申请转正个人总结范文精选

时光荏苒，转眼间我来xx已经8个多月了。在这段时间里，我感觉自己取得了很大的进步，在生活与工作中，都体会到了一个崭新的自我。在这段时间里。公司领导、同事们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感觉到了xx人“敢于拼搏，敢为人先”的企业精神，也体会到了xx创业至今的困苦和艰辛。在对您们肃然起敬的同时，我也为有机会正式成为xx一员而惊喜万分。

刚进公司的时候一切都是陌生的，新的环境、新的知识都需要我去掌握、去适应。我首先参加了公司的培训工作，了解了公司的基本情况和规章制度，使我对xx有了充分的了解，并学到了许多以前没有接触到的知识和理念，进入工作岗位后，起初，感到一切都很茫然，因为以前我对船舶制造一点也不了解。现在接触下来，才发现光是涂装作业就是如此复杂，心中不觉气馁。所幸的是公司融洽的工作环境鼓励着我，在领导的关怀和同事们的支持与帮助下，我重拾信心，积极投入工作，遇到不明白的问题我就虚心向各位师傅们前辈们请教，多问多学，立足于岗位工作，从基本做起，不怕不会，就怕不学、不问。在业余时间，我则努力学习电脑知识，积极提高自己的英语水平，因为在涂装工艺方面，英语是必不可少的，这样就可以为以后的工作打下坚实的基础。

在这几个月里。我遇到了许多困难，碰到了许多的问题。在解决的过程中，也使我学到了很多东西。对于工作，我始终将责任心放在首位，仔仔细细，一丝不苟，坚决杜绝错误的发生，不敢有丝毫懈怠，否则费时费工，将严重影响涂装工作进度，我深感责任重大。从大学到社会的转变，心态的不断调整，知识的不断积累，于我看来，就是一种工作经验的积累。成功是什么，就是每天进步一点点，我一直努力的充实自己，让自己更快的融入到工作当中去，融入到团队当中。油漆工艺于定额管理是讲究配合，讲究团结协作的，许多人为我的进步也付出了努力，我内心十分激动。

在工作中，许多很简单的问题对于刚毕业的我，都是可能成为难点，但这不是解决不了的理由，是谁都需要经历这个过程。在不断的学习中、不断的摸索中、去培养自己的自主学习能力、思考问题能力。有句古话说的很好：活到老，学到老。学习，学习，再学习也正是作为一名xx人永恒的奋斗主题。为生活而学，为发展而学，学会改变人生；向书本学习，向他人学习，不断的反省总结自身，通过持之以恒的学习，加强心智修炼和能力提升。对于我们这一届毕业生，人员竞争激烈，知识的更新换代周期短，新技术的不断发展，让我们更应该保持好心态，随时迎接挑战。

在这段时间里，起先我主要负责对内、外场油漆进行定额管理和增补统计。在一段时间的经验积累后，同事们对我的信任和工作上的需要，我单独接管了hempadur此品种的油漆。现在使用此油漆的只有h1086/87船。我现在每天的工作就是根据现场的需要，递送申请量，做好油漆库存，并对其定额、增补进行审核后发放现场涂装。还要针对施工中出现的问题，通过与研究院下发的工艺进行核对，确保现在施工无误，不返工。

现在，我所欠缺的还是现场细节的经验，涂装的专业知识也还有待加强。在今后的工作中我会不断加强理论与实践的学习，在实践中发现问题、解决问题、真正做到学以致用。面对未来的挑战，我将继续努力奋斗，扬长补短，争取在以后的工作里更上一层楼。

我于xx年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利

并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确

四、建立库存明细账

在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考

生物产业是当今世界经济中正在蓬勃兴起和迅猛发展的新兴产业，其中生物育种产业更是我国今后重点发展的战略性新兴产业。目前我国生物农业育种等行业已初具规模，粮食已经实现7年连续增产，“十二五”期间还将计划增产500亿千克粮食。要达到这个目标，培育优良种子品种成为重中之重。根据国际农业生物技术应用服务组织的报告，2009年全球转基因作物的种植面积达到1.34亿公顷，占到全球农作物总种植面积的9％，1996～2009年期间增长了80倍，并预测2015年种植面积将达到2亿公顷。因此笔者认为，目前乃至未来，植物的转基因技术，特别是五大粮食作物(玉米、大豆、水稻、小麦、马铃薯)的转基因育种技术是生物育种技术领域发展的热点和重点。鉴于育种技术可以应用于多种作物，笔者通过把专利数据与生物育种产业发展趋势深入结合研究，针对农业育种和林业育种两部分开展了如下分析。

农业育种技术

1.美国专利技术优势明显，中国技术实力提升较快

截至2010年底，全球范围内共有27064项农业育种专利技术。其中，有11812项专利技术的申请人优先在美国申请了专利，占总量的43.6％；其次是欧洲，共有5074项专利技术在欧洲或其成员国优先申请了专利，只有美国的一半还不到；中国紧随其后，以4226项专利技术位列第三；而日本仅列第四，仅有2964项。从近年来的增长趋势来看，中国的农业育种专利申请增长迅速，美国专利申请的基数大，近几年虽保持稳步增长，但是增速远不如中国(见图1)。

2.跨国公司呈垄断态势倾向，我国应加强技术的产业化应用

在全球农业育种专利技术中，大型跨国公司拥有强大的研发力量，排名前列的专利申请人包括美国先锋杜邦公司、美国孟山都公司、瑞士先正达公司、德国巴斯夫公司、德国拜尔公司等。其中美国和欧洲的主要申请人以公司和企业为主，尤其是美国先锋杜邦公司和孟山都公司，分别占有全球农业育种专利技术的5％以上，具有一定的垄断态势倾向。而中日两国则呈研发力量分散的特点，且研究以大学院校和科研机构为主，相关企业并未在该领域发挥应有的作用，技术实施距市场应用较远，产业化应用尚有距离(见表1)。

3.转基因技术美国具有绝对优势，我国非转基因技术专利申请量列世界首位

在全球范围内14420项农业转基因育种专利技术中，优先在美国申请的专利为8900件，占总量的62％，超过了其他所有国家的总和；尽管欧洲以2204件申请占据第二位，但是只有美国的1／4左右；紧随其后的是中国的1275件和日本的1159件，但是分别只有美国的1／7左右。可见转基因技术领域美国具有绝对优势。然而，在农业非转基因育种专利技术申请中，排名的次序发生了重大变化，中国以2951件的专利申请量名列首位，超过了美国(2912件)、欧洲(2870件)和日本(1805件)。目前我国农业育种技术发展方向与发达国家的发展热点有些脱节，应更加努力地朝向农业转基因育种技术进行研发，并应保持在农业非转基因育种技术上的应用优势。

员工转正申请根据各单位规定的不同，转正时间也有差异。有的单位是三个月、五个月等等不一。申请转正的员工可以根据单位的规定，在实习期将满的时候，向单位提交员工转正申请书。

员工转正申请的一般按照标题、称呼、正文、结尾的这三部分来写。正文中主要写自己设计的项目得到客户好评，为公司赢得效益;自己的努力为公司开拓了市场，提高了企业知名度。让公司领导认可你的工作能力，认识你的工作潜力。根据你的表现，会给你做出正确的评价。结尾可以做一个小结，说明自己要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉，然后注明自己的姓名，写清申请的时间就完成了。

员工转正申请的标题

一般写转正申请就可以了，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。

申请转正的员工

一般是认为自己具备转正的资格才会写出申请。员工转正申请书的正文部分，要把自己进入公司的时间、从事的工作、在实习工作期内自己的工作情况怎样，是否有能力完成自己的工作写清楚。转正申请的重点，要写自己的工作能力。由于自己的出色工作，使公司交办的任务圆满完成，在自己实习期间的一些具体工作也可以做一下介绍，比如自己设计的项目得到客户好评，为公司赢得效益;自己的努力为公司开拓了市场，提高了企业知名度。这些都可以具体地写一下，让公司领导认可你的工作能力，认识你的工作潜力。根据你的表现，会给你做出正确的评价。

员工转正结尾部分

首先要做一个小结，说明自己要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉，然后注明自己的姓名，写清申请的时间就完成了。

【摘要】随着LED的蓬勃发展，如何获得高色度的白光成为业界研究的热点。本文主要以S系统中的CNABS、CNTXT、SIPOABS、DWPI等数据库的检索结果为分析样本，从专利申请量、申请人、分类号等方面进行统计分析，总结了有关白光LED中波长转换元件的国内外专利申请的发展趋势、主要申请人、分类号的分布，并对重点技术的发展过程进行了梳理。

【关键词】发光二极管；白光；波长转换

随着人类资源的进一步短缺，LED作为新一代照明光源，逐渐取代传统光源。获得白光LED的方法有多种，其中包括利用蓝光LED与黄色荧光粉配合形成白光，以及利用紫外线LED芯片激发红色、绿色、蓝色荧光粉来产生白光。然而，不论是蓝光LED激发黄色荧光粉，还是紫外光LED加RGB三波长荧光粉，关键技术都在于如何把荧光粉有效的附着在晶粒上以进行波长转换。

为了研究与白光LED中波长转换元件相关的专利技术的发展情况，本文利用S系统中多数据库，结合相关的IPC分类号、关键词、并使用转库检索等检索策略进行专利文件筛选。通过S系统中的统计命令以及excel表格对筛选结果进行了统计分析。

根据分析结果可知，关于白光LED中波长转换元件的专利申请始于1997年，奥斯兰姆奥普托半导体公司提出了将荧光粉混入透明封装材料，用于对发光芯片进行封装以实现波长转换获得白光。2000年，该公司提出在上述结构的上方加载透镜，以实现更好的出光。从2004年起，专利申请出现了迅猛增长，到2013达到高峰，年申请量为18件。期间，2005年，美国安捷伦科技有限公司提出在发光芯片上施加混有荧光粉的透明硅胶，并用透明封装材料将上述结构整体包覆以实现LED全方位的出光。同年，日本斯坦雷电气株式会社提出采用带腔的基体来收纳LED芯片以及芯片上方的透明树脂间隔物，并于透明树脂间隔物的上方设置混合有荧光体的波长转换间隔板，此结构在获得白光的同时，可降低波长转换间隔板内的荧光体所产生的热，实现更高的发光效率。2006年，首尔OPTO仪器股份有限公司提出一种高色温、高显色指数的发光装置，其包含红绿蓝三个发光二极管以及上方的波长转换构件。2007年，台湾光硕光电股份有限公司提出利用蓝光发光二极管芯片与绿光发光二极管芯片做为光源，而以红色荧光层作为光转换层，调整芯片数量、电流以及红色荧光剂的剂量，获得色温可调整的白光LED。2009年，台湾晶元光电股份有限公司提出采用可发出波长相异的色光的三个光源，通过光学元件及载体的设计使光源所发的光进行高效率的混光以获得均匀的白光。2010年，台湾亿光电子工业股份有限公司提出具有包含不同的浓度分布的波长转换物质的第一和第二封装层以及透镜结构，由发光二极管芯片的各方向所发出的光线经过不同浓度的波长转换物质，而使各方向的光线受到近似程度的转换，以得到均匀的白光，同时，通过该透镜结构，发光二极管装置所发出的光线可以更集中于一方向射出。2011年，三菱化学株式会社提出在凹槽内的发光芯片上方设置板状的波长转换部，在获得高显色指数白光的同时实现了散热。2012年，南通脉锐光电科技有限公司提出采用光学波长转换的荧光玻璃涂层，有效解决了芯片的散热问题。

中国申请量从2007年开始崛起，在2009年至2011年期间飞速发展，并于2011年申请量几乎达到全球申请量的三分之一，期间仅在2009年伴随着世界金融危机时有少量回调。可见，随着照明技术的蓬勃发展，有关高色度白光LED的研究在国内已经越发受到重视。需要注明的是，至2014年中期之后的专利申请由于系统原因尚未统计进来。

白光LED中波长转换元件相关专利技术的专利申请国主要集中在中国、台湾、日本、美国、韩国、荷兰、德国、新加坡等国家和地区，其中，中国拥有的专利申请数量最多，达到全球总量的27%，台湾申请量达到全球总量的24%，日本申请量达到全球总量的14%，韩国申请量达到全球总量的10%，荷兰申请量达到全球总量的10%，美国申请量达到全球总量的9%。

分析各国专利申请的主要申请人的分布情况得知，皇家飞利浦电子股份有限公司为行业的龙头老大，申请量遥遥领先，拥有11件专利申请。韩国的三星LED株式会社排行第二，拥有6件专利申请。台湾的旭明光电股份有限公司、亿光电子工业股份有限公司、晶元光电股份有限公司均拥有多项专利申请，可见台湾在该领域整体实力最强。日本的松下电器产业株式会社、株式会社东芝也有较大的申请量，体现出较强的实力。美国的安捷伦科技有限公司，德国的奥斯兰姆奥普托半导体公司也在业界具有较大的影响力。中国申请人在该统计中占据了2席，可见我国相关企业在该领域也投入了较大的研发力量。中国的专利申请人主要集中在南通脉锐光电科技有限公司、苏州晶品光电科技有限公司、四川柏狮光电技术有限公司以及山东华光光电子有限公司等，以中小公司为主，且专利申请量都不超过4件，高校中以华南师范大学为首，专利申请量为3件。

第一章总则

第一条为加强国家环境保护总局行政复议文书管理，提高法律文书处理效率和质量，根据《行政复议法》、《环境行政复议与行政应诉办法》、《国家行政机关公文处理办法》和《国家环境保护总局公文处理办法》，制定本办法。

第二条本办法所称行政复议文书，是指国家环境保护总局在办理行政复议案件过程中使用和形成的具有法定效力和规范体式的文书。

第三条在处理行政复议文书过程中，必须为申请人、第三人保守商业秘密和技术秘密。

第二章行政复议文书的种类和使用范围

第四条行政复议文书分为决定书类、通知书类、函件类三大类。

决定书类包括行政复议决定书、不予受理决定书。

通知书类包括提出答复通知书、申请材料补正通知书、行政复议告知书、责令受理通知书、责令履行通知书、第三人参加行政复议告知书、停止执行通知书、决定延期通知书、行政复议中止通知书、行政复议终止通知书。

试用期满后，员工需向公司提出转正书面申请。下面是16年公司员工转正申请范本汇编欣赏，欢迎各位参阅。

范文1：

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您给我机会到西安立丰公司从事行政文员工作，行政人员转正申请。我于20XX年7月9日成为公司的试用员工。现试用期已满，根据公司的规章制度，特申请转为公司正式员工。

现对试用期间的思想、工作、学习情况作以汇报总结。

自入职为立丰公司的一名员工起，就一直本着学习的态度尽我所能，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为公司、为自己做出最好的成绩。

在试用期间，我认真及时的做好领导布置的每一项任务，在遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，希望能够尽早的独当一面， 为公司做出更大的贡献。当然，期间难免出现一些小差错需领导指正，但这些经历让也我不断的成熟，之后在处理各种问题时也考虑的更加全面，杜绝以后类似失误 的发生。

各单位：

根据湖北省职称改革工作领导小组《关于开展全省职称评审工作的通知》文件精神及相关文件规定，2008年专业技术职务评审工作正式启动。结合我校实际，现就有关事项通知如下：

一、申报工作要求

（一）申报范围

20*、2008年在岗并符合申报条件的专业技术人员。符合当年申报条件的20*年已退休人员可申报评审专业技术职务任职资格。

（二）根据省职办文件不再组织“社会科学研究（管理）”专业的职称评审。

二、评审工作要求

（一）工作年限、任职年限条件

摘要：我国现有的一些不当专利申请资助政策在现实中导致专利申请弄虚作假现象严重、垃圾专利较多，这在源头上为高校的专利技术转化制造了障碍，并变相导致国有资产的流失，在一定程度上不利于创新型国家的建设。为此，应反思现行专利资助政策，结合专利作为商业工具的性质，并参考美国等国家高校的实践，完善相关政策，不盲目鼓励高校或企业申请专利；在资助方面，要有所选择，对易转化或有市场前景的专利给予资助，以便从源头上为专利技术转化创造条件。

关键词：专利资助政策 高校专利技术　转化率

1　我国现有不当专利资助政策的负面影响

本世纪初，我国不少地方先后出台了专利申请或授权资助政策，为我国专利在申请和授权数量上剧增起到了积极推动作用。我国国内高校、科研单位职务发明专利申请量和专利申请总量每年均分别以较大幅度增长，如2004年较20D3年各增长了20.21％和11.02％，2005年较2004年各增长了49.15％和37.36％，2006年较2005年各增长了30.86％和22.75％，2007年较2006年各增长了32.18％和24.75％，2008年申请总量较2007年增长了22.23％。国际专利申请量自2005年首次跻身十强的基础上，2008年以全年6089件的申请量，居世界第六位，同比增幅为11.9％。但这些政策也带来了一些负面影响，如专利申请弄虚作假严重、大量的垃圾或泡沫专利被炮制出来，这些在源头上为高校专利转化制造了障碍。

在各地(省、直辖市一级)专利申请资助鼓励或优惠办法纷纷出台后，不少专利申请人可享受免费“午餐”，这对多数发明人、专利申请人来说无疑是件好事，对高校或某一个地区而言，更是一项知识产权方面政绩的表现(专利申请的多少意味着本校、本地区的创新能力和竞争实力的强弱)。所以有些高校或地区在自己权限范围内出台一些资助专利申请的配套政策，即一项专利申请可能会受到三重资助：一是省市级有关机关的资助，一是高校所在区县级资助。一是高校本身的资助。而后两者资助的幅度又往往会大于省市一级政府规定的标准，如南京地区某高校一项国内发明专利从申请到授权可获得7000元左右的资助，如果获奖还可获得另外的奖励。为此，有人热衷于积极申请专利，甚至于将其变成了一种职业，成为“专利申请专业户”。这种异化专利扶持或资助政策的现象带来的负面影响不仅仅限于政府或高校的费用损失，更严重的是让政策变形，让国家投入的诸多专利成为为他人尤其是外国公司在华攫取利润的工具。其带来的具体弊端如下：

1.1　成为诱发泡沫专利的直接动因

自专利资助政策诞生以来，不少地方出现了不正常现象，一个人或一个单位在短时间内申请上百件甚至数百件专利。这种现象不得不使人怀疑：有人欲钻专利申请资助政策的空子来骗取政府资助、捞取个人荣誉，以及专利机构为了获取费而误导申请人大量申请专利的情况。国家知识产权局局长田力普于2006年3月就提出：应更加注重引导专利申请质量的提高，地方资助专利申请政策的重点应当放在授权发明专利和向国外申请的专利上。在现实中，有些高校一些研究人员为了充分利用学校或政府部门的专利申请资助政策，盲目申请专利甚至将申请专利获得资助当作一种牟取不当财富的手段，而有关部门又无具体有效的监督和跟踪检查制度，由此产生了很多泡沫，制造了大量的垃圾专利，既无端占用国家的公共资源(如专利审查人员花费的时间、专利机关有关管理的耗费等)，又让真正有价值的专利申请不能得到及时的受理、授权和转化，造成社会资源的极大浪费和正当权益人的巨大损失。

如有些学校根据“一项发明、一项专利”原则，在专利申请人或专利机构(专利服务费通常以“件”来申请)的说服下，将本来是一项完整的发明拆成若干小项，然后将每一小项进行专利申请，以获取更多的资助和更多的专利。因为不论是法律规定还是审查员自身的审查经验和水平。一般都难以对“一项发明”做出一个周全的标准来判断到底何为“一项完整的发明”。如此带来的结果就是：获取专利的可产业化概率很小。因为一个零散的技术方案其实用价值并不大，它必须与若干相关技术方案打包才可能有产业化意义，进而就人为地为技术转化制造障碍和难题。更为恶劣的是，有人甚至将实质本为一项发明，通过变换形式的方式变成多项不同的发明去申请专利，以骗取资助费并获得有关声誉。这样无疑会增加专利申请量和授权量，垃圾专利不可避免地被炮制出来。上文的有关数据可以反映一定的问题，如全国和高校申请专利总量增加的幅度每年都在20％以上，特别是2005年与2004年相比增长幅度在50％左右。这种现象主要是在专利资助政策的刺激下，出现了申请专利的“井喷”现象，这种状况下不产生垃圾专利是不可能的。

1 目的

规范员工转正晋升、降级、调薪、调岗、离职工作办理程序，确保公司上述人力资源管理工作的公平与合理。

2 适用范围

适用于公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职的管理工作。

3 职责

3.1总裁负责公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职手续的审批；

3.2人力资源部负责公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职手续的办理；

3.3各部门负责提出本部门员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职建议。