文秘专业毕业论文范文精选

【摘要】毕业论文写作是秘书专业必不可少的一个重要环节，为避免毕业论文出现水分大、抄袭复制和脱离实际的情况出现，在论文写作中应从选择真题、立足实际和合理规定篇幅三个方面严格把关。

【关键词】秘书专业;毕业论文;真题;实践;篇幅

秘书专业是一个职业性很强的专业，因其适应范围广、培养成本较低，在很多普通高校和各类高职院校均有开设。作为专科层次的秘书专业学生在毕业前要完成毕业论文的写作，近年来由于扩招和就业压力所致，不同层次不同专业学生的毕业论文质量均有下降，秘书专业也不例外。相比其他专业，秘书专业毕业论文还存在选题范围较窄、理论性不强等问题。在当前对本科专业是否需要撰写毕业论文尚有争议的情况下，对专科层次的秘书专业是否有必要进行毕业论文的写作在认识上和实际操作中更是存在分歧。有些学校完全取消这一环节，从规范教学管理、提高办学层次的目的出发，一些保留了专科层次毕业论文写作环节的学校，在毕业论文写作和答辩中也存在走过场的现象。由于秘书专业本身尚不成熟，学生在写作毕业论文时理论储备不足，论文雷同甚至抄袭的现象较多，秘书专业的毕业论文写作环节成为秘书专业培养过程中需要突破的瓶颈。

笔者认为，作为对所学知识和理论进行梳理、整合，将在校期间所学综合运用的一次实践性练兵，毕业论文撰写环节是必不可少的，且针对秘书这一对学生的写作素质和能力均有较高要求的专业，毕业论文写作更是其学业训练、职业能力培养的一个重要组成部分。笔者所在学校已有二十余年的开设秘书专业的历史，对毕业论文的环节要求严格，近几年在毕业论文的指导中越来越突出的感觉到秘书专业毕业论文的指导需改进，尤其在三个方面要严格把关。

一、选题宜真

按论题的性质不同进行分类，毕业论文的论题可分为：真题真做，真题假作和假题真做三种类型。真题真做是指以来自实践第一线的尚待解决的实际问题作为毕业论文的选题，运用所学理论真刀实枪的演练，力求找到解决实际问题的方法。真题假作是指论文选题来源于实际，但做论文时可只在理论上加以解决，或者来源于实践的论题已部分得到解决，学生运用所学理论和知识模拟解决实际问题，或可得出一个全新的结论。假题真做是指虚拟的题目，学生要对这一虚拟问题进行实际的演练，运用所学理论进行分析、论证，以求找到解决方法和途径。

以上三种类型的论题，目的都是通过毕业论文的写作使学生对所学理论和知识进行复习、梳理、整合，并运用所学理论和知识，对所学专业有针对性地进行科学研究，通过这个过程,能使学生初步掌握分析和解决某一学术问题的能力和方法。使学生的在校学习得到一个提升。对学生进行查阅资料、调查研究、分析综合、语言表述等能力是一次全面训练。

笔者认为以上三种类型中的前两类论题可作为秘书专业的毕业论文选题，作为实践性较强的一个新兴专业，应以真题作为首选，不宜选择模拟题目。

学生通过撰写毕业论文，到论文审核通过的毕业答辩，这些环节无疑可以初步检测学生专业方面的研究和探索，并起着检验学生综合能力，训练学生的基本技能和深化学生课堂课外的基础专业知识的作用。所以，在各大高校教育阶段的最后一个环节，毕业论文便成了高校对专业人才培养质量的一种检测方式。近几年来，关于高校毕业论文的存废问题，教育各界的争论不断，但是笔者认为：论文的存在有其不可忽视的作用，当务之急还是应该积极探索学生毕业论文的改革方向，并以此来全面提升大学生的毕业论文的水准。本文主要探讨的便是高职文秘专业毕业论文的改革方向，并结合其职业核心能力培养，以此加强大学生的社会竞争能力。

一、大学生撰写毕业论文的意义

在各大高职院校教育教学工作中，毕业论文教学为最后一项实践性的内容，同时也是高职院校教学工作的一项不可或缺的内容。因为毕业论文在选题、查阅资料、整合资料、撰写等环节可以引导学生运用自己所学的专业问题去发现问题，并结合自己查阅的资料分析问题，然后整理出自己的答案即解决问题。一方面，通过毕业论文的撰写，学校可以初步了解学生对专业技能的掌握程度和学生解决问题的能力；另一方面，论文的撰写还可以培养学生独立查阅各种文献的能力、创新思维的能力和实践能力。所以毕业论文的撰写在培养专业人才、检测综合能力方面有着不可或缺的重大作用。对于高职文秘这个专业来说，毕业论文的撰写对广大大学生也有着同样的作用。高职文秘的人才培养目标通常是以培养高素质、应用型和高技能的学生为主，从事文秘相关工作的人，除了具备专业的理论知识和专业技能之外，一般还需要有高度的服务意识和良好的职业道德，既能够从事书写文字的工作，又能够灵活处理办公室的具体事宜包括业务的处理、活动策划等。

二、现阶段毕业论文存在的问题

1.学生在专业方面的知识还比较薄弱，同时由于缺少必要的训练和指导，再加上撰写毕业论文的这段时间，学生常常忙于找工作而缺少对毕业论文的重视，到最后草草了事。

2.近几年来，国家在高等院校方面的投资越来越大，教育资源也越来越丰富，由此造成师生比例失衡，学校往往是一个导师带八九个学生。不仅如此，导师质量也是令人担忧，有些导师在毕业论文指导中往往发挥不了多大的作用。

3.毕业以后的就业问题成了现在高职院校的工作重心。因此，学校放松了对毕业论文质量的检测标准，这样便造成了学生和老师对毕业论文工作的不重视。很多导师在论文指导方面草草了事。

4.毕业论文的选题过于宽泛、内容空洞、研究方向陈旧没有新意。论文选题是撰写论文的第一个环节，选择一个好的题目是写好一篇论文的基础。但是据调查，很多高校所提供的选题范围空洞，没有新意，缺少必要的研究价值。对于文秘专业，很多高职院校给出的论文选题领域狭小，过于局限。

摘要：近几年来，各大高职院校把毕业论文当作检验学生学习效果的试金石，毕业论文到底是软肋还是学生们毕业前最后享受的大餐，这个话题在各大高校一直是院校领导和学生们讨论的热门话题。针对学生们递交的毕业论文存在抄袭现象严重，内容空洞没有说服力和题目选得太空泛的问题，毕业论文到底该存该废存在激烈的讨论。本文针对毕业论文对大学生的必要性和目的，并结合文秘专业的特殊性，浅析毕业论文改革与文秘职业核心能力培养的有机结合。

关键词：文秘专业；毕业论文；改革；职业核心能力

中图分类号：G718.5 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）33-0223-02

学生通过撰写毕业论文，到论文审核通过的毕业答辩，这些环节无疑可以初步检测学生专业方面的研究和探索，并起着检验学生综合能力，训练学生的基本技能和深化学生课堂课外的基础专业知识的作用。所以，在各大高校教育阶段的最后一个环节，毕业论文便成了高校对专业人才培养质量的一种检测方式。近几年来，关于高校毕业论文的存废问题，教育各界的争论不断，但是笔者认为：论文的存在有其不可忽视的作用，当务之急还是应该积极探索学生毕业论文的改革方向，并以此来全面提升大学生的毕业论文的水准。本文主要探讨的便是高职文秘专业毕业论文的改革方向，并结合其职业核心能力培养，以此加强大学生的社会竞争能力。

一、大学生撰写毕业论文的意义

在各大高职院校教育教学工作中，毕业论文教学为最后一项实践性的内容，同时也是高职院校教学工作的一项不可或缺的内容。因为毕业论文在选题、查阅资料、整合资料、撰写等环节可以引导学生运用自己所学的专业问题去发现问题，并结合自己查阅的资料分析问题，然后整理出自己的答案即解决问题。一方面，通过毕业论文的撰写，学校可以初步了解学生对专业技能的掌握程度和学生解决问题的能力；另一方面，论文的撰写还可以培养学生独立查阅各种文献的能力、创新思维的能力和实践能力。所以毕业论文的撰写在培养专业人才、检测综合能力方面有着不可或缺的重大作用。对于高职文秘这个专业来说，毕业论文的撰写对广大大学生也有着同样的作用。

高职文秘的人才培养目标通常是以培养高素质、应用型和高技能的学生为主，从事文秘相关工作的人，除了具备专业的理论知识和专业技能之外，一般还需要有高度的服务意识和良好的职业道德，既能够从事书写文字的工作，又能够灵活处理办公室的具体事宜包括业务的处理、活动策划等。

二、现阶段毕业论文存在的问题

摘要 :毕业论文是本科教学中实现人才培养目标的一个重要的综合性实践环节,是对本科生四年中所学理论知识、专业知识及基本技能的综合、巩固和提升,是每个大学生人生中接受科研能力、创新意识及科学精神培养的开端。同时,也是对教师四年教学质量的全面、综合检查。文章结合南京林业大学汉语言文学(高级文秘)学生的毕业论文的写作实践,对论文写作中存在的问题进行了具体的分析,并提出了解决的措施和有效的方法。

关键词:本科 毕业论文 质量

毕业论文写作是高等院校本科生培养计划的重要环节,也是评价学生综合素质和创新能力的重要指标。与工科院校的其他专业相比,汉语言文学专业(高级文秘)学生的毕业论文的质量高低不仅关系到学生能否毕业,更是对四年来所学知识的全面总结,也是对学生写作能力高低的检验。笔者通过抽样,对近年所指导、评阅的汉语言文学本科生的毕业论文进行调查研究发现, 从论题的选择、观点的提出, 到论据的运用、文字的表述, 问题多多, 不一而足。在毕业论文写作水平不断下降的今天,研究这个课题更显得尤为重要。本文结合南京林业大学2003——2008届汉语言文学专业(高级文秘)本科毕业论文写作实施过程中的一些情况,针对毕业论文写作中出现的问题进行了分析,提出了解决的方法和对策。

一、本科毕业论文写作中存在的问题

1.选题缺乏创新,主要集中在文学领域

与大多数高校相同,我校汉语言文学专业(高级文秘)专业的选题也是由教师根据自己所教科目和研究方向,向学生提供选题的范围,然后教研室根据学号随机平均分配给指导教师。学生的选题主要侧重在新闻、公关、秘书、语言、文学、广告、文化等方面。2003——2008届论文共396篇,其中新闻类选题25篇,占6.3%;文化类选题23篇,占5.8%;广告类选题12篇,占3%;秘书类选题70篇,占18%;语言类选题38篇,占9.5%;文学类选题220篇,占56%;其他8篇,占1.4%。论文选题主要集中在文学领域,结合秘书专业实际的很少。有的选题大而空,比如《周国平散文研究》、《浅析海岩小说的创作》、《大学生创业问题研究》、《关于中国民营企业道德伦理的探讨》、《当代秘书素质要论》、《秘书美学浅谈》等,对于本科生来说,这些问题很难在8000字左右的文章中论述全面而深刻。有的选题虽有新意,比如《中国饮食类广告的文化内涵及其表现》、《秘书学研究现象新探》、《论秘书工作的管理效应》、《公共关系在企业秘书中的运用》等,但由于时间紧迫、资料查找困难、缺乏实践感性认识、投入写作精力不足等原因,泛泛而谈,缺乏说服力,影响了论文的写作质量。

2. 投入精力不足,抄袭现象严重

从六届学生的写作情况来看,因为选题陈旧,缺乏创新性,加上精力投入不足,每一届都有相当部分的学生的初稿抄袭已有的论文,而且屡禁不止。原文照抄的学生较少,大多学生将别人已发表的成果进行剪切粘贴、注水,拼凑为不少于8000字的论文。这些论文在指导老师的严格把关下大部分都被退回重写,如《浅论现当代文学创作中语言的突破创新与规范化》、《论李白诗歌中的送别情感》、《论中美文化下的姚木兰与郝思嘉》、《对解梦文化的思考》、《浅谈文学美与服饰美》、《试论中国公务员制度的特色》等。

摘 要： “工学结合”模式的日益深入，引发了高等职业院校的一系列改革，文秘专业的毕业论文也急需改革。文章指出文秘专业毕业论文设计要以工作过程为导向出发，从内容和形式上、指导模式和评价体系三个方面探讨了高职文秘专业毕业论文改革。

关键词： 工作过程 高职文秘 毕业论文

工学结合的办学理念日益深入，引发了各高职院校教育教学的一系列颠覆性改革。在2+1培养模式（2年在校学习，1年在外顶岗实习）下，各专业在倾力进行课程改革和紧抓顶岗实习的同时，却有轻视毕业论文这一综合实践教学环节的倾向，研究和改革甚少，使毕业论文成为高职学生培养计划中的鸡肋。

就文秘专业而言，以我院为例，作为学院的老专业，一直以来毕业论文都沿袭着与普通高校相同的论文模式――交一篇理论性论文并通过答辩方能毕业。论文是文秘专业毕业综合实践的重要构成部分，但在工学结合的大背景下，改革却换汤不换药，无论从内容还是从形式来讲，仍然未能从本科院校“学术性”论文的樊笼中走出，适应高职教育改革发展的变化。通过一年的顶岗实习，文秘专业学生的专业技能和业务水平有了一定的提高，但论文质量却是一届不如一届，教师指导的力度也是一年不如一年。如：2010年我院92位文秘专业毕业生围绕实践岗位开展论文写作并有一定的创新，但只有4个学生论文成绩勉强获优秀。一到毕业论文写作和指导阶段，就出现了学生厌烦、老师头疼和管理者无奈的状况。面对高职教育的深入发展，如何使文秘专业的学生围绕实践岗位撰写毕业论文，促进毕业论文与文秘实际工作及就业相结合，是亟需解决的问题。

我认为，在改革中必须解决好以下几个问题。

一、文秘专业毕业论文的内容和形式如何进行改革？

这是改革的关键和切入点。如果内容和形式没有根本性、实质性的变化，改革就无从谈起。

在改革中，大家感到最棘手的问题，一是文秘专业其课程固有的特点，即以文字表述为主，难以形成空间概念，使得学生不易找到具体物的感觉、学以致用，所以写论文往往空泛，堆砌资料，谈不上理论联系实际；二是基于工作过程的毕业论文写作，就文秘专业来讲，这个工作过程应该如何理解。

［摘要］毕业论文是“鸡肋”还是“毕业大餐”，一直是各高职院校讨论的热点话题，作为高职院校教育教学工作的试金石，毕业论文工作各环节中存在着不容忽视的各类问题，文秘专业也不例外。本文从毕业论文撰写的目的出发，围绕文秘专业的人才培养目标，强调了高职院校文秘专业毕业论文工作的重要性，并对目前存在的问题进行了分析研究，最后结合职业核心能力培养的要求和方法，给出了几点建议。

［关键词］高等职业教育文秘专业毕业论文对策研究

［中图分类号］G712［文献标识码］A［文章编号］2095-3437（2014）10-0109-02一、毕业论文撰写的目的与意义

毕业论文工作作为高职院校教育教学工作中的一项重要内容，是教学计划最后也是最重要的一个实践性环节，旨在通过论文的选题、设计、实施、整理、撰写等环节，进一步提升学生综合运用专业所学去发现问题、分析问题和解决问题的能力，是全面了解学生专业理论基础知识和实践技能掌握情况的一个重要手段，在锻炼学生查阅文献能力、实践动手能力、创新研究能力及科研论文的撰写能力等方面具有不可替代的重要作用；同时它也是对专业人才培养质量的一次总检验。对于文秘专业的学生来说，毕业论文更是检验其专业特定能力的重要途径之一，毕业论文的撰写无疑是这一能力培养和检验的重要手段。

二、现状分析

（一）从毕业论文工作的各参与方来看其中存在的问题

1.管理方――学校重就业轻毕业论文，毕业论文过程管理工作流于形式

学校工作重心的转移到就业方面，直接造成毕业论文工作重视程度的逐年降低，从政策层面放松了对毕业论文工作的质量要求，各职能部门在具体推进的过程中也随之降低了工作要求，毕业论文过程管理工作流于形式，缺乏监督、检查，对于校方而言，答辩时能够拿出一篇可以应付答辩的论文，这个工作就算是完成了。

【摘要】高职院校文秘专业学生毕业论文，是对学生专业学习能力的综合检验，是提升学生专业素养、培养专业态度的重要环节，如果随便应付就会失去意义，而且对学生的影响也是终身的。所以在指导学生毕业论文写作中，要注意帮助学生提高认识，克服不足，真正掌握论文写作的技巧，奠定今后安身立命的基础。

【关键词】高职院校；文秘专业；论文指导；思考

毕业论文是高职院校教学的一个重要环节，是学生在毕业前独立完成的一次大型的综合性作业，也是对学生在校期间专业学习能力的综合检验。文秘专业的特点，决定了指导学生毕业论文更是一项帮助学生总结专业学习、提升专业能力和写作能力的一件有意义的工作。

由于学生对论文写作重视不足，准备不足，出现了种种问题，影响了毕业论文的完成质量，为了更好地提升学生的专业态度和专业素养，必须让学生克服在毕业论文写作中存在的一些问题。

一、高职院校文秘专业学生在毕业论文写作中存在的问题

1.对毕业论文的写作重视不够

有的学生对毕业论文重视不够，对完成毕业论文的意义认识不够，没有把毕业论文的写作当成一次锻炼和提高，只把它当成复制粘贴的组合游戏。所以在写作的过程中不肯下大功夫，不肯去做扎实的基础工作，不注重材料的收集，不注重选题的创新性，不注重踏踏实实地写作，在平时的学习中没有关注专业发展的新情况，仅凭网络随便“组合”一篇论文甚至是几分钟就“整体搬移”一篇论文。

2.缺乏必要的论文写作技巧

摘 要： 高职教育以职业需求为主线，以就业为导向培养学生。高职文秘毕业生在就业中存在岗位多样化和流动性日益增大等特点，折射出文秘专业在教学发展过程中存在的偏差。针对这种偏差，需要从课程设置、实训建设和顶岗实习等方面对文秘专业进行变革，以促进文秘专业的可持续发展。

关键词： 高职文秘专业 就业 教学发展

近年来，随着社会主义市场经济的进一步发展，对秘书这一岗位的需求越来越大，但是，高职文秘毕业生的就业前景越来越不乐观。各高职院校文秘专业均力图寻找符合当前市场需求的专业发展和改革路线，提高文秘学生的综合素质，保证文秘专业的人才培养既能适应就业需求，又能促进文秘专业的有效长期发展。

一、高职文秘教育与就业岗位需求现状

据笔者对所在学校文秘专业学生的调查发现，某些文秘学生对学校所学和就业岗位的需求认知存在偏差。主要表现在以下三个方面。

（一）企事业单位对文秘毕业生的需求一直较大

以长江三角洲为例，开设文秘专业的高职院校众多。在招生规模上，少则一个班，多则三四个班（以50人为一个自然班）。笔者所在院校有文秘专业1个班，在近三年的就业统计中，文秘班的综合就业率在96%以上，其中包括转本或升本的同学，这个数据说明，文秘专业的综合就业率还是非常可观的。从企事业单位对文秘毕业生的调查需求发现，被调查的企业均表示100%需要文秘专业综合人才，尤以中小企业对文秘的需求量最大，这是文秘专业发展的有利时机。

（二）文秘毕业生就业岗位的多样化

摘要：毕业作业是高职院校文秘专业学生的必修课程，是实践性教学的重要环节，其目的主要在于检验学生掌握知识的程度以及分析问题和解决问题的基本能力。但是，目前许多高职院校毕业作业质量日益低下，并存在诸多问题，严重阻碍了高职人才的培养。为此，提出应注重能力培养，以模拟实务操作代替毕业论文撰写的建议。

关键词：高职院校；文秘专业；毕业作业；改革创新

多年以来，高等职业院校文秘专业学生的毕业作业都是以撰写一篇毕业论文作为考核学生综合掌握理论知识以及运用理论知识解决实际问题能力的主要方法。虽然这种做法有其一定的合理性，可以培养与考核学生撰写文字材料的能力，但却不利于学生在毕业之前对其专业知识、理论和专业基本技能进行的综合培养和考核。因此，如何综合培养和考核学生是否适应社会的需要，是否成为一个合格的文秘人员，便成为高等职业教育文秘专业建设的一个突出的问题。笔者根据多年指导毕业论文写作的实践，分析了高职毕业论文写作中存在的诸多问题，经过实践与探索，对高职文秘专业的毕业作业环节进行了改革尝试，提出了注重能力培养，以模拟实务操作代替毕业论文的撰写的建议。

一、高职文秘专业毕业作业改革的背景

高职文秘专业是汉语言文学专业的派生专业，其毕业作业也是根据汉语言文学专业的要求而提出的，即撰写与文秘专业相关的毕业论文。起初，绝大多数学生都能根据学校的要求撰写与本专业工作相关的毕业论文。然而，近十几年来，学生在撰写毕业论文的过程中出现了一系列的问题，主要表现在以下几个方面：

1.抄袭拼凑现象日趋严重

高职学生大多是从校门走入校门的高中毕业生，缺少社会实践经验，对文秘专业的实际工作知之甚少，所撰写的毕业论文也局限于从书本到书本，空泛雷同，这种考核方法也不能满足培养学生综合实际能力的目的，因此，学生对这样的毕业作业没有兴趣，而且还出现了敷衍抄袭的现象。当然，也存在着社会不良风气的影响。

2.毕业论文难以考核学生的综合实践能力

教学秘书在本科毕业论文管理中的作用

本科毕业论文的质量,不仅取决于教师的指导,而且取决于学生认真和努力的程度,还与教学秘书的辅工作息息相关。教学秘书在毕业论文中应论文联盟当发挥能动作用。本文仅就教学秘书的辅工作进行研究,希望通过这一研究能够提高本科毕业论文写作工作的质量和效率。

一、毕业论文工作中教学秘书的工作流程

1.完善论文选题工作

选题是毕业论文工作的首要环节,选题的好坏直接决定论文的理论意义和实践意义,进而影响学生完成论文的效率和质量。有些教师选题结合自身科研项目,过分偏重实用,没有起到培养学生基本能力和综合应用能力的作用;有些教师选题过宽过难,学生做不出来,又多次更改题目;更多的教师不对学生选题作出要求,导致学生选题盲目,更换同一专业选题的事情屡见不鲜,甚至每年都会出现学生要求更换不同专业的指导教师的现象。这种现象的产生,一方面可能与教师本身有关,另一方面,主要是学生选题没有规划,该写什么题目不清楚,对论文指导教师不了解。此外,历年论文选题高度一致,前面写过的论文,后面的学生依然在写,造成写作资源的浪费。比如,网络虚拟财产的问题,已经连续几年有学生写作,但并没有多少创新之处。面对这个问题,笔者认为,教学秘书应做到以下几点工作:一是教学秘书在分配指导教师和该教师指导的学生时,要对学生充分介绍这名指导教师的研究特长,然后征求学生的意见,看学生是否对这位指导教师的研究领域感兴趣,由其自主选择指导教师。二是教学秘书必须整理历年已经选过的论文题目,并对学生公示,以免造成资源浪费。选题应当根据学生自选意向和一人一题的原则进行,教学秘书应当提示部门领导根据情况提供选题,避免选题过于集中。三是在已经建立论文题库的学校或院系,教学秘书应当提醒指导教师每年更新题库,使学生的研究也能与时俱进。在学生选题完成之后,教学秘书应当回收选题方向和题目,建立毕业论文题库,协助督促每年更新,确保每年有20%更新率。

2.协助督查工作

本科毕业论文在写作过程中,应该建立合理的监督检查制度,以便督促学生按时完成。这种检查,一般分3次,首先是初期检查,即在指导教师指导学生完成毕业论文选题后,院(系)应当对毕业论文的选题、论文研究计划、论文的研究方法和研究步骤进行初步检查,这一方面是为了避免指导教师的不负责任,另一方面有利于学生完成有价值的研究。在这一过程中,教学秘书应当负责汇总学生的毕业论文选题,对可能出现问题的毕业论特别记录,然后将选题情况报告院(系)或教研室领导。其次是中期检查,主要检查毕业论文计划的执行情况。学生在毕业论文选题完成之后,由于找工作或实习等原因,会将毕业论文弃置一边,拖延写作时间。为了督促学生按时完成毕业论文写作,必须建立中期检查制度。中期检查制度可以由教学秘书主抓,毕业论文学习委员辅助进行,内容是检查学生的毕业论文计划与实际进度是否一致。如果工作量过大,可以采取抽查的形式,然后将检查或者抽查的结果予以公示。最后是后期检查,也就是毕业论文答辩和评分的检查。教学秘书可以参与部分答辩,对此后面有详细论述。中国政法大学在毕业论文后期检查中的一些制度值得借鉴,他们引入“论文打假”制度,由教学秘书组织学生通过“打假软件”对论文抄袭情况进行检查。此举极大地抑制了学生抄袭的动机,提高了论文质量。

3.积极参与答辩