业特点，以笔者所在学院面向的计算机行业为例，在大二、大三学年设计一个由高校辅导员主讲的行业分析课程，有引领性、针对性、预知性地培养大学获胜就业能力，以达到提升高校人力资本的目的。

【关键词】高校辅导员；行业分析；大学生；就业能力

自党的十七大郑重地将“民生”问题提上议事日程之后，大学生的就业便成为一个关系到国计民生的重大社会问题，如何促进大学生的就业也就日益成为学者们关注的重大研究课题。2010年全国教育工作会议的召开和《教育规划纲要》的印发，是我国教育事业改革发展一个新的里程碑，意义重大，影响深远。精神和纲要中的“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的工作方针，“基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列”的战略目标，以及“坚持以人为本、全面实施素质教育”的战略主题，无不是对高校的大学生就业能力培养提出更高的要求。

就业能力这一概念源于就业，国内外对其描述也不尽相同，但是总的来所，就业能力是指从事某种职业所需要的能力。一般意义上，就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。一般就业能力主要包括一个人的基本工作态度、处理工作环境中的人和事务的能力，以及思考和管理能力。特殊就业能力是指从事某个特定职业所需的特殊技能或处于某种特定就业环境所需的某种特殊技能，如作为一名软件工程师必须具备计算机设计和开发的知识和技能。无论是一般就业能力还是特殊就业能力在就业活动中都很重要。

高校思想政治教育工作的重要一块为做好学生就业指导和服务工作，引导学生树立科学的成才观和就业观。大学生四年的大学生活正是对其就业能力培养的关键时期，辅导员作为高校中与学生接触最为密切的个体，在学生职业能力培养尤其是在特殊就业能力培养上起着不可替代的作用。

一、目前大学生就业能力培养问题分析

(一)高校职业辅导工作归口职能部门，辅导员参与度低

目前，有不少国内高等院校引入了国外的职业生涯规划理论和职业生涯辅导思想，也有不少高校在校园内设立了职业生涯指导委员会。但从整体上来看，大多数高校的职业辅导工作主要由就业指导中心和部门来实施完成，而负责就业指导的部都没有参加人才培养方案的制定，不能很好地了解学生个性发展的需要。在学院一级直接和学生培养相关的学院一级的人员，尤其是直接负责学生思想政治管理工作的辅导员并没有直接参与学生职业辅导工作和课程的方案制定等。这样一定意义上使得高校就业指导工作所制定的目标以及所采用的方法过于单一和统一，不能很好的适应学生职业定位和发展的要求。

摘要：本文分析军队通信专业晋升中高职专业技术职务培训计算机网络课程教学中存在的问题。结合我校承担的全军通信专业晋升中高职专业技术职务培训班的教学实践，在分析生源构成和教学需求变化情况的基础上，对该类职务培训如何优化调整计算机网络课程内容进行研究，提出课程教学内容优化调整的思路，介绍课程内容优化调整的方法，并对教学效果进行说明。

关键词：计算机网络；军队通信专业晋升中高职专业技术职务培训；教学内容；优化调整

作者简介：李雷，男，讲师，研究方向为计算机应用技术；毕秋君，女，讲师，研究方向为计算机应用技术。

计算机网络在当今社会的信息化和全球化的知识经济中发挥着越来越重要的核心作用，军队和军事信息化的过程同样离不开计算机网络，基于TCP/IP的新型军事电子信息网络环境对我军的现代化建设起着不可替代的基础作用。为了提高军队中高级专业技术干部的任职能力，军队依托军队院校开展了晋升中高职专业技术职务培训的工作，而计算机网络这门课程是通信专业晋升中高职专业技术职务培训的基础核心必修课程。

经过多年的探索，通信专业晋升中高职专业技术职务培训的计算机网络课程的课程目标确定为通过课程学习，掌握计算机网络基本概念、原理、理论、方法和工程应用，掌握计算机网络技术的最新发展和趋势，能够将所学理论与部队发展实际相结合。

本文结合我院军队通信专业任职培训的专业特点，对军队通信专业晋升中高职专业技术职务培训(以下简称“中高职培训”)计算机网络课程教学内容的优化调整进行探索。

1中高职培训特征变化分析

1.1生源素质与教学需求的变化

摘要：新生入学专业介绍对高职新生明确学习方向，牢固专业思想具有十分重要的意义。武汉商业服务学院商务管理专业老师在多年的专业介绍中总结出一套行之有效的“3W1H”专业介绍方法。Why为什么要进行专业介绍？专业介绍的目的？What1专业是什么？学生学什么？老师教什么？将来做什么？What2学校有什么？How学生如何进行专业学习？

关键词：新生入学；专业介绍；3W1H法

中图分类号：G4文献标识码：A文章编号：16723198（2012）13015003

每年九月，大批莘莘学子抱着美好的憧憬进入了高职院校，面对新的学校、新的环境，高职新生如何适应？如何进行学习规划？如何进行职业生涯规划？显然是一个重要问题。面对这一问题，大多数高职院校都要进行新生入学教育，专业介绍是其中的一个重要环节。多年来本人一直负责武汉商业服务学院商务管理专业的专业介绍工作，总结出一套“3W1H”专业介绍方法，现结合武汉商业服务学院商务管理专业的实际将其介绍出来供大家参考。

1 Why为什么要进行专业介绍？专业介绍的目的

新生入学专业介绍对高职新生明确学习方向，牢固专业思想具有十分重要的意义。刚入学的新生，文科生往往会问大学还学不学历史、地理？理科生往往会问大学还学不学物理、化学？我们将来做什么？为了回答这些问题，大学老师有必要进行专业介绍。为了更清楚地说明大学专业介绍的目的和意义，我想引用王国维的“三个境界”来予以说明。第一境界“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。”这一境界对刚入学的新生来说就是要鸟瞰路径、明确方向。专业是什么？大学学什么？学校有什么？我们如何学？将来做什么？新生入学专业介绍就可以帮助新生达到这一境界。当时若不登高望，谁识东流海洋深。第二境界“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”这一境界对高职学生来说就是在明确学习和就业方向的前提下，静下心来，刻苦钻研，努力学习，进行智商和情商的修炼，形成专业知识架构和能力架构。孔子日：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。屈原说：“路漫漫其修远兮 吾将上下而求索！”第三境界“众里寻她千百度，——蓦然回首，那人确在灯火阑珊处。”这一境界对高职学生来说，就是经过三年的专业学习，建立起牢固的专业知识架构和形成较高的专业能力，然后在工作中摸爬滚打一段时间，同学就会成熟起来，找到和掌握专业工作的“道”。以后不管职场如何风云变幻，是金子总会发光的！由上可以看出，新生入学专业介绍对于高职新生鸟瞰路径、明确方向、实现人生的第一个境界至关重要，对于其实现第二和第三境界也会产生深远影响，把事情做对，才能把事情做好。

2What1专业是什么？我们学什么？将来做什么

高职新生专业介绍要让专业新生对专业有一个基本的了解，要让他们知道专业的人才培养目标与规格、专业面向的岗位、专业的市场需求、专业的知识架构等等。也就是要让新生知道“专业是什么？我们学什么？老师教什么？将来做什么？”下面以武汉商业服务学院商务管理专业为例予以说明。

一、职业分类制度的建立

职业是从业人员所从事社会工作的种类。职业是随着人类社会进步和劳动分工而产生发展起来的，是社会生产力发展和科技进步的结果，是劳动者参与社会活动的直接体现。职业生活约占人生三分之一时间，是人最宝贵也是最能体现人生价值的一段时光。社会发展到今天，职业种类成百上千，如何进行分类，显得十分重要。职业分类就是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。

为满足国民经济发展、人口普查和劳动就业指导等方面的需要，国家有关部门开展了大量的职业分类调查研究工作，在职业分类领域进行了成功的尝试和有益的探索。早在20世纪50年代，我国就已经基本确立了与工人工资等级制度紧密结合的“八级制”工人技术考核标准；60－70年代对其逐步修订和不断完善；80年代中期，国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室公布了《职业分类标准》，国家标准《职业分类与代码》（GB6565）随后颁布，将职业划分为8大类、63个中类、303个小类，这一分类已经打破了从业人员所在单位所有制及行政隶属关系的界限；90年代初，《中华人民共和国工种分类目录》由国家劳动部正式颁布，目录将所有工种分为46类4700多个，每一个工种都给出了名称、编码、定义、适用范围、等级线、学徒期及熟练期等内容，初步建立起我国工种分类的标准体系，同时，在专业技术人员和管理人员的工作中，也基本上形成了一套职务系列；90年代中期，国家有关部门开始着手编制职业分类大典，1999年5月，《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称“大典”）正式颁布。

由原国家劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局会同有关部门编制的这部大典，是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。大典从我国实际出发，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化的基础上，对我国社会职业进行了科学划分和归类，按照工作性质同一性的基本原则，将其划分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个细类（职业），除去起延续功能的“其他”职业，实际职业总量为1496个，比较全面客观地反映了现阶段我国社会职业结构状况。大典的出版，填补了我国职业分类的空白，具有广泛的应用价值。它为开展劳动力需求预测和规划，进行就业人口的结构及其发展趋势的调查统计和分析研究，开展职业教育和培训，进行职业介绍、职业指导提供了重要依据，对完善企业劳动组织管理和促进生产技术的发展具有重要意义；同时，也为国民经济信息统计和人口普查的规范化提供了条件。

《大典》颁布以后，随着社会经济的发展和科技的进步，客观反映经济发展和科技进步的职业结构发生了相应的变化，产业结构的调整在职业领域也引起了相应反响，一些新职业不断涌现。这些新职业既包括随着社会经济发展和技术进步而形成的全新职业，也包括原有职业内涵、从业方式因技术技能发展产生较大变化的更新职业。为及时反映这些新职业的发展变革，2004年8月起，原劳动和社会保障部建立了新职业信息制度，对职业分类与职业标准开发实行动态管理，并通过信息制度，系统介绍新职业名称、定义、主要工作内容以及从业人员状况等情况。同时，定期组织专家对《大典》进行增补修订，并及时颁布《大典》增补本。《大典（2005增补本）》收录了77个新职业，《大典（2006增补本）》收录了82个新职业。《大典（2007增补本）》是在保持《大典》基本结构和分类原则不变的情况下，收录了2007年的31个新职业，主要是现代服务业、制造业等领域的新职业。实践证明，新职业的开发，对引导职业教育和职业培训改革、规范企业用工和从业人员从业行为、促进就业和再就业、完善劳动力市场建设、加强人力资源能力建设具有重要作用。

2010年10月，《中华人民共和国职业分类大典》修订工作正式启动。这次职业分类大典的修订原则是，在保持1999版大典大类结构基本不变的基础上，对中类、小类和细类的结构及内容进行适度调整，力求准确、科学、客观地反映现阶段我国社会职业的发展变化。

二、职业分类在人力资源市场规范化建设中的推广运用

职业分类是一项国家标准，应当在人力资源市场范围内广泛地推广应用。作为人力资源的需求方，用人单位出现岗位空缺，到职业介绍机构进行招聘登记，工作人员应当指导其采用规范的职业名称和分类。那么，如何指导？用人单位怎么知道什么为规范职业名称？这就需要职业介绍工作人员能够掌握职业分类概况。

在当前人才竞争白热化的市场环境下，抢到人才，就是抢到了企业的发展机会，否则如果公司的发展战略目标因为人才不到位而受到影响，就是人力资源管理者的失职。

记得几年前笔者在一家企业做招聘专员，那是新年开工的第一天晚上，公司总经理(大股东)亲自给笔者打来电话：“阿发，现在人才招聘的情况怎样?如果几个主要的岗位人选不能及时到位，那时研发总监、营销总监们就会将其业绩目标无法完成的责任归究到你们人力资源部招聘不力。这对我们公司的影响可就太大了!”总经理的电话让笔者一夜无法入眠。

企业采用的常规招聘渠道通常包括人才市场现场招聘、劳务派遣、校园招聘、人才中介、网络招聘、报刊招聘、猎头等，但对于中小企业来说，由于企业自身在品牌知名度、薪酬竞争力、企业规模等方面的天然弱势，无法与大企业同台竞争、正面交锋，所以经常就会出现各种常规招聘渠道都用过后，招聘效果仍不理想的情况。

那么在常规的渠道不能满足企业人才需求的情况下，又该怎样做好招聘呢?笔者结合十多年来做招聘的经验，总结了一些招聘渠道拓展方面的心得，在此主要介绍其中的三种：内部伯乐、面试者回炉、关注离职员工。作为缺少品牌实力、薪酬竞争力和规模等优势的中小企业，只采用常规的传统招聘渠道是无法与大企业抗衡的，必须剑走偏锋，开拓不同寻常路。

内部伯乐奖，提升员工推荐人才的积极性

当传统的外部公开招聘难以奏效时，千万不要忘记还有一种渠道叫内部员工推荐。为了提高员工举荐人才的积极性，企业可以制定相应的激励措施，比如设立“伯乐奖”，对推荐不同级别类型的员工给予不同数额的奖励。例如当时笔者所在公司规定，凡是公司员工推荐人才成功入职者，将分两次给予规定的伯乐奖，在成功录用时给予40％的奖励，当被介绍的员工顺利过试用期转正的当天则发放其余60％的伯乐奖，不同岗位的推荐奖励如下：

1.介绍经理、首席设计师或以上人员入职，伯乐奖为4000元／人次；

2.介绍主管、主设计师或以上人员入职，伯乐奖为3000元／人次；