人员工作安排范文精选

一、目前各人员主要工作内容状况:

招聘专员--

1、架构维护及人员招聘需求收集与审核;

2、联系学校、职介所、劳动局、劳动力市场等渠道,了解人才渠道信息,拓展与维护招聘渠道;

3、招聘信息,搜集人才信息;

4、利用多种手段进行人才测评与筛选;

5、根据公司薪酬体系初步审核各岗位薪酬定位的合理性;

6、统计每月的招聘结果、人员需求、招聘计划、进行招聘分析;

一、排查内容

重点对全市行管的59家（网吧、歌厅、影院、台球厅、健身场馆、文化场馆、旅游景点、旅行社等）人员密集场所进行安全风险隐患排查整治。

一、检查方式

（一）、成立3个安全风险隐患排查整治工作小组。

1、旅游检查组：组长：。成员：

2、文化场馆检查组：组长：。成员：

3、娱乐场所组：组长：。成员：

（二）、自查。按照要求对安全风险隐患进行彻底自查，建立安全风险和隐患清单，落实风险管控和隐患整改措施。

为加快成品油税费改革步伐，确保改革工作有序推进，根据《国务院关于实施成品油价格和税费改革的通知》（国发〔2008〕37号）、《国务院办公厅转发交通运输部等部门关于成品油价格和税费改革人员安置工作指导意见的通知》（国办〔2014〕9号)、《省人民政府关于成品油价格和税费改革人员安置工作的指导意见》（政发〔2014〕12号）和《自治州人民政府关于成品油税费改革人员安置工作的指导意见》（州政发〔2014〕14号）等文件精神，结合我县实际，特制定成品油税费改革人员（以下简称涉改人员）安置工作实施方案：

一、指导思想

全面贯彻落实国务院、省、州成品油税费改革工作有关精神，坚持以人为本，按照“政府指导、部门落实、分类安置、有序推进”的原则，认真开展成品油税费改革工作，12月20日前全面妥善完成涉改人员安置任务，确保全县成品油税费改革工作顺利实施和社会稳定。

二、基本原则

（一）政府指导，部门落实。成品油税费改革工作由县人民政府统一指挥协调，组织实施。安置工作按照“谁主管、谁负责”的原则，由交通、人事、编制、财政、劳动、税务、公路等部门妥善安置。县交通局负责做好涉改人员思想稳定工作，把涉改人员逐步有序安置到交通管理、交通执法和交通服务等岗位；县人事局负责做好涉改单位人员工资套改；县编办负责做好涉改单位“三定”方案；县财政局负责做好资金保障，保证涉改人员工资发放；县劳动和社会保障局负责做好涉改单位人员的医保、社保、失业保险等社会保障工作；县公路局负责做好涉改人员思想稳定工作，积极主动配合相关职能部门搞好人员安置。

（二）依法依规，分类安置。严格依照《公务员法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，以及国发〔2008〕37号、〔2014〕9号和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（〔2002〕35号），州政发〔2014〕14号、15号等文件要求，对涉改人员进行妥善安置。

（三）平稳过渡，有序推进。把稳定作为保障改革顺利实施的重要前提。要认真分析可能遇到的困难、矛盾和问题，深入细致地做好各项工作，准确执行安置政策。涉改人员在安置期间，级别不变，待遇不变。

三、改革范围

【失效日期】2000-12-21

广大专业技术人员是我国社会主义现代化建设的一支重要力量，是党和国家的宝贵财富。在党的三中全会以来的一系列方针政策的感召下，有些出国和去港澳的专业技术人员要求返回我省工作。为了更好地贯彻党的侨务政策，使有用之才都能为祖国的四个现代化建设服务，现根据中央有关部门文件规定精神，结合我省实际情况，对出国和去港澳的专业技术人员回来工作问题，作如下规定：

一、各地各有关单位要热情欢迎已出国和去港澳的专业技术人员（特别是其中的讲师、工程师、助理研究员、主治医师等及其以上的专业技术骨干）回来参加祖国的四化建设。各级干部和广大群众对他们要热情相待，不得歧视。他们回来工作后，如果要求再出去的，还可以申请出去。

二、关于工作安排问题。对出国和去港澳后要求回来工作的专业技术人员，各有关地区和部门均应积极接收，认真做好安置工作。一般应根据专业情况和本人要求，由原单位按照专业对口，发挥专长的原则安排适当工作。如原单位已无法按其专业分配工作时，原则上亦由原单位负责联系，尽可能在本系统或其他部门安排与其专业专长相近的工作。原籍福建在外省工作的专业技术骨干出国和去港澳后要求返回我省工作的，根据我省的四化建设需要，也应热情欢迎，积极安排。

三、关于工资待遇、业务技术职称和工龄计算问题。对出国和去港澳后回来安排工作的专业技术人员，其工资待遇一般应按照现行有关文件规定，恢复其原工资待遇。其中工资和业务技术职称与现在同级人员相比偏低的和出国、去港澳后有新的成就的，应根据其实际业务工作能力，经过考核，按有关规定，经单位研究，有关主管部门批准，该升级的，应给予升级，该晋升业务技术职称的，应给予晋升。

专业技术人员回来安排工作后，原领取的离职退职金原则上应退回复职单位。有实际困难的，可根据其本人具体情况，分期退还或酌情减免。

工龄计算问题。出国和去港澳前的工龄可以和回来安排工作后的工龄合并计算。

四、关于增人指标和干部编制问题。安排工作后所需增人指标，在省当年劳动指标内统筹解决。所需编制，由接收单位解决。如接收单位编制已满，安排上述专业技术人员可不受安置单位编制和工资总额的限制。

各位理事：

现就中华慈善总会2010年以来发展团体会员、授予荣誉称号以及人事变动等方面的工作情况向理事会报告。请予审议。

一、关于发展中华慈善总会团体会员的情况

2010年中华慈善总会共发展团体会员15家。这些团体会员是：山西省晋城市慈善总会、江苏省泰州市慈善总会、湖北省十堰市慈善总会、湖北省黄石市慈善总会、安徽省六安市慈善协会、山东省滨州市慈善总会、重庆市永川区慈善总会、湖北省神农架林区慈善会、辽宁省庄河市慈善总会、河北省高阳县慈善协会、河南省郑州市二七区慈善总会、陕西省子洲县慈善协会、河南省台前县慈善总会、沈阳市职工爱心慈善基金会、鄂尔多斯市华隆事业有限责任公司。

截至2010年12月底，中华慈善总会团体会员单位共计303家。

2011年1―5月发展新团体会员单位10家。这些团体会员是：四川省德阳市慈善总会、广西壮族自治区百色市慈善总会、甘肃省酒泉市慈善协会、内蒙古兴安盟扶贫基金会、甘肃省嘉峪关市慈善协会、河南省滑县慈善总会、河北省宽城满族自治县慈善总会、云南省大理州巍山彝族回族自治县慈善会、甘肃金塔县慈善协会、青海省圣源慈善协会。

截至2011年5月30日，中华慈善总会团体会员单位达313家。

二、关于授予荣誉副会长称号的情况

现根据县社会治安综合治理委员会《关于进一步做好刑释解教人员安排帮教工作的意见》结合我乡实际制定本年度工作计划：为确保我乡安排帮教工作措施和任务落到实处。

1统一思想。必需坚持社会的临时和谐稳定”总体看，乡的社会治安是稳定的但影响社会稳定的因素还很多，其中刑释解教人员重新违法犯罪就是一个重要因素。近年来我乡每年回归社会的刑释解教人员通过改造教育，大部分改过自新，重新做人，但拘押的二进宫”三进宫”也不少，而且这些重新违法犯罪的刑释解教人员对社会造成的危害性更大。所以，进一步加强刑释解教人员安排帮教工作，使他深刻地体会到党和国家对他关心和爱护，珍惜新的生活，不再重新违法犯罪，对于促进社会治安的全面好转，维护社会稳定，为改革开放和现代化建设发明良好的社会环境，具有很强的政治意义和现实意义。所以我要进一步统一思想，提高认识，把做好刑释解教人员的安排帮教工作摆上工作议事日程，列入社会治安综合治理工作能力和工作实绩的一项重要指标，增强责任感，做到自觉地抓、不间断地抓。

2要建立健全刑释解教人员安排帮教工作领导和办事机构。各村委会都要成立刑释解教人员安排帮教工作领导小组。每年要召开两次以上的会议，研究部署和总结安排帮教工作。

3加强协调配合。司法行政、公安、工商、劳动、民政、财政、税务、建设、工会、共青团、妇联等部门要按照各自的职责分工。齐抓共管，共同把刑释解教人员的安排帮教工作做好。

4要给予必要的经费保证。根据中央和省的有关文件精神。实行专款专用。

5抓好排查清理工作。各级安排帮教机构每年都要对刑释解教人员认真进行排查摸底。按时完成排查清理工作，并建立健全档案资料。排查中要重点摸清刑释解教人员的家庭状况、思想动态、现实表示、就业状况、就业地方，做到底数清、情况明。特别是要把在外省的刑释解教人员作为重点排查对象。对排查清理进去的有重新违法犯罪倾向的刑释解教人员，要列为帮教工作重点对象，加强管理控制。对去向不明的刑释解教人员，要认真查找，最大限度地减少刑释解教人员的脱管失控问题。

6落实帮教措施。各地要从建立健全安排帮教工作组织网络入手。落实帮教工作责任制，注重抓好“三个教育”即对刑释解教人员回归时的接茬教育，走到哪里就跟到哪里的跟踪教育，把感化工作提前做到监所的超前教育）对五年内刑满释放人员、三年内解除劳教人员要100%建立帮教工作档案（包括帮教对象登记卡、帮教责任书、谈话记录等）要为每个帮教工作对象建立起“一帮一、多帮一”帮教工作小组。开展多种形式帮教活动，每季度定期回访一次以上。对外出务工的刑释解教人员，要主动与刑释解教人员务工所在地联系，签订帮教协议书，实行委托帮教，达到去向明、管控帮教到位。刑释解教人员重新违法犯罪率要控制在本县前三年平均数之内。

7广开就业门路。多形式、多渠道地做好刑释解教人员的安排工作。一是与原单位协调，由其接收安置；二是选择现有企业给予扶持，建立安排刑释解教人员的定点企业；三是建立安排帮教基地，兴办过渡性安排实体；四是设立就业咨询服务机构，提供就业信息和途径，组织刑释解教人员根据自身素质和特点外出劳务、打短工，寻求新的生活出路；五是鼓励支持刑释解教人员自谋职业，积极扶持有条件的刑释解教人员从事个体经营。此外要积极探索市场经济条件下刑释解教人员安排就业的新路子，逐步实现安排就业市场化。就业安排率要达85%以上。

摘要：酒店业作为劳动力密集型企业，合理地进行人员招聘和排班对于整个酒店的高效运营起到十分重要的作用。作为酒店三大运营部门之一的客房部，其员工数量在酒店各部门中所占比例较大。因此，有效的人员排班技巧，对于客房部来说显得尤为重要。本文旨在通过客房部特点、排班目的、排班步骤、排班影响因素的研究，探讨合理的客房部员工排班技巧。

Abstract： The hotel industry is a labor-intensive industry， so reasonable staff recruitment and scheduling plays a very important role for the efficient operation of the hotel. Room department is one of the three operating departments of the hotel， whose number of staff occupies a large proportion in the hotel. Therefore， the effective staff scheduling skill is particularly important for the room department. The purpose of this paper is to explore the reasonable scheduling skill of room department by studying the characteristics of room department， the purpose of scheduling， the scheduling procedure and the affecting factors of scheduling.

关键词：酒店；客房部；员工排班

Key words： hotel；room department；staff scheduling

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）32-0054-02

0 引言

在酒店经营管理中，员工排班是一个非常重要的问题。酒店的排班，实际上是如何根据酒店现有的经营规模及预计的客情，制定满足经营需求的的员工分配的问题。 一个良好的排班方案，对酒店的运行具有积极意义。

1 客房部特点

摘 要：在城市化建设的过程中，市政的给排水工作是相对比较重要的工作内容，主要是由于给排水系统中包含着供水、排水和循环水系统三种类型。提升市政给排水的使用性能以及施工质量是促进城市化进程的关键因素。在现如今市政给排水施工工程进行的过程中，安全问题仍然是相关部门常抓不懈的重点。本文中，笔者主要对市政给排水施工安全管理工作进行介绍，希望能够给相关部门的工作人员提供借鉴和参考。

关键词：市政工程；给排水；施工工程；安全管理

市政的给排水工程和人们的生活息息相关，因此，其重要性比较突出。市政给排水系统在运行的过程中，可能会受到各种因素的影响出现严重的故障问题。管理人员只有及时地对相关的情况进行了解，才能够从根本上提升给排水工程运行的高效性。可见，市政给排水施工过程中出现的各种问题都应该引起工作人员的重视。针对具体的给排水工作的现状以及施工工程的要求来采取科学的管理方式，提升施工的安全性和规范性。

1 市政给排水施工的安全问题分析

从现如今我国各大城市的发展过程中可以看出，提升城市建设的现代化是一种必然的趋势。在这一过程中，城市基础设施的建设工作受到了城建工作人员的高度关注，尤其是城市的给排水工程。从当前我国各大城市给排水施工工程的现状上看，给排水施工制度和体系已经趋于完善，但是在某些方面仍然存在着缺陷和不足。其中安全管理方面的问题比较突出，施工的规范程度和质量控制工作还需要进一步改进和完善。

1.1 市政给排水工作在进行的过程中，操作人员要将施工的要求和规章制度作为重要依据。管理人员和操作人员要发挥操作方法和操作规范的作用，加强对施工工作的指导和控制。在施工的过程中，专业的操作人员在保证工程质量的同时，还需要将工作的重点放置到安全管理工作中，减少施工的安全隐患。另外，需要建立健全科学的施工管理机构，提升施工工艺和施工流程的规范化和科学性。但是，由于施工人员的认识程度不够或者是自身的素质不达标，对这些问题的重视程度还不够，往往会造成严重的安全隐患存在，直接影响到施工工程的质量以及给排水系统的运行效果。

1.2 从施工质量上看，安全隐患的存在形式也比较明显。其中，阀门的设计和安装是影响给排水系统运行的主要因素。由于涉及和施工的方式不科学，往往会出现严重的管道泄漏的问题。另外，水管连接处不合理或者是施工方式不科学都会造成水管漏水。另外，施工过程中，材料采购人员的疏忽大意以及技术水平应用的不合理都会对施工质量产生严重的影响。

2 影响市政给排水施工安全管理的因素

【摘 要】现代建筑离不开完善的给排水工程，因此给排水工程施工质量的高低将会直接影响建筑的整体质量。建筑工程当中，给排水工程施工在整个建筑工程当中占有十分重要的地位。在施工过程当中由于施工技术以及工艺的原因，常常会导致给排水施工当中存在各种问题，严重影响建筑给排水工程的质量。文章在分析这些常见问题的基础之上，有针对性的提出解决措施。

【关键词】建筑工程；给排水施工；常见问题

随着我国经济的不断发展，人们生活水平的不断提高，人们对于建筑的要求也在不断的提高，这在很大程度上促进了我国建筑施工技术的进步与发展。在现代化的建筑当中，离不开完善的给排水工程。给排水工程质量的好坏是衡量建筑现代化水平的重要标准，直接影响到建筑用户的使用感受，与人们的日常生活息息相关。因此做还建筑给排水工程的施工工作，能够有效的改善建筑的整体质量，提升人们的居住环境。现代化的建筑功能日趋完善，给排水工程结构也十分复杂。在进行建筑给排水工程施工的过程当中涉及到多个施工环节，任何一个施工环节出现了问题都有可能导致建筑给排水工程出现质量问题。再加上从事给排水施工的工作人员自身水平的局限性，在施工过程当中可能存在一些违章操作的行为，导致建筑给排水工程存在质量问题。除此之外，建筑给排水工程在实际的施工过程当中还存在很多问题，文章对这些问题进行了详细的分析，并有针对性的提出相应的改进建议。

1 建筑工程项目中给排水施工常见问题

1.1 建筑工程项目中给排水施工人员的素质问题

在建筑给排水施工过程当中，施工人员素质的高低将会直接影响工程的质量。当前我国建筑给排水施工过程当中的一线施工人员往往都是一些文化素质较低的民工，并且没有经过专业的培训，再加上较大的流动性，因此在施工中由于人员素质低下，往往会导致各种质量问题。再加上很多从事给排水施工的工作人员都是临时工，因此在工作过程当中缺乏足够的责任心，不按照相应的规章制度来进行施工，导致在施工过程当中存在很大的随意性。这就导致给排水工程的施工往往存在很多的问题。由于现代建筑的给排水系统的结构往往比较复杂，在施工过程当中需要按照严格的顺序来进行操作，一旦在安装的过程当中随意操作，往往会导致各种问题的发生，影响工程进度的正常进行，甚至还会留下各种安全隐患。

1.2 给排水施工中安全管理意识比较弱

很多建筑单位在施工过程当中对于安全管理的重视程度不足，往往没有建立完善的建筑给排水施工管理制度。很多企业即使建立了相应的安全管理制度，但是并没有建立专门的机构或者是人员配备严重不足，从而导致给排水工程施工安全管理工作流于形式。由于在施工过程当中缺乏必要的安全管理，从而导致建造给排水施工当中存在各种问题。当前很多企业在给排水施工过程当中将大量的精力放在建筑的外观上，而对于内在的给排水工程的重视程度严重不足。这种情况导致对于建造给排水的投入严重不足。这也是建筑工程项目中给排水施工问题频频出现的主要原因，再加上政府执法人员态度不够端正，得过且过、、假公济私等行为，不利于给排水施工的正常进行。而给排水施工人员的法律观念淡薄、法律意识不高、安全意识也不高，建筑工程项目中给排水施工单位管理意识低。施工前对地形地势等因素没有严格的考察和规划，施工单位不能够做到有效的安排时间，为了赶时间、限期完成施工，往往忽略了安全管理这个过程。从而导致建筑工程项目中给排水施工中的安全问题频频发生，因此，建筑工程项目中给排水施工中的安全管理意识比较弱。

摘 要：市政排水工程的施工是需要严格的管控工作，排水工程中施工伴随着很多不安全因素，为了保护施工人员安全，加快施工的进度，只就需要施工中做好安全管理工作。本文通过讨论排水施工中常见的问题，分析施工工作的不足，并加以改进。

关键词：市政工程；排水工程；施工安全

市政排水工程施工时，一般工期较短，施工场地与道路很近，施工场地较小，建筑材料和土方被迫堆砌在一块，施工现场杂乱，所以容易出现相应的安全事故。所以加强排水施工的安全管理工作特别重要。

1 市政排水施工的重要内容

市政管道施工一般包括三个部分，供水、排水、以及循环水工程。这三个系统虽然都涉及水资源，但是互不相连，是三个独立的系统。在排水系统中主要又包括生活排水、雨水等方面。排水工程一般在道路时下，所以当排水问题出现故障时，经常影响交通。市政排水施工的主要内容为排水管道的铺设、管道的清理、增加新的管道支流等。

2 市政排水施工安全管理

我国城市扩建的速度非常快，给市政排水迎来了新的挑战，所以加快排水施工是必然趋势，快速和慌乱施工必然容易引发市政工作安全管理制度不完善，虽然我国有一整套市政工程安全施工规范，但是在实际的执行情况来看，执行情况并不是很好，需要改进的问题还有很多，其中主要问题如下：

2.1 排水施工管理存在的安全问题