企业思想政治工作范文精选

摘 要 新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，积极探索新形式和新内容，以发展促进和谐。

关键词 思想政治工作 和谐 科学发展 发展

新时期，新思想，新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、坚持科学发展，以发展促进创新

（1）用全面发展的环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

（2）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

作为企业政工人员，主要开展员工思想政治工作，应树立为企业发展服务的意识。在市场经济发展的背景下，企业生存环境和员工的思想观念发生巨大变化，思想政治工作也因此面临诸多机遇和挑战。

一、加强政工工作队伍建设的重要性

构建和谐企业的关键在于人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果，必须要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工工人员如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工队伍的素质。如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂管理技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果企业的政工人员不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

二、当今企业政工存在的主要问题

第一，政工队伍不稳定。企业发展和员工思想观念的变化，对政工人员提出了更多要求。一方面，政工人员需具备综合性工作能力；另一方面，政工人员需要具备丰富的工作经验，做到理论与实际相结合。但很多企业的政工人员工作经验不足，甚至没有得到企业的充分重视，由其他岗位人员兼任政工工作，缺乏足够的理想信念和职业观念，这是造成政工队伍不稳定的主要原因。

第二，是思想意识上未真正重视。由于企业本身属性的关系，始终围绕着企业经济效益转，而对于政工重视程度不够，思想认识不到位，党政两张皮，抓经济效益的手硬，抓政工的手软，把政工工作让位于企业发展，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

第三，由于部分企业知识结构单一、专业素质较低，缺乏科学精神、法制意识，致使部分政工人员专业水平不足上。还有一个不足，部分政工人员缺乏工作的热情，使得部分政工人员在思想政治教育的日常教育管理中责任心不强，出现了忽冷忽热，存在心教不诚、身教不正、自教不扬的现象。进行思想政治教育是一项艰苦的工作，需要政工人员长时间工作量的积累。

第四，工作理念方法陈旧。当前企业改革与发展步伐加大加快，干部职工的思想状况也日益复杂。但由于政工人员素质良莠不齐，无法紧跟企业改革与发展形势的步伐，无法洞悉当前关键期干部职工的思想状况，工作理念方法陈旧，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展政工工作，流于开开会议、做做报告、传达文件、泛泛而谈、简单说教等形式，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,受世界经济危机的影响,中国企业也面临着诸多困难,如何在逆境中求发展,困境中求生存,可以说思想政治工作是根本保证,企业只有不断适应新形势下的思想政治工作新思路,对症下药,才能绝地逢生,稳定发展。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

1.思想政治工作是企业所有工作的生命线,是企业不可缺少的生产力要素之一。 思想政治工作是指一定的阶级政党,为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要

摘要的力量,使企业在和谐中生存,前进中发展. 二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析

1.思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作 的开展. 西方通过各种形式、途径对我国思想政治的渗透,以及各种 腐朽思想的广泛影响,使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立,多种分配方式的实行,使企业职工的收入拉开了档次政治论文,职工在收入和分配上的思想 观念发生了变化。职工过分地关切工资奖金,认为工资奖金的多少才是人生价值的体现,从而心理不平衡,影响了工作的情绪,也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲,甚至铤而走险,挪用企业的大量资金,触犯了法律。由于错误的思想、价值 观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽,所以企业思想政 治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍,从而影响企业的 形象和正常进程.

2.企业的思想政治工作在方法方式上走老路. 目前,很多企业的思想政治工作有了很大的进展,但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义,在理论上没有弄清楚,却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听 我说式的教育,缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业职工抱 着被强迫接受教育的态度来听讲,很难产生好的效果。在这种传 统枯燥的宣传教育形式下,企业的思想政治工作无法深入人心,企业领导和职员也无法得到有效的沟通,最终思想政治工作得不到合理开展,企业的发展停滞不前,效益一落千丈。 3.企业的思想政治工作不受重视。

当前很多企业只重视效益,而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响,企业领导与职工群众的距离拉得越来越大,领导和职工之间缺少交流和沟通论文网。在企业中不能形成一个良好的思想政治工作环境,导致企业职工的思想政治工作不能很好进行. 三、解决企业思想政治问题的对策 1.企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变。

为顺应时展的需要,思想政治工作在内容形式上首先 要有所改变。相当长一段时期内,企业的思想政治工作方法太单一,企业领导应结合企业的改革和生产实际,动脑筋想办法,采取多层次、多内容的全方位教育,把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式,并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作不再枯燥无味。同时,领导在向职员宣传教育思想政治工作时,也应该采取平等、讨论的方式,以亲切自然的态度与他们协商, 从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解,更加能促进思想 政治工作的开展。

一、企业思想政治工作者应具备的素质

第一，认清形势，明确责任。在我国，思想政治工作者对于企业的发展至关重要，属于企业发展稳定的中坚力量，它间接地推动着企业的发展。作为一名企业的政工干部，要有明确的政治立场，要清醒地认识到时代与企业所赋予的责任，这些都是有效完成本职工作的基础。作为企业的政工干部，还要深入学习科学发展观，政治立场坚定，明确认识社会主义的价值观，树立全心全意为人民服务思想，讲原则，讲党性，时时刻刻都围绕在党的周围，认清形势，明确责任，在工作中做好模范带头作用。

第二，提高道德修养，树立良好形象。作为一名政工干部，一定要具有良好的思想道德，具有爱国主义思想和集体主义精神，作风正派，品质优良，要坚持马克思主义思想，树立科学的发展观，要把个人的利益与企业的利益有机的结合，企业利益高于个人利益，要做到公正、清廉，做事情一丝不苟，思想政治工作要“以人为本”，在实际工作中我们要待人和蔼，富有亲和力，用自身的素质与修养去感化每一名员工，要与群众“打成一片”，以德服人、以诚感人、以信待人，在员工当中树立良好的形象，凡是都能够做到以身作则，在工作中做好模范带头作用，谦虚谨慎，不骄不躁，树立特有的人格魅力与良好的形象，以获得群众的支持与信任。

第三，不断学习，提高自身业务素质与政治水平。目前，企业员工的思想呈多元化、深内涵的发展趋势，面对复杂多变的社会形势，作为一名合格的政工干部，一定要不断学习，积累社会经验，努力掌握党的方针和政策，提高思想政治工作水平，不断提升自身政治素质。在实际工作中，既要能写，也要会说，理论联系实际，真正从思想上解决群众关心以及群众比较关注的实际问题，做好党的路线方针政策的宣传工作，做好企业的思想政治工作，及时有效的解决员工思想上存在的各种问题，使员工能够解放思想，提高认识，抓住机遇，为企业的发展贡献力量。

第四，“以人为本” 做好思想政治工作。思想政治工作一定要做到“以人为本”，切实解决员工工作、生活中的实际问题，有效的解决关系到员工切身利益以及企业经营发展的实际问题，认真分析思想政治工作的难点和热点，积极做好“谈心教育”工作。要坚持从群众中来、到群众中去的工作作风，深入基层，了解群众普遍关心以及急需解决的问题，了解员工与员工之间、员工与企业之间的各种思潮，遇到变换岗位、情绪低落的员工，要认真做好思想工作，使其能够认清形势，努力提升自我，干好每一项工作。

在与群众交流过程中，要讲究方法，以平等的心态去谈心，要懂得倾听群众的呼声，站在对方的角度思考分析，这样才能够真正了解群众的实际困难和需求，对症下药解决实际问题。最后，在交流过程中，要真正体贴、关心帮助群众，以情感人、以理服人，让员工从内心接受你的思想，排除思想障碍，努力工作。

第五，提高综合素质，做好协调工作。作为一名政工干部，必须具备良好的综合素质，适应各种环境的变化，自身综合素质不强很难在企业做好思想政治工作。思想政治工作者要不断学习新知识、新理论，在新的形势之下运用新的管理方法。只有学习的多，了解得多，掌握的多，才能够在沟通中灵活的运用所学的知识，有效的解决群众的思想问题。只有学识广博才能在群众中树立威信，受到应有的尊重，群众才能够愿意与你沟通，以提升政治思想和社会认识。另外，政工干部还要懂得有效的交流与沟通，能够协调好企业与员工之间的关系，增强企业凝聚力，增强员工的团队意识与爱岗敬业的精神，使每一位员工在思想和行动上都能够与企业保持一致，都能够与国家的政策、法规保持一致，以良好的心态去工作和生活，同事之间相互帮助、相互支持，调动群众的积极性，努力工作。

二、新时期思想政治工作对企业的作用

【摘 要】 本文从多角度论述了企业思想政治工作的新内涵、新形式、新内容。认为在新形势下，要采用现代网络技术，创建网络化的政工体系；吸收和借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系；有效结合企业的有生力量，创建系统化政工体系。也要围绕企业生产经营创新、注重企业文化建设创新、突出关心职工群众创新。

【关键词】 企业；思想政治工作；新内涵；新形式；新内容

一、企业思想政治工作的新内涵

企业思想政治工作是指在继承和发展传统思想政治工作的基础之上结合企业实情，充分借鉴和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，逐步探索科学、有效的思想政治工作新形式和新内容，达到企业员工具有正确的价值观和认同企业文化的一系列工作。作为一个优秀企业，如果思想政治工作跟不上时代的发展和适应不了企业发展的新要求，那么，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，更不能担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期要做好企业思想政治工作，就必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，从而实现思想政治工作的现代化。

二、企业思想政治工作的新形式

1、采用现代网络技术，创建网络化的政工体系

要做好企业的思想政治工作，就要充分利用现代传媒（如网络、报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体）技术的所有优势开展新形式的思想政治工作。其中要特别重视网络在企业思想政治工作中发挥的重要作用，充分利用网络技术来拓展企业思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效以及适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。可以加强对企业网站的应用，通过网站专门开设相应的版面，来开展一定的思想政治工作；还可以通过论坛以及群的方式，体现网络优势，在论坛内可以让职工畅所欲言，提出一些建议、批评和检举一些违规行为。

2、吸收和借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化的发展,企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路,对症下药,做好思想政治工作,才能稳定发展。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

1.思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一

思想政治工作是指一定的阶级政党。为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受他并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。在企业中,思想政治工作的根本作用就是不断改进工作,保证和加速企业生产的发展,尤其在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面,成为企业不可缺少的生产力要素之一。

思想政治工作具有行为导向功能,精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向,需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说,要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制,帮组人们树立崇高的思想,坚定社会主义的信念倡导奉献精神。并且,面对我国尚处的市场经济发育期,企业应需要对症下药的思想政治工作,来提高领导和职工的觉悟,加强道德修养,维护社会的安定团结。

2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平,能够改善企业领导、职工之间的关系,形成一种和谐的人际关系

在党的十六届四中全会上,提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体,在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业,做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传,形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式,坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势,使员工能及时掌握当前企业发展的脉络,提高认识水平。在企业中,很多领导居高临下,对职工存在等级观念,职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾,在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习。完善自身的素质修养,同时领导干部积极对职工做好思想政治工作,建立平等观念,与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展,职工之间也可以化解矛盾,消除隔阂,团结一致,使企业更加和谐的发展。

二、对当前企业思想政治工作面临问腰的分析

摘要：本文作者结合实际工作经验，对企业思想政治工作进行了分析探讨，共大家参考。

关键词：企业；思想政治工作；探讨

中图分类号：TU984 文献标识码：A 文章编号：

1 运用系统论观点摆正企业思想政治工作的位置

思想政治工作不是孤立的，与经济建设有着密切的关系。思想政治工作是独立于经济工作的，但又服务于经济工作。思想政治工作实践告诉我们，精神万能论，精神无用论是行不通的。精神万能论是认为思想政治工作是无所不能的，结果阻碍了经济发展，影响了思想政治工作的效果，降低了思想政治工作的声誉。精神无用论是认为思想政治工作是没有实际用途的，撤销政工机构，裁减政工人员，认为削减政工人员有助于提高企业经济效益，结果导致人心惶惶，达不到应有的效果。思想政治工作既不是万能的也不是无用的，对企业发展来说是相当重要的。思想政治工作具有教育作用，能引导员工提高思想觉悟，化消极因素为积极因素，振奋员工精神；能增强群体的凝聚力与向心力，从而理顺人际关系；能起到管理作用，引导人们树立正确的社会舆论与道德规范，从而使全体员工团结起来，我企业经营管理而奋斗。

2 运用矛盾的普遍性认识企业思想政治工作的艰巨性

矛盾具有普遍性，是指矛盾存在于一切事物的发展过程中，也即是说矛盾无处不在，无时不有。唯物主义辩证法认为矛盾是普遍存在的，一切事物都包含着矛盾。所以我们在任何时候、任何地方都不能回避矛盾，出现矛盾不可怕，关键是要结合实际情况分析矛盾、解决矛盾。新形势下企业正处在发展的关键时期，社会主义市场经济条件下企业的发展壮大，也需要与之相对应的思想道德体系的发展与完善。在发展的过程中，随着体制改革的推进，新旧价值观会发生一定的冲突，必会触及到很多员工的切身利益。员工的内部矛盾会逐渐通过经济领域和政治领域表现出来，进而引发深层次的思想问题。一旦出现思想问题，一两次的思想政治教育是无法化解的。随着企业改革的深入，企业越来越规范化、标准化，工作要求越来越严格，必会衍生出一些新问题，呈现出新矛盾。这对一些素质较低、能力不高的员工来说会产生很大的冲击力，员工的思想会呈现出多样性、多变性的特征。这对企业思想政治工作提出了挑战，因此，我们要认清企业思想政治工作的长期性、重要性，摒弃企业思想政治工作中出现的无所谓倾向，认真分析企业员工思想活动的变化，针对员工思想发生的变化，进行说服教育，从而占据主动地位，把握企业思想政治工作发展动向。

3 运用矛盾的特殊性做好企业思想政治工作的针对性

随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，企业思想政治工作遇到许多新情况、新问题。面对现实，挑战和机遇并存，只要我们对企业现状有理性的认识，对企业变数有敏锐的反应，对企业改革有前瞻性预测，对企业发展有足够的信心，就一定能开辟创新企业思想政治工作的新局面。

一、找准创新企业思想政治工作的重点、切入点和着力点

以“领导抓”、“抓领导”为重点，为加强和改进企业思想政治工作提供坚强有力的保障。各级党委必须大力加强对思想政治和意识形态工作的领导。领导干部如果不重视、不会做思想政治工作，就不可能成为成熟的领导干部。企业领导干部对待思想政治工作的态度、思路及自身的政治素养，在很大程度上决定了企业思想政治工作的成效。他们的“立言”、“立行”，即以身作则、率先垂范的人格力量，是影响职工思想的主要因素。

以“利益共同体”为切入点，为企业的可持续发展服务。随着改革发展的深入，企业不论是何种组织形式，都将形成一种新的利益机制，形成一种新的“利益共同体”。这样的利益共同体使企业产生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企业思想政治工作的主要任务就是要用企业的共同愿景、共同利益来凝聚职工，使广大职工的积极性和创造性得到最大程度的发挥。

以“三个贴近”为着力点，为企业经济工作服务。贴近实际、贴近群众、贴近生活是创新思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力的根本途径。贴近实际就是始终坚持一切从实际出发，紧密联系企业发展中的重点、热点和难点问题，联系广大干部群众的思想实际做好经常性的思想政治工作。贴近群众，就是始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把群众的呼声作为第一信号，带着对职工群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为职工服务，及时了解和把握职工群众的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使群众真正认识到思想政治工作是一项与人为善、对人有益的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而认同、接受和积极参与思想政治工作。贴近生活，就是要深入到火热的现实生活中去，深入到广大群众的日常生活中去，反映客观现实，把握社会主流，从生活中挖掘生动事例，吸取新鲜营养，展示美好前景，激励广大职工群众同心协力奋发图强，从而使思想政治工作更加入情入理，充满生命色彩，富有生活气息。

二、找准创新企业思想政治工作的内容、方法和载体

首先，更新思想观念，充实新的教育内容。随着社会主义市场经济的不断完善，以及社会活动方式和生活方式的变化发展，人们的思想观念和价值取向也随之发生变化，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化要求日益复杂化和多样化。这些新变化要求思想政治工作在继续加强传统的马克思主义基本理论、爱国主义、集体主义、社会主义、世界观、人生观、价值观及社会公德、家庭美德、职业道德等教育的同时，增添与改革开放和市场经济建设相适应的思想观念和道德准则教育，诸如平等观念、法制观念、效率观念、参与意识、竞争意识等，不回避实际问题，紧紧抓住当前企业存在的热点、难点和疑点问题，对职工群众进行时事政策、改革措施、党风廉政建设、法制建设以及国际形势等方面的宣传教育，使思想政治工作内容充实丰富，紧贴现实生活。

其次，创新工作方法，探索思想教育的新模式。一是由偏重灌输向交流渗透拓展。随着个人选择意识、自主意识的增强，企业职工越来越对单向式、说教式的灌输产生抵触、逆反心理，灌输式教育的效果也因此而被削弱。所以，企业思想政治工作要适应市场经济条件下人们思想观念自主性增强的新情况，重视思想的交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，改变原先过于刻板的纯理论灌输、纯道德说教，将思想政治工作渗透到经济活动中、渗透到精神文明建设活动中、渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。二是由“单兵教练式”向“立体网络式”拓展。以往的思想政治工作往往局限于“单兵式”即“一对一”的单调方式，在市场经济大潮的冲击下，这种方式变得“孤掌难鸣”，亟须向“立体网络式”拓展。“立体网络式”就是多个部门针对多层次的对象和多样化的问题，采取多种方式开展思想政治工作，编织一张全方位、立体式的思想政治工作网络，覆盖企业各部门、各层面员工。

摘 要：思想政治工作是企业管理中重要的不可缺少的组成部分，是企业工作和其他一切工作的保障。

关键词：企业；思想政治工作

中图分类号：D267 文献标识码：A文章编号：1003-949X(2009)-03-0060-01

企业思想政治工作应该处于什么地位，如何开展企业思想政治工作，这是当前企业思想政治工作亟待研究和解决的重要课题。

一、思想政治工作是企业发展的保障

思想政治工作是企业管理中重要的不可缺少的组成部分，是企业工作和其他一切工作的保障。其基本任务是充分调动职工的积极性，培养和建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业生产经营目标的实现。

在中国特色社会主义市场经济体制的客观条件下，在深化内部改革的同时，抓好企业思想政治工作，一是要深入学习贯彻十六大精神，着力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好气氛，着力营造聚精会神搞生产，一心一意谋发展的良好气氛。二是必须要大力宣传爱国主义、集体主义、社会主义思想，进一步增强企业的凝聚力。三是结合职工的思想实际和企业的工作实际，开展有针对性的思想政治工作。四是要引导干部群众保持和发扬工人阶级识大体、顾大局的好传统，不论在什么时候都要把国家利益、全局利益放在首要位置，要引导干部群众把爱国、爱党、爱社会主义和爱厂、爱岗、爱本职工作紧密联系起来。要大力提倡兢兢业业、爱岗敬业精神，增强企业的凝聚力。否则，在市场经济条件下，工作马虎、作风松垮，职工队伍自然就一盘散沙，企业或单位就没有凝聚力，就会在市场经济的激烈竞争中不可取胜。

二、理想信念教育是企业理想政治工作的核心内容

【摘 要】做好企业思想政治工作，必须坚持以人为本，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时要提高思想政治工作的说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据职工群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。

【关键词】新时期 职工 思想政治工作 建议

当前，我们煤矿企业正处于市场疲软、经营困难的关键时期，广大职工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“企业就是我家”的理念，是做好职工思想政治工作的方针和灵魂。 下面结合工作实际，浅谈一下如何加强职工的思想政治工作

一、加强职工形势教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。对形势的看法， 直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在企业遇到一些困难时。有些职工把困难看得过重， 对发展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思进取。因此， 思想政治工作我们要把形势教育作为一个重点， 帮助职工正确看待形势， 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展信心。另外在形势教育中， 要做到有的放矢、对症下药， 引导职工一分为二地看形势， 既清醒地看到不利因素，更要清楚地看到有利条件和优势，充分利用有利条件， 克服不利因素， 树立信心，从而使其全身心地投入到企业改革发展和安全生产等工作中。

二、要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则，在动态的改革中稳定发展。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

三、要体现思想政治工作的人文关怀。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。企业对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。只有针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名职工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。

四、做思想政治工作的同时，要辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的行遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯养成。总之，我们煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，勇于探索，将与时俱进、“以人为本”的理念贯穿于思想政治工作全过程，围绕和服务于安全生产、经营管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为企业改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。

五、不断改进思想政治工作的方式方法。思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响企业的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为，切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍 。