文化部工作要点范文精选

近年来，工商系统在认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的过程中，把开展工商廉政文化建设作为反腐倡廉的一项有效途径和方法，普遍进行了部署和落实，取得了一定成效。但如何把工商廉政文化建设好，如何充分发挥廉政文化建设的长效反腐作用，笔者谈谈自己的粗浅认识。

一、工商廉政文化的内涵

新时期的工商廉政文化有着自身的特点。其具体内涵包容以下三个层面：一是精神层面，包括工商部门及其工作人员对廉政的认知程度、干部的廉政文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政、优质服务的规章制度、行为习惯等；三是物质层面，包括工商部门廉政教育场所、工商廉政文化景观等。其核心是广大干部廉结执法、优质服务的价值观。

二、工商廉政文化建设的必要性

(一)加强工商廉政文化建设是工商部门实践“三个代表”重要思想的内在要求。工商廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强工商廉政文化建设，有助于工商部门广大干部依法行政、文明执法，充分发挥职能作用，更好地为经济发展和人民生活服务，从而更好地实践“三个代表”重要思想。

（二）加强工商廉政文化建设是构建和谐社会的有效手段。工商廉政文化是法治文化与道德文化的融合，是建设社会主义和谐社会的重要举措。建设工商廉政文化，一方面，有利于促使工商干部模范遵守社会道德，共同增强维护社会廉洁的道德责任感。另一方面也有利于促进工商干部按照法定的权限和程序行使权力，做到依法行政。

（三）加强廉政文化建设是工商部门深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。工商廉政文化是一种思想文化，要思想文化教育干部，陶冶情操，净化心灵，形成高尚的思想境界；部牢固确立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的地位观、利益观、权力观，筑牢拒腐防变的思想防线；时刻自敲警示钟，增强免疫力，切实做到不义之财不谋、不法之事不办，最终使廉政成为一种虔诚信仰、一种热情追求、一种自觉实践，在工作中实践为人民服务的宗旨。

三、建设工商廉政文化必须把握的几个要素

廉政文化进机关工作开展以来，我部按照县纪委的统一安排部署，坚持“整体工作抓推进，重点工作求突破，特色工作上台阶”的发展思路，以科学发展观为统领，立足本职，服务大局，廉政文化进机关活动开展得有声有色。

一、加强领导，建立健全工作机制

我部对廉政文化进机关工作非常重视，把这项工作作为促进自身发展的内在要求来抓，纳入重要议事日程，认真组织开展了廉政文化建设活动。一是领导重视，精心部署。按照县纪委要求，我部成立了领导小组及办公室，为廉政文化进机关打下了良好的基础。二是规划务实，方法得当。认真研究和制定了廉政文化进机关工作方案，进一步明确了廉政文化进机关的工作目标、工作内容和方法步骤，按照指导思想、目标要求、活动内容和具体要求四个阶段进行了工作部署，使廉政文化进机关有载体、有内容、有实效。根据工作实际，我部把贯彻执行廉政文化建设进机关活动与班子自身建设和机关干部队伍建设工作一起部署，一起抓落实，一起检查考核，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格部，进一步提高了机关工作效能，转变了机关作风，规范了行政行为。

二、扎实工作，稳步推进创建活动

我部根据农村工作特点，在把握机关廉政文化建设的目标要求、主要内容的基础上，紧密结合机关实际找准切入点，发挥各科室和部门的优势，在实践中不断创新工作内容，创新工作方法，创新活动方式，认真开展廉政文化建设，积极倡导适应机关要求的廉政理念，在创特色上作文章、在求实效上下功夫，力求创出廉政文化的亮点和闪光点，使廉政文化建设真正落到实处，取得实效。一是落实责任。我们把开展廉政文化进机关活动当做一件大事来抓，明确分管领导，定期研究加强廉政文化建设的意见和措施；成立开展廉政文化进机关示范点创建活动领导班子，专职人员负责廉政文化建设工作。二是健全制度。谋划廉政文化建设长远规划和安排近期目标，建立相应工作机制，建立相关工作台帐，健全相关保障制度。三是设立廉政文化景观。为营造廉政文化进机关活动的和谐环境，我部充分发挥机关各类人才的作用，开展广泛的群众性廉政文化活动。利用活动室、走廊等场地，开展廉政文化宣传；利用机关内部的阅览室，配备廉政书架，提供廉政书刊。

三、突出重点，丰富活动内容

在活动中，我们积极创新活动载体，丰富活动内容，围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，推动了廉政文化进机关活动的深入开展。一是明确廉政思想。我部始终坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以促进农工部队伍精神面貌进一步好转为目标，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大机关干部提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是做好三个结合。在推进机关廉政文化建设中，我部努力把廉政文化建设活动与机关业务工作相结合，防止搞形式。主要注重三个结合。与执政理念相结合。注重利用廉政文化的力量，引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。与机关效能建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。与机关文化建设相结合。充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，借助机关文化生动活动、灵活的形式，结合机关工作特点，有的放矢地开展各种文化活动，使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。三是务求实效。开展廉政文化创建活动，不是摆架子，走过场，而是实实在在地抓教育、抓学习、抓制度、抓具体活动，真正将廉政文化融入干部职工的工作和日常生活之中，使之取得实际效果。认真组织开展了以“保护农村资源，建设和谐农村”为理念的廉洁文化进机关活动，广大党员干部职工参与度高，效果明显。通过活动，形成了廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的氛围，并将勤政廉政转化为机关干部的自觉行动。

四、存在的问题及下步工作打算

【摘要】为了满足工程项目EPC管理模式的标准和要求，在国有管道建设行业专业队伍施工能力相对均衡的环境下，引入具有行业特点、自身特色的项目质量文化、安全文化和廉洁文化理念，推进在建工程项目良性运转，实现经济效益和社会效益的最大化目标。

【关键词】项目文化思想理念构建和谐

中图分类号：C29 文献标识码：A

近几年来，随着国家能源战略的进一步实施，一大批行业及社会工程陆续开工建设，加之，各方地区市场逐渐体现出工作量锐减、竞争激烈等新特征。众所周知，参与行业及社会市场工程建设，不可避免地呈现出“职工队伍远离基地、施工人员高度分散、施工区域战线长及点多面广”等特点，并由此导致“管理工作渠道不畅、管理工作衔接不紧、管理工作标准不一、职工队伍自我约束不够”等一系列问题的出现，给工程项目特别是重点大型工程建设带来无穷的隐患。分析问题根源，其症结就在于项目参建员工的“思想观念”，项目部有明确的目标，却没有统一的思想；项目部有完善的制度，却没有有效地执行；项目部有健全的机构，却没有同步地运行。在这种情况下，打造形成一种特色的文化理念，必将有效地解决思想问题带来的诸多弊病，推进工程项目高效运行。

西部管道工程主要包括成品油、原油两条管道，西起新疆的乌鲁木齐，途径新疆的鄯善县，东至甘肃的兰州，总长分别为1846公里和1558公里。西部管道工程采取国际惯用的EPC管理模式，并且是国家投资建设的首条“数字化、双管同沟”管道。油建二公司西部管道项目部承建的是该工程11标B段，双线全长76.3公里，地理位置处于甘肃武威市的凉州区和金昌市的永昌县境内。该工程项目投资1.2亿元。

一、实施项目文化建设过程中的重点及难点

项目文化理念的灌输、特色文化理念的形成及与在建工程项目施工建设的有机结合，构成了项目文化建设的重点。难点1、员工思想观念转变难。工作初期，强行将项目文化理念灌输给员工，在工作方式和对理念的理解上，使员工处于被动接受位置，员工思想转变上存在难度。2、与工程建设结合难。西部管道作为国家重点工程，工期紧、质量标准高等诸多方面给开展项目文化建设带来压力，从员工的时间和精力上来看，开展项目文化建设的空间略显不足。3、无经验可循，工作深入难。项目文化建设作为项目管理工作的新内容，没有成熟经验作为基础，只能在实际过程中逐步摸索总结，在横向拓展和纵向深入上均存在难度。

二、实施项目文化建设的主要步骤

摘 要：组工文化是组织部门在长期工作实践中形成的富有时代性和部门特点的先进文化，它包括建设文化建设、制度文化建设、行为文化建设和环境文化建设等内容。当前组工文化建设还存在一些不可忽视的问题，需要在从思想上、行动上和工作中积极探索改进。

关键词：组工文化;建设问题

党的组织工作是党务工作的重要组成部分。组工文化是组织部门在长期工作实践中形成的富有时代性和部门特点的先进文化，凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着组工干部对工作的历史认知、实践体悟和精神追求，是组织部门的“精、气、神”。因此，加强新时期组工文化建设，既是推进组织工作科学发展的思想基础和精神动力，更是新时期实现党的正确领导和有效领导的根本保证。

一、组工文化建设的基本内容

组工文化植根并发展于长期的组织工作实践，是组织部门工作精神、价值观念、道德准则、行为规范的集中反映。在新的时代条件下，组工文化建设应是一个广泛的实践和系统工程，涉及组织部门的思想、组织、作风、制度建设的各个方面，必须按照保持组织部门和组工干部先进性的要求，坚持用文化建设的思维和办法，从精神、制度、行为、环境等方面入手加以构建，从而形成一个完整的组工文化体系。

1.精神文化建设。精神文化是文化的灵魂。新时期的组工精神集中表现为“政治性”，即“对党忠诚、政治坚定”，这是组工文化的一个重要特征；“原则性”，即为人处事公道正派，这是组工文化建设的“总标尺”；“创新性”，即组工文化要体现时代特征和开拓精神。它们既是组工文化的核心和灵魂，也是组工干部职业操守的价值准则。

2.制度文化建设。在内部运行机制上，建立“目标管理”、“服务承诺”、“考核评价”、“奖惩激励”、“工作督办”等制度，形成具有组工特点的内部制度体系；在外部监督机制上，健全信息公开、政策宣传、接待等规章制度；在自我约束机制上，制定组工干部行为规范等规章制度，做到纪律严明，工作高效。

3.组工行为文化。行为文化是组工文化建设的重点内容，也是精神文化的外在体现。组织系统工作人员的政治素质、工作质量、责任感、事业心、服务意识和奉献精神是其具体表现，即组工干部要做学以致用的模范、严谨细致的模范、能干有为的模范。

摘要： 文化是生存和发展的基础。对于新兴的高职院校，校园文化正处于不断形成和发展的时期，而在学院文化整体推进的同时，系部文化的建设往往缺乏独创性和职业性。本文探讨了新兴高职院校系部文化的组成、存在的问题，提出了依托三个主体、做好三个结合、实施六大工程的具体实施策略。

Abstract： Culture is the foundation of the survival and development. For emerging higher vocational colleges， the campus culture is in a period of form and development， and in the whole advancement period of college culture， department culture construction tends to lack originality and professionalism. This paper discussed the problems of composition and existing of the culture in emerging higher vocational colleges， and put the concrete implementation strategies of relying on three main bodies， completing the three combination， implementing the six major projects.

关键词： 高职院校；系部文化；六大工程

Key words： higher vocational colleges；department culture；six big projects

中图分类号：G711 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）33-0243-02

0 引言

高职院校系部文化是高校校园文化的重要组成部分，反映了系部基层单位在其办学历程中所拥有的理想、信念和追求，以及逐步形成的传统、优势和特色。系部文化具有价值引导、精神陶冶、行为规范、团队凝聚等现实的意义和作用。但对于新兴高职院校由于办学历史较短，其系部文化的建设任重道远。

1 系部文化建设的特点与内容

创建文明单位是加强精神文明建设的重要载体和形式，是统领全行各项工作的总纲。为在新的起点上进一步深化文明单位创建工作，建立起创建工作的长效机制，明确2013年文明单位创建的指导思想、目标和措施，努力开创文明单位创建工作的新局面，制定本规划。

一、指导思想和创建目标

以党的十精神为指导，全面贯彻落实人民银行文明单位建设管理办法的各项要求，以紧紧围绕开展金融服务促进年、调查研究提升年、内控内管巩固年、央行文化推进年、党建工作特色年的工作思路，实现政策传导求精准，服务创新求高效，内控内管求稳固，班子队伍求活力的工作目标。

二、创建措施

（一）大力推进金融服务，支持地方经济金融协调发展。

1、强化窗口指导，着力促进信贷结构优化。一是要协调推动。充分利用《金湖金融要情通览》及时汇报宏观政策意图和辖内金融运行情况以及金融服务企业的经验措施;开展县域信贷政策导向效果评估，并探索评估成果的有机运用与适时转化；探索建立月度信贷管理工作例会制度，及时把握信贷投放进度，引导辖内信贷政策的有效执行。二是要对接拉动。探索实行双向推介机制和双线考核机制。既要考核银行的资金到位率，又要考核政府主管部门、各镇推介企业与项目的对接成功率；建立未授信企业项目及时反馈制度，对未能获得金融部门授信的项目的原因，及时反馈企业主管部门和各乡镇。三是要创新促动。拓展已有创新产品，行业信用协会作用再扩大，开展信用协会信用等级评定；继续完善财税奖返抵押贷款相关操作流程，规范相关手续，并推广到辖内各金融机构。探索开展创新业务，试点推出二次抵押信贷业务、商业承兑汇票业务和农户“阳光信贷”业务，加大对中小企业和三农的支持力度。

2、强化沟通协调，着力推动金融生态建设。一是加强农村信用体系建设。会同县团委、农联社开展农村青年信用示范户工作。重点是征集、录入、导入农户信用信息，采集经济组织信息，并开展综合运用；同时联合涉农金融机构开展投资者教育活动以及征信宣传周活动，扩大征信知识普及面。二是加强征信市场管理。协助政府及有关部门加强担保机构信用评级，引导其成立同业公会、加强自主管理与制度建设，增大担保实力、开展担保方式创新。

3、强化金融服务，着力推进服务效能建设。进一步深化金融帮办制度。要与行政效能监察相结合，对各金融部门信贷人员实行公开服务承诺和测评，解决中梗阻问题。认真实施人民币流通管理满意工程。在辖内推行《残缺污损人民币兑换首问负责制》、《柜面大额现金取款和小面额货币兑换预约制度》、《现金收付“两条线”管理制度》；建立完善银行机构ATM机配款管理制度；组织银行机构开展现金收付管理的岗位练兵和业务竞赛等活动。深入推进农村“快通工程”建设。进一步推动银行本票和个人支票业务的发展，改善信用支付环境；做好农民工银行卡特色服务工作，大力推广农村地区POS机装机与刷卡量；指导农联社加强对相关业务人员的培训，规范和优化业务受理流程，提高业务办理效率和质量；大力推进国库集中支付。加强与财政部门的沟通、协调，争取对部分财政补贴资金通过国库直接支付到收款人账户。

【摘要】搞好部队基层文化工作是部队全面建设的重要基础和内容，特别是在新时期新阶段我军历史使命的要求下，基层文化工作对活跃警营文化生活，增强部队凝聚力和战斗力，发挥着越来越重要的作用。针对新形势下基层文化工作中出现的新情况新问题，本文就部队开展基层文化工作中应把握的几个问题进行了初步探讨。

【关键词】基层文化工作 把握 部队发展

部队基层文化工作是我军政治工作的重要组成部分和军队社会主义精神文明建设的重要内容，在活跃部队基层业余文化生活、陶冶官兵情操、增长知识才干、促进部队全面建设上，发挥着中流砥柱的“主心骨”作用。搞好部队基层文化工作是部队全面建设的重要基础和内容，特别是在新时期新阶段我军历史使命的要求下，基层文化工作对活跃警营文化生活，增强部队凝聚力和战斗力，发挥着越来越重要的作用。但是，由于受客观条件的制约，致使警营文化建设还存在一些新情况、新问题。针对新形势下基层文化工作中出现的新情况新问题，结合自己对警营文化的理解，就如何加强开展基层文化工作，谈谈以下几个需要引起各级重视的问题：

一、抓住重点，把握方向

基层文化工作是部队思想政治建设的根本指南，是当前思想政治工作的必然要求。能不能开展好基层文化工作，不仅直接影响着部队官兵士气和斗志，也影响着部队的整体全面建设。搞好基层文化工作是重点，也是难点。因为先进的基层文化是部队战斗力的重要组成要素，它为我军实现“打得赢，不变质”发挥着添油导向、保驾护航。坚持什么样的文化方向，推动建设什么样的文化是一个政党、一支军队在思想上精神上的一面旗帜。军队要永葆人民军队的性质、本色和作风，紧紧围绕“打得赢，不变质”两个历史性课题，坚持“以人为本”的理念，加强军队的革命化、现代化、正规化建设，就要始终把思想政治建设摆在各项建设的首位，就要把文化工作作为我军思想政治建设的保障和基础。

面对当今社会上酒绿灯红的腐朽思想文化对部队基层文化不断侵蚀的严峻形势，我们应深刻认识到文化育警在全面加强部队建设中的重大作用，只有转变观念，创新思路，才能有效地发挥部队政治工作的作用，只有把警营文化建设作为部队政治工作的重头戏来抓，才能为创建和谐警营、构建和谐社会提供有力地思想政治保障，我们必须以高度的政治责任感和时代紧迫感，从维护部队发展大局的战略高度，加快基层文化工作，加大对文化建设的财力和人力投入，不断完善基层文化建设，为部队建设创造一个和谐稳定的思想文化环境。

二、精心筹划，用心实施

要牢牢把握基层文化工作的主旋律，确保基层文化成为部队整体全面建设的基石。基层文化工作采用间接的思想教育形式，把教育内容进行潜移默化的渗透，使教育者自觉接受。谁掌握了基层文化工作这个当今部队各项工作的“制高点”，谁就能赢得“打得赢，不变质”的主动权。

【摘要】随着社会以及经济的快速发展，在国有企业的思想政治方面也遇到很大的挑战，企业文化建设也成为国有企业高度重视的一方面，但是，当前的很多领导没有注意到思想政治工作和企业文化之间的融合性，本文主要分析国有企业思想政治工作与企业文化的融合。

【关键词】国有企业 思想政治 企业文化

国有企业的文化应当和思想政治工作相互融合，融合之后两者才能产生合力从而提升工作的效果，本文主要分析国有企业思想政治工作与企业文化的融合的重要性以及分析思想政治工作与企业文化相互融合的可行性。

一、国有企业推进思想政治工作和文化融合的重要性

（一）企业自身管理发展的需要。文化管理是企业管理的重要组成部分，是企业管理的进一步深化，其建设已逐步成为企业管理发展的关键部分。而思想政治工作作槠笠档幕础工作之一，需要融入到企业文化建设当中，只有这样促进企业管理的发展。改革开放以来，各个企业借鉴了许多国外的先进经济技术，但文化作为长期积淀的产物，作为思想政治工作与企业自身特点、运营、模式等相结合的创新产物，并非可以直接拿来使用。只有将两者充分融合才能迸发起企业管理新的生命力。

（二）两者的融合是思想政治工作创新的内在要求。这种内在的要求主要体现在三个方面：首先，企业文化在观点上给予思政工作的创新以指导。事实上，文化的发展过程就是企业思想理论不断发展、不断创新的过程。在其发展过程中，充分把握企业自身的特点和实践，将思想政治工作融入其中，最终才能逐步形成企业的自身文化。其次，企业文化又在内容上对其思想政治工作的创新有推动作用。企业在不断发展过程中，总是伴随着新的矛盾冲突，导致思政工作的内容和范围进一步扩大。如何把握思政工作的重点和落脚点成为关键，而以企业自身特点和实践为基础的企业文化建设恰恰对思政工作中重点的把握起到了促进作用，有利于企业管理的发展。最后，企业文化在方法上对创新工作也起到了重要的推动作用。企业文化建设有利于一个企业凝聚力、团结力的形成，对企业管理发展产生根深蒂固的影响，也能更好的帮助企业剔除以往思政工作中存在的不良因素，纠正错误观念和方法。

二、思想政治工作与企业文化相互融合的可行性

（一）服务对象一致，都是员工。企业的员工是两者共同的服务对象。以人为本，企业思想政治工作和企业文化建设都以员工作为工作的出发点和落脚点，始终对员工做到充分的理解、尊重与关心，提高员工基本素质，营造企业内部员工之间和谐友善的工作环境和生活环境，有效树立员工的集体观念和大局意识，进一步增进员工之间、企业与员工之间的信赖程度，才能全面提高员工的主动性和积极性，进而提高生产效率。简而言之，企业思政工作和企业文化以不同的方式树立了员工正确的人生观、世界观，有利于员工人格和高尚情操的培养。因此，两者的服务对象是一致的。

【摘 要】医疗机构档案是医疗机构真实的历史记录，它记录了医疗机构从事各种医疗和管理活动，对医疗机构文化的传承与沉淀起着重要作用。因此，加强医疗机构档案文化建设具有积极意义。本文就医疗机构如何进行档案文化建设进行探讨，对医疗机构做好档案文化建设工作，最大限度地提升医疗机构档案文化价值具有现实意义。

【关键词】医疗机构；档案文化；意义；建设途径；主体作用

医疗机构档案是一种文化，是医疗机构从事各种医疗和管理活动中形成的具有保存价值的各种历史记录，它是医务人员和医院管理者辛勤劳动和集体智慧的结晶，是医院的宝贵财富，具有一定的文化属性和重要的保存价值。因此， 加强医疗机构档案文化建设，使档案这一文化载体能够更好地记录历史、传承文化，传播文明，最大限度地提升档案历史文化内涵和价值，是一项值得思考和探索的课题。

1.充分认识新形势下推进医疗机构档案文化建设的积极意义

近年来，各地档案行政管理部门围绕中心，服务大局，开展内容丰富、形式多样的文化建设。档案文化在营造氛围、形成共识、凝聚人心、振奋精神、提升形象等方面的作用显而易见。概括而言，建设好档案文化体现在四个方面：一是对档案行政管理活动具有正确的导向作用（导向作用），能为档案行政管理活动作出符合时代和社会需要的正确决策，提供强大的精神动力和智力支持。二是能够增强档案部门的凝聚力（激励作用），促进档案系统干部个人价值观与档案行政管理价值观融为一体，产生和谐关系，从而最大限度地发挥和激励每个干部为共同目标而积极努力工作。三是对档案行政管理部门及其人员有规范与约束作用，从而提高档案干部队伍整体素质（规范作用），能够将档案行政管理价值观、精神内涵等转化为具体的准则，形成统一的行为规范，从而有效引导和约束档案干部队伍的行为，及时规范和校正干部个人活动，使干部个人行为符合档案部门整体的价值标准和工作需要。四是能够为档案行政管理部门协调各种社会关系提供前提和基础（协调作用），进一步融洽与社会各界的关系，创造良好的外部工作环境。

2.努力建设符合时代特征、富有档案部门特色的医疗机构档案文化是一项长期艰巨、系统复杂的工程

2.1 建设档案文化，必须坚持正确的精神导向

充分体现和反映正确的精神导向，是档案文化始终走在时代前沿，并保持蓬勃生机的根本保证。坚持正确的精神导向，一要符合科学观的要求。档案文化建设，要紧紧围绕科学发展观和构建和谐社会的总体要求，突出核心价值观，强调和谐理念，坚持以人为本，尤其要以人的教育、人的素质提高为核心内容，以服务经济社会又好又快发展为根本目的，从而达到符合科学发展观“以人为本”、“全面、协调、可持续发展”的本质要求。二要符合思想道德建设的要求。要把树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，作为思想道德建设的核心，贯穿于档案行政管理部门文化建设的全过程，体现在档案文化建设的各个方面，使广大档案系统干部职工形成正确的价值观和职业观，形成积极的工作方式和生活方式，进一步规范干部的工作行为。三要符合档案工作精神的要求。要把创建优秀、先进的档案文化与档案部门日常的行政监管工作相结合，树立勤政高效、依法行政、以德行政的执法形象；与各项规章制度相结合，树立科学有序、规范高效、文明礼貌的办事形象；与各项服务举措相结合，树立爱岗敬业、勤政为民、创新进取、竭诚服务的公仆形象等。从而不断开创档案行政管理工作新局面，充分展示新时期档案行政管理部门的新形象、新面貌。

【摘要】随着我国经济的不断发展，我国各个企业在发展过程中面临着新的挑战。企业文化，是企业中非常重要的一个组成部分，在企业的发展中发挥着非常重要的作用，企业文化建设中有其自身的特点与规律。

【关键词】企业文化 建设 特点 规律

企业文化，实质上就是一种管理的理论，在烟草企业的发展过程中企业文化发挥着非常重要的作用，推动着烟草企业的发展。优秀的企业文化建设，是提高烟草企业市场竞争力的重要途径，能够提升企业在经济市场中的地位，它也是烟草企业在现代经济市场发展中的必然趋势，企业文化在建设过程中有其自身的特点以及规律，深入的分析烟草企业文化建设中的特点与规律，能够促进企业文化建设的发展。

一、企业文化建设中的规律

烟草企业文化在建设过程中，有其自身的规律，并不是毫无规律可循的。根据对相关的调查资料进行对比，可以发现企业文化在建设过程中一般都要经过以下几个阶段：

企业文化的设计与提升阶段。烟草企业在长期的发展过程中，企业内部中必定会产生一些属于自己的企业理念与企业精神，这些理念与精神是支撑企业员工思想的重要保障。现代烟草企业在发展中，要不断的完善企业内部中的这些理念与精神，提升企业内部中理念与精神的层次，根据企业自身发展的实际状况，对企业内部中的理念与精神进行一个合理的设计，使其往更深层次的方向的发展，这也就是每一个企业中所特有的企业精神，是企业区别与其他企业的重要依据。

企业文化的发展和深化阶段。在烟草企业文化的发展和深化阶段中，需要推动企业精神往更深次的方向发展，将企业精神贯穿于企业所有的运营环节中，对企业内部中的工作人员进行宣传与教育，使企业员工感受到企业文化的魅力，还要采取多样化的形式将企业精神应用于实际生产经营这一过程中。企业精神在发展与深化阶段中，要将企业精神上升为企业生产经营中应该遵循的一种企业理念，对企业精神进行视觉化、文字化；然后还要将企业精神在企业内部中进行宣传，在企业内部中开展与企业精神相关的教育活动，是企业内部中的工作人员了解企业经营的理念，将其作为日常工作中的一种准则。

企业文化的理念化和精神化阶段。烟草企业文化中的设计与提升阶段，还有发展和深化阶段，通过视觉化、标语以及口号等一系列手段，将企业文化显现出来，让企业员工了解企业文化，有利于企业文化在企业内部中的宣传与执行。企业文化在企业内部经过一段时间的沉淀之后，企业文化会成为企业内部员工在工作中的指导思想以及标准与要求，企业内部员工会遵循企业文化进行工作，这就是企业文化中的精神层面。