全年文化工作计划范文精选

摘 要： 全员培训是指按照国际标准和时代精神构建起来的符合企业实际、覆盖企业全员的培训管理体系，通过体系的有效运行，达到培养适合企业发展需要的人才队伍，培育快速应变的企业学习力，推动企业全面创新，提升企业核心竞争力，从而助推企业战略目标实现的目的。本文作者通过全员培训多年实践和理论学习体会到，企业定位实施全员培训的策略后，全员培训计划的编制就成了奠定培训是否有效的基石，现就培训计划编制的关键环节——培训需求调研、培训计划模式、计划项目审核、培训计划有效性的保障措施等环节做了充分的论述和实践展示，旨在为关注全员培训计划编制工作的相关人士，提供帮助和参考。

关键词： 企业； 全员培训； 计划编制； 研究

中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2013）03-0029-02

改革开放三十多年的历史进程给中国制造企业提供了一次空前的发展机遇，在这一过程中，企业对培训的认识也逐步走向深入，基于企业发展的需要，基于全球化竞争的需要，基于技术、管理创新的需要，基于人才培养的需要等等，企业培训如何开展的问题越来越清晰地摆在企业管理层的决策桌面，做好企业全员培训工作，是当下助力中国制造企业向中国创造企业转变的必由之路；实施企业全员培训是中国制造企业化解当下管理困境，助推企业进步的正确选择。全员培训是指按照国际标准和时代精神构建起来的符合企业实际、覆盖企业全员的培训管理体系。通过体系的有效运行，达到培养适合企业发展需要的人才队伍，培育快速应变的企业学习力，推动企业全面创新，提升企业核心竞争力，从而助推企业战略目标实现的目的。制造企业一旦定位实施全员培训的策略后，全员培训计划的编制就成了奠定培训是否有效的基石，全员培训计划的编制是一个复杂的系统工程，整个编制过程涉及诸多关键环节，这些关键环节都直接影响培训实施的质量和效果，本文作者通过全员培训多年实践和理论学习体会到，企业定位实施全员培训的策略后，全员培训计划的编制就成了奠定培训是否有效的基石，现就培训计划编制的关键环节——培训需求调研、培训计划模式、计划项目审核、培训计划有效性的保障措施等环节做了充分的论述和实践展示，旨在为关注全员培训计划编制工作的相关人士，提供帮助和参考。

一、制造企业培训计划编制的关键环节

（一）夯实培训计划编制的基础：做好培训需求调研

培训需求调研是培训计划编制的启动环节，是培训工作的奠基石，这一环节工作不科学、不深入扎实，信息收集不全面、不具体，培训立项就是沙滩城堡，事倍而无功，不但难言培训效果，甚至实施都谈不上，是为失败的培训工作。这样的案例在中国企业中大量存在，应该也必须引起企业培训的职能管理部门的重视。那么，应该如何开展企业培训调研以保证培训的针对性呢？笔者认为：开展培训需求调研应重点考虑以下几方面：

1.企业文化、企业发展战略的研究。企业文化、企业发展战略的研究是培训计划的最重要的需求信息。企业文化是企业引领和鼓舞员工向企业愿景、目标前进的精神图腾，是凝聚员工心智，激发员工创造潜能的巨大力量，也是塑造全身心皈依企业的强大员工队伍的正能量。立足于企业文化培育企业员工，以文化人，正式培训可以大有作为之处，也是必由之路。企业发展战略是企业化愿景、目标为蓝图的宏观举措，企业培训着眼于企业的战略，为企业发展战略培养人才，储备人才，为企业战略的顺利实施提供培训的帮助和支持。明确了企业文化和企业发展战略对于全员培训计划编制的意义，我们就知道了企业高层培训需求调研在编制培训计划中的重要作用。

*年是我市“*”人口和计划生育事业发展的开局之年。年初以来，各级人口计生部门坚持以“*”重要思想和科学发展观为指导，以稳定低生育水平、提高出生人口素质为中心，在继续巩固全省人口与计划生育工作示范县（区）创建成果的基础上，紧紧围绕市委、市政府确定的各项重点工作，积极深化综合改革，着力完善工作机制，以求实的姿态、创新的勇气推动全市人口和计划生育各项工作在新的起点上取得了更大的进展，为*推动实现“一当好、三争创”目标创造了良好的人口环境。

一、目标完成情况

*年，全市低生育水平继续保持稳定，人口自然增长率为1.21‰，计划生育率达到99.78％，孕前免费优生检测服务率达到62.62％，第二轮生殖道感染综合防治率达到54.35％，外来流动人口计划生育管理服务率达到82.39％，圆满完成了年初确定的各项目标任务。

二、主要工作进展

（一）围绕“*”考核评估，加快推进“*”各项规划工作。为确保全面实现“*”人口与计划生育工作示范县（区）创建目标，年初以来，各地特别是城区进一步加大示范创建工作推进力度，有效促进了基层工作基础的进一步稳固和管理服务水平的进一步提升，*、*、*、*四区作为我市最后一批申报迎检单位接受了省级验收。6月21日，由省政府法制办张耀东副主任带队的省政府检查组一行来锡考核检查“*”期间人口与计划生育目标管理责任制执行情况，对我市过去五年所取得的进展和成绩给予了高度评价，为总结我市“*”时期人口和计划生育事业的发展划上了一个圆满的句号。与此同时，市人口计生委加紧研究和制定“*”各项工作规划。目前，《*市“*”人口发展规划》已通过专题论证并报市政府审核；《*市提高出生人口素质社会行动计划（*－2010年）》已报市委、市府两办请示印发；《*市“*”时期人口与计划生育实施方案》和《*市生殖健康／家庭保健行动计划》均已成文下发。近期，市人口计生委被评为“*”时期全国人口和计划生育系统先进集体。

（二）围绕推进“富裕*”建设，着力完善计划生育优质服务和利益导向机制。一方面，各地在全面落实依法服务各项要求的基础上，通过开展育龄妇女生殖健康／家庭保健需求调查、举办专项服务规范培训、因地制宜增设服务点、加强同步宣传发动、组织集中上门服务等多项举措，重点推进免费优生检测服务和第二轮生殖道感染综合防治工程，有效激发了群众的服务需求，促进提高了各项服务工作的效率和广大育龄群众的生殖健康水平，全年共开展免费优生检测服务19002例，完成第二轮生殖道感染综合防治61.99万人次。同时，着眼创新全市计划生育技术服务体系，市人口计生委在宜兴市召开了*市创建“世代服务”品牌推进会，正式启动了我市计划生育“世代服务”品牌创建扩大试点工作，宜兴市计划生育指导站、*市顾山镇计划生育服务站、锡山区羊尖镇计划生育服务站、惠山区洛社镇计划生育服务站等4个试点单位各项创建工作进展顺利。此外，今年我市于11月全面启用了《计划生育药具服务一卡通》，进一步提高了广大已婚育龄群众对免费药具的易得性和药具服务的满意度；锡山区开展的唐氏综合症筛查服务和农村各地结合生殖道感染综合防治开展的宫颈癌筛查服务，也进一步拓展了计划生育优质服务的范围，受到群众广泛欢迎。另一方面，全市上下进一步完善计划生育利益导向和社会保障机制取得新的进展。各地认真做好*年农村部分计划生育家庭奖励扶助工作，严把对象确认、资格审核、信息建档等各个环节，加强日常管理，开展专项督查，确保做到不错、不重、不漏，全市共有12702位农村居民获得计划生育奖励扶助，奖扶金总额达到735.38万元。最近，市人口计生委被国家人口计生委、财政部评为全国农村部分计划生育家庭扶助制度和少生快富工程试点工作先进集体。同时，各地继续做好计划生育困难家庭公益扶助工作，积极开展走访慰问活动。据统计，今年共确认市、县两级计划生育公益金扶助家庭1533户，104.1万元公益金已全部发放到位，元旦、春节期间全系统还向计划生育困难家庭赠送各类慰问品、慰问金及救助金合计65.75万元。此外，市人口计生委积极会同相关部门研究制定我市城镇企业退休职工一次性发放计划生育奖励金实施方案并已形成初稿，同时在城区组织开展了企业法定代表人计划生育负责制执行情况专项调查，进一步督促各类企业依法落实计划生育各项奖励优惠政策，有效保障企业职工实行计划生育的合法权益。

（三）围绕推进“文明*”建设，大力建设新型生育文化。一是重大活动早筹划。市人口计生委联合相关部门先后下发了《关于“*”深入开展婚育新风进万家活动建设新型生育文化的意见》等4个重要文件并在*召开了全市新型生育文化建设现场推进会，各市（县）、区也相继制定了本地区开展“*”婚育新风进万家活动的具体实施意见，集中体现了创新性、特色性与实效性。二是生育文化树典型。宜兴在陶艺传国策的基础上，拓展到竹艺、茶艺、石艺传国策；*申港生育文化公园和华士生育文化校园、锡山羊尖生育文化园、*风宾小区生育文化园、新区硕放生育文化一条街等一批新型生育文化示范基地相继建成，对推动全市新型生育文化园区建设发挥了典型引路作用。三是关爱女孩显成效。各地广泛开展了“关爱女孩成长，促进性别平等”主题系列活动，先后举办了以“青春多美好，成长不烦恼”为主题的青少年青春期教育多媒体课件教学竞赛、面向“7?11世界人口日”出生女孩的“生日温馨祝福”活动、“关爱女孩健康成长”书法比赛、“新*人关爱女孩成长，促进性别平等”电视知识竞赛等，进一步引发全社会对“关爱女孩行动”的关注与重视，为女孩的生存与发展创造了更好的条件。*市创作的歌曲《女孩女孩》获国家三等奖。四是教育研究上正轨。各级人口计生部门积极配合党校系统，注重发挥其培训轮训各级领导干部的主渠道、主阵地作用，有效推动全市党校人口理论教育工作全面走上了制度化、规范化的轨道；市人口计生委会同市委宣传部等三部门联合开展了人口文化理论与实践研究论文评比活动，共有31篇论文获奖，进一步促进了全市人口文化理论研究工作的深入开展，市人口计生委还被评为全国人口文化工作先进集体。五是新闻宣传有突破。人口和计划生育宣传教育跨入移动电视领域，构筑起了一条流动的国策风景线，各类平面媒体宣传力度进一步加大，先后发表文章137篇，其中《新*人笑了》一文还获得了“中国人口新闻奖”二等奖，为全市人口和计划生育各项重点工作的顺利推进创造了良好的舆论氛围。

（四）围绕推进“法治*”建设，切实加强计划生育依法行政工作。一是认真贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，切实加强全系统依法行政工作的统筹规划、组织领导和协调落实，及时完成计划生育行政执法依据清理工作，为加快实现人口和计划生育部门工作法治化奠定了基础。二是按照省人口计生委统一部署，层层开展专题培训，全面规范了我市人口和计划生育行政执法程序及文书格式，全年共规范审批再生育一个孩子2918人。三是切实加大对违法生育行为的查处力度，各地先后立案征收社会抚养费101例；同时紧扣经济社会发展形势，制定实施了计划生育有奖举报办法，目前市级已受理了36起举报，均及时进行了处理，并按规定兑现了3例举报奖励。四是根据省人大《禁止两非决定》和相关文件精神，市人口计生委会同市卫生局、市食品药品监管局制定下发了综合治理出生人口性别比升高问题的意见，并联合开展了省人大《禁止两非决定》贯彻执行情况专项检查，各地也采取有效措施，切实加大宣传和监管力度，并成功破获2起非法B超案件，进一步引导广大群众自觉树立人口安全和计划生育意识，动员全社会共同遏制出生人口性别比升高势头。五是针对社会和群众关注热点，各地切实加强计划生育工作，认真落实目标管理责任制，积极开展《条例》实施一周年活动，先后受理群众来信、来访、来电及网上咨询与投拆2685件次，进一步巩固了依法行政成果。

青年文明号创建工作计划

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。箬横派出所开展青年文明号创建活动以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，“立足岗位讲奉献，服务群众创佳绩”，真正树立了良好的形象，赢得了全局和社会各界的广泛认可。为进一步推动青年文明号创建活动的深入开展，促进各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、总体目标和创建主题

青年文明号创建之初，我们就确立了创建的总体目标，即：努力提升管理和服务水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我所一年有一番新气象，一年上一个新台阶，将箬横派出所建设成为一流的服务窗口，最终达到争创国家级“青年文明号”的目标。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我所精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，使我所成为全市公安系统倡导和体现职业道德与职业文明、创造一流工作业绩的优秀青年集体。我们要始终围绕这一总体目标，以“激扬青春为公安，挥洒激情促发展”为创建主题，把青年文明号创建活动融入我所每一项工作之中。今年，我们要努力争创成为市级青年文明号。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强公安业务知识和执法理论的学习研究，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高全体民警、协警的整体素质。鼓励青年积极进步，今年争取再发展几名员。

2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，参加各类专业技能考试，参加法律知识、计算机等职业技术培训，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。

3、加强单位文化建设。组织全所人员，开展并参加丰富多彩的文体活动，

同志们：

今天我们召开的**县人口和计划生育卫生工作会议，主要是贯彻落实省、市人口和计划生育卫生工作会议精神；认真回顾我县过去的一年所取得的成绩；全面布暑2009年人口和计划生育卫生工作任务；兑现2004年人口和计划生育卫生工作目标管理责任状；签订2009年计划生育责任状，进一步动员全社会力量，抓住机遇，明确目标，全面推进我县计划生育卫生事业的发展。

一、2004年人口和计划生育卫生工作回顾

2004年我县人口和计划生育卫生工作，坚持人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展，以综合改革为动力，以优质服务为手段，狠抓源头性问题，扣紧基础环节，突出重点部位，使全县人口和计划生育卫生工作有了新的进展。

一2004年人口和计划生育工作的回顾

1、圆满完成人口计划，人口数量得到有效控制

2004年，我县较好地完成市政府下达的人口和计划生育各项指标。全县计划出生1280人，实际出生1006，完成人口出生计划的78.6%；人口出生率为6.69‰；人口自然增长率为1.80‰;计划生育率为99.5%；综合性别比为99.6；二孩性别比为114.3。全县人口出生继续保持较低的生育水平。

2、加强计划生育工作领导，目标责任制得到落实

计生半年工作总结

同志们：

送走了辉煌而不平凡的200*年，我们迎来了充满希望且极具挑战的200*年。在这新的一年刚刚开始，中国人民传统节日春节即将来临之际，我们召开计生系统全体人员会议，回顾和总结2004年全市人口和计划生育工作情况，全面部署今年工作目标和任务要求，确保“十五”期末争创省人口与计划生育工作示范市目标的顺利实现。现在，我根据局长办公会研究的意见，讲四个方面的问题：

一、过去一年所取得的成绩

过去的一年，全市上下紧紧围绕争创省人口与计划生育工作示范市目标，坚持与时俱进，不断开拓创新，落实各项措施，狠抓指标达标，人口与计划生育工作取得显著成绩。

一是低生育水平有了进一步稳定。“十五”以来，我市生育水平逐年下降，2002年、2003年连续两年呈现负增长。2004年，人口出生率为6.5‰,人口自然增长率为0.09‰，计划生育率达99.5%，一孩率为91.7%，累计独生子女率达84.3%，高于全省近20个百分点，全市妇女总和生育率稳定在0.9左右，人口增长进入了“低出生、低死亡、低自然增长”的“现代人口再生产模式”。

二是优质服务水平有了进一步提高。过去的一年，我们继续加强以中心服务站为重点的计划生育服务网络建设，增强了服务功能和服务能力，全市技术服务网络进一步健全，避孕节育、优生优育、生殖保健等服务工作进一步开展，全市3月份和9月份两次集中性孕情检查服务活动，为25.1万育龄妇女进行了“查环、查孕、查病、治病”服务，为16.7万育龄妇女开展了RTI综合防治服务，有效地提高了期内避孕措施的落实率和群众的生殖健康水平，全市已婚育龄妇女综合避孕率达99.82%，不仅超过了指标要求，而且优质服务受到了群众的欢迎，提高了群众的满意度。

三是依法行政工作有了进一步规范。去年，我们继续认真贯彻落实国家《人口与计划生育法》和《江苏省人口与计划生育条例》，与各镇、各部门签订了计划生育行政执法责任制，进一步强化依法行政、文明执法意识，明确计划生育的执法依据、执法职能、执法责任。我们还举办了计划生育干部培训班，对计生干部进行法制教育，使各级计生干部依法行政和依法维护群众合法权益的观念逐步确立。去年，全市共依法下达征收社会抚养费决定书37份，均符合法定程序，审批照顾生育材料479份，均在各地进行了公示。接待来信来访67人次，均做到事事有回音，件件有答复。全市未发生一例违法事件，更未发生一例违反国家人口计生委“七个不准”的规定。

为全面贯彻落实以人为本的科学发展观，进一步适应人口与计划生育工作面临的新形势、新任务，使人口与计划生育宣传教育工作贴近实际、贴近群众、贴近生活，更好地满足群众日益增长的人口和计划生育科学知识需求，促进人口和计划生育工作健康发展，经研究决定，在全县开展人口和计划生育知识“五期教育”（青春期教育、新婚期教育、孕产期教育、育儿期教育、中老年期教育）改革创新工作。根据《四川省人口和计划生育领导小组关于积极推进人口与计划生育知识“五期教育”改革创新的意见》结合我县实际，提出如下实施意见。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观为统领，以普及人口和计划生育、优生优育、生殖健康知识为主线，创新载体，整合资源，项目推动，分类指导，多元化教育，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念，满足群众日益增长的人口和计划生育、优生优育、生殖健康等多元化、个性化需求，促进人的全面发展。

二、目标任务

20*年全面推进“五期教育”改革创新，力争到20*年底，全县各乡镇按照多元化、个性化、社会化、现代化的“五期教育”新模式运作。

三、改革内容

（一）创新“五期教育”管理机制。根据各有关部门的职责，“五期教育”实行分类归口施教：青春期教育归口教育部门，由各类学校按照省人口计生委和教育厅的统一要求和教材对青年学生进行青春期的有关知识教育；新婚期教育归口民政部门，由各乡镇人民政府婚姻登记处在办理结婚证时免费发放由计生部门提供的新婚期生活与计划生育知识宣传资料并指导教学；孕产期教育和育儿期教育归口人口计生和卫生部门，孕产期由各乡镇计生办在发《生育服务证》时发送人口与计划生育知识宣传资料并指导教学，育儿期由各级各类计划生育技术服务站和医疗、保健院及乡镇生育文化活动中心、村级生育文化大院对育儿期的群众进行孕产期保健、优生优育、生殖健康、科学育儿和计划生育知识宣传教育；中老年期教育归口人口计生和宣传部门，由人口计生委和宣传媒体制作有关中老年保健方面的科普宣传图文资料和开设有线电视栏目，为中老年群众提供人口和计划生育、中老年保健知识、信息。

（二）创新“五期教育内容”。从满足人民群众日益增长的计划生育、优生优育、生殖健康需求和促进人的全面发展出发，创新“五期教育”内容，从国情国策教育，拓展到稳定低生育水平、提高出生人口素质、改善人口结构、关注人口健康和人口安全的教育；从计划生育政策教育，拓展到人口与计划生育法律法规知识和科学、文明、进步婚育观的教育；从避孕节育方法教育，拓展到优生优育、生殖健康、预防性病、艾滋病科学知识以及群众迫切需要的生产、生活科普知识的教育。

各村（居）：

根据省文明办《关于进一步深化2013年暑期“春泥计划”实施工作的通知》的精神及县“春泥计划”暑期的计划要求，现就进一步做好我镇暑期“春泥计划”实施工作通知如下：

一、工作目标

各实施村要以社会学校为主阵地，切实做好“春泥计划”实施工作。要面向社会，在暑假期间为广大未成年人提供一个娱乐和学习的平台，进一步增强社会体验，学习文化知识，进行道德实践，过一个健康、快乐的暑假。

二、活动时间

2013年7月——8月底

三、主要任务

1、开展“我为文化礼堂建设献一计”活动

一、主要职责

（一）贯彻执行党和国家关于教育、体育方面的方针、政策、法律、法规，制定教育、体育事业发展的中长期规划和年度工作计划，经批准后组织实施。

（二）负责全区各级各类学校的领导班子建设、思想政治工作和人事调配、管理工作；管理和指导中小学校长、在职教师和教育行政干部的学习、培训工作；组织实施教师资格制度；负责和管理校长及教职工的学年岗位考核和任期目标考核；组织指导教师专业技术职务的推荐评审和聘任工作。

（三）研究和制定并组织实施全区教育事业发展规划和年度教育工作计划，拟定全区教育改革、实施素质教育的政策和教育事业发展意见，管理指导并检查学校教育教学实施工作；贯彻国家语言文字工作方针、政策，指导推广普通话工作。

（四）负责教育、体育事业经费的预算管理和使用、检查、审核，组织协调全区各渠道筹措教育经费，监督、指导下属单位的财务、计划管理；负责学校的基建和固定资产的管理。

（五）制定幼儿园、小学、初中的招生计划并组织实施；协调和配合高等学校、中等专业学校、普高、职高等各级各类学校的有关招生工作和自学考试工作；规划并指导全区中小学、幼儿园的青少年法制教育、德育、体育、卫生、艺术教育和国防教育工作；指导全区中小学少先队共青团工作；统筹管理、指导成人教育，社会力量办学及扫除青壮年文盲等工作。

（六）指导学校电化教育、图书、教学仪器和实验设备的配备工作；指导与管理全区校办企业、勤工俭学工作；组织教育科学研究和教学研究，进行教育教学质量评估。

（七）统一规划全区运动项目的布局，指导体育训练，组织竞赛，培养、选拔优秀体育人才，研究制定竞技体育有关奖励政策，提高体育运动技术水平。

摘要：目前对于当前的市场经济而言，要时刻关注着国内外的同类行业的动向以及市场需求，公司的产品面向的人群分类与分析，如何拓宽市场，如何进行经营计划的制定都需要进行分析与总结。文章通过分析电力企业在市场经济环境下进行的经济活动，研究电力企业在今后的经营计划的管理体系。

关键词：企业管理；经济效益；综合计划；集约管理；经营计划

1实施电力企业经营计划的背景

计划管理是规范企业管理的有效手段，在企业管理中发挥着平衡、控制、协调、监督的作用。公司通过多年的探索和实践总结了一整套综合计划管理的做法，使各项工作都形成了从计划制定、执行、监督检查到评价的闭环管理。计划与财务预算和专业需求的互相统一是综合计划能否有效执行的核心问题，在企业管理中发挥着平衡、控制、协调、监督的作用。公司通过多年的探索和实践总结了一整套综合计划与财务预算和项目间衔接的做法，使计划、项目与预算间形成了编报理念一致、原则一致、口径一致、数据一致、进度协调的统一管理，充分发挥了综合计划管理应有的作用。

2内涵和主要做法

2.1内涵

2.1.1综合计划管理的理念。建设“一强三优”现代公司，离不开有效的企业管理手段，而计划管理是企业管理的重要内容。随着同业对标创一流工作的不断深入，计划管理的重要作用越来越凸显，企业的持续发展越来越需要计划管理的指导。因此综合计划管理工作应树立以下理念：一是计划的刚性管理理念；二是紧密衔接理念，从制定、执行、监督考核和总结评价四个环节环环相扣，使公司整体工作按照计划安排，有条不紊地顺利开展，确保实效；三是“重奖重罚”理念，通过严格的考核促进综合计划管理工作的提高。2.1.2综合计划管理的范围和目标。综合计划管理的范围比较广泛，涉及到生产、经营、行政各个部门和专业，从时间范围上来说，包括年度计划、季度计划、月度计划和周计划。从内容方面来说，年度计划包括全年工作目标和主要经济技术指标计划以及专业指标和工作计划，具体包括安全指标、线损指标、供电可靠率、电压合格率、成本三费等具体指标分解计划以及电网建设及技改计划、固定资产零星购置计划、安全生产工作计划、电量与线损计划、科技进步项目计划、职工教育培训计划、精神文明工作计划等多类内容。季度和月度计划包括重点工作计划、指标计划、资金开支计划、电网建设和技改计划、运维检修计划和专业管理工作计划。周计划指各部门根据月度计划制定的本部门的周工作计划。综合计划管理的目标：通过计划管理统揽全局工作，协调指导各项工作的顺利开展，合理配置人力、物力、财力等各种资源，以圆满完成各项任务目标，取得最佳经济效益，提高专业工作的规范化、精细化、标准化管理水平。

2.2综合计划管理的主要方法

成立以来，受总经理和总会计师的认可和信任，我被指定为计划财务部门的负责人。从那一刻起，我就深感责任重大，终日战战兢兢，如履薄冰，深恐有负领导的重托，有负员工的信任。所以我不敢有丝毫懈怠，时刻谨记肩负的责任和荣誉，虚心请教，低姿态做人。不断强化学习，以学习的速度来弥补认识的深度；不断开拓进取，以持续的激情弥补经验的缺乏。通过半

年的努力，我个人认为无论是在思想认识还是管理技能都得到大幅提升，并逐步适应了自己的角色，肩负起领导的重托，为公司的正常运营贡献了自己的力量。现就我个人的思想认识和工作情况做如下汇报：

一、2012年基本情况

（一）思想情况

通过总经理和总会计师的指导，以及自己的自身感悟，各方面的认识水平均得到很大的提高。逐步将自己从财务工作主力的定位中脱离出来，开始主动思考企业规划、部门管理等方面的工作，开始主动学习、接纳、宣贯企业文化，基本实现了与公司领导层在思想认识上的高度统一，在工作中逐步担当起承上启下的中层角色，工作的局面正迅速打开。

（二）2012年的主要工作业绩

积极推进团队建设。按照公司的要求，为了实现“少数人影响多数人”的目的，公司成立伊始，我本人就响应公司的要求，大力推进文化建设，在领会公司文化精神内涵的基础上，提出了以“忠诚、荣誉、责任、创新”为核心的部门文化理念，制定了财务人员行为准则，基本建立了以“职业规划、月度计划、周计划、日安排”为一体的员工日常管理体系，并通过制定工作日历，强化员工的时间管理，同时通过认真贯彻人力资源部下发的绩效管理制度，提升内部绩效管理水平，取得了良好的成效。

建立、健全制度管理体系。为了确保公司在整个运营过程中，始终做到规范化、科学化、标准化，在企业成立之初，总会计师就安排我，组织计划财务部及时起草了交通费、差旅费等费用管理办法和财务收支审批制度，为公司尽早具备基本办公条件提供了保障。为了进一步支持公司正常运转，我又组织计划财务部先后下发了合同管理办法、发票管理办法等12项制度，并制定了相应的流程，基本搭建了公司财务管理制度的框架，为公司开展各项财务工作提供了制度约束和制度保障。