美容师辞职信范文精选

辞职报告是我们辞职时的凭证，以下是小编为大家搜集整理的美容师辞职报告，希望对您有帮助。

美容师辞职报告(一)

尊敬的美容院领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入美容院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。

我已准备好在下周一从美容院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给美容院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在美容院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是美容院的一员而感到荣幸。我确信在美容院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝美容院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

现代职场风云变幻，辞职是职场中人绕不开的话题。而辞职，不仅关乎辞职人与原单位的劳务和感情“分离”，还会影响到辞职人到下一东家的上岗。如何优雅的辞职？这是每个职场中人的“必修课”。

广州有一个名叫俞威的打工仔，是个辞职成灾的“倒霉蛋”，但他竟巧妙地将自己辞职失败的经验，当作前车之鉴，史无前例地帮人策划起了“完美”辞职，如今已赚了60多万元！

他是怎样“卖”辞职技巧的呢？卖“辞职经”能卖出这么多钱吗？我们能不能模仿呢？

久病成良医：职场败将成了辞职专家

今年28岁的俞威是陕西省商南县人。2002年大学毕业后来到广州市，在越秀区一家电子贸易公司的经理办公室当了一名文员。2004年，由于工作出色，他被提拔为经理办公室副主任。眼见仕途一帆风顺，谁知，一个意外的电话“打断”了他的青云直上。

2004年10月的一天，俞威接到一个找王经理的电话，忙说：“对不起，王经理外出了，您是张经理吧？”电话那头笑着说：“是啊！俞主任，你真厉害，一听就知道是我，王经理有了你真是如虎添翼，让我羡慕死了……”张经理的一番话在俞威心里掀起了波澜：既然张经理这么看好自己，不如跳槽到张经理那里吧。

第二天，俞威就对王经理拍了桌子，提着包就走了。没想到，张经理却委婉地拒绝了俞威。这时，俞威才明白，张经理怎敢招一个对老板拍桌子的员工呢。

2005年1月，俞威好不容易应聘进了一家广告公司，当了一名人事专员。谁知，他与顶头上司的关系一直处理不好，在一次争吵中，他又提着包走了。

辞职信也要写的诚恳,这样记得到上司的理解，又能顺利的辞职，以下内容由小编为大家整理的中学教师个人原因辞职信范文，希望能帮助到您!

中学教师个人原因辞职信范文【一】

尊敬的领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。

在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

辞职也能赚钱？这是愚人笑话，还是天方夜谭？就让这位叫俞威的小伙子来告诉你，这个真实的创业故事……

职场败将成了辞职专家

今年28岁的俞威是陕西省商南县人，2001年大学毕业后来到郑州一家电子公司做文员。2003年10月的一天，俞威在一次业务中认识了一位姓张的经理，对方对他的细心能干非常赞赏，还开着玩笑说：“要是我能请到你这样一位员工就好了，业务量肯定能翻番。”张经理的一番话在俞威心里掀起了波澜：自己在这里待遇这么低，倒不如真的跳槽到张经理那里。几天后，冲动的俞威就向公司提出了辞职。没想到，当俞威到了张经理那里，他却拒绝了俞威。无奈的俞威只好四处去求职。2004年1月，俞威好不容易应聘进了一家广告公司，谁知，他与顶头上司的关系一直处理不好，在一次争吵中，他又冲动地一走了之。

2004年5月中旬，俞威费尽周折才应聘进了一家民营医院的行政部做行政助理。工作了没多久，医院的老总无意中从一个生意伙伴那里听说了俞威当初离开广告公司的事，得知他走的时候不仅没有办理离职手续，就连工作也没交接，老总大感震惊，很快就把俞威给辞退了。辞职的“功课”没有做好，还会影响到下一份工作？此时，俞威的肠子都悔青了。

后来，经老乡介绍，俞威来到电脑城的招商办当了一名文员，月工资1000元。面对微薄的薪水，俞威又找了一家新的单位。接到新单位的聘用通知后，俞威高兴得手舞足蹈。很快，全办公室的人都知道俞威要跳槽了。就在俞威吸取以前的教训准备好好地辞职离开时，却被人事部通知他因工作原因被辞退。俞威百思不得其解，跑去质问领导。领导却说：“你不是已经找好下家了吗？”顿时，俞威欲哭无泪，恨自己这张大嘴巴泄了密……

就这样，由于辞职时的“功课”没有做好，俞威跳槽是越跳越糟，到了2005年9月，他已经沦落成失业者。

2005年11月的一天，老乡张晨与俞威聊天时，郁闷地说：“我打算辞职，可又害怕单位给我的鉴定报告写得不好，影响到我的下一份工作。”张晨的话让俞威想起自己曾经历过的一次辞职，当时由于俞威的辞职“功课”没有做好，领导借口他工作能力不好，辞退了他，这份辞退报告还放进了俞威的档案，弄得他的求职之路越发艰难。

于是，俞威建议：“你要先协助领导找好接班人，并热情地传、帮、带，把自己积累的宝贵工作经验毫不保留地教给接班人，让他尽快适应岗位，然后再办理离职手续。”后来，学到此招的张晨在辞职时，表现得非常低调，处处为单位利益着想，领导非常欣赏地说：“该同志能够把最后一班岗站得比以前更加认真……”

每个工作行业者都会有离职的情况出现，本内容由小编为大家带来的代课教师的辞职信范文，欢迎大家借鉴!

代课教师的辞职信范文【一】

尊敬的×××：

很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。

感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。

我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请。

此致

敬礼!

摘 要：职业教育就是就业教育，就业指导关系到学生的就业率和就业稳定性，本文从四个方面分析了提高中职就业指导课效率的措施，以便于学生掌握求职技巧，提高职业素质。

关键词：中职；就业指导；职业素质

随着中等职业教育的大力发展，《职业教育法》明确规定：“实施职业教育必须贯彻国家教育方针，对受教育者进行思想政治和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导，全面提高受教育者的素质。”因此，中职学校应开好就业指导课，做好就业指导工作，让学生对自己的就业有明确的定位，确保学生充分就业、稳定就业。

目前，我们所使用的就业指导课教材虽然和以前的有所不同，内容有所更新，但总体来说仍然存在以下问题：理论性较强，内容比较抽象，课时相对偏少，有些内容与高一、高二的政治课内容相重复，与实际相脱离等。这些都给教学带来一定程度的困扰，影响教学效果，因此，中职教师应在熟读教材的基础上灵活处理教学内容，融会贯通新旧知识，善于补充教学内容，增强就业指导课的教学效果，为学生就业做好充分的准备。

一、引入小故事，激发学生兴趣，让课堂乐起来

中职就业指导课教材较为单一，虽然有几个版本，但总体来说，内容和形式差别不大，所以，单纯地讲授教材内容，会使课堂沉闷，缺乏生机与活力。因此，教师要灵活运用教学方式，丰富教学内容，增强趣味性，让课堂活起来。

例如，笔者在教“职业生涯规划的意义”时，讲了这样一个小故事：有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足了他们三个人一人一个要求，美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了；接着出来的法国人，他手里抱着一个小孩，美丽女子手里牵着一个小孩，肚子里还怀着第三个；最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯。”

这个故事让学生懂得什么样的选择决定什么样的生活，只有不断接触最新的信息，了解最新的趋势，从而才能更好地创造自己的未来。浅显易懂的故事也让学生在充满乐趣的氛围中学会了从不同的角度思考问题，展开想象，积极思维，激发了学习兴趣和求知欲，使学生在亲切、自然、愉快的情景中，真正理解和掌握教材内容，避免了教学的枯燥乏味。

“也许，我们都在期待动荡，也许，我们都在渴望激情，但是，还好，我们都在平淡生活。”顾少强在博文中这样说。从容淡定又不失激情，言语中可以感受到，她以独特的方式享受自己的人生。

4月10日，周五，顾少强给学生上完本学期最后两节课，告诉学生“你们可能是我教的最后一届学生了”，喊出“下课”二字，声音变得哽咽。三天之后，顾少强就在办公室找了一张纸，顺手写下了“世界那么大，我想去看看”10个字。

然而，一封只有10个字的辞职信让河南省实验中学女教师顾少强走红网络。一时间，以“史上最具情怀的辞职信”为标题的消息铺天盖地，顿时，遒劲有力而潇洒的笔迹似乎点燃了人们压抑已久的情感，转而成为一场集体的顶礼与膜拜。

喜欢一个人独处、听王菲的歌，喜欢爱尔兰风笛、梵高……写这封辞职信的时候，顾少强其实并没有太多顾虑，更没想到会引发关注。“当时想到这句话，提笔就写了。我平时就是这个样子，有什么说什么。早知道有这么大影响，我就把字写得好看点！”顾少强开着玩笑说。

“做回自己很难，但我会坚持，因为，那是我的方式，独特的方式，喜欢的方式。”顾少强曾在博文中这样写道。

顾少强认为，辞职只是一个简单的事情，想去看看世界也是内心的真实想法。无论如何，她都会初心不改。“我就是一个特别平凡的人，只希望按照最初想法走下去，不因为这件事改变最初的想法。”

“强姐，很喜欢听你的课。原因很简单，因为从你的身上，我似乎也找到了生活的希望。”顾少强的一名学生在博客中这样说。

谈到辞职原因，顾少强澄清了一些猜测，担任心理教师的这些年，她得到了很多锻炼与成长，离开只是因为想选择另一种生活方式。“我挺喜欢教师这个职业，觉得当老师挺过瘾的，以后还当老师也有可能。”

昨天最受关注的是一封法官的辞职信，以文言文写就，虽比不上“世界那么大，我想去看看”般随性，但满满的一篇充满文采的辞职感言，着实感动了不少人。

有人感慨作者有才，有人说辞职信就该这么写。就是这样一封辞职信，让本已对法官辞职的事情有些麻木的人们又提起了兴趣。

可是，再有文采的辞职信，也不过是在说一件悲伤地事情：要分手。

就像年轻人谈恋爱。追求的时候写的是情书，恨不能字字珠玑，诉说衷肠，或用排比，或用比喻，英文好的用英文，古文好的用古文，会吟诗作赋的还能在情书里写上一篇，所有的努力，不过是想换美人一笑，最怕写的空洞无神，让人读起来索然无味。

一封好的情书，往往能起到事半功倍的效果，因为能透过一封信，看见一个人的内心同时又能展示他的才华。

一封好的情书又像是一篇高质量的论文，首先要论述对方的各种好，其次要论述自己是多么的想要，最后要论述如果两个人在一起之后的美好未来，所以一般情书写的好的人，在求职信和论文方面一般也不会太差。

当然，情书虽好，但最后往往还是看脸。

但你再看分手的时候呢，有谁会在分手的时候给你写上那么一封分手信呢，给你论述一下当初在一起的感受和理由，以及后来发生的问题，论述一下两个人为什么不合适在一起，最后再告知一下分手的结果。

决定了辞职，提前一个月递交辞职信是必不可少的，以下内容由小编为大家整理的女教师辞职信范文，希望能帮助到您!

女教师辞职信范文【一】

尊敬的xx校长：

您好!首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校开学之初缺少老师之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。

自从20x年9月进入xx中学这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!这两年来我在为xx中学服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值xx中学迎来大好发展的今天，我选择离开xx中学，我内心也有很多留恋与不舍，因为这里是我三尺讲台生涯的头两个年轮，这里记录了我从一个准教师逐渐走向成熟教师的每一个脚印。之所以我选择离开xx中学，原因有很多：

一、离家太远，不能照顾年老父母

都说养儿能防老，可是我在离家这么远的地方工作，未能尽到做儿子的责任。我母亲常年有病在身，近年来身体越来越差，年事已高的父亲要忙地里的农活，两个姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地区打工维持生计，没人照顾，所以我今年参加我们黔东南州内的事业单位考试，而且有幸考上，我想去离家近点的地方工作，周末可以回家照料母亲。

二、方言不同，沟通困难

近日，一封“个性”的辞职信火了。信的内容只有10个字：“世界那么大，我想去看看。”经证实，辞职者是某中学一名有着10余年教龄的心理健康教师。

这样一封简短的辞职信，最近似乎引爆了整个网络。让我们先看看网友们都是如何评价的吧：“史上最具情怀的辞职信，没有之一”“教育的悲哀”“在今天的中国，基层教师看不到曙光”“支持！懂人生并不是为工作而活”“说出了无数人的心声”……从网友的评语来看，支持者居多，羡慕者亦繁，当然也有反对和质疑的声音。

在这个快节奏的功利化社会，一成不变的生活方式，疲于奔命的工作状态，让很多人封闭了心门，迷失了自己。目前，“应试教育”下的中小学教师，其生存状态更是不容乐观，尤其是升学压力大、福利待遇低、工作繁琐、社会期望值高等“窘况”让教师难以感受到人生的意义和生活的美好，甚至没有闲暇去领略身边“世界”的美好。

在看到广大教师们为其“点赞”的同时，我们也应清醒地意识到，当前学校还有不少“隐性离职”的教师存在着。从表面上看，这些教师依然每天按时上班下班、备课上课、批改作业和应付各种名目繁多的检查与评比。但是他们总是缺乏一种教育的激情和饱满的精神状态，满足于现状，与世无争，“身在曹营心在汉”的现象尤为突出。因此，表现在教育教学工作中往往是马马虎虎，得过且过，“当一天和尚撞一天钟”。这就是目前比较普遍的教师职业倦怠现象。其实，在这些教师的内心深处，早就有了离职的心理和准备，只是他们还缺少了一份勇气或者合适的机会。

这种“隐性离职”现象着实令人担忧，因为我们不可能指望“灵魂出窍”的教师培养出心态积极、乐观向上的学生。那么，学校该如何为教师营造良好的成长生态环境呢？首先，学校要给教师“减压”。作为中小学教师，身上的压力比较大，如升学率压力、复杂的师生关系、工作量大、生活经济条件差、社会期望值高等。故而，学校要从多方面为教师减压，让教师“轻装上阵”做好教育教学工作。其次，学校要建立科学合理的评价体系。在评价教师的业务水平和能力时，要力避论资排辈、暗箱操作等不良现象，秉持公平、公正、公开的原则，为教师搭建一个充分展示能力的舞台，激发教师内在的创新精神和工作热情。第三，学校要以师为本，营造宽松的工作环境。校领导对教师要做到尊重、信任、关爱和包容，多与教师“交心”，多给教师一点自由支配的时间和空间，让教师有闲暇、有心情去发挥自我创造力和“看世界”。