男科医院工作总结范文精选

当电话那头传出“我是田永明”时，几乎要丧失信心的我终于可以长舒一口气了。

田永明是一位男护士，而且是位研究生护士长。他是我打算采访的众多对象之一。然而这次采访是我以前所有采访中遭遇过的最尴尬的一次，因为在联系田永明之前，我已经打了无数个电话，可我竟然没有能够找到一位我打算采访的对象――男护士。然而所有的这一切其实只是更多尴尬的开始，当然，这一切全都与男护士有关。

尴尬

男病人的尴尬：医生无奈当回护士

打算做男护士这个专题采访是缘于我的一个医生朋友亲身经历的尴尬。

在上海一家大医院当外科医生的朋友不久前说起这样一件事。前些时候，他这位小有名气的外科医生竟然当了回护士。

当时因手术需要，一位女护士准备给要做手术的男病人剃，但那男病人见是女护士，死活不同意，一个劲要她找个男护士来。由于医院没有男护士，于是大家僵在了那里，几乎要影响下面的手术安排。在这种情况下，本来要给病人做手术的我的那位医生朋友不得不出马代劳，当了回护士，方才解决了问题。

事实上，在医院里，这类尴尬并不少见。一位刚出院的李先生诉说了自己在医院遇到的一件尴尬事。李先生是因为泌尿系统方面的疾病而住院治疗的，住院期间常常要插输尿管，而给他插输尿管的竟然是位20刚出头的女护士。李先生尴尬得面红耳赤，真不知该让小姑娘给他插输尿管还是不该！那女护士也是忸忸怩怩羞羞答答，十分不自在。

开场曲：《开门红》——（内一科、妇产科）

在接近尾声时主持人上场

女（男）：尊敬的各位领导、各位来宾

男：亲爱的观众朋友们：

合：晚上好！

女：天地人和万事兴，

男：跨越发展创辉煌

女：刚才大家看到的是总医院2006年迎春联欢晚会的开场歌舞，是由总医院内一科、妇产科等表演的歌舞《开门红》，喜庆的歌，喜庆的舞，把我们总医院人喜庆的心情表达。

摘要：文章结合国内外男护士需求状况，分析阐述了我国当前男护生招生及就业情况，针对男护生就业容易招生难的现状，找出影响因素并提出相应对策，展望了未来男护士的就业前景，以利于指导男护士的职业生涯设计与规划。

关键词：男护士；招生；就业；前景

中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）18-0244-02

0 引言

随着医学模式及社会观念的转变，医院护理正在从以“疾病治疗：为中心，向以”患者需求“为中心转变，整体护理也正在逐渐被人们所认可和接受[1]。而男护士作为我国新兴的一种职业，正逐渐成为大医院护理队伍中不可或缺的一部分，他们备受社会关注。那么男护生的招生及就业情况如何呢？

1 国内外男护士状况扫描

护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔[2]。

据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至目前，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。医护比例严重失调。在国外则大不相同，国外男护士在护士队伍中的比例远高于我国。如在美国，男护士比例占到近10%。而且美国护士的社会地位较高，男护士的薪酬也要比女护士高一些。

（1.皖南医学院护理学院，安徽 芜湖 241002；2.护理学院试验站，安徽 芜湖 241002）

摘要：目的：了解某医学院本科男护生的压力源及应对方式状况，探讨对其进行减压的方法。方法：采取便利抽样的方法选取某医学院80名本科男护生进行问卷调查，内容包括一般人口学资料、本科男护生的压力源量表、简易应对方式问卷。结果：本科男护生压力源总分（115.88±28.677），单条目得分最高的是“担心医生对护理工作过分挑剔”（3.24±1.598）；最主要的积极应对方式是“找出几种不同的解决问题的方法”，消极应对方式是“自己安慰自己”。结论：本科男护生存在多种压力源，护理教育者应采取就业指导和心理健康教育等方法，减轻其压力。

关键词：男性；护理本科生；压力源；应付方式

中图分类号：K826.2 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）21-0096-02

一、前言

随着我国经济进入新常态和医学的发展，医院对男护士的需求量加大，越来越多的男性选择了护理专业。在高等医学院校中男护生群体越来越大，然而受人生前途、社会偏见和传统观念等的影响，本科男护生承受着比较大的压力。其在校期间的压力源水平会影响他们的学习、生活及自身的发展，甚至关系到未来从事护理工作的意愿和离职率。本研究的目的是了解在校期间本科男护生的压力源及应对方式状况，为高等医学院校护理教育者采取措施减轻男护生的压力提供参考依据。

二、ο笥敕椒

1.研究对象。2016年3月-4月，采用方便抽样的方法，调查了我校2014-2015年级的男性本科生，均为四年制，均未婚。共发放问卷95份，回收有效问卷80份，有效应答率为84.21%。

医院妇产科向来都是男宾止步的地方，而男医生的存在让不少患者尴尬不已。前不久，某产妇的丈夫还因为不满男医生查房将其殴打致昏迷……伴随电视剧《产科男医生》在各大卫视的热播，有关“产科男”的话题又一次成为人们讨论的热点。

数字

妇产科遭遇男医生

当你在妇科门诊遇到男医生时，你会怎么办？在某网站随机调查的13000名网友中，其中41.36%的受访者表示“感到非常尴尬和难堪，因此拒绝就诊”；35.70%的受访者表示“尽管会有点紧张和别扭，但还是会接受检查”；还有17.42%的受访者认为“无所谓，只要是好医生就行”；调查显示，仅有5.52%的受访者“愿意找男医生”。

争锋

介意派

男医生增加心理压力

那些妇产科男医生都是一副见多了无所谓的样子，看着就让人感觉讨厌！我不想职业歧视，可是你不尴尬人家女孩子尴尬啊！本来产前检查就是涉及女私的，如果此时又是一个男医生，准妈妈面临的心理压力就会更大。所以，当我选择医院的时候，我很在意她们的产科是否有男医生。――准妈妈apple

采用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI），对梅州市某高职医学院校不同专业医学生的睡眠状况进行调查。调查结果显示，高职医学院校学生存在一定的睡眠问题，对不同性别、不同年级及不同专业学生应开展有针对性的心理健康教育、睡眠教育工作。高职医学院睡眠质量睡眠在人的一生当中扮演着极其重要的角色，按一天8h的睡眠时间来计算，人的一生有三分之一的时间是处在睡眠当中，所以良好的睡眠能保障人们高效地学习和工作。反之，睡眠障碍不仅影响心身健康，而且也影响了我们日常的生活、学习和社会适应能力。随着高等本科院校本科生及硕士生的不断扩招、社会对文凭越来越高的要求，高职医学院校的大学生所面临的学习、生活及就业压力越来越大，随之睡眠质量问题也越来越严重。据世界卫生组织调查，全世界有30%左右的人有睡眠问题。为此，本研究于2012年11月对某高职医学院学生睡眠质量状况进行调查，为改善医学生睡眠质量提供依据。

1对象与方法

1.1研究对象

以梅州市某高职院校医学生为对象，采用分层整群抽样法抽取被试，共发放问卷550份，有效问卷517份，回收率为94%。其中男生148人，女生369人，一年级297人，二年级220人，临床专业86人，药学专业102人，护理专业175人，医检专业70人，医影专业84人。年龄在18～25岁之间，平均（21.11±1.07）岁。

1.2研究方法

采取国内刘贤臣等译制的匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）作为评价睡眠质量的工具，该量表可划分为主观睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、睡眠药物应用、日间功能障碍七个成份，每个成份按0～3分排列为：较好、一般、较差、严重四个等级，累积各成份得分为PSQI总分，总分范围在0-21分，得分越高，睡眠质量越差。该量表在国内已经多次应用，经检测具有较好的信、效度。由经过培训的调查人员按照统一的指导语到各班级进行团体调查。

1.3统计分析

运用spss17.0软件包对数据进行统计处理。

摘要：目的 了解医生、护士、护士长和患者对男护士的认知态度对男护士的认知态度状况，为促进护理学科的全面发展提供依据。方法 以典型抽样的方式在石河子市选择有男护士的5家医院，随机选择部分医生、女护士、护士长和患者作为研究对象，调查不同人群对男护士的认知态度。结果 本研究共调查医生152例、女护士261例、护士长44例、患者129例；医生、女护士、护士长、患者4类人群对男护士的认知态度之间差异均有统计学意义（P

关键词：男护士；认知，态度；调查

随着人类进步、社会发展模式的转变，临床工作对男护士的需求量也日趋增加，男护士的管理也成为护理管理的研究热点[1-2]。医护人员及患者群体对男护士的认知、接受程度、态度等都是护理管理者需要了解主要内容，男护士的现状及未来发展趋势值得进一步的关注和研究。因此，本文对新疆石河子地区5所医院不同人群对男护士的认知态度进行了调查，现将结果报告如下。

1资料与方法

1.1一般资料 本研究设计为横断面研究，调查时间为2013年9月～12月；在石河子大学医学院附属医院、石河子人民医院、石河子绿洲医院、石河子开发区医院、石河子建工医院5所拥有男护士的医院随机选择部分医生、女护士、护士长及患者作为调查对象，调查上述人群对男护士的认知态度。

1.2方法 问卷调查由经过专门培训（包括知情同意权、调查问卷的使用、数据的处理等培训）的主管护师完成。调查前对调查人员进行统一培训，明确调查目的、意义、内容，统一调查口径和方法；调查时，做好与调查对象的沟通工作，取得调查对象尤其是患者及家属的充分配合，问卷统一发放和回收，当场填写完成。本调查以自愿参加为原则，所有调查对象知情同意均已获得。

调查内容由针对不同人群的4份问卷组成，问卷主要内容：①调查对象基本情况，包括性别、年龄、文化程度、工作年限等；②医生、女护士、护士长、患者4类人群对男护士的接受、认可程度及评价（包括询问男护士是否为新鲜事物、男护士最适合的科室、是否更愿意接受男护士进行治疗或护理等）。

1.3统计学方法 首先对调查数据进行检查核对，建立EpiData 3.10数据库进行双人双录入并进行数据质量控制；再将数据导入SPSS 17.0进行统计学分析，对不同组之间的率的比较采用χ2检验。以P

医院自筹建工作以来，在公司各部门领导班子的长期指导及全体员工的全力配合下，我们医院于6月10日正式对外面开诊，授公司的任命与派遣我本人5月12日介入男科医院从事于开业前期的筹备工作，并于6月8日正式接手男科医院，在短短半年时间内，经过我们医院全体员工的共同努力，使我们医院逐步向正规化迈进，通过实践与总结，我们已初步完成以下几大板块的工作。

一企业已经完成合法化的建设，并且与相关管理部门建立良好的社会关系，在一定的条件下，医院能够顺利的开展各项经营管理工作。

在6月份卫生局的（医疗机构执业许可证）审批下来之后，经过我们医院领导班子的共同努力，先后又在民政局办理了（个体企业合伙登记），在技术监督办理了（组织机构码证），在此期间我们公司领导的相关外关政策，即＂集体利益个人化，个人利益经济化”的思想指导下，在接受检查与核准的过程中没有出现大难题，并且遇到重大节日时，我们与其各管理部门都有进行物质与情感的沟通交流，使医院在政府部门的宏观调控下，能够顺利地开展各项经营管理工作。

二按照总公司上半年度经济工作会议的相关指导思想，我们承德男科医院已基本完成“一个中心，两条主线”的现代化企业管理格局建设。

公司在上半年经济工作会议的相关管理要求中提出，我们男科医院的领导班子始终坚持：医院以总经理领导院领导分工负责制为核心不动摇，设：总经理与院长为医院的领导核心，专门从事于医院经营管理的研究与决策工作。设：企划主任营销主任办公室主任护士长为医院的中层管理干部，主要从事与落实与执行医院发展相关决策工作，设：医院各部门的负责人组长为基层管理干部，主要是从事与执行渔船大医院相关会议精神及落实医院各项管理制度等相关职责，这样已基本形成“登记制度话矩陈式管理”模式，确保我们医院各项工作落到实处，落到好处。并且把医院的经营与管理协同发展做为两条主线，把医院中层管理干部的岗位职责进行细分，督促各个中层与基层的领导按职责办事，充分体现医院以经营为龙头，管理出效益，经营监督行政，管理不参与经营的现代化企业运作体系，不断完成企业的文化建设。

三按照总公司对企业的定位与发展要求，把走：专科化品牌发展道路，做为我们男科医院市场企划工作的主导方向。

按照总公司的相关要求，承德男科医院的领导班经过长期的探讨与磋商，把走专科化品牌发展道路，坚持以快速导入式的来经营承德男科医疗市场，但是由于媒体，政策等因素的影响，而后改为预热式的市场启动模式，即以农村包围城市的操作手段进行广告宣传，先启动承德地区的八个县城，然后加大营销力度，启动市区的医疗市场以达到我们企业发展的战略目的具体的操作方法如下

我们将承德地区的男科医疗市场扩展到八县三区，在媒体的投放上，我们将选择电视为主攻媒体，杂志做为互动媒体，把户外和网络做为形象工程加以补充，在文案的写作和媒体的投放上

摘要：本文以安徽医科大学临床医学本科生为研究对象，对就业去向进行了调查研究。结果显示，调查人群的升学人数超过了签订就业协议人数，签订就业协议的单位多数在安徽省二级甲等医院，整体就业满意度较高，继续考研是同学们首选的改善就业现状的途径。基于此，提出合理化的意见和建议。

关键词：临床医学；就业去向；调查分析

【分类号】：R

医学人才是卫生事业发展第一资源。2012年5月，教育部、卫生部下达《关于实施临床医学教育综合改革的若干意见》（教高〔2012〕6号）文件，提出实施“卓越医生教育培养计划”。安徽医科大学从2006年起设立教改班，逐步推进临床教学改革，2012年成功申报卓越医生教育培养计划试点项目。临床医学专业是该校传统优势专业，是国家特色专业建设点、省级特色专业和教学改革示范专业。

就业是学业与职业的过渡阶段。对安徽医科大学2008级临床医学416名全体本科生就业去向的调研有助于了解医学生的就业环境，掌握医学生的就业意向和就业满意度，为大力推进卓越医生教育培养计划提供参考。

1. 对象与方法

2013年4月至2013年9月，我们对全体2008级临床医学五年制本科生（416名）就业去向进行调查研究。其中，男生244人，占总人数的58.65% ；女生172人，占总人数41.35% ；被试年龄在22岁～26岁之间，平均年龄24岁；安徽省生源381人，占总人数91.59% ；河北省生源6人，占总人数1.44% ，除了安徽省和河北省以外的其他省份地区生源29人，占6.97% 。

我们主要采用全面统计调查与典型调查相结合的方法，进行调查研究。

摘 要 目的：研究和探讨急诊住院患者的病种规律。方法：对急诊科1668例急诊住院患者的性别、年龄、季节、科室、病种排序等进行回顾性分析。结果：男患者1011例，男女之比1.54:1。发病年龄以20～40岁组、40～60岁组和60～80岁组最多，占总数78%。秋季为高峰期。内科收住最多。排列前10位的依次为外伤、冠心病、脑梗死、高血压、阑尾炎、脑出血、上消化道出血、心律失常、肺炎、腹痛。结论：应根据急诊住院患者的疾病谱确定急诊科的技术建设重点和人才培养方向，以提高急诊患者的诊治水平。

关键词 急诊 住院 患者 综合分析

急救医学已发展成为一门独立学科，正越来越受到国内外医学界的高度重视，许多文献对急诊内外科疾病综合分类进行报道［1，2］，但对急诊住院病例病种综合分析报道较少。为探讨伊犁地区急诊住院患者病种分布情况，对收治患者病种进行综合分析研究，旨在了解本地区急诊住院疾病的多发病种、季节、年龄、性别及收住科室，为提高急诊医疗质量及医护人员配备指明方向，为政府决策部门防治疾病提供科学依据。

资料与方法

研究对象：伊宁市农四师医院急诊科2010年1月14日～2011年1月14日收住院病例资料作为研究对象（不包括小儿科和妇产科）。

研究方法：疾病分类按国际疾病分类ICD-9的分类原则。按病因、性别、年龄、科别、季节分布情况分析急诊病例，应用Excel软件进行统计分析，找出各有关数据变化规律并得出结果。

结 果

病因、性别分布情况：前十位疾病914例，占总病例的54.8%，其中男596例（59.0%），女318例（57.1%），男女之比1.87:1。第1位外伤433例，男333例，女100例。第2位冠心病80例，男41例，女28例。第3位脑梗死71例，男43例，女28例。第4位高血压67例，男33例，女34例。第5位阑尾炎64例，男31例，女33例。第6位脑出血44例，男30例，女14例。第7位上消化道出血43例，男28例，女15例。第8位心律失常39例，男17例，女22例。第9位肺炎37例，男21例，女16例。第10位腹痛36例，男19例，女17例。