煤矿安全知识范文精选

一、入井须知

入井前、要吃好，切莫喝酒要记牢；

吃好了，休息好，充沛精力好上好。

防明火，防静电，化纤衣服决不穿；

禁香烟，禁火具，井下安全数第一。

带矿灯，安全帽，自救器械要完好。

锋利具，装护套，班前会议要开好。

入井时，队排好，听从指挥莫乱套。

在煤矿安全知识竞赛活动上的讲话开幕词

同志们：

经过近一个多月的紧张筹备工作，我矿20__年度安全生产知识竞赛活动，今天在这里就要举办了。在此，我谨代表矿安全战线向大赛表示祝贺，并预祝参赛选手赛出成绩，赛出水平，赛出友谊，赛出风格。并预祝安全知识竞赛活动取得圆满成功。

屈指算来，我矿加盟集团公司已近三周年。三年来，在新一届矿党政领导班子的正确领导下，通过理念渗透，制度建设，健全机构，完善系统，更新装备，强化培训等一系列强有力、行之有效的工作措施，我矿安全形势保持持续稳定好转。各项安全管理制度逐步趋于完善，安全生产系统日渐健全，职工安全意识和操作水平明显大幅度提高，安全生产理念已深入人心，矿井抗灾防灾能力不断增强。

虽然在安全生产方面我们做了大量卓有成效的工作。但是，制约我矿安全生产的问题依然存在：一是我矿安全生产条件差，短期内很难得到较大改善；二是技术力量薄弱，生产环节科技含量低，生产工艺落后陈旧；三是从业人员的安全素质和操作技能低；四是个别安全生产管理人员“安全第一”的责任意识差，等等，这表明我矿安全工作之路还很曲折，还很漫长。为此，要求我们必须站在讲政治，讲大局的高度，冷静客观地认识目前我矿的安全工作形势，在任何场所，任何时候，都不能忘记安全生产。在安全工作上，不能有丝毫的含糊和动摇，不能有丝毫的麻痹和松懈，不能有丝毫的侥幸和敷衍，不能有丝毫的厌战和懈怠。要把“在岗一分钟，安全60秒”，“安全工作只有起点，没有终点”等安全生产理念，坚决贯彻到每一位职工中去，贯彻到安全生产的各个环节。要始终如一，持之以恒，深入持久地把安全工作抓紧，抓细，抓实，抓好，抓出成效。

今天，我们在这里举办安全知识竞赛，目的有三：一是认真学习贯彻落实党的安全生产方针和政策，在广大干部职工中普及安全生产法律、法规和业务知识；二是通过竞赛，激发职工学习热情，增强职工安全竞赛意识，提高职工安全技能，促进安全生产；三是通过安全知识活动，营造人人心系安全生产，个个学习安全知识，全矿上下关注安全，关爱生命，重视安全生产的浓厚氛围。

我相信，通过大家的共同不懈努力，我们将再次迎来和谐发展的安全生产年。让我们团结一致，众志成城，顽强拼搏，持续保持安全生产稳定局面。

最后，再次祝贺本次活动取得圆满成功。

【摘 要】本文针对现有煤炭企业安全信息管理系统设计理念落后的现状，引入知识管理的理论和方法，提出了更为先进的煤矿安全信息管理系统整体架构，开发了一套煤矿安全信息管理系统。该系统不仅建立了煤炭安全领域的知识地图，还包括了有价值信息的采集，自动归类，信息的检索和相关度关联，是知识经济中管理煤炭企业所需的内部知识和外部知识的平台。

【关键词】知识管理;知识地图;Tag云图

0 引言

目前绝大部分煤矿企业所使用安全信息管理系统仍然是传统的模块化的系统，只是一个对煤矿安全信息的构架简单而操作复杂的管理平台。在这些系统下，煤矿安全知识普遍流转不畅、共享困难;煤矿安全人员的知识更新效率、知识创新能力难以得到根本性的提高。

1 知识管理体系在信息管理系统上的应用

知识管理体系在信息管理系统上的应用有两个分支，它们是：Tag和Ontology。

1.1 Tag

Tag是一种新的组织和管理在线信息的方式。它不同于传统的、针对文件本身的关键字检索，而是一种模糊化、智能化的分类。Tag是一种更为灵活、有趣的分类方式，可以为每篇文章、每个文档或者每张图片等添加一个或多个Tag，可以看到网站上所有使用相同Tag的内容，由此不同的文档之间产生更多的联系。

女：尊敬的各位领导、各位来宾：

男：同志们，朋友们：

合：大家下午好!

女：金秋送爽，丹桂飘香，我们迎来满载收获的季节；

男：与时俱进，开拓创新，我们迈向生机盎然的新时代；

女：四季度，又到了全矿“保安全，促生产”的攻坚阶段。

男：四季度，又是全矿“夺高产、增效益”的关键时期。

女：为了掀起一个“人人讲安全，处处有安全、事事保安全”的高潮，在“决战四季度”活动期间，我矿团委、安监处联合开展了“安全，永恒的旋律“安全知识竞赛活动。

摘 要：煤矿安全的技术培训，与人民群众的生命和财产安全都是息息相关的，更与我国的改革发展和社会稳定有着密不可分的联系。切实抓好煤矿的安全工作，对保障人民群众的生命以及财产安全，对发展我国先进生产力和维护最广大人民群众的利益都有十分重要的意义。保证和做好煤矿的安全生产工作，是建设小康社会和促进经济全面可持续发展的重要组成部分，是可持续发展战略得以顺利实施的关键，更是对政府履行其职能的基本要求。

关键词：煤矿；安全；技术培训

煤矿事故频频发生的原因可以归纳为三种：第一是人为因素，即煤矿技术人员对煤矿的安全生产技术部熟悉，导致自己不按照正确的章法指挥，煤矿生产人员在错误领导下违章操作，就导致了煤矿事故的发生；第二是煤矿企业自身没有配置完备的安全生产设施和硬件，因此，对于可能导致煤矿安全事故的隐患无法事前检测出来，最终引起煤矿事故；第三点是人力无法预测的自然灾害导致的事故。我国的煤炭企业目前可分为三类：国有重点煤矿，地方国有煤矿，乡镇煤矿（个体煤矿）。

三类煤矿在目前我国煤炭产量中比重是40—46%、20%—17%、40%—37%，可见乡镇煤矿占比重不小。从煤矿的数量上分析，乡镇煤矿占全国各类煤矿总和的90%以上。从煤矿伤亡事故看，乡镇煤矿占煤矿总伤亡人数的65%左右。从煤矿生产条件看，乡镇煤矿生产条件相当落后，主要依靠人力，用人多，事故多显而易见。从各类煤矿职工素质看，乡镇煤矿职工大多来自贫困地区，来到煤矿的当天，不经培训当天就下井工作，对煤矿井下的安全等什么也不懂，违章操作，冒险蛮干，事故不断。通过以上的分析，可以看出，乡镇煤矿安全事故多的主要原因就是煤矿职工不经培训就下井工作，不懂煤矿安全生产技术知识，才引起事故多发。经多年的调查研究表明，我国国有煤矿事故频发的原因，大都是由于煤矿生产技术人员违章指挥和操作所造成的，由此可见，煤矿事故发生的根本原因，是对煤矿技术人员的安全培训没有做到实处，导致煤矿技术工作人员的专业素质不高。因此，只有切实抓好煤矿安全生产的技术培训，才可以真正保证煤矿的安全。但是，从以往的煤矿事故发生的案例来看，一些重大的煤矿事故除了认为素质不高所导致的原因外，很多的案例额显示，国有的重点煤矿事故都是关于“一通三防”和“突水”方面的。而一些乡镇的煤矿事故类型大多是由于瓦斯的爆炸或燃烧所导致的。由此可见，我国的检测煤矿安全的设备还有待提高，对设备的使用人员的培训也没有落实到位。

综合上述分析的内容，煤矿事故的发生原因重点就在于，煤矿企业并没有对煤矿的安全生产技术培训当做重点，知识将其作为一种应付的形式，在这种态度下，煤矿工作人员的素质就不会提高，对设备的使用也仅仅局限于那些过去广泛使用的设备，而先进的煤矿检测和安全设备却没有可以操作的人员。虽然现在的科技发展使得煤矿安全方面的设施更加先进，但是会熟练使用这些设备的人却不是很多，煤矿事故的发生率还是让人担忧。煤矿安全技术培训也搞了这么多年，为什么还会出现上述情况呢？究其原因，可以分析为以下几个方面：第一，乡镇的煤矿工作人员大部分都来自比较偏远和贫困的地区，有较强的流动性，常常工作未满数日，就离开不干，因此，乡镇的煤矿不愿意对这些流动性强的工人进行出资培训，让这些没有技术含量的工人直接上岗；第二个原因是，即使煤矿企业对煤矿人员进行培训，多半也只是流于形式，仅仅培训几天做做样子，就为这些工人颁发合格的上岗证书，导致煤矿工作人员的专业素质过低，自然会出现煤矿事故频发的现象。这样的结果使得煤矿企业对煤矿的安全培训失去信心，更加不愿意出资为他们培训；第三，煤矿的安全培训技术并没有专门的机构进行有力的督查。煤矿事故要想将其发生频率降到最低，取得更好的效益，就要求煤炭人员懂得应该如何进行安全的生产和指挥操作，如果不对从事煤矿技术的人员进行安全知识方面的培训，即使煤矿的艰涩设施和安全设备再发达，再先进，如果没有可以熟练操作他们的技术人员，也只是徒劳无功，如果仅仅让没有这些技能的工作人员直接操作和指挥这些设施，就极有可能会导致煤矿事故的发生，给人民群众的生命和财产都造成巨大的损失和伤害。因此，安全培训如果可以真正的落到实处，那么它所带来的效益是巨大的，只有让每个从事煤矿企业的管理人员都能明确这一事实，认真的贯彻和实施煤矿的安全培训，就会避免煤矿事故的频频发生。

现阶段有些人仍存在着错误的观点：一是有的煤矿企业负责人不愿参加安全技术培训，认为煤矿没啥技术可学，只要有力气，谁都能干；二是有的煤矿企业负责人培训怕花钱。专寻培训天数少，花钱少，发证考试不严的培训班；三是有些煤炭管理部门的官员也认为煤矿安全生产技术培训没必要，培训几天走走过场，发个证就算了，不必太认真。在煤矿安全技术培训工作中，应做到以下几点：

一、强化教育培训要注重实际，注重实效，安全管理工作搞不好，往往在于认识不到位

安全教育的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃，并通过切合实际的安全知识和安全技能的培训进一步升华到“我会安全”的境界。坚持预防为主，先期治理，确保防范措施到位。

一、煤矿安全监控调度管理应采取的措施

1．增加投入，完善煤矿安全监控系统降低事故先进的科技装备是煤矿企业确保安全生产的前提条件，是提升矿井管理水平，避免事故发生的重要保证和支撑。所以，煤矿必须加大对易损件资金的投入力度，保存足够的备件，高度重视工作面监控传感器的维修更换，杜绝凑合用现象，未按时调校、失效的坚决不用，确保安全监控系统的可靠运行，充分发挥先进科技装备的安全生产保障能力。2．强化培训，努力提高管理部门和煤矿人员技术素质①省级和中央财政出资加大对管理部门人员的培训力度。由于地方财政原因，特别是西部财政困难地区，要求县乡两级出资送大量的煤矿监管部部门人员进行培训是不现实不可能的，只有国家或省级投入资金对地方管理部门人员新技术、新工艺的培训，执法人员经过才能懂监管，也才能搞好监管和指导煤矿进行整改。②加大对培训机构教师的培训力度，特别是三级机构的培训力度。煤矿三级安全培训机构专兼职教师的现状是懂计算机知识的不懂煤矿安全生产知识，懂煤矿安全生产知识的不懂计算机知识、特别是煤矿安全监控系统知识，所以，必须加大对煤矿三级培训中心教师的培训力度，只有提高教师的业务水平才能提高煤矿特种作业人员、工人的安全知识和技能。3．降低调校资质标准，由煤矿自行调校在煤矿安装安全监控系统的基础上，对有能力的煤矿可以自行购置调校设备、器材，由三级煤矿安全技术培训中心培训调校人员，经煤监部门和市县监管部门验收合格后由煤矿自行调校，并可以为矿区其他煤矿提供调校服务，降低安全监控系统使用维护费用，促进煤矿抓好安全监控系统管理工作。4．严格执法，加大处罚力度，促进煤矿加大对安全监控系统的管理力度①严格执法，加大对煤矿特种作业人员未持证的处罚力度，特种作业人员必须既掌握计算机方面基础知识和安全监控系统的特性知识，又掌握瓦斯防治方面的专业技术知识，只有这样才能使安全监控系统操作人员达到安全监控系统操作的基本要求。②促进煤矿矿长学习安全监控系统管理理论，只有煤矿主要负责人认识到安全监控系统的重要性，才能充分调动煤矿各方面人员的积极性，也才能逐步提高相关人员的工作水平。③只有严格执法，加大处罚力度，才能促进煤矿完善监测监控调度管理组织管理机构、完善规章制度，也才能促进煤矿做到安全监控系统有专人管、专人抓;三要全面落实好安全与生产的关系，坚持不安全不生产，严格安全监控调度管理制度，使监控调度管理有章可循，要把调度室真正作为一个煤矿安全生产管理的中枢看待;四要完善监控调度队伍，合理配置专职人员，减少兼职现象，坚持井下有人作业，监控调度就有专人值班，充分发挥调度监控的职能。④抓好监控系统的井下现场管理，要结合人员定位系统让煤矿认识到:安全监控系统能起到监督煤矿安全管理人员和促进生产的双重功效，能督促下井带班矿领导切实做好下井带班检查工作，特种作业井下工作情况以及井下工作面瓦斯变化情况，避免因气体超限不撤出人员造成重特大事故的发生，同时，结合通信联络系统能促进各工作面在安全的情况下提高生产能力，促煤矿将安全现场管理落到实处。

二、结语

做好煤矿安全监控系统管理工作必须从基础做起，从人员培训做起，从严格执法做起，以提高矿井监控系统安全可靠运行为中心，结合煤矿质量标准化升级建设工作和紧急避险“六大系统”建设工作，扎扎实实地搞好煤矿安全系统完善、管理工作，才能有效控制瓦斯事故隐患，遏制重特大瓦斯事故的发生，确保煤矿安全发展。

作者：于敏单位：云南大理宾川县煤炭管理所

近几年来，随着经济的快速发展，国家对煤矿的开采力度也逐渐加大，但是由于安全生产管理不到位，每一年都会出现很多煤矿事故。煤矿事故不仅威胁到施工人员的生命安全，也扰乱了矿区的正常生产秩序。在这种情况下，必须要加强管理来确保煤矿的正常发展和职工的人身安全。由于开采技术的落后、管理人员安全意识不强等原因使得煤炭行业的安全管理落后，出现了很多的安全事故。

1煤矿出现安全事故的原因

1.1安全意识不强

施工人员的专业知识太少，不了解煤矿施工的危险性。煤矿施工的其实是个危险性很高的工作，据统计，每年煤炭行业的伤亡人数都很高，如表1所示。但是工作人员并没有很强的风险意识，煤炭行业也没有将它重视起来。所以需要让施工、管理人员了解和认识到这份工作的危险性，了解应该如何去预防、降低风险，还要加强行业风险和预防知识的宣传，让工作人员了解到预防风险的重要[2]。煤矿管理人员对施工人员也没有进行相关的风险知识培训，没有正确的使用安全防护器具，这就使得施工场所经常发生安全事故。由于没有完善安全管理制度和安全施工的规章制度，一些工作经验比较多的施工人员在进行新技术和设备的操作时就会无视劳动法律，以自己为主进行违规的施工和指挥，从而导致工程的施工安全得不到保障。一些煤矿由于资金困难，就出现了重生产轻安全的状况。没有可以保障施工人员安全的设备，对一些有问题的设备也照用不误，对设备的性能不能及时检测，没有及时更新，这样就直接导致了事故的发生。使得施工人员的安全得不到保证。

1.2执法部门和生产管理之间没有清晰明确的界线

虽然现在已经建立了煤矿安全有关的制度和规范，但是由于执法部门和生产管理者关系复杂，朋友亲属关系的存在直接影响司法的公正，一些地区为了图方便、好管理，就把煤矿监督和煤矿生产管理合并在一起，法律和体制就不能够公开公正地进行。人们对执法部门的形象也产生怀疑，检查结果也可能会弄虚作假，降低了执法部门的权威性。有的地方鱼龙混杂，一些人为了可以提高中标的机会，就向执法人员行贿，时间一久，就出现了有法不依、执法不严的情况[1]。

1.3管理的法律制度存在问题

1.3.1法律思想的落后我国现如今是发展中国家，所以我国的法制建设开始比较晚，建立法律的思想也比较落后，理论上的知识没有一定的基础。煤矿工程是一个很复杂的工程，安全是必须要重视起来的，但是我国的《矿山安全法》只有50条规定，理论上的机制都这么少，可以实际操作就更少了。而且在煤矿安全的法律条文中还存在一些理解上的误解，这样就使得一些煤矿企业趁虚而入，钻法律的空子。而且，以前的法律已经不能满足当代社会的社会背景，以前的法律对当代出现的一些问题就没有很好的处理方法。1.3.2处理煤矿事故的时候没有有效的法律手段现如今，由于法律的不完善，煤矿事故越来越多，在处理煤矿事故的时候，也缺少相应的有效的法律手段。对煤矿事故的负责人处置不严，遇难家属没有得到相应的赔偿。在煤矿事故发生之后，相关部门并没有重视起来，对煤矿安全依然没有一个有效的措施。

[摘要]本文结合煤矿企业的业务流程和管理的特点，以斯图尔特对知识资本构成的观点为基础，将煤矿企业知识资本分解为技术资本、结构资本和人力资本三个要素，对每一个构成要素的含义进行了详细的分析，初步探索了煤矿企业知识资本的构成。

[关键词]知识资本煤矿企业测度

一、引言

人类在经历了五千多年的农业经济和三百多年的工业经济之后，目前正在进入知识经济时代。管理学大师彼得・德鲁克(P，Drucker)在1965年就曾指出，知识将取代机器、设备、资金、原料成为企业经营最重要的生产要素，企业的价值已不再取决于其拥有的实物资本，而在于企业员工的创造力、组织结构、知识产权等所谓的知识资本。1998年，世界银行发表了题为《知识与发展》(Knowledge and lnformation for Development)的年度报告，标志着以知识为基础的经济发展战略全面形成。

为了真实地反映企业的价值，有效地管理企业的知识资本，首先需要识别出企业的知识资本。煤矿企业也不例外。但是，目前大多数的知识资本的研究集中在高新技术、服务业、科研机构等知识密集型的企业中。对于像煤炭这种传统行业的知识资本的研究少之又少。本文结合煤炭行业的特点，对煤矿企业知识资本的构成进行了初步的探索。

二、理论基础

关于知识资本的含义，学术界看法不一致。美国经济学家加尔布雷德(John Kenneth Galb raith)1 969年第一次正式提出“知识资本”的概念。他认为知识资本是“一种关于知识的活动”，是一种动态的资本形式，而不是静态存在的知识资产。在此之后，有众多学者对其进行了深入的研究。有些学者也将其翻译为“智力资本”。斯图尔特(Thomas A Stewart)认为，知识资本是由知识、信息和经验等构成的知识资源，它体现在人力资本、结构资本和顾客资本三者之中。这个理论被概括为知识资本“H―s―C”结构理论。其中，H代表人力资本(Human Capial)，指组织员工所拥有的各种技能和创造力；S代表结构资本(Structu ral Capital)，指不依附于组织人力资源且不能外化的其他组织能力。主要表现为企业的组织结构、组织文化、组织制度规范等；C代表顾客资本(Customer CapitaI)，指具有外部相关性的组织能力。主要表现为企业的市场营销渠道、顾客忠诚、企业信誉等。埃德文森(L.Edvinsson)和沙利文(P.Sullivan)认为，知识资本是企业真正的市场价值和账面价值的差额，据此提出了知识资本“H―S”结构理论。其中，H代表人力资本(HumanCapital)，是指未编码知识和技能；s代表结构资本(StructuralCapitaI)，是指编码的知识资产和经营性资产。斯维比(KarlE ric，Sveiby)认为，知识资本是以知识为基础的无形资产，它是企业的核心竞争能力，并提出了知识资本“E-I-E”'结构理论。其中，前一个E代表员工能力(Employee Capability)，其含义类同前面所讲的人力资本；代表内部结构(Inter Structure)，是指由雇员直接创造的、或是从别处直接获得的，通常为组织所拥有的。如专利、管理系统、内部网络、组织文化等；后一个E代表外部结构(Extra Structu re)。指企业的外部融合能力，如客户、品牌、商标、信誉、形象等。英国学者安妮・布鲁金(A.Brooking)认为，知识资本是企业得以运行的无形资产的总称，用公式表示为“企业=有形资产+智力资本”。这就是其知识资本“M―K―H―O”

(市场一知识产权一人力一基础结构)结构理论。

【摘要】要想实现煤矿的安全生产，首先要保障工作的安全性。增强煤矿员工技能和综合素质是煤矿工人安全培训的主要内容，做好安全生产工作是一项非常重要的任务，是促进煤矿生产的前提。本文主要从重要性和长期性这两个角度对安全培训工作在煤矿安全生产中的作用进行了研究。

【关键词】煤矿安全生产；安全培训；重要性

人是第一生产力，决定着企业的生产效率，对于煤矿企业来说，煤矿安全生产工作同生产者的安全素质有直接的关系。据相关研究调查显示，因工作人员违章行为或操作不正确引起的事故占到所有安全事故的40―50%，在我国企业中员工违章导致的安全事故所占比例高达70―80%[1]。因此，探究安全培训工作在煤矿安全生产中的作用显得尤为重要，将安全培训工作作为一项长期性的任务，科学、合理的对生产者进行安全培训工作具有非常重要的意义。

1 煤矿安全培训工作的长期性

煤矿生产工作实在井下进行的，面对灰尘大、风大、光线暗和潮湿度较大等复杂恶劣的井下工作环境，在加上较高的电压电流，运输设备、掘进和采掘机等器材的巨大噪音，为了提高煤矿生产工作的顺利进行，矿井工作人员必须对生产过程中的注意事项和操作方法仔细进行研究，及时正确的处理突发状况，才能提高煤矿生产效率。由于煤矿工作的特殊性，长期注重安全教育培训工作显得很重要，必须要做到每时每刻都将安全意识放在首位，年年强调，月月强调，天天强调，让安全意识深入到每一位员工心中，只有这样才能保证安全工作的质量，最终实现提高煤矿安全生产效率的目的，增强煤矿企业的竞争力，获得更大的经济效益[2]。面对市场经济信息化和国际化的大趋势，相关的安全培训单位应将员工的安全培训工作作为最重要的任务，落实每一步安全培训工作的质量，踏踏实实的进行煤矿安全生产，坚持安全培训工作是保障煤矿生产的效率的基础，所以长期进行安全培训工作具有非常重要的意义。

2 煤矿安全培训工作的重要性

煤矿安全教育培训工作是一项艰巨而重要的任务，落实每一位煤矿工作人员的安全教育培训工作是保证煤矿企业能够安全、顺利生产的基础。然而面对煤矿企业发展程度严重不平衡的状况，不同员工的文化和素质水平各不相同，这样的差距增大了安全教育工作难度。“管理、装备、培训”这一生产理念在我国煤矿企业在发展初期时就形成了，其中将安全意识的重要性提到了很高的地位，因为煤矿生产都是通过员工的劳动实现的，所以必须要重视煤矿安全培训工作[4]。

在煤矿实际生产的过程中，要深刻强调安全意识的重要性，让安全生产的观念深入每一位生产工人的心中，加强对员工安全生产知识的培训，让员工真正的了解安全生产的必要性，对其中存在危害和注意事项进行详细的说明，只有让生产者从思想上改变，提高安全生产意识，才能落实煤矿安全生产，实现煤矿企业效益最大化的目的。

摘要：近些年来，煤矿安全生产越来越引起人们的高度关注。特别是一些煤矿安全事故更是敲响了煤矿安全生产的警钟。同时，透过这些安全事故，也将我国煤炭工业的严峻形势呈现在了人们面前。当前煤矿安全技术培训方面所存在的许多问题，是导致事故频发的一个重要原因。本文即对煤矿安全培训存在的问题进行深入分析，并依据这些问题提出进一步做好安全培训工作的具体对策。

关键词：煤矿安全；培训；问题；对策

煤矿安全始终是牵动全社会神经的一件大事，特别是一些煤矿安全事故的频发更是将人们关注的目光一次又一次的吸引到煤矿安全上面。仅以2012年为例，我国在煤矿安全方面发生的重特大安全事故就有：2月3日四川省宜宾市筠连县钓鱼台煤矿发生瓦斯爆炸事故，致13人死亡；2月16日湖南衡阳市耒阳市宏发煤矿发生运输跑车事故，致15人死亡；4月6日吉林省蛟河市丰兴煤矿发生透水事故，致12人死亡；4月13日山西省长治市善福煤业有效公司发生透水事故，致11人死亡；8月13日吉林省白山市吉盛煤矿发生瓦斯事故，致17人死亡；9月25日，甘肃省白银市平川区屈盛煤业有限公司发生跑车事故，致20人死亡；10月29日，湖南省衡阳市霞流冲煤矿发生重大瓦斯爆炸事故，致29人死亡等。据统计，仅2012年10月份，我国共发生6起重大煤矿安全事故，死亡101人。这一连串血淋淋的数字都为进一步做好煤矿安全敲响了警钟。同时，更促使我们反思煤矿安全培训方面存在的问题。

一、 煤矿安全培训存在的问题

我国煤矿安全培训方面存在着许多亟待解决的突出问题，表现为安全培训相对滞后，一些配套措施没有真正跟上，从而制约了煤矿安全工作的顺利开展。具体来讲，煤矿安全培训主要存在着以下五个方面的问题：

1.一些煤矿企业对国家的相关政策没能很好的贯彻与执行。在煤矿企业的经营管理中，没有牢固树立起安全生产的意识，在具体工作中更是没有将国家提出的“安全第一、预防为主”的方针真正贯彻与落实好。对于其他一些上级文件精神以及相关的安全生产规定更是往往采取阳奉阴违的态度，不能以严肃认真的态度来加以认真贯彻具体落实。也正是在这种情况之下，职工安全培训活动就无法真正开展起来，遑论受到较好的效果了。

2.煤矿企业安全生产防范措施不力，监管存在较大漏洞。在我国一些煤矿企业的安全生产中往往存在着口号喊得震天响，一具体到措施的落实上则没前进一步都十分艰难，一些安全防范措施更是只停留在口头上、文件里或墙壁上，不能进行真正的落实与贯彻。在管理、技术以及安全等各个层面上还存在着极为严重的监督不到位、监察不得力的情况，这也就为安全事故频发留下了空间与可能。

3.煤矿企业职工整体安全意识与安全素质有待进一步提高。从事煤矿生产的一线职工往往不具备较高的安全意识与安全素质，特别是煤矿生产安全管理人员以及特种作业人员更是缺乏相应的安全生产资质。这一情况就使得煤矿生产存在较大的安全隐患，加之企业对职工的安全生产教育与培训不足，特别是煤矿企业负责人、安全生产管理员以及特殊工种人员在安全培训中不能做到按“规定”进行相应的培训活动，漏培、、假培、替陪、关系培等现象更是屡见不鲜，这些情况的存在更是加大了出现安全事故的风险与可能。