劳动纪律范文精选

为加强机关劳动纪律，严格考勤管理，规范工作行为，转变工作作风，提高工作效率，推进勤政建设，充分体现按劳分配的原则，经12月16日中层干部扩大会议研究决定，对机关劳动纪律做如下规定：

一、考勤制度

1、全体工作人员一律根据规定作息时间表，按时上下班，并实行签到考勤，不准代替他人签到。

2、工作时间内由各科室负责人负责本科室工作人员的劳动纪律。中途实行抽查制度，由总公司领导牵头组织有关人员，对上班中途和考勤情况进行不定期抽查，并公布抽查结果。

3、因公出差或下乡的，要向考勤人员说明登记，遇特殊情况的，由科室负责人如实说明。总公司领导有事或开会不能按时签到的，必须告知考勤人员去向。

4、考勤具体管理由党政办确定专人负责，月末对考勤情况实行汇总后交人事科，按汇总情况发放奖金。

二、请销假制度

l、适用范围：病假、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假都应实行请假制度，填写请假单，办理书面请假手续，否则按旷工论处。

1、目的

本制度规定了公司员工的劳动纪律管理，，以便形成良好的生产工作秩序，确保各项生产工作任务的完成，达到有效的管理。

2、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3、劳动纪律要求

3.1公司全体员工必须按时上下班，在有效的工作时间内服从领导安排，完成好当日的工作任务。每月的工作做到有布置、有检查，把工作落到实处；

3.2各岗位员工必须穿戴整洁，保持工作环境干净、卫生，接待客人谈吐文明、礼貌，树立严明的纪律，保持良好的企业形象；

3.3各岗位员工不准迟到、早退、不准脱岗、串岗、睡岗，不准做私活和干与工作无关的事情，不准带小孩小班，不准在生产、工作现场大声喧哗；

摘要：对于科研型企业而言，劳动纪律管理的目的，就是要维持良好的科研生产秩序，提高工作效率和保障安全生产，优质高效地实现企业科研生产活动。要实现这一目的，就必须有一个有效的劳动纪律管理模式。结合地质科学研究院实践，构建科研单位劳动纪律管理的有效方法是实行文化润心的柔性管理和加强制度约束的压力管理相结合。

关键词：科研单位 劳动纪律 管理 实践

1 制度先行，健全劳动纪律管理体系

规章制度是劳动纪律管理的基础，只有完善的规章制度才能促使劳动纪律管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化。

1.1 健全组织网络，实现管理全面覆盖

规范的组织网络机构是劳动纪律管理的重要依托，没有组织网络机构，劳动纪律管理仅是泛泛而谈。建立健全劳动纪律管理领导小组及专项检查督导组，主要负责劳动纪律统一管理及检查与督导。以强化劳动纪律、严格操作规程、落实规章制度和规范职工行为为重点，以随机抽查、日常检查、专项检查、举报专查和年度检查为手段，强化监督检查及职工违规违纪的处理。

1.2 建立规章制度，实现管理工作有章可循

规章制度的建设是管理体系建设的基础。所有的管理思想和管理承诺都要通过管理制度来体现，没有完善的制度，管理混乱就是必然，职工也就得不到有效的激励。结合企业实际，制定关于加强劳动纪律、建立院劳动纪律检查员制度的有关文件，坚持从实际出发，结合科研生产特性，修订完善职工请销假制度；编印职工请假记录本、请销假申请单，将劳动纪律管理规范化、程序化。注重配套制度建设，制定适合科研生产的《劳动考勤与工资管理制度》、《职工奖惩制度》等一系列管理制度，为确保加强劳动纪律管理工作提供制度保障。

摘 要：没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，强化劳动纪律管理，必将对企业加强内部管理，提升管理水平，起到积极的作用，本文主要从企业角度分析劳动纪律普遍存在的问题，从而提出解决措施，最终达到促进企业安全生产，改善员工精神面貌，提升企业管理水平的目的。

关键词：企业；劳动纪律；管理

1 概念

劳动纪律，是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。它要求每个职工都必须按照规定的时间、地点、质量和程序等方面的统一规则完成自己的劳动任务，实现全体职工在劳动过程中的行为方式以及联系方式的规范化，以维护正常的生产工作秩序。

2 加强劳动纪律管理的意义

强化劳动纪律是提升企业管理水平的重要手段，是企业实现跨越式发展的内在要求，是解决员工队伍中存在问题的迫切需要。劳动纪律管理是否到位，反映着企业的面貌和形象，强化劳动纪律是推动各项工作正常开展的根本要求，是提高工作标准的具体表现，是促进企业各项工作上水平的基本保证。如何进一步加强劳动纪律管理，促进员工整体素质的提高，保障安全生产，具有现实意义。

3 企业劳动纪律管理存在的问题

（1）"以查代管"的滞后管理

劳动纪律是单位根据国家法律、法规，结合实际制定的规范和约束职工劳动行为的规定。劳动纪律的管理，代表一个单位的管理水平，反映一个单位的作风状况。因此，在单位的日常劳动纪律管理中，需时刻正视矛盾和问题，对照改进作风要求，深入分析原因，就劳动纪律方面存在的突出问题找出对策与建议，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不断促进单位作风建设，树立单位职工的良好形象。

一、劳动纪律中存在的主要问题

单位劳动纪律一般包括考勤制度、请假制度以及相应的奖惩规定等。主要表现在以下几个方面：

一是不认真遵守考勤制度。表现在不按时上下班，上班时间无故脱岗，不按规定办理请假手续。

二是不认真履行岗位职责。表现在上班串岗、聊天、上网玩手机、玩游戏，甚至出现上班时间干私活现象。

三是不按要求着装并佩带统一的工作牌，不讲工作人员文明用语。

四是外出办事不告知去向，手机联系不通畅，影响正常工作的开展。

五是会风不正，表现在无故不参加会议和各类业务学习，会议期间出现聊天、玩手机、随意离会等现象。

摘要：本文阐述了如何在以《劳动法》、《劳动合同法》为依据的基础上，制定一部能适合自己企业的、合法的内部管理办法条例(《劳动纪律管理规定》)，以供同行参考。

关键词：《劳动纪律管理规定》 总则 管理内容 违纪类别 处理程序及标准

随着现代企业制度的建立、市场化用工机制的实行，《企业职工奖惩条例》废止后企业自主用工已经不存在障碍。可事实上一些企业对于失去行政手段后的管理模式还很不习惯，自行制定的内部管理规定受惯性思维影响严重，经常出现违法违规用语和无效条款，而企业在维护自身权益时一旦引用这种规章制度则权益很难得到保障，并且依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以据此随时提出辞职，而且企业还很可能要承担赔偿责任。这种严重的后果都是企业管理者对《劳动法》、《劳动合同法》理解不透造成的。《劳动法》、《劳动合同法》在确保职工合法权益的同时也赋予了企业充分的自，对于这一点企业管理者不但要看到，还要给予足够的重视并根据自身经营特点进行充分利用。首先《企业职工奖惩条例》废止后，企业需要马上依据《劳动法》、《劳动合同法》制定一部适合自己的合法的内部管理办法，以填补管理依据上的空白。这是国家法律赋予企业的权利，是市场经济条件下企业自的充分体现，也是企业维护自身权益的需要。

根据劳动纪律的内涵我们知道：它是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，它的外延几乎涵盖了企业管理的方方面面，所以建议这部内部管理法可以叫《XX公司劳动纪律管理规定》或《XX公司劳动纪律管理标准》。只要不与国家法律相冲突，不与立法精神相违背，它就是一部受法律承认的企业内部法，是企业自的具体体现形式，所以企业在制定《劳动纪律管理规定》时，必须要做到合理合法、严谨规范，尽量做到细致全面。

只要遵循上述原则，具体内容视各企业自身经营特点而定，但主要应包括以下内容：总则、管理内容、违纪类别及采用术语、处理程序、处罚标准、争议处理等。《劳动纪律管理规定》制定格式大致如下：

一、总则

1.引用的法律法规；

2.法律所赋予劳动纪律的含义及现实意义；

旅游区各单位、部门：

为加强劳动纪律，提高工作效率，经开发建设指挥部研究决定，制定《森工平山旅游区劳动纪律》现将有关规定公布如下：

一、严格遵守工作时间

全旅游区职工必须严格遵守工作时间，不准迟到、早退，按时上、下班。

二、严格加强考勤制度

1、各单位、部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各单位、部门考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚第一责任人50元，填表人一次罚款30元，严重者给予纪律处分。

2、各单位、部门考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与单位或部门负责人签定后方可有效，在每月25日将上月考勤表及时报到人事劳资部门。

劳动纪律、规章制度稽查考核管理办法

第一章总则

第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。

第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。

第二章考核内容

第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况

第四条劳动纪律、规章制度的落实情况

第三章稽查考核实施办法

各街镇乡人民政府（办事处），县府各部门：

县行政服务中心是全县审批职能部门集中行政审批的“窗口”单位，是便民办事的重要场所，是深化“效率革命”的有效载体。进一步严肃行政服务中心的劳动纪律，对于优化政务环境、展示政府形象至关重要。根据县委办、县府办《关于严肃机关事业单位劳动纪律的通知》（足委办发〔2007〕25号）精神，经县政府同意，现就进一步严肃行政服务中心劳动纪律的有关要求通知如下：

一、严明劳动纪律

（一）作息纪律。继续执行“朝九晚五”工作制，实行早上9点、中午1点和下午5点指纹打卡考勤制度，严守作息时间，严禁上班迟到、早退、和无故旷工。

（二）上班纪律。严禁上班无故离岗，严禁上班时间织毛衣、吃零食、打瞌睡、玩游戏、听音乐、看影视、网上聊天、炒股、买卖基金、串岗聊天和在工作场所嬉闹等与工作无关的行为。

（三）请销假纪律。严禁借请假为由外出办私事。因故请假要严格按照《**县行政服务中心考勤制度》的有关规定和程序请销假。各类请假不得影响窗口正常工作。请假时窗口工作人员之间不能调剂的，应提前报告原单位领导，由原单位及时安排人员替岗。各类请假均应办理相关手续，并及时到中心管委会督查科备案和销假。

二、加大违纪查处力度

（一）窗口工作人违反作息纪律，上班迟到或早退按《**县行政服务中心窗口工作人员考核标准与规范》执行扣分。全年累计3次的，在中心内部通报批评，取消当季评先评优资格，并将违纪情况通报原单位领导；累计5次的，取消当年评先评优资格，写出书面检查报原单位和中心管委会备案，原单位主要领导要对违纪人员作诫免谈话；累计达到10次的，退回原单位待岗学习，并按足委办发〔2007〕25号文件的规定处理。

在纪律教育活动动员会上的讲话

加强纪律教育锤炼干部作风为人劳社保工作再创辉煌提供坚强的组织保证

同志们：

今天的会议是局党委、局班子决定召开的。为进一步加强党风政风建设，提高党员干部队伍整体素质，县委、县政府从现在开始，利用50天的时间，在全县开展一次纪律教育活动。我局召开这次会议的主要任务是贯彻落实县委县政府纪律教育动员大会精神，对我局的纪律教育活动进行全面安排部署。下面我就开展纪律教育活动讲几点意见：

一、充分认识此次纪律教育活动的重要意义

这次活动的教育对象是全县各级党政干部和执法执纪部门的公务人员。我局作为县委、县政府的一个重要职能部门，担负的全县人事人才、劳动执法、下岗失业职工救助、再就业、社会保险等工作，事关全县发展改革稳定大局。因此，必须要充分认识开展纪律活动的重要意义。

一是践行“三个代表”重要思想的要求。“三个代表”重要思想是我党的立党之本、执政之基、力量之源，并把广大群众的根本利益作为落脚点。我们只有不断强化遵纪守法观念和廉洁自律意识，不断提高执政为民的水平，才能更好的践行三个代[找文章到文秘站-/-一站在手，写作无忧！]表重要思想，才能使人事劳动和社会保障工作始终把握坚定正确的政治方向，才能把广大干部职工的根本利益维护好。

二是推动行风建设的一个重要举措。县委、县政府将这次纪律教育活动作为今年党风廉政建设和行风建设的一项重要内容，在思想作风、工作作风、服务态度方面作了具体要求，重在增强党员干部的纪律观念和拒腐防变能力，从源头上预防腐败现象发生。组织开展这次纪律教育活动必将使我局的行业作风进一步转变。