年假申请书范文精选

请假条与书信、书面通知、启事、海报、日记、留言条、履历表等一样,是应用文之一,是请求领导或老师,准假不参加某项工作、学习、活动的文书。下面是小编为大家搜集了关于教师产假请假条范文，供大家参考借鉴。

教师产假请假条范文一

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产(预产期 月 日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假 天 (从 年 月 日至 年 月日)。

请领导批准为盼。

申请人：

年 月 日

教师产假请假条范文二

某市登记机构询问：我市有一企业在申请房屋登记时，房屋登记申请表上已加盖了企业法人印章，但经办人并未提供该企业法定代表人的委托书，只是由经办人在申请书上签了该单位法定代表人的姓名，我们认为：虽然申报的内容并没有虚假，但因为经办人在没有委托书的情况下申请不合法，且单位法定代表人姓名一栏也是由经办人代签的，因此这是一起虚假的申报，请问，房屋登记是否一定要由法定代表人提出申请，没有亲笔签名是否就是虚假申报?

金绍达：这一问题关系到两个方面。

一、关于房屋登记的申请人

《城市房屋权属登记管理办法》和《房屋登记办法》对申请人的规定是存在一些差异的：《城市房屋权属登记管理办法》第十一条对此的规定是“房屋权属登记由权利人(申请人)申请”(这里的权利人并不等同于申请人，因该办法在第三条的第二和第三款分别对权利人和申请人作了界定，并在不同的登记种类中做出了不同的规定：在第十六条规定初始登记时，用的是“申请人”，在第十七条规定转移登记时，用的是“当事人”，而在第十八条规定变更登记时，则用了“权利人”。这些规定和《房屋登记办渤第十二条所规定的由当事人共同申请的原则在本质上是一致的，只是表述的方法不同而已。《房屋登记办法》所规定的申请人则已经包括了房屋的转让方或设定房屋他项权利的当事人)。但该条第二款规定了“权利人(申请人)为法人、其他组织的，应当使用其法定名称，由其法定代表人申请”。如按照这一规定，则应由法定代表人提出申请，法定代表人不能直接申请的，应出具委托书，由其人代为提出申请。可以看出，第二款的这一规定实际上和第一款并不一致：因为提出申请的法人才是房屋权利人，而法定代表人并不是权利人，既然不是权利人又为何能提出登记申请呢?因此，《房屋登记办法》没有规定由法定代表人提出登记申请。

《房屋登记办法净第十一条只是规定了申请人应当向登记机构提出申请，没有直接规定谁是申请人，但从《房屋登记办法》第二十条第一款的规定可以看出，申请人就应当是“依法提交的材料记载的主体”。对法人而言，申请人就是法人而非法定代表人。因此，登记申请无须也不应当再由法定代表人提出。单位经办人把加盖了企业法人印章的申请书提交给登记机构，应视为单位直接提出了登记申请，其间并不存在行为，当然也就没有必要再提供委托书。

二、关于假申报

《房屋登记办法》规定：申请人应当对申请登记材料的真实性、合法性、有效性负责，不得隐瞒真实情况或者提供虚假材料，即申请人向登记机构提供的各种登记的原因文件、身份证明以及登记申请书所填写的内容都应当真实、合法、有效，如果这些内容是虚假的，就是虚假申报。本例中单位经办人只是签了一个本来无须签的字，但并不因此而导致登记材料变为虚假。

本例中单位经办人在单位法定代表人姓名一栏代签姓名，是因为登记申请书有这一栏目，实际上，这一栏目已经没有必要保留，即使要了解法定代表人姓名，完全可以查阅营业执照或其他单位身份证明。《房屋登记办法》贯彻实施已有两年多了，但原来的一些做法和观念有时仍然在我们的日常工作中显现出来，如有的登记申请书还沿用原有的内容。目前，虽然国家还没有规定使用统一的登记申请书，但登记申请书的内容应尽量和《房屋登记办法》的规定和登记簿的内容一致，对一些不必要的内容，可以将其从登记申请书中剔除。

请假条与书信、书面通知、启事、海报、日记、留言条、履历表等一样,是应用文之一,是请求领导或老师,准假不参加某项工作、学习、活动的文书。下面是小编为大家整理的员工请假条书写格式，欢迎大家阅读。

员工请假条书写格式一

请假条

XX培训中心：

因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

请假人：XXX

____年____月____日

小资料：

劳动仲裁申请书

申请人：

性别：女年龄：

身份证号码：

联系电话：

身份证地址：广西

现常住有效通讯地址：广州

被申请人全称：广州XX广告有限公司

夫妻、同居配偶以及22岁以下子女团聚移民申请

加拿大公民及永久居民可以申请配偶和子女到加拿大团聚。如果配偶和孩子已经在加拿大境内,则可以在加拿大境内申请永久居留;如果配偶和孩子在海外原居地,则需循海外申请的方式申请移民签证。现将两种方式的特点简单介绍如下:

1,在境内申请配偶、子女永久居留的特点:申请人必须已经身在加拿大境内,在整个申请期间申请人原则上也需要在加拿大境内;

申请人在入表时必须具有合法入境和合法居留的临时居民身份,并且在整个等候处理申请结果期间须保持合法身份,没有合法身份者不能在加拿大境内以配偶类别申请永久居留。

境内申请永久居留分为两个阶段:第一阶段大致为期6个月,移民官将决定是否准许申请人在境内申请;第二阶段为期3-6个月,处理核发永久居民身份的事宜,例如身体检查、背景调查等。

假如与配偶没有注册结婚,以同居配偶名义申请,必须证明双方已经共同生活超过一年;假如与配偶已经注册结婚,在注册后可以立即入表申请。

如果有22岁以上子女随行,需要证明该子女在申请入表时在校读书,发出签证时仍然在学校读书。

须证明夫妻／同居配偶关系的真实性,假如移民官怀疑配偶关系的真实性,签证申请将被拒绝。

请假条与书信、书面通知、启事、海报、日记、留言条、履历表等一样,是应用文之一,是请求领导或老师,准假不参加某项工作、学习、活动的文书。下面有小编整理的事业单位请假条模板，欢迎阅读!

事业单位请假条模板

尊敬的xxx:

由于(写出请假的客观原因)，以及(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)

希望得到您的批准，谢谢

此致

敬礼

请假人：

煤矿企业安全生产许可证申请不予受理通知书（共三联）

煤矿安许证受字[ ] 号

_________：

你单位______年______月______日提交的煤矿企业安全生产许可证申请书及相关申请文件、资料收悉。经审查，以下材料属于隐瞒有关情况或者提供虚假材料，不符合《煤矿企业安全生产许可证实施办法》[国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）令第8号]的要求，不予受理你单位的申请：

一、__________________二、__________________三、__________________特此通知。

受理人：_______________ 联系电话：_______________

（发证机关盖章）

____年____月____日

申请人：

被申请人：县公安局

法定代表人：

申请事项

请求对被申请人作出的《富公刑不立字【2012】1号不予立案通知书》予以撤销。

复议请求

请求贵局及时依法以诈骗、抢劫犯罪对A刑事立案侦查。

事实和理由

[摘要]随着I phone手机在人群中的越来越受欢迎，人们开始越来越多地利用I phone操作实际生活中的一些问题。图书馆也需要处理许多的请假信息，按照常规的人力处理这些请假信息严重影响了图书馆的正常的运行效率。所以，研发一个简易的图书馆职工信息请假软件实现自动化管理。对于图书馆来说有很大的实际应用意义。

[关键词]请假信息管理；系统设计目标；设计原则

一、课题背景

目前计算机技术仍然处于初级阶段需要人们去不断地研究和探索。特别是对于通过计算机技术实现的请假管理系统近几年才得到许多图书馆大力使用。事实上计算机辅助的图书馆职工请假系统已经在国外许多国家的图书馆得到广泛的应用。

现在，用互联网技术来进行请假管理成为现代化图书馆运作很重要的一部分。请假信息批复的工作都是由人工操作，消耗了大量的财力，并且给图书馆的日常运作带来了很多的不便利。为图书馆开发基于iphone的图书馆职工请假系统，对于图书馆的传统的管理起着颠覆性的作用。大量的实践证明信息技术已在图书馆的管理层面扮演越来越重要的角色。

当今是信息化的时代，特别是各行业的信息管理圈，智能化信息处理已是提高效率、客观审查、规范管理的比较有效的方法。然而，国内的大多数图书馆在对于请假管理时，还是使用的是传统的人工批复管理方法，例如手工记录、电话请假、短信请假、email请假等，不仅对于请假的批复速度慢，在审批批复时需要专门人员进行审批批复、统计、制成请假单或者报表，当报表或者报表单最后交到主管人员手上时，也许时间已经过了几天，根本不能发挥请假批复真正的实时批复的作用，严重降低了图书馆的日常的运行效率。

二、提出问题

目前还有很多的图书馆都是一直在用人工记录的方式对来处理图书馆的图书馆职工的请假申请。这种方式烦琐易错，受人力因素影响过大，增加了图书馆的人力资源成本。另外，使用人工的方式对请假请求进行批复经常会出问题。

【案例】王女士是上海某展览服务公司的客服主管，2010年5月登记结婚（晚婚），由于工作繁忙一直未向公司申请婚假。2010年8月王女士因个人原因向公司提交了辞职报告，同日向公司提交了婚假申请（日期为2010年9月9日至2010年9月19日），但公司一直未给予回复，2009年9月8日王女士再次向部门经理提交了婚假申请，并同时向总经理及人事经理以电子邮件方式提交了婚假申请。2010年9月9日起，王女士不再上班。

2010年9月13日，王女士收到了公司以快递投送方式送过来的《解雇通知》。通知声明，由于其连续旷工满3日，故依据《员工手册》之规定，给予开除处分。王女士想到公司是明知自己休婚假而恶意解除劳动合同，所以决定申请劳动仲裁维护自己的权益。

仲裁庭审时，王女士提出，自己多次提起休婚假，单位一直拖延未作答复，9月8日再次向部门经理提交了婚假申请，还向总经理和人事经理转发了请假内容。所以，2010年9月9日起不再上班属于休婚假，不属于旷工，单位提前解除系违法。

该公司辩称，经王女士本人签字确认的《员工手册》规定，婚假申请应经总经理书面批准后方可执行。王女士未得到公司的书面批准擅自离开工作岗位属于旷工无疑，公司同时否认王女士曾经提出过婚假申请。

本案双方当事人最终以调解方式结案，但个中问题值得探讨：

休婚假权利如何保障

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）及《上海市上海市计划生育奖励与补助若干规定》之规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假（注：一般按3天掌握）。晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。

因此，经合法婚姻登记的在职职工，有权依照法律及政策规定享有3-10天的婚假，所在用人单位应当保障职工的休假权利。