中国人力资源开发杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

中国人力资源开发杂志介绍

《中国人力资源开发》是国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的经济类学术期刊，该刊所发表的论文所涉及的学科领域主要有经济管理、社会学、文化科学、政治法律经济管理 / 国民经济、经济管理 / 企业管理、经济管理 / 劳动经济、经济管理 / 产业经济。该刊于1987年创刊，本刊为月刊。主要报道经济行业相关领域研究成果与实践。该期刊的创办有利于加强经济研究领域的学术交流，本刊将及时推出该领域的科研成果，使国内外同行能及时、方便地查阅、引用，为经济行业领域的发展做贡献。该杂志得到了广大作者、读者和外审专家的关心、支持和帮助 ，赢得了学术界认可和好评。《中国人力资源开发》主要设有专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究等栏目。以广大的经济工作者为服务对象，是广大经济工作者发表专业论文和学习的学术平台。

中国人力资源开发期刊荣誉

• 中国优秀期刊遴选数据库
• 北大图书馆收录期刊
• 中国期刊全文数据库（CJFD）
• 中国科技期刊优秀期刊

中国人力资源开发投稿须知

1.提交方式：电子邮件发送至投稿邮箱：邮件主题和论文附件请统一标注为“作者单位+作者姓名+论文标题”。

2.正文是文章的主体部分，应内容充实、逻辑清晰、表述规范。

3.摘要250字左右，应对全文内容进行准确概括，包括研究的目的、方法、结果和结论等，关键词不得少于4个，应选择能反映论文主要内容的单词、词组或术语。

4.来稿若为课题研究成果，则凡被省级以上单位正式立项的课题，应在文中标明课题的立项单位、级别、时间和编号等信息。

5.根据《中华人民共和国著作权法》，并结合本刊实际情况，凡网上投稿成功后3个月内未接到稿件处理通知者，系仍在审阅中。作者如欲投他刊，请先与本刊联系，切勿一稿两投。一旦发现一稿两投，将立即退稿。