卫生院班子履职报告范文精选
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医院效能告诫暂行办法
第一条为规范医疗服务和行政管理行为，提高工作效能，根据市卫生局转发《__市人民政府转发市监察局关于加强行政效能监察工作意见的通知》，结合我院实际，制定本办法。第二条本办法适用于全院所有科室（含班组）和干部职工。
第三条效能告诫适用于科室和干部职工在履行岗位职责活动中，违反有关政策和规章制度，不履行、不及时履行或不正确履行职责，影响医院工作效能，导致管理和服务对象合法权益受到损害，尚未达到给予党纪政纪处分程度但应给予教育的行为。
效能告诫以《效能告诫书》形式实施。
第四条科室（班组）具有下列情形之一的，给予效能告诫：
（一）对法律法规、市卫生局和医院党政领导班子的决策部署执行不力、消极对待，造成政策架空、政令不通的；
（二）在联合开展工作时，不予配合或推诿扯皮、相互掣肘，导致工作不能落实；
（三）未按要求落实院务公开、首诊负责、服务承诺、限时办结、责任追究等工作；
（四）因决策失误或工作失当，损害医院形象或造成其他不良影响的；
卫生厅目标集中考核方案
为准确了解和掌握各场镇卫生院领导班子、领导干部工作实绩和全院一年来各项业务工作运转情况，总结经验、查找不足、谋求发展，经局领导班子研究，本着科学、全面、易操作的原则，制定2008年度综合考核方案。
考核方法
场镇卫生院实行领导班子和业务工作双向考核，总分200分，每项100分。领导班子考核通过民主测评、群众座谈、考核组考核确定考核等次；业务工作考核依据《唐海县场镇卫生院业务工作综合考核标准》，由局考核组采取实地检查，现场评分的办法进行考核。
考核内容
领导班子及领导干部考核（100分）
（一）、考核内容：
1、领导班子。重点考核各班子按照年初工作安排，各项工作完成情况、经济运行质量、存在问题；组织理论、业务学习和干部职工思想道德建设情况；坚持民主集中制情况；团结协作和坚持群众观点情况；党风廉政建设情况等。
2、领导干部。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会道德的表现；能：是指履行职责的业务素质和能力；勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效果；廉：是指廉洁自律等方面的表现。
值班时突发疾病死亡一定算工伤吗
门卫由于岗位职责的特殊性，通常需要24 h值班。但是将24 h值班认定为24 h工作，违背基本常识和《劳动法》规定。是否认定门卫在24 h的任何时间突发疾病死亡均可视同为工伤，还要看其是否是工作时间和工作岗位。
门卫胡某值班时猝死
2010年3月，胡某经人介绍到某单位从事门卫工作。负责单位整个办公楼及家属楼安全防范、防火防盗工作，外来人员及车辆进出登记管理，维护单位门前的秩序等工作。因为胡某家离单位较远，单位为胡某值班方便，在值班室的内屋给他安排了住房，并且在值班室旁边搭建了一间厨房供其做饭使用。
从案件视频可见，2014年3月9日（星期日）早上，胡某扫完了单位院落。当日15时0分某公安分局接到派出所的报案称：原告单位门卫室内有一男子死亡；15时25分，警方赶到现场进行勘查检验，认定死者胡某系意外猝死。
胡某亲属于2014年6月4日申请工伤认定。在限期举证期间，用人单位主张胡某工作时间是值夜班，白天在值班室休息。3月9日下午，胡某在值班室休息时去世，不应认定为与工作有关。用人挝惶峤涣2013年部分月份工资单、2014年1-4月的考勤表、2014年1-4月工资单，2014年元旦、春节、清明节值班表，认为胡某加班均有考勤，并发放了加班工资，2014年3月9日属双休日，正常休息时间。
用人单位的会议纪要明确：值班室门卫实行夜晚值班，值班时间为当天下午下班时间起，至第二天上午上班时间止。用人单位认为，胡某星期六及星期日可以住在这里，但值班时间仍为晚上，主要负责夜间办公大楼及家属楼安全检查，家属楼来访车辆及人员的登记管理工作，遇重大情况及突发事件，要立即报告单位负责人。证人魏某、鲍某、周某提供证词，称胡某只值夜班，法定节假日门卫正常休息。
公安机关的《法医学尸体检验意见书》《现场勘验检查工作记录》、现场照片等证实，公安机关于2014年3月9日15时接到报警称：“现场位于该楼西南侧门卫室，门卫室为单间结构，室内北侧南北向摆放了一张办公桌，桌西侧有一大班椅，椅上有一具尸体，尸体坐在大班椅上，背靠椅背，衣着整齐”。
工伤认定部门对证人魏某、鲍某、周某作了调查笔录等证据。三人对胡某是否打卡考勤证词不一。工伤认定部门最终认定胡某为工亡。用人单位认为该工伤认定有错误，提起行政诉讼。
如何抓好县级中医院后勤建设的几点思考
医院后勤工作是医院管理的重要方面，新形势下如何不断满足广大人民群众就医需求，努力提高服务保障水平，促进医院和谐发展是医院管理者需要解决的重要课题。新形势下，县中医院必须以病人为中心，以创新模式为抓手，优化服务平台，健全工作制度，强化监督考核等措施，增强后勤管理效能，提高服务保障水平，努力构建和谐的医患关系。
一是创新考勤模式
抓好考勤是做好后勤工作的前提，适应新形势、新情况下医院考勤工作，要广泛在行政、后勤科室应用指模签到，实行上、下班签到制度，要求行政后勤人员要严格遵守劳动纪律，为全院职工作表率。
二是创新管理模式
县级中医院要站在新的起点，不断创新管理，明确中医院社会责任，坚持管理规范化、制度化，职能科室要经常性的下去督查，抓医疗质量，抓服务质量，提高患者的满意度，加强医患沟通，多作解释工作，取得患者的理解和认同，构建和谐医患关系，减少医疗纠纷；后勤、保卫部门要加强医疗秩序的整顿和管理，加强消防安全检查，组织安全知识培训和演练，确保医院和患者财产安全，加强医疗秩序、医疗环境管理。
三是创新服务模式
要大力创新后勤服务与管理，变“要我服务”为“我要服务”，医院后勤科室要深入临床一线，发现问题，解决问题，为临床一线和患者解决急需解决的问题，解决不了应及时报告分管院领导解决。特别是在门诊、急诊、住院高峰期和气候变化期，后勤职能科室要服务前移，贴近一线做好服务管理工作，重点做好水、电、气、物资等保障工作，确保临床工作的顺利运行。
四是创新值班模式
幼儿染病死亡,究竟谁担责
本是好好的孩子，从幼儿园回来后的第二天开始生病，几天后，竟在医院抢救无效死亡。到底谁该对孩子的死亡承担责任？
染上手足口病
淮安区青年刘飞与女友王娟几年前结婚。2010年9月，儿子小俊出生，给家庭带来了欢乐。
因刘飞和王娟都要上班，2012年4月11日，夫妻二人经商量，将三岁的小俊送到由中年妇女李霞个人办的幼儿园入托，并按该幼儿园的要求，交纳了学费和午餐伙食费等费用。
2012年4月20日（星期五），因王娟在家休假，便决定自己照顾孩子一天，因此没有将小俊送到幼儿园入托。2012年4月21日上午，王娟发现小俊无精打采的，以为是感冒了，便给小俊服用了家里备用的儿童感冒药。当天晚上10点多钟，王娟发现小俊有发烧症状，便又给小俊服用了退热药，很快小俊的热度退去，王娟心里才踏实了下来。
2012年4月22日上午，王娟见孩子无大碍，便去正常上班，因当天是星期日，刘飞便将小俊送到自己母亲处照顾，并告诉母亲小俊可能感冒了，让母亲细心照顾。下午三点多，刘飞的母亲发现小俊的精神状态仍然不佳，便立即叫来刘飞，一起将小俊送到淮安市妇幼保健院就诊。
很快，医院诊断结果出来了，刘飞一家都被惊呆了：小俊患危重型手足口病（神经性肺水肿、病毒性脑炎），因为没有及时送医院治疗，孩子病情已经非常危急，需要立即抢救。
王娟这才想起来，前几天，曾听说孩子所在的幼儿园有小孩生了这种病，但是怎么也没想到，自己的孩子也得了这种病。王娟一家请求医院尽一切可能挽救孩子，然而令人心痛的是，2012年4月23日下午1时40分，小俊经医院抢救无效死亡。
体育节安全工作方案
一、教职工安全职责要求
1、学生管理组负责学生的过程安全管理和学生休息区域安全管理。督促学生遵守安全制度，及时纠正学生的不安全行为，排除安全隐患。
2、年段长、班主任是体育节期间学生安全管理的第一责任人，在体育节前和体育节期间必须依据《学生安全工作条例》和《福安一中集会活动和体育课安全工作规定》以及本职责要求切实加强对学生的安全教育，落实安全措施。
3、班主任必须加强体育节期间的点名工作，每天点名不少于4次。学生无故缺席的要及时告知家长或监护人。
4、班主任必须准时到场，坚守岗位，不得擅自离岗，做好过程安全管理，做好学生集体和个人项目的参赛、宣传、后勤等组织工作以及参赛运动员的保护工作。
5、班主任必须了解和掌握本班学生的身体健康状况和生理状况，患有不适合参赛的疾病或特异体质的学生和处于经期的女生应予以照顾。如遇学生发病、受伤等情况，应立即到场帮助处理，需送医院的，应立即配合医生工作并及时通知家长。
6、学校行政值班领导是当天的赛场安全责任人，履行下列职责：（1）组织工作人员、裁判员和班主任的签到和签退；（2）巡视赛场，纠正赛场上存在的违规操作等不安全行为。（3）处理比赛其他事务，如学生受伤、发病，需送医院的应及时通知年段长、班主任配合医生处理并告知家长等。
7、裁判员负责组织比赛，必须按照《裁判员守则》的要求准时到场，严格依照比赛规则安全操作，不得违规操作。如发生学生发病、受伤等情况，应及时将发病、受伤学生送医务组或者立即通知医生前往处理。
领导干部进行年度考评通知
各镇党委、政府，各街道党工委、办事处，区级机关各部门：
根据区委主要负责同志意见和区委组织部泰高委组〔**〕2号文件精神，近期将对各镇（街道）、区级机关各部门领导班子及其成员组织述职述廉和年终考评，现将有关事项通知如下：
一、考评对象
各镇（街道）、区级机关各部门领导班子及其成员，包括参与分工的非领导职务和助理级干部。
二、考评组织和时间安排
区纪委、区委组织部、区绩效考评办联合组成五个考评小组，分组进行考评。
考评时间从**年1月11日开始，至1月底结束，具体时间由各考评小组与被考评单位联系。
三、考评内容
办公区域安全保卫制度
为进一步加强相城区行政中心各部委办局办公区域正常的办公秩序，确保区行政中心办公区域的安全有序，根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》等法律法规的规定，经请示区领导同意，特制定相城区行政中心办公区域安全保卫制度（试行）。
第一条：行政中心办公区域的安全保卫工作由相城公安分局、相城区行管局共同负责，除四套班子大楼外的行政中心各单位内部安全保卫工作由本单位主要负责人负责。
第二条：各单位应当根据内部治安保卫工作需要，设置治安保卫机构、建立治安保卫门岗值班制度。
第三条：单位内部治安保卫工作的要求是：
（一）制定适应单位具体情况的内部治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施；
（二）单位范围内的治安保卫情况有人检查，重要部位得到重点保护，治安隐患及时得到排查；
（三）单位范围内的治安隐患和问题及时得到处理，发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。
第四条：单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：
公司对于部分员工未参保是否存在过错责任等9则
公司对于部分员工未参保是否存在过错责任
小 保：
2011年，陷入裁员风波的美的日电集团，因为旗下环境家电公司被曝七成员工漏保再次登上了舆论的风口浪尖。美的方面表示85%员工已经投保，同时承认可能极少数员工漏保。美的称公司员工总数为8692人，其中企业聘用员工4896人，劳务派遣员工3796人，美的的企业聘用员工目前已经参保人数为4160人。对于仍有部分员工未参保，美的方面解释称，这些员工是近期新入职员工，其社保手续将在本月末或者下月初办理。请问：美的对于部分员工未参保是否存在过错责任？
陈小悦
陈小悦：
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
美的方面表示85%员工已经投保，至于对于另外未参保的15%职工是否存在过错责任，要看他们入职是否超过三十日。如果未超过三十日，则美的方面并无过错；如果超过三十日，而且并非因为职工本身的原因未参保，则美的方面存在过错责任，职工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，美的方面应当支付经济补偿。
小 保