自查整改情况汇报材料
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自查整改情况汇报材料范文第1篇
一、工作目标
通过这次检查，进一步了解和掌握涉及交通、水利、国土、国投、建设等重点建设项目排查和问题整改情况，查找和解决项目决策审批和监管、招标投标、土地出让、规划管理、环境保护、资金使用、工程实施管理、质量安全等方面存在的问题，实现“深化对重点领域和重点环节治理”的工作目标。
二、检查的范围和内容
本次检查应着重查找并纠正：一是领导干部违规插手干预工程建设项目问题。二是决策不科学、审批不合规、监督不到位等问题。三是规避招标，虚假招标，围标串标，评标不公，招标行为不规范，挂靠借用资质投标、收取管理费出借资质，以及招标投标违法行为记录公告制度不落实等问题。四是肢解发包和违反合同约定指定工程分包人，擅自改变土地使用性质，违规变更规划、调整容积率；施工单位超出资质等级认可范围承揽工程，转包和违法分包，施工现场管理混乱，不按规定支付工程款、严重超预算，不严格履行合同、拖欠农民工工资；不按合同约定履行监理职责，不认真履行监理职责等问题。五是建设单位任意压缩合理工期、压缩合理安全生产费用，或授意设计单位、施工单位违反工程建设强制性标准、降低工程质量；施工单位擅自修改工程设计、偷工减料、以次充好，不严格执行工程质量终身制；工程验收把关不严，不按照有关标准验收等问题。具体把握好以下环节和内容：
（一）项目排查和问题整改情况
1、重点工程建设项目的滚动排查情况；
2、项目建设过程中发现问题的情况；
3、问题的整改情况（含历次检查发现问题的整改情况）。
（二）有关行政监督管理部门履行职责情况
县发改、财政、国土资源、环境保护、建设、规划、房管、交通运输、水利、安全监管、重点工程办公室等部门对项目的决策审批和监管情况。
（三）重点项目实施全过程情况检查。
1、项目的基本情况（附表）
2、项目前期申报审批情况
（1）项目建议书及项目立项审批文件；
（2）环境影响报告书及审批文件；
（3）选址意见书；
（4）可行性研究报告及其审批文件；
（5）建设用地规划许可证；
（6）建设工程规划许可证；
（7）国有土地使用证、勘察许可证、采矿许可证；
（8）初步设计审批文件；
（9）有关行业主管部门的审查审批意见。
3、项目招标投标情况
（1）工程勘察设计、施工、监理等招标信息公告和投标企业资质及报名情况；
（2）项目进场交易情况；
（3）邀请招标或未招标审批文件；
（4）资格预审情况；
（5）评标及中标情况；
（6）中标后签订合同及施工合同情况；
（7）行政监督部门对招投标监管及备案情况；
（8）招投标过程中违法违规行为调查处理及公告情况；
（9）重大设备物资采购情况。
4、项目建设实施情况
（1）工程施工图审查合格书；
（2）有关部门开工令或建设工程施工许可证；
（3）设计变更通知书、经济洽商签证；
（4）工程施工季度计划；
（5）投标文件中承诺的项目经理和主要技术人员、监理人员到岗及其履职情况；
（6）工程施工日志。
5、资金管理使用情况
（1）发展改革委或项目主管部门下达投资计划文件；
（2）财政部门下达建设资金预算的文件、资金到位情况有关凭证和材料；
（3）财务管理有关文件、工程财务收支账目和自查情况资料；
（4）农民工工资发放情况；
（5）投资估算、工程概算、工程预算及其批文；
（6）工程量清单、监理现场签证单、工程款支付凭证、开户银行对账单；
（7）竣工结算报告及其有关部门审核报告；
（8）竣工财务决算报告及有关部门评审报告。
6、项目建设管理情况
（1）项目管理规划；
（2）项目工期管理情况；
（3）项目单位内部管理文件；
（4）项目监理规划、监理实施细则、旁站监理方案、监理日志；
（5）工程质量监督报告及安全和质量监督管理部门出具的审核意见和其他专项审查意见；
（6）安全生产许可证。
7、项目竣工验收情况
（1）竣工图；
（2）工程竣工报告、项目竣工验收报告、有关部门现场验收记录；
（3）各单项工程交工验收证书、建筑工程消防验收证书、环保部门验收证书；
（4）质量检验评定资料、有关实验检验报告。
三、检查的组织实施
（一）检查组的组成。由县专治办组织两个检查组对我市国土资源、交通运输、水利、国投、建设等领域重点项目进行集中检查。两个专项检查组分别由上述县执法纠风室主任、县第五纪工委书记带队，每个组由县发改委、县财政局、县监察局、县审计局和县招标办各派1名专业人员参加检查。可视情况增调上述五个主管部门人员参加检查。
（二）检查项目的选择。本次检查应重点选择排查中发现问题未进行整改和整改未到位、群众反映较多、新开工和新立项的工程项目。五个主管部门应提供重点项目清单，各检查组按照本方案要求研究选定不少于5个重点项目实施检查。上述重点项目清单和所选检查项目应及时报县专项治理办备案
（三）检查的基本程序
1、听取县直部门全面情况汇报和被检项目业主单位的项目情况汇报；
2、检查和审阅被检查项目从审批环节开始至项目竣工验收各个环节的全程档案资料；
3、工程现场检查；
4、询问谈话；
5、检查组视情况向被检查单位反馈意见和所发现问题，并提出整改要求。
（四）检查时间安排
（一）检查时间：6月15-16日。
（二）6月20日前，各检查组将检查情况总结报告以电子和书面报县专项治理办，县专项治理办将适时召开检查情况汇报会。
四、有关要求
（一）认真准备。各主管部门要认真做好迎接检查的各项准备。各项目建设单位和有关部门必须提供相应资料，确保检查所需的各方面情况资料完整齐全。县专治办公室要做好协调和保障工作。
（二）客观公正。检查组和被检查单位都应科学严谨地对待检查工作，要准确恰当地肯定工作成效，严肃认真地查找问题，实事求是地汇报情况，确保检查结果符合实际。
自查整改情况汇报材料范文第2篇
（一）整改情况
根据市审改的要求，结合我局职权的实际情况，全面清理办理行政审批和服务事项的申报材料，重新梳理一次性告知单，取消兜底性条款，优化行政审批和服务事项流程，精简重复审核或功能雷同的审批环节，对照行政审批事项的承诺时限，结合审批办理实际情况，减少审批环节和层级，进一步梳理审批和服务事项办理环节行政审批事项开展自查。
1、涉及精简材料的事项（2项）
分别为：机关事业单位养老保险服务（含5个子项）的“机关事业养老保险参保登记服务”、养老保险服务（含9个子项）的“企业职工基本养老保险参保登记服务”
2、涉及精简申报材料的各称（2项）
营业执照、组织机构代码证
3、审批事项材料“瘦身”情况
完成梳理数量共计27项。
4、“一趟不用跑”、“最多跑一趟”情况
四批共计上报“最多跑一趟”事项38项，“一趟不用跑”1项。
（二）行风整改措施
1、进一步精简申报材料。全面清理办理行政审批和服务事项及相关证照所需的申报材料。一是没有法律法规规章或省政府规范性文件依据的，原则上予以取消；确需提供的要广泛听取各方面意见，履行论证、听证程序。二是上一个审批环节已经收取的申报材料，下一个环节不再要求提交；三是申报材料为本部门或本系统发放的证照或批准文书，可要求只提供批准文件名称、文号、编码等信息供查询验证，不再提交证照或批准文书原件或复印件；四是能够通过与其他部门信息共享获取相关信息的，可不再要求提交；五是探索“告知＋承诺”办理模式，由审批部门告知申请人应当符合的条件和虚假承诺应负的责任，申请人知晓条件要求并书面承诺保证符合相关条件和要求、承诺承担违约责任后，审批部门可先予办理相关手续，同时相应加强事后核查和监管。
2、进一步压缩办理时限。优化行政审批和服务事项流程，精简重复审核或功能雷同的审批环节，努力实现行政审批和服务事项办理“零超时”。对照行政审批事项的承诺时限，可结合审批办理实际情况，减少审批环节和层级，进一步压缩承诺办理时限，提高办事效率。
自查整改情况汇报材料范文第3篇
财政收入完成情况：加强与税务部门的协调联动，做到精心组织、摸清底数、任务分解、责任到人。加强对重点行业、重点企业、重点税种的监控力度。同时强化纳税评估、税收稽查力度，提高税收分析能力，为完成全年财政收入目标任务奠定了良好的基础。2015年上半年我县财政收入累计完成208853万元，占全年任务的68.5%，比去年同期增收61674万元，增长41.9%。其中：上划收入累计完成83989万元，占全年任务的72.3%，比去年同期增收25082万元，增长42.58%；地方公共预算收入累计完成124864万元，占全年任务的66.1%，比去年同期增收36592万元，增长41.45%。提前49天完成首季“开门红”，提前48天“双过半”。
财政支出完成情况：进一步调整支出结构，灵活调度资金，在预算执行中坚持有保有压，集中财力向“三农”和重点事业发展倾斜，把更多的财政资金投向民生领域。2015年上半年全县公共财政预算支出91299万元，占调整预算数233278万元的39.14%；基金预算支出61499万元，占调整预算数的208046万元的29.56%。支出预算执行情况良好，较好地保证了行政事业人员工资的正常发放、各类社保资金的及时兑现和重点工程的资金需要。
——不断加大教育投入，积极支持教育强县工作。（1）不断提高义务教育阶段中小学日常公用经费保障水平。一是2015年在继续剔除取暖费后，义务教育中小学生均公用经费标准为小学每生600元/生，初中800元/生，减少取暖支出挤占公用经费的情况。二是落实了王必屯小学、__庄小学、冯兰庄小学、__屯小学、__小学不足百人学校按100人安排公用经费的要求。三是将各学校的绿化养护费，由县级财政在公用经费保障机制外单独安排。（2）做好薄弱学校改造，改善学校办学条件。2015年累计支出3793万元用于改善薄弱学校办学条件和校舍建设，主要用于城关小学和第二幼儿迁建、__小学、八百户幼儿园新建等，满足各学校的建设资金需求。并为各学校购置了1110套学生课桌椅款、16000册图书及4套数字教育资源、100台电脑及58万元的教学仪器设备，确保各学校从硬件和教学设备有了质的提升。（3）加大学前教育投入。累计拨付280万元用于支持学前教育三年行动计划，对城区一幼、__幼儿园、__屯小学、__、__、__、__庄等附属幼儿园等进行改扩建，确保达到省级城市和农村示范性幼儿园标准。（4）资助家庭经济困难学生。一是会同教育部门核定全县贫困幼儿243名，减免保育费19万元。二是拨付普高助学金89.92万元，资助了全县普通中家庭困难学生499名，并从2015年春节学期起，将普通高中国家助学金标准由生均每年每生1500元提高到2000元。三是拨付15.1万元，资助237名家庭贫困寄宿学生，实现教育机会均等。（5）加大对职业学校建设力度。累计拨付80万元免学费资金用于职中各项经费支出。根据县委、县政府的决定，县职教中心实行整体迁建，截止目前已累计申请上级专项资金2100万元。（6）发放农村原民办教师教龄津贴。积极与教育局配合及时发放了2015年农村原民办教师教龄津贴，累计拨付补助资金70万元。
——开展教育实践活动“回头看”。以“三严三实”为标尺，按照县委教育实践活动领导小组《关于进一步做好教育实践活动整改落实情况的通知》要求，再次对我局教育实践活动整改落实情况进行一次全面深入的自查，从学讲话精神、对照领导班子“两方案一计划一清单”及领导干部“一计划一清单”、“7+4+8+10”专项整治任务落实情况、局内制度建设情况、上下联动整改情况、整改责任落实情况六个方面入手，逐条对照检查，逐项梳理整改落实情况，形成了《__回族自治县财政局党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看”情况汇报》、《__回族自治县财政局关于
进一步做好教育实践活动整改落实工作情况汇报》等材料，确保该巩固的巩固，该提高的提高，该完善的完善，保证全局教育实践活动取得实效。——继续促进教育事业的健康发展。一是认真做好教育事业经费保障工作，积极落实教育投入的三个增长，保障教育事业健康发展。二是继续做好教育布局调整工作，加大资金投入力度，确保全县教育布局调整顺利实施。
自查整改情况汇报材料范文第4篇
一、八月份主要工作
市效能办在抓好自身队伍建设的同时，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，扣紧发展主线，广泛征求意见，认真查找问题，有针对性地开展工作。
1、服务发展，督查调研。只有认真调研，才能及时发现问题，对症下药解决问题。8月上旬，效能办向全市乡镇发放了《市有关执法、管理部门兑现公示承诺情况问卷表》，请他们对23个重点部门兑现承诺情况作出评价。还向23个重点部门发放了《1-7月份市有关执法管理部门下企业服务、执法检查情况统计表》，从各部门上报的情况看，效能革命开展以来，各执法、管理部门主动到企业上门服务的次数普遍增加，与去年同期相比平均增加78%；下企业检查罚款次数与罚款金额明显减少，罚款次数与去年同期相比平均减少19%，罚款金额同比平均减少25%，与前阶段市效能办走访乡镇和企业了解到的情况基本一致。8月15日，市效能办组织人大、政协机关的同志和效能办工作人员一起，分成四个检查组，利用三天时间对13个部门的通报意见整改情况进行了检查。各部门对效能办征求到的意见和建议非常重视，专门召开办公会议和相关部门负责人会议，对意见进行讨论，分解责任，迅速整改。整改工作有力，措施落实到位，做到通报意见事事有回音、件件有着落。到目前为止，各部门对通报意见整改答复基本到位，仅供电局剩下“新办企业或新架变压器要求交用电押金和收取企业变压器200元/kw的保证金”的意见未整改到位，供电局表示就该意见专门汇报。
2、开门纳谏，接受监督。为推动机关效能革命活动的深入开展，及时总结经验，查找不足，提高工作的针对性，市效能办采取走访、问卷调查、召开座谈会等形式，开门纳谏。8月9日，向23个重点执法部门和服务经济部门下发了问卷表，征求对效能办开展效能监督工作的意见和建议。8月11日，邀请机关有关部门的分管领导，在师山宾馆召开座谈会，征求对效能办开展效能革命工作及对效能办工作人员自身形象、工作作风的意见和建议。8月15日至17日，又到各乡镇和部分重点骨干企业征求意见。大家对效能办工作人员的自身形象和工作作风还是比较满意的，对效能办下阶段如何进一步完善工作机制，如何开展好机关效能革命，提出了一些中肯的意见、建议，经梳理，共收集到意见和建议12条。如：效能办在做好正面宣传的同时，要加大反面典型的宣传；要加大动真碰硬的力度；要注重暗访内容公开的时效性；要适时进行讲评，及时反馈、曝光等。
3、广泛宣传，以点带面。效能办采取内外结合的方式，积极宣传我市开展效能革命的方法和举措。继续利用《海门日报》“效能革命进行时”专栏，对投诉件的处理结果、部门落实整改意见情况予以刊登，接受群众的监督和评判，至今已见报7期，答复14件。同时认真编发《机关效能革命简报》，8月份专门就海太汽渡改扩建工程快速高效作重点宣传，宣传工程指挥部的同志围绕市委、市政府的中心工作，肯吃苦，能战斗，无私奉献，只争朝夕的精神。旨在通过典型引路，形成人人讲效能、事事讲效能的氛围，推动和促进我市重点项目和重点工程建设。
4、加强督查，促进提高。效能办把部门公示承诺的兑现情况、办理项目过程中的服务态度、工作效率情况、会风情况作为督查的重点，保证每天都有暗访人员在外暗访。8月份，根据市政府主要领导的指示，对平安海门、法治海门建设工作会议的会风进行了重点督查，派出了四个小组，对缺席或未签到的有关乡镇和部门作了认真调查和了解，并向市委、市政府主要领导作了专门汇报。关于会风问题，市效能办已将前一段时间的会风督查情况制成了专题片，并在相关会议上进行了播放。今后，市效能办将进一步加大对会风的督查，并及时反馈，及时处理，努力促进我市会风的根本好转。
5、接受投诉，快速查处。市效能办认真处理群众的投诉举报问题，8月份共接受投诉举报12件，已办结10件，并已向投诉举报人作了回访。效能办对市委办、政府办转来的2件投诉举报件非常重视，指派专人负责调查处理。目前这2件投诉件已调查清楚，已将调查报告报至两办。
二、当前效能革命面上情况
效能革命开展至今，各部门从主要领导到一般工作人员都很重视效能建设，服务意识明显增强，工作作风明显改进，办事效率明显提高，突出重点，把握关键，上下联动，整体推进，促进了机关效能革命的深入开展。
1、工作效率提高了。各部门严格遵循“精简、统一、效能”的原则，以健全完善各项工作制度为载体，以改善投资环境为目标，以加快经济发展为主线，切实简化办事程序，提高办事效率。工商局办证窗口不再坚持一定要办事者提交办证所需材料的原件，只要乡镇有证明，提供复印件也可办理。环保局对小项目和小污染项目的环评做到简化快办，对初次违规的企业做到教育不处罚。
2、服务意识增强了。一个窗口就是一个形象。通过规范制度和强有力的督查，机关工作人员服务基层、服务企业、服务群众的意识显著增强。交通局加强执法人员的队伍建设，通过培训、结对帮扶、签订责任状、廉政短信、效能保证金等形式，规范执法人员的依法行政意识、效率意识和廉政意识。实行轻微违章教育放行制度，体现以人为本的执法理念。人事局把“经济发展到那哪里，人事服务到哪里，人才保障到哪里。”作为2006年机关工作的主题，将服务贯穿工作的全过程。
3、群众满意度上升了。市效能办坚持实事求是的原则处理投诉举报件，对来访、来信、来电投诉，做到热情服务，保守秘密，秉公办理，坚持“有诉必理、有理必果”，做到“件件有回音、事事有着落”，并及时把处理结果通报给投诉人。各部门在效能革命中坚持了“五不让”的工作规范：即不让事情在我手中延误、不让工作在我手里中断、不让差错在我手里发生、不让办事的同志在我这里受冷落、不让机关的形象在我这里受影响。群众对此比较满意，对效能革命很欢迎。
但是从本月暗访的情况看，少数部门效能建设还存在一定的不足：一是还有少数单位的个别工作人员上班时间玩电脑游戏、网上看小说、聊天、串岗、脱岗、穿拖鞋上班、把脚搁在办公桌上看报纸等不良现象。二是个别单位的工作人员业务能力不强，个别项目不能在承诺时间内审批完毕。另外,据群众反映，少数单位在审批中心的窗口授权还不到位，审批事项还需两头受理。
三、九月份工作安排
效能办以解决问题，提高效能作为工作的落脚点，将继续围绕项目建设、城市建设、民营经济发展等重点内容，着重抓好以下三个方面的工作。
1、宣传正反典型，扩大影响。通过正面典型引路，把效能革命不断引向深入。一是着力树立和表扬一批在项目建设、城市建设等方面的正面典型，以带动先进的不断涌现。二是适时通报或曝光一些反面典型，造成一定的威慑力。三是继续利用《海门日报》“效能革命进行时”专栏刊登部门的整改落实情况，接受群众的监督和评判。四是适时开展全市的机关效能革命讲评，总结成绩，查摆不足，分析原因,促进效能的再提升。
自查整改情况汇报材料范文第5篇
今年以来，在分局党总支的正确领导下，我科以“三个代表”重要思想为指针，以分局年度工作思路为中心，以开展各项专项整治为抓手，陆续开展了节日市场大检查、肉菜粮放心工程、打假护农专项执法行动、创建“文明市场”活动、企业信用评价及重合同守信用工作、打击合同欺诈专项执法行动、农资市场专项整治行动等，由于领导重视，组织科学，措施得力，取得了阶段性的成效。现将主要工作情况汇报如下：
一、狠抓市场规范化管理，着重建立长效管理机制。
我们在传达学习、建立组织、统一认识的基础上，结合辖区市场实际，制定了可行的市场专项整治实施方案、工作目标分解责任书、市场开办者职责等，签定了责任状，落实了责任制，已初步形成了一个主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门共同抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的良好氛围。建立健全市场卫生管理、责任考评、检查结果公示、卫生服务承诺等制度，把任务落实到每个工商所、市场、行市、摊位和经营户。加强督导，建立制度。加强对本辖区市场整治工作的督导，督促市场主办单位加大投入，进一步完善各项配套服务设施，切实改变场容场貌。
二、以重合同守信用为抓手，着重建立企业信用管理工作机制。
我们充分运用合同管理职能，大力服务地方经济发展，对生产经营者上门征求意见、上门宣传法规、上门提供信息、上门受理投诉，既方便了经营者，又提高了工作效率。
强化企业信用管理、提升信用监管层次。企业的信用管理是合同监管工作的一项重要内容。“以企业年检为契机，掌握企业综合情况，弥补日常巡查对企业监管的局限的要求。”注重收集企业一个年度中经营信息、纳税信息、信贷信息、合同履约情况等方面的信息，是建立企业信用管理制度的一项重要的基础性工作，是建立本辖区企业信用信息库一项重要手段。在审核企业年检材料的同时，注重收集企业的资信情况、资质情况、奖惩情况等相关信用信息，对重守企业的年检免除实质性审查。分局还要求各工商所在平时的综合检查、日常巡查中也要对企业的信用信息进行收集、整理。对获得市级以上重守企业称号的企业，则免于举报外的巡查。通过年检，对被定为b级、被警示和因有违法行为被处罚的企业纳入企业信用管理。
为切实提升对企业信用监管的层次，分局组织相关人员认真学习了《信用管理办法》，通过学习使大家都充分认识到企业信用制度的建立，是工商机关每个职能部门、每一位工商干部共同的责任，在工商行政管理机关有些职能正在弱化的情况下，企业信用管理工作具有极其重要的地位。通过学家提高了认识、统一了思想，为做好全年信用管理工作提供了保障。
三、创建国家文明城市活动情况
1、统一思想，精心组织。
分局领导班子高度重视，自觉融入创建、服务创建、推动创建，把该项工作作为一项全年工作的重要内容来抓。分局多次召开了全体人员参加的工作会议，学习传达贯彻市局会议精神，成立了分局创建工作领导小组，统一了全体人员的思想，提高了全员参与创建的自觉性。
2、建章立制，夯实基础。
我们在传达学习、建立组织、统一认识的基础上，结合辖区市场实际，制定了可行的市场专项整治实施方案，已初步形成了一个主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门共同抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的良好氛围。建立健全市场卫生管理、责任考评、检查结果公示、卫生服务承诺等制度，把任务落实到每个工商所、市场、行市、摊位和经营户。加强督导，建立制度。加强对本辖区市场创建整治工作的督导，督促市场主办单位加大投入，进一步完善各项配套服务设施，切实改变场容场貌。加强工作研究，建立市场创建例会制度。分局将适时对各阶段市场自查整改情况进行督查，并按照《市区农贸市场监管奖惩办法》兑现奖惩。
3、对照标准，自查整改。
对照国家文明城市标准，以工商所为单位，逐个市场进行排查，找出差距和存在的问题。针对存在问题，坚持边整边改，及时制定整改计划，明确工作分工，落实整改责任。在自查整改的基础上，组织开展市场全面整治。针对创建中市场存在的薄弱环节，突出重点，完善责任制，奖罚分明，确保创建指标达标。
4、注重协调，齐抓共管。分局主动与区政府及有关部门加强横向联系，取得当地政府的支持与理解，与当地职能部门密切合作，互通有无，齐抓共管，形成合力。
四、商标广告工作。
今年以来，九里分局商标广告监管工作，在市局的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，紧紧围绕市局下达的监管目标和分局的中心工作，结合辖区实际，以整顿和规范市场经济秩序为中心，以保护注册商标专用权专项行动、“打虚假、树诚信”广告专项整治行动和打击商业欺诈广告整治工作为抓手，以服务地方经济为重点，积极开展多领域、深层次的专项执法行动，探索建立新型的商标广告监管机制，促进工商行政管理职能落实到位，推进我区商标广告工作的发展。
1、商标 监管工作汇报：
一是加强宣传，积极引导，实施名牌战略工程。为增强企业遵守有关商标法律法规意识，提高辖区广大群众识别假冒、侵权商标能力，推动九里区地方经济的发展，引导企业争创名牌，提高企业的市场竞争力，我们在加强巡查的基础上，主要做了五个方面的工作,即1、排查摸底，做到有针对性、方向性；2、借助新闻媒体的力量，开展一系列宣传活动，扩大影响；3、主动联系，多方协调，取得政府和有关部门的支持；4、开设服务窗口，全程跟踪服务，引导企业走品牌之路；5、开展经验交流活动，请有关部门及企业现身说法，传授经验；积极扶持引导企业争创知名、著名商标，除辖区内原有的著名商标“巨龙”和知名商标“好帮手”外，对在全国水利系统享有较高知名度的徐州市九里区淮海水利机械厂所有的“利友”注册商标，主动上门提供咨询服务，引导其申报知名商标。
二是狠抓基层商标监管职能到位。针对工商所实际工作特点，分局组织工商所学习了有关文件，分析了当前辖区内企业注册商标的形势，使同志们统一了思想，提高了认识，与工商所签定了责任状，责任到人，明确职责，使每一位同志都感到有压力，真正形成个个知晓、人人参与的良好氛围。
三是加强领导，密切协作，加快实施商标战略创造良好的外部环境。为大力实施商标战略，推进名牌工程，增强企业品牌化，分局积极与区政府和有关职能部门协调，取得他们的理解和支持，有力地促进了商标与经济发展的同频共振，形成了经济与商标的互促、互动、共赢的局面。
四是大力开展保护注册商标专用权专项行动，加大商标案件执法力度，打击商标侵权行为。我们充分利用举报网络，积极开展打击制假售假、保护注册商标专用权活动。为大力开展保护注册商标专用权专项行动，加大对商标侵权行为的打击力度，切实保护注册商标所有人的合法权益，根据《商标法》及其《实施条例》的要求，组织精干力量，对重点地区、重点地段、重点行业、重点商品进行了地毯式专项整治，据不完全统计，共出动检查车辆39辆次，人员112人次，检查商场、超市53家，农贸市场2个，沿街和人口稠密地区的店铺142家，厂矿企业44家，切实保护了注册商标所有人和消费者的合法权益，创造了良好的市场竞争环境。将《商标法》及其《实施条例》作为以后宣传的重点，利用多种形式，开展全方位、多层次、多媒体的宣传，提高全社会的商标意识；将整治工作同商标培育发展工作紧密结合起来；整治工作与支持地方经济发展，实施名牌战略工程紧密结合起来。
2、广告监管工作汇报：
一是完善广告执法网络，促进广告巡查规范化。分局在以往广告监管的基础上，今年又重申广告执法工作的重要性、艰巨性，对所属两个工商所实行定人定岗定责，指定一名副所长主管广告监管工作，同时由分局广告监管部门订出明确的广告巡查计划，会同两个工商所定期定标准开展广告巡查，及时将巡查结果登记造册，建立健全资料台帐，进一步完善广告巡查三级监管网络。
二是积极开展《广告法》宣传，强化广告监管措施。今年以来，我们以讲座、广播、横幅等多种形式开展《广告法》宣传活动，在九里批发市场和陈庄市场举办了3期广告法律法规现场咨询服务活动，讲解虚假广告的类型、危害及识别方法，发放宣传资料600余份，受到群众好评。
三是认真开展“打虚假、树诚信”广告专项整治行动和打击商业欺诈广告整治工作，规范广告经营行为，净化广告市场环境。我们结合辖区的特点，在业户较为集中、人口较稠密的地方，针对胡拉乱扯户外广告现象，分局及时组织人员开展集中整治活动，共出动人员34人次，车辆7辆次，检查店铺142家，责令整改17户，有效地净化了广告市场环境。
五、下半年工作打算：
1、继续深化有形市场标准化管理工作。
充分认识推行市场标准化管理的意义，真抓实干，注重实效，实行分类指导。进一步强化市场开办者的第一责任人意识和经营者的自律管理意识，扎实抓好三项准入规范和十一项管理制度的巩固完善，确保各项管理制度落到实处。
2、认真落实索证索票和台帐登记制度。
深入贯彻国务院《特别规定》，继续巩固 “两个100%”成果，按照产品质量和食品安全专项整治行动的工作要求，重点抓好农副产品批发市场的索证索票和台帐登记制度，结合市场管理实际，统一市场进销货台帐格式，规范索证索票工作，做好批发市场与零售市场票证的衔接工作；对零售市场，要区分市场和商品类别，积极探索既符合《特别规定》要求，又简便易行、便于长期坚持的、可追溯监管的长效管理机制。
3、开展商品交易市场信用分类监管工作。
积极探索商品交易市场信用分类监管模式，充分利用经济户口管理平台，建立起查询方便、运转高效的商品交易市场信用分类监管平台，提高市场管理效能。
4、开展文明诚信市场创建活动。
将创建活动与市场日常监管、文明城市、卫生城市和放心消费创建活动相结合，指导市场开办者开展创建活动。
5、建立健全农资市场长效监管机制。
坚持集中整治与长效管理相结合，集中精力组织好以“保春耕”和“保秋种”为主要内容的农资打假专项整治行动。在此基础上，逐步实现“红盾护农”行动工作重点由农资打假为主向健全农资市场长效监管机制转变，进一步提高市场监管能力。
6、继续推进农村食品市场整顿年工作。
进一步深化农村食品市场整治工作，完善食品市场准入体系、质量管理体系、监管执法体系。
7、加强队伍建设。
自查整改情况汇报材料范文第6篇
为进一步落实党的十有关推动实现更高质量就业、实施就业优先战略和更加积极就业政策的要求，福建省人力资源和社会保障厅于近期举办了全省就业政策培训会及各类就业服务平台与用工企业劳务对接活动，拉开新一轮积极就业政策全面落实和2013年度企业用工服务的序幕。
举办就业政策培训会，是福建省就业政策宣传培训三年行动计划的重要组成部分。培训会主要内容，一是讲解促进就业、稳定就业政策，重点解读《关于印发福建就业专项资金管理办法的通知》（闽财社〔2012〕72号）文件；二是讲解就业政策总脉络，并对推动就业和职业培训相关政策进行说明；三是讲解如何推动新时期就业服务工作及各级公共就业服务机构落实经办就业培训相关问题，重点讲解工作流程。举办培训会目的是帮助全省各县（市、区）就业系统主要负责人熟悉政策、掌握政策，为今后一段时期全省各地普遍开展政策培训培养充足的师资力量，以进一步提高福建省就业政策的执行力，推动政策知晓面不断扩大。下一阶段，福建省计划分三个步骤对相关人员进行轮训，培训范围还包括基层就业工作人员、规模以上企业人力资源负责人、小微企业主和各类劳动者等。
此次就业服务平台与用工企业劳务对接活动是福建省人力资源和社会保障厅时隔三个多月再次举办的专项对接活动。除了有12580海西求职平台、116114沃招聘平台外，还有省属6家标杆式职介机构参加，他们带来了大量的企业岗位信息和劳动者求职信息在大会进行对接，各个机构还展示了各自的服务产品。其主要目的是进一步调动发挥社会力量尤其是声讯平台在服务劳动者求职和企业招工方面的积极作用，加强声讯求职平台的宣传推广，使其成为公共就业服务的重要补充，进一步促进福建省劳动力供需的实效对接。这种对接活动的形式不同于以往的校企对接会和现场招聘会，一方主体是企业，另一方主体是中国联通和中国移动两大通信运营商作为声讯求职平台的服务提供方，以及相关职业中介机构，掌握大量劳动力求职信息。
据统计，2012年以来，12580海西求职平台和116114沃招聘平台合计月均求职者呼入量3万人次左右，一年累计有40万人次通过声讯平台求职。通过这次对接会，企业代表可以与平台现场互动，建立联系，有条件的可以签订劳务招聘协议，将人力资源业务中的对外招聘业务整体外包，进一步降低招工成本，实现效率最大化。
（夏 颐）
福建技校首次承办援外培训项目
近日，由商务部主办、福建省人力资源和社会保障厅等协办的突尼斯半手工织毯技术培训班在福建新华技术学校结束，19名来自突尼斯的外籍学员经过为期60天的技术培训结业回国。据了解，这是我国第一次由技工学校承接国家援外培训项目。
福建省人社厅有关负责人说，此次培训班为中国与突尼斯两国人力资源合作的重要项目，也是福建省技能培训很好的展示平台。学员除了学习半手工织毯方面的相关课程及实践外，还接受了剪纸、陶艺、插花、刺绣、扎染等中国传统工艺技术培训。
（叶秀娟）
宁德市出台工伤保险费补缴确认管理规定
为维护工伤职工合法权益，有效分散用人单位工伤风险，日前，宁德市人力资源和社会保障局、宁德市财政局联合下发《宁德市工伤保险费补缴确认管理规定》，从2013年1月1日起，未参保职工发生工伤，用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，受伤员工可享受到相应的工伤保险待遇。根据规定，此政策适用于宁德市内应当参加工伤保险的用人单位。用人单位补缴工伤保险费包括用人单位所有未参保职工及其未参保期间应缴纳的全部工伤保险费、滞纳金。用人单位补缴工伤保险费时应当一并缴纳未参保职工的其他社会保险费。用人单位补缴后，其工伤职工补缴前发生的、符合《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇，由用人单位支付；因第三人责任导致工伤的，补缴前后发生的、按规定应当由第三人支付的工伤医疗费，由第三人支付。用人单位或第三人不支付的，工伤保险基金不予支付，此项符合《社会保险基金先行支付暂行办法》规定先行支付范围的，工伤职工可以依照规定申请工伤保险基金先行支付，具体操作流程按照省里有关规定执行。规定实施前未参保职工发生工伤，用人单位按《工伤保险条例》第六十二条第二款规定支付全部工伤费用。
（宁德市社保中心）
建瓯市首次开展工艺品雕刻（根雕）高技能人才认定工作
继建瓯市荣获“中国根雕之都”称号之后，为进一步促进建瓯市根雕工艺品产业的发展和需求，充分发挥人才储备对促进就业和服务经济发展的重要基础作用，满足建瓯市广大从事根雕工艺品企业的生产要求，建瓯市劳动就业中心于日前联合南平市人力资源和社会保障局、南平市职业技能鉴定指导中心等单位在建瓯市徐敦镇武夷根艺城展厅开展工艺品雕刻高技能人才鉴定工作。此次企业高技能人才专家考评组由福建省青年民间工艺大师、工艺美术大师、民间艺术家等专家组成，从典型工件加工、现场答辩、情景模拟答辩、作业项目等方面进行综合评定。通过认真审核，共认定出工艺品雕刻工（根雕）高级技师12人，技师11人，高级工16人，并颁发了《全国职业技能等级证书》。
（建瓯市劳动就业中心）
罗源县召开《解决企业工资拖欠》联席会议
为了确保2013年元旦、春节期间劳动者按时足额拿到工资，维护劳动者合法权益，维护社会安定、稳定，日前，罗源县劳动保障监察大队在罗源湾滨海新城（金源集团）工地会议室召开《解决企业工资拖欠》联系会议，县劳动保障监察大队、公安局滨海新城指挥部、县总工会、滨海城（金源集团）业主、八建、中马、透堡、中尧四家建筑公司等单位负责人及三十几个施工队负责人参加了会议。
会议上，县劳动保障监察大队向与会人员传达了《罗源县关于开展解决企业工资拖欠问题专项检查的实施方案》文件精神；介绍了近一年来滨海新城工地工伤事故情况；强调了签订劳动合同的重要性和办理社会保险的必要性；要求滨海城业主及四家建筑公司施工队负责人员要提高认识，增强企业社会责任感，认真贯彻文件精神，按时足额支付工资，杜绝恶意违法拖欠工资现象。
此次会议共发放《劳动保障法律法规知识问答》、《农民工简易合同范本》、《申请工伤认定基本材料》等宣传资料百余份。通过此次会议，进一步提高了用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，有效预防了工资拖欠案件的发生，为构建和谐劳动关系、维护罗源社会安定、稳定起到了积极的促进作用。
（罗源县劳动保障监察大队 黄曾金）
南平市延平区人社局开展“解决企业工资拖欠问题”专项行动
岁末年初，是企业工资拖欠问题的易发期和高发期。为切实维护劳动者合法权益、维护社会和谐稳定，确保2013年元旦、春节期间劳动者按时足额拿到工资，南平市延平区人力资源和社会保障局开展了“解决企业工资拖欠问题”专项检查行动，活动时间从2012年12月起至2013年春节前，为期2个月。
此次专项检查行动重点针对延平区招用农民工较多的竹木加工、针纺企业和个体工商户，主要检查内容为我区企业工资支付情况、劳动合同签订情况、及拖欠工资后的整改情况。检查中，对发现未与员工订立书面劳动合同的用人单位、未按时足额支付员工工资的用人单位及可能发生拖欠工资行为的用人单位，当场发了《劳动保障监察责令改正指令书》，将其列为重点监控对象，对其整改情况进行跟踪、落实。
同时，区人社局将不断完善预防和解决企业工资拖欠问题的制度和机制，遏制拖欠问题产生；督促用人单位建立和落实劳动者工资支付制度，严格执行最低工资标准，按时足额支付劳动者工资；落实建筑企业农民工工资保证金制度，从源头上预防和解决建筑业企业拖欠或克扣务工人员工资问题；落实欠薪举报投诉处理制度，对投诉举报案件做到有诉必查、查实必究，维护劳动者合法权益。
（南平市延平区人社局办公室）
漳州市芗城区全面完成促进就业工作目标任务
按照漳州市人民政府办公室漳政办〔2012〕111号文件的要求，结合芗城区的就业实际情况，芗城区就业和培训管理中心认真组织实施，政策落实到位，有效地推动就业工作的开展。截止到2012年12月份，全区新增就业人数6638个（下达目标任务数6500个），完成全年目标任务的102.12%（其中：城镇下岗失业人员再就业人数有2455人，下达目标任务数2000人，完成全年目标任务的122.75%；城镇就业困难对象就业人数有495人，下达目标任务数400人，完成全年目标任务的123.75%）；城镇下岗失业人员持职业资格证书人数有1518人（下达目标任务数340人），完成全年目标任务的446.47%；新增农村富余劳动力转移就业人数3167人（下达目标任务数3000人），完成全年目标任务的105.57%；农村劳动力持职业资格证书人数70人（下达目标任务数60人），完成全年目标任务的116.67%；城镇登记失业率控制在1.45%。
（漳州市芗城区人社局 江淑芬）
闽甘劳务合作对接会举办
闽甘劳务合作对接会日前在福州市举办。甘肃省14个市（州）劳务办负责人，60个国家级及省级农村劳动力转移就业工作示范县劳务办负责人；福建省各设区市、县（市、区）人社局、平潭综合实验区管委会经济发展局负责人，各设区市公共就业服务机构负责人，以及部分省属职业中介机构、企业负责人等约160人参会。
此次对接会的召开，是对两省劳务合作协议深化的具体举措，标志着闽甘两省正式建立了省级层面的劳务合作关系，全面提升了两省劳务合作水平，充分发挥两省劳务交流和就业服务、职业培训、校企合作、就业信息化建设、权益维护等方面的优势互补，促进两省间劳动力资源的有序流动、充分开发和优化配置，同时也为福建省人社部门在全省范围内服务企业用工拉开了序幕。
（夏 颐）
三明市梅列区开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”宣传活动
2012年12月15日上午，为了进一步宣传劳动保障法律法规，及时解决用人单位拖欠工资问题，预防和化解劳动争议，促进社会的和谐稳定，由区人社局、区住建局、区工会、区人民法院、区交通局、梅列公安分局、区水利局、区司法局配合三明市人社局等相关部门，在新华都广场举办一场“欠薪投诉举报和劳动法律咨询的宣传”活动。
本次宣传活动主要通过发放法制宣传材料、发放便民法律服务手册、开展法律咨询、接受投诉举报并协调解决相关问题等多种形式推动活动的深入开展；现场共发放各类劳动保障宣传卡210份，法规条例120份，接待群众法律咨询23人次，接受投诉举报3件。通过宣传活动进一步增强了广大企业、个体工商户的遵纪守法意识，同时也提高了广大劳动者主动维护自身合法权益的观念。
（三明市梅列区人社局）
三明市人社局落实服务
企业用工
一是落实缺工企业跟踪服务制度。坚持每月一次收集、汇总规模以上企业缺工信息，对申报缺工50人以上的企业，由市县两级劳动就业中心及时深入企业，因企制宜开展指导和服务，确保在三个月内基本满足企业用工需求。二是落实重点项目用工服务制度。对用工需求量在200人以上的省市重点项目，提前介入，指导项目业主提前制定招工计划，满足重点项目用工需求。三是落实村（社区）招工专员制度。选择一批富余劳动力资源较多的村（社区），在村两委干部和社区工作人员中选聘招工专员，根据招工实绩兑现报酬。四是落实“诚信用工企业”评选活动。三明市人社局与市经贸委、市总工会联合评选表彰了首批150家“三明市诚信用工企业”，并举行隆重的授牌仪式，推动企业改善用工环境。2012年1～10月，全市共举办各类招聘会81场次，全市新招收员工16517人，其中三明区内7912人，省内区外2591人，省外6014人。全市企业缺工人数已从去年高峰期的1.97万人，降到目前的0.25万人。
（三明市人社局）
宁德市社保中心召开廉政风险防控机制动员部署会
根据宁德市人社局关于开展廉政风险防控机制建设工作部署安排，2012年12月17日下午，宁德市社保中心结合实际，动员开展廉政风险防控机制建设工作。中心廉政风险防控机制建设领导小组组织全体人员共同学习《宁德市社会劳动保险管理中心廉政建设风险防控机制建设工作方案》，从开展此项工作的意义、指导思想、基本原则、组织领导、工作步骤、工作要求等几个方面，增强中心全体人员对于做好廉政风险防控机制建设工作重要性的认识。中心廉政风险防控机制建设领导小组组长、中心主任黄旭健要求全体人员深刻理解廉政风险防控机制建设工作的内涵，将防腐倡廉建设与业务经办工作紧密结合，全面掌握各阶段时间节点，认真查找、科学评估风险，制定防控措施，建立健全中心廉政风险防控体系。
（宁德市社保中心）
平和县人社局以实际行动落实十精神
日前，平和县人社局召开县人社系统学习宣传贯彻党的十会议精神大会，贯彻落实县委沈书记在县委常委扩大会议上的讲话精神，按照县长黄劲武的指示将十精神以实际行动落到实处。
会议强调，县人社系统各股室、直属各单位要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，精心安排、认真组织，切实将十精神的学习宣传和贯彻落到实处。积极主动深入学习并落实十报告中对人力资源和社会保障工作提出的新任务和新要求。
1.统筹推进城乡社会保障体系建设。进一步紧抓医保扩面和基金征缴力度；加大基本养老、工伤、生育保险宣传力度，配合地税部门做好社会保险基金征缴工作；加强离退休人员生存状况认证调查工作，进一步防止冒领养老保险金情况出现；抓住改善民生的时机，利用各种形式宣传，积极引导符合条件农村居民踊跃参加城乡社保，进一步巩固参保率，提高续保率；认真做好被征地人员社会保障工作，积极探索被征地人员社会保障新举措。
2.推动实现更高质量的就业。及时分析就业动态形势，以增加就业岗位为目标，以落实再就业政策为主线，以做好城镇困难群体就业安置、农村劳动力转移就业和就业再就业培训为重点，以强化服务为手段，全面完成上级下达的各项目标任务。
3.深化干部人事制度改革，建设高素质执政队伍。强化干部绩效考评工作，继续巩固“机关作风建设年”成果，着力于提高素质、优化创新，不断改进工作作风，提高服务质量，塑造优质服务窗口。
4.千方百计增加居民收入，构建和谐劳动关系，协调有关部门，加大劳动保障法律法规的宣传力度，进一步深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。对建筑业、住宿和餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益。
（平和县人社局 周艺贞）
开展培训资金直补工作，企业培训直接获补贴
为鼓励企业对各类员工开展初级技能、专项技能及在岗技能提升等各项培训，漳州市龙文区已于2010年开始实行职业培训资金直补用人单位机制。企业通过制订培训计划，依法提取职工培训经费，组织本单位职工参加规定工种或职业的职业技能培训和职业技能鉴定，职工当年取得国家职业资格证书后，企业可获得财政培训经费补贴。补贴标准按照企业组织职工参加技能培训，通过社会化考评获得职业资格证书的相应技能等级确定：初级工（五级）按每人400元补贴；中级工（四级）按每人700元补贴；高级工（三级）按每人1000元补贴；技师（二级）按每人1600元补贴。
2012年，龙文区已经组织5期职业技能鉴定考试，通过考试办证的主要有初级工和中级工，其中，236人通过初级工鉴定，70人通过中级工鉴定，涉及工种主要包括食品检验工、钟表成品装配工等。共下拨大闽食品、恒丽电子等4家企业直补资金14.34万元。
（漳州市龙文区人社局 林剑伟）
宁德市蕉城区社保中心积极开展志愿者服务活动
12月5日是“国际志愿者日”，为推动志愿服务活动深入开展，让人民群众广泛了解社会保险政策精神，在宁德市蕉城区人力资源和社会保障局的统一部署和组织下，宁德市蕉城区社保中心志愿者积极前往市区长兴城地段开展社会保险政策咨询服务活动，现场解答群众提问，宣传社会保险政策法规。
（宁德市蕉城区社保中心）
漳州市芗城区成立劳动争议案件诉前调解工作室
2012年12月4日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局与区法院建立劳动争议诉前调解工作机制，成立芗城区劳动争议案件诉前调解工作室。对劳动争议纠纷案件，由诉前调解工作室先予调解，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，减轻当事人诉累，实现及时高效、便民利民、和谐社会的工作目标。
（漳州市芗城区人社局仲裁办）
安溪县开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”现场接访
活动
2012年12月15日，安溪县人力资源和社会保障局、安溪县人民法院、安溪县住房和城乡规划建设局、安溪县总工会联合举办以清理拖欠劳动者工资，宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等为主题的“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”现场接访活动。该活动吸引了周边用人单位和劳动者的广泛热情参与，现场共接待劳动者咨询39人次，受理投诉案件4起，发放劳动保障宣传资料100余份。
（安溪县人社局 钟金州）
寿宁县提前完成养老工伤生育保险扩面任务
2012年以来，寿宁县社保中心认真贯彻执行《社会保险法》，在宁德市社保中心和寿宁县人社局的大力支持和重视下，狠抓养老、工伤、生育保险扩面工作，提前一个月完成了全年工作任务。到2012年11月底，全县共有12806人参加企业养老保险，净增扩面864人，完成参保任务数800人的108%；有6668人参加工伤保险，净增扩面1040人，完成参保任务数6260人的164%；有5381人参加生育保险，净增扩面1284人，完成参保任务数4720人的206%。
为了做好扩面工作，寿宁县社保中心加大了宣传力度，2012新年伊始就在主管局组织下深入工业园区宣传社会保险法律法规，宣传参保的好处和意义。同时会同劳动监察深入参保意识淡薄的企业开展监察，用典型案例警示企业主，提高他们的参保积极性，特别近两个月开展社会保险扩面征缴专项工作，针对商贸企业、宾馆酒店和社会保险参保人数不一致企业作为扩面重点突破口，成效明显。
（寿宁县社保中心）
屏南县社保扩面征缴工作进入冲刺阶段
自2012年11月宁德市组织开展扩面征缴专项工作行动以来，屏南县社保中心深入贯彻落实宁德市人社局扩面征缴工作精神，精心组织，迅速行动。近日，屏南县社保中心工作人员再一次下企业进行最后的扩面冲刺：一是对参保有抵触情绪的企业，由屏南县人社局江宗攸局长亲自进行约谈；二是县劳动监察与社保中心工作人员相互配合，对重点企业进行核查。
（屏南县社保中心）
德化县多措并举，有效遏制欠薪行为
接近年关，用工劳资矛盾纠纷处于高发态势。为有效预防、制止企业拖欠克扣工资行为，切实维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定，近阶段以来，德化县立足实情，创新举措，坚持“惩防并举、重在预防”，通过采取一系列有效措施强力整治企业欠薪行为，取得了良好成效：一是进一步完善欠薪有关制度。制定出台《欠薪举报奖励暂行办法》，奖励金额200～3000元，以期及早发现欠薪行为。完善欠薪应急保障金制度，规定由欠薪应急保障金垫付的资金乡镇应承担40%。招商引资单位也要对招商企业承担相应的责任，从而增强基层加强对企业日常监管的积极性与主动性。二是加大宣传力度。把市中级人民法院、市人民检察院、市人社局、市公安局联合下发的《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》在本地报纸《瓷都德化》全文刊发，并把其中一些重要内容摘录编成宣传简页，分发给企业主。此外，还通过制作电视专题片、政府网站、上街摆摊、下企业走访等形式，大张旗鼓地宣传《刑法修正案（八）》增设拒不支付劳动报酬罪的规定，不断增强劳资双方的法律意识。三是组织开展专项检查。成立由人社、住建、交通、公安、工会等单位组成的专项检查协调领导小组，召开专题会议研究部署，并分三个小组对全县重要领域、重点企业开展检查。四是加强部门之间的协作配合。由县人社部门召集法院、公安、检察院等部门召开查处拒不支付劳动报酬案件工作协调会，对构成本罪的形式要件、证据及案件移送的工作流程等问题进行研讨。建立部门沟通协调机制，加强查处涉罪案件的协作配合。五是查处典型案件。2012年德化县查处了一起涉及47人、案值11万多元的拒不支付劳动报酬案件，并将犯罪分子绳之以法，以儆效尤。通过典型案件的查处，对恶意欠薪者起到教育、警示和震慑作用。
（德化县人社局 李进榕）
武平县开展“欠薪投诉举报、劳动法律
咨询”宣传活动
根据全省统一部署，2012年12月15日，武平县组织人社、住建、交通、公安、法院、司法、工会等部门联合参与在武平县新华广场开展的“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”宣传活动。活动中，工作人员向过住群众宣传了人力资源社会保障法律法规及工资支付有关政策，开展了工资支付有关规定的法律咨询，公布了欠薪投诉举报电话并现场受理劳动者欠薪投诉举报，帮助他们协调解决劳动工资支付中遇到的困难和问题，维护劳动者合法权益，受到广大群众的欢迎，取得较好成效。活动期间，共发放各类法律法规及工资支付有关政策宣传资料两千余份，受理劳动者欠薪投诉举报投诉8起，解答法律咨询两百余人（次）。
（武平县人社局 黄秀萍 吴显根）
永定县人社局加大欠薪追偿力度
根据省、市人力资源和社会保障厅（局）等六部门《关于开展解决企业工资拖欠问题专项检查的通知》，永定县人力资源和社会保障局于2012年11月6日以永人社〔2012〕29号《关于开展企业工资拖欠问题专项检查的通知》下发各乡镇劳动保障服务所，组织辖区内企业开展欠薪情况排查，从排查情况看欠薪情况不容乐观。据统计全县欠薪企业达16家，涉及职工2505人，欠薪金额3422.2万元；其中房建市政工程施工单位欠薪企业15家，涉及职工2415人，欠薪达3386.2万元。
2013年元旦、春节是企业工资拖欠问题的高发期。面对如此严峻的欠薪形势，县解决企业工资拖欠问题局际联席会议各成员单位必须充分发挥其职能作用，形成合力，深入用人单位开展督查，确保用人单位在不引发新欠工资的前提下，制定欠薪清偿计划，保证欠薪及时发放到位。
（永定县人社局 张永康）
尤溪县开展“欠薪投诉举报，劳动法律咨询”宣传活动
2012年12月15日，尤溪县组织人社局、住建局、交通局、水利局、铁路建设办公室、公安局、法院、司法局、局、为念律师事务所及工会组织等部门在县城红卫场设立了政策法规现场宣传点和投诉举报接访处，积极开展“欠薪投诉举报，劳动法律咨询”专项宣传活动。各相关单位组织业务人员到现场发放材料，宣传人力资源社会保障法律法规及工资支付有关政策，并接受相关法律咨询，受理欠薪投诉举报，协调解决相关问题。
活动期间，11个单位31名业务人员共组织了两个场次的宣传，发放法律宣传材料两千多份，劳动合同样本300 份，指导合同签订26人次，接受法律、公证等各类咨询一百二十多人次，接受投诉举报5件，其中2件当场办结，另有3件待调查核实后予以协调解决，为维护劳动者合法权益提供了近距离服务。同时邀请了县电视台记者全程跟踪报道，加大宣传力度，更好地接受社会舆论监督，收到了良好的效果。
（尤溪县人社局）
长汀县县委书记魏东对劳动保障工作提出三点要求
2012年12月18日，县委书记魏东深入劳动保障部门调研。魏东书记走访了劳动保障各经办窗口，听取了劳动保障工作的情况汇报，充分肯定了劳动保障部门在“服务企业用工、促进县域经济发展”和“促就业、保民生、保稳定”方面所取得的成效。魏书记强调，年终岁末，做好劳动保障工作显得更加重要，党的十提出要进一步关注民生、改善民生，劳动保障工作直接关系民生，关系党和政府在群众中的形象。魏书记要求，全县劳动保障系统职工要在原有的基础上，继续坚持，继续努力，要弘扬“滴水穿石，人一我十”的长汀精神，全力做好各项工作：一要认真做好促进就业工作。要在做好大龄人员、困难群体就业的同时，围绕县委中心工作，继续服务好“3+2”产业用工，积极宣传动员外出务工人员返汀就业；同时要适应我县稀土精深加工产业发展趋势和产业结构调整升级的需要，不断引进县内外高端技术人才，营造良好的用工环境。二要积极稳妥、想法设法推进社会保障工作。要扎实推进社会保险扩面工作，努力实现社会保障制度、人群的全覆盖，努力提高社会保险参保率。其中，对新上企业，要积极稳妥地推进社会保险扩面，对一些老企业，要加大执法力度，督促其依法为员工缴交社会保险。三要高度重视维权工作。2013年春节期间，企业员工的欠薪问题要提前介入，加强沟通和协调，对于重大的、恶性的欠薪事件，要采用专报件的形式上报处理，及时解决。同时，要密切关注县内外网站论坛信息，对群众反映的涉及劳动保障问题要及时予以处理回应，主动应对，切实把不稳定因素消除在萌芽状态。
（长汀县人社局人秘股 张永麟）
建瓯市开展规模企业劳动合同签订情况专项检查
为进一步贯彻落实建瓯市市委、市政府将构建和谐劳动关系工作纳入绩效管理，劳动合同签订率列入绩效评估指标体系的精神，建瓯市决定自2012年11月14日至12月15日开展规模企业劳动合同签订情况专项检查。此次专项检查范围将在企业自查的基础上，由人力资源和社会保障行政部门组成执法检查组，对全市辖区内所有规模以上企业劳动合同签订情况进行检查，检查内容包括用人单位遵守《劳动合同法》情况、劳动合同订立和解除、社会保险统筹缴纳、劳动工作时间和休息休假权益、企业职工花名册建立情况等方面情况。专项检查将进一步掌握建瓯市职工劳动合同签订情况，规范全市劳动用工管理，促进劳动合同签订率的提高。
（建瓯市人社局）
三明市梅列区举行退伍老兵现场招聘会
近日，为引导退役士兵自谋职业，切实帮助广大复退士兵解决实际就业困难，为构建和谐社会和社会稳定发挥积极作用，三明市梅列区举行退伍老兵现场招聘会，热烈欢迎65退伍士兵光荣返乡。并联合区民政局、三明学院、市高级技工学校与退伍老兵面对面开展创业、就业政策指导、网络教育、职业技能培训政策讲解；得到退伍老兵的大力支持和称赞。当天为到场的65名退伍老兵提供420个岗位，现场达成就业意向的有32人。
（三明市梅列区人社局）
福建省2012年养老保险工作取得新成效
2012年，福建省养老保险工作在推进制度建设、扩大覆盖范围、确保待遇发放、提高保障水平等方面取得新成效：城镇企业职工养老保险省级统筹进一步巩固完善，参保人数稳步扩大、基金规模不断扩大、调剂能力加强；大幅提高企业退休人员养老金待遇，月人均增加养老金240元，增加幅度为16%，高于全国平均水平，调整后月人均养老金达到1643元；企业职工养老保险关系跨省、跨地区转移接续顺畅。机关事业养老保险改革试点工作继续在探索中推进，省属机关事业单位参保退休人员养老金待遇调整工作实施到位。全省城乡居民社会养老保险制度全覆盖工作顺利推进，新农保、城居保分别比国家要求提早1年和半年实现全覆盖。
（一）城乡居民社会养老保险制度实现全覆盖。新农保制度全覆盖成果巩固扩大，城镇居民社会养老保险制度全覆盖顺利启动实施，截至2012年11月底，全省已有1434.93万城乡居民参保，综合参保率达92.18%。其中342.78万符合领取条件的60周岁以上老年城乡居民领取养老金。与此同时，福建省着手研究制定城乡居民社会养老保险一体化实施意见，待省政府审定后实施。被征地农民养老保障政策得以落实，全省所有市、县政府均出台实施办法，85个县（市、区）已启动被征地农民养老保障待遇发放工作，并与新农保基础养老金叠加发放每人每月不低于145元的保障待遇。
（二）基本养老保险省级统筹机制巩固完善，待遇水平大幅度提高。企业离退休人员养老金100%按时足额社会化发放；企业退休人员社会化管理服务工作在规范管理中稳步推进；做好无力参保县以上集体企业退休人员老年生活保障金审核发放工作，已为1.56万名无力参保的退休人员发放老年生活保障金；继续推进城镇集体企业高龄超龄未参保职工补缴工作，研究解决华侨农场超龄未参保人员、归难侨人员养老保险问题以及厂办大集体企业职工养老保险待遇问题等，一批养老保险历史遗留问题得以逐步妥善解决；积极推进企业年金工作，协调泉州、龙岩、宁德等设区市与管理运营机构妥善处理原有企业年金基金遗留问题。
（三）机关事业养老保险改革试点工作探索中推进。积极协调研究省本级转企改制单位整体转入城镇企业职工基本养老保险实施办法；完善省级国有文艺院团、广电网络、非时政报刊、新闻出版等文化体制改革等配套政策措施，妥善解决成品油改革养老保险遗留问题。积极参与福建省事业单位分类改革各项前期工作；认真做好省属企业比照机关事业单位工资标准确认社保缴费基数工作。