企业保卫班长工作总结范文精选

摘 要：技工学校学生就业后，短期无法适应车间管理，究其原因是学生对企业车间管理不了解、不适应。本文重点介绍如何把车间管理融入到课堂教学之中，潜移默化地提高学生在车间的适应能力。

关键词：车间管理 课堂教学 融合 车间环境 教学模式

一、实施背景

技工学校学生就业后，短期无法适应岗位在工作经验、吃苦耐劳和爱岗敬业等方面要求。我们从企业信息反馈中了解到，学生虽有一定专业能力，但一些学生存在缺乏吃苦精神、眼里没活儿、与人沟通能力弱、对企业忠诚度低等问题。而学生却认为企业要求太严、约束太多、工作辛苦、随意安排加班等。分析原因，一方面在于多数学生为独生子女，自我意识较强，团队意识弱；另一方面在于学生对车间管理不了解、不适应。因此，我们把车间管理渗透到课堂教学之中，潜移默化地提高学生在车间的适应能力。

二、主要目标

车间管理是指对车间所从事的各项生产经营活动而进行的计划、组织、指挥、协调和控制等一系列的管理工作，是车间精神文化、物质文化和制度文化的复合体，用以统一员工意志，规范员工行为，为企业总目标服务。我们改革教学培养模式，把培养学生在车间的适应能力、车间管理能力、职业道德、职业习惯、专业知识、专业技能作为主要内容，以“车间管理进课堂” 为主题，把车间的现场搬到课堂教学中。

三、工作过程

实习教学按照企业车间管理模式，将实习班级划分为若干班组，并设立车间主任、安全员、卫生员、班组长等管理岗位。以30人实习班级为例：每个实习班设为一个车间，每个车间人员划分为五个班组，每组设立一个班组长，车间主任由班长担任，另外配备一名安全员和一名卫生员，3人组成车间领导班子，分别佩戴红色“车间主任”“安全监督员”“卫生监督员”袖章。车间主任负责全车间的全面工作。安全监督员负责车间里安全工作，包括工作服、设备、设施、用电等。卫生监督员负责实习场所卫生及设备保养等。以上职位定期轮换，使每个学生都有机会参与管理。

工业、交通、基建、财贸系统各局、各公司、文教系统各局，各区（县）人委，市总工会，市公安局劳改处，中央、中南、省在市工厂，中央部属企业：

为了进一步改善劳动条件，防止中暑事故，保障职工健康，提高生产效率，促进生产建设发展，根据本市夏季炎热期间较长、气温较高的特点和历年来防暑降温情况，对防暑降温工作中的若干问题，特作如下规定：

一、为了加强防暑降温工作的领导，成立广州市防暑降温工作领导小组。领导小组由市劳动局、卫生局和市总工会组成，领导小组下设办公室，处理日常业务，办公室设在市劳动局。防暑降温工作领导小组的任务是：在市人委的领导下，负责计划、布置每年的防暑降温工作；调查研究防暑降温问题，并进行必要的技术指导；组织推动各部门开展防暑降温工作大检查；总结推广有关经验等。各区（县）劳动、卫生部门和工会组织应在当地党委和人委的领导下，成立区（县）的防暑降温工作领导小组。在市防暑降温领导小组的领导下，推动本地区的防暑降温工作。

工业、交通、基本建设系统各局（公司）和五百人以上的企业也应由安全技术、生产技术、总务、医疗部门和工会，组成相应的临时机构，负责组织推动本系统所属单位的防暑降温工作。

二、各企业一般在每年四月底以前，就应做好有关防暑降温的一切准备。并认真贯彻执行中央卫生部、劳动部和全国总工会于1960年联合公布的“防暑降温措施暂行办法”，从组织上、技术上和卫生保健等方面采取有效措施，以便在盛暑期间能有效地解除高温的威胁。

三、防暑降温工作，必须贯彻节约精神，对于必需的设备应本着花钱少，收效大的原则加以添置。各种防暑降温设备和各种器材应有专门记号，不得移作别用，已移作别用的应该收回。所有的防暑降温设备应建立和健全保管、使用及维修制度，务必管好、用好。

四、关于夏委清凉饮料的供应时间、范围和费用开支标准：

（1）清凉饮料供应日期，由每年6月1日起至9月底止；

2003-2004第二学期总务处勤工俭学处工作计划

2003-2004第二学期总务处勤工俭学处工作计划

一、进一步绿化、美化、净化校园环境

1、对校园的花草树木定期的进行修剪、施肥、除草，搞好花卉基地的种植，组织专门人员，结合学校劳技课的教学，引进适量的草花品种，搞好的后期管理，力争四季有花，百花争艳。

2、进一步明确划分各班级的保洁区，按照校园卫生管理的要求，适时打扫，做到室内无灰尘、蜘蛛网，墙上无污迹，窗明几净，地上无纸屑、果壳、碎砖、杂草。保持整个校园干干净净。

二、努力做好总务后勤工作，为教学服务，为师生服务

1、开学初及时领取和分发好书本，根据教学工作的需要配备好教学用品和卫生洁具；学期中途，教学用品的添置，主动征求年级组、教研组老师们的意见，报请领导批准，及时采购，为正常的教学秩序提供必要的后勤保证。

2、努力办好食堂，虚心听取师生的合理化建议，不断改进服务态度，注意食堂的饮食卫生，严格遵循《食品卫生法》的有关规定。

摘 要： 职场化管理是中职班级管理趋势，有助于提高学生的职业素质，也有助于班主任管理创新。本文以福建商贸学校为例，介绍了“冠名班”制度、公司化组织制度、“7S”管理制度和模拟工资制的做法，指出了班级职场化管理是中职学校班级管理模式创新的突破口，是解决目前中职生管理难及职业教育与市场脱轨等问题的有效对策。

关键词： 职场化管理 班级管理 实践 创新

一、中职班级职场化管理的理论研究

（一）关于班级职场化管理的内涵。

在建设有中国特色的职业教育体系中，推行班级职场化管理，促进校企文化融合，让班级管理融入职业生涯规划元素，是中职德育的新趋势。班级职场化管理在学术界目前并没有明确的定义，但主要思路是一致的，就是将班级管理的各要素精细化，将班级管理各制度企业化，营造造班级职场氛围，确立班级发展目标，树立班级企业精神，让学生在职场环境的熏陶下主动参与职场体验，实现校园与职场的无缝对接，以求完成学生到职员的角色转变，成为具有现代企业意识和职业精神的当代中职生。这种班级管理模式将传统班级管理模式和现代企业运作模式相结合，是一个非常值得研究的校企文化融合的课题，它会发展成为职业学校最有生命力的班级管理模式，同时与传统单一的班级管理模式相比，它又可百花齐放，彰显职业教育的创造力和为企业服务的精神。

（二）班级职场化管理的必要性。

1.从学生角度看，班级职场化管理是提高学生职业素质的需要。

我国中职学校班级管理整体水平不高，缺乏职业教育特色，极大程度上制约了学生的职业发展。实践表明，班级职场化管理是提高学生职业素质的有力手段，主要体现在以下几点：（1）引入职场化管理是中职生提前适应企业环境的需要。中职生社会经验不足，在面对竞争时处于相对弱势地位，往往出现不自信、与人沟通困难、适应能力偏低等现象，在进入企业后需要很长一段时间用于适应环境，难以符合当今企业的用人要求，所以我们要在学校以企业的标准严格要求学生，让他们积累比同龄人更丰富的职场经验。（2）引入职场化管理是中职生调适职业性格的需要。中职生的性格缺乏坚韧性，比较自由散漫，有以自我为中心的倾向，性格急躁易情绪化，很难在激烈的市场竞争保持良好心态。所以，我们要在学校就让学生体会到职业性格的重要性，形成比同龄人更成熟的心态。（3）引入职场化管理是中职生个性发展的需要。中职生处于对新鲜事物充满好奇的阶段，而企业化管理作为一种新兴的班级管理手段，吸引学生积极地参与，从而激发学生自我管理和成长的欲望。同时中职生的主观意识正在逐渐成形，由于个体差异性而导致个性化发展的特性不断加剧，企业化管理正好迎合他们个性化成长的需要，开发学生的潜力。

为扎实做好深入学习实践科学发展观活动（以下简称学习实践活动）分析检查阶段的工作，根据市委统一部署安排，按照局党委《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》（乐卫党〔2009〕3号）要求，特制订如下工作方案：

一、总体要求

紧紧围绕“深化改革、优化服务、构建民本卫生、和谐卫生”的活动总载体和建设卫生强市工作目标，充分运用学习调研阶段取得的成果，按照“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求，以“凝心聚力谋新路，开创科学发展新局面”为重点，通过召开领导班子专题民主生活会、撰写领导班子分析检查报告、组织群众评议等环节，认真查摆影响和制约卫生事业科学发展的突出问题，深入挖掘问题根源，深刻分析原因，进一步理清科学发展思路，创新工作方式，明确推动卫生事业科学发展的具体措施，为整改落实阶段作好充分准备，为整个活动取得实效奠定坚实的基础。

二、工作任务

分析检查阶段要在继续深化学习，巩固和扩大学习调研成果的基础上，统筹抓好召开领导班子专题民主生活会和组织生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议等环节。分析检查阶段整体工作要求在6月底前基本完成。

（一）召开专题民主生活会和组织生活会

1.广泛征求和听取群众意见。在前一阶段深入调研的基础上，采取座谈走访、书面征询、个别谈心、民意调查等多种方式，进一步拓宽意见征求渠道和范围，多方听取社会各界对单位服务基层、服务群众、服务企业、服务发展等方面的意见及建议。领导班子还要征求部分党代表、人大代表、政协委员的意见。既要听取对本单位发展理念、思路、途径、方法的意见，听取对涉及民生等方面问题的意见，也要听取对领导班子和领导干部党性党风党纪方面的意见，切实把本单位贯彻落实科学发展观的现状摸透，把影响和制约科学发展的主要问题找准，为搞好分析检查、整改落实打下坚实的基础。

2.开展谈心活动。在深入调研和广泛征求意见的基础上，开展谈心活动。班子成员之间、班子成员与分管单位或科室负责人之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员和群众之间开展相互谈心，交换看法，增进理解，加强团结，互相帮助。

党的十提出，将全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。而劳动者在中国梦的实现中，则发挥着主力军的作用。为此，新时期的工会劳动保护工作从造福劳动者出发，采取多种方式方法，维护劳动者的安全健康权益。

“实现中华民族的伟大复兴，是近代以来中国人民最伟大的梦想。在中国梦的内涵中，‘人’是最为关键的因素。”2013年5月16日，中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起在全国工会劳动保护工作会议上的讲话，从实现中国梦的高度出发，要求各级工会的劳动保护工作，应造福劳动者，让劳动更体面，扎扎实实为职工群众的安全健康做实事、解难事。

全国工会劳动保护工作会议每两年召开一次，这次会议为期一天半，各省、自治区、直辖市总工会的劳动保护部，以及全国产业工会的负责人齐聚宁夏银川，总结交流各级工会两年多来开展劳动保护工作的情况和经验，分析当前工会劳动保护面临的形势，研究部署今后一个时期全国工会劳动保护的重点工作。

联系实际 各有妙招

工会的劳动保护工作主要围绕国家安全生产和职业病防治工作重点，积极参与，主动作为，从源头上预防。张鸣起介绍说，近年来，全国总工会推动和参与了《职业病防治法》《安全生产法》《矿山安全法》《防暑降温措施管理办法》等法律法规及一批地方性法规的制定和修订工作，与国家安全监管总局、国家煤矿安全监察局制定出台了《关于加强安全生产群众监督工作的指导意见》《煤矿班组安全建设规定（试行）》等一批涉及职工安全健康权益的相关文件，从源头上维护了职工群众安全健康的合法权益。

同时，各级工会结合实际，全面推广工会参与职业病防治工作模式，在“安康杯”竞赛活动、隐患排查治理工作、创新班组安全建设等工作中，均取得了明显成效。

四川省以劳动安全卫生专项集体合同为载体，在参与职业病防治工作中发挥作用。四川省总工会副主席彭闯在交流中介绍说，四川各市（州）总工会联合相关部门，对职业危害较重企业的基本情况开展了全方位调查摸底，掌握了第一手资料，建立起准确、全面的本地职业危害严重企业的基础数据库。然后按照“结合实际、循序渐进、有所侧重”的原则，由企业工会代表职工，与企业签订职业病防治专项集体合同。“四川省总工会要求全省所有煤矿、非煤矿山、危化、建材4个行业的国有及国有控股企业，要在2012年底前完成职业病防治专项集体合同的签订工作；规模以上的非公企业要在2013年底前完成职业病防治专项集体合同的签订工作。不属于职业危害严重的企业，但存在职业危害岗位的企业，要继续履行好劳动安全卫生专项集体合同的签订工作。”彭闯说，2012年6月，四川省总工会还召开了全省推进职业病防治专项集体合同工作现场学习培训会，总结推广华蓥市签订职业病防治专项集体合同的模式和经验，即：依托行业工会与企业联合协商后，在签订行业性专项合同的基础上，各企业工会再与企业行政部门协商签订专项集体合同。

天津市在开展“安康杯”竞赛时，坚持把农民工作为“安康杯”竞赛活动的重要群体。天津市总工会副主席黄淑玲在发言中介绍说，随着天津的快速发展，百万余名农民工到天津务工，他们已成为天津建设发展中一支不可或缺的力量。然而这一群体的综合素质参差不齐，相当一部分人没有接受过安全教育培训，又在事故风险较大的工作岗位，是最容易遭受到事故伤害的群体。“为此，天津市总工会将农民工群体纳入‘安康杯’竞赛活动中，把提高他们的安全意识和职业素质作为竞赛活动的重点来抓，坚持做到‘三个到位’：一是感情到位，二是培训到位，三是激励到位。”黄淑玲举例说，一轻集团工会引入世界500强企业的EAP（员工帮助计划）项目，培养百名心理健康咨询师，千名心理健康管理员，加强对员工包括农民工的心理疏导。天津保税区工会成立了职工心理疏导研究会，在农民工公寓开展了职工心理咨询、心理测量活动，推进员工心理建设，增强员工的幸福感和归属感。基层工会通过写一封家书、邮寄平安信等多种形式，使“安康杯”竞赛活动增添人文特质。在培训方面，天津市总工会依托工会干部管理学院开办农民工安全知识技能培训，每年培训6万5000人次。全市在建项目中，施工人员超过200人以上的，全部建立了农民工夜校，向农民工传授安全、职业健康、生理卫生等知识。目前，天津市的农民工夜校已达985所。在“安康杯”竞赛活动中，天津市总工会还组织农民工参加安全知识、技能大赛，开展“安康标兵”评选活动，使农民工更热情、主动地参加到竞赛活动中来。

政法委副书记在全县企业事业单位内保工作会议上的讲话

政法委副书记在全县企业事业单位内保工作会议上的讲话

（今年月日）

同志们，去年月日，国务院第号令公布了《企业事业单位内部治安保卫条例》，并于去年月日起施行。今天召开全县企业事业单位内保工作会议，主题就是为了贯彻实施《企业事业单位内部治安保卫条例》（以下简称条例）。下面，我讲几点具体意见：

一、充分认识《条例》颁布实施的重要意义，迅速组织开展学习、宣传和贯彻落实工作。《条例》是在深刻总结我国改革开放以来特别是近年来企业事业单位内部治安保卫工作经验的基础上，专门规范单位内部治安保卫工作的一部重要法规。单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。随着今年来社会主义市场经济体制的逐步建立，单位内保工作面临新情况、新问题，特别是在当前进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、构筑社会安全网的新形势下，《条例》的施行对完善法制，规范企事业单位内部治安保卫工作，落实社会治安防控体系，建立和完善社会稳定的长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，都具有重要意义。各企业事业单位要切实提高对《条例》重要性的认识，在公安机关的指导下，认真学习、大力宣传和贯彻落实《条例》。要积极参加公安机关组织的单位内部治安保卫干部集中培训，熟练掌握、准确理解《条例》的具体内容和精神实质，并能在工作中正确执行，要配合公安机关通过广播、电视、报纸、互联网等新闻媒体和张贴宣传挂图等多种形式，广泛宣传《条例》的内容及其重要意义，在全社会迅速掀起贯彻落实《条例》的高潮。

二、进一步明确企业事业单位及公安机关治安保卫工作职责和任务。《条例》按照政企、政事分开的要求，确立了单位内部治安保卫工作的具体制度，其核心内容是建立单位内部治安保卫工作“单位负责、政府监管”的新机制。公安机关主要负责对治安保卫工作的指导、监督、检查。要会同有关部门共同做好对有关行业、系统单位内部治安保卫工作的指导和检查。要指导单位制定、完善内部治安保卫制度，落实各项治安防范措施。对因不落实《条例》规定的单位内部治安保卫制度、防范措施及有关要求而导致相应后果的，公安机关要坚决依法追究有关单位及其主要负责人和其他直接责任人员的责任。各企业事业单位要认真落实单位内部治安保卫工作“单位负责制”，单位主要负责人要组织领导本单位的内部治安保卫工作，制定、完善单位内部治安保卫制度，落实各项治安防范措施。

三、当前单位内部治安保卫工作存在的主要问题。一是少数单位领导不重视内部治安保卫工作，对本单位治安保卫工作不布置、不检查，安全防范意识淡薄。县某某单位主要领导对保卫工作不布置、不安排、不检查，保卫部门只抓安全生产，忽视单位内部治安保卫工作，导致去年办公楼数千元的电脑配置被盗。存在类似问题的还有某某某某；二是少数单位内部治安保卫工作制度不健全，单位领导、安保人员及门卫职责不清，责任不明。县某某门卫经常不在岗，没有门卫值班登记制度、贵重物品保管制度、保卫人员奖惩制度及相关的保卫工作制度；三是少数单位保卫组织不健全，治安责任不落实，防范工作无人抓。有的单位没有建立治安保卫组织，县某某没有保卫组织，只有门卫，没有明确分管治安保卫工作领导；有的单位虽有保卫组织，但是未履行治安保卫工作职责。县某某公司安全监察保卫科只有两个人，主要是抓安全生产，治安保卫工作无人抓；有的单位领导责任不落实，县某某公司的会议记录上单位主要领导和分管领导讲的都是安全生产，很少谈到治安保卫工作；有少数单位保卫人员素质低下，不胜任保卫工作，把门卫当作闲人养老的场所，门卫脱岗失职的现象经常发生。县某某局门卫年事已高，平时外来人员进出不登记等等等

四、企业事业单位和公安机关要认真做好春节前后的治安保卫工作。各企业事业单位主要做好四件事：一是迅速组织干部职工认真学习、宣传《条例》，提高对条例的充分认识，做到人人知晓，自觉遵守；二是建立健全各项治安保卫制度，明确相应的责任人。各单位要结合实际，按照条例要求，建立和完善门卫、值班、巡查制度，安全管理制度、案件报告制度、治安保卫工作检查、考核及奖惩等各项治安保卫制度，要明确单位负责人、部门负责人、治安保卫工作人员等相关责任人的职责和任务，使他们各司其职，充分履行治安保卫职能，确保单位内部安全；三是单位要按照《条例》要求，设置治安保卫机构和配备专职、兼职治安保卫人员。企业单位无论规模大小、人员多少，客观上都有内部治安保卫的需求，广大职工的人身安全、国家财产的安全，也都需要依法得到保护。根据政企政事分开的原则，企业事业单位有决定内部机构设置及其人员编制的相应自。但是，加强单位内部的治安保卫工作，维护生产秩序、工作秩序、科研秩序、保护职工和国家财产的安全，是企业事业单位应当履行的法律义务和依法承担的法律责任。因此，企业事业单位应当根据条例的规定，设置相应的保卫机构，并根据内部治安保卫任务和具体的工作量配备相应的专职保卫人员或者兼职保卫人员，做到组织落实、人员落实、任务落实；四是加大安全检查及隐患整改力度。春节前各单位要在内部开展一次系统全面的安全大检查，对存在的安全隐患要及时整改到位，并将整改情况报县公安局治安部门；五是加强节日值班。各单位要实行领导带班制，落实值班人员，并将值班表报公安机关（县直单位值班表要报县公安局，镇直单位报派出所）。同时要加强重点场所和要害部位的守护，确保万无一失。在值班期间发现的各类情况要及时报告公安机关。公安机关要认真履行职责，充分行使指导、检查、监督职能，具体做好两件事：一是春节前对企业事业单位开展一次安全大检查，对发现的安全隐患及时下达隐患 整改通知书，责令相关单位限期整改；二是对存在安全隐患逾期未整改的单位以及春节期间发生案件的单位要根据《条例》第十九条追究单位和单位主要负责人责任，并报县综合治理委员会给予一票否决。

为深入贯彻《职业病防治法》，提高用人单位、劳动者对职业病防治的法制意识，让用人单位明确职业病防治是法定义务及其职责，增强劳动者职业病防治法律意识和自我保护能力，实现预防、控制和清除职业病危害的目的，提高全社会对职业病防治工作的重要性的认识，切实保障劳动者的健康权益，促进经济社会和谐发展，根据“关于开展《职业病防治法》宣传周活动的通知”（卫办监督发40号）要求，结合我县实际，我所认真开展了以“防治职业病,造福劳动者----劳动者享有基本职业卫生服务”为主题的宣传活动，现将宣传周活动总结如下：

一、加强领导，周密部署

县卫生局、卫生监督、安监局、县总工会、县文体广电局领导对本次职业病防治宣传周活动高度重视，把职业病防治宣传活动作为坚持以人为本，落实“两讲一树”，关注民生，维护广大劳动者的切身利益的大事来抓。由县卫生局牵头，县劳动和社会保障局、县安全生产监督管理局、县总工会成立了宣传周活动领导小组，并制定了全县《职业病防治法》宣传周活动方案，各单位也成立了宣传周活动领导小组，由分管副局长挂帅，确保宣传周活动顺利开展。

二、采取多种形势开展宣传活动

1、开展街头咨询、发宣传单：4月30日，我县安监局、总工会、县卫生监督所联合在步行街开展街头咨询、悬挂宣传条幅、发放宣传单活动，向过往行人发放宣传品和宣传单，向前来咨询的农民工耐心解答各种职业病防治和相关维权法律知识。让广大人民群众特别是农民工懂得了如何利用法律保护自己的健康和维护自己的应有权利。

2、举办培训班并深入企业宣传：我所还联合安监局、县总工会联合在县富宏纺织责任公司三楼会议室举办了《职业病防治法》培训班。本期培训班，共有15家用人单位共95人参训。

培训班详细阐述了职业病的危害、如何预防职业病以及我国现行的职业病防治法等方面知识。通过培训达到了预期效果，使各企业负责人充分认识到加强劳动过程中的职业卫生防护的重要性和必要性，增强了他们的法制观念，提高了他们落实职业防护措施，搞好职业病防护管理的自觉性。与会人员基本掌握了什么是职业病、职业病的类型，怎样预防及应对处置办法，大家对职业病的认识得到提高。

在宣传周期间我们深入企业农民工集中的用人单位进行宣传，向企业法人和农民工发放宣传品和宣传单，并向他们讲解《职业病防治法》及相关法律知识。

半年来在集团领导和处长的正确领导下，以一种有人负责我服从，无人负责我负责的工作态度，扎扎实实任劳任怨的工作，维护集团利益、保护集团财物、维持治安秩序，做好全面工作，半年总结如下：

一、抓管理、练内功、增强整体素质

保卫工作是企业的第一形象，搞好保卫工作，必须有一支敢管、敢抓、敢处理，不怕得罪人的队伍。火车跑得快，全凭车头带，为了增强管理素质，先后举办了五次“敢管、会管做一名合格管理干部”的班长以上干部的培训，通过培训，使班长进一步提高了自身素质、业务水平和工作能力，在实际工作中，起模范带头作用，遇到问题不推诿，不徇私情，认真负责。为了提高保卫人员的素质，召开了三次全体保卫人员会议，进行“保卫工作的任务、意义、责任和怎样做好治安保卫消防工作”的教育, 使全体保卫人员提高了对本职工作的认识，增强了责任感、事业心和专业知识。并且在日常工作中大力提倡对客人送一张笑脸，问一声您好、说一声再见的文明用语。针对部分员工仪表、仪容、站姿不端正的现象，组织全体人员以科为单位利用班前、班后的时间强化军事训练，通过军训使员工的形象有了较大的改善和提高。半年来通过抓管理、练内功、增强整体素质，保卫人员能够认真学习企业文化，严格遵守各项规章制度，履行保卫职责，涌现出了很多工作认真负责、积极主动、敢抓、敢管、不怕得罪人的先进标兵，使整个保卫处的形象有了很大的改观。

二、为集团生产经营创造稳定的治安环境

随着企业的发展规模越来越大，企业的知名度越来越高，政府部门和经营合作部门非常关注我们，并且有部分不法分子也非常关注我们，这就给保卫工作带来了极大的工作量。今年在处长的带领下，我们抓获偷窃公司财物20余起，查获被盗物资一宗。协助公安机关查处治安案件5起，行政拘留7人。破获刑事案件一起（作案人在逃）。查获诈骗经营案件一起。查获违规违纪事件100余起。上半年保证了56万吨产成品，33万吨原材料的进出厂安全。

妥善处理与驻地村庄、村民的矛盾，今年项目多、任务重、工期紧，附近村民以种种理由阻拦施工10余次100余人，及时与村领导、镇领导、唐山派出所联系，并耐心细致的做好了他们的工作。但是这些人的工作是很难做的，他们不懂法，乱闹一气，真是磨破嘴、跑段腿。每次出现这种事情，我都第一个跑到现场，控制事态扩大，给他们讲政策、讲法律、拉家常，对他们晓之以理、动之以情，妥善做好工作。

电视监控是一种先进的集治安、保卫、消防监控的机防设施，它能第一时间发现问题，提高预防。为了利用好监控，对操作人员严格要求。让他们学会操作，学会修理，认真负责，并在半年中监督了多起违规违纪行为。出现故障及时与安装单位联系维修，保证了电视监控正常使用。

随着集团规模扩大，上级领导来集团视察、参观、学习的次数增多，半年来到集团参观80余次2000余人，我们认真安排参观期间的治安保卫工作，让中、夜班的人员加班加点，确保了参观领导和客人的安全。

摘 要：引进企业管理模式，让学生在校学习期间就熟悉企业管理的特点，逐步适应企业的管理要求是职业教育的要求。在学生管理上与企业的5S管理进行有效衔接是改革职业院校学生管理的有益探索。

关键词：5S；高职院校；学生管理

随着我国高等职教事业不断发展与完善，高职院校人才培养模式立足于校企联合办学，创办具有竞争优势和高职特色的职业性大学是每一所高职院校面临的共同课题。在校企合作的大环境下，如何深化合作内涵，如何将企业中有效的成果加以转化推广，特别是促使学校文化、人才模式与企业文化接轨，促使学生早日融合于企业文化与企业管理机制中是探索重点。本文将5S管理模式引入到高职院校的学生管理中，拟就如何寻求5S实施对高职院校的学生管理的推行谈些体会。

一、关于“5S”

“5S”起源于日本，是一种比较优秀的现场管理方法。所谓“5S”指的是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）这5个单词，因其拼写首字母都是“S”，所以统称为“5S”。它们的原意分别是：1、整理：将必需物品与非必需物品区分开，在岗位上只放置必需物品；2、整顿：放置物品标准化，使任何人立即能找到所需要的东西，减少寻找时间上的浪费；3、清扫：将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境；4、清洁：将整理、整顿、清扫进行到底，并且标准化、制度化；5、素养：对于规定了的事情，大家都按要求去执行，并养成一种习惯。

二、“5S”管理理念应用于职业院校学生管理中的实施分析

1.对于卫生管理中的实施分析

1.1“5S”管理的理论基础符合卫生管理的实践要求