煤矿工作思路范文精选

煤业有限公司安全工作基本思路及方法

我公司以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展、科学发展、和谐发展的经营理念，始终把员工的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点。在公司内部管理上下功夫，加强政治及业务学习，提高管理水平，建立健全各项规章制度，强化责任机制，严格考核、兑现，提高公司经营管理人员的水平。坚持不懈、始终如一的抓好安全生产水平，确保安全生产无事故。加大成本控制力度，把投入的费用降到最低限度，力争获取最大的收益。

一、工作思路

以党的十七大精神为指导，牢固树立以人为本的科学发展观，全面贯彻县委、县政府、煤碳工业局，关于加强煤矿安全工作的一系列重要决策部署。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入推进安全生产专项整治活动，落实隐患排查治理各项措施，普及安全法规和安全知识，弘扬安全文化，建立安全生产长效机制，推动安全生产状况的持续稳定好转，实现“转型发展、安全发展、和谐发展”。

二、工作重点

根据上述总体思路，突出抓好以下七项工作：

（一）夯实两基：基层、基础

加强基层和基础工作，要把安全工作的重心放在基层班组。班组要确保安全生产各项方针政策、法律法规和指示指令，在基层贯彻到底。要从建立标准体系、对标达标、考核奖惩等环节着手，把安全质量标准化活动广泛开展起来，深入持久地坚持下去，尽快建成安全质量标准化样板矿井、样板班组，夯实煤矿安全工作的基础。同时扎实做好采掘计划的审批、实施，煤矿作业规程、操作规程的完善，灾害预防与处理计划的制定，各种图纸的及时填绘、定期交换，加强班组建设、现场管理等基础工作。

摘 要：在新的形势下加强和完善煤矿企业思想政治教育工作，首先要增强煤矿企业思想政治教育工作的主动性，然后使思想政治教育与企业文化建设协调发展，同时要健全我国煤矿企业的激励制度。

关键词：煤矿企业；思想政治教育；主动性；企业文化；激励制度

一、增强煤矿企业思想政治教育工作的主动性

主动性是思想政治教育工作的重要前提。为把思想政治教育工作的主动性更好的发挥出来，这就需要煤矿企业开展思想政治工作要与时俱进，勇于面对思想政治教育工作中存在的问题，使企业员工团结在一起，与企业同呼吸共命运。增强我国煤矿企业思想政治工作的主动性包括三个方面：

（一）认真学习和贯彻党的十精神。随着我国经济社会的不断发展，改革开放的不断深入，煤矿企业的思想政治教育工作也应顺应时代的发展。因此，煤矿企业要结合当前的形势，把思想政治教育工作和时代精神紧密结合起来，通过党的精神和理论来教育和鼓励企业职工，把企业职工的自身利益与企业的发展紧密连接起来。要把教育和引导广大员工认真学习和贯彻我们党的十精神作为我国煤矿企业在思想政治教育工作方面的首要任务。

（二）顺应历史发展。目前我国的煤矿企业必须顺应时代的发展，不断技术创新，积极开拓海外市场，提高自身的核心竞争力，力求在与大型跨国公司的竞争中取得胜利。在当前煤矿企业进入国际资本市场参与世界竞争的关键时期，煤矿企业决策层必须进行思想更新，顺应世界潮流，强化思想政治教育工作，以保证各阶段的工作顺利进行。

（三）正确认识当前行业环境。随着煤炭资源的整合，以及全球煤炭市场竞争的日益加剧，我国大型煤矿企业兼并重组的案件正在日益增加。因此，我国煤矿企业思想政治教育工作必须适应环境变化，从自身出发，认清当前形势，认真分析自身存在的问题，突出自身的优势。通过开展思想政治教育工作正确引导煤矿企业员工认识到当前煤矿企业所处的社会环境，坚定他们的信心，维护我国煤矿企业职工队伍的稳定；还可以推动煤矿企业的可持续发展。

二、思想政治教育与企业文化建设协调发展

要让思想政治工入脑入心，离不开对职工思想动态的准确分析和精确把握，深刻洞悉各种矛盾和倾向性问题，善于抓住热点、难点和疑点问题，在此基础上制定科学的工作方案与对应措施，才能有效化解各种矛盾和问题。分析把握职工的思想动态，主要应从以下几方面着手：一是要注意观察。做到远“观”近“察”，处处留心，观察职工的工作态度、工作热情以及工作效率；二是要注意谈心。古人说，言为心声。人的语言能提示人的内心世界，通过谈心了解职工的心理变化，工作上有什么不顺心，生活上有什么不如意，同事交往上有什么矛盾瓜葛，在和职工的交谈中都会流露出来。三是要注意接触。思想政治工作要坚持“三贴近”原则，通过与职工一起劳动以及经常到家庭走访等方式，与职工多接触，多交流，才能掌握翔实的第一手资料。四是构建职工思想动态分析制度。指定专门人员担任舆情信息员，深入车间、班组、矿井、岗位，收集反映职工心理的真心话，从党风廉政建设到企业生产经营形势的意见建议，从职工对单位民生建设看法，到对工作生活环境的评价等等，坚持有喜报喜、有忧报忧，客观、真实、准确从而为思想政治工作摸准脉搏，有的放矢，赢得思想政治工作的主动权。

关注职工心理变化，积极开展心理健康教育

人的语言行为是思想心态的外在表现，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。因此，要加强对职工的人文关怀，关注人的内心情感和需求，积极心理健康教育与引导，教育广大职工树立正确的价值观、人生观，正确对待名利、地位和金钱，正确对待社会、他人和自己，正确对待表扬与批评，正确对待成功、挫折与困难，葆有一种积极、健康、感恩、平和的阳光心态，以良好的精神风貌和充沛的热情投入到煤矿安全生产工作中去。加强职工心理疏导，要积极探索建设心理疏导工作机制。一是形成多方联运的心理健康教育工作网络。要根据不同受众的特点，充分发挥党委行政、工青妇团以及专业心理咨询机构的作用，形成心理教育咨询的网络，开展全方位、多渠道、多种形式的心理健康教育与心理咨询服务。如矿井各级管理人员要和职工群众打成一片，通过与普通职工交朋友，在真诚平等、宽松自由的环境下，敞开心扉，拉家常，话长短，为职工排除心理的障碍，消除心中的不平之气，引导他们树立开明开放、包容宽阔的胸怀，树立奋发进取，追求卓越的品格；共青团组织要做好矿井青年员工的思想工作，要根据青年员工的特点，多谈理想人生，立足岗位成才，为他们的成长成才描绘光明的前景，切实帮助解决在成长道路上遇到的困惑和困难。二是大力开展心理健康教育。聘请专业人员开展心理健康讲座，利用板报、宣传栏、广播等载体，普及基本的心理健康知识，解决常见的心理健康问题。三是建立心理疏导预案，认真开展心理咨询、心理援助、心理干预等心理疏导，做到未雨绸缪，营造和谐稳定的矿区环境。

积极解决实际困难，增强思想政治工作实效性

说一千道一万，有时不如实实在在地做一件实事更有说服力，更能赢得职工群众的肯定和拥护。要相信群众的眼睛是雪亮的，他们看在眼里记在心上。职工的困难和问题是客观存在的，不要等他们找上门来才开始关注，要主动贴上去，以发出肺腑的真诚之情，真心实意地为职工解决困难和问题，以心换心，以情换心。只有这样，才能真正赢利职工的认同和信任、尊敬和拥戴。广大职工的需求和困难是多方面的，既有物质层面的，更有精神文化层面的；既要获得安全感，更要得到尊重感、成就感和荣誉感。一是建立健全各种工作机制。如利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等，使职工的利益诉求以及权益保障有畅通的渠道，逐步改善职工的生产生活条件，提高职工生活待遇；二是要充分发挥职代会的作用。充分尊重民意，职代会承诺的事件，要逐一加以落实，真正地问计于民、取信于民，积极推进如小区路面修复、增开班车、增建矿区停车场、建设新文化广场等事关职工工作生活的好事、实事。三是大力实施“情感凝聚”工程。如建立职工档案，在员工生日及时送上祝福；定期到中工家中走访，帮助解决实际困难；关心职工的住房、子女就业以及“留守儿童”“空巢老人”问题；关心职工在职称评定、学习培训等事关个人成长与发展的问题。总之，让职工感受到组织的关怀与集体的温暖，在工作上顺心，在生活上开富裕，在精神上愉快。

创新方式方法，促进思想政治工作扎实有效开展

思想政治工作既要强调正面的宣传灌输，更要把思想政治工作寓于丰富多彩的教育活动当中，让职工在积极参与过程中受到教育、得到提高。要积极开展多种主题教育活动，陶冶职工的情操，焕发职工的斗志，培养和引领职工正确的价值取向，树立创优争先意识，营造奋发向上、干事创业的企业建设发展氛围。围绕煤矿企业改革发展的目标，激发职工敬业爱岗、乐于奉献、争创一流的工作积极性。一是开展促进科学发展建新功活动。比工作、比作风、比素质、比贡献，形成一种积极向上、奋发进取的心态，促进矿区全年各项目标任务的顺利完成；二是开展爱我矿山主题教育活动。突出抓好职工群众形势任务教育、敬业乐业教育和法律法规教育，突出抓好典型示范教育，引导职工群众立足本职，勤奋工作，为企业科学和谐发展增光添彩。三是开展各种文体比赛活动。通过活动丰富职工的业余文体生活，增强同事间的融洽程度与团队精神，健强体魄，使职工以更好的精神面貌投入到工作当中。当前，思想政治工作面临着新的困难和挑战，但只要注重情感投入和心理疏导，就能收到良好的效果，这要求广大煤矿企业思想政治工作者不断研究，努力进行实践和探索。（本文作者：胡美林单位：山西焦煤西山煤电集团西铭矿）

今年以来，中心在党委、行政和战线领导下，紧紧围绕“三百万、管理年、增效益、促发展”主题，强化内部管理，完善各项制度，加大考核力度，提高服务质量，实现了节支降耗，确保了安全生产供应。现在对今年工作做以总结，并汇报明年的工作打算：一、05年所做的工作：

（一）、围绕降低吨煤成本做工作，严格控制材料消耗

（1）：出台了«材料费管理与考核办法»。文件对公司下达的60种定额物资指标进行了明文规定。即：实行定量与定额双向控制：有定量没有材料费指标不能领，有材料费指标超定额不能领。

（2）：加大考核力度，把定额指标分解到各战线乃至区队，并与战线材料费指标挂勾，节奖超罚。

（3）：对部分定额物资中的小型设备及工具，实行租赁，按使用时间，使用周期和易损程度，折算收取材料费。避免了重复投入，提高了使用率。

（4）：严格执行交旧领新，避免材料流失，并对部分物资，制定使用周期，不到期领用，按比例进行罚款。

（二）、计划工作先行，促进材料消耗规范合理。

1、对各用料单位报来的下月度材料消耗计划进行认真汇总、审核、对库，避免重>！

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-098-01

摘要 煤炭行业作为一种轻工业，从它的工作性质来看，女工工作的可能性就完全被排除了，但并不是说所有的女工都驾驭不了这个行业。因为如果女工工作得很出色，一样可以为企业打下一片天地。就目前来看，女工在促进企业发展方面还有一些不足的因素，下面我们将深入探讨女工工作的创新思路，并就女工如何促进企业快速发展提出了一些建议。

关键词 煤矿女工 工作 方法创新 素质 维权

引言：随着社会的进步和科学技术的发展，女工发挥着越来越重要的作用，是职工代表之一，不仅推动了国民经济的发展，还促进了精神文明建设，为我国的社会主义事业做出了巨大贡献，功不可没。企业发展的动力离不开创新，而企业要想实现稳定发展，就必须完善工会女工工作体制，坚持科学发展观和以人为本的理念，不断提升企业女工工作的创新意识。除此之外，还必须不断探索创新工作机制，为女工作最最可靠的制度保障。

一、解放思想，实事求是，与时俱进

职工的思想教育是一件很有富挑战性的工作，在五光十色，物欲横流的时代，只用嘴来劝服的方式或许早已不起作用了，耳听为虚，所以我们要做到实事求是，让女工们眼见为实。首先企业的领导十部要以身作则，用政治思想教育来开化员工，和员工一起工作一起学习，用身边的事例感化员工。改革开放三十多年以来，比如人民生活水平的提高和社会主义事业的进步，把党和国家的扶贫政策解释给女工听，让更多女职工对未来充满信心、让他们相信自己可以在未来的路上走得更好、更好，通过思想教育来提高女职工的工作意识，使她们更加团结一致。

与时俱进、开拓创新式煤炭企业女职工的思想政治工作的重要内容，只有跟上时代的步伐，不断改进女职工创新思路，才能从根本上激发女工工作的潜力。除了在思想行动上的锐意创新，还必须加强形式方法的创新。只有这样，才能与煤炭企业工作亦步亦趋，肩负起自己的重大使命，在煤炭企业发展中发挥不可替代的作用。

二、鼓励参加业务培训，提高女工工作能力

一、2004年我队员工教育培训工作回顾

2004年，我队遵循“简便易行、注重实效、不断创新”员工培训规划，在实用、速成上下功夫。一是广泛深入持久的开展新颁布的《煤矿安全质量标准化及评级办法》的学习培训，全面提高全员安全质量标准化思想意识，并编写了详细的“教”与“学”计划，做到学习时间、人员、内容三落实。二是以集团公司、矿开展的首届职工技能竞赛为契机，将技能竞赛和作业现场延伸，对照《作业规程》、

《技术操作规程》中诸如回柱放顶、放炮、瞎残炮的处理、支柱等工序进行理论与技能讲解，现场手把手的岗位示范操作，促进员工在干中学、学中练、练中精。三是开展了“学习金牌工人、争当金牌工人”为主题的演讲比赛，启发教育全体员工以学习许振超同志的先进事迹为动力，在能吃苦的基础上添加“技能型、学习型”。全年组织员工培训26场，培训1800余人次，员工持证率100%，有9名同志获得了“技术状元、技术能手称号”，35名员工取得了初级工资格证书。

在肯定成绩的同时，应当清醒的看到我队在员工培训方面存在不容忽视的问题和矛盾，具体讲一是“两镑有力就能干煤矿”的陈旧观念仍在员工的思想意识上存在；二是员工素质参差不齐，给培训工作带来一定的难度；三是员工流动性较大，出现反复招工、反复培训，培训工作量大；四是部分员工把学技术看作是浪费时间，不务正业。所有这些，在2005年的工作中，我们将认真梳理，下大力气加以改进。

二、2005年人力资源培训工作思路

1、指导思想：2005年，我队紧扣《羊场湾煤矿2005—2007战略规划安排》，按照“围绕一个目标，建设三支队伍，创新三个机制”的总体工作思路，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，强化“一日一题、一旬一问、一月一季一考”为主要内容的教育培训，强化证件管理，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工持证率100%。

2、人员现状：目前我队现有195名员工中，已取得初级资格鉴定证的有30人，取得中级工资格鉴定证的有2人，高级工的3人分别占全队总人数的17.9%，面对员工素质严重偏低，人员结构严重失衡的现状，2005年我们在员工教育培训工作中，我队主要抓好以下工作：

一是在员工出勤率管理上，打破“大锅饭、平衡照顾”的陈旧观念，实行定岗定员，优化组合，竞争上岗，树立看素质、看实绩、看技能、看贡献的用人机制，将工分制和得分情况与技术贡献大小、苦、累、险捆绑在一起，形成“干多干少收入不一样，技术高低收入不一样，贡献大小收入不一样，”提高员工劳动积极性和出勤率，全年职工出勤率保持在85%以上。

摘 要：自本世纪初开始，国企改革的大潮席卷煤炭行业，陕西关中四大矿务局的诸多煤矿走上了破产改制的道路，矿井由公转私，成千上万的原国有企业职工一夜之间身份转变成为民营企业员工。经历了历史变革突变阶段的阵痛，迎来了煤炭行业的黄金十年，这些重组员工失落的心境得到了一些抚慰。但是煤炭市场风云突变，2012年起，煤炭行情高台跳水，煤企艰难度日，这些当初破产改制的煤矿原本就是一些老旧矿井，在这一轮煤炭市场的风暴里，这些企业风雨飘摇，处境极其艰难，参与重组的员工工资难以保障，前景叵测，员工队伍思想稳定工作压力骤增，如何稳定这只特殊的职工队伍，这个课题已经刻不容缓地摆在了我们面前。

关键词：破产改制；煤矿；职工稳定；工作思路

一、国企改革甩给社会的包袱，一个个老旧的矿井、一群群以矿为生、技能单一的矿工，他们组成的是历史变革的新产物。如果自己可以选择，这一批人没有一个愿意放弃自己的国有企业职工的身份，成为一个民办小煤窑的持股人，毕竟，背靠大树好乘凉，国有企业的职工感觉是有国家给自己做靠山的。但是，如果永远都变不成现实，十多年前，陕西关中渭北黑腰带上的诸多矿工在国企改革的大潮下迷失了自我，成为了相对更不稳定的民营股份制企业的持股员工。工作了多年的国有企业突然就成小煤窑了，就划归地方乡镇小煤窑序列管理了。嬗变由此拉开帷幕，阵痛只有这些重组员工自己体验。一个个老旧的矿井像一艘艘破旧的航船，一群群参加重组的职工像一个个别无选择的水手，懵懵懂懂地就这样从计划经济的暖房里被推向了市场经济的风浪里。

二、繁华落尽后难耐的落寞、暴风骤雨里涌动的暗流，困境中的企业稳定工作压力山大。经历着变革的不适和无所适从，好在随即而来的是就是煤炭行业难得的黄金十年，企业经济效益蒸蒸日上，职工收入节节高升，加之当初破产改制时矿务局承诺的各类社保接续托管，一切都风平浪静、按部就班，独闯市场经济的改制重组企业和破产重组职工都没有预料到市场风云突变掀起的狂风大浪有多么凶险。好景不长，黄金十年转瞬即逝，2012年，煤炭市场急转直下，煤企漫长的寒冬到来了。这些原本就是由老旧矿井改制而来的小企业怎么禁得起这样的大风大浪，很多企业持续亏损、生产经营难以为继，这些无辜的重组矿工不得不面对生活难以保障、发展前景无法预测的艰难境地，去承担国企改革和市场风云的双重压力。先是失去了国企职工的身份、失去了可以依靠的靠山，现在又要经历市场的无情打压，面临企业生死存亡、自身失却保障的危机。这部分当初无奈参加重组的职工内心无助彷徨，情绪波动非常大。破产重组员工们象负重的骆驼，压垮他们心理承受能力的最后一根稻草已经悬挂在空中，破产改制矿井的稳定工作压力空前，企业一方面要寻找扭亏为盈的经营策略，一方面要投入巨大的精力去做好重组员工的思想工作，防止各类的发生，为维护一方稳定承担相应的社会责任。这些工作对困境中的企业来讲，同样也是生命中无法承担的痛楚。

三、前途叵测，何去何从，在救世主出现之前，改制重组企业和破产重组员工如何实现自我救赎？这次的煤炭市场行情急转直下，绝非简单的市场周期波动那么简单，国际国内经济增速放缓、国家能源结构调整、环保政策限制、黄金十年一窝蜂疯抢资源盲目扩张出来的天量产能……注定，煤炭行业等不来一个周期性的上涨高峰了。等待只能是坐以待毙。在这个资讯发达的时代，不需要专家分析、不需要老师讲解，稍微有些头脑的矿工都可以预见到那个不可预见的未来。那些十多年前无奈选择破产重组的职工们现在更老了，技能更加跟不上社会需求了，离开这些老旧的矿井，他们个人和家庭的未来都没有保证了。这些人的头脑里积蓄了很多的恐惧、焦虑、怨恨，充满了负能量、充满了戾气，不稳定只是一触即发的事情。此时此刻，正确地引导大家排解不良情绪，即便不能立刻给到大家一个放心的未来，通过行之有效的改革给大家一个期冀和希望，都能够为企业的稳定工作减轻压力。因此，困境中的企业应该从以下几个方面做些努力，去维持重组员工的思想稳定。

1、职工教育要跟上形势发展。教育重组员工正视现状，不等不靠，不能改变环境，就改变自己去适应环境。不能再以国企职工的视角去看待问题，不能怨天尤人，一方面排解不良情绪为自己减压，一方面要和企业同呼吸共命运，团结协作，抱团取暖，抱团过冬，积极为企业发展出主意想办法。与此同时，职工个人要加强自身学习，提高个人综合能力，一来可以使自己在企业里边成为一个一专多能的复合型人才，为企业减轻负担，二来也为自己谋求一条退路和生路，使自己面对困境时心理上的压力和顾虑减少。

2、企业要敢于改革、敢于突破，让职工看到希望。这些改制重组的矿井普遍存在底子差、积累薄弱的现实问题，想要有大的结构性的转变也是不现实的。但是因地制宜的举措仍然有很多方面可以尝试。第一，拉长产业链、提高产品质量这个方面有一些矿井已经在做，建立了洗煤厂，加强了煤制管理，这些思路和做法契合了国家的环保政策，是值得尝试和肯定的；第二，眼睛向内，深挖潜力，节支降耗，降低成本，从人员的合理使用、施工工艺的改进、机械化程度的提升等方面，都有很多的空间可以挖掘。特别是以前成本管理相对粗放的矿井，在这方面的挖掘潜力和空间更大。成本降下来，效益也就有了提升的空间；第三，改革经营方式，在改制重组煤矿，普遍存在人才流失严重的问题，无论是管理人才还是技术人才都相对匮乏，各方面管理相对落后，管理成本畸高，如果尝试承包经营，利润可能少一些，但是却是可以预期的。改革必将触及一部分人的利益，必将带来阵痛，寻求什么样的改革之路要符合自己企业的特点。改革摸索新出路，让职工看到希望方能稳定职工队伍。

3、沟通，让职工知道企业的所思、所想、所向。越是在企业处境困难的时候，职工越是想要更多地了解企业的各种状况，企业在不触及商业隐私的情况下，应该更透明地推行矿务公开，敞敞亮亮做事，去赢得职工信任，形成凝聚力，大家心往一处想、劲往一处使，工作形成合力，才能够克服困难。

摘要：文章作者通过总结在煤矿测量工作中第一线的经历，针对煤矿测量工作中不断出现的由于测量误差产生的事故事例，结合自己的专业技术提出了如何提高煤矿测量工作准确性的一些思路和方法。

关键词：煤矿测量误差；解决措施；矿图绘制；煤矿测量

中图分类号：P207

一、前言

煤矿测量工作是煤矿生产建设的基础工作，它贯穿于煤矿设计、基本建设和生产的全过程，由于煤矿测量工作涉及地面和井下，它不但要为煤矿生产建设服务，还要为安全生产提供信息，以供领导对安全生产做出各种相应的决策，由煤矿测量产生的任何疏忽都有可能导致严重的事故发生，因此，煤矿测量在煤矿开采中的责任与作用都是很大的。

二、综合分析煤矿测量工作的各个环节并提出相对应的措施

煤矿测量工作的环节较多，它主要包括测量、记录、计算、绘图以及现场标定，这些环节互相衔接，需要密切配合，如果有一个环节出现错误，就会造成最终成果的错误，因此要提高煤矿测量工作的准确性，必须从上述各个环节进行分析，具体如下：

（一）要提高煤矿测量工作的准确性必须加强外业测量工作

老干部处20__年的工作思路指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，围绕鹤煤集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，党建工作有新思路，稳定有力度，各项工作再上新台阶”。我们的具体措施是：

一、落实政策有机制

1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。

2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。

3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。

5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。

二、管理服务有举措

摘要：文字通过分析煤矿新闻在思想政治工作中的重要地位，对煤矿新闻在思想政治工作中的应用措施展开探讨，旨在为如何促进煤矿企业思想政治工作有序开展研究适用提供一些思路。

关键词：煤矿企业；新闻；宣传；思想政治工作

引言

新形势下，伴随信息技术的迅猛发展，新闻宣传工作发挥着越来越重要的作用。τ诿嚎笃笠刀言，思想政治工作的新闻宣传，很大程度上影响着煤矿企业的有序健康发展[1]。由此可见，对煤矿新闻在思想政治工作中的应用开展研究，有着十分重要的现实意义。

一、煤矿新闻在思想政治工作中的重要地位

（一）新闻宣传是社会发展的重要需求

新形势下，煤矿企业发展对其思想政治工作提出了全新的要求，而煤矿新闻同样面临着全新的挑战、任务。煤矿企业要想实现自身的有序发展，务必要紧随时展脚步，通过开展好煤矿新闻宣传工作，使煤矿企业充分认识到强化煤矿企业新闻宣传工作的重要性、必要性。强化煤矿企业思想政治工作中的新闻宣传是时代的要求，更是适应社会发展的重要需求。

（二）新闻宣传是促进企业有序发展的重要手段