信鸽协会工作计划范文精选

一、指导思想

为进一步规范信鸽饲养行为，按照迎世博加强市容环境建设和管理600天行动计划中已明确的工作要求，根据《*市市容环境卫生管理条例》、《*市住宅物业管理规定》、《*市信鸽饲养活动管理暂行规定》、《*市信鸽饲养活动管理暂行规定实施细则》和《*市体育系统迎世博600天行动计划》，明确工作重点和管理责任，实现依法养鸽、文明养鸽、和谐养鸽。

二、基本原则

(一)依法管理原则。各级管理部门依据法律、法规履行管理职责，信鸽饲养户按照法律、法规规范饲养行为。

(二)属地管理原则。各区县管理部门负责辖区内信鸽饲养行为规范工作，市级相关部门加强指导督促，组织检查评估。

(三)社团管理原则。各区县信鸽协会按照章程和有关制度对会员进行管理；信鸽会员自觉履行会员义务。

(四)分类管理原则。相对统一、分类指导，确保重点、兼顾全面。内环线内中心城区和世博园区为重点区域，各辖区加强管理；周边城区按照要求落实各项工作。

三、工作目标

如今，鳞次栉比的高楼越建越多，城市里的人们清早起来，很少能看到成群的飞鸟翱翔天际的景象。然而，在河南省濮阳市中原油田的居民，透过绿树和高楼的缝隙，仍能观赏到一支特殊的“空中部队”振翅飞翔的场景。人与自然，和谐共生，描绘出这样的安宁与祥和，得益于一群“我为鸽狂”的信鸽爱好者们的孜孜努力。

3万元买一只信鸽

“记得小时候，父亲出远门时总要随身携带一羽信鸽，达到目的地后，就让信鸽带封信回来报平安。”回忆起儿时和母亲一起解下信鸽脚脖上的小纸条时的情形，中原油田信鸽会的会长徐明凯，至今满脸幸福。

受父辈的影响，徐明凯从小就喜欢鸽子，“当时就是觉得好玩，可没想到自己会养一辈子鸽子。”

养信鸽讲究的是“种、养、驯”，这是徐明凯多年来总结出的养鸽“三字经”。1998年，油田信鸽协会走出国门，与国际接轨，视野骤然开阔的徐明凯从荷兰空运了一只品种为“詹森019”的种鸽，在圈里引起一片哗然。虽然经济上比较宽裕，但3万元买的毕竟只是一羽鸽子，徐明凯下了很大决心。可“种”是培育好信鸽的前提和基础，长远考虑，他不顾家人反对实现了愿望，而这只用大价钱购入的“种鸽”也的确没有让他失望，因为这种鸽子耐力强、速度快，所以与它后哺育出的后代在许多比赛中都取得了优异成绩。

徐明凯的鸽舍叫做“西游鸽舍”，问其缘故，他说，《西游记》本身就讲述了孙悟空从一个石猴到斗战胜佛的成功史，而且西天取经和自己从国外引进种鸽的行为性质相似，也希望种鸽能像悟空“一根毫毛变出猴万个”那样，为他“克隆”出许多品质优秀的信鸽。徐明凯曾在网上发表了自己的“西游信鸽文化”，将信鸽按能力、血统等特点分成“名门正派”、“道家”、“魔家”类别，受到了大量网友的追捧，2000年，中央七套的摄制组还找到徐明凯，专门做了一期信鸽驯养的访谈节目。

鸽子养的时间长了，徐明凯觉得自己也越来越像鸽子了，年轻时玩心很重的他开始恋家，出差三四天就归心似箭，因为家里有相知相爱的人和他牵挂的宝贝信鸽。

托物寄情，自律养鸽

中图分类号：V351 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2015）08-0205-01

2014年2月21日下午，衢州市人民政府召开第74次常务会议，会议原则同意《衢州机场（民航）净空和电磁环境保护管理规定》和《衢州市人民政府关于衢州机场（民航）净空保护区域和电磁环境保护区域的通告》，这标志着衢州机场净空管理工作进入了崭新的阶段。

衢州机场经过2年多时间的协调、落实，通过制定净空管理专项整治工作计划、责成机场相关部门具体负责、建立健全净空管理制度、跟踪超高障碍物处置，以及地方净空建章立制等工作，终于建立了净空保护长效机制，为安全飞行建立更好的保障。

一、城市发展与机场安全矛盾日显，净空保护迫在眉睫

衢州机场是一座城中机场，与市中心只有3公里的直线距离。随着地方经济的快速发展，机场净空保护限制高度已经不能满足城市发展的脚步。机场对障碍物高度的限制影响了城区的建设，同时城市发展的需求影响了机场飞行安全保障工作。城市规划的建设高度与机场净空限制的矛盾日渐突出。

除建筑物外，信鸽、燃放的孔明灯、航拍器等升空飞行物体也是机场安全运行的重大隐患。据信鸽协会的统计，衢州市市区有信鸽协会会员50余名，每户养殖信鸽60余只，未参加协会的信鸽养殖数量比协会更多，市区信鸽数量超过八千只。升空飞行物体中，孔明灯对飞行安全的影响最大，每年中秋节、元宵节等传统佳节期间，市民都会集中在大南门、广场等处燃放上千的孔明灯，大南门位于机场跑道06方向起飞爬升面处，孔明灯的燃放多次造成飞机改变跑道着陆方向，也曾发现孔明灯残骸飘落到跑道道面的情况。而航拍器等升空物体，由行高度较高，且没有划定的航线与区域，也会对飞行安全造成威胁。

二、净空整治紧锣密鼓，建立净空保护长效机制

（一）全面部署，做好净空整治活动的准备工作。按照《关于开展机场净空专项整治的通知》（华东局发明电〔2012〕282号）文件的要求，衢州机场自2012年3月起开展净空专项整治活动。一是成立净空专项整治领导小组和办公室，制定机场净空超高障碍物专项排查整治实施方案，成立净空巡查队。机场主要领导为领导小组负责人，机场净空相关部门领导为组员，办公室设在场务基建消防科。二是做好净空管理内部强化，展开净空相关知识及文件的学习，加强净空管理工作基础，提高净空管理人员队伍整体素质。三是规范净空巡查制度，按照区域分区块进行障碍物检查及超高障碍物跟踪。四是加强技术合作确保净空数据准确，与衢州信赖测绘有限公司签订测绘合同，测绘公司对机场发现的净空疑似超高障碍物在接到机场通知24小时内，进行经纬度、磁方位、至基准点的距离、黄海高程测量。五是与市规划、无线电管理部门沟通协调，掌握超高障碍物具体属性，做好拆降工作前的准备工作。

是谁的翅膀，搏击着英吉利海峡上空变幻的风？

是谁的羽翼，在烈日和暴雨下坚强地挥舞？

是谁，不顾死亡地奔向死亡？

是谁，心怀胜利地奔向胜利？

啊，无畏的战鸽！

以上是我观看电影——《战鸽总动员》后的第一感觉，脑海里全是“英雄”、“斗争”、“勇往直前”、“不畏牺牲”……这些字眼。也许你会觉得这些不过是陈词滥调罢了，我也这样觉得，但是，当你在目睹这些羽量级英雄的行动之时，真的觉得这些所谓的“陈词滥调”的丰富内涵简直令人难以置信——如果你一度是个多愁善感的人，你的泪水和心跳很容易夹杂在这些字眼间，许久，许久……

在第二次世界大战中，许多动物挽救了人的生命，为了纪念和表彰它们的功绩，人们为这些英勇的动物们颁发了奖章，其中就有32枚授予了信鸽。《战鸽总动员》便讲述了鸽子小V等成为皇家信鸽队的成员并且传达诺曼底登陆计划的事。

小V是个矮小的鸽子，在他妈妈眼里他永远是个可爱的鸟蛋，但就是这样一只鸽子在团队的协助下，用自己的聪明才智，与捕食鸽子的猎鹰周旋，完成了这艰巨的任务。而他的队友，有的曾因为救他险些落入猎鹰之口，有的差点在飞机坠毁是因为降落伞卡住而丧命。他们也正在遇到猎鹰攻击时齐心协力地为送信的小V杀出一条路来……

如今，熊晓鸽是许多创业者眼中的“财神爷”。已在中国做了16年创投的熊晓鸽，掌控着IDG在中国的110多个项目，涉及领域主要有软件、网络、电信和互联网，其中30家企业是各自领域的领导者，包括搜狐、当当网、金蝶软件、百度在线、携程网、亚信等，总投资额将近2亿美元。

一生最大的转折点

“非常好，你想做什么？你想有什么要求？你想要拿多少工资？”IDG全球总裁、创始人麦戈文问熊晓鸽。熊晓鸽一愣，心想“机会来了！”。见面的第一次就谈待遇的事情，这是非常少见的。

“我没有这方面心理准备，也不知道要拿多少工资。这样吧，我现在赚多少您就给我付多少就可以了。”当时的熊晓鸽年薪4万多美元。“您给我半年时间，然后再决定付我多少工作更合理。但有一个条件，我要直接向你汇报工作。”熊晓鸽对麦戈文说。“为什么？”麦戈文疑惑地看着熊晓鸽。“在中国做这个事情，需要有一个懂得和理解我的人可以直接沟通。”熊晓鸽坦言，比较讨厌公司内部的流程。

“非常好，就这么定了，我先回去和公司人商量一下。你是做编辑的，不知道你对公司管理方面有着怎样的能力，正好我这里有本杂志台湾的《电脑世界》，你拿回去写一个分析报告，如何能让这个杂志办的更好。”麦戈文临别时对熊晓鸽说。

回到家后，熊晓鸽就开始研究分析如何写好这份报告。在做了很多分析及调查后，熊晓鸽写了好几页的分析报告。“当时我的房东是位大律师，他看过后觉得非常好，但给我的建议是，麦先生那么忙，哪有时间看这么多的东西？能不能短点？”

于是，报告被熊晓鸽压缩成4页，他给麦先生寄了出去。3天后，熊晓鸽接到麦戈文秘书的电话：“麦先生约见你”。其实在此之前，麦戈文已经给熊晓鸽家里的电话留过言：“你写的很好，这几天会见你，我秘书会通知你。”

1991年7月，似乎是熊晓鸽这一生最大的转折点。这一次，熊晓鸽辞去了让多少人羡慕的记者美差。

星星之火，可以燎原。它说的是一种希望，更是一种坚持，是为理想信念奋斗不息的坚持。课程改革亦是如此，我们不乏他山之石，却因缺乏琢磨的坚定和坚持成不了玉。

确立和坚持一个富有教育责任的发展目标，燃烧起一团富有生命的“星星之火”。班子成员就是学校的星火，是形成燎原之势的关键，它必须是一团富有生命力的火；学校发展目标就是燎原的方向和高度。我校党政班子成员客观、理性地研究学校发展目标，对学校发展历程进行了分析，理性提炼出和平精神并赋予新的内涵，时时教育师生，深深地印在每一个和平人的心上。同时，根据学校的办学条件、师资力量、现实教育质量和社会影响力，结合北安发展的要求，确立了学校的发展目标，其文字表述为：用五年的时间（从2011年3月起），到2015年把和平小学办学建设成为“与北安现代化新兴城市相一致的现代化学校，与北安区域性中心城市相统一的区域性示范学校，与质量和平品牌相辉映的和谐和美和平”。在此基础上，秉承“明德笃行”四字校训，传承“正身、正气、求实、求精”八字和平精神，树立“尊重生命、融入生活、富有生态”教育理念，将发展目标形象化为学校发展愿景：“唱有歌声、读有书声、童年自天成，言之有训、行之有范、习惯成自然，学而有法、和而不同、点燃从心动。”几年来，心怀美好明天的和平人，迈着坚定而轻快的步伐走在立德树人、办人民满意教育的道路上。

把握和坚持一个个性鲜明的主题，点燃师生心中的梦想“可以燎原”。“科研立校、科研兴校”是教育人再熟悉不过的口号，但落到实处者却寥寥，“科研工作化、工作科研化”是办学者常挂嘴边的说辞，可能够坚持如一的却不多，这种现象普遍存在，有学校教育行政化行为的影响，有急功近利思想的影响，主要还是教育科研行为实效弱化的问题，是个坚持的问题。我们认为教学本身就是一个研究的过程，但这种研究要有方向和目标，要有方法和路线图，要有行动规范，更重要的要有坚持不懈和锲而不舍一抓到底的劲头。我们把“在教学中研究，在研究中成长”作为教师研培主题，把“三部九步”教学模式作为教学研究载体，以从根本上实现教学方式和学习方式的转变，在具体工作中坚持“上一课进一步”的总要求，扎实推进课堂教学改革。从2011年开始，以学校自主课题――省十二五教育规划重点课题《构建双主体下的小学数学“三部九步”教学模式研究》为重点，开展“三部九步”教学模式的研究工作，四年来一刻未停。

“三九”模式的诠释。“三九”教学模式是“三部九步”教学法的简称，三部即课前、课中、课后三部分，它涵盖了教师教学的全过程；九步即课前的自主备课、合作研展、个性完善，课中的引导自学、指导展示、辅导检测，课后的教学反思、学情反馈、学案修定九个步骤，课前做到同课同构、分合有法，课中做到和而不同、学教有度，课后做到化茧成蝶、提升有尺。这里面包含三个自主合作探究的学习过程。

“三九”模式的针对性研究。一是针对“应检教案”和无案教学的现象，实行自主备课、合作研展、个性完善的课前三步，强调教师备课时的自主和合作。学校共有六个年级，每个年级有六个或八个教学班级，就有六位（八位）数学教师，我们的做法是将一个学期的备课任务平均分解六份（八份），每人负责一份备课任务，就是主备人，提前一周备课组集体研展、讨论，提出修改的意见，形成基本导学案，最后每位教师按自己的教学风格和班级学情适当增减、有度修改，完善为自己的导学案。这个过程是教师自主、合作、探究的学习过程，发挥的是教师团队的合作精神，凝结的是集体的智慧，提升的是教师自身的教学素养，其形式上就是一个教师的学习小组，由此产生的导学案才有价值、讲实效，具有操作性和指导性。这样的教案即便不检查也没有关系，有效地克服了“应检教案”和无案教学的现象。二是针对大班额条件下学生与教师教室空间距离不等，教师关注学生有盲区，家长要求给学生串座的现象难以解决的问题。我们借鉴全国课改前沿经验将学生课桌对起来，按学习小组的要求成组，教室的后面也安装了黑板。这样做的好处是一方面方便小组学习讨论，一方面方便于教师关注学生学习状态，教师教学活动的位置由固定一点变为移动多点，可以无障碍地走到教室内任何一个学生的身边，拉近师生空间距离，增强师生亲近感，让每一个学生感到教师就在身边，同时教师可以更方便地多关注学困生。学生的座次按一定时间和一定的方式轮换，自此，家长再也没有给学生串座的要求了。三是针对课堂上学生假自学、假讨论的虚假繁荣现象和不当评价廉价表扬现象，一方面加强学习小组建设，让学生真自学真讨论。在借鉴外地经验的基础上，结合学校实际，开展针对性研究，就其利与弊、优与劣展开实验研究，优化操作方法，形成系统。另一方面建立完备的评价机制，并使之常态化、档案化。在自学、展示、检测中加强教师的巡视、监督、关注，加强学生的互查、组查、师查，开展自评、互评、组评、师评多元评价，实行ABC三层不同权重的多层评价（如A层代表展示小组得6分、B层代表展示小组得8分、C层代表展示小组得10分），设有课评、日评、周评、月评、学期评和年评的持续评价，如此的评价才有意义、有价值，体现实效和公平，记录在案，积累起来就是学生成长记录，实现评价的常态化和档案化。四是针对教学中一问一答一追问，部分学生无体验、易溜号的现象，加强课堂上全体学生的学习体验和尝试学习。在学习讨论中教师要做到有提示，对学习有明确的目标、内容，在时间、方法（书上圈画、本上写练、学具演示等）、方式提出明确的要求，对学习习惯、行为规范做出明确的标准，每一次学习均是先体验（学、做）、质疑、讨论、完成，再通过对学互查、组长检查、教师督查，这样就约束不学的学生必须得学了，否则就会受到结对同学、小组长、教师的提醒和批评，影响小组的成绩，并且教师对学生的学习情况有了详细而真实的掌握，便于课后针对性辅导。如此坚持下来，就会让学困生从学开始，逐步走上自主学习的道路。五是通过教师的自主备课、合作研展、个性完善、教学实践、教学反思，直到教案修订、留存，作为明年初始教案，这样形成的教案实用有效节时，整个过程没做一点无用功，教师在团队合作中得到历练，促进专业成长，有效地克服了教师年年写教案不存教案的现象。

三九模式的生态发展。生态课堂是符合教育规律和张扬生命活力的课堂，是“三九”教学法追求的课堂愿景，健步发展就是有弹性、有力度、有前冲力的坚定发展。一是由“备讲评研螺旋上升教研行为”到“目标导学四步法”再到“三部九步教学法”的承接转合。“备讲评研螺旋上升教研行为”偏重于教师如何教好，对于学生的自主合作学习研究的不够；“目标导学四步法”偏重于学生如何学好，对于教师在学生学习中的主导作用研究的不够；“三九”教学法正是吸纳了两者的优点，在发挥教师主导作用和学生主体作用的关系上进行了细致的研究，提出双主体的教学思想，并就如何处理好两者的关系，最大化地发挥其作用，从而实现了教学方式和学习方式的转变。二是由校长决策到制定实验路线图再到实验的全面展开。决策前对国家教改前沿经验的分析和结合本校实际的理性思考；决策后实验前的困难预期和解决方案的制定，基本方案的可行性论证和实验流程的操作规范手册完成；建立起强有力的组织系统和确立严谨周密的行动计划，操作规范的逐层培训和每一节课后的正思反思；合理利用校长专权，不纠集、不争论、不怀疑、不停步、不受外部干扰，营造出学校范围内空前净化的实验环境。如此，才有了我校“三九”教学法的定型和发展。

经营和坚持一个充盈生命的学校文化，植入师生心灵不断生长的“星星之火”。和平小学的学校文化需要一个具有和平小学个性化的主题，引领着和平小学现代化建设，成为旗帜和标识，学校工作将在这面旗帜的引领下坚实前行，如此，学校才会科学发展，才会形成自己的特色，鲜活而独有。

个性主题，特色图腾。提到“和平”二字，让人联想到白色的和平鸽，用鸽子作为学校的图腾再恰当不过。鸽子代表学生，鸽子需要成长飞翔的环境，需要碧水蓝天，教师就是蓝天。蓝天白鸽，象征着孩子在教师的教育培养下健康成长自由飞翔。由此和平小学的文化主题就是：蓝色天空，白鸽飞翔，简称“蓝天白鸽”。

2004年中国磨具协会统计到的28家磨具生产企业中销售收入超过3000万元的10家企业。其中只有湖北立砂的销售收入高于白鸽[2]，但其产品绝大多数是低档次的，没有强的市场持续竞争力，无法参与行业的高层次竞争，不会对白鸽的国内行业领导地位构成威胁[3]。由此可见，白鸽在我国磨料磨具行业中占有举足轻重的地位，其经营成功与否关系到我国整个磨料磨具产业的发展好坏。

1.2白鸽集团所处的行业背景

磨具磨料行业是机床工具行业中的一个古老的分支，其产品在机械行业、冶金行业、矿山行业、汽车行业、轻工行业、建筑行业、各种施工工程、地址勘探、石油开采等都有十分广泛的应用，磨料磨具产品被称之为加工制造业的“牙齿”。是一个具有战略性意义的行业。目前我国磨料磨具行业的发展前景不是十分的理想，主要体现在：

(1)砂布卷、砂带等产品，特别是白鸽集团的GxK—51、GxC—51及其他工厂类似的产品将是外国产品进人中国市场瞄准的目标，其市场竞争十分激烈，而在质量上，产品在磨料选用，布处理工艺、粘结剂性能和转换技术等方面，由于生产技术与管理比较落后和原材料质量的波动性，造成我国这类产品的质量波动较大，综合性能较低，这是我国这类产品竞争力低下的致命弱点。

(2)近年来超除层砂纸，砂布市场用量剧增，白鸽集团在八十年代后期引进德国技术曾生产很小批量，以后没有发展。而我国除白鸽外其他中小企业生产这类产品的质量尚不过关，所以外国产品已进入我国市场，且销售状况不错。超涂层产品的生产对我国来说主要是技术问题，如果采用专用设备，加大投资，合理调整原料配方，我国产品仍会有一定的竞争力。

(3)强力磨砂布卷、带，聚配薄膜细粒度砂卷、重磅砂纸带、卷等产品仍以进口为主，我国这类产品要摆脱目前不利的局面，需要集中人力、物力、财力，特别要有足够的资金和一批较高水平的技术人才和管理人才，这是目前能否生产这类产品的关键所在[4]。

2白鸽集团竞争力维护方面的现状和优势

2.1白鸽集团竞争力维护工作的开展情况

一、基本情况

随着农村改革开放的不断深化和新形势的发展，我乡综合实力不断增强，社会各项事业全面进步，人民生活水平明显改善，发展以效益农业为主导产业，基本形成了蛋鸽肉鸽基地、仙人掌基地、早香茶基地、雷竹笋基地等四大基地，其中蛋鸽肉鸽基地已具规模，居省、市领先地位，并争取中央农业部项目开发。在发展效益农业的同时，我乡积极引进外来资金，发挥山区资源优势，创办企业，发展壮大了农村集体经济，提高了农民的收入。

二、近几年来的计生工作回顾

二加强宣传教育，营造工作氛围。我们高度重视计划生育的宣传教育工作，切实加大对宣传教育的投入，近三年来在乡财政十分困难的情况下，共投入10万元计生宣传经费，从而为计生工作的开展提供了保障。我们以“婚育新风进万家”活动为主线，开展“5.29”、“三下乡”等活动，通过多种载体和方式大力宣传计生知识，如刷新标语、悬挂横幅、播放VCD光盘、印发资料，利用宣传车巡回播放《人口与计划生育法》，制作大型的固定宣传牌。特别在今年七月份，为了纪念世界人口日，充分发挥梅溪业余京剧社作用，自编自演节目，有三句半、快板、京剧清唱、双簧、计生知识有奖竞猜等丰富的节目，观众达2000多人，演员们的精彩表演赢得观众的一致好评。同时我们加强了教育培训力度，根据不同对象、不同层面，分类指导、分层施教，输送乡机关计生办人员参加省、市、县各级学习培训，邀请县计生局领导对计生协会会员进行授课，乡计生领导小组成员对驻村干部、村两委成员、村级服务员进行培训，并结合今年效能革命动员会、行政村规模调整动员会以及计生工作专题会议等组织学习培训。提高他们的政策水平和业务水平。

三依法管理，开展优质服务，加强基础建设，落实各项任务。1、认真学习贯彻《人口与计划生育法》、《浙江省人口与计划生育条例》、《行政许可法》，以及结合县计生局的百日执法大行动，对计划外生育对象依法征收社会扶养费，做到程序到位。加强流动人口的计生管理工作，做好登记、发证、验证工作。2、开展优质服务。通过优惠、优先的措施，开展各种优质服务，全面提高群众对计生工作的满意度，全乡制定出台了一系列优惠政策。①独女户从小学到初中学费减免15%；②两女户保险费从300元提高到500元；③对计生特困户进行慰问等；④每年给育龄妇女免费检查一次。3、加强计生队伍建设，通过公开聘任和部分调整村级计生员；使一些年龄轻、文化程度高的女同志充实计生队伍，同时加强计生协会建设，并充分发挥其作用，提高了村民自治能力，其中我乡双岙村被评为县级村民自治示范村；建立计生自愿者队伍，同时成立了由计生协会会员组成的“梅溪乡业务京剧社”。4、结合面对面宣传教育和计生随访工作以及行政村撤并户代表签字工作，开展计划生育孕情信息大排查，分阶段实施进行，同时开展“关爱女孩行动”，全乡今年结对三位女生，开展创建“

十、百、千工程活动”，并做好一年两次的生殖健康检查和随访工作。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒看到，当前我乡人口与计划生育工作形势严峻，存在较多的问题和困难。一是村级计生工作薄弱，外出人口多，宣传教育无法深入，依法管理无处着手，村规民约、协会建设形同虚设；二是社会抚养费征收难，地区发展不平衡；三是流动人口管理尚未实行“一盘棋”管理。

三、2001年以来的计生工作自查情况

2007年圣诞节前夕，英国伦敦附近在短短的半年里连续爆发了5起地方私人银行被劫案，从作案的手法来看，这些劫案显然是同一伙人的“杰作”，蒙面劫财、扣留人质，然后不翼而飞。更为奇异的是，匪徒们手法诡异，并利用了信鸽来运输赃款，警方一筹莫展，陷入了侦破的谜团……

1、连环劫案逼出归隐神探

2007年12月的一个早上，55岁的伦敦退休警探德瑞。布莱尔来到伦敦布德切利街的一家私人银行里，打算像往常那样把自己退休金中30％的收入汇给故乡荷兰的一家孤儿院。走进大厅后，职业本能使他注意到，一些电工技术人员似乎正在忙着检修一部分电路，而大厅正中也摆放着一块写着“我们为检修给您带来的不便而抱歉”的警示牌。就在他开始填写相关的表格时，突然银行门口响起一阵刺耳的汽车急刹车声，一辆面包车戛然停在了银行门口!

接着，面包车门洞开，5个蒙面身穿圣诞老人服装的家伙从车里跳了出来，他们抱着几个用黑布包裹着的奇怪的大箱子涌进银行，然后纷纷从身上掏出了各种手枪和来复枪。其中两个冲在最前面的“圣诞老人”一面用手里的枪逼住银行警卫，一面冲着银行里的职员和顾客大声吼叫：“抢劫!全给我趴在地上!谁敢动一下我就要了他的命!”跟着，其他3个劫匪立刻封锁了银行大门，并紧紧盯住柜台里的银行职员，以防他们按动报警装置。

职业本能使布莱尔几乎是下意识地去摸了一下腰间的配枪。然而那里空荡荡的什么也没有。这时，他才想起来自己已经退休，不再是一名警察了。面对匪徒们黑洞洞的枪口，布莱尔只得像其他人一样，趴在地上，任凭那些劫匪冲进银行的保安门，打开保险柜，然后取出一捆捆的钱。

眼看这些劫匪就要得手扬长而去时，突然门口响起了一阵尖锐的警笛声，接着一个警员隐蔽在一辆警车车门后，对着银行里大声喊道：“里面的人立刻释放人质，放下武器投降!”那些“圣诞老人”们显然被这猝不及防的变故震惊了，然而布莱尔的心里却明镜似的。他知道伦敦的每家银行柜台里，在贴近地面的内侧都安装着一个隐蔽的报警装置。

然而，布莱尔显然高兴得太早了一些，这些劫匪们在短暂的慌乱之后很快就恢复了镇定，他们中领头的两个“圣诞老人”迅速从箱子中取出一个黑色手提箱，接着，布莱尔便诧异地发现，他们开始强行为银行里的每一个人注射一种药剂，很快，便轮到了布莱尔，就在布莱尔愣神的那一瞬间，他感到手臂上一阵刺痛，很快，他感觉神智开始模糊，没过多久，他便昏厥过去。

2、劫匪神奇不翼而飞

摘 要 本文以某通信企业一年校园招聘为案例，主要从简历收集有效性、测评有效性和录用结果有效性三个方面，对招聘过程进行数量评估，并找出通信行业招聘中存在的一些特点，以及某通信企业对今后校园招聘工作的启示。

关键词 招聘 有效性 数量评估 过程评估

有效的招聘应能合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘效率和效果，从而最大限度地实现招聘计划和目标。但是，目前大多数企业更重视在规定的时间内是否完成了招聘工作，招聘的人数是否完成了计划等，不太关注招聘工作整体的效益，未检测和评估招聘的有效性，在大多数企业，招聘的有效性评估被忽视了。

如何进行招聘的有效性评估？中国就业培训技术指导中心组织编写的《企业人力资源部管理师》教材[1]从成本效益、数量质量以及信度效度三个纬度来阐述，o出了理论依据和量化公式；戴尔、[2]黄渊明、[3]刘醇[4]和陈红[5]对提高招聘有效性给出了建设性的意见；邢雨哲[6]和房宏[7]分别从汽车行业和房地产行业出发研究如何提高招聘效果；彭移风和宋学锋则从企业实战出发，对企业进行招聘有效性评估给出了具体的案例。

对相关文献进行研究后发现，理论界对企业如何组织招聘活动、增加甄选办法、从而提高招聘有效性进行了深入和全面的研究，而对企业如何进行招聘有效性“评估”研究较少。现有的研究只停留在理论概括，或仅仅对结果进行评估，未能结合某个企业或行业的实际进行深入的探讨，未能通过过程评估发现招聘中存在的问题。本文从通信行业出发、以某通信企业某年校园招聘工作为例，以“数量评估”为主要方法，研究如何对招聘过程进行数量有效性评估，并试图通过“过程评估”找出招聘中存在的问题。

一、简历收集有效性的数量评估

（一）简历收集比例

简历收集比例指收集简历数与计划招聘人数之间的比（公式见下），在文献2中，也称为“应聘比”。某通信企业校园招聘通过中华英才网招聘信息、收集应聘者申请，因此称为“简历收集比例”。