中国人事科学杂志 部级期刊

中国人事科学杂志介绍

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的管理类学术期刊，该刊所发表的论文所涉及的学科领域主要有经济管理、社会学、政治法律、文化科学政治法律 / 政治学、经济管理 / 人力资源管理、经济管理 / 管理学、经济管理 / 国民经济。该刊于2018年创刊，本刊为月刊。主要报道管理行业相关领域研究成果与实践。该期刊的创办有利于加强管理研究领域的学术交流，本刊将及时推出该领域的科研成果，使国内外同行能及时、方便地查阅、引用，为管理行业领域的发展做贡献。该杂志得到了广大作者、读者和外审专家的关心、支持和帮助 ，赢得了学术界认可和好评。《中国人事科学》主要设有公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬等栏目。以广大的管理工作者为服务对象，是广大管理工作者发表专业论文和学习的学术平台。

中国人事科学期刊荣誉

• 中国期刊全文数据库（CJFD）
• 中国优秀期刊遴选数据库
• 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊

中国人事科学投稿须知

1.论文要求具有新颖性、科学性和实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确。

2.凡引用他人观点、材料等,请在引用部分的最后用上角标“ [1]、[2]……”等标注,其出处在文末以参考文献的形式集中标注,引文序号须与参考文献序号相对应。

3.摘要应包括论题、研究的主要内容、论证的方法或依据、提出的主要观点或结论等，具有独立性和自明性。

4.如果是基金项目，注明基金项目名称和编号。

5.文稿应写明作者姓名、第一作者个人简介，所在单位、省市地名及邮政编码。注明联系电话、E-mail。