农行补充医疗保险
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农行补充医疗保险范文第1篇
从另一个角度想,从来没有过这样的一段时间,让中国老百姓这么深刻的认识到自己小家庭的财务会随着世界经济的动荡而起伏,就象一叶小舟载着我们经受风雨飘摇。打理好自己的财产,又是我们实实在在的唯一的依靠。
好在如今风声渐缓,人们似乎可以稍稍放下悬着的心,重新企盼未来。我们不妨延续把家庭比做小船这样的思路,思考一下新的2010年,普通家庭该如何理财。我们仍然不能预测未来,但是可以在思路上归纳一下,作出合理的对策,包括以下的几个方面:
第一, 理财有目标。
如同出海要有一个目的地一样,我们需要明确自己家庭朝着哪一个方向发展。理财理的是资产,规划的是生活。而如何生活,从大的层面说,它决定于你抱有什么样的生活目的和人生观,从小的方面说它受制于家庭结构和家庭成员之间的互动,反过来也影响到你的成就感、幸福感,影响到家庭成员未来的发展。所以,从你所追求的生活和人生目的出发,在现有的家庭结构基础和条件上,尽可能多的考虑确定和不确定因素,对未来生活做策略性的总体安排,就是一个理财目标明确的过程,我们把它叫做理财规划。不是所有人都需要请理财师为自己量身打造这样的理财规划,但是每个人都应该有这样的意识,做这样的安排,而且最好应该落实到纸面上。
有了这样明确的目标,家庭理财才能坚持长久的、连续的策略,才能在学习中不断修正和发展,从而获得成功;没有这样明确的目标,容易见异思迁,在小事上迷失,甚至做出错误的安排,让家庭承受过分的风险甚至损失。
第二, 生活有保障。
如同驾着小船出海需要准备一只救生圈一样,我们必须为生活中有可能发生而一旦发生会对我们家庭正常生活造成重大影响,甚至灾难性危害,这样的事件做好准备。
强调日常应急备用金的准备,即:家庭宜准备3到6个月平均消费费用的金额,应对意外发生的需要紧急支付的情况。这笔钱应该用最方便提取的方式储存,如活期帐户或银行卡,收益不是重点。具体金额视具体消费水平和家庭资产情况而定,若家有体弱多病的老人、活泼多动的小孩或者其他情况,应该储备偏多。应急备用金可以说是家庭应对意外发生的第一道防线。
第二道防线是国家强制执行和单位参加的医疗保险、工伤保险等,包括“城镇职工基本医疗保险”和“农村合作医疗制度”下覆盖的保险。需要提醒的是,并不是所有人都清楚自己都拥有了哪些最基本的保险,具体的金额和赔付要求是怎样的,建议到你们的人事部分去了解一下。
第二道防线是适当补充的商业保险。从理财的角度出发,强调保费支出在家庭的正常承受范围,防止欠保和过保。买保险重在购买产品的保障功能,如果有人劝你买一只镀金的救生圈,你要坚决地说NO。
其实无论几道防线,要想抵御大风大浪,最根本的还是船主人身强体壮丰收不断,才好把家庭这艘船打造的越来越结实。
第三, 收入有源头。
如同出海打鱼总要准备一张好的渔网一样,家庭要生存要发展,要有一个可靠的财务来源。年轻朋友在考虑投资以前,先想想清楚什么是你最擅长的和有条件给家庭带来稳定收入的,也就是分清主业。无论是做生意还是打工赚钱,主业经营是立家之本。有助主业发展的支出,在消费控制的时候,应该优先考虑。比如,事业成长阶段的年轻朋友,如果花3000块钱参加一次什么学习,以后有助职业生涯的发展,比花费1000元钱做一次旅游更值得投入
第四, 消费有规划。
这是唯一和出海航行挂不上钩的一点,除非海上真有迷惑人的妖怪。这么说是因为我们生活在一个商品社会,每天必须消费,消费的诱惑无处不在,商家们努力鼓动的只有两件事:你可买可不买的东西要买,你必须要买的东西买更贵的或者买地更多。所以才会有盲目消费、冲动消费,才会出现拉卡族、月光族。当然不消费怎么改善生活,享受生活?这么说的目的也只是唤醒大家理性消费的意识。
理性来自于对自己家庭财务状况的清醒的认识,将整体的财务规划和目前的收入状况结合,用从上到下的思维方式决定合理的消费水平,即:收入 你需要的投资(储蓄)=可支配消费,而不是剩多少存多少,不剩不存,甚至入不敷出。
消费控制通常是说起来容易做起来难,记帐是一个好工具,首先解决钱花到哪里去的问题,之后用以往的数据做统计可以制定以后的预算,就起到了控制的作用。记账不一定就麻烦,可以分类记、隔一定时间(天,周甚至月)记一次,记账的过程就是家庭财务疏理的过程,也是夫妻交流的一项重要内容。
第五, 投资有门道。
如果你一直都是划着桨出海,你希望给你的船装上帆么?投资就有这样的效果。
感谢方便的互联网让林林总总的投资产品和我们走的如此之近,几乎伸手可得。花一定的时间进行学习和研究,是投资入门所必需的。投资者需要了解:目前投资市场上有哪些投资产品,它们的风险和收益情况,需要的投资期限,到哪里去购买,费用如何,等等。然后比对自己的情况,认清自己的风险偏好,将上文所提理财规划中预计的未来项目纳入投资安排。具体投资品种的选择,从两个方面掌握:一是用钱时间决定投资期限;二是资金用途决定可承受风险大小。
举例来说,比如你现在手中有10万块钱,明年一定要结婚或者小孩出国留学,那么最合适的投资就是一年期定期存款,重点是到时候你手里有这笔钱,你不应该在乎收益多少;假设这10万块钱是准备明年出国旅游,而且你判断现在股市有不错的机会,你不妨一试,即使全部亏掉并不影响你的正常生活。再比如,假设你现在才二十岁,考虑现在开始准备退休后的养老金,股票、权证这些高风险的投资你都可以学,因为你还有足够的时间改正自己的错误。
市场风险的把握需要在实战中学习,投资者自身的风险承受能力也需要反复磨练。磨练过程中需要认清的一点是:投资的最根本目的是为了改善生活品质,是为了获得快乐,如果投资对你没有快乐,那说明这种投资并不适合你。
第六,未来有打算。
孩子,是从大船上分离出去的一叶小船,会在风浪中成长,然后代替我们继续前行。
普遍而言,孩子的教育、婚嫁还是父母的责任,尤其教育费用可以预计在未来仍然会持续上涨,一是金额大,二是到时候花费就需要发生,年轻家庭应该早做打算。工薪阶层可以持续逐月积累,专款专用,投资上选择低风险的基金和债券等,还可以选择“教育储蓄”,如果对名目繁多的投资品种弄不明白,定期存款永远是不过时的好办法,考虑未来利息变动的可能,不宜存期太长,存期一年就好,可以采用“十二存单法”。
考虑家庭主要成员自身的养老准备,主要包括生活费用和健康医疗费用两大部分。通常情况下生活费用会比退休前有所降低,健康医疗费用则会显著增加,现代医学让大众生命普遍延长,同时带来巨大的医药费用。而老年人的收入来自退休金、投资收益、子女赡养等,还有商业医疗保险和寿险的给付做补充,收入和支出的差额就是预计的养老准备金的需求。养老金的准备可以使用适当投资,投资风险和养老金的准备时间相匹配,即剩余的准备时间越短,越应该保守,注意流动性。除了自己投资储蓄,目前时有议论的以房养老,未来可能出现的养老信托等新的养老金方式,都值得关注。中国人忌讳提遗嘱的事,其实遗嘱是规划身后事的一个很好的工具,未来事情早做安排,才能从容享受生命。
掌握好以上的几个方面,家庭的财务之船便会乘风破浪勇往直前。金融风暴也没那么可怕,也许还是我们旅途上的一道风景线呢。
兔年理财 路在何方
庚寅年的到来，推开了兔年理财的大门。2010年开年，持币待购，还是调整投资策略都是投资者密切关注的重点。为此，我们特地采访了本市多家银行财富管理中心的相关负责人，请他们为本报读者预测兔年理财产品的走势，希望能为投资者的兔年投资梳理脉络，有所帮助。
稳健型理财产品兔年继续受宠
记者从农业银行、招商银行(600036,股吧)等本市多家银行了解到，在2010年，稳健型理财产品仍将是各个银行的主打产品类型。以农行为例，2010年农行新发的理财产品中，有80%以上的产品是保本型产品，而其中又有90%以上的产品兼具了保收益的特性。业内人士坦言，2009年的理财产品市场虽然创新不多，但稳健型理财产品的发行仍旧呈现逆势上扬的势头。有数据显示，30家中外资银行2009年已发行和确定发行的人民币理财产品，已达6154只，增幅达24%。从2009年发行的人民币理财产品类型看，以债券票据类和信贷类产品为代表的稳健型理财产品，成了主力军。其中，共有1153只债券票据类理财产品发行，占所有人民币理财产品的18.7%；而纯信贷类理财产品共发行了2688只，占所有人民币理财产品的43.7%。
信贷类产品逆势上扬收益率或与去年持平
近年来信贷规模的紧缩，使得信贷类理财产品格外热销。加之其具有稳健的优势，以及风险控制较好的因素，颇受投资者的青睐。特别是针对一些国字头企业和政府企业推出的信贷类理财产品，更是抢购的焦点。像农行即将推出的滨海团泊新城（天津）控股有限公司本利丰产品在未上市之前，就吸引了很多持币待购投资者的目光。
据介绍，2009年，稳健型理财产品的收益率均在4%左右，由于各银行对理财产品的定价水平不同，因此各个银行的收益率也各有不同。有专家预计，2010年信贷类理财产品的收益率基本与去年持平。另外，有业内人士特别提醒投资者，信贷类理财产品也存在风险。一旦企业预料到未来贷款利息有上扬的趋势时，他们如果选择提前还贷，那么投资者的收益将按照实际的收益率以及实际天数来计算。
风险承受能力高的投资者可以考虑私募基金、股权
随着私募的走俏，私募基金和私募股权也被称为投资理财的新焦点。不少业内人士对私募的未来表示乐观。专家提示，私募基金由于其特殊性，主要发行的方向面对高端人群。其门槛也要比其他的理财产品高很多。而理财专户的出现，则凸显了私募基金的优势。另外，一对多的专户模式也在市场中出现越来越多，他们能较好地满足客户的特殊投资要求，也借此成为新的理财增长点。
VIP特色理财服务点亮理财市场
农行补充医疗保险范文第2篇
一、主要任务完成情况
1.就业创业工作成效明显。全区城镇新增就业12843人，下岗失业人员再就业5946人，其中就业困难人员2879人，农村劳动力转移就业16190人，城镇登记失业率控制在4.0%以内。全区新增发放小额担保贷款453笔3395万元。组织各类培训8920人，其中农村劳动力转移培训5517人，创业培训768人。
2.城乡社保体系不断完善。城镇社会保险参保总人数达到344919人次，五项保险新增扩面14912人。城乡居民养老保险16-59周岁已参保缴费174674人，适龄人员参保率99.49%，续保率达到100.00%，待遇发放率100%。
3.人才队伍建设卓有成效。新增专业技术人员1253人。新增技术工人6030人，其中初级2716人，中级2790人，高级工451人，技师和高级技师72人。
4.劳动关系总体保持和谐稳定。依法受理查处举报投诉案件265起，其中工资拖欠案件206起，涉及人数2811人，追讨兑现工资3580.91万元，清欠率达99%以上。依法受理劳动人事争议案件268起，审结案件255起，结案率为100%。
二、主要工作措施
（一）突出城乡统筹，着力推进创业带动就业。
1.严格政策落实，积极扩大就业。加大创业政策扶持力度，全力扶持高校毕业生创业，创业成功的高校毕业生可得万元创业补贴，从失业保险基金中调剂900万元补充到小额担保贷款基金，共发放小额担保贷款3395万元。积极开展就业援助，引导符合条件的用工单位申报稳岗补贴，受惠企业229家，补贴金额836万元。
2.打造培训品牌，提升就业能力。大力打造就业创业培训品牌，“白酒酿造工”被评为市级劳务品牌。成立培训监管机构，引导全区定点培训机构健康持续发展。抓好创业孵化基地及创业项目库建设，组织创业培训学员赴外地学习先进经验，主动深入乡镇、企业，贴合市场需求开展“订单式”培训，共组织各类培训8920人。
3.强化公共服务，优化创业环境。强化公共就业服务信息化、标准化、专业化建设，广泛宣传就业信息，在乡镇举办“春季工业园区”、“失地农民”、“坝区移民”等专场招聘会12场，共举办各类招聘洽谈活动32场，累计提供就业岗位28981个。强力推进创业带动就业工作，举办“迎五四”青年就业创业交流会，实施全民创业促进行动，崇尚创业的社会氛围愈加浓郁，共帮助892人成功创业，带动4014人实现再就业。
（二）突出完善政策，着力推进社保城乡一体化。
1.着力扩大社会保险覆盖范围。以灵活就业人员、三产服务业和非公企业人员为重点，进一步加强社会保险扩面征缴，努力做到应保尽保、应收尽收。7月起，我区范围内的企业单位除少数困难企业外，全部严格执行“五险一单”。五项保险新增扩面14912人，社保基金征缴入库66549万元。城乡居民社会养老保险参续保工作进一步强化，参保率、续保率和待遇发放率都位居全市前列，全区已完成参保240565人，综合参保率达到99.63%。
2.主动完善各项社会保险制度。积极探索推进城乡社保一体化工作，打破户籍、身份限制，允许我区在郊区、新工业园区和村镇集中居住区的农村户籍人员自主参加职工养老保险，共有1426名农村户籍人员以灵活就业人员身份参加职工养老保险。积极探索建立农村土地流转人员纳入城镇职工养老保险范畴的制度，对我区农户家庭承包土地全部转让给受让方的，按照被征地农民养老保险标准将农户纳入职工养老保险体，较好解决了此类群体的“后顾之忧”。
3.不断提高社保经办管理服务能力。按政策连续10年对企业养老保险待遇进行调整，全区符合条件的21492名退休人员养老金人平月增164元。全市医疗保险“一卡通”平台正式启用，参保对象医保待遇地域享受范围不断扩大，居民大病保险、医疗监管等工作有序推进。从农行调取6台自主查询缴费终端设备放到无农行服务网点的部分乡镇，全区14个乡镇的灵活就业人员缴纳社保费均可在乡镇办理。强化社保基金监管，对工伤保险死亡待遇进行二次投保，有效降低了基金支付压力，区政府成立由区长卢斌任主任的社会保险基金监督管理委员会，社保基金监督管理进一步强化。
（三）突出科学发展，着力推进人事制度改革。
1.加强公务员队伍管理。贯彻执行《省公务员履职问责办法(试行)》，进一步强化监督管理机制，促使公务员自觉依法依规履行职责。龙泉镇政府被省委、省政府表彰为省第二届“人民满意的公务员集体”。公务员招录、干部职数清理、公务员年度考核等工作扎实开展，对全区79家机关及事业单位“吃空饷”现象进行了清理整治。安置工作有序实施，全区企业干部保持稳定。
2.改革规范事业单位人事管理。加快事业单位改革步伐，认真落实《事业单位人事管理条例》。制定《全区事业单位专业技术岗位基本任职条件指导意见》，事业单位人员管理逐步进入法制化管理。设置新一轮岗位聘用7998个，岗位设置管理不断强化。事业单位公开招聘工作规范稳妥开展，已完成204个职位的招聘组织和监管工作。
3.深化工资制度改革。实施绩效工资分配方案备案制度，事业单位分配激励约束机制不断完善。通过积极争取，今年我区规范调整公务员津贴补贴和统筹调整事业单位绩效工资，按照市直年人均2.7万元标准执行，基本实现与市城区同城同待遇。
（四）突出创新活力，着力推进人才队伍建设。
1.专业技术人才评价增活力。不断创新和完善社会评价制度，全年新增专业技术人员1253人。制订专业技术人员职称评聘管理办法，进一步促进职称评聘工作规范化、长期化、制度化。
2.人才培养选拔增力度。加大人才培养和人才项目建设力度，落实稻花香博士后基地、高新章版画工作室、张定虎根艺工作室两个省级技能大师工作室的配套政策，恒达石墨、邓村绿茶入选全省重点产业创新团队。推荐13人参加省市评审，萧氏萧勇被确认为享受省政府特殊津贴人选，十八湾黄蓉被评为全省农村实用拔尖人才，高层次人才选拔服务力度进一步加大。
3.技能人才鉴定增规模。狠抓“技能鉴定效益年”建设，扎实开展鉴定进乡镇、进社区、进企业活动，新增鉴定人数4325人。出台我区企业技能人才评价工作文件，创新建立企业技能人才自主评价模式，不断拓宽鉴定方式。
（五）突出和谐稳定，着力推进职工权益高效维护。
1.加大劳动保障维权力度。加大劳动用工、社会保险、农民工工资支付情况等日常巡查和专项整治力度，及时受理举报投诉案件，切实维护劳动者合法权益。劳动保障年检各类用人单位1201家，开展专项检查5次，实地检查用工单位572家。
2.加大劳动关系和谐建设力度。不断完善劳动关系三方协调机制，以非公有制企业为重点，进一步提高合同签订率。组建副科级劳动人事争议仲裁院，进一步提升劳动人事争议处理效能。加强基层劳动争议调解组织工作指导与督办，全区14个乡镇均成立劳动争议调解组织，基层调解工作逐步规范化。
（六）突出标准规范，着力推进基层平台建设水平提升。
1.积极推进基层服务平台建设。加大乡镇服务平台建设投入，投资90万元为各个乡镇人社中心配备自助服务一体机、读卡器、数据采集卡片相机、显示屏等设备，不断改善基层人社平台的服务条件。进一步提升村级服务平台标准化建设水平，促进村级人社服务站工作制度化、规范化，夯实“群众办事不出村”工作基础。
2.积极提升信息化应用水平。稳步推进社会保障卡制发和换卡工作，大力推广社保卡金融功能运用，累计制发35.32万张。积极向省、市申请在我区试点城镇居民医保发行社保卡，全区4.67万居民医保服务对象可实现持卡就医。
（七）突出路线教育，着力推进干部队伍作风建设。
1.扎实开展党的群众路线教育实践活动，干部职工政治素质进一步提高。认真贯彻落实一系列重要讲话精神，按要求成立活动领导小组，着力兴办12件为民惠民实事，独创特色印制《区人社局群众路线工作手册》，狠抓学习教育、听取意见环节，集中学习12次，收集意见建议232条。查摆问题、开展批评环节工作稳步推进，局党组领导班子专题民主生活会高标准召开。坚持边学边查边改，整改“”方面、服务群众“最后一公里”方面等各类问题27项，修订制度20条，部门作风改善成效明显。通过活动的开展，干部职工政治素质进一步提高，为民服务意识进一步增强。
2.大力强化自身建设，全系统工作作风进一步转变。深入贯彻落实中央“八项规定”和省市区相关规定要求，把党风廉政建设放在部门自身建设更加突出的位置，有效推进治庸问责、“三进五访”、“三万”、联系村帮扶等活动。结合实际修订、完善机关管理制度，制定《人社系统效能建设考核办法》等一系列考评办法，全系统上下形成纪律严明、作风过硬、服务高效的良好风气。清理规范便民服务流程，减少了35个办事环节和20项资料，统一印制业务办理明白卡放到办事窗口，在机关1楼设立咨询接待室，窗口服务效率不断提高。开展“企业服务月”活动，局班子成员和二级单位主要负责人深入全区近100家重点企业走访调研，获得企业一致好评。根据基层预约开展法规团宣讲，今年共开展了8期专场宣讲活动，人社政策法规宣讲工作形成常态化机制。此外，组织人事、计划生育、老干部、保密、社会治安综合治理、、普法、宣传、文明创建、道路交通安全、档案等方面的工作都取得了明显成效。
一年来，人社系统各项工作虽然取得了较好成绩，但与党委、政府的要求相比，仍然存在着一定的差距：
一是招工就业两难问题并存，招工难与就业难的矛盾依然突出，大学生、移民和失地农民等特殊就业群体存在就业难。二是社保制度化建设有待进一步完善，城乡居民养老保险人均缴费水平还比较低，居民医保与新农合制度的衔接问题尚未得到解决。三是劳动保障执法监管力度有待进一步加强，受经济发展大环境影响，农民工工资拖欠情况比较突出，劳动纠纷预防和处理工作面临较大压力。四是基层服务水平有待进一步提高，干部职工的素质和服务能力与群众要求还有一定差距，基层信息化服务水平有待提高。
三、2015年工作思路
2015年，我们将认真贯彻党的十八届四中全会和全国经济工作会议精神，以创新发展、稳定发展、服务发展为主线，突出重点，消除盲点，增加亮点，努力推动人力资源和社会保障事业发展取得新突破。
1.立足重点群体，全面保持就业稳定。大力贯彻落实省、市促进大学生就业创业的各项政策，鼓励自主创业，引导高校毕业生到基层和中小企业就业。加强对各类劳动者尤其是被征地农民的就业培训，促进城乡劳动者充分就业和服务本地企业用工。不断推进创业孵化基地建设和创业项目库开发，深入推进创业带动就业工作。
2.立足完善体系，全面提升社会保障水平。加强重点领域、重点人群的扩面征缴，确保各项任务指标扎实有效地完成。抓好城乡居民养老保险和城镇居民医保联合征收，力争我区城乡居保人均缴费额度达到200元以上。进一步加强基本医疗保险异地就医即时结算服务，全面推进医疗保险付费总额控制。进一步加强社保基金的监管，确保社保基金安全运行。
3.立足经济社会发展，全面加强人才队伍建设。以服务我区企业发展和经济建设为工作导向，新增一批技能大师工作室与高技能人才工作站及培养基地。加大高层次人才培养力度，建立高层次专业技术人才和高技能人才信息库。建立企业人才评价标准模式，不断推进企业技能人才评价工作。
4.立足规范管理，全面推进干部人事制度改革。扎实推进公务员管理体制机制创新，提高公务员管理科学化水平。积极参与事业单位分类改革和行业体制改革工作，进一步贯彻实施《事业单位人事管理条例》，完善事业单位岗位设置管理制度和聘用管理工作。
5.立足和谐稳定，全面构建和谐劳动关系。加强劳动监察执法工作，加强常态化执法检查，加大对恶意违规行为处罚力度。进一步推进仲裁院实体化建设，完善仲裁工作程序，接受省市仲裁院达标检查验收。加强基层调解组织建设和队伍建设，切实做好劳动纠纷化解工作。
农行补充医疗保险范文第3篇
《银行家》：2007年9月，中国农业银行行长项俊波在山东考察时对山东分行提出了“企业文化建设要先行”，这是对山东分行企业文化建设的肯定，那么您觉得贵行关于企业文化的内涵是什么？特色有哪些？
刁钦义：我个人认为，不论什么样的行业，什么样的企业都要有自己的企业文化，其实质是企业内部员工所一致认可的思想理念和价值观。而对于银行来说，企业文化建设显得尤为重要。过去说，“小型企业发展靠权威，中型企业发展靠制度，一个大型企业的发展就要靠文化。”尤其在当前改革发展的重要时期，像农行这样大的队伍，如果没有好的企业文化作为支撑，仅仅依靠引导管理和其他物质上的奖励，要想形成指挥羽翼，上下配合协调的团队往往是不可能的。所以我们一直在寻求这方面的探索，早在20世纪80年代末90年代中期，山东分行就提出了“立四气，争第一”的企业精神，直到现在还在影响着山东分行的发展和队伍建设。随着农行的商业化经营，以及同业竞争日趋激烈，我们更加感受到，如果没有好的企业文化，风险会更大，核心竞争力不是递增，而是递减。因此我们加强了对企业文化的探索与研究，运用“从下而上，从上而下”的方法进行大讨论，先是由员工反馈建议给管理层，再由管理层制定相应的政策，使得企业文化的内涵能够产生于员工，使员工接受，这样才能真正对发展有帮助。
目前，我们通过对企业文化形象工程，风险控制理念，企业愿景，企业价值观等方面的设计探讨，已经形成了粗线条的框架，其突出内涵主要有以下几方面：
第一个是突出风险控制，这既是由银行本身的特点和将来对股东提供回报的要求决定的，也是由历史上教训决定的。过去由于“贷款――不良――清收――再吸收存款――再放贷款”的恶性循环形成大量不良贷款，使得不良资产占比很高，对此，我们教训深刻。因此，我们想到要控制不良资产的发生，就必须从风险文化的培养入手，对此我们提出了“人人防范风险，事事防范风险，时时防范风险”，要求高管人员要把控制风险作为第一责任，把科学发展作为第一要务。通过几年的努力，全行的风险控制情况已经得到很大改善。
第二个是企业愿景。我个人觉得，企业愿景就是企业的目标和方向。山东农行有2.58万员工，如果没有一个好的企业愿景，就不能统一大家的意志，形成统一的共识。《孙子兵法》说：“上下同欲者胜”。只有将这一目标和方向孕育于企业文化建设之中，变成大家共识，才能形成合力，推动企业的发展。这可以说是企业文化建设的初衷。因此我们提出了：“区域――主流银行，客户――首选银行，经营――良好银行”的企业愿景。
第三个是关于员工职业道德的培养。培养员工恪尽职守，遵章守纪的良好职业道德，家庭美德和社会公德。这点对于作为服务行业的银行来说尤为重要，如果没有良好的职业道德将直接影响银行的社会形象。因此，我们制订了员工行为守则、文明规范、文明用语，在全行开展了柜员星级服务评比活动，将员工工作和企业文化建设自然地融合起来，将文化的导入过程变成对员工教育和提高服务质量的过程。
第四个是新形势下的企业精神。80年代的企业精神是“立四气，争第一”，现在我们的企业精神是：“创新争先，诚信务实，追求卓越。”
第五个是我们认为企业文化是一个发展的过程。在企业外部形象方面，从网点转型入手，对我们的服务模式理念进行改进。比如总行也正在开展全国范围内的企业文化大讨论，变换LOGO形象，统一企业标识。
企业文化建设不是一劳永逸的过程，而是应更具有时代性。我个人觉得它具有“三性”的特点，一是内生性，企业文化应该是产生于企业内部，产生于员工，符合营销、风险管理和客户满意度的要求；第二个是认知性，企业文化产生于员工，要使员工充分了解，由认知到认同，最终成为自觉的行为规范；第三个是前瞻性，由于企业内部管理和员工思想都在不断变化，要根据变化的情况不断丰富企业文化，所以说企业文化要有前瞻性的特点。
《银行家》：项行长对山东分行提出了“企业文化建设要先行”，那么这个先行是一种要求呢？还是对现有现象的描述？
刁钦义：应该说既是对现有现象的描述，同时也是对山东农行的要求。项行长一直关注着农行的企业文化建设，过去农行也有自己的企业文化，但还没有形成一套有机的整体。项行长在去年9月来山东考察时，我将山东分行企业文化建设的大体情况向他做了一下简要汇报，项行长对山东分行在企业文化建设方面的工作给予了肯定，说山东分行在一些理念上已经率先提出来了，并要求山东分行在企业文化建设方面要走在全行的前面。
《银行家》：在企业文化建设中提出了个性化原则，如何体现个性化？换句话说，哪些方面源于金融业共性，农总行的总体构设？哪些方面又兼具齐鲁文化的地域性特点，体现我们山东分行自身的特色？
刁钦义：山东人，既不像东北人的奔放，又不像江南人的精细，但山东人身上有一种特有的“蛮”劲。我们制定企业文化时，也充分考虑了山东人的特点。一方面山东人，凡事不服输，创新争先。另一方面，山东人讲诚信，为人忠厚。所以我们在制定企业精神时，第一句提出了创新争先，第二句提出了诚实守信，这充分弘扬山东齐鲁文化的“诚信”二字。
《银行家》：从某种意义上说，企业文化既根植于企业的深处，是企业的灵魂，又外在于社会的表层，是企业的脸面，攸关企业在客户乃至整个社会中的形象，那么，山东分行是如何通过企业文化的建设塑造农行的良好形象？
刁钦义：银行作为一个受社会关注的行业，如果不注重树立良好的社会形象，不转变观念，真正将客户看作上帝，那么就很难得到客户、得到社会的认可。在客户与银行的关系上，客户可以没有银行，但银行却一刻不能没有客户。前几年，银行是社会上比较受尊敬的行业，最近几年随着银行竞争的加剧，公众对银行有了一些新的理解和要求。但从根本上说主要有两方面原因：一方面，银行改革大量不良资产剥离，使员工的工资待遇提高，老百姓觉得是国家在给银行买单。另一方面，对银行存在的排队现象，老百姓有一种冤屈的声音。所以山东分行一直强调，一定要关注社会对银行看法的一些新变化，从服务社会的角度改善员工的服务。
《银行家》：一个市场化的企业要树立并培植社会责任感，山东农行是如何回报社会？在这方面会碰到哪些障碍，如何克服？
刁钦义：不同的企业承担着不同的社会责任，只要适中地将一切经营行为围绕行业的责任来做好工作，本身就是对社会的一个大的贡献。承担社会责任既是企业的义务同时也是企业文化的体现，履行社会责任是企业文化建设的重要内容。山东分行一直很注重企业的社会责任感，我个人认为银行的社会责任，首先是按照《商业银行法》的要求，维护存款人的利益。作为银行业，它起着社会资金再分配的作用，有的银行单纯为了追求效益，对于贷款项目对环境的影响没有进行可行性评估，没有相关环保部门的批复，对一些高污染行业发放贷款，本身就是对社会的伤害，所以做到有质量地支持社会，才是银行履行社会责任的最好体现。山东分行还着眼于支持经济建设社会发展，防止高污染，高消耗，重复性的建设，对“两高一剩”的审批权全部上收到省行，对于小水泥，小造纸，小电厂这些企业进行强制性退出，严格执行“绿色信贷”政策。山东分行还积极响应山东政府“慈心一日捐”活动，2005年到现在累计捐款1700多万元，这次四川赈灾，一共捐款1205万元，全行2.58万员工，平均每人近500元。
《银行家》：山东分行的企业宗旨内容之一是“成就员工”，该项内容的目标是要在广大员工中塑造企业的“家园”形象，使职工有一种家园归属感。那么，这一内容具体体现在哪些方面？有哪些制度化、多元化的方式实践该项内容？
刁钦义：员工作为企业文化的载体，成就员工也是企业发展的主要方向。任何企业只有将企业文化植根于员工，为员工设计成长道路，使员工有所收获，有所成长，让其在收入、社会地位上都有一种满足感，自豪感，才能真正促进企业文化的发展。
我们从三菱公司的企业文化中受到一些启发，三菱公司实施员工终身制，一个家庭的祖祖辈辈都在三菱公司，员工将公司当作自己的家，自然就形成了一种凝聚力。借鉴三菱的经验，山东分行也一直在行里营造一种家园感，让员工将农行当作自己的家，将行里的事当作自己家里的事来办，这样山东分行就一定充满活力。首先，从基础抓起，这个基础就是使员工形成一个良好的职业道德、社会公德和家庭美德。其次，我们推行岗位设计，进行分类分级管理，淡化官本位思想，公开竞聘，公开选拔，使员工能够多渠道成才，扩大员工的成长空间，多元化的道路上实现自己的目标，充分发挥员工的激励机制。再次，鼓励员工加强学习，我们出台了自学奖励办法，对于考取理财师资格、审计师资格、会计师资格的员工，省行报销其考试费用，并给予奖励；每年选派部分高管人员去香港学习；最近我们山东分行还与山东大学合办了MBA班，准备在两年内让省行机关具有本科学历的100多名员工到MBA进修班学习，使管理人员的整体素质得到进一步提升。最后，关心员工的生活，充分体现中央“以人为本”的思想。
今年山东分行提出了要为员工做六件事：第一，为员工建立补充医疗保险，解决员工看病难的问题；第二，要在三年内对全行员工进行轮训一次；第三，为一线员工发放交通补贴，解决边远乡镇的员工上班不方便，负担重的问题；第四，建立小食堂，小炉灶，让基层营业网点，特别是农村行工作的员工能“吃口热饭，喝口热汤”，解决员工吃饭难的问题；第五，一年内对全行员工体检一次；第六，是带薪休公假。
农行补充医疗保险范文第4篇
民生女人花――欧珀莱联名卡绽放上市
3月26日，中国民生银行携手全球著名资生堂化妆品集团旗下欧珀莱品牌共同打造的全国首张化妆品联名信用卡――“民生女人花――欧珀莱联名信用卡”在北京正式面世。
作为全国首张化妆品联名信用卡，本次发行的民生女人花――欧珀莱联名卡包括人民币美元双币JCB卡和人民币单币银联卡两大品牌，覆盖普，金两个级别，包含标准卡和晶钻卡两大系列。申请该卡的前6万名客户均可获赠欧珀莱唇膏或美白按摩露精美试用装1份，成为民生女人花――欧珀莱联名卡的前3万名持卡人，刷卡满一定条件，还可获赠欧珀莱化妆品中型3件套。
中国民生银行财富管理在北京启动
3月22日，“中国民生银行财富管理启动仪式暨投资理财报告对话会”在北京五洲皇冠假日酒店隆重举行，500多名民生银行的贵宾客户和有关专家、领导一起见证了民生银行财富管理业务的全面启动。
“中国民生银行财富管理启动仪式暨投资理财报告对话会“标志着民生银行对个人客户开始推广全面的财富管理。 “非凡财富“品牌的推出也拉开了民生银行致力于打造零售银行品牌的帷幕。随后还将在上海、杭州、深圳等地陆续启动。
深发展成功发行65亿元次级债
深发展于3月21日在银行间债券市场成功发行65亿元次级债券，有效补充了该行的附属资本。该行预计3月底的资本充足率将超过8％，将是该行自2003年以来首次资本充足率达到监管标准。
本期债券分为固定利率和浮动利率2种，其中固定利率品种发行额为60亿元，浮动利率品种发行额为5亿元，债券期限均为10年期，发行人在第5年末具有赎回权。根据簿记建档结果，前5个计息年度，固定利率品种票面利率为6.10％；浮动利率品种票面利率为SHIBOR3M+1.40％。
经联合资信评估有限公司综合评定，深发展本次发行的次级债券的信用级别为AA级。
深发展推出“固定利率气球贷”产品
4月9日，深发展房贷省息系列再推新品――固定利率气球贷，该产品为“气球贷”升级版，锁定未来利率上升的风险，专为二次购房的客户量身定做。
目前，5年以上贷款利率为7.83％，根据“第二套房贷款利率不得低于基准利率的1.1倍”的规定，第二套房贷执行的实际利率即为8.613％。3年期“固定利率气球贷”贷款利率为8.316％，5年期”固定利率气球贷”贷款利率为8.514％。选择3年或5年期固定利率气球贷，最多可比普通的第二套房按揭贷款降低两个利率档次，从而减少因第二套住房利率标准较高带来的利息支出。此外，气球贷产品最长可按30年计算月供，不会因为实际贷款期限为3年，而产生特别大的月供，让还款压力维持在比较小的水平。
美国运通旅行支票提供优化留学支付方案
3月24日，随着中国国际教育巡回展在全国全面铺开以后，涉及大额学费和生活费支付的留学金融服务吸引了广泛关注。
美国运通公司则力荐“组合钱包”(“Share WaLle”的优化留学支付方案，提倡学子们组合搭配各种支付工具，如旅行支票、汇款，银行卡和少量现金。根据美国运通长期以来的经验，和一般出行者相比，建议出国留学者携带旅行支票的比例应当超过70％，以保障支付学费与生活费的安全和便利，并以最经济的方式处理各种开销。
花旗银行首家销售中美大都会人寿
“财富动态平衡投资连结保险”
中美大都会人寿保险有限公司(中美大都会人寿)和花旗银行(中国)有限公司4月15日联合宣布，将在北京、广州、深圳三地通过花旗银行独家销售中美大都会人寿一款投连保险新品――“财富动态平衡投资连结保险”，其最大特色就是：特选优质基金，一站购齐，锁定风险比例，高抛低吸。
花旗银行一直致力于为客户提供符合其需求的创新理财产品，是国内首家销售具有自动高抛低吸功能的投资连结保险。财富动态平衡投资连结保险是北、广、深三地市场上第一款专为应对目前的震荡市场而设计，自动高抛低吸的功能可以帮助客户事先锁定风险比例，降低其在震荡市场中所面临的投资风险。
此次由中美大都会人寿设计推出的“财富动态平衡投资连结保险”是由投资专家精选优质的基金管理公司所管理的基金产品进行投资的投连保险，可投资多家银行的多只优质基金，客户无需跨行调拨资金，安全便捷，省时省力，另外，有别于基金只带来投资收益，该款“财富动态平衡投资连结保险”还拥有保障功能，附带了最高5倍于所交保费的航意险保障，让客户在投资的同时还能拥有高额保障。
花旗中国北京分行办公室乔迁新址
3月25日，花旗银行(中国)有限公司北京分行办公室乔迁新址。花旗北京分行办公室新址位于北京金融区的中心位置――北京金融街上的卓著中心。约250名花旗员工将在此工作，为跨国和本土企业，中国居民以及外籍人士提供广泛的产品和服务。首层为花旗银行零售网点，其中包括为客户提供世界级财富管理服务的CitiGoId贵宾理财中心。花旗2年期美元结构性投资账户回报稳定
4月9日，花旗中国宣布，其第9期个人理财产品“2年期美元结构性投资账户――挂钩亚洲股票指数产品”，在时下波动的金融环境中成功锁定产品到期最低总收益率不低于13.63％。
该2年期美元结构性投资账户于2006年11～12月对公众发售，产品收益与恒生中国企业指数、日经225指数和摩根斯坦利资本国际新加坡自由指数表现挂钩。
渣打银行杭州分行开业
3月27日，渣打银行(中国)有限公司杭州分行隆重开业，新开业的杭州分行可为包括港澳台在内的外商投资企业和外籍人士、以及本地公司和个人提供全面人民币和外币服务。
杭州分行设于杭州市中心城区庆春路，是渣打在中国设立的第13家分行，也是渣打在浙江地区的第一家分行。
汇丰中国本地注册一周年
正式启动私人银行业务
3月31日，汇丰银行(中国)有限公司庆祝本地注册一周年，并正式推出私人银行业务，为内地高资产人士及其家人提供个性化的财富管理服务。
本地注册一年以来，汇丰(中国)服务网点达到66个，分布于17个主要城市，员工人数达到4900多人；46家卓越理财中心分布于15个城市，为卓越理财客户提供量身定制的财富管理服务。
经中国银行业监督管理委员会批准，汇丰中国已在北京，广州和上海开始提供私人银行服务，根据本地客户的不同需求，提供高度个性化的产品和服务。在中国内地，汇丰私人银行的目标客户是拥有1000万美元净资产、其中可投资资产达到300万美元的群体。开立汇丰私人银行账户的最低存款额为100万美元。
中国工商银行在沪正式启动私人银行业务
3月27日，中国工商银行在上海正式向社会公众推出私人银行服务。
工商银行私人银行业务是该行为个人金融资产在800万元人民币以上
的客户提供的以资产管理与顾问咨询为核心的财富管理服务。工商银行私人银行总部设在上海，目前下设上海分部和广州分部，直接服务私人银行客户，今后将根据市场及客户发展情况，在国内其他主要城市增设分部。
工行私人银行业务将按照“诚信相守，稳健相传”的经营理念，提供财务管理服务、资产管理服务、顾问咨询服务、私人增值服务与跨境金融服务等5大系列服务，为客户在全球范围内寻求合适的产品，提供跨领域的综合服务。
工商银行携手网通推出牡丹网通信用卡
4月8日，中国工商银行与中国网通在北京举行了“收单合作协议签署暨牡丹网通信用卡首发仪式”。双方联合推出联名卡产品――牡丹网通信用卡和开通网通营业厅POS收单业务。在以上合作基础上，双方还将进一步推出信用卡分期付款业务合作、中国网通公务用卡服务、固网支付等业务。
中国信用卡市场五大预测
近日，中信银行信用卡中心总裁陈劲在2008年深港共建经济大都会金融高层论坛说，他所在的机构对中国信用卡市场有五大预测，其中最基础的预测就是，中国信用卡市场将会在今后10年甚至更长时间内，成为全球发展最快的市场。
陈劲说，从理财的角度看，信用卡既是消费的工具，又是贷款的工具。他所在的机构对中国信用卡市场作出了以下五大预测。这五大预测分别是 中国信用卡市场将会在今后10年甚至更长时间内，成为全球发展最快的市场，经营规模化和作业集中化将成为重要特征，银行卡总部的建成将极大推动当地经济发展，并积聚优秀的金融人才；信息技术的进步将会成为信用卡行业发展最重要的支撑力量，全球最新的信息技术以最快的速度应用到信用卡的领域，今天的市场领跑者不一定会是今后的领先者，赢家可能是成功开发高端产品的银行；市场成功者将推出一种全新的信用卡模式，全世界都会为之倾倒，因为今天还没有人见过这种模式。
基金
工行成为天治创新先锋基金代销新渠道
天治基金日前公告，该公司目前正在募集期中的天治创新先锋股票型证券投资基金自3月24日起，新增中国工商银行为其销售机构。至此，天治在发新基金的代销渠道已经涵盖了交行、建行，工行，农行，邮储、兴业、浦发、民生、中信等银行的全部网点以及各大券商。
工银瑞信3000万元自购工银添利债券基金
日前，工银瑞信基金公司以3000万元自有资金，认购了旗下正在发行的工银瑞信信用添利债券基金。
工银瑞信2007年6月以固有资金申购旗下工银增强收益债券基金7000万元，2007年11月又追加了8000万元，加上此笔认购，工银瑞信购买旗下债券基金的数额已达1.8亿元。业内专家表示，工银瑞信此举不仅体现了该公司对工银信用添利基金前景的看好，也表明公司对其投资管理团队的充分信任。
作为国内首只主投信用类债券的债券型基金，工银信用添利债券基金自3月5日发售以来，其“新股+信用债”的升级投资模式得到了众多投资者的青睐。
汇丰晋信基金开展建行定投优惠活动
汇丰晋信基金管理公司近日公告，4月1日～12月31日，对通过中国建设银行定期定额申购旗下基金的投资人给予前端申购费率8折的优惠(折扣后最低费率不低于0.6％，一次申购金额超过500万元的，保持1000元申购费不变)。可定投的产品包括汇丰晋信2016生命周期基金、汇丰晋信龙腾基金和汇丰晋信动态策略基金3只基金。每月最低申购额为500元人民币。
益民多利债券型基金发行
经中国证监会批准，益民基金管理公司旗下的第4只开放式基金――益民多利债券型基金4月8日面向广大投资者发售，投资者可以通过招商银行，中国农业银行、北京银行，华夏银行、中国邮政储蓄银行，中信银行、深圳发展银行及多家券商等机构的营业网点以及益民公司的直销中心进行认购。
益民多利债券基金投资于在交易所和银行间市场交易的债券、短期金融工具，可转换债券，沪、深交易所上市的股票和权证，现金以及根据证监会相关规定允许投资的其他金融产品。其中股票投资以绩优股为主，并参与新股申购。在正常情况下，具体投资范围为债券等固定收益类产品不低于基金资产的80％，其他证券资产不高于基金资产的20％，其中，现金或到期日在1年内的政府债券不低于基金资产净值的5％。
信诚盛世蓝筹股票型基金正式发行
4月10日，信诚基金管理有限公司正式发行蓝筹基金。信诚基金表示，本次发行的信诚盛世蓝筹股票型基金的发行期正值市场估值相对合理的阶段，同时蓝筹群体估值风险经过一轮剧烈的释放，中长期已经拥有一定的投资价值，这对于信诚盛世蓝筹基金而言，是建仓的较好时机。
保险
光大永明人寿第一个“合规宣传季”活动圆满落幕
3月21日，光大永明人寿在总部天津组织了“合规知识竞答”活动，来自总公司客户服务部，财务部、人力资源部，总务部、信息技术部、银行保险与多元行销等部门的共计70名员工积极参与其中，并取得了优异成绩，为光大永明人寿2008年第一季度的“合规宣传季”活动画上圆满句号。
友邦投资连结产品新设货币市场投资账户
为了进一步适应市场的需求，让广大客户能更全面地体验到投连险产品的理财优势，友邦保险在以往选择基础上，经中国保监会的批准，设立了新的投资账户货币市场投资账户。
友邦货币市场投资账户为固定收益类投资账户，该账户的投资范围包括剩余期限在397天以内的国债、政策性金融债、企业债券，央行票据、短期融资券、银行存款、以及债券回购和货币市场基金等，皆为中国保监会允许保险资金投资的人民币计价的固定收益类金融工具。对于选择了友邦财富通A/B款及友邦少儿财富通以往3种类型账户的老客户，也可申请转换到货币市场投资账户，享受低风险稳定收益。
泰康人寿新推一款分红型年金保险
面对越来越多人关注的养老问题，泰康人寿应势推出一款分红型年金保险产品――泰康盛世人生2008年金保险(分红型)。该产品于4月正式在全国各地上市销售。
“盛世人生2008”的红利和年金双重账户采用复利生息，保单分红，一定程度上可以规避通货膨胀的风险，附加的投保人重大疾病保费豁免，在投保人一旦出现风险的情况下，对于被保险人的保障和呵护依然存在。0(出生且出院满30天)～55岁客户均可投保该险种，保至88周岁，有趸交、3年、5年、10年、20年等多种交费方式供客户任意选择。
恒安标准人寿正式启动“心暖family”公益平台
4月2日被联合国确认为“孤独症日”。当日，恒安标准人寿在京召开新闻会，正式启动“心暖family”爱心平台。 “心暖family”是该公司2008年重点公益工程。该平台是由恒安标准人寿发起，包括公司员工、客户在内的热心社会公益事业的爱心人士自愿组成的群众团体。公
司统一负责规划、指导、组织、协调所有“心暖Family”的爱心行动。
作为“心暖Family”的重点关注对象，孤独症儿童成为最先受助的群体。为“星星雨”孤独症儿童提供团体意外保险，也使恒安标准人寿成为市场中首家承揽此项业务的保险公司，此举解决了孤独症儿童、家长乃至孤独症教育机构的后顾之忧。
此次活动适逢恒安标准人寿北京分公司成立两周年之际，包括该公司领导，监管机关领导、合作伙伴、客户、北京“星星雨”教育研究所代表及媒体在内的80余人出席了当天的会。
恒安标准人寿总经理Bob Gibsorl荣膺“年度外资经理人”
4月8日，“满目风华谁今日英雄――2007中国保险业年度评选”在北京隆重揭晓，恒安标准人寿总经理Bob Gibson荣膺“年度外资经理人”称号。
美国安森保险有限公司北京代表处成立
4月7日，美国安森保险有限公司在北京成立代表处，开始进军中国健康保险市场。安森保险有限公司的母公司为美国最大的健康保险提供商weopoint，后者在美国拥有超过3500万名被保险人。
美国安森保险有限公司北京代表处将关注于了解中国的健康医疗市场，致力于同中国健康保险行业展开更广泛的交流，并寻求各种同政府、企业及其他相关利益者的合作机会。
民生富贵年年两全保险(分红型)上市
民生人寿于4月1 6日推出一款名为“民生富贵年年两全保险(分红型)”的产品，分为计划A、B两款。其中计划A保障至80周岁，设计时主要针对经济较发达地区的中高收入阶层，计划B保障至60周岁，适合大众客户群体。该款产品具有“安全保本、快速见利、年年养老、越领越多”4大特点。
长城保险“喜康人生”推动中国健康险变革
“喜康人生”定位于O～60岁的客户。在被保险人66岁之前，“喜康人生”以重疾险的形式提供3项保障，包含重疾保险金，身故保险金和高度残疾保险金。66岁保单周年日以后，“喜康人生”升级进化，既可以当医疗险又可以当重疾险同时也有人身高残保障，这意味着“喜康人生”的客户到了这个年龄段后，通过“喜康人生”一款产品，既拥有重疾保障又能拥有医疗保障。在被保险人100周岁保单周年日之前，如果发生重疾、身故或高残，可一次性得到高额赔偿，而如果发生医疗费用支出，则以赔付医疗保险金的方式解决高龄被保险人日常医疗的费用需求。
其他
2008中国国际金融展9月在京举办
经国家科技部、中国人民银行批准，第十六届中国国际金融(银行)技术暨设备展览会将于2008年g月25～28日在北京展览馆举行。届时，将同期举办“2008中国国际金融服务展”，两展并称中国国际金融展。2008中国国际金融展的主题为“科学发展，和谐金融”。其中，技术设备展主题为“IT创新提升金融服务”，金融服务展主题为“荟萃金融产品，惠及社会民生”。
具体来说，今年的金融展将有以下重要举措第一，技术设备展将要紧密结合金融业务需求，创新展示内容，彰显技术创新引领金融业发展的能力，第二，金融服务展将要着力展现改革开放30年金融业取得的辉煌成就，推荐金融产品，普及金融知识，第三，会展结合，活动丰富，措建交流互动大舞台，第四，继续加大观众组织力度和品牌宣传，持续提升展会核心价值，第五，在时间和地域上拓展，进一步夯实金融展平台。
世德贝第3份《国内投连险产品市场分析》报告出炉
目前基金投资有多个排行榜，但20多家保险公司在销售投连险产品的是非优劣则少人关注。中国内地第一家北欧背景理财咨询公司――世德贝投资咨询(北京)有限公司凭借强大的分析研究能力，从投资能力，风险控制能力，产品费率、投资表现、服务水平等各个方面进行考察，得出《国内投连险产品市场分析》报告，目前第3份报告已经推出。
奥运火炬接力纪念章正式发行
由北京奥组委授权中国印钞造币总公司发行的第29届奥林匹克运动会火炬接力纪念章日前开始发行。中钞奥运火炬接力纪念金银章共发行5种规格，1000克金章、1000克银章、1盎司金章、1盎司银章，1/10盎司金章，材质分别为Au.999(黄金)和Ag.999(白银)。
农行补充医疗保险范文第5篇
一、本部门主要职能
1、认真贯彻执行党和国家的财经方针、政策、法令、制度，维护国家利益，严格遵守《会计法》和《预算法》的规定，廉洁奉公，忠于职守，努力为教学、科研、行政、生活服务。
2、拟定全校性的财务规章制度、会计管理制度、内部控制制度，防范财务风险，监督并检查全校及下属单位一切收支、财产管理和资金的使用效果，对校内各项经济活动进行严格的核算与监督。
3、严格遵循“量入为出，收支平衡”的原则，实行综合财务计划管理。根据学校的党政工作意见，组织编制学校年度综合财务预算及各项财务收支计划和财务决算。负责学校综合财务计划的执行及调整等工作。
4、按照高校会计制度的要求抓好会计核算工作，正确使用会计科目，管好、用好资金。及时向校领导报告财务管理工作和财务收支情况，为领导决策当好参谋。
5、积极组织收入，抓好增收节支，做好学生缴费工作。根据学校事业发展需要，依法多渠道筹措办学经费，科学合理地调度、运筹资金，提高资金使用效益。
6、积极配合上级主管部门和政府财政、税收、物价、工商管理、银行等部门，做好有关发票、收据、纳税、收费标准、集团购买力专控、银行账户、现金管理和助学贷款工作。
7、审查或参与拟定校内、外的有关经济合同、基建工程合同及协议、财产物资管理办法、各种经济承包方案等文件，保护学校国有资产的安全和完整。
8、熟悉和了解全校财会人员的各种情况，安排业务培训，组织业务学习，考核各单位会计业务工作情况。会同人事部门做好会计人员专业职务的评审、聘用和委派工作。
9、抓好财会档案管理工作，确保财务网络系统安全运行，建立和完善学院财务与收费系统数据库，定期将会计档案造册移交到校综合档案室。
10、加强对学校成人学历及非学历教育以及“三产”收入的经费管理工作，按照部门预算的要求对部门分成经费进行管理，对科研经费实施项目管理，提高经费使用效益，加强对基建财务和后勤集团财务管理工作，确保学校国有资产的安全与完整。
11、制定财务工作改革方案，适应学校事业发展需要，完善学校事业支出项目定额管理，促进学校重点学科和新办专业建设，不断改进工作，提高财务管理工作水平，把提高办学效益、降低办学成本和工程造价作为资金投入和产出的主要管理目标。
12、接受政府财政、审计、物价等机构的检查与监督，以及完成领导交办的其他工作。
二、对口的校外工作部门
1、**财政厅科教文处、预算处、综合处
2、**教育厅财务处、审计处、计划发展处
3、**审计厅科教文处、省物价局
4、**财政局科教文处、国库处、预算处、综合处、会计处、采购管理处、社保处、经建处
5、**劳动保障局，市物价局，机关事业单位养老保险处
6、**国税局、市地税局
7、**审计局科教文处
8、**商业银行、工行、建行、农行、中行
9、有关兄弟院校财务处、审计处、物资处。
三、本部门对教职工和学生个人直接受理的事务
1、办理教职工差旅费、办公费、业务费、维修费、固定资产购置等各项费用的审核、审批和报销工作；
2、办理教职工因公出差、购物借款、汇款业务；、办理教职工工资、奖金、津贴、加班费、夜餐费、缺编费等人员经费发放业务；
4、按照国家规定标准收取学生学费、住宿费、代办费等事项；
5、办理职工个人所得税、水费、电话费、工会会费以及政策规定各项基金的代扣缴工作；
6、办理各项收费票据的领购、发放、审查和缴销工作；
7、办理职工住房公积金、养老保险金、失业保险金、医疗保险金的支付工作；
8、办理学生代办费的结算工作；
9、办理学生的奖学金、勤工俭学基金、困难补助、学费减免等经费的审核、发放工作；
10、办理各部门经费指标的下达、调整和查询工作。
11、办理党费的收支工作；
四、与本部门职能相关的规章制度目录
1、《中华人民共和国会计法》
2、《中华人民共和国预算法》
3、《中华人民共和国高等教育法》
4、《中华人民共和国个人所得税法》
5、《中华人民共和国税收征收管理法》
6、财政部、教育部《高等学校会计制度》
7、财政部《企业会计制度》
8、财政部《内部会计控制规范--基本规范(试行)》
9、财政部《内部会计控制规范--货币资金(试行)》
10、财政部《会计人员从业资格管理办法》
>11、财政部《会计档案管理办法》
12、财政部《会计人员继续教育暂行规定》
13、财政部《会计证管理办法》
14、财政部《会计基础工作规范》
15、财政部《会计电算化工作规范》
16、**财政厅关于《**会计从业资格实施办法》的补充规定
17、**工学院财务管理制度
18、**工学院预算外资金管理暂行规定
19、**工学院票据管理办法
20、**工学院成人教育经费分成管理办法
21、**工学院档案管理办法(51-56)
22、**工学院夜餐费、加班费发放办法(151-152)
23、**工学院财会人员职称聘用办法
**工学院财务处岗位工作职务说明
处长岗位工作职责
1、主持财务处日常工作，制定年度工作计划，负责本处工作人员的思想政治工作。
2、熟悉和掌握有关财经政策和法规，执行各项会计制度，维护财经纪律。
3、负责财务处有关财务管理和会计核算工作，对校内经济活动实行财务监督，实现会计工作制度化、规范化、电算化。
4、拟定全校性的财务规章制度、会计管理制度、内部控制制度，防范财务风险，监督并检查全校及下属单位一切收支、财产管理和资金的使用效果，对校内各项经济活动进行严格的核算与监督。
5、参与学校对投资项目的决策论证，检查分析投资效益，提高管理水平。
6、加强对基建经费的管理和使用，提高资金使用效益，降低办学成本，对后勤集团和二级核算单位的财务管理工作进行指导和监督。
七、审查或参与拟定校内、外的有关经济合同、基建工程合同及协议、财产物资管理办法、各种经济承包方案等文件，保护学校国有资产的安全和完整。
7、根据《会计法》和有关财经法规和制度，组织制订切合本校实际的财务管理办法。
8、负责组织财会人员的政治学习和年度考核工作，不断提高财会人员综合素质，同时做好会计人员专业职务的评审、聘用和委派工作。
9、制定财务工作改革方案，适应学校事业发展需要，完善学校事业支出项目定额管理，促进学校重点学科和新办专业建设，不断改进工作，提高财务管理工作水平，把提高办学效益、降低办学成本和工程造价作为资金投入和产出的主要管理目标。
10、负责检查和指导学院所有会计单位的会计业务，强化对基层会计单位的业务指导和监督作用，努力维护财会人员履行职责的合法权利。
11、完成校领导交办的其它工作任务。
副处长岗位工作职责
1、协助处长做好日常管理工作；
2、熟悉和掌握有关财经政策和法规，执行各项会计制度，维护财经纪律。
3、根据《预算法》和学院各项事业计划，协助处长编制学院综合财务收支预算和部门预算，制定经费分配方案实施细则并报党委办公会议审批后贯彻实施，组织编制学校的年终财务决算。
4、合理安排资金，定期进行财务分析，协助外长做好预算项目的调整和追加，监督校内各项资金的合理使用，当好领导的参谋。
5、根据国家财经法规、政策和制度审核各项财务收支的合法性、合理性、真实性，支出符合规定，数字准确，手续完备。
6、按照财务审批权限审核报帐手续是否完备，原始凭证要素是否齐全，对手续不完备的原始凭证退回经办人员补办手续或拒付。
7、积极配合各级政府财政、税收、物价、银行等职能部门，做好有关发票、收据、纳税、收费标准、银行账户、现金管理等工作，积极筹措资金，保证学校事业发展需要。
8、负责会计档案归档管理工作，检查、督促财务网络系统的安全性和准确性。
9、做好学生收费的管理工作，协助学生处搞好学生助学贷款、奖学金、勤工助学、困难补助等工作。
10、组织财会人员进行业务学习，不断提高财务人员的业务水平。
11、做好大宗物资采购、零星维修工程的监督工作。
12、努力做好教育成本的核算工作。
13、完成校领导交办的其它工作任务。
财务一科科长岗位责任制
一、在处长的领导下，负责财务一科的行政管理工作，主持行政事业财务的会计核算和财务管理工作。
二、熟悉和掌握各项财经制度，贯彻党的各项经济政策，按时按质完成工作任务，发现问题及时汇报处理，并经常认真总结经验、不断改进工作。
三、负责抓好现金、转帐收付工作，督促会计人员正确使用会计科目、编制会计凭证，做好原始凭证与会计凭证的审核工作。负责会计凭证录入，凭证打印、装订保管归档管理工作，以及自制、外购凭证、有价证券的印刷、保管、核销工作。
四、负责抓好预算收支计划执行，组织年度收费计划的实施，支出的回收包括水电费、校内单位工资返还等。严格控制各部门的预算支出指标、专项经费的预算支出指标。
五、负责抓好年度预算收支计划、年度决算及各种会计报表的编报工作，负责督促预算收入、支出、支出收回的指标管理，并进行核对、汇总，及时反映预算收支计划指标控制情况，包括收费项目，收费标准、收费完成情况。
六、督促及时完成各种帐册、会计报表(包括指标管理)的打印、装订、保管、归档工作，负责上报报表的审核工作。
七、负责对计提年度各项基金、费用，包括学生奖贷基金、职工福利费、离退休人员的定额费用等的审核工作。
八、负责参与国有资产、库存材料管理制度的制定和督促其日常管理工作，以保证帐、实相符。
九、根据预算法和学校各项事业计划，参与编制学校综合财务收支预算和经费分配方案，监督预算执行，如实向领导反映学校综合财务收支和预算执行情况，根据上级要求编报部门预算报表。
九、完成处领导交给的其它临时工作任务。
财务二科科长岗位工作职责
一、在处长的领导下，负责财务二科的行政管理工作，主持本科室业务范围内的会计核算和财务管理工作。
二、熟悉和掌握各项财经制度，贯彻党的各项经济政策，按时按质完成工作任务，发现问题及时汇报处理，并经常认真总结经验、研究和改进工作。
三、负责学院下属科技产业部门以及成人教育非学历教育的财务管理工作；
四、按照档案法的有关要求，及时将会计档案整理归档；
五、负责参与国有资产、库存材料管理制度的制定和督促其日常管理工作，以保证帐、实相符。
六、积极完成处领导交给的其它临时工作任务。
总帐岗位工作职责
1、根据高等学校会计制度和学院财务管理需要，主动积累各项有关资料，及时、准确编制会计报表，真实反映学院财务状况，按规定及时报送有关领导和部门，每年季或年末作出学院财务活动分析，供领导参考。
2、负责编制对外报送劳动和工资统计表、财务报表和部门预算表等各类报表，负责接待审计、税务及主管部门的各项检查工作。
3、根据国家规定的财会制度，对制单人员编制的记账凭证和出纳人员的日报表进行复核，检查会计分录、科目是否正确，借贷方金额是否相等，检查记账凭证记载的内容和实际收支的内容是否相符，检查记账凭证上印章是否齐全，，发现问题应及时更正。
**负责接恰有关部门到财务处查询经费使用、各类帐目和票据的情况，提供相关资料。
5、负责计算机软件维护，管理机内数据，确保会计数据和会计软件的安全、保密，负责科目、项目的定义和增删以及报表账簿的定义，做好会计资料初始化和年终结账工作。
**及时对会计资料要双备份，负责更换、升级会计软件，保证会计数据的连续性。
**保证机房设备的安全和计算机的正常运行，经常对设施进行保养，保持机房的整洁，严防事故的发生。负责硬、软件的更换、升级。
8、完成领导临时交办的其他事项。
基建会计岗位工作职责
1、根据高等学校会计制度和基建财务制度，建立适合学院实际的基建财务核算制度，全面反映学校基建资金的使用与结存情况；
2、按照国家财经法规和基建施工合同的施工进度按规定支付基建工程款，不得超进度付款。
3、严格审核付款凭证，坚持按制度、按政策办事，手续不完备的不得付款。
4、正确使用和保管基建帐户银行结算凭证和有关印章，不得出租、出借银行帐户。
5、正确使用会计科目，及时编制会计凭证登记入帐，并按期编制会计报表。
6、及时核对帐目，保证帐款、帐帐、帐表相符。
7、做好基建应收、暂存款的清理工作，对有关单位或人员及时催报结算，并做好已完工程款项结算和资产移交工作。
8、按照国家档案法的规定，做好基建会计档案的管理和查询工作。
9、负责学院工会会费、福利费的会计核算工作。
10、完成领导临时交办的其他事项。
制单岗位工作职责**熟悉掌握党和国家的财政政策，财务制度和会计制度，并严格按政策、制度办事。要向广大师生员工及时宣传，解释有关的财经政策和财会制度。
**严格按照规定，认真、准确地审查办理各项收支业务和结报工作，负责录入记账凭证，输出记账凭证、进行部分会计数据处理。对不符合要求的原始凭证及有关附件应退回或要求更正、补充，对不符合规定的开支应拒绝办理。
3、正确使用会计科目，在编制记帐凭证时同时登记切块经费项目帐。
**对各种性质的暂付款、借出款要严格审核，杜绝私人借款或长期拖欠公款的现象。定期清理往来款，对长期借款负责催交，往来款核销要准确无误。
5、做好计算机的日常维护管理，出现问题及时报请有关人员维修，保持良好的工作状态。
6、与有关职能部门协调，做好收费系统的初始化和年末结转工作，及时登记学生贷款、学费减免情况。
7、按规定及时调整内部帐目，计提工会经费、福利费、学生奖贷基金、困补基金等国家规定计提的专项经费，做到及时准确。
8、完成领导临时交办的其他事项。
现金会计岗位工作职责
1、按照国家《现金管理条例》的规定，除保留适当的备用金外，大额现金及时送存银行，严禁大额现金留库，不得以“白条”抵库。
3、工作时间要集中精力，防止现金收付差错，每天下班前与制单人员核对现金余额，发现差错及时查找，做到日清月结，帐款相符。加强防范意识，保证资金安全，如有短缺，自负赔偿责任。
4、收付款后要在记账凭证上签章，并在原始凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记。每日将报销单据与现金核对无误后，及时将单据交给复核人员。
5、及时催要各部门领取的津贴明细表等各种附表，交档案管理人员存档。
6、严格保守保险柜密码秘密，妥善保管好保险柜钥匙、会计凭证，临时离开岗位时，必须锁好保险柜，未经领导同意不得委托他人代办。
7、每日根据已收、付的现金凭证及时逐笔登记现金日记帐，并编制现金日报表，做到帐(现金帐)实(库存)相符，帐(手工帐)帐(计算机帐)相符。
8、为确保安全，一次去银行提、缴款二万元及二万元以上时，必须通知保卫人员护送，金额巨大时必须专车护送，每日协助现金出纳一同去银行存、取钱。
9、完成领导临时交办的各项工作任务。
银行会计岗位工作职责
1、严格按照国家《银行结算管理办法》的规定，根据制单人员打印的记帐凭证和有关报销单据经复核后签发支票，不得借用、套用学院帐户，签发的支票要保证与原始凭证的单位、金额、用途相符，如发现问题应拒绝签发支票并向领导汇报。。
2、每天下班前及制单人员核对银行存款余额，发现差错及时查找，做到日清月结，帐款相符。
3、收付款后要在记账凭证上签章，并在原始凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记。每日将报销单据与银行票据核对无误后，及时将单据交给复核人员。
4、负责保管学院支票、有价证券及法人印章，对承兑汇票等票据设要登记备查帐。
5、正确使用和办理各种银行结算凭证，及时掌握银行存款余额，不得签发空头支票，加强防范意识，保证资金安全，如有短缺，自负赔偿责任。
6、按月编制“银行存款余额调节表”，对未达帐项，要及时查明原因。
7、严格保守保险柜密码秘密，妥善保管好保险柜钥匙、会计凭证和现金支票及空白凭证，临时离开岗位时，必须锁好保险柜，未经领导同意不得委托他人代办。
8、负责银行日记帐的帐务登记工作。
9、负责公积金、养老保险金、医保金、个人所得税等款项的缴纳工作。
10、认真完成领导临时交办的各项工作任务。
校区收费管理岗位工作职责
1、熟悉国家财经制度、学校的各种财务规章制度和实施细则，了解并掌握有关收费各项政策、规定、依据和标准。
2、对学校教育事业收入、对外服务收入和其它收入等实行综合管理，了解并掌握与学校有关的收费政策。
3、熟悉学生收费管理系统，对各类学生的学杂费、代办费、住宿费等各项收费实行动态管理，掌握并能及时提供各类学生的收费情况。
4、及时催收应收未收款项，做好学费收取的宣传工作，争取学院各职能部门的支持和配合，随时掌握学生欠费情况。
5、每天将收到的款项及时缴存银行，次日将收据记帐联及缴款单缴给制单人员，做到日清月结。
6、提高业务技能，加强防范意识，保证资金安全，现金如有短缺，自负赔偿责任。
7、完成领导交给的其他临时工作任务。
公积金、奖、贷学金、代办费核算岗位工作职责
**根据国家和学院规定的关于奖、贷学金的发放办法，会同有关部门对学生奖、贷学金的发放情况进行审核，准确及时发放学生奖贷学金。
**按规定每月计算公积金并及时准确上缴公积金，做好公积金的变更和提取工作，定期核对公积金存款。
3、加强代办费核算管理工作，对学生代办费收支款项及时登记入帐，每学期期末将学生代办费收支情况按班级及时公示，并负责接待学生查询。
4、负责二级民办学院银行出纳工作；
5、负责财务处内勤工作，按时上报职工出勤情况表。
6、完成领导临时交办的其他事项。
电大往来、管理费核算、博雅学院核算管理岗位工作职责
1、根据国家规定的财经制度和省电大的有关财务制度，负责电大学费、住宿费、代办费等款项的结算；
2、负责县区电大管理费和省电大管理费的结算和查询工作，核算电大之间往来款项。
3、负责博雅学院会计核算工作，按期编制会计报表；
4、按时完备地做好博雅学院会计档案立卷归档工作；
5、完成领导临时交办的其他事项。
学生助学贷款核算岗位工作职责
1、根据国家有关助学贷款的政策，设置学生助学贷款备查帐，做到按人设帐，定期核查学生贷款返还情况，及时向有关领导汇报；
2、经常与有关商业银行联系，做好贷款学生的信用资料管理工作；
3、及时做好学生助学贷款档案的归档工作；
4、完成领导临时交办的其他事项。
档案管理人员岗位工作职责
**根据国家档案法及会计档案管理制度要求，按会计档案立卷、归档、保管、查阅和销毁的程序，保证会计档案保管妥善，存放有序，查阅方便，严防毁损、散失和泄漏。
**对当年形成的会计凭证、会计资料存储的记帐凭证、会计账簿、财务报告、银行调节表、银行对账单等负责整理、立卷、装订成册，编制会计档案保管清册，按照规定的期限编制移交清册，移交给本单位档案机构统一保管。
**保证会计档案的安全，注意防火、防潮、防磁、防尘。所有会计档案必须登记造册，不得丢失、毁损、非法抄录；打印输出的纸质档案必须装订成册并加具封面，记账凭证必须附有原始凭证，凭证、账簿必须连续编号并经审核签字后，方可归档保管。
**所有会计档案的借阅和归还必须有完备的登记手续，归还时应检查其完好性，不得涂改、毁损和过期不还；不得将会计档案随便借出，查档要办理登记手续，严禁在会计档案上涂改、拆封和抽换。
5、完成领导交给的其他临时工作任务。
财务处派出人员岗位工作职责
1、根据国家财经制度和学院管理要求，负责后勤集团财务管理工作；
2、认真贯彻执行国家有关法律、法规和政策，严格执行《会计法》和《会计基础工作规范》，强化会计基础工作，保证学校国有资产的安全与完整；
3、建立健全后勤集团财务管理制度，按照会计内部控制的要求，科学合理设置会计岗位，明确各自工作职责；
4、加强财务管理，提高资金综合利用效益，及时上缴应缴学院的各项费用。
5、按期报送会计报表，做好经济活动分析；