缺乏创新意识改进措施

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇缺乏创新意识改进措施范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

缺乏创新意识改进措施范文第1篇

存在问题：生产业务知识学习不够深入。工作中，虽然对政治理论和岗位业务知识学习的比较多，但对生产业务知识学习得还不够，总觉得自己不负责生产工作，学太多生产知识也没有实际意义，忽视了对企业中心工作所涉及的其他业务领域的学习与认识。

工作目标：在下一步的学习过程中，要在抓好政治理论学习的同时进一步加强生产业务知识的学习。

整改措施：要进一步加强生产业务知识的学习。不断增强对理论知识系统性，全面性地学习，因为只有进一步掌握好生产业务知识才能更好地围绕中心，服务中心.

完成时限：2017年终前夕，基本完成对本单位业务知识的进一步学习，并在今后的工作与学习中继续加强学习，提升学习意识。

 

三、整改任务2：

存在问题：求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情，忽略了一些看不见的小问题。在开展工作过程中计划措施虽然周密，但进行中却存在不细致的现象，存在追求形式，实效不强等问题，特别是在任务多、压力大的时候，忽视了对工作质量的高标准、严要求，影响了工作效果。

工作目标：要进一步改进工作作风，真抓实干、求真务实、扎扎实实地做好每一件工作，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与企业需要、职工需求紧密结合起来。

整改措施：要深入一线，倾听职工意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到本职工作中去，努力提高企业管理水平。

完成时限：2017年终前夕，通过前期的学习与对岗位工作更深层次的认识，努力让自己进一步地完成好每一项工作，同时本着全心全意为人民服务的宗旨意识，为职工办好事，办实事。 

三、整改任务3：

存在问题：缺乏创新意识。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段等方面有所欠缺，思想观念有时不能适应企业发展的新要求，眼界不够宽，没有能够充分发挥主观能动性，对工作思路缺乏深入思考，工作创新意识、管理模式和能力还有待进一步提高，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，不敢打破原有的工作模式，碰到新情况、新问题时，凭经验考虑问题的时候较多，对一些时间短、任务紧、要求高的工作在实施过程中虽然达到了工作效果，但缺乏新意。

工作目标：要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

缺乏创新意识改进措施范文第2篇

关键词：研究生；电气工程；综合素质；素质培养

中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）51-0092-02

一、引言

国务院在《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》中提出了“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的工作方针，指出了只有坚持以人为本、全面实施素质教育，才能够满足当前形势下社会各方面的人才需求[1]。高校是我国基础研究和科技创新的主要机构，电气工程研究生群体是该机构里面能源领域发展方向的核心，面对21世纪能源领域的挑战和机遇，高校肩负着培养出高素质全面发展人才的重任，因此提高研究生的综合能力是高校教育工作的重中之重。与此同时，社会发展和对供电需求的增长，社会对电气工程专业人才的要求不断提高。由于电气工程专业的研究生就业后多占据着电力相关企业管理和科技创新的关键位置，因此电力企业对协调管理能力较强、创新能力突出、有特殊专长的电气专业研究生尤为青睐。国家科技创新、战略发展和企业发展的需求凸显了对高校电气工程专业研究生综合素质培养的三个要求：一是培养写作、组织、协调、管理能力俱佳的研究生；二是培养具有创新意识和创新能力的研究生；三是因材施教，培养品德优良、个性化和有特殊专长的研究生。总而言之，摒弃“专业技术能力至上”的观念，建立电气专业研究生综合素质培养的配套机制和采取教育方式的改革，是高校培养研究生综合素质的一个发展方向。

二、高校现有素质培养方案的不足

当前社会是个高速发展，讲究精细化管理、创新性思维和个性化定制的知识经济社会。联合国教科文组织指出在知识经济社会的四大目标主要有学会认知、学会共处、学会学习、学会办事。但是在高校中，不少电气专业研究生的综合素质有待加强，主要表现为：

第一，无志向无计划。当代电气专业研究生价值取向呈多元化，部分研究生得过且过，常想研究生就是弄到一个学位，反正工作也是去电力企业，研究生期间学的东西不一定用得上或者用得上的比较少。因此，对于知识的渴望以及提升自己能力的动力便锐减了。这种没有理想和抱负的实用主义倾向，将导致这部分的研究生得过且过，出工不出力，轻轻松松读完几年书，最后却连学位证也没有拿到手。

第二，缺乏奉献意识。当代研究生不少属于独生子女，其中部分人容易养成“小皇帝”的脾气，因而养成只讲索取，不讲奉献的习惯。表现为在需要别人帮助的时候，甜言蜜语，在别人需要他伸出援手的时候缄默不语。在完成具体科研项目中表现为，老师安排的任务敷衍了事，认为老师就是在剥削压迫，没有转换好角色，尽好自己的义务，与此同时自己的能力也没有得到锻炼和提升。

第三，缺乏交际能力。有些学生嚣张霸气，蛮不讲理，语言不雅，处处认为自己高人一等，与他人格格不入。有些学生性格孤僻，常年宅于寝室，与游戏相伴，不善于交往，缺乏团队协作的能力。

第四，缺乏独立解决问题的能力。博士研究生培养的要求是具有独立发现问题和解决问题的能力，硕士研究生培养的要求是具有独立解决问题的能力。但是，现在不少的研究生专业基本功不过硬，主动参与的意识差，没有主动计划的习惯，常常被动应付必须要做的事情。

第五，耐受能力较差。部分研究生在遇到诸如失恋、毕业论文答辩不顺、找工作不顺等挫折时，不能理性地对待，不从自己主观原因入手寻求改变，而是整天埋怨自己生不逢时，客观因素是导致自己挫折的主因。有部分同学一旦遇到挫折便束手无策，轻言放弃，更有甚者，选择轻生等极端方式来解决问题。

第六，缺乏恒心。由于电气专业研究生进行的科研项目多属于解决工程上的难题，不易解决。常常出现几个月也不能解决一个问题的情况，不少研究生在这个时候缺乏恒心、打退堂鼓，消极怠工，最终导致了项目不能结题，造成了科研资源和科研经费的浪费，给导师和学校造成了极坏的影响。

造成这些现象的原因是多样化的。因此如何从学校角度出发，制定相应的措施，针对电气工程这个一级学科，提升电气工程专业研究生的综合素质，成为了高校素质教育中企待解决的问题。很多高校早在几年前就把素质教育列入到其发展战略中，但是由于各个高校对素质教育的理解和执行力的不同，这些年在取得了一定的成绩的同时也存在着一些问题。高校在电气工程专业研究生的综合素质培养方面存在的弊端主要有：

第一，不注重对研究生写作、组织、协调、管理等综合能力的培养。主要体现为以下几点：首先，学校对学生的引导工作欠佳，在奖励的评价体系上多采用较为传统的评价标准，过多地看重学生发表学术期刊的数量，忽略了学生参与科研项目和院校级活动组织、协调、管理能力的考量。其次，在现有的科研体制下，研究生导师大多数不支持学生参加一些实习活动（如到省网公司或电科院进行实习等）和院校级活动（如参加节约用电、安全用电宣传活动等），认为这样是浪费学生的科研时间，导致学生难以实现真正的学以致用，最终无法满足社会对学生实践能力的需求。

第二，不注重研究生创新意识和创新能力的培养。主要体现为以下几点：首先，教师的教学方式有待改进。在研究生课程学习阶段，不少任课老师仍然采用对本科生类似的填鸭式教学方式，沿用的是好几年前的教材，只注重知识的单向流动，没有注重提高研究生对该课程的兴趣，没有在课程中针对某些研究问题进行讨论，最终导致了学生创新意识不强的结果。其次，由于国家对教育行业的投入远远落后于欧美发达国家，导致高校教师行业收入与电力企业相比收入较低，教师从业人员积极性不高，多数青年教师在这种情况下不得已采取了社会兼职的手段以获取更多的回报，从而导致了少数导师对研究生指导的时间较少，难以对研究生进行创新思维和创新能力的训练和培养，最终导致了学生创新意识不强的结果。

第三，不注重学生道德品质以及个性化发展。主要体现为以下几点：首先，传统高校领导者为寻求学校稳定，多采用“管、控、压”的研究生管理方式，用制度规范学生的行为，用经验管理代替人性管理，忽略了对学生判断、创造能力的培养，难以实现学生“自我教育，自我管理”。[2]其次，对学生个性化发展的素质教育投入不足。高校用于学生个性化素质培养的经费较少，难以给学生提供一个展示自我的机会，因此，学生在兴趣爱好和社团活动方面的发展受到抑制。

三、研究生综合素质培养及教育方式改革

针对以上高校对电气工程专业研究生综合素质培养存在的问题，本文提出了高校综合素质培养及教育方式改革的几点建议，希望能够为学生素质培养工作提供一些新路径。

第一，加强对研究生写作、组织、协调、管理等综合能力的培养。首先改进研究生奖励措施，在评定研究生奖学金时，改革奖学金评审制。在设立学术型人才奖学金的同时，适当设立一些综合型人才奖学金，在考量学生发表学术期刊的数量同时，适当考量学生参与科研项目和院校级活动的数量及相关组织管理能力。其次，引导研究生导师改变思想，支持研究生出国深造、出外实习和参加院校活动，为学生的综合素质的训练提供精神支持。再次，提供研究生组织、协调、管理能力锻炼的平台。一是可以在重大会议的组织中，采用研究生负责会议接待、会场布置等方式提升研究生的组织协调能力。二是鼓励研究生在学院担任学生干部或者研究生院助管，让研究生有更多的机会接触大型活动的组织管理工作，了解大型活动运作的模式，锻炼自己为人处事的能力。

第二，加大对研究生创新意识和创新能力的培养。首先，改进教师的教学方式。学习美国著名大学电气专业教育的经验[3]，多注重知识的双向流动，提高研究生对该课程的兴趣，提高研究生对课程的参与感，提升学生的表达能力和思辨能力，培养研究生的创新动力和创新成就感。其次，对培养出优秀创新型人才的导师进行精神奖励和物质奖励，采用专项资金支持研究生的创新项目，对研究生进行创新思维和创新能力的训练和培养，进而提高学生的创新能力。再次，邀请国内外大师到校进行学术讲座，让学生了解当前科技发展的动向，提升研究生对科技创新的兴趣和科研动力。

第三，加大对学生道德品质以及个性化发展的重视程度。主要体现为以下几点：加大学校对研究生专职辅导员的引入。学校专职辅导员的匮乏导致辅导员任务的加重，无法在工作中对每一名学生进行具体辅导。因此，应加大专职辅导员的引入，对学生进行人性化管理，最终实现学生的“自我教育，自我管理”。其次，加大对学生个性化发展的素质教育投入。高校应加大对各种社团活动和创新小团体的资助，给学生提供一个展示自我的机会，让研究生绽放出自己自信的力量。再次，多举办科技文化节等活动。以丰富多彩的活动来给学生一个展示自我的机会，让研究生以趣会友。

四、结语

21世纪的知识经济社会对电气工程专业研究生的综合能力提出了更高的要求。传统的研究生培养方式已经不能满足学生的发展要求，因此学校必须借鉴国内外高水平大学的管理经验，改进研究生培养方式，为社会输送全面发展的电气人才。

参考文献：

[1]钟之华.高校大学生创新意识培养初探[J].教育教学论坛，2013，（22）：3-4.

缺乏创新意识改进措施范文第3篇

一、存在问题

1、理论学习不够不主动。平时主要参加单位组织的学习活动，自学意识不强，有时在工作中要用到的知识才主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的需要。

2、工作还不够主动。工作大多是承办领导交办的事项，经常处于奉命行事状态，超前思维少，独立思考问题能力欠缺，对细节问题考虑不够，业务水平不高，办事效率低下。

3、联系群众不够紧密。平时总为自己找借口，工作忙，事情多，时间少，很少同领导和同志交心谈心，缺乏交流沟通。

二、存在问题的原因

1、学习不够重视。认识不到学习的重要性，未能培养起自己的学习兴趣，致使学习形式单调，学习面窄，没有达到提升素质的目的。

2 、思想不能与时俱进。现代社会，瞬息万变，不与时俱进就不能解放思想，更不会有创新。不改造思想，日常工作就会受到掣肘，就不能适应社会发展需要。按老经验办事，容易造成自身缺乏思考精神、创新意识，影响本职工作效能。

3、深入群众不够。想做一名服务型组工干部，就要多深入群众，充分了解群众所需所盼所急，才能提出建设性的整改措施。

三、整改措施

1、加强学习，切实提高自身素质。今后，我将坚持理论联系实际的学风，突出学习重点，创新学习方法，努力在建设学习型机关的实践中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力，全面提升自身素质。

2、强化创新意识，全面推进工作。工作中，我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为本职工作的灵魂，切实突破传统思维模式，坚持边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，推进本职工作不断向前发展。

缺乏创新意识改进措施范文第4篇

1、学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事，除参加支队组织的学习外，自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。

2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。患得患失，求稳怕乱，被动工作多，创新工作少。缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完成任务，不求精益求精。

二、整改措施

1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。 要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。因特警工作是一项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务的学习。应制定学习计划，除坚持支队组织学习外，每个星期还应主动抽出时间业务学习。通过学习，熟练掌握与业务相关的法律法规，加强自己在警务技能方面的理论学习做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能。

缺乏创新意识改进措施范文第5篇

自机关作风集中整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照机关作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

一、个人存在问题和不足

1：对党的理论知识学习不够，不深。对马列主义、思想、dxp理论和“三个代表”、“科学发展观”的重要思想系统化学习不够。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能真正做到在干中学，在学中干。

2：在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3：工作作风有时不够扎实、不够深入、自我思想有时还存在。

4：处理问题有时有时还存在不妥之处。有时对工作还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。

二：根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

1、加强理论学习，提高政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、思想、dxp理论、“三个代表”、“科学发展观”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。树立正确世界观、人生观、价值观，在工作还要遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风来完成各项任务。

2：增强创新意识，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子，努力提高自己工作的能力。

3：切实转变工作作风，努力做好本职工作。虚心学习，团结同志，不断提高自己的业务水平。

缺乏创新意识改进措施范文第6篇

关键词：高校图书馆管理工作高校教育重要性管理

高校图书馆建设的主要目的是为了教育教学顺利展开，满足教育教学的知识信息需要，是高校知识资源的储备库，在高校日常的教育教学、科研中发挥着不可替代的作用。因此，高校图书馆管理理念、方式、基础设施建设、体制机制的构建等方方面面必须着眼于未来发展趋势，充分利用现代化技术手段，优化传统的服务模式，创新新型的服务方法，构建一体化的服务流程，不断推动图书馆的创新式发展。

一、当前我国高校图书馆管理工作的发展现状

当前我国高校图书馆管理工作的现状并不乐观，存在这样那样的不足，一是图书馆硬件设施保障不到位，相对来说比较缺乏，信息管理水平比较低层次。面对信息网络化服务，图书馆构建全面的硬件设施服务体系，便于师生的信息查询，提高服务质量。二是高校图书馆的综合性和针对性不强，知识网络的构建不够合理。三是由于高校的中心工作是教学任务，所以更多重视的是学科教育的发展，投资的力度很大，忽视了图书馆的建设和发展，导致图书馆建设资金不足，同时也为了节省费用，许多图书馆尽可能的减少开支，不必要的书籍干脆就不采购，使得图书的种类减少，新老书籍的更替比较缓慢，使师生不能及时的接触新知识、新理论，跟不上知识更新的步伐。

二、高校图书馆管理工作存在的问题和不足

1.管理体制缺乏创新意识

我国目前多数的高校图书馆都属于社会公共设施建设的范畴，其建设的经费大部分由国家和政府提供，不像民办高校，图书馆的建设属于学校发展建设的一部分，经费全部由学校支出，更不像企业发展的模式，高校图书馆的建设具有加强的稳定性和持久性。虽然稳定性和持久性能够不断的推动高校图书馆建设的发展，但由于我国高校图书馆管理理念和制度长期处于高度集中的状态，导致图书馆建设过程缺乏必要的危机意识和竞争意识，更多的是安于现状，不求突破和创新发展，旧体制一直被沿用，得不到创新和改进，使得高校图书馆创新式发展严重滞后。

2.服务模式缺乏创新意识

我国高校图书馆的服务理念受传统思想的影响比较严重，很多地方都沿用老的服务模式：以馆藏为中心，以提供借阅和查询为重点。缺乏服务模式的创新意识，使得服务质量一直保持在较低的水平，满足不了师生学习成长的需要，也不符合人才培养建设的需要.

三、推动高校图书馆的创新发展

1.管理理念的创新

我国高校图书馆的指导思想长时间受传统思想的影响，一直处于落后的水平，具有滞后性和封闭性和特点，这种管理理念根本跟不上时展的步伐，满足不了信息发展的要求。新时期管理一体化、信息资源化、服务快捷化、体系网络化成为主要的发展要求，因此，必须在图书馆管理理念上求创新、求突破，要勇于冲破传统思想的束缚和限制，摒弃不合时宜的做法，着眼于未来发展建设，根据自身的实际情况，实事求是，积极进取，探寻图书馆管理工作的新思想、新模式、新方法。

2.服务的创新

服务创新是高校图书馆可持续性发展的关键环节，也是推动图书馆转型发展的主要环节。随着信息化水平的不断提高，师生对新知识、新信息的需求也在逐渐增多，呈现多样化的发展趋势。在这种形势下，传统的简单的借阅服务模式已经满足不了时展的需要，必须加快服务模式的创新转型，根据现实需求，增加服务内容、完善服务体系、创新服务方法、提高服务质量，尽可能的满足广大师生的知识信息需求。

3.提高工作人员的工作能力

高校图书馆的发展建设离不开工作人员的共同努力，新时期要想推动图书馆的发展改革，必须加强馆员知识水平的培养和锻炼，努力培养一专多能的员工。要定期对馆员进行专业知识的授课，请有经验的专家学者进行专题辅导。同时注重理论与实践并举，在实际工作中，制定奖惩制度，鼓励馆员在工作中相互促进、相互提高。

综上所述，在这迅猛发展的信息时代，高校图书馆管理工作在高校教育事业中显得尤为突出，我们必须始终坚持科学性、客观性、高效性、时代性的发展原则，正视存在的问题和不足，积极采取改进措施，不断完善图书馆各方面的建设，提高馆员的综合素质，努力开创高校图书馆建设的新局面，实现我国高校图书馆建设的跨越式、创新式、可持续发展。

参考文献：

[1]姚立新.新形势下我国高校图书馆管理创新研究[D].天津师范大学,2004.

[2]申传斌.教学型高校图书馆管理模式重构研究[D].四川大学,2005.

[3]于晶晶.高校图书馆管理创新研究[D].对外经济贸易大学,2007.

[4]杨萍萍.高校图书馆区域信息资源共享系统管理评估研究[D].南京农业大学,2008.

[5]杨琴.我国高校图书馆标杆管理实施问题及对策研究[D].西南大学,2009.

缺乏创新意识改进措施范文第7篇

本文就企业自主创新的内涵进行阐述，针对我国中小企业自主创新过程中面临的困境提出了相应改进措施，以增强我国中小企业竞争优势，使我国中小企业在经济全球化背景下的激烈竞争中处于不败之地。

关键词：

中小企业；自主创新；困境；对策

一、企业自主创新的内涵

所谓创新，就是想出新方法、建立新理论、造出新产品。自主创新可以在技术引进的基础上进行的，囿于已有的技术模式、并沿着既定技术轨迹而发展的技术创新。自主创新的过程是一个积累进化的过程，大致可细分为三个阶段：第一阶段是简单的模仿，即引进本国或本地区尚不存在的技术，通过模仿、学习，逐渐掌握这门新技术，并达到提高产品质量、降低产品成本的目的；第二阶段是改进型的创新，即通过前一阶段的学习、积累和消化吸收后，企业逐步减少对技术输出企业的依赖，并开始结合本国市场的特点，对引进技术进行一定程度的国产化创新；第三阶段是再创造，即真正意义上的自主创新。

二、我国中小企业自主创新过程中存在的问题

中小企业由于自身规模小，实力弱，在与大企业的竞争中往往处于劣势，其自主创新过程中遇到的困难也比大企业大很多：

1.缺乏创新意识。企业要获得超额利润，必须要有自己的核心竞争力，有自身的自主创新产品。然而我国大部分中小企业对于自主创新的作用认识不足，普遍没有自己的自主创新产品，多为劳动密集型企业。由于创新需要较大投入，而投入难以很快得到相应回报，一些中小企业怕冒风险不敢创新。因此，更愿意把资金投入周期短、回报率高的项目，以获得近期的现实的经济利益；大多数中小企业为了维持现有的利益，“不想”也“不愿意”进行自主创新，在生产过程中又是简单的模仿别的企业的成果，甚至构成侵权；还有相当多的中小企业有“小富即安”的思想,创新的内在动力不足。中小企业对自主创新的重视不够，创新意识有待提高。

2.管理滞后阻碍创新。国内企业自主创新更多的都是在没有了解市场需求情况下，进行所谓自主创新的研究与开发过程。在对科研课题的筛选、经费、评价、奖励等方面，存有生产实践“两张皮”的现象，科技与生产的对接不畅，以成果的效益作评价标准的权重不突出，科研成果的产业化率低。目前一些中小企业因部门分割，多头管理，有限的创新资源配置不合理、分散重复，妨碍了社会化共享的实现，影响了科技创新的效率。

3.创新人才缺乏。很多企业对于自己目前的经营状况感到比较满意，对于培养或吸纳技术及管理人才以促进企业不断创新的紧迫感不强，这也导致中小企业很难在技术上有所突破，很难有创新性的利润增长点；同时不少中小企业在薪酬、培训、选拔等制度方面的缺失，影响了科技人员队伍的稳定性，容易造成科技人员的流失。中小企业科技人员不足且流失严重，导致企业自主创新难以持久。

三、完善我国中小企业自主创新的对策研究

针对上述企业自主创新存在的问题结合，本文对企业实现自主创新提出几点建议：

1.培育创新意识，树立创新的决心和信心。中小企业要努力提高自身素质，克服保守狭隘思想观念，树立创新观念。中小企业主要发挥在创新文化建设中的关键作用，鼓励创新、宽容失败。要形成人人想创新，人人敢创新的良好氛围，为中小企业自主创新提供强大动力。

1.1日常工作上，为有自主创新目标的员工设立：弹性工作制、在家办公、自主工作权力、敢于提出建议的氛围。

1.2在考核上，重结果不看过程。给予他们更多的自由空间，充分挖掘自己的潜能，形成一股乐于接受挑战、敢于理性怀疑、批判的企业创新精神。

1.3在激励上，美国心理学家马斯洛的需要层次论认为，需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素等。企业依据马斯洛的需要层次论设立各项激励制度，开发员工自主的、心甘情愿的、内在动力，引导员工注重自我价值的实现期望自己的努力对企业和社会有所贡献。使全体员工树立自主创新的决心和信心，推动企业自主创新能够不断开展和有效进行。

2.提高中小企业的管理水平。我国中小企业由于规模小、竞争激烈，员工队伍的稳定性非常重要。提高企业的核心竞争能力，不仅要在资金和服务上支持，更要在管理创新上帮助他们。应鼓励中小企业与大企业、高校和科研单位进行产学研联合。构建以企业为主体，高等院校和科研机构广泛参与，利益共享、风险共担的产学研结合体系，加强科技成果转化和新产品、新技术、新工艺的联合研究开发。还应大力支持中小企业与大型企业联合，探索有效的合作机制与合作途径，使先进适用技术得到转移和扩散，提高中小企业的管理水平，为中小企业开展技术创新打开有效通道。

3.建设素质优良的自主创新人才队伍。以高素质人才支撑中小企业自主创高素质人才是中小企业自主创新的关键，也是中小企业应对挑战，把握机遇的关键,因为自主创新的能力最终要通过人在创新实践中完成的。政府和中小企业经营管理者要把培养和造就一支高素质的创新人才队伍作为一项长期的战略任务。从思想观念上意识到创新人才队伍的突出地位,并用采取各种有效措施吸引人才、留住人才,真正做到把人才资源优势转化为企业竞争优势。一是要造就一支勇于创新的企业家队伍。要积极引导中小企业主通过多种渠道不断加强各种新知识的学习，提高决策能力，努力培养有预见、重视品牌培育、擅长市场营销、懂得资本运作、具有战略创新能力和科学管理水平的现代企业家队伍。二是要造就和培养一支高素质的创新团队。要通过健全科学的绩效评估制度，建立人力资本参与分配激励机制。建立培养人才、吸引人才、留住人才和储备人才的激励机制，让人才引得进、留得住，能充分、持久地发挥作用，从而建立起高素质的管理团队和技术团队。三是要重视对员工培训。中小企业要注重创新文化建设，培养职工的创新意识，提高职工的创新能力。要重视对员工培训，提高他们的生存能力和生存质量，让员工有满足感、荣誉感和归属感。要积极实施员工职业生涯规划，引导他们把个人成长与企业发展紧密结合起来。

参考文献：

[1]高鸿：自主创新与创新型国家[M].上海：复旦大学出版社，2006：20—22.

[2]叶小龙：企业自主创新问题研究[M].北京：清华大学出版社,2005:30—34.

[3]黄生旗：自主创新力与创新型企业探讨[J].企业家天地2007（4）：20.

[4]杨海：中小企业自主创新与激励机制探讨[J].知识经济2010（3）：30.

缺乏创新意识改进措施范文第8篇

[关键词] 一带一路；西部地区；畜牧产品；营销策略

[中图分类号] F30 [文献标识码] B

[文章编号] 1009-6043（2017）02-0087-02

一、引言

随着一带一路建设步伐的不断加快，使我国西部地区畜牧业的发展迎来了新的发展契机，畜牧业作为我国西部地区重要的产业，其对促进西部地区经济社会发展具有十分关键的作用。当前，我国西部地区畜牧产品的营销工作还存在很大的问题，其市场占有率较低，而一带一路为其提供了贸易的便捷通道。在此背景下实施完善的营销策略能够有效促进西部地区畜牧业的发展，还能够为我国畜牧产品的市场拓展提供新的思路和方法。但是在一带一路背景下我国西部畜牧产品营销策略还存在诸多的问题，比如对一带一路的贸易契机把握不准，缺乏营销创新意识和能力，缺乏专业化人才的推动作用，政府部门的相关支持和引导政策不足等都限制了西部地区畜牧产品的市场拓展和竞争力的提升。因此，必须要对其营销策略存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，以全面有效的完善其营销策略，促进我国西部畜牧业的发展。

二、一带一路背景下西部地区畜牧产品完善营销策略的重要性

（一）有助于全面促进西部地区畜牧行业的发展

我国西部地区经济发展相对落后，畜牧业在国民经济中所占的比重较大，随着我国西部大开发战略的持续推进，对畜牧产品的开发力度不断增强，一带一路战略背景下，西部地区的发展更加备受重视，畜牧产品的营销成为各界关注的重要问题。对西部地区的畜牧业而言，实施有效的营销策略提升其市场占有率，借助一带一路的发展优势，开展有效的对内对外贸易成为畜牧业发展的重要出路。因此，完善的营销策略能够促使西部地区的畜牧业取得更为长期的发展，使其能够突破现有的产品销售模式，在一带一路沿线不断进行市场开发，以此提升其市场占有率和整体的销售率，进而促进西部地区经济社会的良性发展。

（二）能够为我国畜牧产品的市场拓展提供新的思路和方法

与发达国家相比，我国的畜牧业发展一直处于较为低端的环节，产品在市场中受欢迎程度不高，甚至很多地区出现抵触西部地区畜牧产品的现象，增加对外来畜牧产品的购买。而在一带一路背景下，西部地区畜牧产品营销策略的实施可以有效带动其畜牧业的发展，进而可以为我国畜牧产品的市场拓展提供新的思路和方法。使其在现有的基础上，通过提升产品的质量和附加价值，强化品牌建设，以完善的、多样化的营销策略迎接市场竞争，转变我国畜牧产品传统的市场拓展模式，不断提升我国畜牧产品的全球市场占有率，促进我国畜牧业的发展。

三、一带一路背景下西部地区畜牧产品营销策略存在的问题

（一）对一带一路背景下的贸易契机把握不足

当前西部畜牧产品在制定和实施营销策略的过程中并没有有效把握一带一路背景下带来的贸易契机，其现有的营销策略相对单一，主要针对于我国中东部市场，而对一带一路沿线各国家和地区的畜牧产品市场需求没有准确的定位和分析，在整个市场发展的过程中还处于被动地位。同时，一带一路背景下所带来的贸易契机包含着巨大的发展压力和市场竞争压力，这同样是目前我国西部畜牧产品在营销过程中没有充分考虑和准备的。对贸易契机把握不足是一带一路背景下我国西部地区畜牧产品营销策略存在的首要问题，对其进一步的市场战略将带来很大的不利影响。

（二）缺乏营销创新意识和创新能力

目前我国西部畜牧产品在制定和实施营销策略的过程中还缺乏创新意识和创新能力。一是畜牧产品生产和销售企业较少，其在市场中处于相对垄断的地位，很多小型的畜牧产品生产企业难以生存和发展，因此大部分企业在发展的过程中主要以传统的营销理念和模式为主，不注重对市场营销理念和方法的创新，缺乏创新的基本意识。二是在实际的市场营销策略执行过程中，还缺乏完善的营销计划与反馈机制，实际的执行能力不强，对供应商的管理不足，缺乏基本的营销品牌创新意识，这在很大程度上使西部地区畜牧产品的营销策略停留在原有的基础上难以取得有效的进步。

（三）缺乏专业化人才的推动作用

目前，我国西部地区畜牧产品在制定和实施营销策略的过程中还缺乏专业化人才的推动作用。一是目前西部地区畜牧产品生产企业的现有营销人员在学历水平、整体素养、专业素质等方面还存在较大的欠缺，而对其培训力度不足，使其难以在一带一路发展战略下有效制定和实施营销策略，缺乏关键人才的推动。二是由于目前一带一路的建设还没有彻底打开周边市场，使西部地区的畜牧产品生产企业还没有真正重视到人才的作用，因此其没有从外部引进一批专业化的人才队伍，外部的先进经验和技术难以顺利流入企业中，因此对其营销的推动作用相对有限。

（四）政府部门的相关支持和引导政策不足

西部地区畜牧产品在一带一路背景下的发展离不开政府部门的指导，而目前其在制定和实施营销策略的过程中还缺乏政府部门的相关支持和引导。一是我国政府对于西部地区畜牧业的发展关注度不足，相关的补贴力度不足，使很多畜牧业企业的发展难以获得既定的利润，各项政策得不到有效的落实。二是政府部门对畜牧产品生产企业的营销策略指导不足，在一带一路背景下，政府还没有出台专门的政策来支持和鼓励畜牧产品生产企业的营销策略，很多小型的畜牧产品生产企业得不到政府部门的有效支持，使其在发展过程中难以得到政策和制度方面的保障，限制了其营销策略的制定和实施。

四、一带一路背景下完善西部地区畜牧产品营销策略的对策建议

（一）有效把握一带一路背景下的贸易契机

一方面，要把握国内市场的需求，借助于一带一路及西部大开发战略，制定和实施完善的营销策略，继续扩大西部地区畜牧产品在国内市场中的占有率，为其市场拓展奠定良好的基础。另一方面，要瞄准一带一路沿线国家和地区的市场需求，以一带一路建设为依托，进行准确的市场定位，在此基础上不断提升其对国际市场的开发能力，并通过提升产品质量和服务等形式，开展多样化的营销策略，充分提升我国西部地区畜牧产品在一带一路沿线的市场规模，促进西部地区经济社会的健康长期发展。

（二）提升企业的营销创新意识和创新能力

一是要对畜牧产品生产企业管理者进行必要的培训，使其充分掌握先进的营销方法和营销理念，并在此基础上不断创新营销方式，提升其对一带一路背景下畜牧产品市场发展的认识度，充分意识到营销策略对企业提升市场竞争力的重要性，并做好创新营销的思想准备。二是要摒弃传统的营销模式和营销理念，通过充分学习和借鉴国内外大型企业的营销策略和模式，并根据自身的现实情况对其进行修正和完善，创新营销策略，使其能够充分有效的服务于当前我国西部地区畜牧产品生产企业的发展需要。

（三）强化专业化人才对营销策略的推动作用

一方面，西部畜牧产品生产企业要对其现有的营销人员进行有效的培训和教育，使其充分掌握现代营销的方法和理念，并对其培训的结果进行有效的考核，通过内部专业化人才的推动实现西部地区畜牧产品能够顺应一带一路的发展需要，通过有效的营销策略，提升其市场占有率，并不断促进整个畜牧业的发展。另一方面，要通过完善现有企业的用人机制等措施，从外部企业、高校、科研院所中引进一批专业化的营销人才，使其能够充分发挥在畜牧产品营销方面的知识和技能，为西部畜牧产品企业在一带一路背景下的营销策略奠定充分的人才保障。

（四）完善政府部门的相关支持和引导政策

强化政府部门相关政策的支持和引导是促进西部地区畜牧产品生产企业发展的重要保障。政府部门要主动承担起扶持企业发展的责任，并充分借助于一带一路发展的优惠政策，对其畜牧产品生产企业给予一定的政策和税收等方面的优惠。同时，要对企业在贸易过程中的营销策略进行必要的指导，及时发现和处理西部地区畜牧产品生产企业制定和实施营销策略过程中存在的问题，对其进行修正和完善。通过政府的必要行政职能，对西部畜牧产品生产企业的营销策略提供一定的政策和制度保障。

五、总结

在一带一路背景下，要想提升西部地区畜牧产品的市场占有率，必须要充分重视其营销策略。当前，随着我国一带一路发展战略的不断实施，要正视畜牧产品营销存在的各项问题，并对其进行有效的改进和完善。应该从有效把握一带一路背景下的贸易契机、提升企业的营销创新意识和创新能力、强化专业化人才对营销策略的推动作用、完善政府部门的相关支持和引导政策等方面出发，全面完善一带一路背景下我国西部地区畜牧产品的营销策略，因此促进我国西部畜牧业的健康长期发展。

[参 考 文 献]

[1]吾热亚提・马合木提.畜牧企业的营销策略和促销管理模式[J].赤子（上中旬），2015（21）