施工员培训范文精选

各有关单位：

为配合《建筑业企业资质管理规定》的施行，提高建筑企业相关人员的持证上岗率，促进我市建筑业的发展，**市建设职业技术学校将组织举办****年第1期“施工员、质量检查员、专职安全员、材料员、资料员”岗位培训班，现将有关事项通知如下：

一、培训对象

初中毕业以上文化程度，在各类建筑企业中从事施工管理、材料或资料管理的人员。

二、培训形式、时间

学习时间*—*个月，具体开班日期另行通知。

三、开设课程

（一）土建施工员班：建设法规、建筑力学、建筑结构、建筑识图、质量事故分析、建筑测量、地基基础、施工技术、施工组织管理等课程。

摘要：员工的素质和思想意识直接影响到工程的质量和速度，直接影响企业形象和企业竞争力。本文主要对建筑施工企业员工培训相关问题进行了简要分析。

关键词：建筑工程 员工培训 措施

随着时代的发展，企业间的竞争也从单一的市场争夺，演变为技术、人才的争夺，员工培训工作已得到大多数企业的重视。现代企业普遍确立了从员工培训中提升企业效益的理念，培训工作已关系到企业发展战略的实现和存亡兴衰。

一、员工培训的作用

1.提高员工的职业能力。通过对员工进行培训，可以有效提升员工的工作绩效，使其更加胜任自己的工作。

2.改善企业的工作质量。通过对员工进行培训不仅可以使员工的职业能力得到提升，也能够增强员工的岗位意识和责任感。

3.增进企业的竞争优势。员工会在培训的过程中获取更多的新知识和技术，为企业创造更多的效益，进而提高企业的竞争优势。

4.满足员工实现自我价值。通过培训员工，能使员工感受到企业的重视，满足员工的归属感。

摘要：随着我国经济社会的快速发展和科学技术水平的提升，各项工程建设如雨后春笋般出现，尤其是各项水利工程的建设，极大地促进了社会的发展和进步，提升了人们的生活水平；但同时，我们发现，在水利工程施工中，存在一些问题，其中比较突出和影响较大的就是施工技术人员的技能水平和专业素质，经常出现施工人员、技术人员、质量管理人员没能明确自身职责、专业技能水准不高，导致工程出现问题的现象，严重影响了水利工程的质量，影响了工程的正常使用；因此，对水利施工技术人员进行培训，就显得很有必要。本文主要从水利施工人员各项专业素质要求进行了分析，并对出现的一些问题，提出了一些合理化的建议，以供同行参考交流，希望有所帮助。

关键词：水利施工；技术人员培训；问题及解决措施

1、对水利施工人员培训重要性的分析

人，是水利工程施工建设中的第一要素，工程建设的各项工作都是以人为基础进行开展施工和监督；施工人员的专业素质和施工技能水平是影响水利工程质量的智能因素和不易控制的因素，在水利工程施工和水利工程质量监督管理中，需要我们加强对施工技术人员的培训，提升施工人员的质量意识和责任感，这样才能为提升水利工程施工质量奠定坚实的基础。

与此同时，在施工单位进行施工人员培训中，应该加强对施工人员的管理，并完善责任制，使得施工人员、技术人员、质量监管人员，都能够明确自身的职责。

2、水利施工人员培训内容分析

根据不同的工种要求，水利施工人员的培训也不同，但大致都包括以下几部分：水利工程安全施工法律法规培训、水利工程施工安全管理知识培训、水利工程施工技术培训、水利工程施工管理培训、施工现场安全隐患排除培训。其中，最为重要的是现场施工技术的培训和现场管理的培训，在熟悉了施工标准和法律法规之后，需要加强对专业技能的培训，才能提升施工水平，保证工程质量。

3、对水利工程施工人员培训的分析

摘 要：水利工程是一项复杂的系统工程，需要有专业的施工人员和管理人员进行科学的施工和监管，本文从水利工程施工人员培训开始分析，从法律法规、专业技能、管理知识、安全知识等进行了具体的分析，才能提升水利工程施工人员的整体技能和专业素质水平，为建造更高质量的水利工程打下坚实的基础，造福于社会和人民。本文阐述了水利职工教育培训中对水利施工人员培训的重要性以及培训内容，对水利工程施工人员的培训进行了研究分析。

关键词：水利职工教育培训；施工人员；重要性；内容；分析；

中图分类号：TV74 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01

一、水利职工教育培训中对水利施工人员培训的重要性

人，是水利工程施工建设中的第一要素，工程建设的各项工作都是以人为基础进行开展施工和监督；施工人员的专业素质和施工技能水平是影响水利工程质量的智能因素和不易控制的因素，在水利工程施工和水利工程质量监督管理中，需要我们加强对施工技术人员的培训，提升施工人员的质量意识和责任感，这样才能为提升水利工程施工质量奠定坚实的基础。

与此同时，在施工单位进行施工人员培训中，应该加强对施工人员的管理，并完善责任制，使得施工人员、技术人员、质量监管人员，都能够明确自身的职责。

二、水利职工教育培训中水利施工人员的培训内容

根据不同的工种要求，水利施工人员的培训也不同，但大致都包括以下几部分：水利工程安全施工法律法规培训、水利工程施工安全管理知识培训、水利工程施工技术培训、水利工程施工管理培训、施工现场安全隐患排除培训。其中，最为重要的是现场施工技术的培训和现场管理的培训，在熟悉了施工标准和法律法规之后，需要加强对专业技能的培训，才能提升施工水平，保证工程质量。

摘要：本文结合路桥施工企业的特点，分析了当前公路施工企业员工教育培训工作存在的共性问题，并对如何加强路桥施工企业员工教育培训管理工作提出了一些建议与对策。

关键词：路桥施工企业 培训 问题 对策

随着路桥施工市场的竞争不断加剧，越来越多的企业认识到人才的重要性，培训是人才培养的重要途径。路桥施工企业有着流动性和分散性的特点，人员构成复杂，人员素质参差不齐，员工教育培训工作一直是路桥施工企业的一个重点和难点问题。

一、目前员工教育培训存在的问题

1．对培训的重视程度不够。路桥施工企业对员工教育培训通常不够重视，“重生产、轻培训”的现象比较普遍。培训工作无论是在数量上、质量上都不能很好地适应生产经营的需要。主要表现在：企业为降低成本，往往削减培训经费；企业为精简机构、人员，教育培训专职管理人员一减再减；企业过分强调短期效益，使得培训流于形式而不能合理开发员工潜能；培训往往不是“硬任务”，可长可短，可有可无。

2．缺乏有效的培训激励制约机制。路桥施工企业的员工培训工作，缺乏针对培训的激励和约束措施。主要表现在：很多企业员工参加培训学习不但自费，甚至还要扣工资、奖金，导致员工的学习热情下降；培训学习往往与工资晋升、职务晋升关联不大，无法真正调动员工学习的积极性；员工参加培训学习往往是听命于行政命令，约束作用非常有限。

3．培训师资力量薄弱。路桥施工企业的培训师资力量一直是困扰企业培训工作开展的主要问题之一。培训老师主要包括企业内培训机构的专职老师和企业内部专家担任的兼职老师。专职老师缺乏实践经验，讲课容易照本宣科，而内部兼职老师又知识更新慢，在授课技巧方面也有一定缺陷。

4．工学矛盾比较突出。路桥施工企业中员工主要分布在工程项目上，项目分布在全国各地，甚至有的项目在国外。而项目的施工工期通常非常紧，员工集中学习的机会非常有限，一旦工作忙一点就顾不上参加培训学习，这样的工学矛盾非常突出。

摘要：为了对电力公司建设队伍实施规范化管理，不断提升电力公司的发展效率与效益，不断巩固公司和电网的跨越式发展基础，对电力施工企业员工进行有效的培训教育管理非常必要。具体分析了电力施工企业员工培训的意义及现状，并对员培训的具体对策与方法进行了探讨。

关健词：电力施工企业；员工；培训

作者简介：范俊峰（1968-），男，陕西合阳人，甘肃省电力公司兰州供电公司，工程师。（甘肃 兰州 730070）

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）27-0130-02

国家电网公司建设队伍规范管理年活动的目的，就是为了规范电网公司及其下属电力施工企业的管理，从而切实抓紧、抓好安全生产。而对电力施工企业进行规范化管理，归根到底就是要做好对人的管理。只有通过开展各类行之有效的员工培训管理工作，才能从根本上提高电力工程的建设质量和管理水平，才能保证电力企业经济效益、社会效益的不断提升。

一、电力施工企业员工培训的意义

1.有利于提高建设队伍的整体素质

电力施工企业只有在员工素质高、专业能力强的前提下，才能掌握更多的现代化电力施工技术，才能满足企业不断发展的需要。企业员工也只有通过不断的学习，才能实现知识的不断更新，不断完善自我，适应现代科技的迅速发展。电力施工企业安全生产必须放在第一位，这就要求员工能够在完成知识体系不断更新的同时，技术能力也得到相应的更新，从而保证电力施工企业的竞争力得以提升。这些都说明了电力施工企业员工培训的重要性，只有在培训上下大功夫，才能从根本上保证企业建设队伍的整体素质。从目前的形势来看，我国电力施工企业员工的队伍还存在整体水平不高的问题，企业的一些技术工人，尤其是高级技术人员在素质能力方面还有待加强。

摘要：人力资源是企业存在的基础，企业的发展离不开员工的进步。施工企业企业培训能够提高员工的专业素养，为员工的发展铺路。部分施工企业认识不到员工发展与企业发展的关系，忽视了培训工作，本文对施工企业的企业培训存在的问题进行分析，并探讨了施工企业企业培训的策略。

关键词：施工企业；企业培训；员工发展

中图分类号：C29文献标识码： A

一、施工企业的企业培训对员工发展的影响

（一）企业培训能够提高员工素专业素养

员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。建筑企业的施工作业员工大约有3/4是来自农村的农民工，其知识水平和综合素质高低不一，这直接影响了工作效率，直接影响了工程的质量和速度。企业只有通过培训，不断提高他们的专业知识和专业能力，让他们接受一些先进的理念、养成良好的自觉性和负责任的态度，才能树立良好的企业形象。

（二）避免员工发展的盲目性

有效的员工培训，给员工提供更切实际的工作期望，更明确的职业通道，避免员工发展的盲目性，同时为核心员工提供适时而适合的培训、开发机会和职业发展机会，为员工充分发挥其潜能提供舞台，满足核心员工追求理想、自我实现等高层次需求。

【摘 要】当前我国施工企业越来越重视员工培训，本文通过阐述了当前施工企业员工培训所存在的三大问题，针对性的提出应对建议，加强对企业培训机制的完善与改革，保证企业培训质量与效率，提高员工的整体工作能力水平，加强企业的综合实力与核心竞争力。

【关键词】施工企业；员工培训；建议；机制

由于施工企业行业的独特性与复杂性，我国施工企业的管理者在企业的日常管理者忽视了培训的重要性，即使开展了相应的培训工作，效用也不高、形式过于单一，未能制定切实有效、针对性强的培训计划，难以使得企业员工的技能水平得到提高。

一、施工企业员工培训的现状及存在的三大问题

（一）缺乏培训意识与培训战略规划

当前我国社会主义市场经济体制还不够完善，企业文化并没有发生实质性的变化，企业不能适应环境的变化而不断调整和更新观念，并未重视对员工的培训工作，培训意识不强。另外，企业未能制定系统的培训计划，所开展的培训课程针对性不高、形式过于单一，企业对于制定战略化、系统化的培训制度意识较弱，导致企业培训所取得的效果不佳。

（二）培训师队伍专业化较低

培训讲师队伍对于培训课程的开展是否能取得成功及产生最大化效用至关重要。然而，很多施工企业由于节约培训经费，一般没有设置专职培训师或聘请兼职讲师，导致培训师队伍专业化水平较低，难以保证企业员工培训的质量与培训目标。

摘要:提高企业的核心竞争力，必须保持人力资源优势，重视对员工的培训。本文以员工培训的相关理论为切入点，结合实际工作，对某施工企业员工培训过程中存在的主要问题加以分析，并提出相应对策，以供其他国有施工企业参考和借鉴。

关键词：施工企业员工培训

Abstract: to improve the core competitiveness of enterprises, must maintain the advantage of human resources, the importance of staff training. This paper is based on the related theory of staff training as the breakthrough point, combined with the actual work, the main problems existing in the training process of a construction enterprise are analyzed, and puts forward the corresponding countermeasure, for other state-owned construction enterprise for reference.

Keywords: Construction of enterprise employee training

中图分类号：G726文献标识码：A

在资本和技术实力相当的情况下，一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须保持人力资源优势，高度重视对员工的培训和人力资源的开发。目前，如何更好地开发人力资源，有针对性的完善员工培训工作，达到人、财、物的优化配置已经关系到企业的生存和发展。

一、员工培训的相关理论

员工培训是指为改变员工的价值观、工作态度和工作行为，使他们能在自己现在或将来岗位上的表现达到企业的要求而进行有目的、有计划、有组织、有层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。

摘要：建筑施工企业更应该坚持“以人为本”的理念，着力强化员工的教育培训，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，使企业人力资本持续增值，从而促进企业科学、安全、和谐、持续发展。抓好建筑施工人员培训工作，不断提高培训质量，使培训工作在建筑企业经济活动和 生产实践中发挥作用。

关键字：建筑企业；人员培训；培训质量

中图分类号：C29 文献标识码：A

建筑行业是全面建设小康社会的重要组成部分，不仅为国民经济发展提供了坚实的物质基础，而且对于促进经济和社会发展，吸纳农村剩余劳动力，加快推进城镇化建设，都具有重要作用，已发展成为国民经济的重要支柱产业。而建筑施工企业是劳动密集型行业，大多数工作都需要人工来完成，员工的素质和思想意识直接影响到工程的质量和速度，直接影响企业竞争力和企业形象。

一、现阶段施工队伍培训工作必须重视的问题

1、增强宏观意识,培养创新能力,必须把握知识更新这个重要环节

知识经济时代的到来,加剧了各行各业的竞争。施工队伍教育培训工作也要随着形势的变化而发展,体现与时俱进。从培训内容的多样化,方式的科学化,手段的现代化等方面对我们提出了较高的标准和要求。必须将新形势下施工人员教育培训的指导思想予以定位,实现观念的转变。

⑴培训内容要有所创新,科学技术飞速发展,带来了大量的新信息。我们要结合自身条件增强培训特色,紧紧抓住区域经济建设及科技发展的重点设置培训内容。