推销自己范文精选

俗话说：“自己动手，丰衣足食。”能够不干活，白拿钱，当然舒服。可是，有时零用钱不够花，再和爸爸妈妈要，他们会非常嗦，可能不仅钱没拿到，自己还搞得很郁闷。还是自己动手，花自己赚的钱，理直气壮，来得爽快!所以，有很多孩子希望可以有机会自己赚钱。

在美国，小朋友可以修理草坪、洗车、溜狗和送报纸。而珈铭家呢，住在17楼，根本没有自己家的草坪可以修理，家里也没有车，也没有养狗，报纸有邮递员叔叔送，珈铭到底干些什么才可以挣到钱呢?

很快，珈铭家的邻居雇佣了他，珈铭负责陪那对双胞胎淘气包踢球和弹钢琴。

赚钱守则

有些孩子天生爱工作，有些就需要别人的鼓励。不管怎样，一定要遵守赚钱守则：

赚钱守则一：最好考虑清楚自己喜欢做什么。然后再考虑怎么用它来挣钱。

在很多人眼里，干活、工作是一件辛苦的、不令人期待的、为了养家糊口不得以而为之的事情，其实，人只有做自己喜欢做的事情，才能获得成功。

把精力集中在自己喜欢的、擅长的、能做的事情上，然后努力去做，成功就会拉开序幕。

美国最神奇的推销之王贝特格曾说:“只有赢得客户的信任,你才能源源不断地得到客户;只有保证顾客对你的信任,你才能稳住你的老客户。”其实,做为一个营销人员,推销产品就是一个推销自己的过程。只有将自己推销给客户了,赢得了客户的信任,你的产品也才能被推销出去。

“推销自己”是一门艺术。做为一个营销人员,怎样将自己不露声色地推销给客户呢?

一、首先要赢得顾客的信任

上海一家保险公司的销售员刘小姐长得很漂亮,从事推销工作没多久时间。她知道电话推销是最快捷、最经济的推销方式之一,也知道打电话的技巧和方法。她几乎用60%的时间去打电话、约访顾客。她努力去做了,可遗憾的是业绩还是不理想。

她自认为自己的声音柔美、态度诚恳、谈吐优雅,可就是约访不到顾客。一天,她心生一计。她想到打电话最大的弊端是看不到对方的人,不知道对方长什么样子,缺乏信赖感。为什么不想方设法让对方看到自己呢?

于是,她从影集里找出一张最具美感和信赖感的照片,然后把照片扫描到电脑里去,以电子邮件的形式发给顾客,当然会加一些文字介绍。同时,她又把照片通过手机发到不方便接收电子邮件的顾客手机上去。

一般情况下,她打电话给顾客之前,先要告诉对方刚才收到的邮件或短信上的照片就是她。当顾客打开邮件或短信看到她美丽的照片时,感觉立即就不一样。对她多了几分亲近,多了几分信赖。从此,她的业绩扶摇直上。

赢得顾客的信任,你才能成功的完成销售工作。如果你不能获得顾客的信任,怎么能让人和你成交呢?顾客买你的产品,同时买的也是对你的信任。

勇敢地秀出自我

保险业务员席芳是公司里最棒的员工,很多人都奇怪,这个个子不高、容貌一般的女孩子怎么有那么大的魅力,客户都愿意把单子交给她做。后来,在年终总结会上,领导让席芳作为代表发言,她才说出了自己的秘密,那就是向别人销售自己,从外在仪表和内在修养上包装自己,让客户喜欢自己、信任自己。

席芳最初比较胖,个头又不高,看起来很不起眼。刚开始做保险工作时,她经常开口没说几句话就被人打发走了。有一次,男朋友在她生日的时候送她一套很适合她的新款套装。她中午和男友吃了饭,下午就穿着漂亮的套装去见客户。碰巧那天约见的是一个中年女客户,客户一看她的套装眼睛就发亮,没等她开口就问她套装多少钱?在哪儿买的?有没有自己穿的尺码?那是席芳第一次和客户说那么多话,也是她做成的第一笔单子。虽然那笔单子数额不大,但她受益匪浅。以前她总认为女人不是花瓶,要靠实力而不是外表说话。从那以后她明白,好的包装是向别人销售自己的敲门砖,外在仪态好,不用开口说话,别人就先接纳了你三分。后来她又遇到一件事,那次,她陪一个朋友去买年末送老师的礼物。朋友带着席芳在古董一条街转了一圈,选择性地去了几家小店,而不去旁边那些有漂亮老板娘的店铺。朋友撇撇嘴:“时髦女孩都没多少文化涵养,懂什么古董,价钱肯定也高,不去不去。”这句话久久环绕在席芳心头,她明白了为什么一次一个客户来公司投保,三四个女业务员并排坐在第一排,他却独独选择了案头放着保险手册的那个女业务员,然后仔仔细细问了一上午保险细则。席芳更加注意提升自己的业务素质,学习保险细则,广泛阅读各类图书,确保无论客户从事哪个行业,她都能从他的行业切入,让客户产生共鸣,从而愿意听她说下去,并且愿意听听她关于所在行业的保险建议。

小贴士:

影响别人最好的方法是让他们喜欢你。

照顾好你自己,从外在仪态的包装,比如着装、身材;到内在修养的培养,比如拓宽视野,打好自己广泛深厚的知识底蕴。

确立信心、去除恐惧,将从别人那里得来的肯定作为激励自己的力量。

一切从自我魅力开始,然后把自己放到产品里,一起销售出去。

那是两年前，福州著名的四维广告公司招聘“企划文案”人员，要求是硕士学历，两年以上经验。由于急着找到工作，原本不符合条件的我在看到招聘信息后，便抱上一大叠应聘材料和证书前去应聘。但当我赶到这家公司时，初试已经结束，任凭我好话说尽，接待人员仍很委婉地把我打发走了。

前几次的求职失败，让我有点失去信心，只觉得生活的无奈与无助。从公司出来，望着公司的铜字标志在阳光下熠熠生辉，心里特别不是滋味，难道我就这样甘心放弃？我问自己。

也不知道是什么原因，回到家后，我便四处查找资料，找到了这家公司老总的名字和电话。第二天早上，我很客气地打电话过去找总经理。接电话的女秘书职业性地问我是哪个单位的，找总经理有什么事……几经“纠缠”，或许是我的执著，女秘书终于答应了我的请求。

总经理接过电话后，我直截了当地说自己是来应聘的，因错过时间没能赶上初试，但又非常自信可以胜任这份工作，所以希望贵公司能给一次机会。老总听完愣了一下，然后说：“你如果真的觉得自己能胜任这份工作就过来试试吧，直接找我们的人事主管。”

来到公司后，人事主管亲自对我进行了面试。在自我介绍后，他面有难色地说：“对不起，你不符合我们的要求，我们的招聘条件不仅要有硕士学历，更重要的是要有两年的工作经验。”

听到委婉的拒绝，我有些气馁，但并没有绝望。我笑道：“我在学校担任过学生会主席，大学时，勤工俭学做过日用品直销员，兼任过报刊特约记者，在广告公司实习时也从事文案工作，并取得了不错的成绩……我相信自己完全能胜任这一份工作。”说完，我便递上精心设计的求职材料：“这是我的材料，您可以先看看。”

人事主管一言不发地看我的材料。在焦急的等待中，时间似乎过得特别慢。不知过了好久，他合上材料，抬起头对我说：“你的确很优秀，可是我们规定要硕士学历，真的很抱歉。”

这时我真的有些失望了，当我决定起身离去时，我还是鼓起勇气说：“文凭仅仅只是代表一个人受教育的程度，但并不能真正代表一个人的能力。规定是死的，但毕竟也是人定的，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不是硕士文凭。”

推销，首先是推销你自己

某食品研究所生产一种苹果汁饮料，一名女大学生前往一家公司推销，拿出两瓶样品怯生生地说：“这是我们刚研制的新产品，想请你们销售。”经理好奇地打量了一眼这个文绉绉的推销员，正要一口回绝，却被同事叫去听电话，就随口说了声：“你稍等。”打完了一个漫长的电话，经理已忘记了这件事。这样，这位推销员整整坐了几个小时的冷板凳。临下班时，经理才发觉这位等回话的大学生，感动得要请她吃饭。经常与吹起来天花乱坠的推销员打交道的老资格经理，面对这个讷于言的书生，内心一下子感到很踏实，当场拍板进货。

这个案例说明，推销员在与顾客交往中，他首先要用人格魅力吸引顾客。

现代推销强调的一个基本原则是：推销，首先是推销你自己。所谓推销你自己，就是让顾客喜欢你、信任你、尊重你、接受你，简言之，就是要让顾客对你抱有好感。

推销是与人打交道的工作，在推销活动中，人和产品同等重要。顾客购买时，不仅看产品是否合适，而且要考虑推销员的形象。顾客的购买意愿深受推销员的诚意、热情和勤奋精神的影响。调查表明，顾客之所以购买你的产品，尤其是选择何种牌子的商品，并非是对产品质量先有概念才决定的，而是因为对推销员的好感。

据美国纽约销售联谊会统计，71%的人之所以从你那里购买，是因为他们喜欢你、信任你、尊重你。一旦顾客对你产生了喜欢、信赖之情，自然会喜欢、信赖和接受你的产品。反之，如果顾客喜欢你的产品但不喜欢你这个人，买卖也难以做成。并且，推销员只有“首先”把自己推销给顾客，顾客乐意与推销员接触，愿意听推销员介绍时，才会为推销员提供一个推销产品的机会。

在实践中，一些推销员不懂这一道理，见了顾客张口就说买不买，闭口就问要不要，十有八九要碰壁的。其原因在于，在顾客未接受你之前，推销员谈论产品、推销，顾客本能的反应就是推诿、拒绝，让你及早离开。一开口就谈生意的人，是二流推销员。

向顾客推销你的人品

拿着面试通知，搭公交车到了大概站点下车，谁知距离那家企业还有好几个路口。因担心迟到给对方留下坏印象，我开始狂奔，数着号码前进，引来路人侧目。

我来到一栋大楼前，脸红气喘，对着明亮如镜的玻璃，整理仪容，酷热的天气，使我的汗水滴个不停，出门时又忘记带纸巾，我看四下无人，撩起衣服略为擦拭。抬起头来，一位和蔼的长者，对着我微笑，叫我手足无措，不知如何是好。

循着箭头指示，看到大门上面写着“面试请进”，我胆怯的做了深呼吸，轻轻敲了两下。里面一位员工开了门，告诉我轮候。当叫到我的名字时，我好像被电触到，茫然走入面试室。看到那位主试者，我一下子惊呆了，原来是刚才擦汗时，被看到糗事的那一位老者。他很客气地与我交谈，我却紧张得只顾着用手背抹汗，答非所问，与履历表上写的内容搭不上边。老者似乎也无可奈何，匆忙看了我的履历，便叫我回家等候消息。

走出大楼，心有戚戚焉，那时忽然觉得，南方之大，要找个容身之地，没有想象中容易。检讨这次失败的面试，最大的失误就是履历表。我的履历表太简单了，对自己的特长、兴趣、理想及展望都没有提及，老者在提这些问题时，我答不上来，只好支支吾吾，含糊以对。

不要以为只有高学历的人求职时，才需要一份写得十分到位的履历表。每个求职的人，都不应小看它的重要性。于是，一张小小的个人纪录，将决定你是否成为入围者，千万不可马虎！而根据工作性质的差异，有些岗位的特性，须有个人学习过程、实操过程的记录，或工作经验，目的是让企业对你的能力有所了解。所以，无论是学习经验还是工作累积，将是求职的重要利器。如果附上简单扼要的自传，也能使主考官对你的个人背景、求学经历及工作经验一目了然，无非也让自己能在深思熟虑的情况下，为自己做一个完整的介绍，有助于主考官为你加分。特别是丰富的工作经验，一定要大胆地“秀”出来，你受到企业青睐的机会就会大得多！

一般的履历表有几种，最基本的格式这是最简单的，把自己姓名、年龄、学历、工作经历等基本情况，详实填写清楚即可，缺点是不能将自己的特长充分表达。这种履历表适合无工作经验的新人，适合于一般小型企业，或工作性质简单专一的工作，如普工、流水线操作员或餐饮业服务人员。而另一种是详细的履历表，除了介绍基本情况外，还可以分别简述自己的人生观、生涯规划、工作展望及学习过程、专长与能力，意思要简明，用词要扼要，让主考官能详细了解你的学习背景、内涵、工作资历，甚至组织能力，有助于给对方良好深刻印象。有些大型企业、跨国公司在招聘时，无论你是应聘管理人员还是普通员工，都会要求写一份详细的履历及自传，就是希望从中看出求职者的书写能力及自我表达的流畅性、思考模式。如果你的字写得好，一定要亲笔书写整齐，见字而知其人，表示尊重与礼貌。当然，以计算机代劳，也是司空见惯的，不算失礼。如果你懂得电脑排版，可以运用编排设计，做一份创意性的个人履历，不但可完整的列出自己的资历及“丰功伟业”，同时也表现出你的计算机基本操作能力及用心。

如果获得了你的前任企业主管（最好是欧美企业、港台企业主管）的推荐信，更能使主考官了解你的行为品格，人际关系，工作态度及能力，也是求职成功的秘密武器！

无论你是才踏入职场生涯，或已是在职场上身经百战的老将！从容自信地将自己“推销”出去，都是一件不容易的事。用心准备，才能让自己的每一步都走得踏实。毕竟，机会是给准备好的人！而不是给碰运气的人！

上次陪朋友去参加一个电子信息博览会，没长什么新知识，名片倒是收了两大口袋。每到一个展位前，接待人员都纷纷递名片，就像春节拜年或者喜宴上人家上烟发糖果那么热情，让我不好意思拒绝。我那电子行业的朋友为了在电博会上多认识几个人，多了解点信息，特地赶印了两大盒名片，不一会就被他散糖果似的散完了。回家后我就对着这些名片发愁了，存着吧，占空间，没多大用处；丢了吧，上百张呢，挺有分量的，而且有的名片做得特别精致。最后就都送到我朋友那里了，他倒好，有一个大抽屉，专门用来存放名片，以备不时之需。

上次去邻市的一所高校参加一个活动，别人找我要名片，我说我平头百姓一个，没有名片。大家就都笑话我土了，说：“明星大腕凭一张脸一个名字走天下，咱小人物自己再不打广告怎么办？现在的名片，就相当于个人的广告，名片散出去，就相当于广告打出去。至于有没有效果，那要看广告打得好不好了，现在都做个性名片。”说着就递给我一张张名片，都挺个性的。一个文学社社长给我的名片，是黑白风格的，中间是文学社社长的头衔和他的笔名、名字，背景是黑白色的残山剩水，联系方式只有个伊妹儿。一个自称文武双修的精干小伙子也给我一张名片，左右隶书体题上“幽兰生于空谷，谁则知之？宝剑悬诸通衢，方有识者”，中间是一匹飞驰的骏马，踏得尘土飞扬，马背上小伙子抱拳微笑，底下是他的名字、特长和联系方式。还有一个漂亮女同学的名片，整个图片背景是那种淡雅的浅绿色，一双美丽的大眼睛，左侧是少女长发飘飘的美丽剪影，右侧是姓名、爱好特长以及联系方式……这些个性十足的名片我还真是舍不得丢，不经意地随便翻阅就记住了其中的很多人，至少大部分人都会记得个名字特长什么的。

回头想想他们的想法倒也不坏。至少我就是靠他们的“广告”记住他们的，说不定哪天再见就成为了好友。在这个广告横行的时代，有时候真应着“产品做得好，不如广告做得好”，机会的大门向任何人敞开，但懂得推销自己的人，总能抢先进入。学着为自己做广告，早已经不是一件坏事了，甚至还是一门难做的学问呢。

这几天我正打算给自己设计一张不落俗套的名片，好把自己也推销出去，为以后的人生职场多创造点机会。哪想家乡的小表妹打电话过来，让我给她想一些适合小朋友的个性签名，我问她做什么用？她说做名片，她说班上同学都自己设计了漂亮名片，签上名，留下联系方式，送给老师了。老师都说好，鼓励大家都学着自己动手设计名片，看谁的设计最有创意，还鼓励同学之间相互赠送，省得毕业时再做毕业留言簿了。

我问小表妹，你几年级啦？

小表妹说，小学六年级，马上就快小学毕业啦，看你这记性。

我一听，不禁摇头叹息，哎，在为自己打广告方面，我竟然是在和小学生们一起赶潮流，真不知道是我太迟还是他们太早。

且不管是迟还是早，先把我的名片设计出来再说。人生旅途中，不问情场、职场还是商场，总有些时候需要自我推销，那就学着先从一张小小的名片做起吧。不过要记住，名片就是你的脸，相当于你的个人品牌，虚假广告可做不得。

面试就像推销，“商品”就是自己。求职的最讲究的是：讲诚信。面试前要做充分准备，定位好你面试中的角色。临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时，顺利面试也就因为你的诚实。

而有些求职者会这样认为：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。觉得掌握一些面试招式就很容易的混过去。但实际上，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，你应该从容面试面试的提问。而且他们都是本着录取合适人员的态度来的。只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗？

很多都是出于专业对口的考虑，希望能专业对口。我们也明白多数面试都是从自我介绍开始，应该要做的是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。这样的开始也无必要担心面试官会利用行为面试法考核你了。

另外，面试前你对应聘该职位作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。

可是总会有百密总有一疏的时候。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。当遇到考官抛出了一个你自己不会回答的问题，你是表情木讷的还是强烈的思考？或者你这样坦诚的回答：“对不起，我学过，但忘记了。”可能会博取考官的一笑，可能考官不会停下来，说不定不会责怪，又或者对你说：“同学，你很诚实。”最后收到录取通知书，全因为你的诚实。

现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。但认为适当的面试礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。

我每一天不是在想营销，就是在想推销。营销和推销可以帮助你成功，可以帮助你致富。营销和推销的目的都是为了要服务更多的顾客，为了提供更多的产品给这个社会，帮助每个人过更好的生活、更高品质的生活。这才是我们真正要学习的目的。

致富的方法需要天天练习成习惯

请问NBA的冠军球队要不要天天练球？请问NBA冠军的球队是定期四个月才练习一次吗？不可能。

他们天天都要练呢！所以有人跟我讲，可不可以四个月才上一次课程，可不可以每隔三个月才看一本书，你说好不好笑？请问你：网球选手多久练球一次？天天练球嘛！有没有说，我两个月练球一次，我三个月去请一次教练？不可能，这些都是世界的冠军，对不对？那你希不希望成为你行业的冠军？

问题就在这里，假设你不希望天天练球，你不天天请教练，那你要如何成功？

要致富就要向已成功致富的人学习

要成功，就要学习成功，要研究成功。就像弹钢琴，你会不会自己拿一本琴谱就开始弹呢？应该不会吧！要学打网球，虽然你自己可以练习，但是效果一定没有教练来教你快！对不对？

关键在这里。假如你要学篮球，为什么不让迈克尔・乔丹来教你？因为只有他知道如何成为迈克尔・乔丹。因为别人毕竟不是迈克尔・乔丹。学习最快速的方式，就是跟世界第一学习，假如他不能教你，谁能呢？

2008年对2009届大学毕业生来说可能不是幸运的一年，因为他们遭遇了金融海啸，使得找工作更加困难。如何在职位减少、竞争加大的情况下获得职位，成为毕业生们最头痛的问题。我毕业至今已接近2年，毕业后在某股份制公司的人力资源部门工作。虽然并非负责招聘模块，但也曾担任面试官，对应聘我司的毕业生进行首轮筛选。在亲历应聘和招聘之后，我深深地体会到：在面试时若想成功地推销自己，应聘者必须先了解自己!

不论是在招聘会上还是在企业内面试，面试官在初次见面时所问的问题基本上大同小异，因为先询问应聘者可以预见的问题能够让应聘者表现得放松和自然。例如让应聘者做简单的自我介绍，谈谈实习经历或学生工作经历、说一下自己的优点或缺点等等。这些问题都是面试官对应聘者做初次了解时会问及的问题。而应聘者若想给面试官留下深刻印象，那么在介绍自己时就需要把自己的亮点SHOW出来，这就需要先了解自己。因为了解自己才能知道自己的“亮点”!

我在大学时认识一位很厉害的师姐，她在介绍求职经验时说过，在她求职期间，每天晚上睡觉之前都会做一件事，就是把大学里做过的事像过电影一样在大脑里播放，而且每晚如此。这样做是为了回顾自己大学里的经历，从这些经历中提炼出自己获得的经验，从而了解自己的优点和长处。所以我在大四做应聘准备时也一样，回想自己的大学生涯里有哪些事情使我获得了成长、使我具备什么样的能力、这些能力对我的工作会有什么帮助等等。在回顾过往经历的同时，我也深入总结自己在为人处事、待人接物还有性格性情方面有些什么优点和缺点。经过不断的思考和总结，在面试前我已基本清楚自己具备哪些“亮点”。所以当我作自我介绍时，除了能清楚地描述自己的能力和优点以外，还能清楚地解释我是因为哪种经历而获得这样的能力，或是因为什么原因而具备这些特点。因为有了事例的证明，所介绍的能力或优点的可信度也大大提升了。

在做面试准备时，除了要了解自己的“亮点”以外，还要了解自己对应聘职位及其所要求的专业知识的了解程度。

在去年协助公司招聘应届毕业生时经常会遇到应聘者所学专业与招聘职位要求的专业不相符的情况。当我向应聘者提出该问题时，答案通常有以下三种：1、对本专业不感兴趣，而对非本专业的岗位很有兴趣；2、认为现在社会更看重应聘者的实践能力而非理论知识；3、认为自己其他方面的能力能够弥补专业知识的不足。当我继续问应聘者对该岗位的了解程度时，许多本来说对该岗位感兴趣的同学却说不出自己对该岗位或岗位所要球的专业知识到底了解多少，然后只会说虽然自己只有相关的实习经历没有专业知识，但他们认为实践能力比理论知识更重要!

其实当我作为面试官听到以上答案时，第一感觉是这些同学会不会太浪费自己四年的时间呢?作为用人单位，当然是优先考虑有对口或相关专业知识的人。因为招聘一个所学专业与岗位要求相符或相近的员工，日后开展工作的时候，他就能运用所学的专业理论知识快速地投入工作，这样既可减低用人单位的培训成本，也可缩短人才培养的成长周期。以我自己为例，我读的是汉语言专业，与中文系接近，现在从事人力资源方面的工作，虽然工作上经常需要进行文书写作，但实际上很多文书需要有人力资源的专业知识才能更好地展开，所以具备相关的专业理论知识对工作的开展真的很重要，是顺利、高效地开展实际工作的基础。因此，那些“重实践能力而轻专业知识”或“用兴趣和热情搭救”等等的论调在实际工作中是站不住脚的。

回想当年我应聘公司人力资源部时，在面试前经过思考，我已经比较了解自己应聘人力资源职位的优势和劣势。在准备面试期间，我因个人兴趣原因曾主动到图书馆寻找人力资源的相关书籍来阅读。虽然当时对人力资源的了解还不是很透彻，但在面试中当经理问及我对人力资源的了解时，我已经能清楚地说出人力资源所包含的模块，以及我对其中的培训模块的认识和感兴趣的原因。这可能就是我这个非人力资源专业的人能获得人力资源职位的原因之一――了解自己的劣势并且以实际行动去弥补这些劣势。所以当我在招聘会上听到有毕业生说对应聘岗位感兴趣但却对所要求的知识一点都不了解的时候，我会十分怀疑其“感兴趣程度”。既然对这方面有兴趣，为什么又不去主动获取相关的知识呢?假如一个人对某样东西真的感兴趣，是不会等到要用的时候才去学习的，而是在还没用上的时候就已经去学习和了解了。这样的求学精神才能使人获得更大的进步，对用人单位来讲也可算是一个可塑之才。所以应聘时不要空讲对一个与自己专业不相关的岗位有多大的兴趣，光讲有兴趣、有热情是没有用的，更重要的是你为这种“兴趣”真正付出了多少，那样你才能因为这种“兴趣”而收获多少。

在应聘时要想提高成功率，必须自己先做好功课，其中的一项基本功就是了解自己。只有真正地了解自己，才能有条理、有重点、有针对性地把自己的亮点在有限的时间里最大程度地展示出来，这样才有机会获得下一次面试甚至是被聘用的机会。若想成功地把自己推销出去，那么先练好基本功，从了解自己开始!