民警个人述责述廉材料范文精选

强化内控机制倡导廉政文化交流材料

编者按：__x局长对直属一中队开展的廉政文化建设作出重要批示：“一中队把党务廉政建设当成重要工作来抓，内化于心、外化于形，将务实工作抓实抓出了成效。希望各科室、中队认真借鉴，把廉政建设，尤其是内控机制抓好，形成执法局面上的品牌创新工作。”

“物必先腐，而后虫生”。党的十报告和近期一系列重要讲话，都深刻阐述了加强党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。着眼党史与国史的经验教训，立足反腐败斗争的严峻形势，无不诠释着的一句话：“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心”。

反腐败，不可能毕其功于一役，也不可能一劳永逸。深入反腐，常抓不懈，才能取信于民。平湖市城市管理行政执法大队直属一中队一直以来高度重视队伍建设，对反腐工作态度坚决，决不姑息，决不手软。腐败是社会毒瘤，严重损害党的肌体，为全面落实党的十部署，认真贯彻落实党风廉政建设，根据《平湖市城市管理行政执法局内控机制建设实施方案》（x城执纪【20__】1号）的文件精神，直属一中队以领导班子专题讨论会及队员部署落实会的开展为起点，以自查促廉、读书思廉、培训育廉、家庭助廉、制度强廉五大专项活动为重点，坚持反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，始终强调保持惩治腐败高压态势，在中队内部掀起了一股以“自觉遵守廉政准则，强化廉洁自律”的廉政风。

一、自查促廉，培育廉政文化建设的自觉性

为切实落实廉政建设工作职责，认真落实党风廉政建设责任制，中队严格部署，抓好惩治和预防腐败体系的建设，充分发挥队员清廉勤政示范作用，积极营造风清气正的工作环境。一是写一篇个人剖析材料。做好个人自我剖析，查找风险，重点围绕权力运行和监督，结合中队行政执法、业务工作和路段管理等方面，通过责任人自己找，其他人员帮助提，所在中队集体摆，分管领导分别点，或者通过座谈、民主恳谈会等形式进行统一征集，中队支部集体审核等途径，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等多种廉政风险，写好一篇个人自我剖析文章，以示激励，目前，中队已收到个人剖析材料20篇。二是填一张风险查找表。在做好剖析的同时，中队向每个队员发放了一张《直属一中队主要风险源（点）及防控措施一览表》，指导队员对城市管理动态管理实际及日常执法办案中的自由裁量等岗位风险点进行仔细查摆、认真思考，主动分析形成原因、表现形式并提出相关防范措施，目前中队已收到《《直属一中队主要风险源（点）及防控措施一览表》》反馈表20张，查摆风险源点共计40余条。三是设置一份廉政电脑屏保。做好廉政教育无处不在活动，为此中队不断探索廉政文化载体，创新廉政文化形式，丰富廉政文化内容，积极引入了廉政电脑屏保，营造以廉为荣，以贪为耻，人人尊廉、人人崇廉的廉政文化，促使队员在潜移默化中受到教育、启发、警示，自觉防微杜渐，切实远离腐败，做到警钟长鸣，起到防患于未然的良好效果。

二、读书思廉，增强廉政文化建设的渗透性。

立身以立学为先，立学以读书为本，抓好廉政教育学习，充分发挥学习在廉政文化建设中的基础和先导作用，坚持用学习构筑全中队防腐拒变的思想道德防线，提高廉洁自律的自觉性。为此，中队开展了读一篇廉政文章、写一篇廉政心得，立一条廉政警示语三项系列活动，在为队员精心挑选《为官知耻者廉》、《没有鲜花的会场更能赢得民众“掌声”》等18篇廉政文章的基础上，鼓励队员积极讲述自己的所学所想所悟，目前，中队已收队员廉政心得20篇，廉政警示语20条，读书思廉活动的覆盖率达到了100%，成效显著，有效提高了广大队员对廉政建设的重视度，增强了队员的政治素质、业务素质和思想道德素养，在引导广大执法队员树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线上起到了积极的作用。

预警信息

（一）信息收集

1、通过廉政风险防控系统信息库收集预警信息。2、从群众举报件、当事人反映及群众诉求中发现问题，收集预警信息。3、从党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉中发现问题，收集预警信息。4、从纪检监察、人大、政协等专项监督检查工作报告中收集预警信息。5、从审计局在财务审计中发现的问题中收集预警信息。6、民主生活会个人情况剖析、个人情况报告等材料中收集预警信息。7、从各类民意问卷调查报告中收集预警信息。8、从报纸、广播、电视等传统媒体、网络媒体和手机短信等移动媒体的信息传播中收集预警信息。

（二）分析评估

监察室对收集到的廉政风险预警信息，填写预警线索登记表，及时进行梳理和鉴别，经分管领导签批后，作出定量定性分析，确定预警级别和形式，形成分析评估报告，提出预警意见建议，实施预警。

预警级别

（一）过错预警：对实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的干部职工，启动一级（红色）预警，通过责令整改等方式，避免问题进一步恶化；对工作中失误或偏差的干部职工，启动二级（橙色）预警，通过诫勉纠错等方式，督促及时纠正错误；对群众反映的可能出现腐败问题的干部职工，启动三级（黄色）预警，通过约谈、重点提醒等方式进行警示提醒。（二）无过错预警：对于落实“三重一大”制度（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用）时、依法实施重要权力时或苗头性、倾向性问题发生时，启动无过错（绿色）预警，提醒对象存在的廉政风险及应该注意的事项。

结果运用及责任追究

上半年，在上级的正确领导下，我们紧紧围绕税收中心任务，按照全局整体部署，紧密结合工作实际，突出重点，狠抓落实，各项工作取得了明显成效。上半年，我们主要做了以下几项工作。

廉政教育活动扎实有效。上半年主要开展了以下几项重要廉政教育活动，包括：元旦、春节廉政教育活动，市局党风廉政建设会议精神学习贯彻活动，涉税案例警剖析教育示活动，预防职务犯罪形势教育活动。活动期间，共印发通知、活动方案等文件资料4份，组织干部职工观看廉政教育警示教育片1次，学习陈局长讲话、《曹建华等三起违法违纪案件通报》、《党纪法律法规条规汇编》、《**市国税系统预防职务犯罪教育活动实施方案》、《**市国家工作人员十个不准》、《**市市中区优化发展环境暂行办法》等规定5篇，受教育干部职工达到600余人次。这些教育活动在全局干部中产生了一定反响，起到了积极引导作用。

廉政责任制度落实到位。层层签订廉政建设责任状共计197份。扎实开展领导干部述职述廉、民主测评工作，增强了测评结果的客观公正，共印发统计测评表格600余份，整理汇总上报局领导述廉报告共计8000余字。及时调查处理市局转办的信函举报1起，开展提醒诫勉谈话1次，个别干部职工存在的苗头性问题得到有效纠治。按照上级工作部署，局党组把认真落实《领导班子和领导干部监督管理办法》作为今年加强领导班子建设的重头戏，先后利用党组会、局长办公会学习管理办法3次，结合班子成员分工，梳理明晰监督责任项目70余条，监督管理办法资料达到班子成员以及相关科室人手一册，领导班子及其成员的责任分工更为细致、明确、实际。成立由纪检组协调牵头的贯彻落实小组，人教科、办公室、监察室负责人在列席局长办公会的同时，各司其职，督促抓好监督管理办法的各项规定逐步执行到位，为建设集中领导、分工负责、公正廉洁、科学决策的领导集体奠定了坚实基础。

廉政文化建设稳步推进。为切实抓好国税文化建设，局党组先后4次专题研究有关事宜，决定由纪检组协调，人教科牵头、办公室、监察室参与，紧密围绕廉政文化“四个融入”的要求，结合市区国税工作实际，构建核心价值理念体系，突出特色，因地制宜，着力做好市区国税文化建设，实现国税文化和廉政文化有机融合。主要内容和形式包括：以南苑税务所为基地，设计建设廉政文化活动资料室，搭建国税文化和廉政文化建设平台。将各单位和个人愿景收集整理，汇编成册，印制集学习、励志、存档于一体的文化宣传读本。在局机关、各税务所、办税厅设置监督台，工作人员照片上墙，设计印制行政投诉卡片，根据有效行政投诉频率，依据行政投诉责任处理办法，加强对干部职工工作作风的日常考评，增强文明服务意识，提高办税工作效率。目前，各项建设工作正在积极实施，稳步推进，并取得了阶段性成果。

行风建设工作成效明显。根据区委部署，深入开展加强领导干部作风建设活动，做到了阶段性工作扎实，文字性材料齐全，受到了区委督导组的好评。积极开展干部作风建设年落实活动，认真做好迎接上级检查的准备工作，先后下发通知3次，悬挂横幅2幅，起草汇报材料2篇，各项工作准备得比较充分，我局未出现一例有效行政投诉。按照区纪委要求，认真做好公用车辆使用情况统计工作，我局不存在超标配备使用车辆问题。为落实好“作风效能建设年”的各项要求，将《**市国家工作人员“十个不准”》制作成5块版面，分别摆放于局机关、各税务所、办税厅的显要位置，为搞好局内外监督提醒和优化发展环境付出了一份努力。由于在行风建设方面工作扎实，成效明显，我局被区委评为“基层行风建设示范窗口

2012年，开发区纪检监察工作将继续紧紧围绕经济建设这个中心，竭力营造良好的投资环境和稳定和谐的社会环境，牢固树立“发展需要廉洁，廉洁促进发展”、“廉洁也是生产力，也是投资环境”等廉政理念，以营造高效廉洁的园区形象，重点抓好以下几方面的工作：

一、全面落实党风廉政建设责任制

年初时，要结合开发区党工委、管委会班子分工制订党风廉政建设责任制，并与各部门（科、室）签订责任状，细化内容，明确责任、要求与奖惩，并将党风廉政建设责任制的落实情况作为衡量该部门全年工作的重要内容。同时，开展各部门（科、室）负责人的述职述廉工作，并将个人述职述廉材料存入个人廉政档案，上述内容要作为衡量干部业绩、提拔使用干部的重要依据。

二、要坚持和完善干部任前廉政谈话等行之有效的廉政制度

1、新任领导干部任前廉政谈话制度：凡新提拔的部门（部、科、室）正、副级干部，纪工委都要与其作任前廉政谈话，告知廉政注意事项，提高廉政意识。

2、干部廉政档案制度：对开发区所有部门副级以上干部统一建立廉政档案，将本人的廉政承诺、廉政考评、年度述职述廉情况、个人廉政座右铭等作为干部廉政档案的必备内容。

3、干部诺廉制度：开发区部门副级以上干部都要签订廉洁自律承诺书，确定一条廉洁自律座右铭，并张榜公布。

三、加大案件的查处力度

2010年，纪检监察工作将继续紧紧围绕经济建设这个中心，竭力营造良好的投资环境和稳定和谐的社会环境，牢固树立“发展需要廉洁，廉洁促进发展”、“廉洁也是生产力，也是投资环境”等廉政理念，以营造高效廉洁的园区形象，重点抓好以下几方面的工作：

一、全面落实党风廉政建设责任制

年初时，要结合开发区党工委、管委会班子分工制订党风廉政建设责任制，并与各部门（科、室）签订责任状，细化内容，明确责任、要求与奖惩，并将党风廉政建设责任制的落实情况作为衡量该部门的全年工作的重要内容。同时，开展各部门（科、室）负责人的述职述廉工作，并将个人述职述廉材料存入个人廉政档案，上述内容要作为衡量干部业绩、提拔使用干部的重要依据。

二、要坚持和完善干部任前廉政谈话等行之有效的廉政制度

1、新任领导干部任前廉政谈话制度：凡新提拔的部门（部、科、室）正、副级干部，纪工委都要与其作任前廉政谈话，告知廉政注意事项，提高廉政意识。

2、干部廉政档案制度：对开发区所有部门副级以上干部统一建立廉政档案，将本人的廉政承诺、廉政考评、年度述职述廉情况、个人廉政座右铭等作为干部廉政档案的必备内容。

3、干部诺廉制度：开发区部门副级以上干部都要签订廉洁自律承诺书，确定一条廉洁自律座右铭，并张榜公布。

三、加大案件的查处力度

如何创新内部监督机制，加大对检察干警执法执纪活动的监督力度，确保检察干警公正廉洁执法，一直是市人民检察院（下称市院）党组思考的问题。2009年，市院党组决定结合全市检察机关的实际，将“执法档案、廉政档案、荣誉档案”合为一体，建立检察干警执法廉政档案，将干警的执法执纪情况、执行党风廉政建设责任制等情况以档案的形式记录下来，对干警实施动态管理，实现检察队伍执法质量评估、廉政建设、干警绩效考核三者有机结合，形成科学、规范、完善的执法监督体系。

为使“三档合一”内部监督模式，能取得实实在在的成效，市院先在县人民检察院（下称县院）展开了试点，并取得了成功经验，市院决定2010年在全市检察机关全面建立执法廉政档案。3月5日，市院将《建立执法廉政档案制度》向市纪委申报了2010年纪检监察创新工作项目，市纪委于4月12日批复同意立项。市院党组立即召开会议研究，确立院党组成员、纪检组长胡京华同志主抓此项目，院纪检组、监察室为责任单位，监察室正副主任为项目责任人。4月20日，市院制定和下发了《市人民检察院建立“执法廉政档案”工作意见》，明确规定“直接履行执法职能的检察人员，具体包括：侦查监督、公诉、反贪污贿赂、反渎职侵权、监所检察、控告申诉、民行检察、法警等执法岗位的检察人员，建立执法廉政档案；其他检察人员只建立廉政档案。”同时设计了《市检察机关干警基本情况登记表》等十五种表格，下发到各县区院、市院各内设机构。我们的主要做法是：

一、加强领导，确保执法廉政档案定位准确

一是准确选择试点单位。市院党组认识到试点单位的准确选择对“三档合一”的检察干警执法廉政档案模式的建立至关重要。在综合权衡纪检监察工作等多方面情况后，考虑到县院已建立了检察干警执法廉政档案，并积累了一些经验，且该院检察长及党组一班人工作积极性高，创新意识强，市院党组研究决定选择县院作为全市建立检察干警执法廉政档案的试点单位。

二是加强领导和指导。为确保执法廉政档案试点工作顺利进行，市院成立了以院党组成员、纪检组长为组长，政治部、监察室以及各业务部门主要负责人为成员的试点工作领导小组，市院纪检组、监察室具体负责对县院建立检察干警执法廉政档案试点工作的指导。县院成立了“建立执法廉政档案制度”领导小组，由检察长担任组长，县院纪检组、监察室具体负责执法廉政档案的建立和管理。同时该院出台了《县人民检察院建立“执法廉政档案”工作实施办法》等多个文件，进一步规范该项工作的开展。在整个试点过程中，市院做到对县院的工作进行全程跟踪指导，从表格设计、内容确定，考核方法以及考核结果的运用，都提出具体的指导意见。

三是准确定位目标。市院对建立执法廉政档案的作用进行了准确定位，明确要求县院通过建立“执法、廉政、荣誉”三档合一的内部监督机制，达到对检察干警执法执纪、廉政以及案件质量等情况进行全程考评考核的目的，从而使检察干警的廉洁从检意识得到提升，办案质量得到稳步提高，执法时效观念得到强化，实现检察干警“零”违纪的目标。

四是确定档案内涵。执法廉政档案内容包括执法档案、廉政档案和荣誉档案三大块，同时详细规定了三种档案各自记录的内容，即执法档案全程记录检察干警的执法行为，对执法办案的各个环节、整个流程以及执法行为之优劣进行考核评估、跟踪监督；廉政档案详细记录检察干警执行党风廉政建设各项规定和检风检纪的情况；荣誉档案全面记录检察干警在本年度内在执法执纪工作中获得的各项表彰、受到的组织处理和纪律处分。

二、精心设计，确保执法廉政档案科学规范

“三管人员”是指煤矿基层单位开支员、办事员，材料保管员的人员，俗称“三管人员”“县官不如先管”这些人员虽说没有什么官位，但手中都有小小的实权，容易发生不廉洁行为，是基层滋生腐败的温床。加强对基层单位“三管人员”的监控，逐步建立起思想上时刻警觉、工作中时刻警惕、制度上时刻警戒的权控动态运行保障机制，是近年来冀中能源峰峰集团羊东矿加强党风廉政建设，从源头上预防腐败，杜绝不廉洁行为堵塞管理漏洞的重要创新举措。推行过程中，羊东矿纪委通过不断总结完善，逐步形成了以查、防、评为主要内容的岗位廉洁风险监控工作体系，实现了对基层单位涉及人、财、物等关键事项的全方位、全过程动态监督，有力促进了“三管人员”廉洁从业、规范用权。

一、以查为先，明确“三管人员”岗位廉洁风险，做到监控重点定性准、掌握全。形成了由职权风险评估预警表、岗位廉洁风险预警表、廉洁风险等级目录和廉洁风险管理图组成的“三表一图”岗位廉洁风险排查模式，通过采取“自己找、领导提、群众帮、专家审、集体定”的程序，对全矿36个基层单位存在的岗位廉洁风险进行了全面梳理，重点做到了“五个准确”。一是监控岗位准确。根据职务享受权力大小，建立岗位廉洁风险预警表，将区（科）长、党支部书记、常务副区长、工会主席、主管技术员、办事员、核算员、材料保管员作为监控重点，分一、二、三等级对岗位存在廉洁风险进行划分，明确岗位监控等级。二是监控事项准确。将工资奖金分配、人事管理、职工奖惩、特殊经费、党务经费、会费收缴使用、成本材料领用、公用物品保管、奖品发放作为监控重点，建立职权目录，对每一项权力项目做到职权名称、类别、行使依据、职权概述、承办单位“五明确”。三是职权划分准确。建立职权风险评估预警表，分岗位负责人、主要职权、廉洁风险点、防范措施对每一个岗位职权进行系统归纳，共计明确9个岗位的职权62项。四是风险描述准确。建立权力运行流程廉洁风险管理图，对每一项权力行使程序通过图表进行呈现，每个步骤的风险描述分别用红、黄、蓝三种颜色明确风险等级，使职权行使人对权力运行过程中存在的廉洁风险做到了一目了然，时刻提醒。五是风险提示准确。建立廉洁风险等级目录，对权力项目、岗位廉洁风险点和数量进行统计，确定易发案问题278个，下发岗位廉洁风险预警卡308个，使每项职权行使始终处与预警和防控之中，保证了“三管人员”思想上的时刻警觉。

二、以防为主，创新对“三管人员”动态监控举措，做到廉洁风险重点明、防范严。羊东矿纪委从解决岗位廉洁风险易发问题入手，开动脑筋想办法，探索路径求突破，突出抓好重大事项决策、办事员管理、物品材料使用的廉洁风险防范工作，创新推行了“332”岗位廉洁风险防控措施，取得了良好效果。一是针对有些基层单位在重大事项决策方面存在的走形式、假决策，搞“一言堂”、“开小会”等问题，加强决策过程控制。健全完善了重大事项决策事前备案、事后核实、抽检验证三项制度。要求各基层单位对人员岗位变动、班组长任免、职工奖惩、工资奖金分配、特殊经费、党务经费、会费使用、奖品发放等重大事项，于决策前以书面或电话的形式通知矿纪委监察部决策的时间、地点、参加人员、决策事项，由矿纪委监察部记录备案。重要事项决策后，于3日内将决策记录本上报纪委监察部，由纪委监察部工作人员就记录的人员签名、决策事项、讨论情况进行核实、签字确认。采取季度党支部内审集中检查与日常工作随点抽查的形式，深入基层单位检查以物品登记本、工资奖金发放表、奖品发放表为基础的“一本二表”，对决策人员、职工进行询问，检查是否知道决策事项，验证决策真伪。二是针对一些办事员弄虚作假、违规操作，截留职工工资奖金的问题，积极推行办事员集中管控、轮岗交流、例会汇报三项举措。基层单位办事员全部实行竞争上岗，由矿纪委监察部和劳动工资部直接管理、统一派驻，执行所在单位职工平均工资系数的1.3倍。每月召开办事员工作例会，收听办事员对本单位重大事项进展及完成情况的汇报。每半年对办事员进行民主测评、百分考核、轮岗交流，凡60分以下进行岗位培训，合格后，统一安排岗位互换。对连续两次评议最后一名人员进行淘汰。截至到目前，我们已轮换办事员37人次，调整5人，防止了办事员长期在一个单位形成势力范围，与区（科）领导串通一气违规操作现象的发生。三是针对物品材料使用中存在的管理粗放、公物私用、多报少支问题，加强物品材料程序化管控。细化了物品登记交接、成本材料领用两项流程。要求各基层单位的每项公用物品必须上物品登记本，每半年纪委监察部对各项物品进行检查核对。针对领导干部离任期间容易发生公物私用、占为己有的问题，将公用物品交接作为离任审计的重要内容，坚决做到公用物品不清、少交不交接，防止侵占公物现象的发生。实行各基层单位成本材料统一存放、台帐记录、每旬汇总、月度核准、双方签字确认的操作模式，纪委监察部不定期对库存物品、记录进行抽查。通过健全三项制度、推行三项举措、细化两项流程，使“三管人员”做到了在工作中时刻警惕，有效防止了岗位廉洁风险的发生。

对基层单位“三管人员”岗位廉洁风险的有效防范，使区（科）干部廉洁从业意识明显增强，职工中的威信极大提升。公平、公正、公开的工作环境，减少了干部职工的不满情绪，激发了干部职工的工作热情，在全矿营造了人人廉洁从业、干群和谐共建的浓厚氛围，为打造本质廉洁型企业，建设清风羊东提供了有力保证。

[摘要]本文就如何建立完善教育防范机制的方法和途径进行了阐述:一是建立完善教育防范机制,就要突出廉政教育的针对性。二是建立完善教育防范机制,就要创新廉政教育的形式。三是建立完善教育防范机制,就要以廉政教育制度为保证。

[关键词]廉政教育 教育防范机制

廉政教育,是反腐倡廉建设的基础性工作。新形势下对廉政教育提出了新要求,强调要把廉政教育列入干部教育培训规划,有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育,不断改进教育方式,提高教育实效,明确廉政教育是拒腐防变的第一道防线,对于营造风清气正的矿区小氛围、小环境、小气候发挥着其他教育不可替代的作用。

目前,在廉政教育中存在着一些普遍问题,那如何健全和完善廉政教育防范机制,我认为应从以下方面着手。

一、建立完善教育防范机制,就要突出廉政教育的针对性

廉政教育要突出教育重点,分层实施,全员覆盖。要正确区分教育对象,并选择不同的教育内容和教育方式,做到突出重点,分层实施,全员覆盖。一是对领导干部及其班子成员开展以身示范教育,通过塑造自身形象教育,要求领导干部发挥示范导向作用,增强教育的说服力和影响力。举办党员领导干部党纪政纪法纪教育培训班,加强对党政领导和班子成员的教育。对党员干部集中开展党性党风党纪主题教育活动,通过召开警示教育大会,安排集中廉政培训,进行述职述廉等方法,提高领导干部拒腐防变能力。二是确立腐败“风险点”,围绕腐败“风险点”,针对不同层面、不同领域、不同类别的党员干部进行廉政教育,对每个风险点的负责人进行廉政谈话,开展跟进式的教育,把腐败的风险点降到最低。三是围绕重要时段,开展针对性教育,每逢领导干部新提拔任用、群众有反映、重大节假日来临前夕等重要时段,开展适时廉政教育,通过进行廉政谈话、廉政规劝、廉政提醒,个别谈心等形式,提醒他们严格要求,履行职责。做到关口前移,防范在先。

选择有效载体进行教育,巩固教育效果。一是对普通党员干部,侧重开展党纪条规和岗位廉政教育。针对岗位特点,广泛开展职业道德教育,爱岗敬业教育,把党风廉政教育与爱岗敬业教育结合起来,从而提高教育的针对性。二是对重要岗位主要领导干部,侧重加强宗旨意识和岗位职责教育,强化公仆意识、宗旨意识。三是对一般干部要侧重廉洁诚信教育,树立以廉为荣、以贪为耻的理念,把清正廉洁作为自己的人生追求和行为习惯。四是加强对重点岗位、重要人员进行利益风险教育。教育涉及人、财、物等重点岗位的干部要正确运用权利把这把双刃剑,为企业和职工群众服务,做到清廉自律,洁身自好,在思想上牢牢绷紧“利益风险”这根弦。

进行案例警示教育,发挥教育的震撼力。运用典型案例进行警示教育,把办案与准备“案教”的过程同步推进,做到早策划、早剖析、达到查办一个,教育一片的目的。用身边事警示身边人、每年将发生在企业内部的典型案例归类整理,剖析犯罪分子违纪违法的蜕变过程,找准诱因,汲取教训。剖析违纪违法深层次原因,引导党员干部算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账,警醒党员干部自觉构筑拒腐防变的思想道德防线。要充分利用典型腐败案例、囚牢体验、现身说法等方式增强震撼力。

年以来，派出所在市局、分局党委的正确领导下，在街乡政府的大力支持下，立足本职，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为总体工作目标，全力推进社区民警驻区制、社区警校、市民劝导队、网上警务等各项工作落实，有效地维护了辖区治安稳定。现就全年工作情况做述职述廉工作报告。

一、履行职责情况

（一）以推进社区民警驻区制和开展网上警务为契机，深化“大走访”工作。年以来，派出所结合辖区实际，采取入户走访、网上发帖、召开座谈会等多种方式，深入了解社情民意，排查解决矛盾纠纷，接受群众评议。全年共计走访企事业单位36家，走访家庭982户，排查化解矛盾纠纷56起，提供便民服务1000余次，征求意见建议56条，发放各类防范宣传材料5000份，印制发放便民服务卡片3000张，网上安全防范提示帖50余条，召开警民座谈会24次。

（二）强化各类基础信息采集。年，派出所结合辖区实际，积极向街乡党委申请资金，聘请保安员配合社区民警，采取逐户走访登记的方式，采集录入辖区房屋、人员信息1000余户，有效发现控制不稳定因素10次，录入基础信息1000余条，进一步提高了对辖区基础信息的掌握，为实现信息的综合应用、智能应用夯实了基础。

（三）以开展“春季攻势”、百所百日防范社区可防性案件、清网行动为重点，严厉打击违法犯罪活动。年，派出所结合辖区发案特点，确定辖区重点发案区域、重点发案时段，一方面落实社区民警回访制度，注意发现线索及突破口，并制作警情提示进行张贴；另一方面组织民警及辅警加强辖区重点部位、重点时段的巡防力度，最大限度的破获各类案件。

二、廉政建设情况

（一）抓良好行为习惯的养成

派出所领导班子本着确立良好的行为习惯是纪律严明根本保障这一理念，在日常工作中，从内务卫生、所容所貌、警容风纪、办公秩序、接处警及窗口服务态度、车辆管理等工作、生活细节进行规范，制定相关制度，严格执行考核标准，通过细节管理，增强民警行为的自我约束力。

尊敬的各位领导、代表、同志们:

大家好!

我叫李玉波，是交巡警大队中一队的民警。前不久，县局下达了民警述职述廉的通知，阅览通知后，本人在百度网页上认真查询了德能勤绩廉五个字的意思，对照自己，符合要求。2011年，在县局党委和大队的正确领导和关心下，结合单位和自身工作的具体实际情况，认真分析思考研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成绩，圆满完成了领导和上级交给的各项任务，现就德、能、勤、绩、廉几个方面进行述职，敬请各位领导、代表和同志们批评指正：

一、德

一方面扎实开展了发扬传统、坚定信念、树立良好警风的教育活动和五小工程活动并随时以新时期人民警察职业道德严格要求自己，不断提高自身的政治理论水平和公安业务，牢固树立执政为民，立警为公的思想，坚持贯彻执行“五条禁令”、“十条警规”和其他警规警纪，始终坚持“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”的原则，认真倾听违法犯罪人员的辩解和困难群众的诉求。另一方面：自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重老民警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工作中经常开展批评与自我批评活动，对辅警在工作、生活、思想上出现的情绪波动，做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时谈心、及时鼓励，坚持职业道德养成教育，消除辅警的心理障碍，使辅警始终保持积极向上的心态进行工作。

二、能

在工作中，自己从事的是县城治安交通管理秩序管理工作，坚持各方面的业务学习，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。在治安管理、交通秩序管理、案件和便民利民工作中，根据不同的发案和交通违法常态以及服务对象，采取不同的、灵活的方法加以控制和服务;根据不同的发案时间、作案手法等，采取不同的方式，全面认真的研究，确定准确的管理方式和侦查方向;针对不同的工作情况，不同业务能力的辅警，采取科学灵活的工作措施，科学合理的安排辅警同志的工作。自己在业务能力、组织能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。

三、勤