劳动统计分析报告

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劳动统计分析报告范文第1篇

关键词：统计工作 特点 重要性 情况 问题 措施

统计工作是统计的实践活动，是对确定统计的任务或目的、统计设计、统计调查、统计整理、统计分析、统计信息的提供与开发过程的总称。单位统计的基本任务是对单位发展情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询意见，制定发展规划并实行统计监督。

一、统计工作的特点

（一）数量性

统计的认识对象是现象总体的数量方面，包括数量的多少、现象

之间的数量关系、质量互变的数量界限。

（二）总体性

统计是从整体的观点出发，研究大量现象总体的综合数量。这就

是说，统计学的数量研究是对现象总体中各单位普遍存在的事实进行大量观察和综合分析。

（三）客观性

统计数据是客观事物量的反映，表示客观现象总体实际已经达到的水平和程度。维护统计资料客观性和真实性，是统计的基本传统。

（四）具体性

统计数据不是抽象的数字，它是现象总体在具体时间、地点和条件下所表现出的数量。正因为具体性，所以统计的数据必须准确，公布和使用的资料要注明来源；统计数据应有计量单位或表现形式。

二、统计工作的重要性

统计工作是单位实施科学化管理、制定发展规划的重要依据。按照统计规则，定期统计各方面数据，对一些突出问题作深入调查，科学的分析和汇总统计数据，编写科学的分析报告，可以为领导决策提供重要的参考依据，促进单位科学化管理。

三、基层单位统计情况

作为水利基层单位，我局统计工作按照统计报表报送时间划分，包括：统计季报、统计年报；按照统计报表统计的内容划分，包括：工作人员统计、人才统计、劳资统计、教育统计、岗位统计及其他专项统计。我局统计季报工作在每年的3月、6月、9月的25日前完成，统计年报工作在第二年的1月份完成，根据统计内容分别报送鹿泉区统计局、水利部和省人力资源和社会保障厅。

在长期的统计工作中，我们越来越认识到统计工作的重要性，从统计人员业务水平、统计资料搜集、统计数据可靠性上都有了大幅提高，统计工作越来越得心应手。

（一）加强学习，统计人员业务水平有了较大提高

一是组织统计人员认真学习党的各项路线方针政策，积极参加 “党史”、“”、“十”、“十八届三中全会”及讲话等学习活动，增强了统计人员用科学理论指导实际工作的能力，增强了统计人员爱岗敬业遵纪守法的自觉性。二是统计人员认真学习《统计法》、劳动工资报表制度等统计业务知识，积极参加上级部门举办的统计业务培训，努力提高统计业务水平。三是统计人员自觉加强计算机知识和网络知识的学习，积极参加计算机知识培训和应用能力的考试辅导，平时经常登陆有关统计信息网，及时了解统计的最新报表规范和业务知识，不断提高业务素质和工作水平。

（二）深入调研，确保统计数据的真实准确

统计数据的质量是统计工作的生命，我局统计工作坚持从一点一滴的基础工作做起，经常深入相关部门，咨询有关人员，对统计周期内职工变动、工资调整、职务职称、技术等级等变化情况及时登记并归纳总结，及时掌握每一个统计指标的变动情况，日清月结，形成第一手资料，确保了各项统计报表数据真实准确。

（三）及时准确完成了全年统计年报和定期报表

统计工作具有很强的时效性，上级各部门的报表统计指标和统计口径不尽相同，为了确保报表及时准确，统计人员坚持把各类报表的时限要求牢记于心，在工作中增强预见性和前瞻性，不等不靠，主动工作，本期报表坚持提前做出，提前上报。对于统计任务相对集中，时间紧工作量大的时候，自觉加班加点，保证了各类统计任务的按时提前完成。

（四）认真开展统计资料分析，为领导决策提供依据

统计报表和统计分析是上级掌握基层单位从业状况和从业人员劳动报酬、发现问题的重要途径，也是制定有关就业政策和劳动工资政策的重要依据。我局的统计分析报告，力求做到全面和重点相结合，广度和深度相结合。在全面分析统计报表反映的客观事实的基础上，对其中反映的重点问题，重点做好分析总结，并向上级反馈。同时注重统计分析的广度和深度，坚持少列数字，多反映情况和问题，特别是重视反映统计数字后面隐含的水利行业可能普遍存在的情况，找出问题，分析原因，提出建议和意见，使统计分析报告的质量不断提高。

四、存在的问题

（一）数据准确性有待提高

因为统计工作的重要性，所以要求统计数据必须真实准确。而在实际工作中，偶尔会出现前后数据核对不上，或者综合数据校验不正确，这都表明数据搜集或整理、计算过程中存在错误，这些都会影响数据的参考价值。

（二）统计结果没有得到充分利用

统计工作的意义就体现在为管理层提供管理决策依据。而作为一个单位真正能将统计结果充分运用起来的却少之又少，往往只是作为一项具体工作来安排，按照要求和上报时效准时上报，材料报完，统计工作也随之结束。

五、改进措施

（一）充分认识统计工作的重要性

加强宣传和培训，使领导层充分认识统计工作的重要意义，成立统计工作研究小组，充分分析利用统计结果，为单位科学管理和发展规划提供可靠的依据。

（二）提高统计数据的准确度

加强统计人员培训，保证统计材料及数据在搜集过程中真实、准确，科学整理、计算和汇总分析，提高数据的可信度、准确性。

劳动统计分析报告范文第2篇

[关键词]交通运输 统计 运输管理

中图分类号：F512 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）11-0118-01

随着经济的发展，我国交通运输事业也是日新月异，成绩辉煌。交通运输统计工作作为管理工具也有了很大的发展进步。经过多年的发展，交通运输统计工作的方法有了很大改善，工作效率明显提高；统计分析工作逐步加强力度，服务范围也在不断的扩大，各项统计工作都在不断朝着规范化和合法化发展。但是，随着交通运输行业多种经济成分、多元利益主体的发展，多年来交通运输统计工作还是相对滞后，面对新问题和新情况的不断出现，我国交通运输统计工作仍然需要不断的完善提高。

一、完善统计网络，细化统计职责

按照统一领导，分级管理的原则，建立交通统计网络体系，根据交通运输管理的工作职责，按照交通统计工作的要求及交通统计网络有效运行的需要，明确统计网络、各部门的统计工作职责。

二、强化落实工作责任

交通统计工作是交通运输经济工作重要组成部分，各部门（单位）应正确处理好微观和宏观的关系，强化交通统计工作责任意识，落实交通统计工作责任。各单位应将统计工作经费列入年度经费预算，以确保各项统计工作的顺利开展。

三、严格执行报告制度

统计报告是反映统计工作成果的重要途径和载体，是统计人员劳动成果的体现，更是上级部门和领导决策的重要依据。严格执行统计报告制度是交通统计工作的基本保证。统计报告制度既包括了“条”上的统计报告制度，同时也包括了“块”上的统计报告制度。

四、强化统计管理，优化统计手段

随着经济发展和现代化管理要求的不断提高，交通统计工作面临巨大挑战，传统的全面统计手段已无法适应统计工作发展的新要求，必须不断强化统计管理，优化统计手段。

现行的统计管理和手段主要有：

4.1传统手段。全面统计方法能确保统计数据的完整、准确，是统计工作的重要方法之一。各部门应根据统计工作实际，采用相应的统计方法，以提高统计数据的完整性和准确性。

4.2科技手段。信息技术在统计中的应用为统计工作提供了快捷高效的途径。各部门应积极利用现有的信息技术，扩大在统计工作中的应用范围，提高工作效率，满足本部门管理和上级部门工作的要求。

4.3行政手段。在统计工作中结合行业管理要求，对交通统计工作开展不力的部门，采取适当的行政手段，确保数据被采集对象及时、高效、高质上报。

4.4考核手段。建立统计工作考核评比制度，组织对各级交通相关部门统计工作开展及任务完成情况实施考核评比，对评比获胜集体或个人予以表彰奖励，对评比位次落后的单位在交通运输系统予以通报，年度内多次评比位次落后的，取消年度评优资格。交通统计工作的考核评比按照交通运输局的相关规定执行。

4.5经济手段。相关行业管理部门可根据实际情况采取一些针对性的经济手段，调动数据被采集对象的积极性，确保统计工作顺利开展，相关行业管理部门应在经费上予以保障。 以上各种手段必须同时并存，共同发挥作用。各部门应紧密结合实际情况，不断优化和创新管理手段，更有效地开展统计工作。

五、提升统计分析质量

交通统计分析是统计工作的重要组成部分，高质量的统计分析对领导的决策意义重大。统计分析和专项调查分析，是统计工作的重要环节，要克服重数据轻分析的不足，将交通统计分析更深入、更精细、更具针对性。

5.1建立交通统计分析制度。各部门在上报统计报表的同时应按要求上报各类统计分析报告。交通统计分析报告作为考核评比交通统计工作的重要内容。

5.2深化交通统计分析。各部门必须予以足够的重视，不断提高交通统计分析质量。一要以统计数据为依据，切忌无数据支撑的空谈；二要有数据有分析，切忌就数据论数据；三要透过数据深入实际分析，切忌轻描淡写回避实质问题；四要在分析问题的同时提出建议，切忌无自身观点。交通统计分析按统计网络逐级分析和上报。

六、建立稳固长效机制

交通统计工作是一项长期性的工作，必须常抓不懈，长效管理。针对交通运输系统统计工作存在的不足，应着重做好以下的工作：

6.1重视和加强统计队伍建设

1.加强人员配备，保持相对稳定。要制定明确的统计职能并落实履职部门；要配备专职或专门的统计人员，并有足够的时间和精力履行统计职能；要保持统计人员的相对稳定，不宜频繁变动。

2.强化业务素质，提高履职能力。配备的统计人员必须具备较强的综合素质；加强统计人员的业务培训，做到持证上岗；注重统计人员的职业道德教育，总体要求是主观能动性强、工作责任心强，创新意识强。

3.强化考核，奖惩并举。交通统计工作实行奖惩考核制度。要进一步充实完善交通统计考核管理办法，扩大考核覆盖面；严格按照考核管理办法的要求实施；对考核结果实行通报制度，并根据考核结果实施奖惩。各部门也要结合各自的实际，建立部门内部的统计工作考核奖惩制度。

6.2重视和加强统计成果应用

1.建立统计信息制度。统计信息制度，包括统计信息的时间、范围、内容、密级等；明确综合统计部门是本部门对外综合统计信息的归口部门（国家另有规定的从其规定）；相关科室要密切合作，确保统计信息渠道顺畅，确保统计信息及时。通过统计信息制度的建立，促进统计工作的长效管理。

2.强化统计报告在决策中的应用。统计数据有质量，统计分析有份量，确保统计报告量质并重，具有较强的参考作用；部门决策要把统计报告作为重要的依据之一，形成决策与统计报告间的依赖关系；要加强统计作用的宣传，肯定统计工作的成果，不断鼓励和激发统计人员的工作热情。

6.3建立统计工作问责机制

建立统计工作问责机制是确保统计工作长效管理的重要手段，有利于统计工作不断强化。问责的程序是：建立工作责任机制，在明确职能的基础上明确责任，责任要落实到人；要建立履职考核机制，考核相关部门及责任人员的履职情况；建立问责机制，对工作敷衍、履职不力的人员必须受到问责。交通统计工作的问责按照交通统计网络结构由问责对象的所在单位落实，上一级单位负责监督。

交通统计信息工作要跟踪和把握好交通发展的新情况、新问题，不断探索新形势下的工作规律和特点，创新理念、理清思路、完善方法、更新体系，建立符合科学发展观要求的交通统计调查制度和信息管理制度，为各级政府部门科学决策、加强管理、服务社会提供及时有效的统计信息支撑。这是我们统计工作者的重要使命，也是统计信息工作的重要意义。

参考文献：

劳动统计分析报告范文第3篇

一、人事专员

1、公司全体人员考勤管理、工资核算、工伤和意外险申报；

2、公司全体人员请、销假管理，员工合同的新签、续签；

3、办理员工入职、离职手续，负责劳务纠纷的初步处置；

4、与律师保持良好联系，咨询相关法务信息，以及必要时上法庭解决人事纠纷类问题；

5、积极参加人事类培训，并向全体后勤人员培训和普及相关劳动人事类知识；

6、做好工会员工体检以及工会入会登记工作；

7、做好年度固定资产盘存、登记工作。

二、项目专员

1、对接公司所有甲方，做好相关工作问题的上传下达，每周至少一个甲方打2次电话表示关心；

2、做好各类督办投诉件的办理及回复工作；

3、第三方问题整改、回复；（督导通全部由班长处理）

4、甲方各种突击整治照片的收集和按项目分类，并与运营部对接，做好突击整治的结算；

5、每月**日至**日，对甲方扣分、扣款情况进行统计分析，并拿出文字分析报告；

6、负责甲方大合同对账、送票（原则上邮寄）；

7、负责与台账专员核对合同上的工作量与实际工作量，每月月底进行数据分析，并拿出文字分析报告。

三、采购专员

1、公司所有仓库的管理，与仓库库管对接，每月28日进行仓库物资盘存并填写相应的表格；

2、做好各类物资的采购、入库、出库工作，以及与供应商费用的结算与报销；

3、公司各类物资的发放，包括了劳保、工作服、各类文书、宣传册等；

4、办公室区域范围内所有物品的报销，例如水电费等；

5、公车的加油（保证随时有油）、日常保养、定期清洗（一个月**次，自行办卡）

6、与财务部门做好对接，做好公司所有车辆的油账核对等。

四、督查专员

1、与国资集团、国资局做好对接，相关问题的上传下达；

2、公司各类通知、报告、总结等文字性材料的撰写；

3、各类会议的组织以及会议记录、纪要的撰写；

4、党建方面的工作；

5、工会方面辅助工会主席相关工作；

6、对行政人事后勤类工作进行督查检查，确保每个人按时完成工作任务；

7、员工手册的增补和完善，与督查组对接，下达《奖惩通知单》。

五、台账专员

劳动统计分析报告范文第4篇

一、坚持持证上岗制度，不断提高劳动工资统计人员专业素质

国家统计局已在全国范围内实行统计从业人员资格证书考试制度，并对从业人员资格证每两年审验一次，无疑对统计人员基本素质提出了要求。各基层单位应坚持劳动工资统计人员持证上岗，加强对统计人员的政治和业务培训，造就一支知识全面、眼光敏锐、坚持原则、实事求是、综合协调能力强、善于发现问题分析问题、为领导提供决策建议的高素质统计人员队伍。

二、牢固树立质量第一的观念，进一步提高统计数据质量

数据质量是统计工作的生命，是进行有效统计分析的前提。信息采集的准确性、及时性直接关系到统计质量的高低。劳动工资统计人员在对数据信息进行采集汇总时，应抱着大统计的全局思想，以“不积小流无以成江河”、“千里之堤溃于蚁穴”的道理来警示自己。因为看似枯燥无味的数据却“一枝一叶总关情”，经常活跃在我们的经济生活和社会生活当中。

三、进一步做好劳动工资统计业务基础化建设，实现规范化管理

基层统计是统计大厦的基石，而信息收集是基层统计的重要环节，对收集来的信息做好原始记录、登好统计台账是确保源头数据质量的关键。目前，会计电算化工作已全面普及，劳动工资统计工作要实现规范化管理，就要尽快利用计算机普及电子台账，开发应用统计软件，实现社会联网。基层单位也要加大对劳动工资统计工作的硬件投入和人员配备，把劳动工资统计作为人力资源管理工作的一项重要内容来抓。此外，要实现劳动工资统计规范化管理，还要开好劳动工资统计年报工作会议，做到有计划、有安排、有总结；统一统计口径和指标解释，做到数出一门；严格报表层层把关和报送时限，做到优质高效；对瞒报漏报、弄虚作假行为严格依照统计法规进行制裁，做到责任层层落实。

四、适时调整劳动工资统计口径和统计指标，以适应改革和发展的需要

劳动工资统计涉及的内容有从业人员、离开本单位仍保留劳动关系人员、离退休人员等变化情况，劳动报酬、人工成本、保险福利、社会保障、劳动安全、劳动生产率、就业服务、劳动力价位、劳动合同签订履行、拖欠职工工资情况等；职工性别、年龄、文化程度、技术等级、职业工种等构成情况也在劳动工资统计范围之内。随着经济所有制性质的多元化，用工形式和薪酬制度的多样化，各种统计口径和统计指标也要作相应的调整。劳动工资统计范围应逐步扩大到城镇所有从业人员，社会平均工资也应从公有制机关企事业单位扩大到私营企业和个体劳动者。可以形成两个社会平均工资分别作为公有制经济单位和其他所有制单位的缴费依据，以解决目前社会平均工资虚高、社会保险费用征收偏高、企业和个人负担过重的问题。同样，私营企业中劳动合同签订履行情况、社会保险缴费情况、拖欠职工工资情况等越来越受到社会的关注。这些统计指标直接关系国计民生，需要通过《劳动法》《劳动监察条例》《劳动合同法》等相应的法规来强制执行。

劳动统计分析报告范文第5篇

2005年上半年人力资源部工作总结(工资管理劳动保护部分) 文章作者：程继承 文章加入时间：2005年8月25日15:41 2005年上半年人力资源部工作总结 （工资管理与劳动保护部分） 一、完成了2005年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。 二、完成了2005年度工资计划的制定工作，制订了2005年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干办法，并积极组织实施。 三、积极做好精神文明建设工

作和宣传工作，完成了上半年*和业务学习记录工作，在《水利部人事劳动教育网》、《黄河网》、《黄河人事劳动教育网》、《黄河政工》等多种媒体上发表稿件40多篇次，积极宣传工资分配制度改革工作取得的成效。 四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳动工资月报、季报；建立劳动工资统计台帐，严格规定劳动工资统计制度，及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。 五、制定了《三门峡黄河明珠（集团）有限公司年休假实施办法》、《三门峡黄河明珠（集团）有限公司人事系统日常管理办法》，目前已送交有关领导审阅。 六、开始制定《三门峡黄河明珠（集团）有限公司员工手册》，目前进展顺利。 七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作； 八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作； 九、审核批准了三门峡明珠国际贸易有限公司和三门峡明珠投资有限公司的工资改革实施办法； 十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。 十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作； 十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的测算工作； 十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。 十四、按照《工伤医疗费用报销规定》，要求审核办理了离退休人员的工伤医疗费报销。 十五、按照市安全生产监督管理局的要求，对集团公司的劳动防护用品使用情况进行了一次执法检查，规范了劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废管理。 十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。 十七、按要求向市残联报送了《按比例安排残疾人就业年报》报表。 十八、做了大量的准备工作，配合法律事务部，积极做好陈运河案件的法律诉讼工作。 十九、协助综合管理中心人才交流服务中心保险科完善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常退休提供保障。 二十、按照水利部和黄委会要求完成了《三门峡水利枢纽管理局2003-2004年度工资分配工作自查报告》、《三门峡水利枢纽管理局防汛津贴执行情况的报告》的编写与上报工作。 二十一、完成了部、委有关业务部门到我局的调研接待任务。 二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作。

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劳动统计分析报告范文第6篇

一、我局业务工作基本情况

统计工作是经济发展的晴雨表，统计部门是经济决策的智囊团，统计数据是各级领导科学决策必不可缺的重要工具。我深知做好统计报表、调查等各项业务工作关系到我县整个统计事业的发展。县统计局共有工业、农业等9个统计专业，在日常工作中，我们认真完成月、季、年的统计报表工作，把好质量关，保证统计数据科学、准确，为县委、县政府科学决策提供重要依据。在做好日常统计工作的基础上，我们从服务大局、服务发展的角度出发，积极开展各种专项调查。有序开展了1‰人口调查、人口变动与劳动力抽样调查、群众安全感抽样调查、限下工业能源调查、个体工业能源调查等多项专项调查，并根据调查的内容，我们及时撰写调研分析报告，分析实际情况。另外，我们还积极参与县里的各项考核等重要工作，我局在我县星级乡镇考核及上级政府对我县县域经济考核的工作中，都发挥了重要作用，特别是在县域经济考核工作中，为我县取得良好的成绩做出了突出的贡献。在今年，我局积极做好各项普查工作。一是及时了我县农普的主要数据公报，普查中，我局共调查了27个乡镇（场），14.6万户住户，282个村级组织，经过全局上下的努力，出色的完成了我县农普工作任务，并得到了国家级先进集体的荣誉称号。成绩的取得，得益于县委、县政府和局领导的关心和支持，得益于各乡镇普查工作者的辛勤劳动。二是做好经济普查的前期清查摸底工作。在清查摸底过程中，我局认真按照《全国经济普查条例》的要求，成立经济普查领导小组办公室，要求各乡镇（场）也要有下设普查办，做到部署统一。并分别对全县489名普查员进行普查培训，使他们全面掌握普查知识。现清查摸底阶段工作以基本结束，初步统计，全县共有法人单位1570个，产业活动626个，个体经营户24012户。

二、工作中存在的问题

在我局根据县委学习实践小组《关于做好深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作的通知》文件要求，所组织的“六查六看”的活动中，认真查找业务工作中存在的问题与不足。共有以下几点：

一是统计监测范围还不够广泛，第二、三产业样本少，能够经常报送的单位仍然停留在少数。还无法通过数据全面系统地反映市场运行的整体状况与发展趋势，更不能深度、系统、科学地反映第二、三产业发展的情况，为县委、县政府科学决策提供更有力的依据。

二是目前在我们的统计报表制度执行过程中，有的单位统计人员队伍不稳定，依然有个别单位因为统计工作人员出差、学习等多方面原因，统计工作没有及时交接，报送报表时断时续，造成统计调查对象范围不固定，汇总数据难以形成统一口径，无法进行纵向比较等问题，影响我们统计工作的成效。

三是报表迟报现象仍然存在，现在仍有一些单位不能按时报送，有时甚至迟报四五天，严重影响了工作的进程。

四是报表填报内容不全。在日常各乡镇的报表内容上，存在漏填内容的情况，给统计汇总工作带来很的难度。

三、改进方向和措施

1、明确责任，加强管理。加强对各股室的管理，明确责任。要认真将统计报表进行归集、汇总、分析，经局长审核同意后，及时报送县委、县政府和县直有关部门，充分保证统计网络的稳定性，确保统计报表渠道畅通。

2、稳定队伍，上下联动。切实增强统计人员的爱岗敬业精神和业务水平，适时开展必要的统计培训工作，全面提高基层统计人员的业务素质和职业道德。

劳动统计分析报告范文第7篇

2013年，区统计局确保实现“三大目标”：一是通过国家统计基层基础建设验收，二是统计业务工作进位争先，三是“十佳人民满意机关”荣誉称号的名次提升。

一、紧紧围绕区委区政府中心工作，积极开展统计优质服务。

1．努力提高统计监测水平，加强对全区两个率先、小康建设等统计监测。按照区委、区政府提出的奋斗目标，突出科学发展、和谐发展，突出又好又快，全面加强对小康社会建设、社会主义新农村建设的监测，加强对“十一五”规划实施进展情况、年度目标完成情况的分析报告，加强对全区经济社会发展的监测，建立预警机制，及时经济运行情况监测报告。根据上级有关部门要求，开展好妇女儿童发展监测、科技发展监测等工作。

2．建立社会经济发展统计调研分析平台，着力提高统计分析水平。充分利用统计信息资源的优势、统计调查的优势和统计人才的优势，针对经济社会的难点问题，开展专题调研分析。结合区委、区政府调研指导课题和省、市统计重点调研项目，重点在固定资产投资、新农村建设、城乡居民收入、全面小康建设、走新型工业化道路等方面，成立专门调研课题小组，落实专人，制订计划和方案，加强考核，确保统计调研和分析在全区经济社会发展中发挥更好的作用。

3．大力提高统计信息资源开发的效率，不断挖掘开发利用的深度。除了对正常统计调查资料进行有效利用外，还要对农村社会经济调查、人口和劳动力调查、企业景气调查等几十项调查进行深度开发利用，这些调查数据资源丰富，而且社情民意等资源同样丰富，各专业和各调查队、中心，各统计站要充分利用这一优势，将其及时转化为统计分析、统计信息、统计公报和统计新闻等内容，同时加强与相关部门的合作，共同做好统计信息资源的开发利用，拓宽统计信息开发应用渠道，丰富统计分析和信息的内容。

4．搞好统计信息网建设。切实把统计信息网，办成一个外界了解、了解统计和推行统计政务公开的窗口，不断丰富网站内容，创新网站互动形式，及时更新和传达最新统计分析、统计信息、统计动态。同时，建立统计数据传输平台，为实现基层统计报表联网直报奠定基础。

5．围绕工业强区方略，积极服务企业经济发展。制订出台《培植工业规模企业、成长型企业和重点企业统计服务意见》，一方面为政府提供适时的统计监测信息，另一方面指导企业加强会计统计核算，规范管理。

6．不断丰富统计服务形式。继续定期公布统计月报，增加统计月报公布内容；扩大《统计年鉴》的发行范围，增强年鉴的可读性；围绕区委、政府中心工作，主动灵活地开展形式多样的活动。

二、继续完善统计基础建设，不断推进统计业务规范化。

7．确保第一批通过国家基层基础建设评价验收。按照国家县级统计基层基础建设规范的要求，逐条对照，逐一落实。继续完善街镇统计基层基础建设，加强国民经济核算，规范统计业务,充实基层统计力量，健全统计网络，完善硬件设施，配齐城中、城南、城北街道统计站工作人员，确保通过国家第一批基层基础建设达标验收。

8．积极探索统计垂直管理体制下统计站管理模式，在统计业务、制度建设等方面进一步强化和完善，建立科学的业务考核制度，建立统计局、队、调查中心和统计站工作人员交流制度。

9.建立统计工作规范运行体制。严格贯彻、落实和执行国家《县级统计机构统计基础工作规范》，在统计调查、统计分析、资料整理、开发利用、统计管理等各个环节，明确各个阶段的任务、操作规程和质量标准，严格统计调查报表制度，建立“统计报表审核报送流程卡”制度，层层落实数据质量和报表质量责任人。

10．按照2012年统计台帐和统计电子台账的制度要求，各专业、各街镇规范建立统计台帐，及时整理调整历史资料，并根据实际情况，建立重点指标、重点企业、重点项目管理台帐和区、街计划目标管理统计台账。

11．规范部门统计。制定《部门统计规范化管理办法》加强对部门统计的规范、指导和监督，强化对部门统计项目的管理，建立部门统计数据报送备案制度，加强与部门统计的合作交流，以联合汇审制度、统计联席会议、合作开展调查等多种形式，实现统计资料的快速、高效的交流和利用。2013年除继续实行劳动工资联合汇审外，建立固定资产投资统计联席会议制度，与经贸委联合开展物流业统计调查，加强与有部门统计任务部门的沟通协调，建立正常的部门统计资料收集交流管理制度。

12．强化综合统计数据管理。各专业科室和统计站要严格统计资料管理制度，加强对统计数据的规范化使用,统一对外提供咨询服务等。建立区统计资料档案管理制度，统一、全面、及时收集、整理、归档各类统计报表、统计分析、统计制度和文件等各类纸介质、磁介质和影音资料。

13．强化名录库管理维护、更新工作。基本单位名录库是开展各项统计调查的基础，它不仅为各专业提供字典库，为各种抽样调查的提供样框，而且是各街镇、各专业实行统计管理的重要基础工作。各街镇统计站、各科室要切实承担起名录库共同维护的任务，及时准确做好名录库的维护更新工作。

14．充分发挥办公设施的优势，不断提升统计信息化水平。经过近几年的不断努力，统计硬件设施得到了很大的改善，办公自动化水平上了一个新的台阶。充分发挥统计内网和外网的有利条件，提高网上服务内容，从统计软件下载、网上直报、信箱传输、数据在线处理和数据信息上不断拓展工作内容。同时加强网络和硬件维护，保障安全运转。

三、加强统计法制建设，推进统计管理制度化建设。

15．深入开展统计普法宣传工作。精心组织，加强指导，制订切实可行的“五五”普法宣传培训计划和方案，落实工作措施，采取形式多样的活动，重点组织各级领导、部门统计人员、重点企事业单位领导和统计人员参加培训学习，“五五”统计普法期间，确保上述人员参培率达90%以上。2013年按计划完成年度各项普法任务，为全面完成“五五”统计普法任务奠定良好基础。

16．努力提高统计法制业务水平，不断加强统计行政执法规范化建设。加强统计法制业务培训，对局、站全体人员开展依法行政所需的行政理论、行政法律知识、统计法律知识和统计业务的培训，掌握行政执法所必备的知识和技能。继续推行统计全员执法，严格执行统计行政执法的各项制度，规范统计行政执法行为，提高统计执法案件的案卷制作的质量。按照省法制工作的要求，重点对服务业统计开展专项执法检查。

17．全面完成统计监审任务。制订全年统计监审工作计划，组织和配合好省、市对劳动工资和房地产统计的专项监审，同时结合日常统计工作的薄弱环节，有目的地确定统计监审对象，指导企事业单位加强统计基础建设，扎实开展各项统计工作，不断提高统计数据质量，不断增强统计影响力。

18．积极推进政务公开制度。根据政府政务公开的要求，制订和完善统计调查项目管理办法和办事程序，统计法律法规，公开办事程序，公布统计调查项目，及时通报统计工作动态，开展网上直报等统计服务。

19．严格执行统计方法制度，规范统计日常管理，严格执行签领签收制度。加强对统计调查项目的监控，依法取消违法统计调查项目，减轻基层负担。

四、积极推进统计方法制度改革，适应我区社会经济发展的要求。

20．严格执行GDP等评估方法，加强对各专业统计数据的综合评价。按照国家基层基础建设规范的要求，建立统计数据质量评估制度，成立由局领导、科室负责人和专业人员组成的评估小组，对重要的统计数据要结合专业和部门统计等相关资料进行科学客观的分析，实行综合评估。

21．严格抽样调查数据的推算程序，认真贯彻执行抽样调查方法和制度，加强对各项抽样调查的管理，科学推算总体，强化数据检验和评估，确保统计数据真实可靠。

22．推行街镇超级汇总、联网直报工作。在规模以上工业、限上批发零售业和住宿餐饮业、房地产企业、固定资产投资重点项目统计等专业实行联网直报，超级汇总。力争超级汇总率达100%，年内网上直报率30%以上。

五、全面完成农业普查工作，认真做好各项调查工作。

23．全面完成农业普查各项工作。区普查办和各街镇普查办要认真贯彻落实《统计法》和《全国农业普查条例》，按照省、市普查办的统一部署，全面完成农业普查的各项工作，认真组织开展数据审核、录入、处理、上报、公告和资料开发利用工作，特别是要认真组织实施好各个环节质量控制和验收，确保圆满完成农业普查各项工作。

24．认真做好各项调查工作。对已开展的各项抽样调查，特别是农村住户调查、粮食测产、人口抽样调查、城镇劳动力调查、贸易业抽样调查、景气调查等，加强对样本的管理，加强对社情民意、市场等动态情况的反映和上报，加强对调查信息的利用和。对即将开展的劳动工资抽样调查、服务业抽样调查等，做好各方面的资料收集、整理等准备工作。

六、高度重视干部教育培训，加强统计队伍建设

25．不断加强学习，努力提高统计干部素质。加强统计干部队伍的关键是加强学习，按照区委对中心组学习、支部学习和全局人员学习的要求，制订全年学习计划，严格学习制度。要通过学习，切实提高政治思想素质，树立科学发展观和社会主义荣辱观；通过学习，弄懂弄通构建和谐社会和社会主义新农村建设的方针大略；通过学习，拓展拓宽知识面，切实提高统计服务服务的水平和本领。

劳动统计分析报告范文第8篇

第二条我市劳动保障统计工作的基本任务是依照《统计法》和国家有关法律、政策，为保证劳动保障工作全面、协调、可持续发展，提供统计资料和统计分析，实行统计咨询与统计监督。

第三条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位必须按规定及时向市劳动和社会保障局报送统计数据。

第四条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位要把统计工作列入议事日程，加强领导，定期督促检查统计工作法规、计划和统计报表制度的执行情况。各级劳动保障行政部门在开展统计工作中应与同级人民政府统计机构密切配合，并在统计业务上接受同级人民政府统计机构的指导。

第五条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位应按照《统计法》的有关规定，加强统计力量，充实统计人员，提高统计人员的素质。

第六条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位必须将统计工作经费列入经费计划，从经费上保证统计工作的顺利进行和统计事业的发展。

第七条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位要加快推广和应用现代计算与信息传输技术，建立统计信息自动化系统，提高统计服务质量和效率。

第八条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位的统计机构和统计人员按照《统计法》行使统计调查、统计报告和统计监督的职权，执行本部门、本单位统计执法情况检查，不受任何侵犯。

第九条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位必须根据《统计法》和本《办法》的要求，结合本部门的具体情况，制定统计工作制度。

第二章统计部门和统计人员

第十条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位应当设立专门的统计部门，并指定统计负责人。

第十一条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位的统计人员应当具备一定的统计业务知识。统计人员应当保持相对稳定。对不称职、不合格的统计人员应当及时进行调整。

第十二条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位应依照国家规定评定统计干部技术职称，逐步实行统计专业技术职称聘任制度。根据统计工作需要增加或补充专职统计人员。对现有不完全具备统计专业知识的专职统计人员，应由所在单位进行培训。

第十三条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位要为统计人员提供必要的工作条件，帮助他们解决工作、学习和生活中的实际问题，以保证统计人员搞好本职工作。

第三章统计报表

第十四条统计报表是劳动保障统计数据的主要来源。报表及其项目的设置应当严格控制，删繁就简，以实用为原则。实行月、季、半年、全年报表制度，逐级上报。

第十五条统计报表包括由劳动保障统计部门负责的劳动保障统计情况报表和本系统其他业务部门的统计报表。

第十六条上报统计报表需经本单位统计负责人审核、签字并加盖公章。上报半年和全年统计报表的同时应当报送书面统计分析报告。

第四章统计调查和统计报表制度

第十七条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位统计机构或统计人员必须严格按照统计调查程序、上报日期和有关规定执行统计调查任务，不得拒报、迟报，更不得虚报、瞒报、伪造或篡改。

第十八条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位统计调查必须分工明确，相互协调，不得交叉重复。

第十九条统计调查的方式除根据统计报表的内容进行全面调查外，还应积极开展各种类型的专项调查。专项调查的内容原则上不能和全面统计报表的内容重复。

第二十条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位有权拒绝填报违反《统计法》和本《办法》所的各种统计调查表。

第五章统计资料的管理和公布

第二十一条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位分别统一管理本部门、本单位的统计资料，统计数字不得数出多门，各行其事．凡公布业务统计数字，必须经劳动保障行政部门审核。

第二十二条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位应建立健全原始记录、登记表、台帐和统计资料档案制度，确保统计数字数出有据，准确无误。]

第二十三条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位要建立统计资料审核、查询、订正制度。上报的统计调查表，由制表人签名或盖章，并经本单位领导审核、签名或盖章后，加盖本单位公章。单位领导和统计人员要对统计数字的准确性负责。

第二十四条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位要搞好统计服务，充分利用可以公开的劳动保障统计资料为社会和公众服务。

第六章奖惩

第二十五条各县（市、区）人事劳动和社会保障局、局属各单位应对下列统计人员或集体给予奖励：

（一）在统计工作中做出显著成绩的；

（二）坚持依法统计，抵制统计违法行为有突出表现的。

第二十六条凡有下列行为之一，应由劳动保障行政主管部门责令改正，予以通报批评；情节严重的，可对负有直接责任的主管人员或其他直接责任人员依法给予行政处分：

（一）虚报、瞒报、伪造、篡改统计数字的；

（二）拒报或屡次迟报统计数据的；