理想心得体会范文精选

错误并非出自我们的星球，而是出自于我们自身——莎士比亚。

心理健康，一个既熟悉又陌生的词语。在我没有学习心理学的时候，我一直对这个概念似懂非懂，自认为对＂心理＂有不小的心得体会，但恐怕还说不出个所以然来；时至今日，在老师的讲座下，对其认识不知不觉中已是不同往日。对普通人而言，一件事物最值得关心的莫过于其价值。同样，我们最关心的就是在大学里开展心理卫生工作的意义了。

总体而言，心理健康教育是在新形势下加强和改进学校德育工作的需要，是促进意志、个性、气质等非智能结构发展的需要，是促进学生身心健康全面发展的需要，是适应未来社会竞争的素质教育的需要， 是探究一个人的心理活动与行为纪律的科学。学习心理学，对于维护自身的心理健康和身体健康有着重要意义，同时对于关注他人，帮助他人也有重要意义。一个人的内心情感——喜怒哀乐忧伤悲会直接表现为外在行为上，一种乐观、积极向上的心态会使外在的生活充满愉悦之感。 学习心理学之后，会逐步了解自己的性格特点和心理健康状态，同时也会更加关注周围的人。以前会厌烦电话里父亲母亲隔山隔水的唠叨，会因为同学之间处事不快而大动干戈，会觉得似乎受委屈的总是自己却很少从对方立场去考虑问题。而在学习护理心理学之后，才学着多多关注他人。也许那些是我们的至亲至爱，是我们的同学朋友，又或者只是萍水相逢的陌生人。当我们用公正、公平的心态去考虑问题后，才能让自己的生活过的和谐，与环境相和谐，与社会相和谐。

其次,进入大学后,学生自由支配的时间较多,因而需要有较强的自控能力,学习自觉自己主性,否则要么因方法不当,不得要领而事半功倍,要么自控力不好,浪费时光.

克服自卑　我们周围有不少人有自卑心理，也就是不愿意接受自我。对青年来说，正确评价自我、接受自我至关重要。它关系到建立正确的自我观念，适应环境，促使性格健康发展。接受自我，去除自卑感，是精神健康的重要保证。怎样才能增进自我接受感呢？只要我们做到真正了解自我、树立符合自身情况的奋斗目标、不断扩大自我的生活经验、诚实坦率、平心静气地分析自我，找出问题之所在，就能及时予以补救，化失败的打击为增进自我接受感的动力,由主观因素造成的心理动机的种种冲突都可能让大学生产生挫折感,如学生所学专业与本人不相符合,班集体中人际关系不协调,生活上不适应以及个人的外貌,身高,经济状况,家庭状况不佳等等.

正确走好感情之路,学习　心理学让我们的气质类型粗略地归纳为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种。同学们在恋爱过程中，不同气质类型的人常有不同的表现。但由于气质本身并无优劣之分，故其表现也都有积极的一面和消极的一面。各种气质类型的人都可能尝到爱情之果的酸甜苦辣。恋爱的不顺利，原因很复杂，但气质方面的消极因素无疑也起了作用。有的固然失之于古板迟滞，而有的却恰恰受害于过分的灵活通便。但拥有心理健康方面的心理知识的同学，每个人都能走好自己的感情之路：拥有胆汁质的人，在恋爱过程中尽可能发挥自己胸怀坦荡之长，不犹豫地向你真正所爱者吐露衷情，但切忌急躁，且应注意方式。另外,对性知识,的不适当的认识和理解,也会形成心理压力,从而进一步发展心理问题............

虽然这个学期心理学的课程已经结束了，它能带给我们的也很有限，但是更多的东西得靠我们自己去悟，去体会。做人，不但需要被爱，还要去爱人，更要爱自己，懂得爱自己的人才能真正领悟到世间的有情。多一些信心，多一些爱，才会找到一条比旁人更美丽，更宽广，离成功更近的路！有人说，快乐，对大多数人来说，已成为遥不可及的梦，其实不然，一个人要快乐是谁也阻止不了的，快乐的因子是每一个人都有的，关键在于你自己想不想快乐，当遇到心烦的事时候，乐观一点，勇敢一点，博学一点，那快乐就在你身边。心理学的价值就是让世界充满快乐！

对这次的学习，我受益匪浅。如果非要要问我学习这门课程有什么收获的话，那就是：“改变”。

校长管理心得体会：任校长三年来的体会与感想

高洪能

贵州省罗甸县罗苏乡沿河小学（550100）

在农村小学行政管理岗位上工作三年来，时值炎热的酷暑，我静坐于自己的小屋，静静地享受难得的“假日”——可以什么也不干地休息。可习惯了置身于热闹校园里的我，身静心不静，一个学期一个学年度的结束，新的学期新的学年度又将到来，我不免又想起工作的事情来了。我个人的习惯总是在计划之前总要做个回顾，回顾在校长这个岗位三年来的工作，我体会颇多，但由于个人脑笨笔拙，想不出什么更新的招儿，加之能力馈乏，语言文字的组合能力差，以下是我个人三年来的工作体会，写出来皆在抛砖引玉，就教于各位同仁。

校长，一校之长，亦作学校之家长，要当好这个家长，要求必须具备一定的能力、文化素养和技能。就比如，首先要懂法，要了解掌握国家的相关不律法规，因为不懂法的校长是一个不合格的校长，只有懂法才能在工作中认清自己该做什么，不该做什么。其次是要具备校长应具备的影响力。第三是勤学习，塑造羡慕个性的凝聚力等能力。

1说到懂法，最基本的就是要弄懂如何行使校长一职的权力

校长是一行政职务，负责学校的全面工作，对学校各项工作有着其他教师没有的权力。从这个意义上说，校长的权力就具有一定的权威性。从管理上说，是不是有了权力就可以以权管理人了呢？不能，决不能。总书记在十七大讲话中强调指出：“深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、全面、协调，可持续发展。”这对推动学校工作的正常进行提高广大教职工的工作积极性，提高的教育教学质量有着十分重要的意义。

因此，学校的管理，我一直坚持人性化管理，因为我明白，作为校长的我，首先是一个教师只是现在受命担任行政职务，负责着学校全面的工作，对学校各项工作有着其他教师没有的权力而已。学校是育人的地方，学校的工作固然是以教学为中心，而教师是教育教学活动的组织者和实施者。

通过每周二的纪律教育学习和每周五的自查和讨论学习，通过看反腐败和学先进的录像，通过听书记给我们做报告等等，我们有了如下的一些体会。

一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名***员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定****信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨;而作为社会主义市场经济条件下的一名党员，我们工作的目的是教书育人，为国家、集体培养人才，创造尽可能多的财富，以满足我们日益增长的物质生活需要和文化生活需要，为提高我国的综合国力、保持社会的稳定做出我们应有的贡献。所有这一切就要求我们必须立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，把做好本职工作作为我们实现****理想的实际行动，让理想和信念在岗位上闪光。

常言说“空谈误国，实干兴帮”，作为企事业的职工，光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，只能做那些水皮打一棍的工作，做什么事情都讲的是一个表面"华丽"，久而久之人员将失去动力，企事业将失去活力。因此，倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位，才能发挥出个人对社会、对企事业、对个人的贡献。

长期的国有企业的体制弊端，养成了很多类似于政府官员的习气，不象企业的员工。甚至是敷衍塞责、说官话、耍权力、拉帮派、专门讨好领导，这些人延续了几千年封建主义的那种专事权贵、唯权是从、看眼色做事、说话的习惯，欺上瞒下，专拣那些领导愿意听的话说，试图把领导高高的挂在上面，在这些人眼里工作就是和领导斗智斗勇;有的人干一点活成好几天地“忙死了”，做一点事必须让上上下下的人,特别是领导都知道,以此作为争待遇、要好处的筹码。有的人利用手中的权力刻意的讨好别人，在这些人眼里根本不知道什么是自己的职责，也不知道自己的权力是那里来的。有的人口口声声“吃亏便是福”,但是无论干什么活都要先看看在利益上、名誉上有无便宜可赚,如果自己公平的得到了回报就认为是吃亏了。在工作中投之以桃，报之以李，利用自己手中的那点权利拉私人关系，小恩小惠;有的人动辄以领导让如何如何，来对付别人，用领导的名义既抬高自己，压制别人，可谓是棉里藏针。对大家有意见的事情就声称是领导让做的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功劳，等等。

倡导干实在事、说实在话、做实在人能在一定程度上克服这些弊端，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地。以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头一个企业的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望企业的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”也是领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

作为“传道、授业、解惑”的教师，道德品行和言行对学生世界观、人生观、价值观的形成产生深远的影响，对学生的成长起着重要作用。因此，教师要加强自身道德品行的培养，真正做到为人师表。下面是关于教师理想信念的心得体会范例示例，供各位阅读与参考。

我觉得与理想有关的就是信念，给人以教育智慧启迪“教师是学生成长的引领者，教师是学生潜能的唤醒者，教师是教育内容的研究者，教师是教育艺术的探索者，教师是学生知识建构的促进者，教师是学校制度的参与者，教师是校本课程的开发者，教师更是自己幸福生活的创造者。”这样的教师不再以导师的身份自居，不再以先知先觉者的身份出现。而是走下“高高的”讲台，步入学生中间，做学生的朋友，做学生学习的伙伴，做学生学习的引导者、组织者、合作者。按照肖川博士的理解，理想的老师要学会等待、学会宽容、学会分享、学会合作、学会选择、学会创新。

学会等待，以发展的眼光对待学生，以从容的心态对待工作。对学生永远都说“你能行”，给与学生的是切心的理解、充分的信任、无间的亲密。

学会分享，做倾心的听者，走进孩子的内心，蹲下身子平视他们，分享孩子的喜悦，分担孩子的苦恼，用真诚的语言赞美，用美丽的心情对待。

学会宽容，用开阔的胸襟、恢弘的气度对待孩子，敞亮自己的心智，灵活自己的头脑，活泼自己的思想，阔宽自己的眼界，尊重多样化，珍视个性化，习惯“一个世界，多种声音”。

学会合作，对于不同能够理解，对于差异能够尊重，对于另类能够接纳，妥协与坚决并存，隐忍和张扬共处，退让与坚持同行，放弃和追求共振。

学会选择，让教育走向民主化，走向个性化，选择适合的教育内容，选择恰当的教育时机，选择最优的教育途径和方法。

学会创新，从新的角度解释司空见惯的事物，以新的视界审读理所当然的的事物，对那些似是而非、以讹传讹的种种说辞予以警示，开放头脑，积极进取，主动探究，将教育的智慧变成信念和教养，落实在日常的、细微的教育行为中。

解放思想只有转化为理性认同，才能达到思想与行动的自觉统一，才能在坚持科学发展、加快富民强省的进程中，以更强的坚定性，更高的标准，更自觉的行动，把各项工作置于全省经济社会发展的全局中谋划和推进。

确立新起点，把理性认同的路子走“准”。解放思想与统一认识是辩证的统一。我们所要解放的思想，是那种束缚生产力发展和社会进步的陈旧观念，解放思想的目的是为了焕发出思想的活力，并将这种活力转变为激发社会发展的动力。对于每一人而言，所要解放的思想内容各不相同；对于一个具体的地区、部门来说，人们在解放思想时也会有先有后。从这个意义上讲，解放思想的过程也是一个逐渐统一认识的过程。我们必须在科学发展观的指引下，更自觉地加入到全省的解放思想大讨论中，坚持从实际出发，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，在理念上真信服、感情上真接受，才能从政治的高度、全局的高度、战略的高度，深刻领会省委的意图，唯有如此，才能在新的历史起点上，增强解放思想“时不我待”的紧迫感，“实干兴邦”的历史责任感。

明确新要求，把理性认同的路子走“宽”。离退休干部工作部门在解放思想大讨论活动中，绝不能“雨过地皮湿”，只知其然、不知其所以然；更不能学用脱节，成为“两张皮”。要按照省委的要求，在富民强省的伟大进程中，找准新时期离退休干部工作的科学定位，更好地为推动科学发展、促进社会和谐、加快富民强省服务。要结合全省离退休干部工作实际，做到五个“破除”、五个“增强”。即破除一个“守”字，增强创新意识；破除一个“骄”字，增强服务大局意识；破除一个“畏”字，增强奋发有为意识；破除一个“惰”字，增强服务意识；破除一个“旧”字，增强支持改革发展的意识。

坚持新标准，把理性认同的路子走“活”。离退休干部工作贯彻落实到解放思想实践中，就是要按照省委提出的“真正尊重老干部、真心关爱老干部、真情服务老干部”的要求，坚持和改进思想政治工作，不断用马克思主义中国化的最新成果武装离退休干部；坚持以人为本，关心照顾离退休干部生活，让离退休干部共享经济社会发展成果；坚持把老有所养和老有所为结合起来，发挥离退休干部在长期的革命和建设实践中积累的丰富经验优势，推进富民强省建设；坚持以让党放心、离退休干部满意为标准，不断提高服务管理水平。各级离退休干部工作部门，要努力营造解放思想的环境和氛围，加强部门自身建设，努力提高离退休干部工作队伍的整体素质和整体水平，在构建和谐湖南、加快富民强省的时代大潮中，开拓全省离退休干部工作事业发展的新局面。

“安全管理回头看麻痹思想警觉谈”活动体会

——安全警钟长鸣营造和谐企业

安全就像阳光、空气和水一样与我们如影相随，从社会、国家、企业，到团队、家庭、个人，大家无时不刻的关注着安全。国家的安全是国泰，民众的安全是民安，有了安全我们才能以轻松安逸的心情，营造自己温馨舒适的小家，有了安全我们的企业才能红红火火蒸蒸日上。然而，和安全相对立的却是事故、险情、伤痛甚至死亡。忽视安全带给人们的教训是惨痛的，飞机坠落、轮船翻海、火车脱轨、汽车相撞、矿井坍塌，中毒爆炸，等恶魔每年都夺取数以百万计人的生命。

随着科技日新月异的进步，人们在安全方面的投入越来越多，安全意识也不断加强，安全形势持续好转。我们煤气分厂也取得了安全生产十一周年的可喜成绩，这是我厂广大干部员工重视安全工作，遵章守纪，辛勤工作的结果。多年来我厂始终贯彻落实分公司“3421”安全管理思路，坚持静态抓控制，动态抓管理，工作抓三五，层层抓落实的安全管理模式，以人为本、强化责任，持续改进。通过开展“安全月活动”，应急预案演练等对职工进行安全教育，培养和造就了一部分安全生产方面的人才，成功的进行了停气大检修、大停电等易发生事故的生产操作，实现了生产的安全稳定运行。然而成绩只能说明过去，安全工作任重而道远，永无止境。

随着时间的推移，一部分人对待安全工作的态度发生了变化，滋生了麻痹思想，对安全生产存在侥幸心里，习惯性违章行为时有发生。在安全管理上存在好人主义，对一些违章行为见惯不怪，熟视无睹，麻木不仁。还有一部分训练有素的干部员工调离原工作岗位，新上岗的职工，没有经过严格的安全培训与教育，对新的安全知识，一知半解，工作中存在盲目性，对事故的预见性不强，缺乏安全操作技能与处理应急事故的能力。同时随着设备的逐年老化，一些意想不不到的安全隐患也逐渐增多。煤气易燃、易爆、易中毒的特性也决定了其在生产、净化、输送、使用等各个环节都必须严格的把好安全关，稍有疏忽就可能造成不可挽回的损失。针对当前形势，我分厂及时的开展“安全管理回头看麻痹思想警觉谈”安全活动，要求大家对照安全标准查隐患，找差距，深挖麻痹思想的根源，要居安思危，警钟长鸣。下面我就如何抓好当前的安全工作谈几点自己粗浅的认识，不到之处还望大家批评指正。

一、树立全新的安全文化理念

一是要树立以人为本的观念。企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、经济利益发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。只有安全生产才能保证企业生产、经营、改革、发展的正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。三是要形成安全工作人人有责的观念。使每一位员工都要充分认识到“安全为天、生命至尊”的重要意义，不断提高自身安全意识，克服麻痹思想和好人主义思想，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。

二、加强职工的学习教育与安全技能培训

《渔美康的管理思想》是渔美康企业最核心的竞争力，是战胜一切对手的根本保障，它集中概括了企业文化及对渔美康团队的行为准则和组织纪律，体现了渔美康先进性的基本要求。学习、理解和认同《渔美康的管理思想》，将其作为行为准则来办事，是我们渔美康人保持优秀的前提条件和根本保证。

通过对《管理思想》的学习，我们看到，一个企业要有发展要做大做强就必须要有一个先进的、充满正能量的思想指导。而反对官僚、反对私斗、反对私利是渔美康人真正提高团队凝聚力、提高团队战斗力的基础思想。我们渔美康人在工作和生活上以此为行动指南，就在一定程度上肯定了渔美康的先进性和优秀性。北京渔美康从2013年成立之初的数十位成员，到今天已经是近两百人的优秀团队，已经在水产行业兴起了一股革命浪潮，力压了很多老牌的知名企业，创造了行业内水产药品生产企业发展的一个奇迹。

理想是一簇火种，点燃着我们拼搏前进的火焰。“水产帝国、行业第一”是我们渔美康人共同的理想，为了实现这个崇高的理想，我们渔美康人可以克服所有困难、冲破一切阻碍。所以很多人舍弃了家庭的温暖，离开妻儿身边来为事业拼搏；很多人放弃了稳定的生活，加入到艰难困苦的创业中；还有很多人将全部时间和精力都投入到工作中，每天工作20个小时左右，他们不怕苦、不怕累，只为了心中的那一抹执念——健康高效水产业、放心美味中国渔。我们不会迷茫，也不在乎世俗不理解的目光，因为我们有最崇高的理想，因为我们走在通向成功的道路上。

通过对《管理思想》的学习，使我们更清楚的认识到作为渔美康人应该对自己有怎样的要求。渔美康犹如一个有机体，而我们则是这个有机体的小细胞，细胞虽小却承载着自己的使命，只有每个细胞都良好的运转、相互配合，才能保证有机体更健康的发展，发挥出更大的作用；若是各个小细胞不能相互配合、分成一块一块的各自为政，那么这个有机体就不能健康的成长，甚至坏死掉。所以说《渔美康的管理思想》才是让渔美康保持优秀的根本保障，我们应该把其作为基本的行为准则，长期坚持不懈的学习和理解。

我相信，大家定会以此次的学习为契机，用我们的管理思想去指导工作实践，从自己做起，去完成我们的光荣使命；只要我们能坚持不懈的走下去，一定会有实现“水产帝国、行业第一”的那一天。

在新的历史发展的关键时刻，我们重提解放思想，有着更明确的目标指向和现实功能。具体地说，就是要通过继续解放思想，着力于解决那些隐藏于现象、表层背后的深层次的发展矛盾。对此，我们应该保持清醒的、深刻的认识。当前，要以解放思想为契机，着力处理好以下五大关系。 处理好经济发展和社会发展的关系

改革开放以来，广东的经济总量、主要经济增长指标以及综合经济实力一直保持着全国领先地位。但是，由于多年来我们一直简单地采用GDP指标来衡量经济社会发展，相对忽视了教育、文化、卫生、环保、人的幸福指数等社会发展指标，有些地方和领导多少有点“GDP崇拜”，用经济上的“GDP政绩”来涵盖、甚至取代其他社会发展指标，使经济发展水平和社会事业发展和管理水平处于一种不平衡的状态。这是导致我们的社会事业发展和社会管理水平相对滞后，教育发展水平低于许多发达省份，有的指标甚至低于全国平均水平，社会矛盾呈现多发趋势，社会治安形势严峻的根本原因。其实，这种只注重GDP、只注重经济增长的做法，本质上是一种“只见物不见人”的片面发展观。按照这种发展观，我们的经济增长速度虽然上去了，但人民群众的收入并未相应增加，生活质量因环境污染而下降，幸福感反而在降低。这种片面的“经济增长”观牺牲了环境，浪费了资源，甚至直接损害人民群众的合法权益。

我们要认识到，GDP增长只是发展的一个手段，而绝不能成为我们发展的最终目的。人民群众对改革和发展的成果有自己的计算方式，他们不会去看新建了多少高楼大厦，而是看自己能不能分享改革和发展的成果。对此，书记明确指出：“如果不从‘见物不见人’的误区中走出来，必然牺牲群众的利益，党的执政地位、执政能力、执政宗旨必然会受到影响。”因此，要推动新一轮思想解放，必须坚持以人为本，克服“见物不见人”的传统发展观念，实现经济社会的协调发展。

处理好外向型经济和内生型经济的关系

改革开放以来，广东依靠“先行一步”政策优势和毗邻港澳的区位优势，在对外贸易、引进外资方面取得了巨大的成绩，形成了“三来一补”、“两头在外、大进大出”的出口加工模式，使外向型经济成为广东发展的主要推动力量，初步形成较为雄厚的工业基础和经济实力。但应该看到，广东经济的外向型程度虽然高，引入的高技术含量的特大型项目相对较少，劳动密集型产业和企业偏多，且多数位于产业链低端，经济增长方式相对粗放，产业转型升级的任务十分艰巨。这种外向型经济模式，不仅造成我省经济严重依赖投资与出口拉动的局面，而且也使自主创新能力严重不足成为我省未来经济发展的软肋，严重制约了以本土自主知识产权和本土品牌为特征的内生型经济的发展。因此，广东要做实践科学发展观的排头兵，仅仅依靠过去的外向型发展模式是不够的，必须通过进一步地思想解放，在继续发挥外向型经济优势的前提下，提升内生型经济的发展动力和实力，通过提高自主创新能力，实现从“广东制造”向“广东创造”的转变，从比较优势向竞争优势的转变。

处理好率先发展和协调发展的关系

广东的发展速度有目共睹，繁荣气象举世瞩目。但我们应该看到，所谓广东先行一步、富甲天下，其实只局限在珠江三角洲一片狭小的区域，广大的腹地如粤北山区和粤东粤西两翼仍然处于相对落后的状态，个别地区的人均GDP甚至低于全国的平均水平。广东全省仍有为数不少的父老乡亲没有摆脱贫穷，有不少失地农民生活缺乏保障，一些重大的民生问题和涉农问题亟待解决。

目前，珠三角与粤东、粤西、粤北地区发展的差距不是在缩小，而是在扩大，一些经济社会发展的数据差距让人触目惊心。如何统筹区域发展，实现山区和东西两翼与珠三角共同富裕、共同繁荣，这个问题看起来是一个经济问题，其实更是一个政治问题，它不仅关系现代化建设的全局，也关系社会稳定和长治久安。书记明确指出：“考验党委政府能力、水平最重要的依据，不是能让珠三角富裕到什么程度，而是能否实现协调发展，共同富裕。”这显然是我们在继续解放思想的过程中不能不去正视、不能不去解决的一个重要问题。

做好国土资源资源管理，为市域的发展服务，这一直是我局关注的问题。根据市委、宣传部的工作安排，按照市政府的研究部署并结合我局的实际情况，我们就全面开展“解放思想，更新观念”大讨论活动作了具体安排和组织落实。分阶段分步骤地进行了宣传、学习、讨论、评价。现将“大讨论”中我局具体的工作情况总结如下：

一、认清形势，转变观念，责任明确，落实到人。随着我市市场经济飞速发展，不破不立，立而求新，这或许就是市场经济一条游戏规则。在此情况下，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。因此，我局一接到“大讨论”文件，就召开了支部会和党组会，向大家传达了文件精神，大家经过讨论，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。在统一认识的基础上，成立了“大讨论”领导小组，并制定了具体措施，确定由组织委员协助支部书记督促落实，以股室为单位进行，股长负全责。务求全局每一位职工都积极参与，受到教育，全面提高。

二、上下一心，团结一致，努力转变，力求更好。团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础。在开展“大讨论”的过程中，狠抓落实，务求实效。在局长的带领下，我局着重地强调“团队精神”。经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，各单位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的企业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度基础上的团结放在了第一位。职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究。对于职工，支部改变说教为主的工作方式，通过组织他们参加“拓展训练”，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作。而职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与局的关系、明确了劳动与报酬之间的关系，树立了新的从业观念。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对全局有所贡献的人。

三、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面。为了使职工的思想从根本上改变，而不是流于形式，支部结合“学习型机关”的活动，对职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的改变成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部采用了多种方式进行工作。为此，先后组织参加“大讨论”活动2次，在活动中，全局职工勇于发表自己的想法和意见，正是通过这些活动，支部掌握了职工对“大讨论”活动的认识水平，知晓了职工思想观念的真切动态。因面能针对从中发现的问题，及时调整教育内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。

对于广大个体工商户来说，有个消息无疑会令他们奔走相告、兴奋不已：财政部、国家发改委、国家工商总局联合发出通知要求，从9月1日开始，在全国统一停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费。

而个体工商户在促进地方经济发展方面，无疑有着举足轻重的作用。浙江省之所以经济发达，是上世纪九十年代大力发展个体私营工商业的必然结果。九十年代中期，以个体私营经济为代表的“温州模式”和以集体经济为代表的“苏南模式”相与争锋，结果不几年，“苏南模式”便日益衰落，而“温州模式”直到今天仍方兴未艾。温州、宁波一带的大型私有企业，基本上都是从当年的中小个体工商户中发展起来的。一个地方个体工商户是否活跃，说明了这个地方的经常基础是否牢固，说明了这个地方现在和未来经济是否繁荣。人不能一口吃成个胖子，大型骨干工商企业也不是一蹴而就的。要想搞活一个地区的经济，首先要搞活个体工商企业，这对于发展经济、促进就业、改善民生、稳定社会，具有不容忽视的重要作用。

毋庸讳言，经济发展到今天，某些权力部门打着“管理”的旗号乱执法、乱收费、吃拿卡要、竭泽而渔，严重挫伤了中小工商业者的创业热情，严重阻碍了经济的发展，近年来中小个体工商户的锐减就足以说明问题。与之形成鲜明对比的是，公务员成了热门岗位，每当公务员招考之时，社会上便出现千军万马来挤独木桥的壮观场面。这说明在我国的很多地方，创业环境非常恶劣，“吃皇粮”、走仕途，成了人们的首选，这实在不是一种好现象。

当前，许多地方正在开展继续解放思想大讨论活动。我想，对于工商业人士来说，只要不去束缚、控制、为难他们，他们的思想是用不着别人来“解放”的，他们自然知道自己擅长做什么，自然知道怎么做才能追求利益的最大化。继续解放思想，首要的是解放权力部门和领导干部的思想。淄博市委书记刘慧晏在市委工作会议上要求全市各级党员干部要“先解放思想、真解放思想、快解放思想”。何谓“先解放思想、真解放思想、快解放思想”，颇值得思考、玩味。其实对于某些权力部门来说，解放思想，与其说是思想问题，不如说是利益问题。经济活动是民间行为，政府部门应尽量少参与、少控制、少盘剥、少添乱，要坚决摒弃收费式的“管理”和罚款式的“执法”，政府需要做的，是给人民群众创造一个公平、公正、宽松、和谐的创业环境。只要让人民群众充分发挥其卓越的智慧和无穷的创造力，我们的经济建设就一定会呈现出“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的喜人局面。

“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。”想让一个人、一个部门放弃自己的既得利益，是很难的，有时甚至是不可能的。这不是思想解放不解放的问题，而需要在台前幕后进行激烈的利益博弈。须知，改革开放三十年来，落后的政治体制已经越来越不适应经济的发展，某些政府部门甚至成了经济发展的障碍。今天发动全社会继续解放思想，如果不从政治体制改革方面入手，这次“继续解放思想”恐怕又将成为一次“扎扎实实走过场”。

李钟琴