企业法治文化范文精选

企业文化是以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、规范。一旦将文化融入企业的日常管理，它就成为企业实现功利目标的一种理性选择――在战略上规定了企业做什么，不做什么；在理念上确定了企业提倡什么，反对什么；在价值观上明确了追求什么，放弃什么。本栏目，正是传播交流独具特色的企业价值主张与精神财富的园地。

随着依法治国方略的深入推进，企业的法治文化建设逐步纳入议事日程。国有企业的自身特点、发展要求、贯彻落实依法治国方针的需要使得构建全面科学系统有效的法治文化体系成为必然。

为深入研究国有煤炭企业法治文化建设情况，我们先后到内蒙、宁夏、新疆、陕西、天津、上海、浙江等地，通过座谈交流、查阅资料、实地查看、随机访谈等形式，对十家国有煤炭企业开展法治文化建设的情况进行调研。所调研的企业包括了国有煤炭开采企业、煤化工企业、发电企业、科学研究企业。本文基于调研的结果，对国有煤炭企业法治文化建设的基本情况、存在的问题进行了深入分析，并对法治文化建设提出了建议。

国有煤炭企业法治文化建设基本情况

随着依法治国理念的不断深入人心，将“法治”的社会主义核心价值观贯彻到国有煤炭企业里成为企业的一种自觉。在调研中发现，煤炭企业在建设法治文化，实施依法治企的道路上都取得了一定进步。员工的法治意识普遍有所增强；法律事务的领导机制和工作机构较为健全；普法教育能够年度开展、形式丰富多样；法律制度比较完善；普遍建立了基本的法律风险防控体系，个别公司建立了法律风险防控信息系统；高管层依法决策的意识有了明显增强。所有这些，都为煤炭企业法治文化建设奠定了精神、制度、物质层面的基础。整体看，煤炭企业的法治文化建设有进步，但是进展不一，繁简不同。

国有煤炭企业法治文化建设的主要问题

国有煤炭企业经过几十年的发展，法治意识的增强，法治体系的完善，法治基础设施的健全使企业法治文化建设具备了雏形，使法治文化有了很大的进步，但是与依法治企，管理先进的要求相比仍然存在一些差距。具体表现为，法治文化理念体系还不够清晰，法治文化的制度体系还不够完善，法治文化的执行体系还不够到位，法治文化的群众性、创新性仍显不足，因而在法治文化建设中出现了一些认识上或实践上的问题。

（一）对法治文化和法律文化的认识需要进一步澄清。调研中发现，无论是普通员工、中层管理者还是高层管理者，都对法治文化和法律文化存在不同程度的混淆现象，有的甚至认为，法治文化就是法律文化。谈法治文化建设，往往还局限在法律文化，甚至是法律制度建设的范围内。

论文摘要 随着市场经济的深入发展，我国企业在经营管理过程中面临的法律问题日渐复杂。在此情形下，构建企业法治文化这一任务对于企业发展的意义便日益凸显。“依法治企”理念是构建企业法治文化的精神内核，从“依法治企”的角度出发，通过引用相关案例分析企业法律事务管理团队的构建及法治控制程序建设，探索依法治企理念应当如何实现于企业的法治文化建设过程中，从而促进企业在法治文化建设中的健康发展。

论文关键词 企业法治文化 依法治企 经营管理

历经33年的改革开放，中国企业一方面经过市场经济的洗礼，愈加成熟，但另一方面，随着改革进入“深水区”，企业面临的内外部经营环境更加复杂。从外部看，自2001年我国加入世界贸易组织，全面对接世界市场，企业既要与外国同行开展竞争，又要肩负起“走出去”的艰巨使命。从内部看，我国企业亦面临的挑战同样突出。近年来，随着企业精细化管理的逐步深入，企业在管理方面面临的挑战有所加大，而一些企业法律意识淡薄，既不能依法合规经营，又不能依法维护自身合法权益。企业如何应对经营管理中的各种法律风险，构建完善的企业法治文化，使“依法治企”的观念内化了企业全体人员的群体思想和自觉行动在当今企业管理的全过程中已愈发凸显其重要性。

一、企业法治文化的内涵

企业法治文化是指渗透着法治精神和法治理想的制度、规范、意识、价值观、心理等文明形态的总和。企业法治文化以依法治理企业理念为精神内核，以国家法律规范和企业规章制度为载体，以民主立法、依法管理、法制宣传教育和自觉守法为建设过程。

对于企业而言，企业的法治文化建设应当紧紧围绕企业生产经营中心，围绕企业的发展目标、生产经营任务和不同阶段的中心工作，依法治理企业。企业在经营过程中应当以国家法律规范和企业的规章制度为载体，安排和落实法制宣传教育等各项任务，服务于企业改革发展。企业还应当注意与本身具体情况相结合，遵循法治工作的特点和规律，创新发展模式，从而保证企业经营管理健康进行。

二、“依法治企”理念的含义以及目前存在的问题

正如上文所述，依法治企理念是企业法治文化的精神内核，也是现代企业管理制度的基本需要。因此，本文有必要在此详细探讨依法治企理念的含义。依法治企理念的基本含义是企业经营管理者应当依照国家法律法规来治理企业，依法决策依法经营管理、依法维护合法权益，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。

推行油田企业法治文化建设方略与举措随着石油企业“六五”普法教育、依法治理工作的不断推进，石油法治文化建设也随之推进。纯梁采油厂在实际工作中总结提炼出许多有效经验和管理方略，有力提升油田企业基层法治文化活力。

一是高位谋划，扎实推进企业法治文化建设。近年来，纯梁厂“六五”普法领导小组立足厂情，不断拓展普法渠道，实现普法工作由零散式、分散式、随意性向阵地化、长效化运作的转变，法治文化广场已成为采油厂法治文化建设的精品工程，在全厂范围内组织开展“送法到基层”和“查问题、反内盗、守法纪、稳队伍”的“查反守稳”深化年法治文化活动，做到全员参与、红红火火的企业法治文化建设格局，有力提升了采油厂法治文化品位。

二是推出精品，不断提升法治文化广场水平。建设石油企业法治文化宣传广场，就是要在文化升级的基础上，进一步开拓内涵，不断寻找新的法治文化构建空间。多角度、深层次立体打造法治文化广场。充分整合资源，完善领导干部学法基地、青少年法制宣传教育基地、企业员工学法园地、禁毒教育基地、不断拓展新型普法宣传阵地，大力加强法治文化广场、法治文化展等场地的规范化建设，广泛宣传依法行政、公正司法、物权法、婚姻法、治安处罚法以及条例、妇女儿童保护法，营造“出门有法、抬头见法、知法守法、办事循法”的法治文化氛围。

三是品位论坛，组织开展送法到基础活动。推进“法律大讲坛”，进一步丰富和拓展法制宣传教育中心功能，注重依托“法律大讲坛”、“普法讲师团”、“法律咨询服务团”和“法治文艺演出团”等专业团队进行法治文化宣传，让群众在欣赏法治文艺作品的过程中潜移默化地体验法治文化，真正实现法治文化宣传由灌输式向渗透式、单一化向多样化、重过程向重实效的转变。通过设置“法律(援助)咨询室、人民调解室、禁毒工作室、电子阅览室、关爱之家、法制议事园、电影放映厅、电影文化陈列馆、多媒体播放系统、妇女儿童权益保护中心、特殊人群管理服务中心、多媒体播放系统”等功能室，让职工群众通过互动性的法治文化生活体验，增强法治观念，培育法治信仰，提升法律素质，引领法治文化水平，让法治文化成果惠及民生。

四是人文关怀，营造法治文人环境。因地制宜设置与油田企业基层环境协调、与生态相融的法治文化设施，将法治文化建设与石油企业发展相融合，提升法治文化建设的影响度。紧紧围绕改善民生、维护民权、争取民利，通过“问卷调查、群众督查、职工展评”、“百姓点题、专家破题”等形式，梳理法治建设实事项目，依法整治事关民生、职工群众反映强烈的突出问题,让法治文化建设与法治实践相融合，使职工群众真正得到实惠。依托图书馆、展览馆、群艺馆、文化馆、文化站等公共文化设施,通过开发制作台历、挂图、雨伞、折扇、扑克、书签、杯垫、环保袋等各类载体,运用群众乐于接受的戏曲、故事、春联、年画、短信、书画、动漫等各类艺术形式，将法治文化建设与群众生活相融合，提升法治文化的大众性、娱乐性和广泛性。

五是融于结合，推进“法律六进”活动。通过开展丰富多彩的文艺活动，构建“法治、廉政、阳光”的企业法治文化、职工群众守法用法的法治氛围、青少年健康成长的法治环境、石油企业单位诚信守法的法治理念，不断提升企业法治化管理水平。找准法制宣传教育与法治文化建设的结合点，将法治文化建设与法制宣传相结合，通过法制宣传活动，努力把法治精神、法治意识、法治理念融入到人们的头脑中，体现在人们的日常行为之中，在石油企业树立法律信仰，形成崇尚法治的浓烈氛围，使法制宣传教育工作始终与时展同行，与企业发展进步同步。将企业法治文化建设与社会管理创新相结合，坚持以企业法治理念引领社会管理创新，以法治精髓主导社会管理创新，用法治精神统帅社会管理创新，用法治眼光审视企业管理各种问题，用法治思维谋划企业管理的战略，加快从企业行政主导的管理模式向法治主导的管理模式转变。注重克服创新就是突破法律的片面认识，更加注重石油企业法治观念的转变，制度的创新、机制的整合、要素的集成和方法的改进，努力实现石油企业社会管理的科学化、系统化、法治化水平。

综上所述：加强石油企业法治文化建设，建立现代企业管理制度，是“打造世界一流，实现率先发展”，建设国际一流能源企业的需要。这就要求石油企业各级管理者和领导者重点时期法治文化宣传要到位，整合各类有效资源，善于发挥大众传媒的作用，通过以案释法、巡回审判、模拟法庭、文艺作品等人们易于接受的方式普及法律知识，宣传法治精神。充分利用“3.15”消费者权益保护日、“6.5”世界环境保护日、“6.26”国际禁毒日和“12.4”全国法制宣传日等重点时机开展法治文化广场活动，集中组织专业律师、法律工作者开展法律咨询和法律服务活动，现场解答居民的法律问题，努力为居民提供法律服务，大力促进石油企业法治文化建设，企业的发展将会大展宏图，石油企业的明天将会更加美好！

作者：薛明单位：胜利油田纯梁采油厂

摘 要：文化产业是全球公认的朝阳产业，中国悠久的文化渊源为文化企业的发展提供了得天独厚的基础条件。中国的文化企业要尽快完善法人治理结构，实现可持续发展，为增强社会主义文化的国际影响力而奋斗。上交所上市公司“山水文化”在信息披露方面的违法违规问题具有一定的普遍性，我国一定要尽快健全文化企业的信息披露制度。

关键词：文化企业;法人治理;可持续发展

一、文化企业法人治理的结构与目标

根据我国现行公司法，文化企业法人治理结构应包括三个必要部分：股东会或股东大会、董事会、监事或监事会。它们应各司其职，共同推进企业的可持续发展。股东会决定公司的经营方针和投资计划，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项，审议批准董事会的报告，审议批准监事会或者监事的报告。董事会对股东会负责，召集股东会会议，并向股东会报告工作，执行股东会的决议，决定公司的经营计划和投资方案，决定公司内部管理机构的设置，制定公司的基本管理制度。上市公司设立独立董事和董事会秘书，董事会秘书负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责。监事会或监事检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。

文化企业法人治理要达到什么目标呢？英美国家的公司仅为股东利益服务，体现在财务上就是股东利益最大化。日本和欧洲国家的公司不仅重视股东利益，而且考虑其他利益主体的利益，如债权人、职工、消费者和供应商等。OECD的《公司治理结构原则》在各种公司治理结构基础上提出要保护利益相关者和资源提供者的利益[1]。

从我国经济与社会发展的实际出发，笔者以为，OECD的《公司治理结构原则》更具借鉴意义，文化企业法人治理不仅是股东治理，也不仅是利益相关者治理，而是要实现社会共同治理。所有社会成员都可以对公司的治理提出合理化建议，是否采纳一方面取决于法律规定和政策措施，另一方面取决于舆论监督的力度大小。简言之，文化企业法人治理的目标就是要关注所有社会成员的合法权益，促使公司可持续发展。

二、山水文化的治理现状与存在的主要问题

2014年2月28日，上海证券交易所上市公司*ST天龙了一则更名公告。公告显示，经董事会审议批准，*ST天龙的公司全称变更为“山西广和山水文化传播股份有限公司”（简称“山水文化”）。上交所于3月5日向*ST天龙发出监管函，要求公司说明三项内容：更名的原因及董事会决策依据、后续可行的经营计划，以及是否拟与原重组方继续进行重组。*ST天龙解释，公司主营业务几经变化，但经营状况一直较差，无法维持正常运营。资料显示，黄国忠是策划*ST天龙各种重组计划的核心人物。*ST天龙称，黄国忠通过面谈及通讯方式，向其他董事阐述了将公司定位于旅游文化产业的战略目标，并积极为公司寻找优质资产的初步规划，以及对公司更名及经营范围进行变更的方案，公司其他董事均予以认可。

一是加强法治文化建设，全力维护政治稳定。加强法治文化建设，把石油法治文化与维护稳定融为一体，建立完善维护稳定工作领导体系，健全维护稳定工作领导责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，形成党政主要领导负总责的稳定工作和法治文化建设工作机制。做到“工作人员、组织机构、运行机制、信息管理、矛盾纠纷排查调处、责任追究”六落实。建立健全稳定工作预警机制、稳控机制和教育转化机制，定期对本单位稳定信息员进行培训，使其充分发挥作用，并及时予以奖励。做好非在职人员管理服务系统的管理和应用工作，按时上报稳定信息。规范职工思想动态分析制度，使矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，促进企业政治大局稳定。第一责任人和分管的领导干部所负责的单位受到一票否决的，在该单位治安面貌改变之前，取消干部本人评先受奖，晋职晋级的资格，并不得易地（单位）任职；对严重失职，导致治安秩序混乱，发生影响单位治安秩序稳定的重大治安事件的第一责任人和分管领导，要根据其应承担的责任，按照有关规定，给予相应的党纪、政纪处分。

二是深入持久地开展“严打”整治。加强法治文化建设，完善和落实打击整治长效机制，配合专门机关重点对管线打孔盗油、井口盗窃、抢劫原油和盗窃水、电、气、电力设施等涉油违法犯罪以及黄、赌、毒等社会丑恶现象进行打击治理。同时，依法严厉打击“”等组织的渗透、破坏和颠覆活动。定期排查整治治安混乱区域、突出治安问题和案件线索，对影响职工群众正常生活的入室盗窃、抢夺、抢劫、诈骗等违法犯罪事件要强化防范工作，采取有效措施，建立长效管理机制，控制社会治安面。

三是强化内部治安管理和防范措施。加大对重点要害部位、公共复杂场所、特种行业、易燃易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品的治安防控和监管力度，严格落实责任制，实行专人、专库、专柜管理，定期检查，及时整改，确保安全管理工作落到实处，不发生盗窃、中毒、火灾、爆炸、人员伤亡等治安灾害事故。加大“三防”建设投入力度，重点要害部位“三防”覆盖率达到100%。

四是大力加强基层基础工作。按照有关规定，进一步加强流动人口的管理、服务工作，完善规章制度，采取有效措施，加强对实有人口和出租房屋的有效管理，落实出租人、承租人、管理单位等的责任。各单位出租房屋发生治安或刑事案件的，按照“谁管理谁负责，谁出租谁负责，谁介绍谁负责”的原则，追究有关人员的责任。继续做好服刑、劳教人员刑满释放和解除劳教时的衔接工作，确保刑释解教人员的帮教措施落实率100%，刑释解教人员重新违法犯罪率分别不超过5%和3%。

五是强化社会管理综合治理基层组织建设。基层单位要完善社会管理综合治理领导小组，基层单位成立融治保、普法、调解、巡逻、帮教“五位一体”的综治工作小组，安排专职人员抓落实，进一步明确各级综治组织的职责任务，规范工作机构，改善办公条件，提高工作效率，确保基层综治工作有人抓、抓得紧，有人管、管得严，有人干，干得好。加强综治干部培训，重视提高综治干部组织协调和依法办事的能力，按照人员精干、思路明确、工作高效的要求，深化综治干部的思想作风建设，努力建设一支高素质、高水平的基层综治干部队伍。

六是强化社会管理综合治理和法治文化理论研究工作。各单位要把企业法治文化建设和社会管理综合治理紧密结合起来，大力宣传党和国家关于社会管理综合治理，加强法治文化建设的方针、任务、措施、要求，宣传各单位综合治理、法治文化建设的典型经验、先进事迹，为社会管理综合治理和法治文化建设营造良好的舆论氛围。同时，要深入开展法治文化建设和社会管理综合治理理论研究工作，探讨法治文化和综治工作的对策和规律，增强工作的预见性和主动性，推动法治文化和社会管理综合治理的规范化、法制化建设。要强化“110”联动服务。严格落实、完善社会管理统一指挥和调度制度，各专业队伍、群防群治队伍等有联动职责的单位和部门要加强领导，专人负责，明确任务，提高维护稳定的防控水平和实战能力。

七是深入开展普法教育，形成经常性的法治文化教育机制，实施依法治理。按照“六五”普法规划和年度工作计划，突出领导干部、青少年、有轻微违法行为的职工和特殊群体的法制教育，适时开展法制讲座、警示教育等多种形式的法制宣传教育活动。通过宣传教育和依法治理，提高各级党政领导干部依法决策、依法管理、依法办事的能力。提高广大干部职工的遵纪守法和依法维权意识，以此全面推进普法教育和依法治厂的深入开展，圆满完成年度普法依法治理任务。

八是大力开展矛盾纠纷排查和人民调解工作。调解纠纷主动及时，做到“小事不出队，大事不出矿，矛盾不上交”，有效控制民事转刑事案件的发生，全年民转刑案件为零，民事纠纷调处率达到100%，调解成功率90%以上。同时，积极发动群众检举揭发坏人坏事，敢于斗争，不徇私情。对见义勇为，积极向公安机关提供重大犯罪线索并协助破案的先进人物，除及时向有关部门报告外，本单位也要给予表彰奖励；严格遵守社会治安综合治理的各项工作制度，并结合本单位实际制定切实可行的例会制度、议事制度、办公会议、联席会议、信息上报等综治工作制度，提高综治工作规范化建设水平。九是加强廉洁法治文化建设。营造廉洁从业氛围，把保持党的纯洁性贯彻落实到党风建设和反腐倡廉工作的全过程和各方面。深入开展理想信念教育和党性党风党纪教育。制度面前没有特权，制度约束没有例外的观念，自觉做到珍惜工作岗位，不踩法纪“红线”，确保全员廉洁从业目标的实现。

摘 要：城市建设是城市管理的重要组成部分，主要是以规划为依据，通过建设工程对城市人的居住环境进行改造，建设城市中所有的物质设施。这种建设工程主要由城市建设企业来完成，由此可见城市建设企业对城市建设和城市管理起到了非常重要的作用。因此更要加强对城市建设企业的文化建设，紧跟当前时代的潮流，将依法治企与企业文化相结合，将以人文本的企业文化和用比较强硬的手段规划企业的法律法规相结合，使之成为具有企业特色的企业文化。与此同时，分析企业的文化体系，系统的推动企业文化在依法治企思想政治工作中中发挥出更大的作用。

关键词：城市开发建设企业;城市管理;依法治企

一、依法治企的内涵

（一）依法治企的重要性

法律是社会发展的必然产物，社会的和谐发展需要法律的保驾护航。而企业是社会的有机组成部分，我们城市建设企业由于其特有的属性，更是和法律的规定息息相关。法律的规定对我们企业的发展起到了极为重要的作用。法律规范企业的生产发展，而企业的成长和发展也离不开法律制度的环境。在这个环境下，依法治企已经成为政府职能部门和行业管理机构用来管理企业的基本政策。此外，积极的开展依法治企也是树立科学发展观，构建和谐社会的基本方针。无论是企业的内部管理还是外部交流，依法治企都能在这些活动中发挥重要的作用。随着当前我国城市化进程的加快，我们城市建设企业的工作量越来越大，我们城市建设企业在城市化建设中起到的作用也越来越重要，但是随之迎来的是市场内越来越激烈的竞争，如何能够在激烈的市场竞争中脱颖而出就成为了首要问题。这要求我们要加强依法治企，满足社会发展的需要，根据所处的时代背景，及时调整企业管理的经营方略和管理理念。将企业的管理与国家的法律法规相结合，使经营活动变得更加规范和有序，从而取得最大的合法利益。确立依法治企的主导思想和治理方略，保障城市建设企业在法律法规的约束下，更加快速的发展，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，在城市建设中发挥出更大的作用。

（二）依法治企的定位

随着社会的发展和国家政策的转变，使得依法治企在企业中发挥的作用越来越重要。因此我们要对依法治企这项政策的内容和定位等进行研究，全方位多角度的对其进行了解和研究，从而了解依法治企的内涵，更好的发挥出它的作用。

在企业的依法治企工作中，经常会因为主体和对象的不同，对依法治企的理解也不同。从法律关系上来说，国家机关以企业为对象进行管理。最直观的就是税务管理部门依据税务法对企业进行管理，对偷税漏税现象进行处罚等措施。同理，城建，工商，环保等政府部门也和税务部门一样，是依法治企的责任主体，履行的是法定职责，依法行政，运用法律管理企业，确保企业的生产经营能依法有序的进行。这种情况是可以从外部进行依法管理，并也能够规范企业的行为，还可以管理与企业相关的各项活动，从而监督企业生产经营的合法性，维护企业的合法权益。一方面企业的经营者根据企业内部的规章制度，对企业的各个部门进行监督和管理，如对优秀的部门进行奖励，对于违反了企业规章制度的部门进行处罚等等，企业经营者对企业的重大经济活动进行监督和管理也属于依法治企的范畴。所以依法治企一方面是以各个管理企业的政府职能部门为主体，在企业内部，针对生产经营以及各项规章制度的管理和修订等问题进行管理的企业经营者为企业内部依法治企的主体。

[摘 要] 企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。做好企业文化建设和思想政治工作的融合，对于提升企业的核心竞争力，增强思想政治工作的渗透力，激发企业科学发展的生命力有着重要的现实意义。

[关键词] 企业文化；思想政治；管理

【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-008-1

新时期，随着企业文化理论的不断丰富，使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。那么如何在构建企业文化时，渗透思想政治工作？笔者以为不妨从以下几方面入手。

一、立以人为本的观念

随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。

二、健全制度文化

制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。

（1）探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业是个小社会，职工在日复一日生产操作的同时，需要精神食粮的补给。近年来，公司积极投入，加大环境建设、园林绿化、小区美化和亮化，建设优美的职工工作、生活环境;在车间班组建设文化长廊，宣传先进典型，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。

（2）探索行之有效的思想政治工作载体。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变陈旧和生硬呆板的教育形式，善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。四是选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处开展思想工作，使工作对象欣然接受，心悦诚服，进而达到教育的目的。要经常分析和研究职工思想动态，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，化消极因素为积极因素，把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。

（3）索思想政治工作的新的切入点。企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加操作技能、质量标准、安全生产等培训，鼓励职工学习各项技能，逐步形成全面的学习氛围。二是提倡双赢理念。职工有多大本事，企业就建立多大平台，通过操作技能大赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。三是树立质量意识，加强客户第一的理念。四是搞好职工之家活动，通过开展各类活动，让职工进了企业有家的感觉。五是实行民主管理，发挥职代会、厂务公开、民主管理等的作用。

（作者单位系山东淄博飞狮巾被有限公司）

摘要：企业文化对于企业存在发展会产生巨大影响作用，企业文化的构建和企业核心人力资源共同决定了企业的发展，所以，加速企业文化塑造需要从企业思想政治教育入手，本文从企业文化，企业思想政治教育，以人为本等几个方面阐述分析二者之间的关系。

关键词：企业文化 以人为本 思想政治教育

名企的背后是文化，名牌的背后也是文化。企业文化是企业的巨大财富，是提升企业竞争力的利器。企业文化是一个企业在其成长过程中的精神沉淀，是企业哲学、价值观念和道德观念的高度概括。是全体员工的共同追求。

一、企业思想政治教育与企业文化

我国企业思想政治教育的重要主题和任务之一就是促进企业文化建设，企业思想政治教育可以从营造企业文化氛围、构筑企业发展的共同愿望、锤炼企业精神等方面帮助民营企业形成各具特色的企业文化，变成促进企业文化形成的催化剂，从这里可以看出企业思想政治教育与企业文化有密切的联系。

企业思想政治教育与企业文化二者出发点相同。二者同时从企业的生产经营出发，尊重人、理解人、关心人和激励人，一方面运用马克思主义理论、社会主义、爱国主义和集体主义等理论教育人，充分调动人的积极性；另一方面，在企业实践上强化企业管理、激发员工工作热情，从而提高企业生产力。二者都是做人的工作，以人为对象，围绕企业发展营造企业文化氛围，促进企业任务完成，最终提高企业经济效益、实现企业生产发展。

企业思想政治教育与企业文化目标相同。企业思想政治教育工作是现代企业制度的重要组成，是企业深化改革提高经济效益，推进技术进步的保证。而企业文化是最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力又最不易被竞争者模仿的因素。企业思想政治教育是培育企业精神，建设企业文化的一种重要手段；企业文化为企业思想政治教育与管理工作结合提供一个最好的形式,为经济生产提供良好的文化心理环境。

二、加强企业思想政治教育的意义

摘要：本文针对传统的思想政治工作与当前企业发展的不适应，提出了在企业文化建设中加强思想政治工作的办法和措施。

关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；企业不断发展

Abstract: In this paper, considering the inadaptation of the traditional ideological and political work to the current development of enterprises, the methods and measures to strengthen ideological and political work in the enterprise culture building are put forward.

Key words: enterprise culture building; ideological and political work; the continuous development of enterprises

中图分类号：D432.62 文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）

随着市场经济体制改革的逐步深入，传统的思想政治工作对当前市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩。企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台，企业职工的思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。在企业文化建设中应从以下五个方面入手加强思想政治工作。

一、树立以人为本理念

随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。通过深入基层与广大干部职工进行交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。通过思想政治工作向干部职工宣传企业改制所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改制的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难。。