人才中介工作计划范文精选

摘 要：优秀的景观设计，不仅可以提升住宅小区的文化品味，还可以提高小区商品房的价格，促进商品房的销售。为此，要把景观设计渗透到到小区规划和建设的全过程，介入到开发商内各部门、各专业人员、各施工环节，同时要在施工阶段及时跟踪现场的效果，达到景观与建筑的有机统一。

关键词：小区建设；园林景观；提前介入

1 景观设计提前介入的重要性

作为小区住宅，环境是不可再生资源，住宅的开发空间也是不可再生的，所以在高规模的住宅区，景观设计的巨大功能也就显得非常重要。因为景观既可以打通各个功能区的连接，使大型中央绿地服务住宅区的功能得到充分体现，使楼盘的商业价值得到最大提升，又能促进周围住宅的发展，进而产生巨大价值的经济和社会效益。一个好的住区，它的品牌声誉和知名度就是价值，就是带给消费者的终极价值。

2 我国小区住宅景观设计中存在的不足

2.1 景观设计人才不足

由于我国景观设计起步晚，在培养景观设计人才方面存在诸多缺陷，从而使我国景观设计人才奇缺，能够做出优秀景观设计的人才更是少之又少。

2.2 景观设计滞后

为进一步推介“龙城英才计划”，加快常州创新型城市建设，吸引更多海外华侨华人专业人士和留学人员来常创新创业，由江苏省侨办、常州市侨办共同组织的“2013海外华侨华人高层次人才江苏行活动”（简称江苏行活动）6月24—25日在常州举行。来自美国、荷兰和国内知名高校的近20位海内外高层次人才带来了电子信息、新材料、新能源、环保节能、生物医（制）药等新兴产业项目相聚一堂，共话创业发展大计。

6月24日下午，江苏行活动一行20人在常州市侨办和溧阳市政府的共同组织下，参观考察了江苏中关村科技产业园，并在园区举行了“海外华侨华人高层次人才江苏中关村科技产业园行”项目对接洽谈会活动。

6月25日上午，来自美国、荷兰及日本等上海交通大学海外校友和海外华侨华人高层次人才一行20人相聚常州市留学人员创业园，参加了“海外高层次人才江苏行”暨交通大学校友常州行活动，与高新区留创园和方圆制药、华冠、东邦、三晶及珑琥等孵化器负责人进行了项目对接洽谈。

通过江苏行活动，参会的海外高层次人才进一步了解常州、认识常州，尤其是常州市各级政府的周到服务和科技园区的特色产业给他们留下了深刻的记忆。他们表示抓紧准备来常创业项目，组织申报“龙城英才计划”，同时在海外帮助推介常州，为常州的招才引智、广揽海外英才尽份心意。

又 讯 6月21日上午，第十三届华创会活动之一的常州“龙城英才计划”专场推介会，在武汉科技会展中心举行。活动现场通过宣传常州及各辖市（区）人才政策，介绍园区、孵化器需求，推进人才与常州市园区、企业的项目对接。

湖北省外侨办副主任冯细国出席会议并致辞，称常州引智工作起步早、基础好，龙城英才计划在国内有影响。华创会愿为兄弟（省）市侨务引智搭建更广阔的平台。

常州市侨办主任张哲浩介绍了常州经济社会发展情况。市委组织部人才工作处处长王文一向来宾推介了常州“龙城英才计划”有关情况和申报计划流程。推介会吸引了90多位海外人才参加，现场气氛热烈，会后还进行了对接洽谈。常州宜居宜游、适宜创新创业的环境给来宾留下了深刻印象，美国E动力源有限公司总经理周流赶场参加推介会，他的团队已申报龙城英才计划，他十分看好常州创业前景。

（常州侨办）

1加强宣传扩大影响，提高认识加快发展

通过各种形式宣传科技中介机构对于全面提高城市创新能力，促进产业结构优化升级及其在工业经济发展中的作用，提高社会对科技中介服务的理性认识，特别是政府职能部门要充分认识发展科技中介机构的重要性，增强紧迫感和责任感。同时还要引导科技中介机构和从业人员不断提高业务水平和服务质量，逐步形成重合同、守信用、诚信经营的行业风尚，以良好的信誉，赢得社会的理解、重视和支持，调动社会各方力量，共同推动科技中介机构不断跃上新的发展台阶。

2科学制定发展规划，营造良好政策

环境加快制定科技中介发展的中、长期规划和相应的政策措施，营造促进科技中介发展的良好氛围。

（1）要加强组织领导

各地科技行政部门要把科技中介机构的建设作为区域性科技创新体系建设的一项重点工作摆上议事日程，按照上下对口、方便工作的原则，理顺职能处（科）室，切实加强对科技中介机构的工作指导。

（2）要优化政策环境

切实贯彻落实各级文件中关于科技中介服务机构的扶持政策，把大力发展科技中介机构作为提高区域自主创新能力和发展科技服务业的重要举措来抓，并在逐步完善现有政策的基础上，抓紧研究制定重点科技中介机构扶持的各类细则文件，进一步为科技中介发展创造良好的制度环境，从政策上切实保护科技中介业的合法权益。

摘要：我国传媒业从20世纪90年代开始大力探索市场化、产业化发展道路。媒介企业要想在竞争激烈的市场经济环境中求得生存和发展，就必须管理好企业。优秀的人才固然是促进企业发展的重要因素，但是怎样管理好人才，合理有效运用人才才是最关键的。对人才进行恰当的管理，有利于他们充分发挥其个性中积极的特质，极大促进其积极性，最大限度地挖掘出其潜力，达到一加一大于二的效果。

关键词：媒介 人力资源管理 战略

世界上非常成功的企业都会有一个共同点，那就是他们都拥有一支优秀的团队。比如通用电气公司、保洁公司、可口可乐公司、英特尔公司。成功的企业会认为人是企业最重要的财富，雇员是企业获得成功的关键因素，并且他们会在人力资源管理的实践活动中运用这一理念。任何企业想要获得成功，就离不开一支优秀的员工队伍，传媒企业也不例外。随着我国中国的市场化程度的加深，传媒已被归入企业的行列，因此其对人力资源管理的迫切要求也被提上征程。与我国不同的是，国外早已将传媒作为企业来经营，并且现已形成了一套完备成熟的人力资源管理体系，其优秀的管理经验可以被我国企业化经营的传媒所借鉴。

一、人力资源的含义及人力资源管理的内容

人力资源管理是企业管理的核心内容，对企业实现自身的发展具有推动作用。由于人的各种经济活动形成了管理的主体，也构成了管理活动的重要监督者。管理人员在进行人力资源的管理时，要将人分配到最合适的地方，才能最大限度地发挥人的才能，使企业内各项工作协调进行，获得最高的效率。

所谓人力资源是指能够推动整体经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已经直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人力资源与自然资源不同，它具有特殊性，从不同的角度来看，它有不同的解释。如从人口学角度看时，它强调的是人口的总称；从组织学角度来看时，它强调的是各种能力的总称。进行社会经济活动的三种基本资源是人、财、物，而其中最关键的要素就是人力和物力。人力资源具有其独特性，因为人力资源是具有生命力的，其具有生物性和动态性。人作为生物有机体，具有生命周期，因此在研究人力资源管理战略时必须研究人力资源的形式、开发、分配和使用的时效性和动态性。

二、媒介人力资源与媒介人力资源管理

在市场经济的背景下，传媒企业的经营是以盈利为目的，这一点与其他营利性企业是相同的。但是其创造的媒介产品具有公共性，它影响着人们的意识形态和价值理念，并且它还承担着监督社会、经济和文化领域活动的要务。所以传媒企业注重争取经济效益的同时还要关注其自身带来的社会效益。

摘 要:文章以工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的切入点,结合房地产中介服务行业对高素质技能型人才的社会需求,在教育教学改革实践中不断创新房地产经营与估价专业的工学结合人才培养模式具体实现形式,最后提出了该专业人才培养模式的具体实施路径。

关键词:房地产 工学结合 三双 人才培养模式 创新

中图分类号:G712 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2010)05-124-02

教育部教高[2006]16号《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》中指出要大力推行工学结合,突出实践能力培养,改革人才培养模式。要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式,把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点,带动专业调整与建设,引导课程设置、教学内容和教学方法改革。笔者结合房地产经营与估价专业人才培养的实际,从微观层面上探讨工学结合人才培养模式的具体实施路径。

一、高职工学结合人才培养模式的内涵

所谓“高职工学结合人才培养”模式,是指高职院校和行业企业针对社会和市场需求,共同制定专业人才培养方案,并在师资、技术、场地等方面合作,通过采取灵活的教学形式和时间、工学交替的方式,将学生的基础知识学习和技能训练与参加实际工作结合起来,并接受一定的职业训练,取得一定的工作经历,适应职业环境,为今后的职业生涯发展奠定一定基础的一种人才培养模式。其特点是岗位针对性强,在专业建设、教学团队建设、课程改革和实训实习基地建设等方面结合的广度和深度较强。工学结合的本质是教育教学通过企业与社会需求紧密结合,高职院校要按照企业需要开展企业员工的职业培训,与企业合作开展应用研究和技术开发,使企业在分享学校资源优势的同时,参与学校的改革与发展,参与专业建设、课程改革,使学校在产学合作中创新人才培养模式。

二、房地产行业对高素质技能型专门人才的社会需求

【 摘要】：优秀的园林设计，不仅可以改善城市的环境，还可以提高一个城市人们生活的幸福指数，市政工程中，园林设计的介入时间是一个非常重要的问题。文章探讨了园林设计在市政工程中的介入问题，以期对市政工程建设提供参考。

【关键词】：园林设计；市政工程；介入时间；问题

中图分类号： TU99 文献标识码： A

1 引言

自改革开放以来，我国一直在积极推进城市化进程，到2009年，我们的城市化百分比已近50%。日益加快的城市化进程最鲜明的特征就是大规模住宅区建设和道路的扩展。这两种土地改造形式势必会改变城市原本的生态环境，但城市化的最终目的是打造和谐进步的人居环境。从这个角度来讲，市政园林设计就变得十分重要。从人文环境建设的角度来讲，市政园林设计的意义可以说是长远的，因为城市中绿地的数量和规模关乎人们的生活环境质量的高低优劣，更确切的说是关乎人的健康。现在人们关心的不仅仅是城市中有多少高楼大厦，更关心的是这些建筑周围的自然环境建设。从生物学的角度来讲，良好的自然环境可以愉悦人的身心，激发人的潜能，发挥人的创造力。从自然地理的角度来讲，我们的国土面积广大，城市数量大且分布不均，城市规划发展情况参差不齐。尤其是在经济发展水平相对落后的地区，城市规划更没有形成规模和系统，作为城市规划中最重要的市政园林设计当然也就相应的需要更多的重视。另外，我国国土面积跨度大，各地自然环境各有差距，这也为市政园林设计提出了更多的要求。相比其他国家而言，我国的市政园林建设更具宏观性。

2 景观设计提前介入的重要性

作为市政工程，园林景观是其中重要的一部分，市政工程的开发空间是不可再生的，景观设计的巨大功能也就显得非常重要。因此，如何在有限的空间内做好园林景观设计工作就显得尤为重要。因为景观既可以打通各个功能区的连接，使市政工程各个服务区的功能得到充分体现，最大程度的提升城市的环境价值；又能促进城市的发展，进而产生巨大价值的经济和社会效益。

3 我国市政工程中景观设计存在的不足

【摘要】高职会计专业新生入学后，对所选专业及未来的职业一片茫然。会计专业介绍，是新生入学后的第一堂专业课，其教育效果对新生整个大学期间的学习和未来的职业发展起着关键性作用。本文就“高职会计专业新生的专业介绍有何具体意义和有效策略”进行探讨与分析。

【关键词】高职新生 会计专业介绍 意义 策略

入学后对高职会计专业新生进行专业介绍有何具体意义？要做好会计专业介绍应做哪些准备工作？用怎样的方式进行介绍才能取得更好的效果？笔者结合多年的工作经验，对以上几个问题进行详细分析。

一、进行会计专业介绍的重要意义

会计专业介绍是高职会计专业新生入学教育中必不可少的重要环节。进行会计专业介绍，对新生明确学习方向，牢固专业思想，合理计划学习时间，科学规划自身职业生涯等方面都具有十分重要的意义。大部分刚入学的新生来自高中，极少数来自中职中专，基本上对会计这个专业了解甚少，对会计专业有很多疑惑，对今后的学习和发展十分茫然，不知道会计专业将要学习哪些课程知识，也不明白毕业后能从事何种工作、如何提前做好职业生涯规划。在这个节骨眼上，对新生开展会计专业介绍，有利于新生了解本专业基本现状、树立会计专业意识和会计职业兴趣，明确学习方法与方向，方便教师引导新生开展职业生涯规划。这一环节的重大意义不言而喻。

二、做好会计专业介绍的策略

（一）重视会计专业介绍前的准备工作

针对会计专业介绍这一重要环节，专业负责人应动用本系部的所有资源，着手做好充分的前期准备工作。进行会计专业人才需求调研。通过精确的市场调研与分析，准确地了解目前社会上，对会计专业人才的数量需求情况、学历需求情况、岗位群需求情况、素质及能力要求情况。有调查才有发言权，在给新生进行会计专业介绍时，才能给予最新最准确的专业状况分析。

[摘要]大学生就业培训的质量直接关系到大学生就业的能力,针对目前在大学生就业培训上的现存问题,整合高校、政府、中介机构与企业的优势,形成良性互动的大学生就业培训模式,提高大学生就业能力,达到为大学生创造有利的就业条件、为政府分忧、为中介人才机构的发展、为企业的壮大、为高等教育的蓬勃发展的共赢。

[关键词]就业培训 现存问题 联合培训 构建模式

大学生就业培训是教育者根据学生个人特征和社会需要,帮助学生计划职业发展,培养职业能力,选择适宜性职业,以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织、有计划的教育实践活动。探寻构建我国大学生就业培训模式,实现在政府宏观管理和调控下,高校、中介机构和企业建立联动机制,整体优化, 以期实现大学生充分就业的目标。

一、高校、政府、中介机构与企业在大学生就业培训上的现存问题

当前高校大学生就业培训分两步骤进行:毕业生离校前的就业指导和服务工作,由省教育厅负责;毕业生离校后的就业指导和服务工作,由省人力资源社会保障厅负责。这些措施在促进大学生就业培训中起到了重要作用,也收获了很多成功的经验。但是,由于我国目前对大学生的就业培训工作尚处于起步和摸索阶段,就业培训的方式和水平还亟待提高。

1.高校大学生就业培训的体系不健全,缺乏与社会力量的优势合作

高校在就业指导工作中都成立或配备了相关的机构、设备及经费等,但就业培训体系不健全,缺乏专门的职业规划服务机构;大学生就业培训人员很少接受就业专业技能的培训,学校就业指导教师仍以兼职教师构成,结构上还不能专门化、专业化;课程形式多样但是缺乏实践操作性,缺乏与政府、中介机构与企业培训人才的优势合作。

2.企业与高校缺少日常的有效联系,优势不能互补

【摘 要】本文阐述了设备全过程管理的内容及设备强制更换（强换）强制检修（强检）制度。介绍设备维护中的一些基本方法，对设备维护管理制度进行探讨。

【关键词】设备管理维护;设备强检强换;月度材料计划

设备运行档案

徐州矿务集团三河尖煤矿洗煤厂为矿井型选煤厂，原设计能力60万吨，采用跳汰洗选工艺，为适应市场需求，2009年进行改造，设计能力为180万吨，工艺采用重介加TBS分选加浮选。

目前，随着洗选加工技术发展，洗煤厂加工设备已向大型化、自动化方向发展，工艺流程设计时，已不再考虑备用设备，这给机电设备维护和管理提出了更高要求，设备的维护管理虽不能产生直接的经济效益，但对延长设备的使用寿命，充分发挥设备的潜力，提高设备的完好率，降低设备维护成本起着重要的作用。设备维护管理是洗煤厂的一项基础工作，只有每台设备正常运行，洗煤生产才能顺利实现。

传统的设备管理模式中，是当有明显迹象表明设备性能变差时，才能确定设备是否检修或根据规定已经到了大修期限，才着手组织大修，这样采取了故障积累不必大修的解决问题都拖到大修的程度，设备维修费增高，在传统的设备管理中，设备故障可能不仅仅是某个零件问题而是整个部件问题。维修成本增加，设备维护工作被动，变成“头痛医头，脚痛医脚”的紧张工作。

1.建立静态、动态及设备带料巡回检查制度

实行包机制度，包机人员每天对设备的外观、设备的环境变化、各部件的螺栓，传动带、油质、油位、声音、温度、气味，查出问题，能处理得尽快处理，不能尽快处理的做到有日期有落实，动态或带料检查时主要是看、听或借助科学仪器对设备进行监控监测，事后做好动态、静态的检查记录工作，然后进行分析得出结论。

__市西山风景名胜区旅游策划专家评审会议主持辞

名位专家，同志们：

为了配合西山风景名胜区总体规划编制，使规划出的西山风景名胜区更具操作性和实用性，今天，我们在这里召开西山风景名胜区旅游策划专家评审会。参加评审会的有市内外旅游和规划方面的专家、相关市级领导和市级部门负责人。首先，请允许我特别介绍莅临评审会议的全国著名旅游和规划设计专家：杜一力国家旅游局计划财务司司长

魏礼开中关村产业基地总工程师、教授

樊晟省规划设计院院长、教授级高工

庄裕光古典设计院总工，教授级高工

彭远翔重庆市规划设计院副总工、教授级高工

杨玉培成都市园林局原局长、教授级高工