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中国劳动科学杂志

中国劳动科学杂志 部级期刊

主管单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会  主办单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会

月刊  审稿周期:1个月内  全年订价:¥220.00

《中国劳动科学》由莫荣担任主编,创刊于1950年,由人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主管、人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的一本经济领域专业期刊。主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等,力求及时、准确、全面的反映该领域的政策、技术、应用市场及动态。

  • 11-3892/F 国内刊号
  • 1007-8746 国际刊号
  • 0.47 影响因子
  • 173 总被引量
  • 1950 创刊时间

中国劳动科学杂志介绍

《中国劳动科学》是人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主管、人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的经济类学术期刊,该刊所发表的论文所涉及的学科领域主要有经济管理、政治法律、文化科学、环境科学与工程经济管理 / 国民经济、经济管理 / 劳动经济、经济管理 / 企业管理、经济管理 / 保险。该刊于1950年创刊,本刊为月刊。主要报道经济行业相关领域研究成果与实践。该期刊的创办有利于加强经济研究领域的学术交流,本刊将及时推出该领域的科研成果,使国内外同行能及时、方便地查阅、引用,为经济行业领域的发展做贡献。该杂志得到了广大作者、读者和外审专家的关心、支持和帮助 ,赢得了学术界认可和好评。《中国劳动科学》主要设有专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等栏目。以广大的经济工作者为服务对象,是广大经济工作者发表专业论文和学习的学术平台。

中国劳动科学期刊荣誉

中国劳动科学投稿须知

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4.关键词:必须是意义明确的术语,一般应选取3~5个能准确反映研究方向、研究领域及研究地点的词。词与词之间用分号“;”分隔。

5.来稿请注明作者真实姓名、通信地址及邮政编码、联系电话等,以便联系。

中国劳动科学发文选摘

  • 1、为经济健康发展和社会和谐稳定保驾护航——党的十八大以来构建中国特色和谐劳动关系取得积极成效

    作者:任社宣

  • 2、企业劳动规章制度法律规制研究

    作者:刘文华; 赵磊

  • 3、中国劳动力市场新型灵活就业的现状与影响

    作者:张成刚; 祝慧琳

  • 4、论企业解散过程中劳动关系认定

    作者:徐思秋

  • 5、完善国有企业工资总额调控办法的初步思考

    作者:刘国栋

  • 6、社会保障对收入再分配作用探析

    作者:张小瑛; 靳铭

  • 7、离职补偿国内外研究现状

    作者:旷开源

  • 8、海外员工薪酬制度设计策略

    作者:钱诚

  • 9、城市退休老年人再就业影响因素研究——以上海市为例

    作者:石灵云; 谢孝忍

  • 10、创业创新企业和创业创新服务要充分认识实体经济发展的重要性

    作者:邓宝山

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