考评工作方案范文精选

为进一步完善考评考核机制，根据县委、县政府对城市管理工作要求，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实县委、县政府关于城市管理工作的总体部署，进一步明确工作责任，提高工作效率，狠抓各项工作落实，群策群力，以“三城联创”为目标，加强城市管理，提升城市品位。充分调动干部职工的积极性和主动性，按照鼓励大多数、鞭策极少数的原则，由外部约束机制转变为激发内在发展动力，实现城市管理事业再上新台阶。

二、考核原则

坚持公开、公平、公正原则；严格标准、奖惩分明原则；教育与处罚相结合原则；精神鼓励与物质奖励相结合原则。

三、人员安排

四、考核目标

考核目标包括共性目标和业务工作目标两部分。

为加强乡镇环境保护基础工作，提升全县环境管理工作水平，确保全县环境保护工作目标任务的顺利完成，特制定本办法。

一、考核指标及评分细则

（一）控制目标（30分）。

辖区内无污染事故及重大环境违法行为发生，得30分。年内辖区发生重大及以上污染事故或环境污染投诉被省级以上环保部门纳入重点督办案件并经查实的，每件扣20分；发生较大污染事故或环境污染投诉被市环保局纳入重点督办案件并经查实的，每件扣15分；发生一般污染事故或环境污染投诉被县政府纳入重点督办案件并经查实的，每件扣10分；发生被媒体曝光的重大环境违法行为，国家级或境外媒体每件扣20分，省级媒体每件扣15分，市级媒体每件扣10分，县级媒体每件扣5分。

（二）基础工作（40分）。

1、领导重视（5分）。环境保护工作得到乡镇党委政府及主要领导重视，明确了分管领导，配备了环保助理并明确其职责，环保助理履行职责到位，将环境保护工作纳入议事日程。没有将环境保护工作纳入乡镇党委政府年度工作计划的扣1分；主要领导每年至少研究1次环保工作，未研究的扣1分；未将环境保护纳入文明创建及评先重要内容的扣1分；县环保局布置的中心工作任务未及时完成，或完成质量不高，致使被问责的，每次扣1-2分；县环保局安排的重大活动或会议无故不参加的，每次扣1分。

2、饮用水源保护（5分）。集中式饮用水水源得到有效保护，水质稳定达标，积极支持配合县环境监测站每年进行一次饮用水源监测。未设置一、二级保护区界标的扣1分；保护区内未设置警示标志的扣1分；一级保护区内有违规设施的扣2分；一级保护区内有排污口的扣2分；一级保护区内有垃圾堆放点的扣2分；水源水质不达标每项扣0.5分；对饮用水源监测支持配合不力的扣1分。

3、环境（5分）。认真做好辖区内环境的排查及调处工作，环境处理及回复率达到100%，且无进京赴省到市上访及到县政府集体访和。县环保局批转乡镇办理的件，回复率每少1%扣0.5分。因排查调处不力，发生1起进京上访的扣3分，发生1起赴省上访的扣2分，发生1起到市上访的扣1分，发生到县政府集体上访或缠访不及时赶赴现场劝返的每起扣1分，发生的每件扣1分(累计计算，最高扣5分)。

为进一步加强干部职工思想作风建设，充分调动各股室、直属单位、中心所的工作积极性，提高办事效率、推进各项工作的落实，特制定本方案。

一、考评的对象

局机关各股室、直属各单位、各国土中心所（以下简称为各单位）。

二、考评的内容及分值（总分：1000分）

业务工作500分;

综合工作300分，其中岗位考勤及管理100分，工作作风及学习等集中活动100分；工作效能及遵纪守法100分；

综合评价200分。

三、考评组织

为做好市社机关2011年度工作人员考评工作，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于2011年全市科及科以下公务员、参照管理人员年度考核工作有关问题的通知》精神，按照东人字［2008］180号《关于做好2008年全市机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》规定，结合市社《“百分制”目标管理考核办法》，制定本方案。

一、考评内容

按照《“百分制”目标管理考核办法》中的考核内容及标准进行考评。

二、考评范围

机关各科室（办公室、人事教育科、财务审计科、农村流通科、农产品体系建设科、基层组织科），在职在岗工作人员。

三、考评办法

市社考核领导小组对照《“百分制”目标管理考核办法》评分标准，结合工作人员个人述职与民主测评情况，对各科室、个人实行综合考核。

四、考评步骤

为全面考评各乡（镇）果业工作情况，根据《2014年度目标管理综合考评方案》，制定本考评方案。考评实行35分制，实行平时考评与年终考评相结合。

一、平时考评（10分）

平时考评内容根据脐橙产业化建设的主要工作任务、工作内容、工作重点进行，由脐橙产业化建设领导小组具体组织实施，并负责登记平时考评情况，建立考评档案，作为综合考评的依据。

1、积极配合上级业务部门开展工作得7分。其中按要求参加有关会议及各项活动得4分，按时上报相关信息及材料得3分。一次不配合扣1分，扣完7分为止。

2、按季度积极组织落实柑橘黄龙病综合防控措施得3分。未开展防控活动每一个季度扣1分，扣完3分为止。

二、年终考评（25分）

年终考评分黄龙病综合防控、营销体系建设、果园管理、基地开发四个项目进行考评。采取现场检查和资料查阅相结合的方法进行。通过“听、查、看、访”四个渠道（听：听汇报，查：查文件材料、合同、数据、照片等资料，看：看现场、看进度、看完成情况，访：访销售企业、合作社、果农），了解考评第一手资料。各乡（镇）要写好年度工作总结，并将一年来脐橙产业化建设情况资料装订成册，供考评人员查阅。

（一）黄龙病综合防控(10分)

一、考评原则

以考评当年工作力度和成效为主，坚持实事求是、科学客观、公开、公平、公正的原则。实行分线考核，即对党政领导、计划生育部门人口与计划生育工作落实情况分别进行考评。

二、考评的内容及评分标准

完成全年计划生育各项工作目标值得满分1000分，具体分为：

1、对乡(镇)党镇领导的考评500分

(1)完成年度人口与计划生育五项责任目标即人口出生率、计划生育率，三结合帮扶落实率，社会抚养费“乡收县管”到位率，合格村（居）委会达标率300分

(2)主持召开四次党政领导班子会，听取计生工作汇报，研究、布置计生工作和定决策、抓落实10分

(3)协调制定符合本地实际的人口与计划生育年度工作意见，计生工作中的重大实际困难基本得到解决20分

__县2014年度司法所工作考评方案

为出色履行司法行政工作职能，着力提升基层司法所建设、管理和履职水平，全面活跃基层司法行政工作，实现各项工作在省市有亮点、有精品、有位次的目标，按照科学合理、客观公正、民主公开、注重实效、奖惩分明的原则，制定本考评方案。

一、考评对象

各司法所

二、考评期限

2014年1月1日至12月31日

三、考评内容

1、特殊人群服务管理，40分（其中社区矫正20 分，刑释解教人员安置帮教20分）；

为认真贯彻落实《中华人民共和国统计法》，全面规范统计行为，促进村级统计工作，提高基层统计数据质量，准确、及时、全面完成各项统计工作任务，根据《市人民政府办公室关于加强统计工作管理的通知》和《市统计基层基础建设年活动方案》有关要求，结合实际，制定本考评方案。

一、考核对象

全市154个行政村。

二、考核时间

2014年1月-12月。

三、考核评比内容及计分办法

采用百分制的计分办法，根据村级统计工作内容，具体分为以下四类：

（一）统计基础工作（40分）

为全面落实今年农业生产工作目标，着力打造行业特色和亮点，切实提高全市农业综合生产能力，实现农业稳定增产和农民持续增收目标，根据《市2012年农业生产工作要点》，特制定本方案。

一、考评对象

各县（市、区）农业局及分设的县（区）蚕桑办、果业局、蔬菜办、农机局。

二、考评时间

2012年度目标考评工作在2013年1月底前完成。

三、考评内容和考评办法

（一）常规工作

年终时市局组织各业务管理部门对本部门组织开展的业务工作对考评对象进行测评，并按百分制评分。各部门评分结果加权平均后即为各县（市、区）农业局常规工作得分。

农村统计基础工作考评由县统计局和农调队负责，考评对象为各乡（镇）农业统计人员（含东风农场，下同），考评总分为100分。我局将在半年进行初评，年终总评，并按得分高低评出一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名，年终对获奖乡（镇）农业统计人员进行表彰。

一、考评内容

队伍建设、制度建设、台帐建设、数据质量控制、统计信息化建设、统计分析及统计咨询服务等方面。

二、考评对象

各乡（镇）农业统计人员。

三、考评时限

考评时限为2014年1月至2014年12月，上年的相关统计基础工作必须在今年5月底前完成。半年进行初评，年终进行总评。

四、考评标准