科研科技范文精选

分析计算机技术在工程造价管理中的应用

探讨建筑工程技术管理的重要性

探讨铁路路基施工中的水泥土挤密桩的作用

水泥代替矿粉对沥青混合料性能的影响分析

基于K-means聚类的快递企业客户细分方法

短消息在交通信息系统中的应用与研究

冲沟侵蚀监测方法研究进展

力学中非线性方程常用解法的比较及其改进

一、科研院所科技管理能力的界定

科研院所的科技管理过程是在相关科技管理部门的主导或参与下完成的，由科研院所的科技管理部门担任主要的科技管理任务，运用管理科学理论和方法，对科研院所的人力、物力、财力、制度、信息等各类科技资源进行优化配置、获取更大科技产出的过程。在归纳科研院所科技管理过程基础上，进一步探讨科研院所科技管理能力问题。科技管理是科研院所内部的管理和服务，贯穿于整个科技和管理创新活动的始终。科技管理活动是在科技管理制度、科技管理信息、科技管理人员、科技管理设备的基础上，以科技需求为起点，科技成果供给为终点，包含了科技计划管理、科技实施管理、科技成果管理在内的全部科技活动过程。在管理过程中，科研院所表现出来的管理职能运用程度直接影响到科技管理过程的有效性。正因为科研院所科技管理活动对科技活动产生重要影响，因此其科技管理效果，亦可表述为科技管理绩效，对科研院所的科技活动发挥重要的影响作用，可归结为科研院所科技管理能力的高低与能力发挥程度。根据以上分析，结合管理学理论，对科研院所科技管理能力进行准确界定。科研院所科技管理能力是指科研院所对科技活动的计划、组织、指挥、协调和控制过程中表现出来的稳定的组织特征。这种稳定的组织特征是在科技管理活动中表现出的一贯的组织文化、行为规范、评价标准等，能够被组织成员所认同并共同遵守，进而对科研院所科技活动施加影响。

二、科研院所科技管理能力构成

关于科技管理能力的研究成果并不多。吴洁、尹宁研究了科技管理人员能力评价体系构成，认为科技管理人员能力评价指标包含品德修养、知识素质、工作能力和获得信息能力等四个方面；刘洁、麻戈提出科研管理综合能力的概念，认为科研管理综合能力是指在科研活动中制订、执行科研计划，了解和研究有关学科进展，组织科研活动顺利实施，对科研机构和科研人员进行高效率、低成本的全方位管理的能力。并把科研管理综合能力可以划分为专业能力、方法能力和社会能力；李晓航认为科研管理部门的地位和作用、科研管理人员、科研经费、科研管理制度、现代化科研信息设备等构成高校科研管理能力；王作军认为科技管理能力关键在于科技管理部门和人员的预测力、决断力、执行力、控制力、协调力表现出来的整体管理和创新能力；吴林妃等研究了农业科研管理能力提升问题。认为科研管理能力由业务能力和关键能力构成，业务能力是从事农业科研管理所需要的必须业务知识和技术，关键能力有获取与利用信息的能力、分析判断与决策能力、创新能力和独立制订计划能力、组织协调能力、交往合作能力、口头与书面表达能力等构成；李志巧针对研究型大学科研管理人员的能力素质结构，提出能力素质优化策略。在综合国内相关研究的基础上，结合科研院所职能的特殊性，本研究提出科研院所科技管理能力的构成要素。科研院所科技管理能力包括知识能力、文化能力、工作能力、信息能力四部分构成。这四种能力要素既相互联系又互为独立，在科研院所科技管理能力体系中缺一不可，是科研院所科技活动顺利完成的基础要素。知识能力是科研院所科技管理能力的基础能力要素，是保障科技管理工作顺利进行的基本条件，是科技管理行为的物质基础，涵盖了掌握科研管理理论与方法，通晓国家科技政策和制度、熟悉科研院所的专业技术知识等等，涉及科技管理的各类必要约束条件。文化能力是科研院所科技管理能力中的社会制度文化、组织制度文化等，也是科研院所科技管理能力的前提和基础，保证科研院所科技管理能力在思想和行为方面发挥作用应遵守的准则和规范。具体包括组织协调、合作交往、适应转换、责任精神等。信息能力是科研院所科技管理能力中运用各类信息资源的能力要素。科研院所进行的科技活动必须时刻关注知识和技术的发展方向，理解和把握内外部信息状况，不断收集、识别、加工、吸收、运用各类科技信息资源，调整和控制科研院所科学技术研究活动。工作能力是科研院所科技管理能力中为管理活动顺利开展提供保障的程度，是科研院所进行科技管理水平提升的突破方向，也是科研院所科技管理能力的制约因素，是在知识能力、文化能力、信息能力共同作用基础上升华而成的能力。综上所述，科研院所科技管理能力各个构成要素之间既是相互独立的能力要素，但这四个能力要素也直接或间接地相互制约和相互促进，形成了一个稳固的网状结构的科研院所科技管理能力结构体系，为科研院所科技管理活动顺利开展提供了稳定而有效的平台。

三、结语

科研院所担任着国家重要创新成果产出的重任，是国家创新体系建设的主要力量，直接影响着国家科技实力和综合国力的提升。通过本研究，对科研院所科技管理能力进行界定，认为科研院所科技管理能力是指科研院所对科技活动的计划、组织、指挥、协调和控制过程中表现出来的稳定的组织特征。科研院所科技管理能力包括知识能力、文化能力、工作能力、信息能力四部分构成，这四种能力要素既相互联系又互为独立，在科研院所科技管理能力体系中缺一不可，是科研院所科技活动顺利完成的基础要素。提升科研院所科技管理能力，就可以根据其能力构成，结合本院所的实际情况，有针对性地进行改进，使得其能力构成的四个方面协调一致，相互配合，提升整体能力水平，促进科研院所发展。

作者:韩国元尤琪单位:哈尔滨工程大学经济管理学院武汉第二船舶设计研究所

1科研机构科技管理信息化现状

科技管理信息化是应用信息技术,开发科技管理信息综合平台，科研人员和科技管理人员通过平台对科技信息进行共享和管理，改变科技信息获取、交流、管理的方式，实现科学技术研究、科技信息交流、科技信息管理的网络化，提高科技管理工作的效率和水平，是实现科研机构现代化建设的重要组成部分[2]。随着信息技术的发展和普及，各行各业对利用信息技术的热情和呼声越来越高，科研机构也不例外。然而，全国大部门科研机构的信息化建设水平依然落后于科研工作的实际需求。随着近些年计算机网络技术的普及，简单的计算机文字、数字统计软件在科研机构得到广泛的应用，例如微软的Word和Excel等办公软件，但这些软件只适用于普通的办公应用，面对海量科技管理信息日益复杂的处理需求，简单的计算机办公软件越来越不能满足科技管理人员的使用需求。一些科研机构自行开发或购买了一系列科技管理信息系统，这些系统普遍是针对科技管理的某一领域开发的，例如项目预算管理系统、项目经费执行系统、科技成果转化系统、研究生管理系统等。这些信息系统虽然实现了科技管理子领域信息化，但一方面只能解决科技管理某个子领域的信息化建设，另外系统本身往往存在很多使用上的不便，更重要是不能通过关联信息实现各系统之间的互联互通，导致科技管理信息的利用不能最大化、最便利化。因此，根据不同科研机构的需求，搭建一个集合科技管理各子领域功能需求、实现科技管理信息互联互通、适合科研机构实际需求的科技管理信息综合平台迫在眉睫。

2科技管理信息化建设的必要性

2.1科技管理信息化的投入产出

任何一种新事物的诞生都需要忍受淘汰旧事物的阵痛、承受创建新事物的投入，科技管理信息化建设也不例外。传统的科技管理方法已经根深蒂固，尽管科技管理人员知道目前工作方法的种种弊端，但是改变固有的工作方法还会产生一系列的不适应，然而信息化建设是大势所趋，科技管理工作方式的改变也是时代需求。科技管理信息化建设需要时间、资金、人力的投入。平台的搭建无论是作为科研项目的成果，还是财政拨款直接建设，科研机构上级行政部门都需要为此投入资金，根据各科研机构科技管理工作需求的差异以及信息化水平要求的高地，投入资金的规模也不一而同。除此之外，构建科技管理信息综合平台需要前期调研、系统设计、调试运行、使用培训和后期维护，这些工作需要耗费平台构建技术人员、科研机构各级领导、专家和科技管理人员大量的时间和人力。时间和人力是一种无形的投入成本。科技管理信息化建设的产出包括很多方面。随着科技管理信息化建设的推进，科研工作者和科技管理工作者的工作效率全面提高，科研机构的管理和监管大幅提升，实现科研项目全过程管理，实施科研经费全程监督，便于科技信息汇总统计，利于领导监管决策。从而改善科研机构管理水平、促进科研成果转化力度、提升科研机构创新能力、提高科研机构整体实力。

2.2科技管理信息化的实际效用

科技管理信息化建设的推进，将改善科技管理工作流程，提高科技管理工作效率；科研人员和科技管理人员可随时随地跟踪科研信息的最新进展，科研机构领导可实时查阅本单位科研信息整体情况，实现了信息的动态管理，便于及时决策；通过科技管理信息平台，一方面加强了科研人员之间以及科技管理人员之间信息的交互，另外通过信息平台可以实现科研信息与外界的沟通交流，便于及时掌握行业最新动向，利于科研成果转化；科技管理信息平台不仅便于搜集处理信息，更便于科研人员查询、发表信息，提供透明的交互平台，构建开放的科技管理体系。

3科技管理信息化建设构想

产学研结合，成高校科研成果转移工作重点。

党的十八届五中全会指出，要把科技创新，当做转变经济发展方式、引领经济新常态的“第一动力”。

在深圳举行的第十八届高新技术成果交易会（以下简称“高交会”）期间，高校的创新科研展，成为本届高交会展出的重点和亮点之一。

据《中国经济信息》记者了解，本届高交会共有清华大学、北京大学、武汉大学、新加坡国立大学、香港理工大学等25所国内外知名高校参展。展出内容包括各自优势和特色、与企业研发中心合作、实现产学研有积极和的技术创新成果与战略性新兴产业、基础研究、产业融合等相关的研究成果。

成果转移反补创新科研

产学研的结合是本届高交会高校展团提到最多的话题之一。

大学一直都是创新科研的重要力量，但是目前而言，国内包括科研院所、高校在内的科研机构科技成果转化率一直处于低水平徘徊。据《中国经济信息》记者了解，我国科技成果转化率仅为10%左右，远低于发达国家40%的水平，产学研并没有形成有效的联动。

对于高校这类以科研为主的机构来说，科技成果的转化，也是一个大问题。但是在本届高交会上，《中国经济信息》记者发现，产学研结合、科研成果转化，成为许多高校不谋而合的话题。

山东滨农科技有限公司是以研发、生产、销售为一体的专业植保产品制造供应商。公司系国家高新技术企业，拥有省级技术中心和省级工程研究中心，是中国农化行业中的骨干企业。

公司现拥有除草剂、杀虫剂、杀菌剂三大农药类别，能够合成原药品种30多种，制剂加工品种多达100多个。公司的酰胺类、均三氮苯类、二硝基苯胺类、有机磷类、苯氧羧酸类除草剂原药均已规模化和系列化生产，年合成能力在9万吨以上。滨农科技是中国最大的选择性除草剂生产企业，国内除草剂制剂市场占有率第一，“滨农”牌系列产品是中国驰名商标。

公司以品质、健康、安全、环保为指导，以持续改进和稳定的质量观为保证，先后通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系认证和SA8000社会责任管理体系认证、导入CIS企业整体形象工程，全面提升企业整体形象。实施ERP，建设现代化管理信息系统，不断完善企业管理。建设鲜明企业文化，打造自身品牌。我们将与您一道致力于全球植保事业，为促进农业丰收和社会进步而不懈努力。

滨农科技在市场不断拓展的同时非常重视研发创新和清洁生产，通过不断积累，使其具备了先进的技术优势：

（1）卓越的科研团队

滨农科技配备了多方面的人才队伍，以专家委员会为主的专家站在行业的至高点，对农药生产的关键技术开发给予指导；以国内外博大的销售网络捕捉市场动态，为公司生产立项提供准确的市场信息；以公司董事长为主的决策层站在市场的前沿确定农药生产技术开发的方向；专业技术人员组成的创新团队具体实施各个项目的开发。

（2）公司非常注重技术创新

公司一贯高度重视技术方面的开发和投入，自2005年以来，每年从销售收入中提取3%以上资金作为研发资金，且不断加大研发投入，用于开发新产品、新技术及对老产品进行技术改造。2009年投入研发资金2357万元，占销售收入的3.21%；2010年投入研发资金3064万元，占销售收入的3.26%；2011年投入研发费用4649万元，占销售收入的3.93%。高额的研发投入，推动了滨农的快速发展，其研发实力已位居国内农药企业前列：“滨农牌除草剂”于2011年6月获中国驰名商标，成为山东省首家获中国驰名商标的农化企业，并先后有多个产品获“国家重点新产品”、“山东名牌”等称号。山东滨农科技有限公司系国家高新技术企业、中国专利山东明星企业、山东省创新型试点企业、山东省专利创造能力培育单位，是中国农化行业中的骨干企业。公司拥有省级企业技术中心和山东省手性农药工程技术研究中心各一处。公司建有2000平方米的专业研发楼，1600平米的智能生测室，拥有国内外先进的实验、分析检测仪器设备，原值达近1600万元。

（一）采取各种形式，提高学习效果。坚持集中学习与分散学习相结合，专家讲座与专题辅导相结合，向书本学和向实践学相结合，个人自学与集体研讨相结合，努力把学习实践活动引向深入，力求取得实效。围绕学习三本书、省委十届七次全会精神、马恒昌精神等相关文件资料进行了比较系统的学习。一是重点抓好党员干部集中学习培训。采取阅读文件、座谈研讨、专题辅导等多种形式精心组织学习，党组中心组先后进行了6次理论学习，党员干部参加集中学习近50小时，并完成了2万余字的学习笔记每位党员至少完成2篇以上心得体会或相关理论文章。二是领导带头，身体力行。委领导积极参加学习实践活动，带头撰写读书笔记和体会文章，带头参加交流研讨，带头研读必读篇目，带头坚持业余自学，带头联系实际找差距；带头为群众解难题、办实事。三是学习形式丰富多样。聘请市职大校长曹勇安教授为全局职工作了“科学发展观理论与实践”的专题讲座。为提高学习效率促进学习实践活动健康深入开展，市科技局专门印制了《*市科技局学习科学发展观笔记本》，发给每位职工，方便记录，便于检查；同时在市科技局网上开辟了“学习实践科学发展观活动”专栏，下设“文件指导”、“体会交流”、“支部活动”、“信息通报”、“学习论坛”等专题。各支部每周至少报送一条信息，反映动态、交流情况和经验，截止目前，局网上已刊载有关学习实践活动的文件、讲话、理论文章、心得体会、情况通报、经验交流等400多篇（条），成为指导和推动活动深入开展的重要平台。同时通过专题讲座、观看录像、网上交流、出题考试等多种形式，组织广大党员干部积极参与、深入学习、认真思考，很好地了解了科学发展观的精神实质、核心内容和根本要求。三是开展了思想解放大讨论。按照市委《学习实践活动方案》的要求，局学习实践活动领导小组结合科技工作和全局职工的思想实际，确定了五个讨论专题：1、学习实践科学发展观对于加强党的执政能力建设和推进改革开放伟大事业的现实意义。2、阻碍科技事业科学发展的主要问题。3、推进科技事业科学发展的对策。4、科技工作如和深入落实科学发展观更好的服务于全市经济社会发展的大局。5、金融危机条件下我局能为“保增长、保民生、保稳定”作那些实事。局党组中心组率先开展讨论，形成了“进一步解放思想，制定完善政策措施，发挥科学技术的支撑和先导作用”的思想共识。为更深入的研究科技事业如何科学发展的问题，决定抽调专人组成课题组对“推动科技事业科学发展的对策研究”课题进行全面、深入、系统的研究，争取列入市级科技计划，目前，课题的主要设计、项目申报准备工作已经完成

（二）党组高度重视，精心组织部署。局党组积极响应市委的工作部署，认真抓好学习实践活动的组织和领导工作，确保深入学习实践科学发展观活动真正落到实处。全市动员大会召开后，局党组立即召开党组扩大会议，专题研究部署发展改革系统学习实践活动开展工作。成立了领导小组及办公室，结合科技工作的实际，研究制定了活动实施方案，确立了“科技服务发展、关注民生、促进和谐”的科学发展观活动主题，明确了“解放思想，改革创新，加快“一大基地（包括重型机械、核电风电、大铸锻件、轨道交通装备、高档重型数控机床等5个研发生产基地），两大园区（*高新技术园区、松嫩平原农业综合开发试验区）建设”的实践载体，建立了党组负总责、党员领导干部带头示范、活动办公室督促检查、党支部狠抓落实“四位一体”的领导机制。3月31日，召开了全局干部职工动员大会，对学习实践活动进行了全面部署。

（三）认真调查研究，解决实际问题。2009年是国际金融危机期间保持我市经济平稳较快发展的关键之年，我局针对全市经济出现的新形势新问题和新形势下科技工作的新课题，市科技局党政领导干部共7名，自4月下旬以来，按照《市科技局领导干部调研活动安排》规定的时间、内容、任务，深入企业、农村、基层，下发200份征求意见函，召开7个座谈会，走访40多个企业单位并查阅了大量的资料，与企业、院校、科研单位、县区科技部门的科技人员和干部职工200多人次面对面交谈，了解情况、征求意见。调研过程中，对发现的问题能够解决的立刻进行解决，共解决了“科技优惠政策落实不到位”、“中小企业申报创新资金项目不规范”、“县区科技经费投入计算标准不统一”、“科技人员职业发明和非职业发明区别政策不明晰”等10多个具体问题。领导干部和其调研组，对大量的材料和情况进行了认真的研究分析，形成了7篇调研报告。这些调研报告将为推进科技事业科学发展提供重要的决策参考。

（四）积极开展讨论，努力提高认识。我局按照“五个深入、五个树立”的要求，结合科技工作和全局职工的思想实际，确定了五个讨论专题：1、学习实践科学发展观对于加强党的执政能力建设和推进改革开放伟大事业的现实意义。2、阻碍科技事业科学发展的主要问题。3、推进科技事业科学发展的对策。4、科技工作如和深入落实科学发展观更好的服务于全市经济社会发展的大局。5、金融危机条件下我局能为“保增长、保民生、保稳定”作那些实事。局党组中心组率先开展讨论，形成了“进一步解放思想，制定完善政策措施，发挥科学技术的支撑和先导作用”的思想共识。为更深入的研究科技事业如何科学发展的问题，决定抽调专人组成课题组对“推动科技事业科学发展的对策研究”课题进行全面、深入、系统的研究，争取列入市级科技计划，目前，课题的主要设计、项目申报准备工作已经完成。局领导班子和各支部在调研的基础上，围绕深入学习理解科学发展观，牢固树立推动工作指导转变，促进科学发展的理念；深入分析当前面临的机遇和挑战，牢固树立抓住机遇，科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展的意识；深入分析我市同先进市的差距和经济社会发展的阶段性特征，牢固树立学习借鉴、争创一流的观念；深入查找制约科技事业科学发展的体制机制，牢固树立与时俱进、改革创新的思想；深入探索把握规律，牢固树立科学领导、科学管理的方式方法五个专题，在全局开展了解放思想大讨论，向各县区政府、科信局局以及近80个市直部门、企事业单位征求了意见，发放200份征求意见函，并对反馈意见进行了认真梳理。通过讨论，广大党员特别是党员领导干部进一步更新了观念，提高了认识；进一步开阔了眼界、开阔了思路、开阔了胸襟，开创了思想解放的新境界，树立了正确政绩观，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

（五）联系工作实际，注重实践特色。我局学习实践科学发展观活动按照市委要求，始终强调联系实际，突出科技部门特色，坚持在推进具体工作中促进科学发展观的贯彻落实。

局学习实践活动活动领导小组高度重视“主题实践活动”，把它定位为整个学习实践科学发展观活动的最重要内容，作为检验学习成果、化思想为行动、让群众得实惠、为整改打基础的重要环节。研究制订了《市科技局“科技支撑发展进企业帮助保增长

进农村帮助促发展”主题实践活动方案》确定了以“保增长、保民生、保稳定”工作主线，确定了系列主题实践活动内容、调研课题、调研人员、领导干部联系点；确定了基本形式、责任制度、活动时限、具体要求。一是到铁锋区南化社区开展了以“进社区、保民生、科技与民众同行”为主题的实践活动。

与社区共同举办了“南化社区志愿者协会总结表彰大会”；带头向社区的贫困居民捐款1000元，此次捐款活动中其他共建单位和社区居民踊跃参加，共筹善款4000多元；动员全局职工捐衣物70件，为南化社区开办爱心超市提供物资，市科技局还计划年内再组织2次捐赠活动，一方面为社区扶贫济困提供实实在在的支持，让南化社区的爱心超市办得越来越成功，同时带动社会各界奉献爱心；向社区赠送科普图书和技术资料，同时还筹划投资2至3万元在南化社区建设“科普书屋”，在丰富社区文化生活的同时提高居民的科技素质。二是深入到拜泉县龙泉镇同乐村（市科技局帮扶点），会同省科技厅开展了“进农村、保民生、科技为富民作支撑”主题实践活动。与省科技厅领导和同志一起作了4件事：在同乐村义务植树300多棵；为同乐村送去20000斤脱毒种薯、4000斤马铃薯专用肥，价值近30000元；同去的专家举办了马铃薯种植技术培训班，村民80多人接受培训；召开了五级人员帮扶推进会，共同研究了同乐村扶贫开发工作，通过了同乐村实施大型机械化作业计划，确定了“从科学规划入手、从支持产业发展入手、从基础设施入手”的扶贫开发思路。三是组织启动“万人千企”行动。随着国际金融危机的不断蔓延，我市实体经济面临着严峻的挑战，企业发展遇到很大困难和压力。为应对挑战、抢抓机遇，市科技局决定组织和动员广大科技人员以高度的使命感、责任感、紧迫感，迅速行动起来，到基层去、到企业去、到生产一线去，汇聚成共度危机、共谋发展的科技大军，帮助企业破解发展难题，提高自主创新能力，按照科技部等七部委《关于动员科技人员服务企业的意见》精神，*市科技局组织启动“万人千企”行动，经过精心研究设计，于4月22日组织召开了科技人员服务企业“万人千企”行动启动会议，下发了《*市科技局组织科技人员服务企业参加“万人千企”行动实施方案》。自5月开始，将组织近1000名科技人员和100户高新技术企业、民营科技企业进行需求对接，进入企业的科技人员将积极宣传国家、省、市支持中小企业发展的政策，尤其是省政府出台的《加快科技创新体系建设

学术不端行为严重制约了我国科技事业的发展

上个世纪90年代以来，不断有专家学者大声疾呼 ：加强学术规范，抑制学术不端行为。从政府科技部门到各研究机构、高等院校也为抑制学术不端行为，形成学术规范，制定了一系列规章制度、管理办法。然而近二十年来，学术不端行为依旧是影响我国科技发展的一个“毒瘤”。

学术上弄虚作假在国外叫“科研不端行为”，其分为剽窃、假造科研成果和篡改真实数据三类，而在中国作假形式似乎更为多样。“学术批评网”主持人杨玉圣先生总结说，它包括低水平重复、粗制滥造、泡沫学术、假冒伪劣、抄袭剽窃五大部分。中国科学院院士邹承鲁则总结出七类：1．伪造学历、工作经历、论文等；2．抹煞别人成果，自我吹嘘；3．伪造成果，纂改数据；4．剽窃；5．“搭车”署名；6．为商业广告做不符实际的宣传；7．一稿两投。杨玉圣先生总结的现象主要出现在社会科学界，而邹承鲁先生指出的学术腐败类别则集中出现于近年的自然科学界。

科研诚信已成为整个科技界日益关注的话题。其实，学术不端行为已不完全是一个学术界的问题，知识分子是国家的大脑、眼睛和喉舌，一个人如果中枢神经出了问题，拥有再强健的四肢也是一个废人。如何解决这一问题？有关部门已纷纷出台各种办法措施，从《中国科学院院士科学道德自律准则》、《科技期刊道德公约》到《××大学教师学术纪律规范》、《××大学研究生学术道德规范管理条例》、《××大学教师科研道德守则》。中国科协科技工作者道德与权益工作委员也就此开出了“五味药方”，包括：1.积极倡导建立完善、科学的评价机制；2.加强科学道德制度建设，规范学术研究；3.加强科学道德和学术规范的普及性教育；4.增强科技工作者法律观念；5.健全监督约束机制，大力开展学术批评。

仔细研究这些条例规则，无不是一一针对各类“科研不端行为”，应该“大有疗效”。但几年下来，伴随着这些条例的运行既没出现学术不端行为的减少，也没出现大批学术造假者现形的局面，反而是各部门各单位不断推出新制度、新规范，迎接学术不端行为的新挑战。如：2007年2月中国科学院公布该院最新制定施行的《关于加强科研行为规范建设的意见》，并宣布组建中国科学院科研道德委员会 ；2007年3月23日中国科协出台了《科技工作者科学道德规范（试行）》，以引导广大科技工作者自觉遵守科学道德规范，抵制学术不端行为，净化学术风气。

面对这样的形势，笔者以为，科研诚信缺失主要还与以上所列“药方”未完全“入药”有关，就如同“有法可依，有法必依”一样，“执法必严”也是一个关键。千里之堤，溃于蚁穴，反之，维护大堤也要从最基础的查、封、补做起。笔者思考，是否可以从现行管理体制中寻找抑制“科研不端行为”的良方？

面对社会性的诚信缺失问题，企业要建立诚信档案，毕业生也要建立信用档案，中国科协也指出将建立学术诚信档案，对涉及学术不端行为的个人进行记录……这说明档案的追踪作用、信誉作用是保持诚信这一链条上不可或缺的一环。但是堵不如疏，建立诚信档案是记录不诚信的行为，是事后的警示，需要重新建立一个科研信用记录系统，需要大批的“学术警察”，完全形成全国性的学术诚信档案还需要时日。笔者以为可以利用现行的科技档案管理制度，从科研的基础工作着手，逐渐形成诚信科研的机制。

科技档案建立的方式方法落后于我国科技发展的现状

当我们走进北京市百层服装机械技术研究所，慕名拜见了这位敢向高科技问鼎的普通农民，聆听着那些让人振奋的创业故事。我们心里油然而生出来一种敬意：说他让人敬慕是因为他学历低竟敢向高科技问鼎，因为他是一个普普通通的农民竟然摘下了开发新型粘合机率领世界先河的桂冠，并获得了国家专利。

他虽已年过半百，精神气却依然十足，一双深遂的眼神中透着几多精明。说起他的科技研发，他竟然感慨万端：当初搞研发没有资金，求助银行部门，银行部门对他的研发不感兴趣，婉拒他的贷款；工人们对他的研发只是说，他的意愿是好的，可是世界那么多的科学家，国家那么多的科研单位都没有解决的技术难关，就凭你一个农民，就凭你一个中学刚刚毕业的学历，能拿下这么大的科技尖端，真是滑天下之大稽；他求助于有关专家，专家也不待见他；他的老伴也笑着说：你就消消停停过几天清闲日子吧，咱们承包的服装厂够咱们吃喝就行了，可别再自找苦吃了；但他看到的是他所经营的密云县西田各庄镇太子务服装厂低效率的运转，产品因质量不过关……研究一个新的粘合机势在必行。银行不给贷款、国家不给立项，咱们就自己干！为了研发，他将服装厂的全部收入用在了这里；他将自己的四间砖瓦房子做价15000卖了；因为没有了房子而一次又一次地推迟了儿子的婚期……当2007年春节前夕，SZ―900液压式蒸汽粘合机的国家专利证书送到他的手中，摆在他的案头，他满眼含泪；当第一台机器在一家服装厂正式运行后得到厂家的赞誉，他全身瘫坐在他的办公室的简易沙发上……

1998年，已进入不惑之年的张月文受村委的委托承包了村办太子务服装厂，当他走进这个几近瘫痪的工厂，他感到肩上担子异常沉重。

张月文说：当时是个怎样的情景就不细说了，他一接收这个工厂就着手制定各种规章制度，进行全员培训，这些都在按部就班后，他发现工人的积极性再高，也解决不了工厂的根本问题，因机器老化和陈旧，使产品的质量难以过关，常常遭到退货。最主要的原因出在那台粘合机上：这台滚筒式粘合机虽然是全国大部分厂家都在使用，但日常使用中还是出现乱号、丢片、毛边、透胶、变型、起泡、缩水量不好、耗电量高、劳动强度大诸多问题，这些都严重地影响了产品的质量，制约着企业的发展。这些对上任之初的张月文形成了强大的压力。如果有一种新型粘合机，彻底解决上述问题，会使服装厂的效率大大提高，成本也会大大地降低。如果成功了，不但自己的企业有了发展的前景，产品的质量有了大的提高，也会给服装机械市场填补一项空白。巨大的空白意味着巨大的市场，巨大的市场意味着巨大的经济效益。他要自行研发一种高效节能的新型粘合机。自从有了这个想法后，他真的是夜不能寐、吃不甘食，无论走到哪里脑里想的是技改，眼里幻映着新型粘合机的景象。一次他去食堂吃午餐，当他看见食堂师傅一层一层地掀开笼屉看到雾一般的蒸汽，他的灵感一闪：一个大胆的设想萌发了，他找到了粘合机的最基本的动力原理。他立马回到办公室，点燃一颗烟，手里的笔在纸上行走……

张月文的性格是雷厉风行，主意已定，立马就开始了新型粘合机的构想。但是他担任着服装厂厂长的职务，为把好质量关，他白天要负责日常管理工作，还要兼管业务工作等，无论是时间和精力都使他恨自己分身无术，他只有利用晚上时间进行构思。为了丰富自己的专业知识，他购买了好多有关专业书籍，从头开始。除此之外，他还要找时间拜访专业人员，专访有关制造企业。经过不懈努力，一个新机型的初步设想在他的头脑中逐步形成。

但是天有不测风云，由于初入服装行业，加上文化程度不高、把握市场行情不准、机械的老化给产品带来的质量问题等诸多因素，造成了企业停产，研究工作也被迫中止。2000年恢复生产后，研究工作又得以重新开始。这时有人冷言冷语，风凉话也接踵而来，后来连家人也都持怀疑态度，到最后发展到坚决反对对新产品的研发投入。但这些都没有动摇他的决心。为了加快研究进度，他决定成立研究小组，有着多年机械制造经验的李工、有着丰富机械、金属焊接技术的小刘、小孙、熟悉电器一体化的董工、诸多成员和他同心协力没白没黑地吃住在厂子里。他们利用简易设备和露天厂房，开始了艰苦的攻关。他们真是一步步地摸着石头过河，走了好多弯路浪费了大量的不锈钢材料，制造的设备一台接一台报废，变成一堆堆废铁，到研发成功的时候，竟废掉了近70台机器。一次次的失败使资金出现了严重的缺口，由于经费的不足，严重地制约了研究工作的进展。

为了资金问题，张月文曾拜见过多家银行，因为银行也是企业，也是以效益为主，他们看不到张月文研发新机械的一点曙光，他们不能将资金扔进无底洞里。没有资金怎么办，张月文除了将服装厂的利润全部投到研发上，再就是四处筹借。到了最关健的时刻，他将自家的房子做价15000元卖掉了。一家四口挤在厂里不足四十平方的旧屋子里。儿子谈对象已谈了近四年，就是因为没有房子不能完婚。这在张月文心里形成了一个巨大的压力，也使他在心里形成了一个痛苦的结。这些更迫使他下定了决死一战的决心。据初步统计，研发工作共花费综合费用近170万元，由于动用了厂里的利润，使企业几乎到了破产的边缘。但他们并没有失去信心……

张月文更是没有时间的概念，不知道今昔是何年，不知道饥饿，家人找他去吃饭，他当时答应了，可是过后又忘了。家人来找他的次数多了，他还跟家人发脾气。张月文说，以前看电影看电视看到此类情节，他以为那是编剧编的，由于他亲身经历了，才觉得那是真实的。困了就睡在自己的工作台前，有时在梦中有了灵感，他立马起身走到机械跟前，又开始了工作。

摘 要 科技馆进行用户研究，可以有效的获得用户的真实需求。通过对用户的理解，我们可以将用户所需要的功能服务体现在科技馆的日常运营中，如展览展项的设计开发，科普活动的组织策划等，使科技馆服务更符合用户的习惯、经验和期待。本文将介绍如访谈、观察、问卷等适合科技馆特性的用户研究方法，并依据2010年和2011年的浙江省科技馆公众调查数据，对科技馆的来访人员进行调查研究，得出其访客的人员组成、特征分布和需求导向。

关键词 用户研究；公众调查；科技馆

中图分类号G31 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2011）52-0013-02

1研究背景

目前， 随着以用户为中心的设计理念的扩展，用户研究已经成为一种重要的创新设计来源，国内很多大公司业已逐渐建立他们专门的用户研究部门，比如众多网络大品牌百度、网易、腾讯、阿里巴巴等，还有以实体产品为主的企业海尔、联想、美的等。用户是不同的，贴近用户、理解用户、挖掘用户需求，利用各种用户研究进行产品开发和企业战略制定已经成为趋势。致力于产品开发的个人和团体的一项重要工作就是将所发现的用户需求转化为合适的产品。在传统产品设计和企业运营中，我们大都借助了二手资料作为设计依据，开发和运营人员无法很好的了解用户真实需求，并且从需求到产品的转化过程也很直白、粗糙，而用户研究方法贯穿于产品开发的整个周期，为日益复杂的产品开发带来新的曙光。

用户就是传统行业的消费者，用户研究是一种理解用户，将他们的目标、需求和知识与产品设计相匹配的方法。目前的各种用户研究方法引入了人类学、心理学、社会学以及信息组织学等研究和设计方法，如美国伊利诺伊理工学院已经在设计教育和设计实践中开展多年的用户研究方法――人种志观察法。对服务型场馆来说，用户研究可以提高服务创新设计的效率和成功率，使产品的竞争优势最大化。对用户来说，用户研究使产品能更加贴近他们的真实需求和心理倾向，使用户获得更全面的服务和体验。

2 我们的研究

基于上述理论基础，为了了解浙江科技馆的观众形态和使用特征；为更有效的开展浙江科技馆的营销活动提供数据支持，我们于2010年和2011年通过对参观观众发放问卷的方式，来获得用户对科技馆体验反馈的第一手资料，整理并加以分析，试图得出有针对性，建设性的总结，从而做出改良，完善科技馆硬件、软件设施，从而最终能够更加便捷、有效地服务于大众，即我们的目标用户群体。

摘要：科研院所是我国科技研发的重要机构，在国家创新科技体系的建设中具有重要的作用。在科研院所中采取人才激励机制，能够有效提升科技人才的工作积极性和工作效率，激发其创新能力，挖掘工作潜能，以促进科研院所的持续、健康发展。本文就科研院所科技人才激励机制进行了研究分析。

关键词：制科研院所；科技人才；激励机

前言：随着经济的发展及管理者人力资源管理理念的转变，人才的激励越来越受到管理者的关注。科研院所作为我国科技研发的核心机构，其科技人才的激励至关重要。现阶段相关的激励机制还比较缺乏，因此，科研院所应加强对这一方面的研究，完善激励机制，以提升科技人才的工作效率，使其创造性得到充分发挥。

1.科研院所科技人才激励机制重要性

科研院所的发展离不开科技人才的创造力和积极性[1]。而这两方面都需要管理者的挖掘和引导，因此，科研院所需要加强对科技人才激励机制的重视，将激励手段与目的相结合，转变思维方式，构建能够符合科研院所特征、满足科技人才发展需求的有效制度。

人才激励机制的建立必须具有一定的科学性，遵循导向性原则，能够将公平、按劳分配等思想充分体现出来，并注意激励机制中对人才的约束作用，避免不正之风的盛行，净化学术研究环境，并建立严格的考核制度。拓宽人才的引进渠道，签订协议书，要求人才能够明确自身的责任，切实履行自身义务。

2.科研院所科技人才激励激励机制中存在的问题

2.1薪酬激励制度缺乏科学性