人才工作计划范文精选

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神和县“十二五”人才工作规划，坚持“党管人才”原则，坚持以人为本、人才优先，紧紧抓住培养、引进、使用人才三个环节，以实施省市“百千万”人才工程为主线，以培养高层次人才为重点，加快推进“人才强县”战略，为我县经济和社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。

二、责任目标

全年组织专业技术人员继续教育培训4000人，新增专业技术人才400人，组织职业技能鉴定2000人，新增高技能人才400人(其中新增技师和高级技师110人)，城乡劳动者就业和创业培训3000人。

三、主要工作

（一）做好各类人才的引进、招录和管理工作。

一是完成公务员招录计划。经县人民政府同意，今年我县公务员招考申报计划44名，其中公安警察3名。协助上级业务主管部门积极组织报考公务员报名，配合做好资格审查、面试与考察等工作。二是完成事业单位人员招考引进计划。经县人民政府批准，2012年事业单位引进计划73名，其中教育35名，卫生10名，其他事业单位28名。组织相关单位参加各高等学校的学生见面会，为事业单位引进亟需人才。下半年将根据各单位的实际需求实行公开招聘（考核）补充事业单位人员，三是做好“三支一扶”人员签约与服务期满人员考核等工作。完成“三支一扶”签约计划97名，做好“三支一扶”年度考核和优秀“三支一扶”毕业生推荐工作，做好服务期满“三支一扶”人员考核转聘工作。四是做好“百千万”人才引进工作。五是启动2013年事业单位岗位设置等相关工作。

（二）做好专业技术人才的评审、选拔和管理工作。

1、着力加强公务员管理。认真做好公务员年度考核结果运用和兑现工作。结合县政府机构改革，认真贯彻实施《关于加强全县党政机关公务员交流轮岗工作的意见（试行）》，稳妥做好职能调整、新组建政府部门的人员安排工作。

2、积极推进事业单位人事制度改革。配合有关部门认真做好乡镇区划调整后的人员调配工作。加快推行事业单位人员聘用合同制。会同有关部门积极做好卫生体制改革人员定岗分流工作。坚持公开招聘制度，规范招聘行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好2010年度招募高校毕业生“三支一扶”工作和县直事业单位新进人员招聘工作。全面推进事业单位岗位设置实施工作。

3、认真做好人才服务工作。加强人才信息库建设，积极主动提供人才信息服务。加强企事业单位和农业人才智力需求调研预测，积极主动做好人才智力引进、高校毕业生就业推荐和见习基地建设工作。积极整合建立人力资源市场，拓宽人事领域，做好人才中介服务工作。

4、加强专业技术人员队伍建设。做好晋升高、中级专业技术职务审核申报工作，完成初级专业技术职务评审工作。会同有关部门抓好专业技术人员继续教育和计算机应用能力培训工作。

5、按照县政府机构改革方案，认真做好新一轮政府机构改革准备工作、新部门“三定”拟草报批和人员定岗、国有资产划转、各类档案登记移交工作。

6、做好2010年度军队转业干部接收安置和部分企业干部解困工作。

7、加强行政表彰奖励管理，做好各项表彰奖励评选推荐工作。全面贯彻《行政机关公务员处分条例》、《公务员辞退规定（试行）》等政策法规，严格按照规定，做好纪律处分执行和绩效考评等结果的执行工作。

8、认真开展工资福利和离退休管理服务工作。做好公务员和事业单位工作人员工资正常晋升工作，会同有关部门督促实施机关事业单位工作人员带薪休假，重点做好全县各类事业单位实施绩效工资工作。

近来年，为贯彻省州相关文件精神，使“三区”人才支持计划工作有效开展，认真动员部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了1名自主招募的优秀文化志愿者到县乡综合文化站提供服务，为丰富基层群众文化生活，促进“三区”乡镇文化创新工作做出了一定贡献，充分展现了我县文化人才良好的精神风貌。现将我县近年来“三区人才”支持计划工作总结如下：

一、加强领导，精心组织

一是组织领导有力。充分认识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进，根据省下发的相关通知精神，明确了我县“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。每年就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组。下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划工作，为“三区人才”支持计划工作提供组织保障。局班子召开会议专题就此项工作进行了部署，并向县的各乡镇综合文化站下发了实施工作方案。二是精心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从县各乡镇挑选了22名热爱此工作的帮扶人才，文化工作者以文物保护管理、非物质文化遗产保护管理、文化馆（站）管理、文化市场管理等为主。三是加强对选派人员的管理。制定帮扶计划，并将每个人落实到一个乡镇，明确帮扶任务。四是建立健全考核制度。采取不定期电话抽查的方式，进行督促检查，并要求各地各单位报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。五是合理使用资金。选派工作经费在中央补助2万的基础上，根据派员所在乡的具体情况给予适应艰边补助，保证资金使用规范，做到支出有据。

二、着眼需求，突出特色

为使帮扶援助工作落在实处，下派人员深入帮扶一线工作岗位，与支援文化骨干进行座谈交流，就服务工作开展调查研究，对工作中存在的问题进行分析，研究解决方案，制定工作计划。

三、真帮真扶，务求实效

为增强针对性实效性，我县各级文化单位积极转变思路，整合资源，加大帮扶力度。发挥整体效能，帮助所在乡镇综合文化站的服务更加标准化、规范化和均等化；深入基层，挖掘红色文化、历史文化资源，整理非遗资料，关注新农牧村建设题材，着力打造具有本地特色的文艺作品和文化项目。县图书馆因地制宜，打造具有当地特色的文化服务品牌。

建设新农村，呼唤新人才。我们今天给大家推荐的几则消息表明，重视人才的意识，正日渐渗透到各地新农村建设的实践中；而能否培养出人才、多吸引人才、留得住人才，关键在于结合实际，出实招，走新路。

大多数农村经济实力弱，各级政府理应增投入、给政策、多帮忙，围绕培养和使用两个方向，促各项措施进一步细化与落实。*启动“农村基层人才队伍振兴计划”，七大工程，每年7．5亿元投入，力度大，措施新。措施是根，投入是水，长流水才能灌出不老松。政府利用财政资金加大投入，也要引导全社会参与投入，保证投入机制的长期充足，唯此，新农村人才工程才能绿树常青。

面对人才培养这个新课题，农村自身更应积极主动，用好投入，用足政策。*8000余名村级团支书兼职村委会成员，基层组织受益，年轻干部成长，体现了主动性。北京门头沟自主聘用“农村白领”，不解决户口，也吸引了不少高学历者。消息虽小，传递出一个可贵的信号：在新农村建设中，一些有条件的地方完全可以自主探索人才培养引进方式，在优惠政策之外，想办法走出一条靠市场机制吸引人才的新路，最终迎来新农村建设与人才培养的良性循环。

本报西安4月26日电记者王乐文报道：由*省人事厅牵头制定的《*省“*”期间农村基层人才队伍振兴计划》日前正式实施。人事厅等相关部门出台了一系列优惠政策和保障措施，将吸纳数万名大学生在新农村建设中建功立业。

振兴计划包括七大工程：农村教师队伍建设工程；乡镇医疗卫生队伍建设工程；乡镇、街道办事处和基层法检队伍建设工程；乡镇农技队伍建设工程；支农、支教、支医工程；学历教育工程；农村实用人才建设工程。

七大工程实施后，大学生到农村服务的空间大大扩展。比如，每年可提供2000个岗位供师范专业毕业生选择，1800个岗位供医学专业毕业生选择，2100个岗位供法律及其他专业毕业生选择，1000个岗位供涉农专业毕业生选择。

*省人事厅厅长王绪刚说，*省政府成立了以常务副省长为组长，人事、财政、教育、卫生、农业、扶贫等部门参与的振兴计划领导小组和办事机构，人事厅等相关部门出台了一系列优惠政策和保障措施。

“农村基层人才振兴资金”的设立特别引人关注。这项资金由省财政每年出资5000万元，各市财政每年出资500万元以上，各县财政每年出资50万元以上设立，三级财政总投入达到7．5亿元以上。同时，还通过鼓励社会、个人捐款，争取国家补助，进行国际合作，建立多方筹措的振兴资金投入机制。

年度市科技人才计划入选人员名单日前审定下达，我区有计初喜、许峰两位同志入选，这两位同志都为企业科技工作人员。

市科技人才计划是市科委推出的针对企业科技人才的“B版”人才计划，包括优秀学科带头人和青年科技启明星计划两大类，是对本市各领域内杰出青年人才和优秀科技人才的一种非常高的荣誉和肯定。该计划资助的项目经费主要用于企业研究重大技术攻关项目、开展产学研合作以及申请发明专利等。

入选市青年科技启明星计划的计初喜是亚龙工业股份有限公司的一名技术员。亚龙工业股份有限公司专业从事电线电缆的研发、制造和销售的公司，在电缆行业中已有较高的名度。作为专业技术人员的计初喜志在新产品开发、工艺技术、项目和科技管理方面，尤其是控制、电力、布电线、阻燃、特种等电缆和电气产品积累了丰富的经历，近几年来他已完成10多项新产品的研发工作，获授权专利4项，获市县级科技进步奖励1项，发表学术论文3篇。在此次申报的青年科技启明星计划项目——“核电站用1E级K1类电缆的研究与开发”中，计初喜全面负责开发和研究1E级K1类电缆项目，计划在2年内完成1E级K1类电缆的新产品研发，并力争初步投产。该项目的研发成功将为中国核电站开发提供一定的技术支持，并将打破发达国家的技术垄断。

入选优秀学科带头人计划的许峰是皓月电容器有限公司的副总经理，作为公司的技术和质量管理负责人，他曾承担“CBB65D型金属化聚丙烯安全膜交流电动机防爆电容器”、“交流电动机电容器试验室建设及安全膜关键技术研发”等一系列国家级、市级重点项目的研究，开发了“CBGA铁路轨道信号补偿电容器”、“BZMJ电力电容器”等多项新产品。至目前，已申请7项专利，其中1项已授权，1项正在申请欧盟、美国专利。这次他申报的“MKP型全密封金属化安全膜交流电动机电容器”项目，就是在充分考虑客户的要求的基础上、评估公司已有的技术、质量水平，确认开发“全密封的金属化安全膜交流电动机电容器”这一高端电容器产品的时机已基本成熟，并将对专利技术实施二次开发。MKP项目产品研究开发成功后将符合整机企业全球市场定位的要求，降低产品原材料设计成本和制造成本，改善白色家用电器压缩机运行的功率，达到节能降耗的目的，同时为项目产品的全球化扫除了环保技术的壁垒，可满足国际、国内市场的广泛需求。

两人的成功入选，让我们看到了金山科技创新的希望。在预祝他们能顺利完成高难度、高标准的研发项目的同时，我们也希望我区能有更多的科技领军人物脱颖而出，为实现我区科技发展总体目标、实现我区经济社会又好又快发展提供强有力的人才队伍支撑。

按照区人才工作领导小组要求，区财政坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于人才工作重要指示精神以及中央、省、市组织工作会议精神，认真落实自身职责，具体计划如下。

一、加强理论学习

认真学习贯彻市委《关于深化人才发展体制机制改革推进人才优先发展的实施意见》、市人才办《市贯彻落实省“英才计划”任务分解表》、《2020年区人才工作要点》，提高对人才工作认识，为全面推进“四最”建设提供支持。

二、强化政策宣传

加大高层次人才团队招引力度，结合财政工作，通过多种渠道向企业宣传我区人才政策，吸引更多的人才进入我区。

三、做好资金保障

认真贯彻执行各级人才政策，按照《2020年区人才工作要点》要求，做好配套服务，足额安排预算，保障资金落实。

为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下：

一、院设立重点学科、专科建设专项经费。

1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。（并视学科发展情况可适当增加）。

2、院重点专科给予15－20万元基础扶持资金。

3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。

4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。

二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。

三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。

为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下：

一、院设立重点学科、专科建设专项经费。

1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。（并视学科发展情况可适当增加）。

2、院重点专科给予15－20万元基础扶持资金。

3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。

4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。

二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。

三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。

2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：

一、大力实施人才强街战略，深化引才工程

今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，积极发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。

1、加大人才引进力度。

近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数

2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：

一、大力实施人才强街战略，深化引才工程

今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，积极发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。版权所有

1、加大人才引进力度。

近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数