新年工作感想范文精选

摘要：随着改革不断深入和对外开放不断扩大，青少年思想政治教育工作面临着许多新情况和新问题，本文就如何增强青少年思想教育工作的感召力和凝聚力进行探讨，为广大教育工作者提供参考。

关键词：青少年；思想政治教育；感召力和凝聚力

青少年是祖国的未来，民族的希望。随着改革不断深入和对外开放不断扩大，青少年思想教育工作面临着许多新情况和新问题，如何增强青少年思想教育工作的感召力和凝聚力，是我们教育工作者的又一工作重点。

1当前部分青少年思想现状分析

随着改革开放的深入以及社会主义市场经济的发展，青少年思想也受到各种价值观的冲击，造成了当前青少年价值取向多元化，理想信念淡漠、文化生活低级枯燥等现象的出现。譬如有些青少年政治观念淡漠；有的狭隘自私，只顾索取与得益；缺乏使命感和社会责任感；有的沉湎于游戏和网络；还有一些青少年讲享受，盲目追求高消费等等。强化政治意识，加强理想信念是当前青少年思想政治教育的首要课题。部分青少年认为经济建设就是挣钱第一，造成了思想认识错位，对党的基本路线、方针政策，对许多社会问题不能从整体上认知把握，片面理解，对社会缺乏应有的热情和责任感，产生了信仰危机。排除部分青少年对改革开放和社会主义发展存在的疑虑与隐忧，是当前青少年思想政治教育的重要课题。与改革开放成就相伴的一现象是趋于形成固定格局的收入两级分化、失业下岗、竞争失序等，导致部分青少年对改革负面评价的增加，对改革的前景持观望和说不清的态度，甚至有的青少年认为前途渺茫。强化法制纪律意识，增强社会公德是当前青少年思想政治教育的关键课题。部分青少年由于不学法，不懂法、不守法，处理问题时感情用事，不考虑后果，造成青少年违法犯罪率呈上升的趋势。同时，当前的青少年社会公德状况也不尽如人意，并存在许多新的道德困惑。部分青少年对公德赋予了很高的价值，强烈要求改善社会公德，但对自身的道德实践却缺乏严格的要求。加上社会对一些现象不能做出明确的道德评判，直接影响部分青少年行为的选择和道德的困惑。提高文化生活品味，丰富青少年社会活动是当前青少年思想政治教育的新型课题。部分青少年文化生活倾向于低级枯燥，沉迷于网吧、酒吧等娱乐场所，没有把精力放在科学文化知识的汲取上，文化品味有待提升。

2青少年思想政治教育工作实效性与感召力和凝聚力间的关系

青少年思想出现种种问题，其原因是多方面的。而青少年思想教育工作缺乏实效性，不仅会造成思想教育工作的无效，还会降低思想教育工作者的威信，直接影响青少年的成长成才和学校教育教学质量的提高。青少年思想教育工作缺乏实效性，很大的原因在于青少年思想教育工作缺乏感召力和凝聚力，如果工作不能符合青少年的思维和活动模式，就无法获得广大青少年的认同，又何谈思想教育工作的实效性呢！因此，我们应当明确把“以人为本”提升为加强和改进青少年思想教育的指导思想，坚持以青少年为本，客观评价及深层次分析他们的思想现状，准确把握思想教育的定位，理清工作思路，丰富更新教育内容，创新教育手段与形式，切实提高青少年思想教育工作的感召力和凝聚力。

3增强思想政治教育工作感召力和凝聚力的途径

摘 要：文章以塔里木工程处为例对青年员工思想现状及原因进行了客观的分析，提出了推动青年员工积极参与管理，促进青年员工成长成才，增强归属感、自豪感和责任感的必要性、措施及实现途径。

关键词：青年员工 思想现状 成长成才

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2015）08-208-02

2014年是集团公司地面建设专业化重组实施的第一年，在新的形势、新的市场面前，唯有独特、尖端的技术水平和管理水平才能抢得先机、占领市场，持续发展壮大企业。笔者所在的塔里木工程处现有员工约109人，其中青年员工占企业人数的70%，他们思想活跃、思维敏捷、敢想敢干，与社会发展结合紧密。如何充分发挥青年员工的中坚支柱力量，带动企业大步向前显得至关重要。推动青年员工积极参与管理，促进青年员工成长成才是关键环节，增强青年员工对企业的归属感、自豪感和责任感有助于促进员工个人目标及其所在企业目标的统一与实现。在新的时代背景下，重新审视企业青年员工的动机与需求，分析当前企业青年员工思想面临的新情况新问题，着力探寻合理有效的提升方法和手段，逐步构建企业青年员工不断向上的体制，对于激发企业青年队伍的整体活力、迸发工作热情、创造工作业绩等具有积极的现实意义。为此，笔者以本单位青年员工为研究对象，以“你想参与单位管理吗？你有归属感、自豪感和责任感吗？”为主题召开不同类型、不同层面的座谈会，认真听取大家的意见和建议，通过分组讨论，从世界观、人生观、价值观为出发点，探讨青年员工对当前热点焦点问题的看法，对社会、对企业的认同感以及归属感、自豪感和责任感，对工作、学习、生活的压力以及成功、幸福等指数的评判标准，对“中国梦”与自己的目标的接近程度，对公司开展创先争优活动、企业文化建设以及争创“青年文明号”等实际成效的认识，对他们的需求类别、工作动机、思想动态等方面进行了调查和梳理。通过研讨，对我处青年员工思想现状及原因进行了客观的分析，提出了推动青年员工积极参与管理，促进青年员工成长成才，增强归属感、自豪感和责任感的必要性、措施及实现途径。

一、企业青年员工思想动态现状及原因分析

塔里木工程处是中石化中原油建工程有限公司下属在塔里木油田参与地面建设施工任务的一家专业施工单位，现在册人员109人，其中35岁左右的年轻员工占70%，随着本地资源开发有限，塔里木工程处多年来一直在寻求开发外部市场，施工地点遍布在塔里木油区。集团公司地面建设专业化实施重组之后，塔里木工程处在技术水平和人员管理上突显出一些新的问题：（1）施工技术水平出现青黄不接。随着老同志的退休，新同志参加工作时间短，严重出现了青黄不接的现象，单位虽为每一位新员工进行了进厂培训并安排了师傅带领，但是，随着施工项目点多面广，人员流动性大，跟着师傅学习的时间有限，新员工在施工中存在着经验不足问题，技术水平明显下降，出现了青黄不接的现象。（2）长期收入差距，出现苦乐不均，思想停滞状态。青年员工对企业期望值一般较高，但随着外部项目和家里单位长期收入差距，出现苦乐不均的现象，即使本单位员工上外部项目施工，总是去过的同志优先，这样一来就形成了外出的总是外出，在家的总是在家，长此以往收入差距就显现出来，这种非均衡性发展，使一些在家的员工，特别是青年员工的不平衡心理日趋凸现。慢慢地冲劲儿没有了，“混日子”的思想流露了出来。（3）存在“吃大锅饭”式的工作态度。青年员工对企业的期望值较高，工作上积极热情。但是在经过努力付出之后，没有得到领导和组织上的任何回应，员工心理容易产生失落感，感觉是不是自己的付出没有价值，物质和精神方面都没有达到自己的收益目标，横向对比其他员工，发现原来大家干不干、干多干少都一样，于是“吃大锅饭”式的工作态度日渐滋生。工作效率随之降低，工作业绩随之下降。

二、改变企业现状，调动青年员工积极性的措施

摘 要：青年员工逐渐成为承担企业重任的主体，成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。青年兴则企业兴，青年强则企业强。如何正确有效地加强青年员工的思想政治工作，对于促进青年员工的健康成长、增强企业的凝聚力、推动企业的健康稳定可持续发展，都有着深远的影响。本文就从青年员工的思想现状，存在的问题，以及一些行之有效的工作方法，来谈谈在新时期如何加强企业青年员工的思想政治工作。

关键词：新时期；企业青年员工；思想政治工作

随着五六十年代企业员工的相继退休，七十年代的中年员工成为企业的中坚力量，80、90后的青年员工也逐渐成为承担企业重任的主体，他们成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。青年兴则企业兴，青年强则企业强。随着改革开放的不断深化和社会经济的飞速发展以及网络信息技术的普及，作为在物质条件相对优越条件下成长起来的青年员工，势必在思维方式、价值取向、生活方式等方面受到各种良莠不齐思想的影响，这给企业青年员工的思想政治工作带来了新的挑战。因此，在新时期、新形势下，加强和改进青年员工的思想政治工作，就要首先了解青年员工的特点，分析其存在的问题，找到工作的切入点，总结出能真正激发青年员工热情，适合青年思想政治工作开展的方法。

1 新时期企业青年员工的特点

青年员工思维活跃，心态多变，行为快捷，有强烈上进心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；他们个性独立，崇尚自由，能够迅速接受新知识、新技术、新观念；能够充分地展现自我、正视自我、实现自我，具有较强的经济现实意识。但是，他们也明显地存在感情脆弱、经验不足、抗压能力低、服从意识差、自我约束力不强、大局观念和集体意识弱等现象。

2 新时期企业青年员工在思想和行动方面存在的问题

2.1 对新鲜事物充满好奇和求知欲，在接受工作时热情高涨，但在实际行动中存在经验不足的现象。

2.2 部分青年员工对企业加强管理存在逆反心理，对严格的工作要求认识不足、存在抵触。

【论文摘要】做好新形势下的离退休职工思想政治工作，关乎国有企业改革建设、和谐发展大局。发挥好企业思想政治工作的优势，并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力，对于进一步探索新形势下国有企业离退休工作的内在规律和发展途径、深入推进国有企业离退休工作的发展具有重要的现实意义。

【关键词】离退休 思政工作 刍议

中图分类号：D422.62

离退休职工思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分。做好新形势下的离退休职工思想政治工作，关乎国有企业改革建设、和谐发展。如何发挥好企业思想政治工作的优势，并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力，对于进一步探索新形势下国有企业离退休工作的内在规律和发展路径、深入推进国有企业离退休工作的发展具有重要的现实意义。

一、离退休职工队伍存在问题的原因分析

1、责任心理与社会问题的困惑

离退休老同志具有较强的社会责任意识，但一部分老同志习惯于传统单一的思维模式，往往被社会表象问题所困惑，放大社会问题，简单问题复杂化，不能把握各种社会问题是随着社会的改革发展而产生。容易被阶段性、局部性的社会负面现象所困扰，容易产生消极、悲观、失望的情绪，容易被各种动乱势力误导、利用。

2、思想偏差。部分离退休老同志从原工作岗位退下来以后，没有了工作成就感、社会认同感以及物质待遇满足感，政治上也是有劲头没奔头，行动上有想法没办法，物质上有盼头没大头。在思想上产生失落心理，难以适应新的社会角色。另外，部分离退休职工由于进入“双高期”，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自卑感。用他们自己的话说，养老金越来越高，生活越来越好，而剩下的日子越来越少，思想上出现悲观状态。离退休职工队伍年龄差距悬殊，思想比较复杂。个别年龄大的，跟离休的比待遇心里不平衡；年龄小的，跟在职的比待遇心里不平衡，造成失落感和悲观感。

思想政治工作是我党的优良传统，也是政治优势所在。在现阶段以经济效益为中心的市场经济条件下，如何发挥思想政治工作的优势，做好干部职工的思想政治工作，充分调动起全体员工的工作积极性，是每一名思想政治工作者应深入思考的课题。问渠哪得清如许，为有源头活水来。思想政治工作必须与时俱进，从发展中获得源头活水，从变化中获得工作实效。如此，思想政治工作才不致于成为一潭死水，而是成为促进工作扎实顺利开展的生命之泉。

一、捕捉时机，因人制宜，提高思想政治工作的实效

做好思想政治工作必须要贴近实际，贴近工作，贴近生活，善于捕捉思想政治工作的最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评、处分后情绪低落，受到表扬、奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思政工作，效果可能事半功倍。

而因人制宜，则是根据不同的对象，思想政治工作的内容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。

二、更新观念，变换方式，健全思想政治工作的网络

众所周知，改革开放以来我国社会发生复杂而深刻的变化。人们的价值取向趋于复杂，在意识形态领域表现为多种价值观念并存。有人曾一度对政治思想工作的作用产生质疑，产生这样认识上的误区，主要是由于我们思想认识未能及时跟上时代的步伐，对加强和做好新时期政治思想工作的意义认识不足。十一届三中全会以后，党曾明确提出：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。”在新的历史条件下，政工干部应充分认识到基层的思想政治工作的重要性、必要性，树立正确的观念，全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时展对思政工作的要求。在落实一岗双责的同时，要在各科室设立兼职政工负责人，由科室负责人担任，负责本部门的思想政治工作，并作为全社思想政治工作例会成员，定期分析员工思想动态，了解掌握队伍中带有倾向性、苗头性的问题，及时予以化解，研究做好思想政治工作的对策，为领导班子决策作好参谋。同时，还必须积极创新教育方法。坚持先进性，力求实用性。要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

三、教育引导，情感激励，增强思想政治工作的方法

我单位具有青年人数多、职工年龄结构偏小的特点。思想政治工作的重点对象是青年职工。而当前新时期新形势下，青年思想政治工作的特殊性主要表现在：(1)青年人涉世未深，评判事物标准简单，全面考虑问题能力不足；(2)社会价值导向与青年全面发展的要求发生背离，一些个人主义思想和“一切向钱看”的拜金主义思想或深或浅的影响着青年人；(3)思想教育功能的弱化与青年思想的复杂多变存在着矛盾，形式僵化、说教性强的政工工作方法对思想多变、思维活跃的青年缺乏说服力与教育性。

摘要：情感教育是对企业职工思想政治教育的一种最为有效的方法。情感教育是职工思想政治工作的源动力，是激发职工积极情感的发力点。因此，思想政治教育必须重视情感的作用，重视情感的熏陶，以情感人，情理结合，寓教于理，寓理于情，情通理达。基于此，文中笔者就做好职工情感教育，提升思想政治教育实效性进行了简要的阐述。

关键词：情感教育、思想政治、实效性

一、前言

做好职工的思想政治教育，其不仅仅是为了征服人心，还能对协调人际关系。情感是人际关系的剂，是征服心灵的渗透剂，是加强团结的粘合剂，是转化思想的催化剂。情感的力量，是神奇、无形而持久的，它不仅具有激励人求知奋进的功能，而且还具有撼人心魄的作用。

二、新时期企业思想政治教育更需注重情感教育

1、情感教育是思想政治教育的内在要求

由于思想政治教育工作过程既是思想交流的过程，也是感情交流的过程，情感投入是进行有效情感交流的先决条件。感情是沟通教育者与受教育者思想的无形渠道。思想政治教育工作者如果能以深厚的真挚的感情去影响人、感化人，就会使受教育者受感染，引起双方情感上的“共鸣”和“共振”，受教育者就会心悦诚服地接受教育；相反，就会引起受教育者的排斥和抵制。因此，思想政治教育工作者必须坚持以情感人的方法，才能收到良好的效果。

2、传统指令性教育方式已难以在职工中发挥积极作用

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 青年兴则国兴，青年强则国强。当代的青年思想活跃、敏捷、思维节奏快，感情也丰富复杂。如何运用科学发展观创新和推动青年思想政治工作，为我们电力事业又好又快地发展提供坚强的政治保证和思想支持，成为摆在电力企业思想政治工作者面前的一项崭新课题。

关键词 青年思想政治 创新工作 激励机制

一、当前青年整体的思想状况

由于青年尚处于成长发展而未完全定性的阶段，所以对社会的是非曲直、得失成败、善恶美丑的评价标准也呈现多元化。我们很容易发现，求知、成才、致富、实现自我价值是当代青年的兴奋中心，很多青年人都有成才、成名、致富的愿望和要求，它和我们所说的有理想、有抱负是可以一致的，应当给予支持、鼓励和引导。针对电力企业青年而言，他们更有自己立的思想，而且精力旺盛，具有很强的创新能力，只要通过正确的引导和教育，都会成为岗位上和专业方面的能手。这就给我们思想政治工作带来了新特点和新问题，也对思想政治工作者提出了新的挑战和要求。

二、创新思想政治工作教育

（一）创新工作思路

当代电力青年的行为方式、思想观念都发生了深刻的变革，与之相适应，电力企业思想政治工作者在工作思路上，要从封闭教育向开放教育转变，整合各种教育资源，建立健全新型的工作覆盖机制，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展，与全社会共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展，让电力企业青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 青年职工是公司发展的生力军，如何进一步激发青年职工投身和谐矿区建设的积极性和主动性，最大程度的发挥他们的潜力，在我公司当前转型发展面前显得尤为重要。涌鑫矿业公司28周岁以下青年职工现有214人，35周岁以下青年职工252人，占职工总数的77%，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题，如何做好这些青年职工的思想政治工作，引导广大青年职工把握主题、围绕中心、服务大局，是当前涌鑫矿业公司思想政治工作面临的重要任务，也是维护公司稳定、推动公司和谐发展的有效举措。

关键词 青年职工 转型 思想政治工作

一、深挖根源，查找梳理青年职工的思想症结

通过座谈、走访等形式，对基层青年职工的思想状况进行了调查研究，从目前实际情况看，做好青年职工的思想政治工作面临着新的特点和难点，一是职工队伍结构的复杂化，增加了思想政治工作的难度，80后，90后，青年职工加入涌鑫这个公司大军，他们的政治素质，学习能力，业务能力与老职工有很大差别。二是职工思想观念，价值取向的多元化增加了思想政治工作的难度。新老职工的价值观导向和对形势、事物的认知，判断都与老职工有着很大的差别。三是职工流动性增强增加了思想政治工作的难度，涌鑫矿业公司地处偏远，使得青年职工在收入、待遇、个人发展等诉求得不到满足时，往往选择跳槽，流向其他行业或者公司，特别是一些新招聘的青年职工，工作一两年后，掌握或者储备了一定技能，在公司效益不好时会毫不犹豫选择辞职，使得公司成为免费的培训或者实习基地，在公司人力资源流失的同时，也造成技术力量的流失，这就给公司文化和职工思想的融合增加了思想政治工作的难度。

二、突出形势任务政策教育，激发青年职工工作热情

受宏观经济政策的影响，煤炭市场疲软，青年职工的心理预期与现实落差陡然拉大，部分干部职工表现出焦虑、迷茫、无奈、浮躁，这种现象若不及时加以正确引导，必然会对公司正常的生产经营造成影响，因此，在当前严峻的形势下，更要把形势政策教育摆在思想政治工作的突出位置抓紧抓好。一是要客观地、准确地摸清和掌握青年职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析客观原因，有的放矢做好职工思想工作，帮助职工释疑解惑，解放思想疙瘩。二是要牢牢把握正确的宣传舆论导向。以学习宣讲党的十八届三中全会精神为主线，以贯彻陕煤集团，陕北矿业公司“两会”精神为主要内容，充分利用现有的厂务公开栏、LED大屏、形势报告会、班前会宣讲、热点问题讨论等多种形式做好正面宣传教育，力求给广大干部职工把形势讲清、把困难讲明、把政策讲透、把办法讲细，用公司党政的战略决策引导职工把握前进的方向，增强共渡难关的信心，为公司发展转型发展建功立业。

三、加大感情投入，取得青年职工的心灵共鸣

【摘 要】在当前信息裂变传播的“微时代”，思想政治教育工作的顺利开展面临着新问题，新情况。因此，如何开展好“微时代”的思想政治教育，已经成为思想政治工作者必须关切的问题。结合当前的社会形势，思想政治工作者应当创造性地开展工作，扩展工作思路、方法，达到良好的教育效果和目的。

【关键词】思想教育；“微时代”；政治工作

在社会剧烈变革、经济迅猛发展、信息裂变传播的今天，摇微信、发微博、看微电影等己成为生活的常态。面对接踵而至的新情况、新问题、新冲击，如何开展好“微时代”思想政治教育，已经成为广大基层思想政治工作者必须关切的问题。在当前的社会环境下，思想政治工作者应当把重点放在如何塑造灵魂，如何排难解疑，如何激发、催动向上的行为和动机，创造性地开展工作，不断创新思想政治工作的思路、方法和手段，达到思想教育工作的效果和目的。

一、用尊重和信任打开心扉

存在决定意识。在改革开放大潮中，在多元文化的冲击、互联网等现代传媒的影响下，思想政治工作面临严峻挑战。由于理论知识的贫乏，思想方法的激进，社会经验的不足，年轻人对社会生活中的许多矛盾现象，往往迷惑不解，感到仿徨无助。也有极少数人，思想颓废，缺乏责任感，追求腐朽糜烂的生活方式。因此，作为思想政治工作者，尊重他们的情感，设身处地为他们着想，才能帮助青年员工解决这些思想问题。

（一）“爱”是教育青年员工的感情基础

真挚的爱是教育青年员工的感情基础。一个人从小首先得到的是父母的爱，父母的教育指导和自身行为是他们的第一影响源。进入学校后，孩了们渴望得到老师的爱，老师便是第二个影响源。进入单位以后，各级领导特别是青年员工的直接领导，就成为他们的第三个影响源。面对新环境，碰到挫折，他们就会寻求“依靠”。“依靠”就是种对“爱”的需求。因此，我们要给与他们充分的“爱”，主动去接近他们，就能使他们产生亲近感和仰慕心理，在潜移默化中体会到我们的爱，从而受到“感染”、“感动”和“感化”，在他们的内心世界里发生积极的感情，同我们产生共鸣，这就是爱的“合流”与“交流”。

（二）“理”是打开青年员工心灵的胡匙

如何做好企业青年思想政治教育工作，培养青年员工正确的人生观、价值观、世界观，激发青年员工的社会责任感、企业归属感，是推动企业可持续发展的有力保障和重要动力。

一、新时期企业青年思想工作面临的挑战

随着我国市场经济的到来，经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，社会文化呈现出多元化的发展态势，使企业青年职工的生存、发展、生活方式及思想观念、思维方式等受到非常深刻的影响，呈现出新的特点。

第一，市场经济的发展以及改革、开放的深化，引发了青年在思维、追求、兴趣等等方面的多样性和多层次性。随着社会主义市场经济的不断发展，利益关系的复杂化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，青年思想观念、价值取向同样发生了变化。一些青年思想腐化，在工作以及生活中常表现出相互攀比、无视组织纪律性、以自我为中心、态度冷漠等特点。

第二，随着企业改革发展的不断深入，劳动用工形式及薪酬制度呈现多样化，企业青年的思想行为方式也在此过程中发生了巨大的变化，他们既支持改革，渴望在改革中实现自我价值，同时又不会把自己全部赌注在一棵树上，浮躁以及不稳定心态表现明显。

第三，互联网的迅猛发展极大的冲击着当代青年的思想。当今时代，互联网的迅猛发展极大的影响着人们的生产、生活和思维方式。与此同时，网络更是一把双刃剑，它既带来了快捷与便利相互交流、信息共享，同时也对青年的思想思维方式产生了巨大影响。对于网络的过于依赖，影响着当代青年独立思考与健康人格的形成。

二、新形势下企业青年员工思想政治工作的方法

随着新形势下，企业青年员工思想呈现出的新的特点，在此特点基础上，笔者认为企业青年思想政治工作更应从企业实际状况出发，以现代企业发展规律为基准点，按照加快教育科学化改革、加强企业文化归属感建设、注重青年员工个性化创造力展现、增强团队内部合作的工作原则，全方位开展青年思想政治工作。