煤矿毕业总结范文精选

摘要：欠发达资源富集区是一部分资源丰富但仍处于贫困状态的地区，多分布在我国的中西部城市，是有典型研究意义的区域。受“资源诅咒”的地区，不仅会影响该区经济的发展，而且会造成一系列环境、社会、民族问题。本文以贵州毕节为例初步分析在欠发达资源富集区所存在“资源诅咒”现象的问题。

关键词：欠发达资源富集区；资源诅咒；毕节地区；煤矿产业

欠发达资源富集区具有资源富集的优势却并不发达，这些地区优势不能转化为发展的机会，反而因此制约了这些地区的综合发展能力的提高，使本就不发达的地区更是落后，并且加大了贫富差距，一步一步走入了“资源诅咒”的陷阱。下文对于如何划分欠发达资源富集区和欠发达资源富集区出现的现象给出了一些解释和观点。

一、欠发达资源富集区的划分

1.欠发达地区的划分

欠发达地区是相对而言在某一段时间，某一地区发展程度较低或者发展充分。在我国对欠发达地区的界定方法有三种： “地域划分法”、 “单一经济划分法”、“综合划分法”。以“综合划分法”为例，它是以我国的333个地级市（区）以及北京、天津、上海、重庆四个直辖市作为研究区域，采用层次分析法，选用人均GDP、城镇和农村居民家庭人均可支配收入、经济结构多元化系数、人均财政收入、非农化率、非农就业率、6岁以上人口平均受教育年限、成人识字率、千人医生数、以及人口负担指数等十一个区域发展综合指数评价指标，并赋予各项指标适当的权重，计算出各地级市（区）的综合发展指数（RDI），将综合发展指数排名在200位以下的137个地区划为欠发达地区（如图1所示）。

2.资源富集区的划分

资源富集区并没有确切的定义和评判标准，在国内关于资源富集区的定义总体来说，资源富集区一般是具备丰富的自然资源，可以是矿产资源、森林资源、渔业资源等，并且该资源在数量和质量上占有优势。

毕节试验区煤炭资源丰富，9个县（市、区）均产煤，含煤面积1.2万km2，

约占全区国土面积的45％，已累计探明煤炭储量256.9亿吨，占全省已探明煤炭资源量的45%以上。是贵州省主要的优质无烟煤产地，是全国十三个大型煤炭基地中规模居第五位的云贵基地重要组成部分，是江南唯一的大型煤炭基地和最大的无烟煤产地。

自1988年6月毕节“开发扶贫、生态建设、人口控制”试验区正式批准成立，特别是进入“十五”以来，毕节试验区煤炭工业快速、稳步、健康发展，迅速成为全区的主要支柱产业。

――煤炭产量和税费大幅增长，煤炭工业已成为地区支柱产业

特别是2001年以来，全区煤炭产量和税费年均分别增长500万吨以上和1亿元以上， 2007年煤炭产量2786.03万吨，煤炭税费98652.2万元。其间2006年达最高峰，煤炭产量2903.18万吨，煤炭税费102000万元，煤炭税费收入占全区财政总收入的22.79%。

――煤矿百万吨死亡率持续下降

2001年煤矿百万吨死亡率高达31.8，2005年为8.7，首次降到10以下，到2006年进一步下降为8.44，其中合法煤矿百万吨死亡率下降为6.13。2007年全区煤矿百万吨死亡率降至5.99，6年中减少了25.81，其中合法煤矿百万吨死亡率下降至5.56。

――结构调整初见成效，煤矿办矿水平不断提高

1全国煤炭经济运行情况

2012年5月以来，受国际经济总体低迷，经济增速放缓，国内经济形势转入新常态的影响，煤炭经济下行压力增大。煤炭市场供大于求矛盾尖锐，库存量增大，导致价格大幅下跌，煤炭企业经营困难，亏损扩大。根据中国煤炭工业协会公布的数据，2014年，我国煤炭产量38.7亿t，同比下降2.5%，这是2000年后首次出现下降；全年煤炭出口574万t，同比下降2.5%；全年国内煤炭消费量同比下降2.9%；全社会煤炭库存居高不下，持续在3亿t以上；全年煤炭价格指数由年初的161.8点降至137.8点，累计下降24点；全国规模以上煤炭企业利润减少1101.4亿元，同比下降46.2%。基于此，部分煤炭企业出现裁员减薪现象。

2采矿工程专业学生就业现状

2015年全国高校毕业生达749万人，比“史上最难就业季”2014年增加22万人，且受宏观经济不景气影响，毕业生整体就业形势严峻。加之煤炭经济下行压力加大，直接冲击了采矿工程专业学生就业。笔者通过分析各煤炭行业高校的2014届毕业生就业质量年度报告，发现部分高校采矿工程专业毕业生未能就业，与煤炭行业“黄金十年”时煤炭企业争抢采矿工程专业毕业生相比，形势已发生急剧变化。以中国矿业大学采矿工程专业学生就业为例，2015届采矿工程专业毕业生总人数为302人，初次就业率与2013届、2014届相比降低，其中到煤炭企业的就业人数为63人，仅占就业总人数的11%。

3采矿专业学生就业难的原因分析

3.1社会层面

3.1.1煤炭企业对采矿工程专业学生需求疲软

受煤炭行业经济下行趋势影响，煤炭企业生存困难，部分煤炭企业采取减人增效的政策，调整招聘计划，对采矿工程专业学生的需求骤减。以中国矿业大学校园招聘会为例，2015届校园招聘会共收集针对采矿工程专业学生的有效就业信息129条，毕业生人数与用人单位需求人数的供需比为1∶0.43。而2013年同期为1∶8，2014年为1∶6.15。与之相比，煤炭企业招聘采矿工程专业学生的意愿和能力变弱，对采矿工程专业学生需求持续下滑，总量严重疲软。

摘 要：大学生群体是高自我价值、高文化和高智商的群体，但当他们在就业过程中遭遇挫折和挑战的时候，心理的冲击和压力会很大，这就形成了心理问题。针对“黄金十年”后煤炭企业的发展进入一个相对困难时期的现状，分析了安全工程矿山方向大学生就业现状及原因，指出了矿山安全大学生就业过程中存在的一些心理问题，提出了矿山安全毕业生就业心理问题调适和提高就业的措施。

关键词：煤炭高校；安全工程；就业；心理问题

中图分类号：G647

文献标识码：A 文章编号：1672-1101（2015）04-01-05-04

Abstract： College students have high self-esteem， good education and high IQ. But when they encounter setbacks and challenges， they will suffer more psychological conflicts and stress， which in turn may result in their psychological problems. Based on the current situation of coal industry’s entering a hard period after “the golden ten years”， this paper analyzes the current employment of the safety engineering majors and the contributing factors， points out some psychological problems during their process of job hunting， and proposes some measures for safety engineering majors to adjust their psychology and measures to improving employment.

Key words： coal industry-oriented universities； safety engineering； employment； psychological problems

我国的高等教育已经从“精英教育”开始转变为“大众教育”[1]，每年的高校毕业生不断增加，尽管高校的扩招为广大的学生提供了更多的接受大学教育的机会，但这也同时导致更多的大学生同时就业，形成激烈竞争，学生的就业压力大，也出现了一些心理问题[2]。

在煤炭领域，各大矿业集团正在面临着困境[3，4]。根据中国煤炭工业协会2013年7月的《关于上半年煤炭经济运行情况的通报》显示：受到全球金融危机、国际煤炭市场以及国内经济结构调整等因素的影响，2012年以来，我国煤炭市场出现了产能过剩的态势。通报还预测，在未来一定时期内，煤炭行业所受到的压力还将进一步加大。随着各大矿业集团经济效益严重下滑，在就业过程中，安全工程专业矿山方向（以下简称“矿山安全”）毕业生所遇到的困难逐渐增大，所出现的心理问题也开始显现。

摘要:乡镇煤矿人才缺乏制约了煤矿的安全发展和科技进步。文章针对江西省乡镇煤矿专业技术人才队伍现状,对服务于乡镇煤矿专业技术人才培养模式进行研究,为职业院校加快煤炭类专业人才培养提供帮助。

关键词:乡镇煤矿;专业技术人才;培养模式

多年来,由于煤炭行业的特殊性,报考煤炭类专业考生逐年减少,加上江西省乡镇煤矿从20世纪90年代初期开始起步,经过10余年的艰苦努力,煤矿数量和产量都得到长足发展,而乡镇煤矿的专业技术人才数量并没有得到相应发展。地市、县、乡镇煤矿企业陆续改制,从国家、集体所有制煤矿企业转变为私有制煤矿企业,乡镇煤矿的专业技术人才流失严重。这是煤矿专业技术人才严重匮乏的主要原因。开展对乡镇煤矿专业人才培养模式研究,加快培养服务于乡镇煤矿的专业技术人才迫在眉睫。文章以江西省为例,探讨乡镇煤矿专业技术人才培养模式。

一、乡镇煤矿专业技术人才队伍现状分析

(一)数量与结构分析

据2006年底对全省736个乡镇煤矿的调查显示,矿长及安全管理人员的文化水平和专业知识水平较低,许多是初中及以下文化程度,有的甚至是文盲,具有煤炭院校中专以上学历的只有20%。具体情况如下:

1、数量。截至2006年12月30日,江西省乡镇煤矿共有736个,乡镇煤矿主要管理人员(矿长、副矿长、技术负责人)共计2132人,按地市分布,其具体情况如表1所示。

2、学历层次如表2所示。

摘要：随着社会经济的迅速发展，对能源和资源的需求量不断的增长。贵州地区是我国煤炭资源的重要产出地，因此对于该地区的煤炭整装勘查是非常重要的。对该地区煤炭勘查效果的评价能够为进一步扩大煤炭能源勘查做好指导，并实现煤炭资源的有效开发进而促进经济的发展。因此本文将对贵州省毕节地区可乐向斜煤炭整装勘查效果进行评析，以期能为未来煤炭的勘查提供一些借鉴。

Abstract： With the rapid development of social economy， the demand for energy and resources has been in continuous growth. Guizhou region is an important producer of coal resources in China， so package coal exploration in this area is very important. Coal exploration effect evaluation of this region can guide the further expansion of coal exploration， and realize the effective development of the coal resources and promote the development of economy. So this article makes an evaluation of the coke syncline package exploration effect in Bijie， Guizhou， in order to provide some reference for the future exploration of coal.

关键词：贵州省毕节；可乐向斜；煤炭；勘查效果

Key words： Bijie， Guizhou；coke syncline；coal；exploration effect

中图分类号：TQ536.4 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）12-0176-02

0 引言

随着社会的不断发展，如何能够有效地提高能源和资源的勘查效果，进而满足社会和经济发展的要求，成为大家越来越关注的问题。虽然科学技术的进步在一定程度上提高了能源的勘查效率，但是随着资源能源的不断被开发，勘查的难度也越来越大[1]。贵州省毕节地区有着丰富的煤炭资源，通过对该地区煤炭整装勘查效果的评价，能够进一步了解煤炭的类型和储量情况，进而为更好地实现社会效益和经济效益奠定好基础。

1 对贵州省毕节地区煤炭勘查的意义

在煤炭城市晋城积极寻找新的经济增长点的同时，陷入经营压力的大小煤矿如何主动转型亦成为了新一年晋城煤炭工作的重点。

在2月末举行的晋城市2016年煤炭煤层气工作会议上，晋城市副市长武宏文表示，煤矿转型是晋城市今年工作中的“重中之重”，“煤炭企业想不想转都必须转，煤矿在2016年必须要抓住供给侧改革的机遇，抓好创新，推进转型升级”。

晋城市的大小煤矿现在则在各行各业中尝试突破。晋城市前和煤业有限公司（以下简称前和煤业）正在转型做农副产品及餐饮业，公司副总经理毕烈勇表示，“煤矿转型的关键是得把思维转化过来，不能再想着像过去一样赚快钱，需要下决心去干，耐心培育市场才行”。

晋城煤矿探索转型

在晋城市与晋城当地煤炭集团推进转型改革的同时，各大煤炭集团下属的不少陷入经营困境的煤矿目前也在积极寻求方法、转型自救。

2016年春节期间，晋城当地积极探索转型的煤矿进入了很多行业，包括修建光伏电站、种蔬菜、种果树、生产豆腐和粉条等农副产品、开饭店、开超市等。

“很多煤矿搞转型都是煤炭形势不好之后这一两年才开始，做的事情五花八门，但是目前通过转型赚到钱的并不是太多。”当地一位煤矿副矿长告诉记者，“几年前煤炭价格还在上升期的时候，晋城市政府就在推动煤矿开始‘一矿一企’转型发展副业，但是当时卖煤太赚钱了，没有多少煤矿真正在做，因此现在那些第二产业发展不错的，反而是之前资源已经不太好的一些老矿。”

晋煤集团旗下一些老煤矿数年前资源已经较差，开展转型也较早。其中古书院矿目前在晋城市已经拥有14家连锁超市；王台铺矿则在晋城开设了制药公司；凤凰山矿则创立了凤凰实业公司，主要生产用于矿井下的各种瓦斯抽放管，被认定为山西省首批“创新型企业”，也为矿工们转产提供了去处。

摘要:本文针对当前采矿专业毕业学生的毕业设计及就业形势，分析了采矿工程专业毕业设计过程中存在的问题，结合运城职业技术学院教学矿井实际情况，对采矿工程毕业设计资料获取、差异化选题以及毕业设计指导等方面进行探讨，提出采矿工程专业毕业设计差异化培养体系的教学改革方案，通过建立差异化选题体系和差异化指导体系，提高采矿工程本科毕业生毕业设计质量以及专业素养。

关键词:采矿工程;毕业设计;差异化;选题;模块;

分类指导采矿工程专业毕业设计是本专业学生本科阶段的最后一个也是最重要的实践性教学环节，是对本专业学生四年所学的基础理论知识和专业理论知识的系统总结和全面考核［1］，旨在巩固学生的运算、逻辑推理和绘图等知识技能，培养和提高学生分析和解决实际问题的能力和素质，丰富学生的生产实际知识［2］。由于行业背景及高校实习资源等方面因素限制，现阶段，采矿工程专业毕业设计存在诸多问题。毕业设计是学生熟悉毕业后工作岗位、适应社会的重要环节。如果毕业设计这一环节没有达到要求，不仅会给就业带来困难，而且就业后可能存在对公司资料不熟悉、专业知识掌握不够等问题［3］。因此，解决采矿专业学生毕业设计存在的问题对采矿专业人才的培养有重要意义。

1存在的问题

1．1毕业学生实习机会少、资料陈旧缺乏

由于煤矿高危、艰苦特殊行业背景的限制，学生的毕业实习仅限于到矿山收集相关生产和地质资料，部分老师能给学生争取少数下井的机会，但也只是走马观花，学生毕业设计前无法对矿井生产系统形成一个完整、系统的认识，对毕业设计内容框架、目的意义把握不清晰，毕业设计过程盲目甚至盲从，缺乏自主性和创造性。

1．2毕业设计与就业脱轨

采矿专业毕业设计的目的是给学生在学校教学和未来工作间架起一座桥梁。现阶段，多数教师给学生按实习矿井划分毕业设计题目，单纯修改煤层厚度和产量，没有结合学生就业及以后工作实际需要，没能将学生以后工作中可能遇到的问题真切的体现到毕业设计中，无法充分激发学生毕业设计的积极性。

随着国家对发展煤炭工业的要求门槛越来越高，各地方政府对煤炭工业的发展显示出了前所未有的关注。作为一个以煤炭为支柱产业的地区，毕节背负的压力可想而知，这个关系到群众切身利益的“煤炭”二字，承载着几辈人的生存希望和梦想。

今天，当我们再度步入毕节地区的每一个矿区，从过去的满山遍地开采，到今天的花园矿区、和谐矿区、人文矿区，业主们在流露出喜悦心情的同时，都竖大拇指称赞到，这都是地委、行署领导决策有方、煤炭监管部门整合利用好资源和发展的结果。

在充分肯定成绩的同时，人们也清醒地看到，贵州由于长期受传统发展观的影响，煤炭工业发展基础还十分薄弱，本刊记者就整合后的毕节地区煤炭行业的发展现状以及人们所关心的矛盾和问题专访毕节地区煤炭局党组书记林政毅。

整合资源是

煤炭行业发展的前提和保障

当代贵州：过去，人们对毕节地区煤炭资源的开发利用的概念就是遍地开采，而今天的毕节地区的煤炭产业已经从粗放型转变为规模增长式发展。从资源整合的角度来看，你认为是成功还是失败？

林政毅：从我认为是成功的。从目前来看，全区166处所整合煤矿都已全部取得了采矿许可证。其中，五凤煤矿年产180万吨，目前正在进行联合试运转，黔西桂箐等煤矿也将建成投产。通过整合，扩大规模保质有效开采，原煤产量有所提高：2008年全区生产原煤3167.16万吨，比去年增加13.7%，为全年生产计划任务2800万吨的113.11%。其中省属煤矿358.83万吨，同比下降9.4%；地方乡镇煤矿2779.13万吨，同比增长18.3%；地方国有煤矿29.2万吨，同比下降27.5%。煤炭税费2008年全区共征收煤炭税费14.41亿元，同比增长46.08%。

在电煤和农用煤供应方面，2008年，全区共供应电煤1782.71万吨，同比增长14.37%，占省政府调增后下达任务2105万吨的85.16％。其中地方煤矿共供应电煤1416.01万吨，大矿供应电煤366.7万吨。在煤矿安全事故方面：2008年，全区合法煤矿共发生煤矿死亡事故81起，同比减少10起，下降11%；共计死亡人数90人，同比减少66人，下降42.3%；百万吨死亡率2.84，同比减少2.75，下降49.19%。煤矿安全形势总体平稳。

摘要：当前，煤炭市场需求不足、产能过剩局面持续，进口量快速增加，全国社会煤炭库存急剧增长，致使煤炭价格持续下滑，企业经营困难，煤炭经济下行压力增大，直接给采矿工程专业学生的就业带来巨大挑战。在阐述煤炭经济运行情况和采矿工程专业学生就业现状基础上，分析了就业难的原因，并有针对性的提出了解决采矿工程专业学生就业困境的对策。

关键词：煤炭经济下行；采矿工程专业学生；就业对策

1全国煤炭经济运行情况

2012年5月以来，受国际经济总体低迷，经济增速放缓，国内经济形势转入新常态的影响，煤炭经济下行压力增大。煤炭市场供大于求矛盾尖锐，库存量增大，导致价格大幅下跌，煤炭企业经营困难，亏损扩大。根据中国煤炭工业协会公布的数据，2014年，我国煤炭产量38.7亿t，同比下降2.5%，这是2000年后首次出现下降；全年煤炭出口574万t，同比下降2.5%；全年国内煤炭消费量同比下降2.9%；全社会煤炭库存居高不下，持续在3亿t以上；全年煤炭价格指数由年初的161.8点降至137.8点，累计下降24点；全国规模以上煤炭企业利润减少1101.4亿元，同比下降46.2%[1]。基于此，部分煤炭企业出现裁员减薪现象。

2采矿工程专业学生就业现状

2015年全国高校毕业生达749万人，比“史上最难就业季”2014年增加22万人，且受宏观经济不景气影响，毕业生整体就业形势严峻。加之煤炭经济下行压力加大，直接冲击了采矿工程专业学生就业。笔者通过分析各煤炭行业高校的2014届毕业生就业质量年度报告，发现部分高校采矿工程专业毕业生未能就业，与煤炭行业“黄金十年”时煤炭企业争抢采矿工程专业毕业生相比，形势已发生急剧变化。以中国矿业大学采矿工程专业学生就业为例，2015届采矿工程专业毕业生总人数为302人，初次就业率与2013届、2014届相比降低，其中到煤炭企业的就业人数为63人，仅占就业总人数的11%。

3采矿专业学生就业难的原因分析

3.1社会层面