私教经理述职报告范文精选

从劳动用工角度来看，人员招聘是人才引进的首个环节，涵盖了从招聘广告到与劳动者正式签订书面劳动合同的整个过程。在商业银行人员招聘过程中，到底存在哪些法律风险，商业银行该如何有效防控该环节的法律风险是一个值得探讨的问题。本文结合我国现行法律规定，对商业银行人员招聘环节所面临的相关法律风险进行分析，并提出防范建议。

基本流程

目前，我国商业银行在人员招聘环节基本上都建立了一套适合自身、行之有效的操作流程。归纳起来看，主要分为以下方面：

选择招聘企业

为更好招聘所需人才，出于专业角度考虑，商业银行逐步转向经验丰富的第三方机构，通过签订外包协议的形式，明确约定第三方机构应具备的资质条件、双方权利义务、应聘者个人信息保护和违约责任等内容，将招聘过程中的部分或全部工作外包给该机构来完成。目前，国内从事招聘的第三方机构主要有中华英才网、智联招聘、科锐国际、中智等。

招聘广告

在选定了招聘企业后，商业银行会通过招聘企业的网络平台或其他有影响力的渠道（包括自身门户网站）招聘广告。至于招聘广告应采用何种形式及满足哪些要求，我国法律并未明确规定，从现有情况来看，商业银行一般会将招聘岗位、资格要求、工作地点、福利待遇、招聘时间等要求在招聘广告中进行简要描述。

审核应聘资料

姓 名：XXX性 别： 男

年 龄： 22

民 族： 汉族

户籍： 江西 赣州

最高学历： 本 科

现所在地： 广东 广州

毕业院校： 中原工学院

所学专业： 艺术设计工作经验

个人基本简历 简历编号： 更新日期： 姓 名： 国籍： 中国 目前所在地： 海珠区 民族： 汉族 户口所在地： 江西 身材： 157 cm45 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 31 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 会计：主办会计、财务会计、 工作年限： 6 职称： 中级 求职类型： 均可 可到职日期： 随时 月薪要求： 3500—5000 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2009-08 ～ 广州市某外贸公司 公司性质： 私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运 担任职务： 财务会计 工作描述： 1.负责全盘帐务处理，编制企业财务报表，负责国税、地税纳税申报

2.监督控制公司出口换汇成本和逾期核销的情况。

3.完善公司财务制度,提出合理化建议. 离职原因： 公司名称： 起止年月：2007-09 ～ 2009-01广州市某外贸公司 公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 财务会计 工作描述： 1.负责总部财务核算及分支机构的财务审计工作。2.根据公司短期发展目标,建立和维护公司的预算管理系统,参与拟定公司年度全面预算,保证预算的有效性。3.根据预算执行情况,进行预算分析,按月提交预算分析报告和费用控制建议。4.定期向公司提交成本分板报告,提出成本管理制度和管理措施的改进建议,向业务部、生产部提出下一阶段的成本控制和目标要求，每月向公司提交一次月度分析报告，提出下一月成本控制的关键控制点。 离职原因： 离职学习 公司名称： 起止年月：2004-09 ～ 2007-07广州市某电器制品实业有限公司(后搬迁至佛山市南海区里水镇大石工业区) 公司性质： 私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职务： 财务会计、成本会计 工作描述： 负责全盘帐务处理

1.增值税一般纳税人专用发票的领用、开具、缴销的处理，进项发票的认证工作。2.编制企业财务报表,完成每月国税、地税申报工作3.根据每月收入、费用的发生为企业筹划应上交的各项税金，使企业税负控制在合理水平4.全厂职员工资的核算:通过深入了解车间生产的各个工序,采取积极有效的措施使企业的人为浪费尽可能降低,同时加强对重点原材料的监控.通过这些手段来提高产品的毛利率.7.往来款项的及时核对清理，确保关联公司间财务信息及时、准确和完整. 离职原因： 公司解散 公司名称： 公司性质： 国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工 担任职务： 小车车工 工作描述： 从事产品的机械加工操作 离职原因： 国企买断 教育背景 毕业院校： 宜春学院 最高学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01 所学专业一： 电脑会计 所学专业二： 模具设计与制造 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 1995-09 1999-06 江西省国防科技工业学校 模具设计与制造 毕业证书 2001-09 2004-06 宜春学院 电脑会计 毕业证书 2002-03 财政部 会计从业资格证 会计从业资格证书 36220000200610 2006-05 财政部 职称考试 助理会计师证 06067103 2010-05 财政部 职称考试 会计师 语言能力 外语： 英语 一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 详见工作经历部分!不再重复! 详细个人自传 本人具有良好的职业操守,能在一定压力下完成工作任务。通过这几年不断的学习和实践，本人熟知中小企业增值税一般纳税人全盘账务处理、纳税申报、成本控制等工作，熟知国家财税法规、相关政策，知道如何帮助企业控制成本，使企业税负控制在一个合理水平! 个人联系方式 通讯地址： 联系电话： 家庭电话： 手 机： qq号码： 电子邮件： 个人主页：

个人基本简历 简历编号： 更新日期：

姓 名： 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 162 cm 53 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 27 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政/人事类：行政主管、市场销售/营销类：销售助理、工业/工厂类：采购助理 工作年限： 8 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 广州市融佳电子科技有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-08 公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务： 采购助理兼行政 工作描述： 一、行政工作:主要负责日常行政工作，固定资产（电脑，电话线路，打印机等的日常维护与报修跟进），公司产品的宣传册和海报的印刷与喷画工作，宿舍管理，，办公用品采购，发放，管理，统计，公司网站邮箱的管理等

二、采购工作1、依据公司下达的采购计划(金融机具及其耗材)，及时合理地进行采购；

2、开发有竞争力的供应商，对新增供应商的寻访、调查，并组织进行评估、审查；

3、对供应商进行询价、比价、议价，参与采购谈判，办理采购订单及合同的编制及审批；

4、对合格供应商资料进行整理、归类，建立同类供应商资讯档案，并定期做供应商表现报告，如价格，送货周期，送货及时与准确性；

5、与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保公司利益； 离职原因： 个人原因 公司名称： 南方人才网起止年月：2007-03 ～ 2008-03 公司性质： 国有企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 担任职务： 客服人员 工作描述： 主要负责求职人员的咨询与简历维护工作。 离职原因： 个人原因 公司名称： 广东太平网联广告有限公司起止年月：2003-06 ～ 2007-02 公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销 担任职务： 行政文员 工作描述： 主要负责行政后勤工作、人事招聘，社保业务，档案管理。 离职原因： 生育 公司名称： 广州之润艺术包装有限公司起止年月：2002-07 ～ 2003-04 公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销 担任职务： 前台文员 工作描述： 主要负责前台接待，转接电话，办公室的一些日常事务，如打印、传真、收发邮件快递及其他的文书工作等。 离职原因： 个人原因 公司名称： 广东宝路时装有限公司起止年月：2000-08 ～ 2002-05 公司性质： 国有企业所属行业：纺织，服装 担任职务： 销售员 工作描述： 主要负责终端销售，专卖店销售，销售行业为男士服饰。 离职原因： 结业 教育背景 毕业院校： 广东省国防工业职工大学 最高学历： 大专 毕业日期： 所学专业一： 行政管理 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 1997-09 2000-07 广州市包装印刷技工学校 包装印刷 中技 2008-03 2011-02 广东省国防工业职工大学 行政管理 大专 语言能力 外语： 英语 一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 本人性格开朗，适应性强，责任心强，勤勉不懈，工作踏实，认真，有条理。乐于与人沟通，团队协作意识强，能严格律己，具有较强的竞争意识和踏实严谨的作风。性格随和，待人诚恳，计算机应用能力强。 详细个人自传 月薪要求:2000元以上，公司有社保福利，本人已婚已育,;;;保险业证券请勿打扰;;;;;;;;;; 个人联系方式 通讯地址： 广州市白云区 联系电话： 136XXXXXXXXX 家庭电话： 手 机： 136XXXXXXXXX QQ号码： 电子邮件： 个人主页：

摘要：在当代社会，对隐私的保护日益重要。对于隐私权案件的解决关键是要发现隐私权利益与其他相关利益的冲突，从而依靠法律上的价值来衡量相冲突的利益，作出选择。我国未来的民法典立法应对隐私权进行宣誓，而其具体的适用规则应体现在具体的案件中，及时通过司法解释的形式予以总结。

关键词：隐私权；利益冲突；法律衡量

中图分类号：D923文献标识码：A文章编号：1003－949X（2007）－05－0015－02

古代人类从羞耻心出发，开始以兽皮或树叶遮蔽身体的阴私部位，此时隐私的观念就已存在了。[1]在以后的社会发展过程中，隐私的范围不断扩大，但始终不曾出现隐私权的概念和理论。在资产阶级革命后，依据人本思想和人权观，隐私权首先在美国被学者提出来，后来经过司法实务的发展，隐私权逐步完善，业已成为各国普遍接受的法律概念。我国法院已经受理了多起涉及隐私权的案件，但由于我国立法与理论的不完善，以及隐私权本身的特殊性，导致司法审判的标准混乱，因此对此问题的探讨实有必要。

一、隐私权的界定

隐私权指自然人享有的生活安宁不被他人非法侵扰，私人活动及私人信息不被他人非法知悉、搜集、利用和公开的一项人格权。其特征为：

1．隐私权的主体仅限于自然人，法人不能成为隐私权的主体。

2．隐私权的客体包括生活安宁、私人活动与私人信息。生活安宁指的是自然人的生活不受外来因素的无故干扰。私人活动是一切个人的、与公众利益无关的活动，如日常生活、社会交往、夫妻的两性生活、婚外恋、婚外性活动等情形。私人信息包括所有的个人情况、资料，诸如身高、体重、三围、健康状况、财产状况、社会关系、家庭状况、婚恋情况、姓名、肖像等。[2]

【摘要】 美国大学教授协会了最新的教师经济状况年度报告，考察美国衰退对大学教师收入的后续影响，反映出不同地区、不同类别学校、不同学科和不同性别的大学教师间的收入差距扩大。关注这份报告的意义，不仅在于学习研究美国大学教授协会的专业组织形式的，更重要的是唤起国内大众关注教师的生存问题，切实提高教师社会地位。

【关键词】 美国大学；教师收入；不平等

美国次贷危机的爆发引发了美国经济的大衰退。据美国国家经济研究局（NBER）表示，美国此次衰退开始于2007年12月，结束于2009年6月。虽然从广泛意义上来说，美国经济大衰退已经结束，但经济低迷带给美国民众的消极影响却远未结束。美国大学教授协会（American Association of University Professors，简称AAUP）在其主办的高等教育期刊《学术》（Academe，2011年3月—4月号）上了《大学教师职业经济状况年度报告》（2010—2011年度）（以下简称《报告》），研究者指出，大衰退对高等教育界造成多方面、持续的消极影响，而当前美国的大学教师并没未得到应有的薪资补偿。另外，虽然报告显示2010—2011年度全职教师薪资补偿水平稍高于去年，但并未走出教师工资的历史性低谷。报告主要从两方面考察经济衰退造成的影响：扩张的学术队伍的和加剧的收入不平等。本文以大学教师收入为切入点，以《报告》为蓝本，对美国大学教师收入情况做了初步分析。

一、金融危机对美国高校教师收入的影响

不同于我国，“美国高校教师的工资没有国家制定的统一标准，私立院校与公立院校教师工资制度的制定方式也不相同。私立院校，由校长根据财力提出教师工资建议，由校董事会决定教师工资级别、工资标准、年度性自动增加工资的幅度，决定激励性增加工资、假日工资、养老金以及各种津贴的发放标准和发放办法。在公立院校，州议会批准各类学校教师的工资级别或工资的最高限额，校长依据已有的工资级别向校董事会或直接向州立法机关提出教师工资标准的建议，教师的工资由州政府拨款支付，但由于公立院校的董事会享有财政自，它们最终依学校财力和教师的工作成绩决定教师的实际工资标准”。因此，美国高校教师收入不平等早已存在，而大衰退使不平等问题更为严重。

1、受金融危机影响，全职高校教师收入相对危机前减少

2007—2008至2008—2009年（如图1所示）间，美国CPI—U指数（城市消费价格指数）仅为0.1，教师实际工资均有明显涨幅，而进入2008—2009至2009—2010年间，CPI—U飙至2.7，扣除通货膨胀指数，高校教师实际收入未增反减，教授、副教授、助理教员等收入增长均为负数。究其原因，金融危机背景下，美国正在经历经济衰退，由于学生资助规模扩大，公立大学政府支持紧缩以及私立大学捐助锐减等等原因，学术方面的开支因此呈紧缩状态。这种下滑趋势直接影响到高校教师收入，图1显示出教师收入呈负增长状态，并未走出历史低谷。从整体来看，全职教师的实际工资在2008—2009和2009—2010两个年度均呈下降状态。

2、不扣除通货膨胀指数，私立大学教师收入涨幅高于公立大学教师

文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。

个人基本简历   姓 名：   国籍： 中国 目前所在地： 海珠区 民族： 汉族 户口所在地： 海珠区 身材： 163 cm kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁 培训认证：   诚信徽章：   求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 文秘/文员：文员、人事经理：跟单员,采购员、行政/后勤：行政文员 工作年限： 6 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500--XX 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称：

起止年月：XX-03 ～ XX-11

广州市某仪表工程公司 公司性质：

私营企业

所属行业：贸易/消费/制造/营运 担任职务： 采购跟单员 工作描述： 主要负责：货品的价格咨询，货比三家，择优选择，报价，销售订单的录入和下单，记录记帐单，货品的到货时间跟踪，填写送货单和开具普通发票。 离职原因：     公司名称：

起止年月：XX-03 ～ XX-02

广东某园林工程有限公司 公司性质：

摘要：日本私立高等教育在不断的探索和学习中逐渐形成了符合自身发展特点的内部管理体制，提高了日本私立大学办学的效率及科学性，对日本整个国家的发展发挥了举足轻重的作用。我国私立大学一直面临着内部管理不规范，效率不高等问题。面对较为匮乏的各方面办学资源，我国私立大学的发展前景令人堪忧。学习和借鉴日本私立大学内部管理体制的科学性，对于提高我国私立大学内部管理的效率和科学性具有重要意义。

关键词：中国 日本 私立大学 内部管理体制

众所周知，日本在战后的20年里，经济飞速发展，GDP跃居世界第二，其中高等教育是影响日本经济发展的一个关键因素。私立高等教育是日本高等教育体系的主体，也是其实现高等教育大众化的核心力量。日本私立大学在不断发展与探索的过程中逐步形成了一套符合其自身特点的内部管理体制。我国现阶段对于高等教育的发展路径还处于探索阶段，其中，尤其是私立高等教育发展水平与发达国家相比差距仍然很大，并存在着不断拉大的趋势。近年来，“我国民办高等教育还能走多远？”这样一个问题也越来越引人关注。学习和借鉴其内部管理经验，对于提高我国私立大学内部管理的效率和科学性具有重要意义。

从办学主体而言，我国在《民办高等学校设置暂行规定》中明确指出：“规定所称民办高等学校，系指除国家机关和国有企事业组织以外的各种社会组织及公民个人，自筹资金，按本规定设立的实施高等学历教育的教育机构。”　潘懋元先生在《关于民办高等教育体制的探讨》一文中从民办高校的办学主体和资金来源两方面指出：“民办学校，实质上相当于私立学校”。[1]由于私立大学与民办高校性质相同，因此，在本文中，民办高校的概念等同于私立高校。所谓管理体制是指一个管理系统内各类、各层管理组织关于决策权责与执行权责的划分及它们彼此之间的从属关系，即决策权归哪个机构，执行权归哪个机构。[2]高等教育管理体制包括内部管理体制和外部管理体制。其中，外部管理体制主要是指国家、社会等高校以外的管理，而内部管理体制主要指高校自身的管理。

一、日本私立高校内部管理体制概述

根据日本1949年制定的《私立学校法》的规定，创立私立学校必须设立学校法人，故日本私立大学从建校开始就由学校法人承担自主管理学校、确保学校营运的责任。在日本私立高校的内部管理体制中，私立学校设立董事会和评议会，另外还设有教授会等，其实行的是校长负责制。[3]

日本私立大学内部管理的最高权力层是学校法人。负责所设学校的办学经费，配备称职的校长和教职工；提供安全使用教学场所和有关设施设备的保障；依法修订与更改学校章程；选聘和解聘校（院）长，审核校务计划报告及年度预算报告；经费筹措决策与基金管理，财务会计之监察等职务。[4]学校法人下设理事会、评议会和监事。

日本私立大学一般都设立理事会作为大学的行政决策管理机构，实际上也就是学校法人的意志决策机关和最高管理机关，也是学校民主管理必不可少的监督机构之一。虽然日本《私立学校法》中并没有规定在私立大学中必须设置理事会，但是实际上日本的私立大学都设有理事会。理事会主要掌管学校的经营、管理、财政大权和办学方针。其成员大致包括：资助办学的代表、政府关人员、校方代表、学校教师或学生代表等。理事会成员推举一名理事长，理事长根据理事会的决定代表学校法人实施管理。理事长对外是学校法人的代表，对内掌管学校法人的事务，理事长以外的理事一般只限于参加理事会的决议活动。日本的《私立学校法》明确规定了理事的产生范围、人数，以及学校的成员（理事和监事）之中，3辈以内的亲属不得超过1人等，这对于减少学校内部管理人员的家族化具有重要作用。

论文摘要：本文以近五年来广东省某区（以下简称“A”区）人民检察院办理的渎职侵权犯罪案件现状为视角，对该区渎职犯罪的特点、问题进行分析，提出了预防和抑制渎职犯罪的一些对策。

论文关键词：渎职侵权犯罪 反渎 对策

一、“A”区查办渎职侵权犯罪案件概况

（一）现状

2003年以来，“A”区人民检察院反渎局共受理侦查渎职侵权犯罪线索270余条，已查结220余条，其中从2006年至2011年10月，立案侦查40件43人，所有案件除近期立案的以外均已侦查终结并移送，成功率为100%。各项业务指标长期保持在深圳市基层检察院前列。2009年共立案侦查10件10人，2010年立案侦查9件9人，2011年迄今为止立案侦查9件10人,突出查办在查违、社保、工程质量涉及民生民利的渎职侵权犯罪。从2008年至今，该院反渎局共发出检察建议6份，建议涉案单位尽快制定、完善相关制度和监督机制。其中发给公安机关4份，法院1份，劳动局1份。

1．案件数量呈逐年上升的趋势。其中从2006年至2011年10月，立案侦查40件43人，所有案件除近期立案的以外均已侦查终结并移送，成功率为100%。各项业务指标长期保持在深圳市基层检察院前列。从2009年至今，立案侦查28件29人。

2．涉及罪名较为集中。在被查办的43人中,案25人，案9人，徇私枉法案5人，枉法仲裁案3人，帮助犯罪分子逃避处罚案2人。大多数类案件多年来立案空白，这种情况在全国检察机关中很常见，如商检罪,放纵走私罪,违法提供出口退税凭证罪,招收公务员、学生罪等4个等类渎职犯罪在广东省查办渎职案件中均立案空白。据最高人民检察院的统计数据，像“商检罪”、“动植物检疫失职罪”、“违法提供出口退税凭证罪”、“放纵走私罪”等20多个新罪名，一年下来，每个罪名在全国也只有两三个涉案人员，有的甚至是空白。??

3．被查人员相对集中,办案领域有待拓展。在被查办的43人中,涉及的领域有公安、交通、城建、国土、城管、消防、安监、综合执法、劳动仲裁、工程质量监督检验。其中公安民警渎职犯罪的有10人，占24%；交通部门工作人员渎职犯罪的有5人，占12%；街道综合执法工作人员渎职犯罪的有9人，占26%。

新闻广告，通过新闻的形式来做广告，完全是一种“挂羊头卖狗肉”的行为，比起裸的广告来，更令人厌恶。不管什么样的广告，以广告的面目出现，直接告诉你那是一个广告，要不要看随你，你可以喜欢，你也可以讨厌直接跳过。但“新闻广告”就不一样了，它是以新闻的面目出现的，让读者以为是新闻，看下去才发觉原来是一则广告。广告是真君子或者真小人，但“新闻广告”就是十足的伪君子了，欺骗着读者，玷污着“新闻”的名称。一张报纸，它的广告做得太多做得太差，那顶多也就说明报社的经营管理不够完善，但一张报纸如果不做纯广告，不写真新闻，却用“新闻广告”这种怪胎来糊弄大众，那就反映了办这报纸的人员的职业道德。

《南方都市报》在2004年12月7日、9日和23日的新闻版中分别刊登出这么三个整版的专题：（京基十周年系列报道之四：少年京基说）《京基少年评选活动综述》、《精益做精品，二十年诚信不改》和（深圳市制药厂健康教育园地――抗生素篇）《抗生素不是万能，合理使用是关键》。这三个专题版都有一个共同的特点，那就是从头到尾都没提及自己是广告，都是又有照片又有文字，还有小标题，做得就和真正的新闻专题一样。其中，《京基》那篇还在头版做了导读，笔者当时就真的误以为那是一篇新闻报道，看了一半才觉得不对劲。

后面两篇关于深圳市制药厂的专题还列出了该厂的部分产品目录，无法让人不怀疑这是一篇变相的广告。而在2005年1月13日的《南方都市报》新闻版的第28版《体育新闻》中，《NBA全明星次轮票选揭晓姚明将上演首发“帽子戏法”》一文，更是裸地诠释了新闻广告的含义。这篇报道前半部分是新闻，后半部分就完全是给某运动饮料做的广告了（投票活动是由该饮料带动的）。文章用了一段文字描述了该饮料的外观包装，再用一段文字介绍该饮料的成分，最后还用一段文字宣传它的功效。诸如此类的新闻广告，只能让人觉得反感，让人对记者的职业道德产生怀疑，让报纸苦心孤诣经营起来的形象受损。至于要让这种“新闻”达到预期的广告效果，那就很难了。

我国自1991年来就有了《中国新闻工作者职业道德准则》，后来又几经修改完善，但十几年了，新闻工作人员的职业道德还依然是业界一个沉重的话题，有偿新闻更是其中突出的现象。在现行的《中国新闻工作者职业道德准则》中，第一条便是“全心全意为人民服务”，第四条是“维护新闻的真实性”，第五条是“保持清正廉洁的作风”。反对有偿新闻正是保持清正廉洁的作风一个重要内容，倘若一则新闻是有偿的，新闻变相地为某个利益团体服务，如上面所提到的那则《NBA全明星次轮票选揭晓姚明将上演首发“帽子戏法”》，文章用了一半的篇幅来为某饮料做宣传，或者全部就是广告，只是套一个新闻的面具，又如上面所提及的那三个“专题”，那么这样的报道又怎么可能做到“维护新闻的真实性”、“全心全意为人民服务”呢？“拿人家的手短，吃人家的口软”，这个道理谁都明白。试想一下，当一张报纸为了收益，把它的版面直接或间接出卖给某个利益团体为其做宣传，那么它怎么还可能保持一种客观公正的立场？又怎么可能保持客观冷静、实事求是的态度和全面真实的报道？可见，做新闻广告，并不单单是一篇不负责的报道，还关系到新闻工作者能不能拒绝有偿新闻的职业道德问题，关系到一张报纸能不能做到拒绝版面与金钱交易、保证新闻报道客观公正的报格问题。报格之于报纸就如同人格之于个人，当某个人的人格遭到人们的怀疑甚至是否定，那么他在人们眼中就是一个不屑一顾的小人。同样，倘若一张报纸的报格遭到读者的怀疑甚至否定，它的公信力就会丧失，读者就会觉得这样的报纸不值一阅，更谈不上是什么传递信息、引导舆论、服务生活的良师益友了。

也许，《大公报》那著名的“四不”社训可以给我们一点启示。1926年9月1日，“吴胡张”的“新记”《大公报》创刊，张季鸾在创刊号上发表了《本社同仁之志趣》的文章，提出了“不党、不私、不卖、不盲”的“四不方针”。张季鸾对“四不方针”的解释是: “曰不党:纯以公民之地位，发表意见，此外无成见，无背景。凡其行为利于国者，拥护之；其害国者，纠弹之。曰不卖:声明不以言论作交易，不受一切带有政治性质之金钱补助，且不接受政治方面入股投资，是以吾人之言论，或不免囿于智识及感情，而断不以金钱所左右。曰不私:本社同人，除愿忠于报纸固有之职务外，并无它图。易言之，对于报纸并无私用，愿向全国开放，使为公众喉舌。曰不盲:夫随声附和，是为盲动，评诋激烈，昧于事实，是谓盲争，吾人诚不明，而不愿限于盲。”这“四不”社训体现的办报思想，不仅在当时具有明显的进步意义，在现在仍然有重要的指导意义。

对于文中所提及的问题，这“四不”社训中的“不私”、“不卖”更有参考价值。不私，是对新闻工作者个人的职业道德一种很高的要求，“不私”的记者自然忠于报纸固有之职务，自然能拒绝有偿新闻，自然能在新闻报道中做到客观公正。不卖，则是报社拥有崇高独立报格的一种体现。当然，现在的社会环境和张季鸾先生当时所处的环境不同，“不卖”报格所包含的内涵也应该有所不同，我们现在社会政治稳定，经济发展是社会的第一要务，张先生所讲的“政治性质”之金钱，在现在就应该换成“商业性质”之金钱。不受商业性质之金钱补助，当然不是指报纸连广告也不能接受，而是说不因接受商业性质之金钱补助而为其做新闻广告，出卖版面而“以言论作交易”。总之，不论是对哪种金钱的“不卖”，报纸都是为了做到“吾人之言论”“不以金钱所左右”，都是为了保持其富贵不能淫的独立报格，都是为了维护报纸因客观公正而带来的公信力。

当然，现在社会上存在太多的利益诱惑，传媒的经济压力也不小，但不管诱惑多大，“不私”“不卖”都是记者和报社应做的分内之事。只有这样，新闻的尊严才能得到尊重，媒介的公信力才不至于消亡。《南方都市报》是否应该快快抛弃“新闻广告”这种损害新闻尊严的行为，在公众中树立一个健康良好的形象呢？

（作者单位：暨南大学珠海学院）